本研究動機在以有系統的方式來探討產品生命週期相當短暫的流行產業，即唱片、服飾、出版、電影及電視遊樂器等五項產業；同時由於此類產業產品生命週期短暫的特性，傳統的產品／市場分析方式已不再適用，作者擬以新興的資源基礎論的觀點來分析流行產業，同時在國際化風潮盛行的今天，國際化是一不容忽視的議題，延續上述說明，本研究將以資源基礎的觀點來討論企業國際化策略之選擇。本研究目的如下： 　　1.建構適當的分類構面，對流行產業做適當分類，以獲取更多資訊 　　2.找出流行產業核心資源。 　　3.研究核心資源與國際化策略之對應關係。 　　在研究方法上，本研究係屬於探索性之研究，目前理論仍在發展階段，並無十分完整的理論架構。因此本研究擬採個案研究法進行。首先本研究根據次級資料的蒐集與實務現象的瞭解，認為「唱片業」與「服飾業」是流行產業中風格殊異的兩類產業，故選擇此兩產業為主要研究之產業代表樣本。另外，本研究的觀念架構包括核心技術類型、核心資源組合、核心資源特性，以及國際化策略四大變項，藉由選取唱片與服飾業中代表性的廠商A、B、C、D公司，深入訪談該企業之核心技術類型、核心資源與國際化策略，據以分析其間關係。 　　在研究結論方面，整理結果如下： 　　一、流行產業可區分為「流行主體專屬性高者」與「流行主體專屬性低者」，兩者之關鍵成功因素有別。 　　二、流行產業中有三種不同的核心技術類型，即「掘井型」、「汲水型」，及「配送型」。 　　三、唱片業與服飾業中，核心技術類型間交易標的物、交易商品獨特程度、交易頻次不同，故統治方式不同。 　　四、流行產業中核心資源組合決定於其核心技術類型。掘井型者核心資源組合應為契約網路、非契約網路、行銷能力、企業文化、個人專業技術能力，及個人人際網路。汲水型者核心資源組合為設備與調配能力。配送型者的核心資源組合為配銷通路的蜜集程度與陳列位置優列、促銷能力與品牌。 　　五、企業擁有不同核心資源組合，由於核心資源特性有別，應採用不同的國際化策略。 　　六、不同核心技術類型者，由於核心資源組合、核心資源特性不同，應採用不同的國際化策略。

近年來為提供顧客更完整的金融服務，銀行業發展已逐漸邁向國際化，而人力資源管理也因應銀行的國際化策略，面臨不同的外在環境與內部條件限制，衍生出許多新的管理活動。 為探求銀行業國際人力任用決策的影響因素與理想模式，本研究先整合文獻探討的相關理論後，歸納出影響國際人力任用模式的觀念性架構，並以個案銀行香港分行為主體，運用個案研究的方式逐步分析，透過瞭解其國際化動機與目的、據點的選擇、進入模式、分工類型、經營策略、人力資源管理策略與人力任用情況，與文獻理論做連結性的分析與結果驗證。最後，本研究提出以下結論： 1.隨著人才的全球流動，地主國也能找到具備母國籍身份的人才，國際人力任用應先評估各方條件後，再決定要採用外派或是當地僱用的方式聘用適當人才。 2.彙整文獻理論後，可將影響國際人力任用決策的因素分為外部環境與內部條件兩類。個案分析後發現新增因素：外部環境因素新增「香港銀行產業競爭程度」；內部條件因素則新增「是否為總行培育人才」以及「分行運作的成熟度」。 3.國際人力任用方式的選擇是由許多因素交互影響而成，是一種配適的結果，而非單一的理想模式，但可透過逐步分析與評估各項影響因素，作出最適用於當時海外分支機構的人力任用決策。

