本研究旨在探討國小輔導教師之人格特質、知覺之學校組織氣氛與其專業倫理行為間的影響情形，並進ㄧ步探討人格特質、學校組織氣氛是否可以解釋輔導教師之專業倫理行為。 研究過程採用問卷調查法，以服務於國內北中南三區之313位國小輔導教師（專任及兼任）為研究對象。研究工具包含「五大人格特質量表」、「學校組織氣氛量表」、「輔導教師專業倫理行為量表」。 本研究以SPSS 17.0版統計套裝軟體進行統計分析，依據所得資料，進行描述性統計、獨立樣本t檢定、Pearson積差相關、單因子變異數分析、逐步多元迴歸等統計方法來驗證假設，研究結果如下： 一、國小輔導教師之五大人格特質中，以「和善性」特質最明顯，「情緒穩定 性」特質則相對不明顯。 二、國小輔導教師知覺之學校組織氣氛類型中，以「開放型」之比例為最多， 以「約束型」之比例為最少。 三、國小輔導教師在專業倫理之表現上，以「對當事人之責任」之表現程度最 高，「對監護人之責任」表現程度較低 四、國小輔導教師會因輔導倫理了解程度、輔導年資以及學校所在位置之不 同，而在部分專業倫理行為的表現上有所差異。 五、國小輔導教師之人格特質與專業倫理行為間有顯著相關，其中以「外向 性」之關聯性為最高。 六、知覺學校組織氣氛為「開放型」之國小輔導教師，在部分專業倫理行為 上，表現程度高於「封閉型」和「疏離型」之輔導教師。 七、學校組織氣氛中的「教師同僚行為」、「教師親密行為」、「校長支持行 為」，與輔導教師專業倫理行為有顯著相關，其中以「教師親密行為」關 聯度最高。 八、國小輔導教師之人格特質、學校組織氣氛能有效預測其專業倫理行為，其 中以「外向性」之預測效力為最高，其次是「教師親密行為」以及「對輔 導倫理的了解程度」。 最後根據研究結果，針對國小輔導教師、教育行政單位，以及未來研究提出建議以供參考。

本研究主要探討鐵路警察的個人特質，對組織公民行為、工作滿意度的相關影響，並回顧過去有關組織公民行為、工作滿意度的相關文獻，主要在關切鐵路警察個人特質與組織公民行為二變項是否會產生工作滿意度的關係。 本研究主要目的有三：（一）探討鐵路警察個人特質在組織公民行為是否有影響。（二）探討鐵路警察個人特質在工作滿意度是否有影響。（三）探討鐵路警察組織公民行為對工作滿意度是否有關聯性。 回顧過去有關組織公民行為的相關文獻，並透過問卷發放，了解影響鐵警個人特質表現在組織公民行為、工作滿意度三者間關係，並提供建議與發現。本研究採用研究方法為「文獻分析法」、「問卷調查法」。以量化方式研究，問卷發放對象係以全國鐵路警察各外勤單位員警為主，採立意抽樣方法，計發放353份問卷，資料回收後透過相關統計方法（敍述統計、因素分析、ANOVA、相關分析、迥歸方程式）等方法進行資料分析。 由研究結果發現，在鐵路警察個人特質中，顯示員警年齡結構呈現老化的趨勢，以及鐵警服務年資3年以下之資淺人員占最大宗，其原因為於95年7月間因應高鐵的營運擴編成立新單位「高鐵警務段」，並從外單位調入大批警力；其他個人特質中，絕大多數鐵警都希望居住地能與駐地位處同一縣市，而鐵警服務年資與調職原因也都是影響工作滿意度的重要因素；另針對鐵警組織公民行為也發現一般員警普遍具有服從性、自主管理與善盡本分的特色，因此對工作滿意度也有高度的影響力。 綜上，本論文研究發現，鐵警要提高工作滿意度，應重新調整鐵警的人力結構朝年輕化，以及整體規劃資深警力的待退機制，也建請鐵警主管機關能重視改善基層員警的工作環境與持續培育專業素養，並藉由周期性的教育訓練，使得鐵警經驗得以傳承與交流，重塑鐵警的活力與新形象。 關鍵詞：鐵路警察、個人特質、組織公民行為、工作滿意度。 / This research aims to investigate the relative influences of railway police’s personal characteristics (RPPC) to organizational citizenship behaviors (OCB) and job satisfaction. By reviewing documents related to OCB and job satisfaction, the main concern is whether the two variables, RPPC and OCB, would enhance the job satisfaction. The main objectives of this research are to examine: (1) the effects of RPPC on OCB, (2) the effects of RPPC on job satisfaction, and (3) the relations of job satisfaction with railway police OCB. By reviewing documents of OCB and administering questionnaires, the relations among RPPC, OCB, and job satisfaction were interpreted, and the results and suggestions were stated. The methods used for this research were “document analysis” and “questionnaire survey.” The investigation was quantified, and approaches of the questionnaires were mainly the railway policemen of out posts throughout the nation. With determined sampling, 352 questionnaires were administered, and data collected was processed by related statistical analysis (descriptive statistics, factor analysis, ANOVA, relative analysis, multiple regression analysis, etc). The results of investigating RPPC indicate that their age structure was tending old, and that less-experienced staff with seniority less than 3 years was the majority. The reason was the establishment of new unit, “high