研發計畫的評估是一個複雜且重要的問題，特別是在新興的生技醫藥產業，生技醫藥產業雖然爆發力強，卻具有研發時程長、風險大的特性，再加上投資金額龐大，回收期長，如何在有限的資源及高度的不確定性下，進行正確的投資評估變成了關乎未來公司存亡的關鍵。 一般而言，質化的評估方式，容易受決策者主觀意見所影響，造成決策品質的不確定性。而量化的評估方式，並不易讓企業管理者瞭解與使用，加上模式的限制可能只適用於某些特定情形，造成決策的真實情境無法完全由數學模式中表達出來，而降低了決策的參考性。 以藥物開發為例，針對生醫產業的特性，從評估參與人員、質化評估、量化評估、評估要求、評估標準、評估程序等不同的構面去探討與分析可能合適的研發評估模式。本論文進一步以個案訪談的方式，收集實際運作的經驗與意見，瞭解目前業界目前實務上使用的評估方式，並與先前的生醫產業評估模式對照比較，瞭解理論與實務上的落差，探討其關鍵要素，以整體的效益評估觀點，對公司決策者或研發主管提出建議。 / The evaluation for R&D project is usually regarded as an important and complicated issue for enterprises, especially in the biomedical industry. Such a concern may be highly applied to the biomedical industry, which is involved with lengthy R&D process, high level of risk, and large cost. This project, therefore, will attempt to study the appropriate approaches to determine whether a proposed R&D project is worthwhile to be launched for a biomedical enterprise with limited resources. In general, qualitative research may be involved with the evaluator’s personal experience, negatively influencing the evaluation results. On the other hand, not each of the selected models employed by quantitative research is fully compatible to evaluation process. This study suggests that either qualitative or quantitative research may not be the most appropriate tool to conduct R&D project evaluation. This study aims to use drug development as a study target and further to discuss the most appropriate evaluation approach from the five aspects, including reviewer’s professional, evaluation items of qualitative research, evaluation items of quantitative research, requirement for evaluation process, and criteria for project approval. This study also assumes that a final review process is required to be proceeded in addition to taking the above five aspects into account. This study begins with related references and collecting the opinions provided by the professionals working in the biomedical industry about real cases. Through the case study method, the study may better understand the difference between the theoretical models and real practices and further to identify the key successful factors for the evaluation model. Finally the study suggests a comprehensive evaluation model to decision makers or research managers.

重大公共工程是健全都市及區域發展的重點之一，攸關全市居民生活品質。近年來台北市有許多重大公共工程完成或正在進行中，其中關於拆遷戶之安置方式，往往因資訊的不對稱，導致彼此的認知不同，因而產生許多紛爭，造成拆遷戶與規劃工程單位之間的隔閡。鑑於公共工程之特殊性，拆遷戶很難於原地安置，特別是重大交通工程及公園的開發等，雖說可以採用公共設施多目標發展之構想，於原地進行拆遷戶之安置，但能夠安置之數量有限，而且，也不是每一種公共工程皆適用此種開發方式，特別是交通工程的開發，影響範圍多呈線型，與一般呈現面狀的公共工程影響範圍不盡相同，因此，需要因應不同的公共工程之需求進行安置模式之選擇。 目前相關單位對於公共工程拆遷戶之安置，多採用「列入國宅等候名單優先購買或承租國宅」之方式，此種趨向一元化的安置方式，不僅無法滿足不同類型拆遷戶之需要，且模糊了國宅政策原本以協助低收入家庭的目的，更對其他國宅等候戶形成不公。經由案例的分析得知，台北市重大工程拆遷戶安置的課題，在經濟財務方面有拆遷戶認定的標準缺乏、未考量較難計量的損失、政府龐大的拆遷補償支出，在社會面之課題有拆遷戶分類方式之缺失、未考量弱勢團體之特殊需求，在法令制度面則有安置相關法令的缺乏、缺乏有效的實行機制、違章建築的處理及政治方面的協商等問題。 研究內容主要就經濟財務、社會及法令制度之觀點進行，重大工程拆遷戶安置情形、課題與理念之探討，由拆遷戶之權屬、身份、家庭收入、家庭組成型態等特性，進行類型之區分，建立台北市重大公共工程拆遷戶之分類，以及安置模式基本理念，對於拆遷戶之權益擬定計算之標準，與財務估算方式的建立，依據本研究對台北市重大公共工程拆遷戶之分類，研擬合宜之安置模式並加以評估，依據前述之分析，擬定安置計畫之可能內容，提供相關單位處理重大公共工程拆遷戶安置計畫法制化之建議，藉以修正以往過於簡化之安置方式。

本文首先利用證券設計的原理來探索臺灣發行海外可轉換公司債的動機同時也探討這些發行公司究竟該不該積極地管理其債券風險 / The thesis first examines the rationales of Taiwanese Euroconvertibles.Then, the foreign exchange hedging issue is explored for the issuers.

