I denna studie beskrivs hur verktyget PAFS (Priority Assessment For Seniors) utvecklats. PAFS är ett verktyg som har sin grund i lastbilstillverkaren Scanias befintliga standarder för bedömning av ergonomisk belastning. Det är mer fokuserat och anpassat så att risker på en arbetsstation för en äldre arbetstagare och framförallt för personalen mellan 55 och 70 åskådliggörs. Behovet av det här verktyget har uppstått då vi går emot en äldre befolkning och en högre pensionsålder vilket kommer öka kraven på en ergonomiskt hållbar arbetsplats. Målet var således att ta fram ett verktyg som bedömer en arbetsstations lämplighet för äldre vilket ger Scania möjligheten att förbereda sig för en äldre arbetskraft i sin produktion. Genom en litteraturstudie och datainsamling kunde riskfaktorer och förväntade skador för äldre personer utrönas. Med detta material som grund kunde relevanta bedömningspunkter och förändringar i Scanias befintliga ergonomiska bedömningsverktyg tas fram. Till sist utvecklades verktyget PAFS vilket är ett Excelbaserat bedömningsverktyg som belyser belastningsergonomiska risker och brister på en arbetsstation för en person över 55 år. Det är utformat som en checklista där de olika bedömningspunkterna angetts en riskpoäng, på så sätt kan en summerad riskpoäng för varje position presenteras för användaren. / The development of PAFS (Priority Assessment For Seniors) is described in this study. PAFS is a tool based on the truck manufacturer Scania´s existing standards for ergonomic evaluation. It is focused and adapted to illustrate risks on a working station for an eldry workforce, especially a population between 55 to 70 years. The need for this tool emerges since the population is getting older and the age of pension is starting to increase. This leads to higher demands on an ergonomic sustainable workplace. Therefore the goal was to develop a tool that assesses a working stations adequacy for older employees which gives Scania the opportunity to prepare for an aging workforce in production. Through a literature study and data collection factors of risks and injuries for elderly could be established. Later it was evaluated which assessment points, in existing ergonomic assessment tools that Scania uses, that are of greatest importance. At last PAFS was developed, which is an Excel Based assessment tool which displays load ergonomic risks and deficiency on a working station for employees over 55 years of age. It is designed as a checklist where every assessment point is given a risk score, through which the sum of the risk score for every workstation can be displayed for the user.

Norra Sverige står idag inför en betydande omställning med den nya gröna industrialiseringen. En industrialisering som ska motivera för den ekologiska hållbarheten i EU. Det ökade fokuset på ekologisk hållbarhet har dock föranlett att de sociala och ekonomiska dimensionerna hamnat i bakgrunden, trots att dessa dimensioner utgör grundläggande förutsättningar för en hållbar utveckling. Northvolt, en nyckelaktör i den gröna industrialiseringen, har etablerat sin första batterifabrik i Skellefteå, vilket medför betydande förändringar för Skellefteå kommun. Inte minst ställs det stora krav på att kommunen ska kunna attrahera tillräckligt med arbetskraft till den nya industrialiseringen. Syftet med uppsatsen är således att undersöka hur North Volts etablering påverkat Skellefteå kommuns arbetsmarknad och befolkningstillväxt, hur Skellefteå kommun arbetar för att attrahera arbetskraft och hur detta kan komma att påverka den sociala och ekonomiska hållbarheten. Uppsatsen omfattas av både kvantitativa och kvalitativa metoder, där resultatet för uppsatsen bygger på två enkätundersökningar, två intervjuer, sju olika dokument och statistisk data. Resultatet analyseras sedan utifrån de teoretiska utgångspunkterna multiplikatoreffekter, push-och pull faktorer, social och ekonomisk hållbarhet. Slutligen diskuteras resultatet och analysen i relation till den tidigare forskningen inom området, vilket också ligger till grund för att besvara uppsatsens tre frågeställningar. Uppsatsen indikerar att etableringen av North Volt påverkat arbetsmarknaden i Skellefteå genom en ökning av arbetstillfällen inom tillverkningsindustrin, samt en generell ökning av antalet förvärvsarbetare. För Skellefteå har North Volt inneburit en möjlighet att främja en effektiv tillväxt och övervinna tidigare stagnation. Strategierna för arbetskrafts attraktion i kommunen framstår dock som mindre effektiva, då fokus på tillgängliga arbeten inte helt matchar vad potentiell arbetskraft anser vara attraktivt med att flytta till Skellefteå. Den sociala och ekonomiska hållbarheten i Skellefteå påverkas framför allt genom stigande bostadspriser, svårigheter att attrahera arbetskraft till kommunen och en viss risk gällande att tillverkningsindustrin växer snabbare än någon annan sektor. Någonting som kan innebära att Skellefteå blir mer sårbart vid en eventuell minskning av efterfrågan på North Volts batterier.

