在創意經濟的時代，創意階級被視為當代驅動經濟成長的引擎。Florida認為一個城市只要能吸引創意階級聚集，就能促進當地的經濟發展，其主張以職業別區分之創意資本較以教育程度區分之人力資本更能夠解釋區域經濟的發展。為驗證此一論點，本文以創意階級為分析對象，針對台灣都市地區進行實證，首先分析台灣地區創意階級之空間聚集程度與創意資本累積情形，進一步探討創意階級群聚、創意資本與傳統人力資本對區域經濟發展之影響效果。本研究發現台灣的創意階級聚集於主要都市地區，而創意階級群聚指標對區域經濟發展之影響效果不如創意資本指標。又創意資本指標比傳統人力資本指標更能夠解釋對區域經濟發展的影響效果。 / In the era of creative economy, the creative class is regarded as the engine of contemporary economic growth. Florida argued that cities and regions that have attracted creative workers subsequently perform better than other cities and regions. He acclaimed that the creative indicators measured by occupation are better than the traditional human capital indicators measured by education explain the regional economic development. To verify this discussion, we develop a model to examine the influence of the cluster of creative class, creative capital and human capital on regional economic development. Across our sample of Taiwan, we find that creative class measures tend to outperform conventional educational measures in accounting for regional development. The expertise in specific area is much more important than diploma. And what people learn should be connected to what people actually do that can be productive and urge the economic engine run.

迷文化從1990年至今一直是文化研究的寵兒，新科技與跨國文化的加入豐富了迷文化的實踐樣貌，也帶出了新的研究方向。本研究探討喜愛K-POP的迷妹如何利用Facebook的打卡功能，展示自己的迷身分，透過研究深入了解打卡當下的脈絡與實踐心態，進一步探討迷的各式資本是如何在打卡動態上呈現。 本研究使用資料觀察分析法與深度訪談法。針對7位受訪者，利用打卡資料抓取程式濾出Facebook打卡訊息，事先審視其打卡資料，確保資料的完整度與真實性，再透過深度訪談，更加了解迷的打卡實踐心態與過程，期以兩種研究方法交互參照，擁有更豐富的研究資料。 研究發現，迷打卡出現的場合非常多元，除了迷活動相關的地點，生活打卡也可看出迷實踐的蹤跡。迷打卡種類繁多，展現的資本也非常複雜，除了一眼就能看出的資本呈現，更多時候是必須搭配打卡的情境與脈絡才能知悉。除此之外，這些不斷增生、轉換、積累的資本，透過迷在打卡的展演，進而成為迷獲取象徵資本的籌碼與管道。迷展現資本，同時也會暴露自己的階級，但在網路場域，除了讓資本呈現不同的特色風貌，階級的呈現能夠被隱匿，低度資本也有翻轉的可能。 / Studies of fan cultures have been discussed since 1990. However, influenced by new technology and cultural differences, fans have a variety of media use that leads to culture consumption. This study tries to find out the media use behavior through K-POP fans’ check in practice. In order to be informational and accurate, the study contains two methods. First, seven participants share their experiences of Facebook check-in behaviors, and then data crawling is used to get all check-in data. My findings indicate that fans use check-ins on Facebook to perform fans' behavior in fan-activities and in the daily life. The capitals displaying on check-ins are multifarious. Some of them are easy to see but some hidden capitals will be found by understanding the context behind check-ins. In addition, fans emerge, transform, accumulate and display different capitals on facebook check-ins and those displaying capitals are the factors to obtain symbolic capitals as well. Fans show capitals they have on Facebook, which will expose their social classes in the mean time. However, on the internet, fans can hide the clues of classes consciously, and show more capitals than they have.