speed railway police division,” according to the expansion of high speed rail during July, 2006, had caused transferring of great police force from other posts. The other personal characteristic was that majority of railway police wish to reside and work at the same city. Both the work seniority and the reason of transfer were significant factors influencing job satisfaction. In addition, the results of investigating railway police OCB indicate the staff in general had the characteristics of willingness to obey, self-manage and fulfill obligations, which also had high influence on job satisfaction. Collectively, the findings of this thesis demonstrate that to improve job satisfaction of railway police, the population structure should be modulated to be younger, and the retirement regulation of senior police force should be thoroughly planned. It is also suggested that the railway police authorities to pay attentions to improve working environment and to continuously advance professional capacities of the basic level police force. With regular trainings, railway police’s experience can be transmitted and interchanged, and the fine energy, as well as a renewed image, of railway police would be established. Keywords: railway police, personal characteristics, organizational citizenship behaviors (OCB), job satisfaction.

本研究之目的在於瞭解適任的內部稽核人員應具備之人格特質與技能，並探討這些人格特質與技能是否受到產業別或機構特性之影響。本研究以參加中華民國內部稽核協會例會活動之內部稽核人員為對象，於活動現場發放並回收研究問卷，以獲得相關的實證資料。 根據實證結果，本研究的主要發現與結論如下： 1.適任的內部稽核人員應具備「勤勉審慎性」之人格特質，以及「分析性技 能」與「判斷性技能」。 2.電子業內部稽核人員重視「外向性」之人格特質的程度高於金融業內部稽核人員，且較其它產業更為重視「自我調適與人際溝通技能」。 3.稽核主管重視「和善性」及「經驗開放性」兩大人格特質及「分析性技能」的程度高於非稽核主管。 4.公司營收在40億元以上之稽核主管，對其實際具備相關技能之程度最有自信。 5.稽核單位整體具備的技能低於稽核人員實際具備之技能，反映填答者對本身實際具備之技能較有信心，而對稽核單位整體具備之技能的看法則較為保守。 / The purpose of this study is to understand the personality traits and skills that a competent internal auditor should possess and to examine the industry and firm effects on these traits and skills. By means of distributing the research questionnaire to the internal auditors attending the IIA-Taiwan monthly meetings, this study gathers related data and perform various analyses. Our empirical results show that: 1. A competent internal auditor should possess the traits of conscientiousness, and the analytic and appreciative skills. 2. Internal auditors of the electronics industry attach more importance to the extraversion traits than those from the financial industry, and value the personal and interpersonal skills more than those auditors from other industries. 3. Chief audit executives (CAEs) value the agreeableness and openness to experience traits, and the analytic skills more than non-CAEs. 4. CAEs from the companies with operating revenue over forty billions NT dollars are most confident with the skills that they possess. 5. Most respondents believe that his/her internal audit department’s level of skills is less sufficient than that of individual auditors.

