本論文共計十萬餘字。全冊分為七章二十八節。大致內容如左： 第一章導論。說明本文論文研究的動機與目的。並引述共黨相關的理論。再論及中共 內部權力門爭和路線的轉變。 第二章分析中共的人口結構。包括量與質的分析。藉以瞭解其人力資源的真相。 第三章分析中共人才培訓的狀況，由學校教育及科技人才的訓練。到黨、政、軍幹部 的培訓，作一全面的探討。 第四章討論中共人才引用的實際情形，以及意識型態對人才選用標準的影響，並論述 其知識份子的地位。 第五章討論人才之間的相互對立情況，由共黨理論及現況說明兩方面予以剖析。 第六章由中共的人才培訓引用政策探討其政權維繫之道，以及對四個現代化發展的影 響。 第七章結論，將前述各章節的討論作一總結。

一、研究目的：旨在探討我國高等教育資源運用結果是否符合公平與效率之原則，以 了解資源運用分別與教育機會公平、效率之關係，基藉以改善教育資源之運用。 二、研究對象：本研究採分層系統抽樣，以我國廿六所公私立大學及獨立學院學生為 對象，計得樣本八一二九人，約佔母體十四分之一。 三、研究結果：本研究結果支持研究假設，即：（１）大學生家為社經背景優於全國 一般家庭。（２）高等教育經費補助無助於教育機會公平之實現。（３）教育經費錯 誤分配以致形成浪費。（４）大學生時間源未作有效運用。 四、詮文章節：本研究計分五章，約十萬字，內容包括： 1.第一章 緒論：敘述研究動機、目的、研究問題與假設，以及有關名詞解釋。 2.第二章 理論基礎與文獻探討：敘述資源運用之結果包括公平與效率。 3.第三章 研究方法：包括研究對象、研究工具、研究程序以及資料分析。 4.第四章 研究結果與討論：分析研究結果並討論之。 5.第五章 結論與建議。

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第一章緒論 第一節本文研究的旨趣與重要性 第二節本文研究的範圍與資料 第三節本文研究的方法 第二章臺灣人口問題的探討 第一節台灣人口增長的趨勢及其組成特徵 第二節台灣人口的增長與教育問題的探討 第三節台灣人口的增長興經濟問題的探討 第三章臺灣人力資源的組成概況 第一節人力資源的意義及其時代性 第二節台灣人力資源的供需情形 第四章臺灣教育發展的剖析 第一節台灣教育現況的分析及其對人力開發的效應

本研究運用組織調適理論與資源基礎的觀點，探討影響臺灣地區人壽保險公司在策略群組間移動的因素，期望對於策略群組的理論有所貢獻。 策略群組歸屬的變化與穩定分析為本研究理論上最重要之特色，為建構本研究所主張之群組歸屬之變化與穩定程度並提出相關假設，除透過文獻研究外，且經由實務個案之觀察與訪談，將二者之推論加以綜合以形成研究假設。 為驗證假說與推論，本研究選取人壽保險公司在過去四十年間的策略變化作為策略群組歸屬與穩定程度的實證對象，共收集到90份樣本，作為進行相關統計分析推論之依據。由於此產業在台灣的歷史悠久，且在此期間有分階段的市場開放，可以完整切割產業期間，適合本研究之進行。根據實證結果發現，本研究所提出的三個主假設中，資源與組織壓力獲得支持，組織慣性未獲支持。 由於本研究對影響策略群組穩定程度的分析涵蓋資源基礎組織調適理論與組織慣性理論，因此欲瞭解不同理論構念對於策略群組的穩定程度的解釋能力如何，本研究進一步彙整比較不同模型的McFadden R2。 研究結果顯示，整體而言，除了組織慣性之外，其餘不論是由資源基礎或組織調適理論之觀點對策略群組穩定程度之解釋力皆具有相當之水準，表示此兩種理論於探討影響策略群組的穩定程度之因素有同等之重要性。這項結果亦說明傳統上由資源基礎的觀點解釋群組的穩定，學者傾向於觀察公司所具有的「資源」，其實應與「組織壓力」相互呼應。 關鍵字：人壽保險業、資源基礎觀點、組織調適、組織壓力、組織慣性、策略群組之歸屬、策略群組之穩定程度