本論文分析民生主義的主要內容、政策趨向，及現代世界各國所採取的經濟政策方向 。本論文共分六章十六節，總計十四萬字左右。 其內容大要如下： 第一章緒論。說明研究動機與目的、研究方法、研究架構。 第二章介紹民生主義經濟制度之理論與目標、包括思想基礎、政策綱領、前瞻目標與 最後的境界。 第三章從經濟演變發展的歷史，說明近代世界經濟發展之內涵與趨勢。包括資本主義 與共產主義之形成背景、理論，以及兩者的敵對壁壘的展現。 第四章現代世界各國經濟潮流之分析。列舉世界主要國家如美國、英國、前蘇聯、中 共等，敘述他們晚近經濟演進所走的路線，在政策方面上頗多有與民生主義相符合之 處。本文也慨略敘述這些國家經濟發展的一些特性，提供作為進一步實踐民生主義經 濟制度的參考。 第五章民生主義在中華民國的實踐。從公民營企業配合、整體企業的發展、所得分配 的改進、社會安全措施的作法，以及經濟發展的成果，說明民生主義經濟制度的前瞻 性、優越性與可行性。 第六章結論。說明現代世界經濟潮流及演變正邁向民生主義之路。

資本結構的決定因素迄今已有許多財務論文發表，但卻一直未能達成共識。缺乏共識的原因，主要是忽略資本結構的決策制定，應考慮公司長期的策略方向，而不單單是客觀變數影響的結果。因此，本研究從更層資更高的策略層面切必，探討以往研究無法達成共識的原因。 本研究樣本來源為台灣證券交易所的上市公司，資料來源為各公司的公司說明書與中華徵信所出之“台灣地區集團企業研究”。研究時期為民國76年至民國80年。企策略型態採用Rumelt對多角化類型的分類法，將公司區分為非相關多角化，相關多角化，主力產品型與單一產品型四類。 經統計刀析後，本研究獲致結木如下： (1)企業策略型態的確會造成公司資本結構的差異。 (2)不同企業策略型態下的公司，其資本結構的決定因素亦會有所不同。

目前臺灣女性平均工資遠低於男性，約只佔其百分六十五。社會一般認為此現象主要是由勞動市場歧視(Labor Market Discrimination) 所造成，不過我們卻發現在決定工資的重要經濟變數中，男女的終身勞動參與有非常大的差異，而此差異很可能才是男女工資的主因。在假設一個人的預期終身勞動參與 (Expected lifetime Labor Force Participation) ，人力投資和工資收入三者之間存在密切的關係之下，本文利用人力資本理論(Human Capital Theory)證明了一個追求終身所得現值最大化的個人，其人力資本投資與教育職業選擇取決於他的預期終身勞動參與庀度；另外，本文也從實證上發現當婦女真的離開勞動市場時，離開期間將與工資萎縮率(Atrophy Rate)成正比；受教育程度在國中以下的婦女們，其離開勞動市場一年，不考慮預期因素的工資損失率為0.4%；受高中、高職教育者的每年工資損失率為3.7%；而受大專以上教育的婦女們則為3.8%。總之，本文的目地在證明間斷性勞動參與(Intermittent Labor Paticipation) 乃是造成女性工資偏低的主因。

Jensen和Meckling(1976)認為只要管理者不是握有百分之百的股權時，公司的股東和 管理者之間必然會存在有某種潛在的衝突。因為當企業只是單一的個人所擁有並經營 時，那么他一定盡力去提高他個人的福利。當但這位管理者並非百分之百擁有所有權 時，則某種潛在的衝突將會因而產生，管理者不再會像以前那麼努力，因為他所創造 的財富，將和別人來分享；且同時管理者可能會做過多的享受，因為享受的成本，將 會由外界的投資者共同負擔。因此，外界的投資人和管理者，此二者之間便存在有衝 突的危險。而此種因為代理人會有不努力的現象，而主理人又無法直接觀察代理人不 努力的情形，稱之為む道德危險(moral hazard)め。 投資人為了防止管理者不努力的現象，可能會透過負債的使用來降低道德危險的情形 。意即，管理者的努力情形雖然無法觀察，但可利用企業期末的產出來判斷，當期末 產出較多時，可推論投資人有努力投資，則相對於投資人可以觀察管理者努力的情形 而言，負債的評價較低，以便對管理者鼓勵使其獲得產出的較多部分，進而影響企業 的資本結構；反之當企期末產出較少時，其推論亦同。 而本文企圖將上述的現象，透過數理模式的建立，來討論存在有道德危險時，企業的 資本結構將會受到何種影響。