This study aimed to investigate the impact of recovery on various health aspects among olderemployees and how the different dimensions of recovery relate to health. The dimensions of recoveryinclude: psychological detachment, relaxation, mastery and control. Data were analyzed from twopublic organizations in northern Sweden, with survey responses from employees aged 55 years orolder. The methodology included factor-, mean- and regression analyses to identify the dimensions ofrecovery and understand their impact on health. The results of the study showed that psychologicaldetachment, mastery and control were positively associated with health whilst relaxation had anegative effect. Furthermore, associations were observed between health and control variables such asage, gender, education and the degree of influence in the workplace. Here, the results showed thatwomen generally reported worse health than men, a finding that is consistent with previous research.Older, highly educated individuals with high levels of influence reported better health compared toother studied groups. Respondents living together with a partner, and those that also had childrenreported better health. The study provided insights into the need for strategies when it comes topromoting health among older employees, emphasizing recovery and other factors. Limitationsincluded challenges with representativeness and difficulties in establishing causality. Further researchshould focus on gaining a deeper understanding of the complex relationships between recovery, healthand work-related factors- with a particular emphasis on investigating more organizations and sectors.

I Sverige står välfärdens kompetensförsörjning i centrum som en av vår tids viktigaste samhällsfrågor. På grund av demografiska förändringar råder det ett ökat behov av arbetskraft, då andelen äldre ökar och andelen arbetsföra minskar. En lösning på detta problem är att förlänga arbetslivet. Detta behov återfinns speciellt inom hälso- och sjukvården, där yrkesgruppen undersköterskor är särskilt efterfrågade. Syftet med denna studie var således att undersöka vad seniora undersköterskor i åldrarna 55-62 år har för inställning till ett förlängt arbetsliv, samt vilka faktorer i arbetet som stödjer men även förhindrar ett förlängt arbetsliv. Vidare ämnade studien att presentera konkreta åtgärder för att främja en längre hållbar anställning av seniora undersköterskor. Studiens metod var av kvalitativ karaktär, bestående av fem semistrukturerade intervjuer med seniora undersköterskor. Resultatet visade att undersköterskornas inställning till pensionen till stor del är påverkningsbar och att ett strategiskt arbete således är nödvändigt. Vidare identifierades faktorer såsom uppskattning och kompetensutveckling som främjande, medan arbetsbelastning och hälsoproblem framstod som hinder för ett längre arbetsliv. Avslutningsvis presenterade studien även flera konkreta åtgärder, däribland olika förmåner samt möjligheter till att påverka sin arbetssituation. Sammantaget visar denna studie att det finns potential för att förlänga arbetslivet hos seniora undersköterskor.

The Swedish construction industry makes extensive use of foreign labour. Communication with the foreign workers is perceived as the biggest challenge, language barriers arise when people do not speak a common language. The purpose of the work is to investigate preventive measures and aids against problems that arise on construction sites due to a language barrier between people whose native language is Swedish and foreign workers, with a focus on safety aspects.   How Swedish companies work to counteract the negative consequences of language barriers on construction sites was analysed through a survey, which was sent out to professionals and white-collar workers who work on construction sites with foreign workers. The survey resulted in their view of the problem, which factors language barriers negatively affect and to what extent. This basis was used to compile recommended methods and tools to prevent language barriers on Swedish construction sites from negatively affecting safety.   The conclusion is that there are many good methods that are already widely used internationally and among the large Swedish companies. The problem is that the problems and challenges of foreign labour are not sufficiently recognized, and that many companies have not yet implemented methods to counter it.

