I denna studie undersöker vi hur pandemin har påverkat Human Resources-arbetares (HR) interaktioner i arbetet. Genom intervjuer har vi undersökt det ökade distansarbetets påverkan på relation till kollegor, samt upplevelsen att ha hemmet och arbetet på samma plats. Vidare har vi diskuterat hur dessa aspekter har påverkat interaktion på arbetsplatsen med utgångspunkt i interaktionsteorier. Tidigare forskning i ämnet visar att ensamhet och mindre samhörighet är en konsekvens av distansarbete. Vidare visar den att distansarbete minskar avståndet mellan privatperson och yrkesperson, då vi alltmer förväntas vara ständigt tillgängliga. Denna studie har funnit att en ökad mängd distansarbete har påverkat interaktioner mellan kollegor. Interaktioner som sker online har inte samma egenskaper som de på plats. Flera respondenter vittnar om lägre energinivåer när de arbetar hemma. Arbete i hemmet upplevs inte som problematiskt, merparten tycker sig bli mer effektiva när de inte blir störda av kollegor eller andra pauser man vanligtvis tar på arbetet. Vid djupare anblick ser vi däremot antydningar till att flertalet situationer vid hemarbete inte är så enkla som de låter. Olika specifika medel behöver tas till för att kunna upprätthålla den yrkesroll man har och för att kunna arbeta på ett professionellt sätt. Saker såsom arbetsmiljö, partners eller hemmasysslor behöver ordnas med innan arbetet kan genomföras smärtfritt.

Syftet med studien var att undersöka hur HR-anställda inom privat sektor upplevde den psykosociala arbetsmiljön och arbetsrelaterad stress. Studien genomfördes med en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. Totalt intervjuades åtta HRanställda. Den insamlade datan transkriberades och analyserades med hjälp av Braun och Clarkes (2013) sexstegsmodell för tematisk analys. Sedan bildades teman till resultatet samt underteman. De huvudteman som framkom var psykosocialt arbetsklimat, upplevd psykosocial arbetsmiljö, gränsdragning mellan privat- och arbetsliv samt upplevd arbetsrelaterad stress. Resultatet visade att respondenterna generellt upplevde en låg arbetsrelaterad stress, dock var stressen mer kopplat till privatlivet och livspusslet. Merparten av respondenterna upplevde överlag en god psykosocial arbetsmiljö med en familjär och värnande kultur. Respondenterna upplevde även att de hade rimliga krav och kontroll över sina arbetsuppgifter, och samtidigt upplevde socialt stöd från både chef, kollegor samt familj. / The aim of this qualitative study was to examine how Human resources employees in the private sector perceived their psychosocial work environment and work-related stress. The method used was based on qualitative semistructured interviews, with a total of eight Human resources employees. The gathered data was analyzed through Braun and Clarke’s (2013) model for thematic analysis. The data from the interviews was transcribed and themes were created as a result. Four main categories were found; psycosocial work climate, perceived psychosocial work environment, blurred work-life boundaries and perceived work-related stress. The results from the study showed that the respondents experienced overall low work-related stress but the stress was more connected to their private-life. The majority of the respondents experienced a good psychosocial work environment. The result also showed that the respondents experienced reasonable demands and a high control over their work-tasks, and at the same time experienced social support from both manager, colleges and family.