一般在討論通貨替代與匯率調整時，其所得的研究結果都能支持貨弊中立性。值得注 意的是，此些研究報告都假設經濟社會處於靜態，也就是所得水準處於充分就業，經 濟並未成長，但我們知道，於今日的經濟環境中，若尚假設產出水準固定，似乎不太 周延，尤其是如我國維持每年高成長的國家，正因為如，此而引發了我的研究動機。 事實上，即使所得未成長，貨幣中立性也未必能成立，因為在一通貨替代的模型裡， 貨幣中立與否其關鍵因素是通貨替代的程度。而當導入經濟成長時，貨幣中立性必然 不能成立，因為最適資本會因之而有所變動。 本論文之模型架構是以曹添旺老師所著的「通貨時代、通貨膨脹、匯率調整、與貨幣 中立性」一文中的模型為主，再融入新古典的貨幣成長模型。文中以經濟成長為骨幹 ，探討－雙元貨幣的小型開放經濟中，貨幣成長率變動對模型的內在變數有何影響， 進而可比較其與於靜態社會中所得之結果又有何不同。在分析的過程中我們發現，當 經濟處於開放時，本國貨幣成長率增加，會使得每人最適資本下降，也就是使得每人 產出下降，此結果與於封閉社會中所得之結論背道而融。除此之外，其對實質匯率的 影響也與在靜態社會中所得之結果不同。

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最近二十年來，利用計量模型研究投資行為的理論甚多，其中以D.Jorgenson的新古典投資模型理論較為良好，它在美國的實證研究結果頗能解釋美國廠商的投資行為。 本文利用Jorgenson的投資理論研究唐榮公司的投資行為，視該公司的投資行為能否用Jorgenson的理論來解釋。Jorgenson的投資理論源於新古典投資理論，假定廠商以現值極大化（Present Value of the firm）為經營原則。廠商以現值極大化經營最後必獲得一資本勞務租用價格（Rental price of capital service）。由資本勞務價格與生產量兩者決定欲望資本存量（desired capital）。欲望資本存量的變動即為凈投資的成因。凈投資每每有遞延落後分配的情形發生，Jorgenson採用的遞延模型稱為合理遞延落後模型（Rational distribated Lag Model）再加上替代投資的設定以及稅收結構等，構成完整的投資行為模式。 本文取用的資料以季為單位，範圍取自民國五五十五第一季至六十一年第四季唐榮公司的財務資料。利用Jorgenson的理論設定唐榮公司的季投資函數。 由第三章的實證研究的結果，得知Jorgenson的投資理論不大能解釋唐榮公司的投資行為。