近年來，我國對於田口式品質工程方法的運用，已漸漸普及於各個生產事 業。然而，在以往田口方法的應用實例中大多只使用一種數據分析法，即 傳統實驗設計的變異數分析法，或田口方法的信號雜音比( S/N ratio )，對於二者之間的比較及異同處，則較少提及﹔且絕大部分是只探討單 一品質特性最佳化的問題，對於同一製程中同時具有多個品質特性需最佳 化的問題，亦較少觸及。本研究首先分別引用二種數據分析法進行提昇自 動光學檢驗(AOI)偵測能力」}的數據解析、比較二種分析法在理論上及應 用上的差別，並依保守原則，初步決定各品質特性(本研究有三個品質特 性)的最佳因子水準組合。其次，針對各品質特性間因子水準互相矛盾的 情形，本文將引用下述3種分析方法於研究案例，並綜合各種方法的優缺 點及適用狀況，藉以找出多品質特性同時最佳化的因子水準組合。此三種 分析方法為: (1) 畫出各因子對個別品質特性之影響效果總調查表，再經 由人為的比較判斷後選取最佳的條件組合 (2) 以個別品質特性之信號雜 音比的加權和作分析 (3) 使用品質特性值標準化的方法做分析由分析結 果，吾人可知現有各種方法均有其優缺點，唯有熟悉各種方法並配合豐富 經驗與專業知識，視實驗狀況而選擇性的加以應用，方能獲致良好實驗效 果。

中小企業一直以來在台灣的經濟體扮演著非常重要的角色，然而，能因應現今詭辯的局勢，並且適時做出對應且能存活超過10年以上的企業，不到中小企業總數的一半。本研究所探討的個案公司位於電機工程顧問業，是以服務導向為主的產業傳統產業，乃根據國家法令而設立，其產品為知識技術。然而近年來政府大型公共工程減少，科技大廠外移，加上其產業的特殊性，開發國際市場困難，使其面臨轉型的相關問題。 對中小企業而言，轉型常常是為因應現實環境人事時地物所提出的方法，而主事者所擬訂的策略不僅決定企業的走向，更是未來存亡的關鍵。【某電機工程顧問公司】為電機工程顧問業中的標竿企業，從民國72年成立至今已28年，本研究的主要目的是利用個案分析以及深度訪談法，針對其轉型發展的歷程進行相關研究，並以策略三構面來分析其轉型策略，以提供建議做為該企業發展之參考。 / SMEs have been playing a very important role in Taiwan's economy, but in the international world of today, SMEs face more challenge than before, the one who can make the right decision and survive over ten years are less than half of the total number of SMEs. The case company of this study is a service-oriented company in Electric Consultants Industry; and their main product is knowledge. In recent years, the government reduces the large public works, the factories move out of Taiwan, and this industry is hard to develop the international market. As all the others SMEs, the companies of this industry also face the challenge of business transformation. The main purpose of this study is to use case study and in-depth interview to understand the situation of Electric Consultants Industry and the Y Company. And there was an analysis about the transformation activity and transformation strategy of Y Company. The final chapter of this study includes research conclusions and practical suggestion for Y Company’s reference.

