在東亞急遽的社會變遷過程中，台灣和南韓同樣面臨了快速工業化的衝擊，以及近年來社會文化的漸趨民主開放，或是女性經濟角色的大幅提升與女性意識的覺醒，皆可能帶來社會性別規範的鬆動，然而家庭內的性別分工並未有相對應的平等化現象，讓人不禁要問：家務為什麼仍然是女性的工作？ 本研究主要以台灣和南韓已婚者為研究對象，試圖利用性別角色論（gender role theory）、時間可利用論（time available theory）與相對資源論（relative resource theory）等不同的觀點來解釋台灣和南韓社會中兩性參與家務分工的差異。本研究使用來自行政院國家科學委員會資助之「台灣地區社會變遷調查」1996年第三期第二次東亞組調查，以及同一份問卷由韓國延世大學社會發展研究所和美國芝加哥大學，在韓國共同合作蒐集而來的二筆資料，作為實證比較研究分析的基礎。 本研究的結果發現，在比較台灣和南韓家務參與比例的各種影響因素中，性別角色態度、相對工時與經濟依賴程度分別扮演了重要的角色：（1）台灣和南韓已婚男性的性別角色態度愈趨平權，其參與家務的比例愈高；台灣和南韓已婚女性的性別角色態度愈趨平權，其參與家務的比例愈低。（2）在相對資源方面，台灣已婚男性基本上遵照「交換原則」的行為模式，以經濟資源作為籌碼在家務工作的協商上，擁有較多經濟資源者，也就相對具有較多優勢在減少家務工作的時間上。（3）台灣已婚女性符合了「性別展現模型」的預測，其經濟依賴程度與參與家務比例之間呈U字型（曲線關係），亦即負擔家計的女性非但不是以掌握較多經濟資源的優勢而少做家事，反倒是以多做家事來凸顯其女性特質的家庭角色。（4）南韓已婚男性和已婚女性大致上則依循「分配原則」的行為模式，夫妻雙方會在家庭及工作之間，將時間作最有效能的分配。

外表的面貌體態是每個人天生具有的，不管年齡、性別或種族為何，每個人都擁有一個外表，而外表的好壞、胖瘦或打扮往往會影響他人對我們的評價，當然，不同的外表就散發出不同的氣質，也影響別人對自己的觀感為何。 相較於台灣與韓國人在文化上有著同樣的歷史文化背景，甚至在外表長相或體型上，都有十分類似的情況；但不同的是，在外表給人的第一印象上，可以明顯地分辨出台灣人或韓國人的不同。 本研究以台灣政治大學與韓國延世大學為例，探討外表打扮行為、成本與認知，另一方面探討性別角色類型與集體主義取向是否影響外表打扮氣質，使兩地大學生在外表上展現不同的樣貌。 研究發現，台灣大學生比較在乎隱藏式的打扮氣質，所以在髮型的保養、皮膚的保養上與體重的保養上，特別比韓國大學生還要擁有更多的經驗；韓國大學生比較在乎顯出式的打扮氣質，所以在化妝上、髮型的經驗上、服裝上都擁有較多的經驗。 在性別角色類型與打扮氣質方面，性別角色類型不同，會影響打扮行為。女性化與兩性化的人在化妝、髮型經驗、保養上比男性化或未分化擁有較多的經驗，也就是說，越女性化的人在打扮上擁有較多的打扮行為。 在集體主義取向與打扮氣質方面，研究對象越關注在打扮上的，集體主義取向的差異性會非常明顯，例如：台灣女性在保養上、韓國女性在化妝上、台灣男性在頭髮上與韓國男性在服裝上都有非常大的差異性。

無 / The current study is aimed to more closely examine the gendered coverage for basketball in Taiwan’s newspapers. Newspaper coverage of the Jones Cup from 2007-2009 was content analyzed, along with in-depth interviews with the reporters and editors. The results revealed that quantitatively, news coverage on women’s basketball has greatly improved in comparison with data in the past literature. However, qualitatively, the gendered values proved, such as infantilization and sexualization, still exist and are embedded in sports news nowadays. The examples of better the reporting patterns for women’ws basketball were identified with the principle of emphasizing on sports performance. In addition, there are a few consensuses among the interviewees on the challenges and suggestions for women’s basketball in Taiwan, including (1) the current system, (2) marketing and (3) media relations. In short, the purpose of the current study provides and offers practical suggestions of how to fairly report women basketball games and other women sports.