<p>A qualitative survey has been carried out in a manning company whose business concept was to employ pensioners. Six pensioners have been interviewed regarding their views on resumed employment. The results of these interviews have been analysed supported by analytic induc-tion. Areas investigated cover: promotion of better health through work, motivation factors, groupings and control, experience and learning, work and spare time and finally strategies that appeal to an older workforce.The purpose of the survey was to investigate whether the manning company utilizes pension-ers’ experience and work skills from their former working life. We also wanted to examine if and whether continued employment contributed to an increased quality of life.The result showed that few employees were employed in positions that had any connection with their former working lives. The majority of tasks given were similar to ordinary house-work. To be needed, to perform purposeful work, to have social contacts and be appreciated were important. Few pensioners commented that the reason for their continued employment was financial. Time for recreation and own activities were expressed as important in the pen-sioners’ way of life. None of the pensioners wished to own their own business, they were sat-isfied with being employed despite a lower remuneration.</p> / <p>En kvalitativ undersökning har gjorts på ett bemanningsföretag som riktat in sig på att anställa pensionärer. Sex pensionärer har intervjuats om sin syn på fortsatt anställning efter ett långt yrkesverksamt liv. Resultatet har analyserats med stöd av analytisk induktion. Följande områ-den har behandlats: hälsofrämjande perspektiv på arbete, behovs- och motivationsfaktorer, grupperingar och kontroll, erfarenhet och lärande, arbete och fritid samt slutligen strategier som tilltalar äldre arbetskraft.Syftet var att kartlägga huruvida bemanningsföretaget tog tillvara den erfarenhet och yrkes-kompetens som pensionärerna tillgodogjort sig i sitt yrkesverksamma liv. Vi ville också un-dersöka på vilka sätt en anställning bidrog till en ökad livskvalitet.Resultatet visade att få anställda utförde arbeten med koppling till sitt tidigare yrkesliv. Flerta-let arbeten liknade hushållsnära tjänster. Att vara behövd, utföra ett meningsfullt arbete, social kontakt och uppskattning var viktigt. Få pensionärer påtalade att de var anställda av ekono-misk anledning. Tid för återhämtning och egna aktiviteter fördes fram som viktiga delar i pen-sionärernas liv. Ingen pensionär kunde tänka sig att arbeta i egen regi utan trivdes som an-ställd, trots en sämre ersättning.</p>

A qualitative survey has been carried out in a manning company whose business concept was to employ pensioners. Six pensioners have been interviewed regarding their views on resumed employment. The results of these interviews have been analysed supported by analytic induc-tion. Areas investigated cover: promotion of better health through work, motivation factors, groupings and control, experience and learning, work and spare time and finally strategies that appeal to an older workforce.The purpose of the survey was to investigate whether the manning company utilizes pension-ers’ experience and work skills from their former working life. We also wanted to examine if and whether continued employment contributed to an increased quality of life.The result showed that few employees were employed in positions that had any connection with their former working lives. The majority of tasks given were similar to ordinary house-work. To be needed, to perform purposeful work, to have social contacts and be appreciated were important. Few pensioners commented that the reason for their continued employment was financial. Time for recreation and own activities were expressed as important in the pen-sioners’ way of life. None of the pensioners wished to own their own business, they were sat-isfied with being employed despite a lower remuneration. / En kvalitativ undersökning har gjorts på ett bemanningsföretag som riktat in sig på att anställa pensionärer. Sex pensionärer har intervjuats om sin syn på fortsatt anställning efter ett långt yrkesverksamt liv. Resultatet har analyserats med stöd av analytisk induktion. Följande områ-den har behandlats: hälsofrämjande perspektiv på arbete, behovs- och motivationsfaktorer, grupperingar och kontroll, erfarenhet och lärande, arbete och fritid samt slutligen strategier som tilltalar äldre arbetskraft.Syftet var att kartlägga huruvida bemanningsföretaget tog tillvara den erfarenhet och yrkes-kompetens som pensionärerna tillgodogjort sig i sitt yrkesverksamma liv. Vi ville också un-dersöka på vilka sätt en anställning bidrog till en ökad livskvalitet.Resultatet visade att få anställda utförde arbeten med koppling till sitt tidigare yrkesliv. Flerta-let arbeten liknade hushållsnära tjänster. Att vara behövd, utföra ett meningsfullt arbete, social kontakt och uppskattning var viktigt. Få pensionärer påtalade att de var anställda av ekono-misk anledning. Tid för återhämtning och egna aktiviteter fördes fram som viktiga delar i pen-sionärernas liv. Ingen pensionär kunde tänka sig att arbeta i egen regi utan trivdes som an-ställd, trots en sämre ersättning.