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營建工程契約不同於一般傳統之承攬契約，在於其履約期長、所牽涉之標的金額龐大，有其專業性要求且風險性高之特性，因此工程契約所衍生之履約爭議往往十分常見，基於工程契約之特性，為了確保權益之實現，因而發展出許多工程契約之擔保類型，除了一般常見之工程履約保證金以及銀行出具之履約保證書之履約擔保方式外，透過約定由第三人實際接續施作工程，以完成業主之完工利益，乃工程契約特殊之擔保類型之一，最常見之情形乃保證廠商之約定以及監督付款之協議。 然而，保證廠商性質上乃民法上之保證人，基於保證廠商單務契約之性質，原則上保證廠商並無任何法定之權利得向業主請求給付工程款，僅得基於求償權之規定，向承包商請求相關之費用，但是因承包商於此等情形已無資力甚或是不知去向，保證廠商往往要求約定業主將原應給付予承包商之工程款讓與予承包商，否則不願接續繼續施作。因此實務上保證廠商與業主間，往往約定將承包商權利移轉予保證廠商或將工程契約之一切權利義務移轉予保證廠商之條款，但是此等條款之效力如何以及所衍生之效力，在實務上迭生爭議。 工程實務所發展出的監督付款協議，係指大型工程承包商將工程部分分包予其他廠商之時，若承包商資金週轉發生問題，而分包商不願繼續履約時，為了確保廠商繼續施作，業主、承包商及分包商其中二方或全體共同協議，由分包商接續施作工程，而將業主應給付予承包商之工程款監督付款予分包商。然而，在法院實務上，業主時常主張監督付款之協議並未使分包商取得對於業主之工程款直接請求權，而主張拒絕給付工程款予分包商。此等監督付款之協議內容應如何解釋較為合理，以及監督付款之分包商權利是否獲得足夠之保障，均為重要之議題。 本文將整理法院實務所觀察到的保證廠商以及監督付款協議之重要判決並類型化，比較各種類型與法律概念之釐清，逐一檢視各案中法院對於保證廠商以及監督付款之定性是否妥適，並分析當事人間之法律關係。嘗試就涉及承包商之債權人若受讓工程款債權或是進行強制執行之扣押時之四方權利義務衝突 (在承包商之債權人、業主、保證廠商/監督付款之分包商彼此之間，權利之衝突應該如何判斷？)之爭議，綜合保證廠商及監督付款之法律定性、各工程款之法律性質之判斷，提出符合我國法理之解釋，並就我國法律所欠缺之部分，提出可供參考的修正方向，希冀能對於我國工程契約以及擔保法制提供若干貢獻。

民事爭議主要解決途徑，仰賴法院訴訟，惟司法程序過於複雜冗長，欠缺效率，使人民權益不能即時獲得保障，司法人員對於特殊案件之專業無法面面俱到，折損司法公信力，以至於司法雖力求革新，卻一直趕不上時代的需要，不能滿足人民的需求。從而，透過訴訟外紛爭解決機制以補缺，利用訴訟以外之多元管道，得以針對紛爭性質的不同，依照其衝突的內容及內在結構的不同，提供特殊之程序形式，尋求更適切的解決方法，以資解決。其中，調解制度是當事人相互讓步的自主解決紛爭方式，除了民事訴訟法之調解程序外，訴訟外調解種類十分多元豐富，散落在各個相關規定中，本文亟欲以具有多樣類型之訴訟外調解為核心，探討訴訟外調解於我國之發展。 我國訴訟外調解之相關規範，多係以評價式調解模式建構調解程序，借重調解人之專業，針對特定領域之紛爭，調解人根據專門知識與經驗提出調解建議、調解方案，供雙方當事人參考，促成當事人合意解決紛爭。本文遂以近來修正且與公共利益密切相關之《金融消費者保護法》、《政府採購法》及《勞資爭議處理法》中之調解程序，即金融消費爭議之評議、公共工程履約爭議調解及勞資爭議調解為觀察對象，探討瞭解訴訟外紛爭解決機制之價值與實益。