本研究主要的目的在於探討決策者本身的「性別角色刻板印象」、「晉升者性別」及晉升決策的過程中是否提供「平權意識喚起」，對晉升決策的影響。研究者採用2 X 2 X 2三因子實驗設計，即以決策者「性別角色刻板印象」（高、低）、「晉升者性別」（男、女）及「平權意識喚起」（有、無）等三個獨變項，並以受試者對應徵者有關晉升決策的評量項目為依變項（評量項目：能力的評估、工作績效的表現、晉升至高階主管的可能性、共事的愉快程度、晉升至主管職位的同意程度及建議起始的薪資），探討三個獨變項對晉升決策的影響。 參與本研究之有效受試共144位(男性69名，女性75名)。研究結果發現，(一)「晉升者性別」對工作績效的表現、晉升至高階主管的可能性、晉升至主管職位的同意程度及建議起始的薪資等評量項目上沒有差異，但女性晉升者在能力的評估及共事的愉快程度上則被評量得比男性晉升者佳。（二）晉升至高階主管可能性的評量項目會受到「晉升者性別」、「性別角色刻板印象」二變項交互作用的影響而有所不同。低「性別角色刻板印象」的決策者對男女晉升者在晉升至高階主管的可能性評估沒有不同，但高「性別角色刻板印象」的決策者對女性晉升者在晉升至高階主管的可能性評估會低於男性晉升者。（三）晉升至高階主管可能性的評量項目會受到「性別角色刻板印象」、「平權意識喚起」二變項交互作用的影響而有所不同。低「性別角色刻板印象」的決策者，「平權意識喚起」的有無對晉升者晉升至高階主管的可能性評估沒有差異，但高「性別角色刻板印象」的決策者，在有「平權意識喚起」的情境下對晉升者的評估會低於沒有「平權意識喚起」的情境。 本研究最後乃針對不符合假設之結果提出討論，並提出本研究之建議，以供未來研究及企業應用之參考。

隨著網路資訊技術的進步，同時也建構了人與人之間知識傳遞與情感維繫的各種不同社會網路形式與空間，透過瞭解人際之間的社會網路運作，不僅關係個人是否能成功實現目標，亦可協助組織解決問題與意識傳遞及運行。加上近年來「性別主流化」(Gender mainstreaming)政策影響，從過往兩性到現今多元性別的轉變，希望建立尊重多元性別的態度及平等相處的互動。本研究試圖將多元性別族群意識傳遞與社會網路分析技術做結合，以社會網路分析方法，來描述網路上多元性別族群意識傳遞之社會活動的特徵與其意義，對多元性別族群網路使用者的網上集體行為進行剖析，以社會網路分析方法呈現，從人與人的互動分析中，探討多元性別族群意識如何傳遞。並延續看見尊重多元性別做努力，不僅瞭解性別的多樣差異，更重要的是結合資訊管理方式，營造一個資訊管理融合社會多元性別族群友善的環境與資源連結。 / With the advancement of Internet and information technology, various online social platforms have been constructed for interpersonal affiliation and knowledge dissemination. Understanding how the interpersonal social network works helps not only a person fulfill goals but an organization resolve problems and spread its ideas. In recent years, under the influences of the gender mainstreaming policy, the idea of two genders has shifted to the idea of various genders with the hope to encourage a tolerant attitude toward LGBTIQ community and promote equal interaction among all people. The study intends to combine the dissemination of LGBTIQ community awareness and social network analysis. The intention is to depict online dissemination of LBGT community awareness and to dissect the collective behaviors of LGBTIQ community with social network analysis. The analysis of interpersonal interaction is employed to see how the LGBTIQ community awareness has been disseminated. The result not only helps understand differences among genders but also gives insights to know that the most important is to combine LGBTIQ community awareness with information management with the purpose to create a friendlier environment for LBGTIQ community combined with information management.

企業之營運當中，其營運資金有部份需仰賴企業外部之投資者，大多數公司會以發債的方式進行籌措。債權人在投入資金前，其所能信賴的即企業對外之財務報表。但債權人對於管理階層所編製的財務報表可靠性會產生不信任感，此時便需要會計師的查核意見；然而在安隆案後，社會大眾對於會計師的獨立性信賴崩盤，Arthur Andersen為安隆公司提供簽證服務長達二十七年，此舉引發人們對於會計師任期長短所造成的獨立性疑慮；此外，安隆案的揭弊者Sherron Watkins，於2002年登上了時代雜誌的女性風雲人物，在一般認知中，女性的行事風格較男性保守也較有道德感，且女性較可能因為偏好道德上的判斷而勇於挑戰現實中的壓力。 / When it comes to managing an enterprise, most of the companies would rely on outside investors to supply them with operation funds. Companies would raise funds by issuing bonds. In order to win the trust from these investors, management team has to provide them with impressive financial statements. Financial statements represent the financial affairs and the state of management of enterprises in a period or the end of the year. Due to the distrust of the financial statement reliability may occurred by creditors, opinions from accountants become necessary. However, the scandal of Enron Corporation had inflicted the trust from the public. People started to concern about the independency of accountant because the engagement service that Arthur Anderson had provided for Enron was last for 27 years. Generally, people consider women are more conservative and full of moral sense than men. Women may prefer challenging the pressure of reality due to the judgement with moral sense. Moreover, Time Magazine named Sherron Watkins, the whistleblower of the Enron scandal, “Person of the Year” for 2002. Therefore, whether the gender difference may affect the final opinions that accountants provide, becomes another key point in my research. This study aims to examine the effect of debt cost with elements as follow: auditor’s gender and tenure. With a sample of ordinary corporate bonds published by listed and over-the-counter companies during 2000-2014. The results show that companies audited by female accountants has less debt cost and auditor’s tenure has a positive association with debt cost.