摘 要 在知識經濟時代，智慧資本扮演非常重要的角色，智慧資本推翻了經濟學上邊際報酬遞減法則。而對於企業而言，如何創造智慧資本此課題顯得格外重要，訓練活動正提供智慧資本創造的管道，本研究以智慧資本創造活動中的訓練活動作為研究議題，探討智慧資本創造活動與商業價值的關係。 本研究以台灣124家資訊電子業上市上櫃公司為樣本，研究期間為民國84年至民國89年，而以迴歸方式對實證資料進行分析，以了解（1）智慧資本創造活動與商業價值的關係、（2）資訊電子業營運特質與商業價值的關係，而資訊電子業營運特質與商業價值的關係又而可衍生出（2.1）資訊電子業資本密集度與商業價值的關係、（2.2）資訊電子業員工薪酬水準與商業價值的關係、（2.3）資訊電子業規模與商業價值的關係及（2.4）資訊電子業企業生命週期與商業價值的關係。 基本分析實證結果顯示，智慧資本創造活動與商業價值成正向關係，經由進一步實證分析結果可知，（1）訓練活動投資規模不宜過小、投入時間不宜過短、增強作用不宜過弱，否則訓練活動不易產生效果。（2）資訊電子業員工擁有較貴重或較特殊化的設備時，訓練活動始能發揮其功能。（3）資訊電子業在員工素質較佳的情況下，訓練活動始能發揮；反之，在員工素質較差的情況下，投入再多的訓練活動，其成效不易顯現出。（4）訓練活動的效果不受公司規模影響。（5）企業位於成長期時，訓練活動的重要性，而當企業面臨衰退期時，其訓練活動可以延緩企業價值的降低，並有助於組織尋求再成長的機會。（6）訓練活動對員工績效有遞延影響，其遞延影響為當年度及次年度，顯示出訓練活動具有未來經濟效益。（7）訓練費用的變動對商業價值的解釋程度相當高。 在企業營運特質方面（1）資本密集度與商業價值呈正相關，而在進一步實證分析模式中，達顯著水準。研究結果顯示資本密集度是影響商業價值的原因之一，代表資訊電子業應採用較特殊化或昂貴的機器，或是進行自動化、減少使用勞力。（2）商業價值員工薪酬水準與商業價值呈正相關，在基本分析中，達顯著水準，研究結果證實薪資報酬是影響員工達成績效的誘因之一，高薪資報酬策略的公司也較容易吸引到能力好的員工，而能力好的員工有助於創造較高的績效，（3）規模與商業價值呈正相關，在基本分析中，達顯著水準。研究結果顯示如要提高商業價值，應考慮到規模經濟的效益。（4）企業生命週期與商業價值有顯著相關，在進一步實證分析模式中，達顯著水準。研究結果顯示如要提高商業價值，應考慮到公司處於生命週期何階段，以採取相對因應的管理型態。 / Abstract In the era of knowledge economy, intellectual capital plays an important role. It obeys the law of marginal return diminishing in economic. However, it is more important how to create intellectual capital for the companies. In this study, training activities is the representation of intellectual capital creating activities and we study the association between the intellectual capital creating activities and business value. The samples of this study consist of 124 companies with the listed and OTC companies in high-tech industry during 1995 and 2000.And this study performs multiple regression analysis to know the association between the intellectual capital creating activities and business value, the association between the operating characteristics and business value. The association between the operating characteristics and business value can be divided into the relationship between the capital intensity and business value, the relationship between the compensations and business value, the relationship between the size and business value, the relationship between the business lifecycle and business value. In the basic empirical analysis, we found a positive relationship between intellectual capital creating activities and business value. In the advanced empirical analysis, these results imply that (1) the size of training activities investment is too small, the time of training activities is too short and the reinforcement of training activities is too weak to work. (2) if employees use valuable or specialized equipment, the training activities can work. (3) if employees’ quality is high, the training activities can work. (4) the training activities can work in any size company. (5) in the growth stage, the training activities play important role; in the declined stage, the training activities can slow down decreasing of the business value and can help companies to search for growth opportunities. (6) the intellectual capital creating activities is positively and significantly related to contemporary and subsequent business value. (7) the variation of training expense highly explains business value. In the operating characteristics aspect, these results imply (1) capital intensity is one of the factors which affect business value, the companies in the high-tech industry should use valuable or specialized equipment, be automated or use less labor. (2) compensation can affect labor performance, and the companies that use high-compensation strategy can recruiter high quality employees. And then high quality employees can do high performance. (3)the companies in the high-tech industry should think about benefits of economics of scale. (4) the companies in the high-tech industry should know in which stage of corporate lifecycle the company stay, and operate in the right organizational management.