傳統人事行政在公部門中多屬於行政支援的工作，基於全球化的發展趨勢下，如何提升總體競爭力是政府最重要的關鍵因素，而90年代興起的政府再造運動也將再造工程聚焦於如何提升政府競爭力，因此人力資源管理的概念乃逐漸發展，必須因應外在環境及組織目標，決定人力資源管理策略，並基於創新知識與技術，人力資源的重心將逐漸由單純的組織內部活動轉換為積極創造組織價值，人事人員將從保守的行政幕僚轉型為組織的策略夥伴，其中，以策略性人力資源管理取代傳統人事管理，進而提升政府效能與整體競爭優勢，成為人事行政最新的發展主流。 對於公務人力資源的管理應採取權變途徑尋找最佳策略角色，並運用前瞻性作法，將政府人事革新政策之策略議題，導向引入政府機關公務人力中而達成內化的綜效。而在面對政府眾多公務人力的內部員工、內部顧客，並也是國家的公民時，人力資源管理就必須施行人力資源行銷作為，即內部行銷。而人力資源的主軸就是人，其前提是改變人的心智，改善行政文化，建立公務人力實踐公共服務的價值基礎，擁有滿意的內部員工、內部顧客與公民後，才能改善人力資源之活化與優質化，提供更臻完善的服務。進而提升政府競爭力與整體施政績效，創造高效率、高效能的公務人力團隊。 本研究以行政院人事行政局推動「績效獎金制度」為個案，主要目的是藉由具有行銷性的人力資源議題概念進行探討，並嘗試提出公部門人力資源管理的規劃建議，提供未來公部門人力資源管理專家參酌意見，期對未來公部門策略性人力資源議題的行銷面向有所助益，以協助未來公部門策略性人力資源議題行銷規劃。

本研究以台灣資訊電子廠商為對象，針對母國企業國際化與海外子公司之人力資源管理模式與控制機制之關連性做一探討，經文獻探討所建立之研究架構包括，母公司國際化策略、子公司參與程度、子公司價值活動、子公司人資策略、子公司人資管理模式、子公司控制機制六個面向；依此架構，參考文獻探討，製定訪談問題項，經實地訪談四家個案公司後，加以分析驗證。 研究結果顯示： 一、母公司國際化策略分為品牌和製造兩個互不相容的方向。 二、2a、品牌策略導向與海外子公司之決策參與程度成正相關。 2b、製造策略導向與子公司參與程度成負相關。 三、3a、採品牌策略時，子公司之價值活動以行銷為主。 3b、採製造策略時，子公司之價值活動以生產為主。 四、4a、採品牌策略時，人力資源管理策略以人才當地化為主。 4b、採製造策略時，人力資源管理策略以與母公司一致性為主(中高階人才由母公司外派)。 五、5a、人才當地化管理模式，以回應地主國管理模式為主。 5b、與母國一致化，以與母公司一致為主的管理模式為主。 六、6a、地主國管理模式以非正式化(社會控制)為主要控制機制。 6b、母國管理模式以正式化(組織/結構控制)為主要控制機制。 本研究之結果可供企業國際化之人力資源模式之決策參考。 關鍵字:製造國際化、品牌國際化、人力資源策略、人力資源模式、 子公司控制機制

工作要求－資源模型(JD-R model)為近年來受歡迎的工作壓力模型，並強調能適用進各工作場域，但多是以歐洲的員工為樣本來檢驗假設，故本研究以台灣企業員工為樣本，檢驗JD-R model，並釐清個人資源在模型中扮演的角色。以279 個台灣企業員工為樣本檢驗工作特徵、員工心理福祉、與表現的關係，並討論個人資源的角色。以階層迴歸分析檢驗的結果支持工作要求與工作資源能分別預測耗竭與投入，但兩者並無交互作用關係；又表現可由投入的程度來預測，耗竭對員工表現則無影響；除此之外，本研究亦發現個人資源對投入及角色內、角色外表現有直接效果、且與工作要求有交互作用關係。這些結果顯示以台灣員工檢驗JD-R model 時，無法完全支持其假設，但也發現個人資源在檢驗員工心理福祉的程度時有其作用及重要性。未來的研究可著重在討論文化因素是否造成差異。 / Job Demands-Resources Model (JD-R model) is a popular work-stress related model that claims can be adapted into all-kinds of work environment, but tested mostly with European employees. The current research intended to test the basic hypotheses of JD-R model with Taiwanese employees and to clarify the role of personal resources in the model. 279 Taiwanese employees are included in the tested sample to examine the relationship between job characteristics, employees’ well-being, and performance, and also have a discussion about the role of personal resources. The results of hierarchical regression analysis supported that job demands and job resources can predict exhaustion and engagement respectively. However, there is no interaction effect between job demands and job resources were found. Moreover, performance can be predicted by engagement, while exhaustion can’t. Besides, the present research found that personal resources have direct effects on engagement, in-role performance, out-role performance, and an interaction effect with job demands on exhaustion. These findings revealed that the basic hypotheses cannot be fully supported when tested with Taiwanese employees, but also indicated the effect and importance of personal resources while examine employees’ well being. Future research should focus more on the cultural factors to clarify whether culture do make differences.