Heart rate can say a lot about a person's health. While most conventional methods for heart rate measurement require contact with the subject, these are not always applicable. In this thesis, a non-invasive method for pulse detection is implemented and analyzed. Different signals from the color of the forehead—including the green channel, the hue channel and different ICA and PCA components—are inspected, and their resulted heart rates are weighted together according to the significance of their FFT peaks. The system is tested on videos with different difficulties regarding the amount of movement and setting of the scene. The results show that the approach of weighting measurements from different signals together has great potential. The system in this thesis, however, does not perform very well on videos with a lot of movement because of motion noise. Though, with better, less noisy signals, good results can be expected. / En människas puls säger en hel del om dennes hälsa. För att mäta pulsenanvänds vanligtvis metoder som vidrör människan, vilket iblandär en nackdel. I det här examensarbetet tas en metod för pulsmätningpå avstånd fram, som endast använder klipp från en vanlig videokamera. Färgen i pannan mäts och utifrån den genereras flera signalersom analyseras, vilket resulterar i olika mätvärden för pulsen. Genomatt värdera dessa mätvärden med avseende på hur tydliga signalernaär, beräknas ett viktat medelvärde som ett slutgiltigt estimat på medelpulsen. Metoden testas på videoklipp med varierande svårighetsgrad,beroende på hur mycket rörelser som förekommer och på vilketavstånd från kameran försökspersonen står. Resultaten visar att metodenhar mycket god potential och att man kan man förvänta sig finaresultat med bättre, mindre brusiga signaler.

Syftet med denna studie är att få förståelse för hur HR-personal inom polisen, sjukvården och räddningstjänsten upplever och beskriver förutsättningarna att ta hand om medarbetare i sorg och kris. Det finns inte någon tidigare forskning om polisens, räddningstjänstens eller sjukvårdens HR- personals upplevelse av att hantera och bemöta medarbetare i sorg eller kris. De studier som finns har sitt fokus på hur det är för den sörjande, hur vårdpersonal upplever sorg, död och kris på jobbet samt någon enstaka studie om arbetsplatsers policys samt medarbetare och chefers upplevelse gällande sorg, kris och död (Holmgren, 2021; Hazen, 2008; Bloomer m.fl., 2010; Bauer, 2011; McKenzie, 2013). De teoretiska begrepp som används i denna studie är KASAM (Antonovsky, 1991) och rollstress (Eklöf, 2017, s.58). Skillnaden dem emellan är i stora drag att KASAM fokuserar på en människas attityd och känslor till livet och allt som händer i livet (Antonovsky, 1991, s.38), medan rollstress handlar om hur svårt och tidspressat någons arbete är och hur det jobbet då påverkar en person (Eklöf, 2017). Vetenskapsteoretiska utgår studien från kritisk realism (Danermark, Ekström & Karlsson, 2018) med inspiration från grundad teori (Dalen, 2015). Vidare utgår studien från en abduktiv ansats (Fejes & Thornberg, 2017). Datainsamlingen gjordes genom sju stycken kvalitativa semi-strukturerade intervjuer där sex stycken skedde via Zoom och en via telefon. Alla intervjuerna spelades in med godkännande av intervjupersonen för att sedan transkriberas och analyseras. De som intervjuats är personer som jobbar inom HR hos polisen, räddningstjänsten och på sjukhus i Sverige. Det är ett urval som grundar sig i en mix av kriterieurval som är inspirerat av grundad teori (Dalen, 2015, s.60–63, 53–55) och avsiktligt urval (Yin, 2018, s.93–94). Resultat visar att de intervjudeltagarna – som jobbar med personalfrågor och med HR hos polisen, sjukhus och räddningstjänst i Sverige - upplever att de har tillräckliga resurser för att inom sin yrkesroll hantera medarbetare i sorg och kris. Intervjudeltagarna upplever att polisen, räddningstjänsten och sjukvården som arbetsgivare har de resurser och den kunskap som behövs för att bemöta medarbetare i kris och sorg. Intervjudeltagarna upplever det som att det finns resurser och stöd för sörjande och att sorgearbete på arbetsplatsen fungerar bra, även om en del intervjudeltagare berättar att det finns utrymme för förbättringar. / The purpose of this study is to gain an understanding of how human resource (HR) personnel in police, healthcare and rescue services experience and describe the conditions for caring for employees in times of grief and crisis. There has been no earlier research on the experience of these HR personnel when taking care of and dealing with colleagues that are grieving or in crisis. The existing studies focus on how it is for the bereaved, how healthcare staff experience grief, death and crises at work, some studies about workplace policies and the experience of co-workers and managers regarding grief, crisis and death (Holmgren, 2021; Hazen, 2008; Bloomer et al., 2010; Bauer, 2011; McKenzie, 2013). The theoretical concepts applied in this study are KASAM (Antonovsky, 1991) and roll stress (Eklöf, 2017, s.58). The main difference between them is that KASAM focuses on an individual’s attitude and feelings towards life and all that happens in life (Antonovsky, 1991, s.38), whereas roll stress focuses on the difficulty and time-pressured nature of someone’s work and how that work then affects the individual (Eklöf, 2017).Theoretical theory, the study is based on critical realism (Danermark, Ekström & Karlsson, 2018) with inspiration from grounded theory (Dalen, 2015). Furthermore, the study is based on an abductive approach (Fejes & Thornberg, 2017). Data collection comprised seven qualitative, semi-structured interviews: six via Zoom and one by phone. With prior approval of the interviewees, all interviews were recorded for later transcription and analysis. Those interviewed are people who work in HR with the police, the rescue service and in hospitals in Sweden. This selection was made based on a mix of criteria as suggested by basic theory (Dalen, 2015, s.60–63, 53–55) and intentional selection (Yin, 2018, s.93–94). Results show that the interview participants - who work with personnel issues and with HR at the police, hospitals and rescue services in Sweden - feel that they have sufficient resources to take care of colleagues in grief or in crisis in their professional role. The interviewees feel that, as employers, the police, health care and rescue services provide the resources and knowledge needed to respond to colleagues experiencing bereavement or in crisis. The interviewees believe that the resources and support for the bereaved and the mourning process in the workplace work well, even though some interviewees say that there is room for improvement.