網際網路的蓬勃發展造就了近年來通訊網路的重大改革，將原有circuit switching與packet switch網路整合成一個單一的All-IP網路已成趨勢，除了降低網路建置、維護與營運管理成本外，還提供一新的服務平台來支援所有的應用服務。新的網路造就新的應用服務，也產生了更形複雜的服務品質問題，針對這個問題，本研究團隊提出的Budget-Based QoS以分散預算的方式，採事先規劃、分散式的方法，簡化管理、追求效率與不增加管理複雜度為原則，提供端對端的網路服務品質保證。此架構下，核心網路的資源配置是由Bandwidth Broker (BB)統籌分配整個網域的資源，資源配置採以批發零售的方式，每個Ingress Router根據需求預測向BB預先批購資源，BB再依此配置資源給各個Ingress Router。為了彌補預測誤差所造成的資源浪費，本研究提出了數種資源配置的方式試圖提升網路資源的使用率，其中中央保留資源法以中央統籌的方式，即時的配置事先保留的資源給有需要的Ingress Router；超額分配法則以類似航空公司訂位的方式，大膽地超額配置資源給各個Ingress Router試圖增加資源使用率。文章的最後以簡單的模擬與實驗數據來說明上述兩種資源配置法彌補預測誤差的效能，並提供網域的經營者參考，方便在不同的環境下對於不同的資源配置法做出選擇。 / Because of great progress of communication and computer technology, aggressive deployment of broadband fiber optical network, advance of Internet technology, and the global standardization of IP technology, the telecommunication industry is moving toward a converged network, which uses a single global IP based packet-switching network to carry all types of network traffics. In these types of network traffics, different traffic types require corresponding service to ensure end- to-end quality. For carrying all types of network traffics on All-IP network, BBQ (Budget-Based QoS) research group propose a QoS system architecture to provide end-to-end QoS guarantee. In this thesis, basing on BBQ QoS system, we propose resource pre-planning mechanism to management core network. According to demand forecast from historical data and considering pre-planning cost, pre-planning mechanism will find optimal policy to reduce management cost. In order to compensate the potential resource waste due to forecasting error, several resource allocation approach are proposed. Central Pool approach reserves resource in central pool and allocates it to those Ingress Routers who need. Overbook approach is similar to overbooking in airline booking system. It over-commits resource to Ingress Routers to improve resource utilization. In the end of this thesis, we simulate the two resource allocation approach and evaluate the performance through experiments under different circumstances. According to those evaluation, system provider can easily choose the proper allocation approach in different environments.

近年來政府財政狀況日亦艱困，有效控制支出成長，降低政府的經常性支出比重，已是世界各國因應時代變遷及國家未來發展不可或缺的一環。而政府的經常性消費支出通常佔政府支出七成以上，其中又以人事支出為最大宗，因此如何有效的控制人事支出，避免惡性膨脹，就成了政府再造十分重要的目標。因此，針對影響政府人事費變化的各項因素加以探討即為本文主要的研究目的。 本研究發現我國公務人力最大的問題並不在於數量規模的大小，而是結構上產生了許多的問題：全職人員長期以來均佔有相當大的比重，契約性人力並未受重視；地方政府人力配置不論是行政機關公務員、教師、或警察配置上均不利於人事成本的有效控制。特別值得注意的是我國公務人力的平均年齡似有較為偏低的現象，形成政府退撫支出的沉重負擔。 在人事費的支用上，本文發現，近年來人事費成長快速主要是受到退撫保險支出大幅膨脹的影響，另外職務列等的改變與職務性質(教師、警察、一般公務員之比例)的變化也是影響地方政府人事支出成長的原因。相較於世界各國我國較值得注意的是，我國公務員與民間薪資水準差距似有較為偏高的現象，未來應多注意我國公部門薪資水準外在衡平性的問題。 藉由本研究的發現，希望能提供政府未來決定各項人事費支用時基本的資訊，以納稅人的利益及政府財政狀況為優先考量，逐步地有效控制人事支出。 關鍵詞：政府人事費、公務人力資源。