Uppsatsens syfte är att undersöka hur Sveriges utrikeshandel har påverkat arbetskraftenssammansättning. Det är viktigt att utreda då den internationella handeln ständigt ökar. Enligthandelsteori leder utrikeshandel till att produktion av varor och tjänster specialiseras efter dekomparativa fördelar som förekommer. I Sveriges fall innebär det specialisering motkapitalintensiv produktion vilket bör leda till en ökad efterfråga på högskoleutbildadarbetskraft.Syftet besvaras med hjälp av en ekonometrisk studie där data från svensk tillverkningsindustriför åren 1995 – 2005 struktureras som paneldata. Andelen importerade insatsvaror användssom proxyvariabel för utrikeshandelns påverkan. Arbetskraftens sammansättning definierassom fördelningen mellan individer med och utan högskoleutbildning.Uppsatsens resultat är att utrikeshandel kan ha påverkat arbetskraftens sammansättning itillverkningsindustrin då efterfrågan på högskoleutbildad arbetskraft har ökat under studeradtidsperiod. Kapitalintensiva näringsgrenar påverkas i lägre grad jämfört medarbetskraftsintensiva näringsgrenar av en förändring i andelen importerade insatsvaror. / The purpose of this study is to analyse how Sweden’s foreign trade has affected thecomposition of the country’s workforce. International trade is growing constantly; thereforethere is a need to understand the importance and consequences of this. According to tradetheory, international trade will lead to specialisation of the production of goods and servicestowards areas where comparative advantages are prominent. In Sweden’s case, this meansspecialisation in capital-intensive production, which should increase the demand for skilledlabour.An econometric study of the Swedish manufacturing industry for the years 1995 – 2005 is thebasis for the study. Data is structured as panel data where the share of imported inputs is usedas a proxy for the impact of foreign trade on the composition of the workforce. Thecomposition consists of skilled and non-skilled labour.Results of this study demonstrate that foreign trade has affected the composition of theworkforce in the manufacturing industry, as the demand for skilled labour has increasedduring the time period.

Abstract The use of temporary agency workers has increased significantly during the last decades. Due to considerable differences in the legal status and working conditions of temporary agency workers within the EU, the directive 2008/104/EC on temporary agency work was adopted in 2008. The current directive has a two folded purpose, first and foremost to improve the employment and working conditions for temporary agency workers, by establishing the principle of equal treatment. The second purpose is to create greater acceptance for the temporary work agencies, and also to review and remove any unjustified restrictions or prohibitions against them. There are several different models for labour market regulation represented within the EU. The Swedish and Nordic model has through history relied heavily on regulation via collective agreements, entered into by the social partners, with a minimal amount of state interference and regulation. For Sweden there is a potential problem in the implementation of the directive on temporary agency work, since it follows from case law by the European Court of Justice (ECJ). That the Swedish type of collective agreement, that lacks universal applicability, is insufficient as the sole means of implementing EU directives establishing rights for all workers. The main purpose of this thesis is to analyze if and how it’s possible to implement the directive on temporary agency work, within the established Swedish model for labour market regulation, and at the same meet the requirements of the EU-law. / Sammanfattning Användandet av uthyrd arbetskraft från bemanningsföretag har ökat avsevärt de senaste decennierna. EU:s bemanningsdirektiv 2008/104/EG har tillkommit med anledning av att arbetsvillkoren och den rättsliga regleringen med avseende på bemanningsarbete idag skiljer sig kraftigt bland EU:s medlemsstater. Bemanningsdirektivet har ett tudelat syfte, dels syftar det till att förbättra arbetsvillkoren för bemanningsanställda genom införandet av en likabehandlingsprincip av bemanningsanställda. Därtill syftar direktivet till att skapa större acceptans och undanrö-ja hinder för bemanningsföretagen. Inom EU:s medlemsstater finns en rad olika arbetsmarknadsmodeller representerande. Den svenska och nordiska modellen karaktäriseras av minimalt med statlig reglering, och en hög grad av reglering genom kollektivavtal som förhandlas fram och sluts mellan arbetsmarknadens parter. Den kontinentala modellen som kan sägas var den härskande inom övriga EU och så även för EU:s reglering, bygger på reglering genom lag och en lagfäst möjlighet till att allmängiltigförklara (utsträcka) vissa kollektivavtal. Vilket innebär att arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal, tvingas tillämpa ett visst avtal. För Sveriges del uppkommer ett potentiellt problem i genomförandet av bemanningsdirektivet, då det följer av äldre rättspraxis från EU-domstolen att vår svenska typ av kollektivavtal inte är ett fullgott sätt att implementera EU-direktiv. Det huvudsakliga syftet med denna uppsats är att utreda om och hur det går att genomföra bemanningsdirektivet inom den svenska modellen, och samtidigt leva upp till de krav som följer av EU-rätten. Enligt min bedömning kommer det krävas att en bakomliggande lagstiftning införs, som garanterar direktivets skydd för samtliga arbetstagare. Den nödvändiga lagstiftningen kan dock utformas på ett sätt som inte undergräver den svenska modellen.

Diss. Umeå : Umeå universitet, 2005.