國立臺灣圖書館於2012年12月啟用「視障電子資源整合查詢系統」，為視障資源整合開啟合作的開端，為瞭解臺灣地區提供視障資源服務的公共圖書館、大學圖書館及私立視障機構間之資源分享意向，本研究採取質性研究方法，以立意選擇視障資源服務較具規模者，共12個單位，以訪談方式進行研究調查。最後提出4個面向的研究建議，作為相關機構訂定計畫及服務之參考。 研究結果分為三個面向分述如下： 一、我國視障資源書目採集中式聯合目錄方式提供 (一)視障電子資源整合查詢系統：對機構而言，可避免重覆購買及重覆 製作，但需考量製作書籍所產生的時間差問題。對讀者來說，增加 了搜尋館藏的途徑，但是在介面上需要更加親和。 (二)視障機構參與視障資源館藏書目共享的意向與困難 1.訪談的12所機構均表示願意參與書目共享和合作：認為書目共享已可 滿足視障者找尋資料的需求，以及各館都有共識不重覆製作及錄製書 籍。 2.整合所遭遇的困難，是技術層面、心理層面及對整合所抱持的期待的 問題。 (1)書目的提供能以API方式介接，而API的經費能獲得補助。 (2)資源少的館希望盡快成立合作組織增加服務資源。 (3)館藏多的單位要求績效與回饋。 二、資源共享與館際互借 (一)電子全文難以共享，需要單一認證機制；實體書借用以瞽者文件方 式進行較有效率。 (二)訂定合作組織的目標、意義、角色與功能。 三、視障資源合作共享模式的建立：書目資源採用集中式，服務採用分 散式，專責圖書館需建立輔導機制 (一)書目資源採用集中式，服務採用分散式較為可行。 (二)視障資源的製作與錄製有其專業性，盲用電腦的不斷發展，二者都 需要專責圖書館的輔導與支援。 / National Taiwan Library launched Visual Impairment Information System in December 2012 which started the integration of visual impairment resources. To realize the intension of resources sharing in the public libraries, university libraries and private organizations which have alternative formats materials available in Taiwan. The study adopt qualitative interview research method, and choose 12 units which provide services to visually impaired people with quite scale. The study gets results in three aspects: I. Bibliographies of visually impaired materials are offered by centralized union catalog. 1.Visual Impairment Information System: First, it can be not to buy and produce materials in duplicate with respect to organizations. But timing of producing alternative materials is still need to be considered. Second, there is another way to find materials, but the interface of the system should be more friendly with respect to readers. 2.The intensions and difficulties of sharing and cooperation of visually impaired organizations. (1)12 units have the same responses of willing to participate in the cooperation: The need can be satisfied with bibliographical sharing when visually impaired people find materials. Every organization has the same opinion not to produce and to record books in duplicate. (2)There are three aspects of difficulties of sharing and cooperation: systematic, mental and expectant difficulties. 1)Bibliographies can be connected and accessed by API program, and the library designate provides the cost of API program. 2)The organization with less resources hope to cooperate as soon as possible to increase resources for available. 3)The organization with rich resources demand for performance, achievement and feedback. II. Resources sharing and interlibrary loan 1.Electronic full-text materials are hard to share, and access the materials with single authentication. 2.Providing home delivery service of print materials in alternative formats and audio books will have been more efficient. 3.Formulate the goals, meanings, roles and functions of cooperated organizations. III. The model of sharing and cooperation in visually impaired resources 1.Centralized union catalog and distributed services are recommended. 2.Producing materials in alternative formats is professional. Blind-used computers are developing continuously. Library designate should give advice, assistance and supports.