本研究主要的目的在暸解職業人格類型、性別、性別角色、以及家庭社經地位等因素與我國大學生對各種工作條件重視程度的關係。研究對象為十所公私立大學院校文、法、商、理、工、農、醫、教育、傳播、藝術十學院學生724 名男女學生。研究工具係「影響大學生職業選擇之因素研究問卷」，其內容包括：(1 )基本資料，主要調查校、院、系級別、以及年齡、性別、家庭社經地位；(2 )以「性別角色量表」測量性別角色類別；(3 )以「職業選擇量表」調察研究對象在選擇職業時對各工作條件的重視程度；(4 )「以職業探索量表」測量職業人格類型。問卷調查蒐集之資料，經剔除資料不全者後，以二因子變異數分析、單因子變異數分析及斯皮爾曼等級相關等統計方法分析處理，結果發現：(1 )職業人格類型與性別、性別角色及家庭社經地位在工作環境、個人因素、工作聲望、工作特性等條件上皆沒有顯著交互作用存在。(2 )職業人格類型中的社會型較企業型重視工作特性方面工作條件。(3 )女性較男性重視工作條件方面工作條件。(4 )女性化及兩性化者較男性化及未分化者重視工作環境與工作特性兩方面工作條件；兩性化者較女性化、男性化及未分化者重視個人因素與工作 聲望兩方面工作條件。(5 )低社經地位者較高社經地位者重視工作環境方面工作條件。(6 )不同職業人格類型、性別、性別角色及家庭社經地位者對二十八個工作條件重視程度的等級排序顯示出極高的一致性。(7 )職業人格類型中的社會型與企業型，以及事務型與藝術型、社會型、企業型在十四個全體受試最重視之工作條件的等級排列有差異存在。(8 )男女在十四個全體受試最重視之工作條件的等級排列相當一致。(9) 女性化與男性化及兩性化在十四個全體受試最重視之工作條件的等級排列有差異存在。(10)高、中、低家庭社經地位在十四個全體受試最重視之工作條件的等級排列相當一致。

本論文一冊，共約五萬餘字，分為五章二十五節；第一章是緒論，第二章為文獻探討 ，第三章為研究設計，第四章為分析結果，第五章為結論、限制及建議。 隨著經濟繁榮，教育程度提高，使得女性主管人數增加，而這些女性主管進入傳統的 男性領域時會遭遇到那些困難？本論文主要從員工的角度來看女主管與男主管在影響 下屬做事的技巧上是否有差異？而這些差異是因員工本身的性別，或性別角色態度的 不同而造成？還是因男、女主管本身的不同而造成？此外，並對員工知覺上司向下影 響方去進行分類及探討各類方法使用頻率、效果和評價與員工人口特質、組織特性之 關係。

全論文共一冊，約計四萬餘字，內分五章，章理論分節，茲述如下： 第一章緒論，共三節。依次為研究動機及目的、研究問題及限制、重要名詞操作定義 。 第二章文獻探討，共五節。依次為性別角色的概念、性別角色形成的有關理論、父母 教養態度與子女性別角色的關係、父母性別角色與子女性別角色的關係、父母社經地 位與子女性角色的關係。 第三章研究設計，共五節。依次為研究假設、對象、測量工具、實施過程、資料處理 及統計方法。 第四章研究結果的分析，共三節。依次為各變項統計分析、驗證結果。 第五章結論與建議，共二節。最後並有附錄、參考書目等。 結果指出父母的性別角色及教養態度和國中生的性別角色有密切的關係，證實了社會 學會學習理論模式學習的看法。建議為了子女性別角色的健全發展，父母應重視身教 ，莫忽視潛移默化的功效。在研究上為更清礎父母對子女的影響歷程，建議可採其他 ，如：實驗設計等研究方法做進一步探究。

共一冊，七萬字，分五章： 第一章：緒論 第一節 研究動機與目的 一、同理心研究的重要性 二、同理心的年級和性別差異之研究爭論 三、同理心研究與文化背景的考慮 第二節 研究問題與假設 一、同理心含有那些不同的因素？各有何涵義？ 二、從青少年後期到成年期？同理心發展型態如何？ 三、性別、性別角色與同理心的關係如何？ 四、人情取向的因素如何？各與同理心有何關係？ 第三節 重要名詞定義 第二章：文獻探討 第一節 同理心概念的演變及其實證研究 第二節 性別、性別角色與同理心的關係 第三節 人情取向的涵義及其與同理心的關係 第四節 年級對性別角色、人情取向與同理心的影響 第三章：研究方法與工具 第一節 研究樣本：高中生、大學生共六百五十人 第二節 研究工具：同理心量表、性別角色量表、人情取向問卷 第四章：研究結果 第一節 年級、性別、性別角色與同理心：以典型相關及多變量變異數分析統計分析 第二節 年級、性別、人情取向與同理心：以典型相關進行分析 第三節 性別角色、人情取向與同理心的關係：以典型相關進行分析 第五章：討論與建議 附錄一 同理心量表之信度與效度研究：因素分析法進行