台灣經濟能夠如此繁榮，絕大部分得歸功於為數眾多的創業家和其經營的中小企業，根據民國93年經濟部中小企業白皮書統計，從民國84年到民國91年為止，國內中小企業占全國企業總數，每年皆超過97%，在民國91年，中小企業家數更攀升至一百一十萬家。若以全台灣二千三百萬人口來計算，平均不到21人就有1人是創業家，由此可知台灣社會在創業風氣的興盛程度。 本研究欲深入探討在創業意圖形成時，究竟是會受到個人因素或是外在環境因素的影響，而這些因素中，何者對創業意圖影響力較大。在個人因素中，本研究選取三項與創業相關的人格特質：風險承擔度、成就需求、內外在控制程度，外在環境因素擇選取個人知覺到環境對於創業的阻礙與環境對創業的支持二種。 本研究以學生為樣本來探討個人特質與外在環境對創業態度與意圖的影響，透過LISREL軟體進行觀察變項的路徑分析後，結果如下： 1.風險承擔度愈高的人，對創業愈有正面的態度。 2.人們對創業愈有正面的態度時，創業的意圖愈高。 3.人們知覺到外在環境的阻礙愈大，創業的意圖愈低。 結論發現，個人特質中，風險承擔度愈強的人，會愈偏好自行創業，而知覺到環境對於創業有阻礙時，也會減低個人的創業意圖。由結果也可衍生出本研究的實務貢獻如下：若國家想要培養人們對創業正面的態度及意圖，可藉由教育大眾風險的基本觀念，並建立基本的風險承擔能力，除此之外，積極降低環境對於創業活動的阻礙，使大眾建立對創業正面的態度及意圖，以利於未來創業活動的進行，並進一步促進國家社會在經濟上的繁榮。

本研究旨在調查臺中市國中學生知覺教師正向心理特質與學習自我效能之現況，並探討背景因素之差異以及二者間之關係。本研究採問卷調查研究法，以臺中市國中在學學生為研究對象，以「國中學生知覺教師正向心理特質與學習自我效能量表」作為研究工具，進行問卷調查研究。正式問卷共發放544份，有效問卷共計有507份，有效率為93.2%。問卷回收之後，利用SPSS套裝軟體20版，以敘述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、積差相關以及多元迴歸等進行統計分析。研究結果歸納如下： 一、國中學生學習自我效能的現況屬於中間偏高的程度，並以「語言說服」最高，「達成目標」最低。 二、國中學生知覺教師正向心理特質的現況屬於中間偏高程度，並以「內在動機」最高，以「正向情緒」最低。 三、在「性別」變項中，女性學生的學習自我效能高於男性學生。 四、在「年級」變項中，一年級學生的學習自我效能高於二年級、三年級學生，但二年級與三年級之間並無差異。 五、在「父母教育程度」變項中，父親教育程度為大學的學生，其學習自我效能高於父親教育程度為國中小的；母親教育程度為研究所的學生，其學習自我效能高於母親教育程度為大學及高中高職的。 六、在「父母職業類別」變項中，不同父親職業類別與不同母親職業類別的學生之間，其學習自我效能具有顯著差異，但各類別之間的差異情形並不明顯。 七、在「學校區域」變項中，學校區域位在「中區」和「山區」的學生，其學習自我效能程度高於學校區域位在「海區」的學生。 八、國中學生知覺教師正向心理特質與學習自我效能之間具有正相關。 九、教師正向心理特質對於學生學習自我效能具有預測效果，並以「內在動機」的預測力最佳。 　　最後根據以上結論，提出相關建議，作為教育行政機關、學校、教師以及未來研究者之參考。 / The purpose of this study is to investigate the perception of teachers’ positive psychological traits and self-efficacy of learning for junior high school students in Taichung City, and to explore the differences between background factors and the relationship between them. In this study, the questionnaire survey method was applied to study the students in Taichung City by using the scale of “Perception of Teachers’ Positive Traits and Self-efficacy of Learning for Junior High Students” as the instrument. 544 formal questionnaires were sent off, among which 507 questionnaires were valid.The rate of the valid questionnaires is 93.2%. After the questionnaires were collected, statistical analysis was performed with descriptive statistics, independent sample t-test, one-way mulitivariate analysis of variance, simple correlation and multiple regression analysis. The results are summarized as follows: 1.The status of students' self-efficacy is high in the middle, and the "language persuasion" is the highest and "reaching the goal" is the lowest. 2.The status of junior high school students’ perception for teachers' positive psychological traits is high in the middle and the "intrinsic motivation" is the highest and the "positive emotions" is the lowest. 3.In the "gender" variable, female students have higher self-efficacy than male students. 4.In the "grade" variable, the seventh graders have higher self-efficacy than the eighth graders and the ninth graders, but no difference was found between the latter two. 5.In the "parents’education level" variable, students whose father's education level is at college level have higher self-efficacy than those whose father's education level is at junior high school or elementary school. Students whose mather's education level is at graduate school have higher self-efficacy than those whose mather's education level is at college and senior high school or vocational school. 6.In the "parents’careers" variable, a significant difference in learning self-efficacy was found among students with different fathers’careers and different mothers' careers, but the differences between the categories are not salient. 7.In the "school district" variable, students who reside in the "Central District" and "Mountain District" in Taichung City have a higher level of self-efficacy than those in the "Sea District". 8.A positive correlation was found between the teachers’psychological traits and the self-efficacy of students. 9.Teachers' positive psychological traits have a predictive effect on students' self-efficacy of learning and predictors of "intrinsic motivation" are the best. Finally, according to the above conclusions, some recommendations have been made for the educational administration, schools, teachers and future researchers as a reference.