台灣有超過90%是中小企業，這些中小企業在成長的過程中必定都經歷許多與對手資源條件不對稱的競爭情境，由於競爭是企業成長過程中的現實常態，而弱勢企業在技術貧乏、資金匱乏、人才缺乏的狀況下，雖然是競局下的弱者，但為了生存即使所有條件皆不佳，仍有許多成功的案例，這些弱勢企業能運用許多方式累積資源配合策略運用，逆勢突破成長。 本個案研究的內容，是以一家台灣PC零組件中小企業廠商(S公司)切入亞洲PC品牌大廠供應鍊的歷程進行分析。2000年初，看到PC在新興市場仍有持續成長的動能，S公司為了加快企業成長，希望藉由攻入此PC品牌大廠供應鍊，能與客戶共同成長。然而，在攻入過程中，S公司面對零組件產業中前兩大世界級大廠的競爭及防堵，由於對手已經在目標客戶經營多年，有形及無形資源強大，關係網亦十分穩固，但S公司仍在競爭過程中找出合適的對應方式並逆勢成長，並成為主力供應商之一。 本研究整理及歸納許多相關理論及個案分析提供參考，期待在未來有其他類似問題及狀況的企業，在參考本研究中所提供的經驗及解決方案後能有收穫，可更順利的進入客戶供應鍊，使業務順利推展，企業加速成長。

資源有效利用為經濟發展的先決條件，資源之合理利用則為達成經濟發展與環境保護 相互間平衡的重要準則。嚴重威脅生活品質的垃圾問題，卻是資源不能有效、合理利 用所知。目前垃圾之處理只是消極地提高清運數量與處理技術，忽略利用垃圾回收資 源，達成垃圾減量、資源保存與環境保護的功能。資源回收是從廢棄物中獲取再生資 源的過程，如飲料容器之再利用、廢紙循環再生，製成新紙張，利用廢棄物發展垃圾 衍生燃料等；均為資源回收的範疇。現今有關資源回收的探討，僅侷限於技術層面， 缺乏經濟上的分析。本文的目的即以經濟觀點，研究資源回收的經濟基礎，及討論政 府如何利用租稅，補貼促進資源回收，以消弭垃圾產生的外部性。 本文內容除介紹資源回收的定義，補貼促進資源回收的因素外，並探討政府干預回收 的原因與其促進回收的政策。文中援用經濟模型，指出回收活動對資源配置，經濟福 利之影響，並以塑膠回收為例，試圖以經濟手段，找出一有效解決塑膠污染的管道。 最後則檢討台灣現行廢棄物回收狀況。 透過資源回收，環境品質可獲改善，扭轉〞生產－消費－傾倒〞的劣勢，而成一〞生 生產－消費－再利用〞的社會型態，對資源保存、環境保護助益良多，經本文討論結 果發現，資源回收是今後處理垃圾問題的主要途徑，政府應直接參與回收活動，或以 租稅、補貼、管制、建立回收市場的方式，提升回收的範圍與技術，俾使資源趨於有 效、合理運用。

第壹章計三節，內容包括研究動機、研究目的、研究方法、研究步驟、研究地區及問 題說明。第貳章計三節，內容包括旅遊業里意見調查與分析。第參章計三節，雨容包 舌澎湖縣觀光資源之評價，觀光資源之開發現況及其課題。第肆章計三節，內容包括 全國國民旅遊之重向、澎湖縣光旅客需求之預測及觀光資源開發目標之確立。第伍章 計分三節，內容為吸引力之創造。舒適性之加強及可及性之提高等三方面研擬澎湖縣 觀光資料之開發策略。第陸章為結論與建議。

財政為庶政之母，租稅為財政之基，現代國家，租稅之課征，除基於財政收入之目的 外，對於資源配置的調整，所得分配之矯正以及經濟穩定之維持，亦扮演著重要之角 色，近年來，由於經濟不景氣之影響，欠稅之發生與日俱增，導至租稅應有之功能， 無法發揮，對於政府威信及納稅風之不良影響，至深且鉅，為期確保稅收，增進社會 福利，對當前欠稅之問題，以提出淺見，俾供改進之參考，是為本文研究的動機與目 的。 本文共分為六章、廿二節，主要內容如次： 第一章、為導論，略述研究的動機與目的，及研究方法與限制。 第二章、為欠稅理論分析，首先探討欠稅理論之基礎－租稅法定主義與稅債務，次闡 釋久稅之性質。 第三章、為欠稅之各種影響，分別就政府財政、租稅公平、納稅風氣、所得分配及經 濟效果之影響，逐一研究討析論。 第四章、介紹台省地區欠稅情形，並說明欠稅發生之原因及欠稅之防止與清理。 第五章、為當前欠稅問題之剖析，分別就有關問題，引據外國立法例與我國現制作一 比較，以作為改進之參考。 第六章、結論與建議，分別就賦稅法令，稅務管理以及租稅教育等方面，提出可行性 之建議。