自從民國七十八年內國對美開放壽險市場以來，經過民國八十七年勞基法正式將壽險業納入其適用範圍，時至今日，壽險產業依然蓬勃發展，而於九十年六月底立法院延會期間，通過金融控股公司法，開啟了金融產業的另一個紀元。在這個新的金融整合風潮之中，壽險產業亦為其中涉入的一員，於其中也受到了相當大的影響。 壽險業是以出售保險契約為主，而保險契約具有認知的不對等、保險交易議價能不對等、及保險交易代價不對等之特質，因此壽險業是具有專門性、公共性及特殊性的金融服務業，其是屬於人力密集的行業，所販售的乃是無形的商品，不如同一般的製造業，有其商品的製造過程，壽險公司的獲利，全都是來自於人來販售無形的保單，舉凡核保、銷售、理賠、投資、保單設計…..等，均是要由人來操作，故人力資源於壽險業中乃是其最重要的資產。而於壽險業的人力系統中，可分為兩大範疇，一為內勤組織，另一為外勤組織，於內勤組織中，需要的大多是高度專業的人才，其中最能幫助公司獲利的，莫過於投資部門，其乃於法律所規定的範圍內，行如同一般金融產業的投資作為；但若公司沒有資金的流入，壽險公司亦是缺少投資的籌碼，而龐大的外勤組織即是創造資金流入的重要的來源，而如此之人力體系，造就了壽險業於金融產業的特殊性。 本研究以本土及外資壽險業的人力資源管理為主軸，由三個面向來探討：一為人力資源管理措施；二為於金融整合的趨勢下，於人力資源管理上的因應；最後為壽險業務員在適用勞基法上的探討。而研究方法上，採用文獻討探法及個案訪談法。在文獻分析的部分，首先針對人力資源管理的相關理論作探討，再對壽險業的產業概況作一分析。另外，於個案深度訪談的部分，本研究挑選民營壽險較具代表性，且具規模的公司的本土及外資壽險業者，針對本研究相關的部分，作一深度的訪談，爾後將訪談的資訊匯集整理，以上所述的三個面向，分別作出淺顯的結論，再針對人力資源管理的方面、關於勞基法的面向及對壽險業務員本身，提出筆者個人的建議。

本研究旨在探討台北縣國民中學學校人力資源管理與教師工作態度現況及其關連性，進而探究學校人力資源管理的困境及其相對因應之道，以及提昇教師工作態度之具體可行性作法。根據上述研究目的建構本研究架構，以問卷調查與訪談法進行研究，綜合研究結果提出結論與建議，期能提供教育主管機關及學校單位參考。 本研究以台北縣公立國民中學為研究對象，隨機抽取44所學校，共取得「學校人力資源管理對教師工作態度之影響研究問卷」有效樣本583份，將所蒐集資料以描述性統計、t考驗、單因子變數分析、Pearson積差相關及逐步多元迴歸等統計方法進行資料分析，並針對調查問卷開放性問題結果編製訪談題綱，立意抽取6位校長進行訪談。茲將本研究結果彙整歸納成以下結論： 一、國民中學學校人力資源管理現況屬中等程度，教師對「教師甄選」現況知覺最高，依序為「教師發展」、「教師任用」、「教師績效評估」。 二、目前國民中學教師工作態度屬較佳程度，各構面高低依序為「工作投入」、「工作滿足」、「組織承諾」。 三、不同性別、年齡、婚姻狀態、服務年資、學歷、擔任職務、學校規模及學校所在地區教師對學校人力資源管理及其各構面現況知覺有顯著差異。 四、不同性別、年齡、婚姻狀態、服務年資、學歷、擔任職務及學校所在地區教師對整體教師工作態度及其各構面間有顯著差異。 五、國民中學學校人力資源管理及其各構面與整體教師工作態度及其各構面有顯著正相關。 六、「教師發展」最具有「整體教師工作態度」及「工作滿足」、「組織承諾」、「工作投入」等構面的正向預測功能。 根據上述結論，分別對教育主管機關、學校單位及未來研究者提出參考建議。 / The present study is to discuss the existing situation and correlation of human resource management and teachers’ teaching attitude in the junior high school in Taipei County；the difficult position and solution to it would be further discussed. And, the concrete methods in improving the teachers’ teaching attitude would be one of the foci. According to the purpose of the study, the author adopts questionnaire and interview to study. The conclusion and suggestion of the present study are expected to be the reference to the government organizations and schools. The cases in the present study were the public junior high schools in Taipei County；44 schools were randomly selected. 583 valid questionnaires “The Effect of the Human Resource Management on Teachers’ Teaching Attitude ” were retrieved. The author analyzed the collected data via descriptive statistics, T-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation and stepwise regression procedure. Furthermore, the outcome of the open-ended questions in the questionnaire was adapted for the outlines of the interview. 6 principals attended the interview. The conclusions of the present study are as follows, 1.The existing situation of the human resource management in the junior high school is at medium level. The ranking is “Teachers’ Selection”, “Teachers’ professional development”, “Teachers’ employment” and “The evaluation of teachers’ performance”, 2.At present, the teaching attitude of junior high school teacher is at the better level, the ranking in various aspect is “work involvement”, “work satisfaction” and “organizational commitment”, 3.The remarkable difference in perceiving the situation of human resource management exists in sex, age, marriage status, seniority, position, size of school and location of school, 4.The remarkable difference in perceiving the situation of teachers’ teaching attitude exists in sex, age, marriage status, seniority, position and location of school, 5.The positive correlation exists in the human resource management in junior high school and teachers’ teaching attitude, 6.“Teachers’ professional development” positively predicts the “Teachers’ teaching attitude”, “work satisfaction”, “organizational commitment” and “work involvement”. According to the conclusions mentioned above, the results of the present study are expected to be references to the government organizations, schools and further researchers.