研究目的：在現今高壓力與忙碌的社會中，失眠是很常見的問題。在國外的失眠的相關調查結果顯示，失眠的盛行率會受對於失眠定義之嚴謹程度影響，而有大範圍的變異，其範圍約落在6~48%。當定義符合臨床上之診斷標準時，失眠盛行率約降至6~15%。因此，受失眠之苦的個體中，有一大部分可能未達診斷標準，而為暫時性或急性失眠之患者。然而過去的研究大多將重點聚焦在符合失眠疾患診斷的失眠族群上，針對剩下雖未符合失眠疾患診斷標準，但又飽受失眠症狀困擾之群體，卻是缺乏探討。此外，失眠的縱貫研究中也發現，暫時性失眠個體到最後會有一部份會發展成為慢性失眠。因此，針對這群為數不少，且容易經歷暫時性失眠之個體，若能更加了解其暫時性失眠發生的成因與相關機制，便能及早介入，協助個體不落入慢性失眠的惡性循環中。過去研究發現，暫時性失眠的發生，最常見的促發因素為壓力事件。Drake、Richardson、Roehrs、Scofield與Roth（2004）便發展出福特壓力失眠反應量表（Ford Insomnia Response to Stress Test, FIRST）來測量個體特質上遭遇壓力情境的睡眠脆弱程度；且研究結果也發現個體身心激發程度是和睡眠脆弱特質息息相關的因素之一。由於過去在失眠的相關研究中，少有研究探討暫時性失眠的相關機制，因此，本研究從和暫時性失眠相關的壓力下睡眠脆弱特質出發，探討此脆弱特質與過度激發的關聯性，並欲探討其他會提升激發程度的相關認知與情緒因子，如：失功能信念、情緒反應性、反芻特質、情緒遲惰特質和此特質間的關係。本研究假設個體對於睡眠的失功能信念與對負向事件的情緒反應性可能會透過提高睡前身心的激發程度，而使個體容易經歷壓力下的急性失眠，增加睡眠的脆弱性；即睡前身心激發程度在睡眠的失功能信念與情緒反應性對睡眠脆弱性的關係間扮演一中介作用之角色。另外，也假設睡眠的失功能信念與情緒反應性與睡前身心激發程度間的關係，會分別受反芻特質與情緒遲惰特質調節，即具有高反芻特質與高情緒遲惰特質者，其睡眠的失功能信念與情緒反應性與睡前身心激發程度間的關係更強烈，因此在壓力下，其有較高的睡眠脆弱性，容易經歷暫時性失眠。 研究方法：本研究於大學中招募60位20~35歲之受試者（男：22位；女：38位），經晤談以確認受試者符合收案標準後，將請受試者填寫研究相關問卷（包含：壓力下失眠反應量表、反芻型反應風格短版量表、睡前激發程度量表、睡眠失功能信念及態度簡式量表、情緒反應量表、失眠嚴重度量表、貝克憂鬱量表第二版與貝克焦慮量表）；並在詳細解釋情緒經驗取樣流程後，請受試者回到日常生活環境中進行連續三天的情緒遲惰經驗取樣紀錄。 研究結果：根據執行檢驗中介效果步驟的階層迴歸與Sobel test的分析結果，睡前認知激發程度對擔憂的失功能信念與情緒持續性和睡眠脆弱性間的關係具中介的作用；即對睡眠有過度擔憂的失功能信念、情緒持續性較久皆可能會提高睡前認知激發程度而增加壓力下的睡眠脆弱性。其他失功能信念之向度，如：知覺失眠造成的影響、對睡眠的期待、藥物使用，以及情緒反應性之其他向度，如：情緒敏感度與情緒激發度對睡前認知過度激發狀態無顯著的預測力。另外，根據執行檢驗調節效果步驟的階層迴歸分析結果，反芻特質與情緒遲惰特質分別在失功能信念與情緒反應性對認知激發程度的關係上，皆未有顯著的調節效果。 