本文針對路徑相依選擇權(path dependent option)商品，提供一個一般化且有效率評價方法。由於路徑相依選擇權的種類很多，而大部分的美式路徑相依選擇權都沒有封閉解(closed-form)，或是封閉解的數學計算過於複雜，而造成評價的困難。此時，透過數值方法可以對路徑相依選擇權定出理論價值。但是選定一個有效率的數值方法是主要的困難，理論上，樹狀模型及蒙地卡羅的數值方法都可以評價路徑相依選擇權，而蒙地卡羅法在評價美式選擇權時較困難，相對而言，使用樹狀模型可以評價美式的選擇權的一個不錯的方法。 自從CRR(Cox, Ross and Rubinstein, 1979)發展二項樹模型(Binomial Tree model)來評價選擇權後，二項樹模型一直被廣泛的應用，此方法基本的概念假設股價的變動為間斷(Discrete)的，且股價呈現上漲或下跌兩種情形，這樣可以容易地來評價歐式及美式的選擇權。之後Boyle(1988)更發展三元樹模型(Trinomial Tree)，股價比CRR更多了持平的情形，這樣比CRR多考慮了一種股價行為的模式，實證得知三元樹在穩定性及收斂度上比二項樹表現較佳。 上述二項樹模型及三元樹模型受到節點重合(recombined)的特性，而路徑相依選擇權同一個節點若由不同歷史路徑所產生時，其報酬(payoff)是不同的，報酬可能因為歷史路徑的不同產生很多的情形，所以當路徑相依選擇權的條件越複雜時，要評價一個路徑相依選擇權有其困難性。 本文分別以二項樹模型及三元樹模型來評價路徑相依的選擇權，而為了解決節點可能存在之前的路徑問題，放鬆條件使得節點不再結合一起(non-recombined)，如此所有的節點將可以被紀錄，不會有不能評價路徑相依選擇權的問題，但在此情況下會產生另一個問題，節點數隨著切割期數的上昇呈指數成長，使得電腦計算較無效率。 針對路徑選擇權本文提出一個有效率的路徑相依選擇權方法，稱為動態樹狀法(Dynamic Tree Model, DTM)，此評價方法建構在風險中立定價(risk-neutral)的理論基礎上。在每一期時間點檢查是否有相同的路徑資訊和標的物現價，若發生路徑資訊和標的物的現價相同且有重複的節點時，可以預期的，這些節點未來長出的子股價樹也會相同，因此不必重複節點，浪費電腦記憶體空間及運算時間，而將此節點予以合併，以達到減少節點個數目的。若遇到不同的路徑資訊或不同標的物現價的節點時，則予以產生。 動態樹狀法將真正需要的節點加以產生，其目的能降低節點數目，改善計算效率，而將此方法廣泛地應用在其他不同的路徑相依選擇權上。而根據不同路徑相依選擇權，我們必須將有用的路徑資訊存在節點上。本文將提出一般化的模型，使用policy設計樣式，以二項樹及三元樹為例，並選擇不同的路徑相依選擇權產品－障礙選擇權、回顧選擇權、亞式選擇權為例，求其理論價值，而實務上通常是間斷(discrete)觀察，我們將討論間斷觀測的情形，比較其觀察點、效率、精確度、節點數目、允許誤差之探討，並提出建議，也能夠廣泛應用在其它路徑相依選擇權上。

台灣於近年來為了保護勞工，增設了許多法令，使得僱主的支出增多，造成成本上揚，部份企業因而外移至中國大陸、東南亞等國，有些企業則採取僱用外籍勞工方式，僱用短期人力、兼職人員、彈性上班人員、或採取業務外包等彈性人力的運用方式，這無非都是為了降低人力成本、提升企業競爭力。根據針對國內一千家大企業所作的調查結果顯示，目前高達近七成的企業已採用派遣、計時或短期聘僱的約聘人力，且未來有將近三成五的企業會繼續考慮擴大約聘人力的規模。 「勞動派遣」或稱「派遣人力」對國人而言，是一個較新的名詞，但是在國外先進工業國家中，如：德國、日本、法國、英國等均已行之多年；而台灣也陸續有許多行業採用經派遣公司所派遣的員工，但是大部份集中於服務業，如大樓管理員、守衛人員、打掃清潔工、電腦程式設計師、外語翻譯人員等，近來並有由早期藍領階層慢慢擴展至白領階層的趨勢。勞動派遣之所以具有學理上討論空間之處，係其具有「僱用與使用分離」的特性，目前的法律並未對此類勞動型態予以明文規範，主管機關行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)並於民國九十三年將「勞動派遣法草案」提請行政院審議。 本文主要係以民法之規定為中心，來探論勞動派遣當事人(派遣機構、要派機構、派遣勞工)間的法律關係，先就法理性釐清當事人之行為所可能涉及的法律後，方能更進一步釐清其應負之法律責任。同時，本文嚐試著以勞動派遣為主題，配合工程技術顧問公司屬於專門技術職業的產業特性，其中所涉及具執業技師身分者為派遣勞工時就所為圖樣與書表簽證的效力尤具探論之處，依此作為本論文之主要研究課題。文末，並就既有勞動法規若應用在勞動派派中可能引起的問題，與立法之方向提出探討。