台灣地區由於社會經濟蓬勃發展，國民平均所得逐年增加，生活、飲食習慣有所改變，高熱量、高脂肪及低纖維食品成為國人食物主要來源之ㄧ，進而導致熱量和脂肪的過度攝取，及營養供給的不均衡。台灣1998年公告的第三次全國營養調查結果顯示，國人身體質量指數有上升趨勢。 身體質量指數偏低或過高都有較高的死亡率。很多的研究顯示，許多慢性疾病的罹患率和死亡率會隨者身體質量指數的上昇而增加，故肥胖本身是一個獨立的危險因素。根據衛生署最新的資料統計顯示，2005年台灣地區主要死亡原因腦血管疾病、心臟疾病、糖尿病、高血壓分別為十大死因的第二、三、四及十位。肥胖與醫療資源利用及醫療費用亦逐年上升。 本研究欲以身體質量指數為衡量指標，進行體重過重、肥胖者與台灣健保醫療資源利用是否相關性之實證研究探討，並了解其對健保財務負擔影響程度，是否值得重視。研究資料取自國民健康局於2001年執行之「國民健康訪問調查」抽樣樣本，連結健保利用資料，並採最小平方法（ordinary least squares，OLS）為實證分析之方法。本研究以全樣本及男性樣本之模型實證結果發現，身體質量指數過低或過高，都會增加健保門診費用效果；個人的身體質量指數對門診健保費用的影響，並非線性，而是呈現U型的曲線。值得注意的是，以女性樣本之模型，身體質量指數並未顯著地影響健保門診就醫情形，這可能是台灣女性平時較注重健康，會留意體重的變化，以防止體重體重過輕或過重而引起病痛。 關鍵詞：身體質量指數、健保支出、醫療資源利用 / The Body Mass Index (BMI) Impact to the Expenditure of National Health Insurance on Taiwan Abstract Due to economic grows vigorously on Taiwan, the average income per person increase extremely year by year. Consequently, the living style and eating habit have significantly changes in searching major foods always with high colorific, full fat and low fiber. Therefore, it causes the body absorbing excessively of the colorific and fat as well as in unbalance supply of nutrition. The result of the third Nutrition and Health Survey in Taiwan (NAHSIT) announced in Year 1998, the Taiwanese’ Body Mass Index was toward to rise. Either lower or higher of Body Mass Index is always subjected higher death rate. Many researches show, there are high correlation coefficient between high percentage of chronic morbidity and death and up trends of Body Mass Index. Therefore, the obesity itself will be an independent dangerous factor. According to newest statistics of National Health Administration, Year 2005 in Taiwan, the main death reason from brain blood vessel disease, heart disease, diabetes, high blood pressure are ranking at the second, third, fourth and tenth of top ten cause of death respectively. Also the obesity is significantly associated with excess medical care cost and resources of hospitalization rising up year by year. This Research tends to apply Body Mass Index to be an indication of health measuring. Study and discuss the high correlation coefficient between overweighed and obesity and consuming resources of hospitalization of Taiwan. Meanwhile, it deserves paying more attention for understanding the influence level of financial to health insurance. The present data were derived from Bureau of Health Promotion which committee was implemented the National Health Interview Survey at Year 2001 and directly link to expenditure of National Health Insurance. The study method is adopting ordinary least squares (OLS) for real case analysis. This research discovered with the result of study model using completed samples and male samples, either lower or higher of the Body Mass Index will increase outpatient medical care cost. And there was a U-shaped association between Body Mass Index and outpatient medical care cost but liner-shaped. It deserves paying attention to the model of the samples of female, the Body Mass Index do not obviously encouraging them to see a doctor. Because of Taiwanese women relatively focus on the health regular, will look out for the change of the weight, in order to prevent the weight from being underweight or overweight and causing the illness. Keyword: Body Mass Index, expenditure of health insurance, resources of hospitalization