研究結論：研究結果部分支持身心激發程度為對睡眠的失功能信念與情緒反應性影響壓力下睡眠脆弱性的中介因子之假設。本研究發現過度擔憂睡眠的信念以及情緒持續度較久這兩個因子會分別獨立地提高睡前認知激發程度，顯示睡前認知激發程度分別受認知與情緒因素影響；且相較與睡前的生理激發狀態，睡前的認知激發對於壓力下的失眠反應之影響具有顯著的預測力，顯示認知激發在失眠的前置因子中可能扮演較重要的角色。另外，反芻特質與情緒遲惰特質分別在失功能信念與情緒反應性對認知激發程度的關係上，皆未有顯著的調節效果，此部份不符合研究預期。基於本研究結果，在臨床上對於容易經歷失眠之個體，若能及早調整對於睡眠的擔憂相關的信念，並學習有效調節情緒的方式，皆可有效降低個體睡前的認知激發活動，減少失眠的發生率與改善失眠症狀，避免使其落入失眠慢性化的惡性循環中。

一、研究動機與目的 維摩詰經是初期大乘佛教經典代表作，古往以來，喜愛該經者不乏其人，卻鮮有專著立言，除注疏外，研讀者僅能從斷簡殘篇的介紹性文章汲取其智慧，對於它在文、史哲方面的內涵及其價值，迄無立體性探討，基於此因，故彙集前人資糧，加以個人思索，盼能再次肯定維摩詰經確具「不可思議」的深義及貢獻。 二、研究內容 維摩詰經除序言及結論外，共分六章，六章重點放在：維摩詰經在印度的起源、維摩詰經的文學性及對中國文學界影響、維摩詰經哲學思想等三方向探討。 第一章、「大乘佛教之根源及分期概觀」：以導論方式介紹維摩詰經發祥地－印度－之原始、部派與大乘佛教的流變。 第二章、「維摩詰經在印度的起源」：分宏觀與微觀說明該經產生背景，并對著成年代、地點及維摩詰個人故事進行考證。 第三章、「維摩詰經在中國的發展」：敘述該經移植中國后之譯本、注疏及各朝代流傳的情形。 第四章、「維摩詰經的文學特質」：就該經本身文學特性分形式（結構、修辭）內容（小說戲劇）兩方面析論。 第五章、「維摩詰經與中國文學、藝術」：探討該經與歷代之文人思想作品關系及維摩變文、變相圖。 第六章、「維摩詰經的哲學思想」：以大乘思想為經、維摩詰經本身論題為緯，闡明其哲學意義，并介紹該經與禪宗關系。 三、文獻來源：以大正藏、 續藏、佛教一般論書、中國經史子集等為主要參考資料。

本研究以家電、資訊、鐘表、眼鏡、西藥與食品等六個產業為對象，進行實證研究。 探討環境特質對廠商的行銷通路階層、型態與行為的影響。當各廠商所知覺的環境特 質不同時，是否會採取不同的行銷通路階層數、型態與行為? 乃本研究探討的主題。 環境特質構面，本研究以環境的變動性與異質性來分別描述行銷通路對外在環境資源 的依賴性與資訊的不確定性程度。廠商對此二環境特質的知覺不同，將影響其對下游 行銷通路成員的行為表現，例如：集中化、正式化與參與程度。另外，環境特質亦會 透過其所採通路的階層數影響其行為。垂直式行銷系統的出現為現代行銷通路變革之 一，本研究亦順勢探討其與傳統式行銷通路在環境特質知覺與所採行為上之不同。 研究方法以六種產業的製造商為對象，採配額抽樣，並以因素、集群、變異數分析等 統計工具來做假設檢定。預期本研究能對行銷通路中成員的行為與所採通路型式找出 一可能的解釋，即外在環境的情境將影響行銷通路組織與組織內成員的行為。並對垂 直式行銷系統的出現與傳統式行銷系統之間在環境知覺與通路行為表現上做一比較分 析。

本研究的主要目的在探討下列的關系： １、「特質生氣」、生氣表達是否因性別不同而有所差異？ ２、「特質生氣」和生氣表達有何關系？ ３、自尊與「特質生氣」、生氣表達有何關係？ ４、武斷與「特質生氣」、生氣表達有何關係？ ５、同理心與「特質生氣」、生氣表達有何關係？ 本研究以大臺北地區四所大學，共843 名學生為對象。研究工具包括（１）特質生氣 量表，（２）生氣表達量表，（３）自我概念量表，（４）武斷短題、量表，（５） 人際反應指標。研究中主要使的統計方法為：多變項變異數分析、典型相關、Schef- fe 研究結果如下： １、性別在「特質生氣」程度上沒有顯著差異。 ２、性別在生氣表達程度上：就外顯生氣、控制分量表而言，男女呈顯著差異，男生 在外顯生氣上得分較高，女生在控制上得分較高。就內隱生氣而言，沒有顯著差異。 ３、「特質生氣」與生氣表達呈顯著相關：「特質生氣」與內隱生氣、外顯生氣、控 制分量表是極顯著相關。 ４、自尊與「特質生氣」、生氣表達呈顯著相關：除個人勝任感與外顯生氣呈不顯著 相關外，與其餘各分量表皆呈極顯著相關。 ５、武斷與「特質生氣」、生氣表達呈顯著相關：武斷與「特質生氣」、生氣表達各 分量表皆呈極顯著正相關。 ６、同理心與「特質生氣」、生氣表達有顯著相關：「幻想力」與控制分量表呈不顯 著相「身心憂急」與控制分量表呈極顯著負相關；「觀點取替」與控制分量表呈極顯 著正相關；「同情關懷」與控制分量表呈極顯著正相關。

壹、研究目的：本研究旨在探求在不同的產業之間，依據各該產業的特質，其在垂直整合策略之作法上，有何重要之差異。本研究以汽車業、石化業、和軟體業三者為研究對象，在產業特質之諸多構面中，本研究以「交易成本」之探討為產業特質之分析基礎，對上述三個產業進行比較，進而獲得它們在垂直整合策略之選擇有何異同。 貳、文獻：依據Macnail 之契約理論，引申出買賣雙方協議與垂直整合關係之假設。依據Williamson之機構經濟學，引申出產品專屬性程度與垂直整合關係之假設。依據Harrigan之策略彈性，引申出產業演進階段、規模經濟、和產能與垂直整合關係之假設。再由Chandler之看得見的手，引申出組織內部協調是若干產業成功的原因，但卻不適用所有之產業。 參、研究方法：以個案研究法進行研究，上述三個產業各選取一家公司就重直整合作法上深入訪問。雖業界內大小規模公司極多，但所選定接受研究、訪問的公司頗具代表性，均能突顯出研究主題內相關的產業特質及其相關的垂直整合作法。 肆、研究內容：根據研究目的，就三家個案公司與其上游、下游之關係上，是以何種方式來維繫，此種類型之維繫方式是否能顯著的降低公司與上游、下游之間的「交易成本」。其交易成本表現的方式可能是在量化的資料上，但也可能表現在非量化的事實上，由於本研究採個案研究法，為顧及個案公司之接受研究之意願，故在研究內容上限於定性描述等資料之蒐集，藉以求證研究假設之真確。 伍、研究結果：由汽車業之研究中，其典型之中心衛星體系係以契約關係作為與其供應商建立關係之基礎，供應商等級制度之建立確保其供應之品質，並以此法減低公司的交易成本；石化業則因其一貫化連續生產流程，乃有多階段整合之作業，相對於所研究之另二項產業而言，其內部整合程度最高。軟體業則為腦力密集之產業，多為上游資訊硬體業所整合，或為下游大型客戶所整合，在垂直整合作為上，無適用之情形。