Экономическая оценка риска реализации кадровой стратегии предприятия, отличающаяся оценкой уровня экономической безопасности внутренней среды за счет определения уровня удовлетворенности персонала, что позволит определить вероятность раскрытия коммерческий или государственной тайны на оборонном предприятии. / The strategy of personnel management, economic security, safety, satisfaction level of satisfaction personnel.The strategy of personnel management, economic security, safety, satisfaction level of satisfaction personnel.

Основной целью данного исследования является изучение использования женщин в качестве человеческого ресурса в компании Сомали. Установить равные возможности для женщин и управление людскими ресурсами в случае Сомали. Объектом этого исследования будут компании, работающие с женщинами в Сомали; исследование будет нацелено на 10 компаний, работающих с женщинами. Это число женщин будет адекватным представителем для целей тестирования. Для определения дискриминации женщин и людских ресурсов в случае Сомали. Чтобы определить роль женских человеческих ресурсов в успехе организации в Сомали, в моей исследовательской работе есть много исследовательских методологий для сбора данных; Несмотря на нехватку конкретных исследований и исследований, ранее проведенных, методологией этого исследования будет обзор литературы и первичные данные путем сбора данных и интервью с женщинами, работающими в компаниях, достичь намеченных целей. Первичный сбор данных поможет предоставить факты и цифры для сравнения и анализа, в то время как обзор литературы, предоставляющий подробную справочную информацию о существующих записях, я буду использовать анкетирование и интервью для получения эмпирических данных, которые явно отражают женщин-владельцев бизнеса в Сомали, чтобы узнать их мнение о Сомали. / The main Purpose of this researches the study using women as human resource in the company Somalia. To establish the woman Equal opportunities and human resources management in Somalia case. The population of this study will be the women Employee companies in Somalia; the research will target 10 to women Employee companies’ product. This number of women will be an adequate representative for testing purpose. To determine the woman discrimination and human resources in Somalia case. To identify the role of Women human resources in organization success in Somalia There are many research methodologies to collect data in my research paper; Despite the shortage of concrete research and studies previous done both literature review and primary data through data collection and interview with women it involves in companies will be the methodology of this study to achieve its intended objectives. The primary data collection will assisted in providing facts and figures for comparison and analysis while, the literature review providing an in depth background information on existing records I will use questionnaire and interview to obtain empirical data which explicitly represent my lovely, beloved of women business owners of Somalia in order to attain their views about Somalia women as Human resource.

Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka kontextuella villkor som HR- medarbetare inom Arbetsförmedlingen upplever påverkar möjligheterna till informellt lärande samt om dessa upplevelser skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Studien är en kvalitativ enfallsstudie som är utförd på Arbetsförmedlingens HR-avdelning. Kvalitativa metoder som använts är semistrukturerade intervjuer och dokumentgenomgång. Studiens resultat har analyserats utifrån en tematisk analys med en abduktiv ansats. Resultatet visar att respondenternas upplevelser av de kontextuella villkoren inte är helt samstämmiga, vilket implicerar att svaret på vår forskningsfråga om vilka villkor som främjar respektive hindrar ett informellt lärande är tvetydig. Vad gäller huruvida det finns skillnader mellan hur kvinnor och män upplever de kontextuella förutsättningarna till informellt lärande visar våra resultat att medarbetarna överlag är samstämmiga i sina svar. Dock framgår ett fåtal skillnader där det ur ett genusperspektiv kan tolkas som att det framträder en genusordning som främjar män, men det går inte inom ramen för denna studie att utesluta att det även kan finnas andra bakomliggande orsaker till denna slutsats. / The purpose of this study is to create an increased understanding of which contextual conditions experienced by HR employees within the Swedish Public Employment Service affect the opportunities for informal learning and whether these experiences differ between women and men. The study is a qualitative one-off study carried out at the HR department of the Swedish Public Employment Service. Qualitative methods used are semi-structured interviews and document review. The study's results have been analyzed based on a thematic analysis with an abductive approach. The results show that the respondents' experiences of the contextual conditions are not completely consistent. This implies that the answer to our research question about which conditions promote and hinder informal learning is ambiguous. Regarding whether there are differences between how women and men experience the contextual conditions for informal learning, our results show that the employees are generally unanimous in their answers. A few differences were apparent from a gender perspective, that can be interpreted as the appearance of a gender order that favors men, but it is not within the scope of this study to rule out that there may be other underlying reasons for this conclusion.

Intensivvården står inför stora utmaningar gällande kompetensförsörjning av specialistsjuksköterskor inom intensivvård då det råder stor brist på specialistsjuksköterskor. Vårdenhetscheferna inom intensivvård har en operativ roll mitt i organisationen och har sedan tidigare en känd pressad arbetssituation. HR-avdelning är en del inom Hälso- och Sjukvårdsorganisationen som har till uppgift att stödja cheferna i de olika verksamheterna. Syftet med studien var därför att undersöka vårdenhetschefers erfarenheter av den stödjande funktionen HR i sitt arbete med kompetensförsörjning av specialistsjuksköterskor inom intensivvård. Som metod användes kvalitativ design för att besvara syftet med studien, 11 vårdenhetschefer på intensivvårdsavdelningar i Sydöstra och Västra sjukvårdsregionen har intervjuats. Materialet analyserades utifrån en kvalitativ innehållsanalys med ett induktivt förhållningssätt. Resultatet visar att vårdenhetscheferna till största del arbetar självständigt med kompetensförsörjning. En stor del i arbetet kring kompetensförsörjning handlar om att behålla sin personal då det är få sökande till lediga tjänster. HR:s roll är att stödja cheferna i organisationen men erfarenheterna från vårdenhetscheferna är att HR kan ha svårt att ge det stöd som krävs då de upplevs ha bristande insikt i verksamheterna. Kompetensbristen behöver arbetas med strategiskt högre upp i organisationen.

HR transformationen har tvingat professionen att anta nya formationer. Ny teknologi som digitala verktyg eller AI-baserade tillvägagångsätt är för dagens HR en betydande påverkan som automatiserar olika HR-processer. Implementeringen av digitala hälsoverktyg inom HR har hittat sin väg till hälsoarbetet på arbetsplatsen. Ur ett folkhälsovetenskapligt perspektiv bör fenomenet undersökas med anledningen till att förstå hur digitala hälsoverktyg används för att arbeta hälsofrämjande genom att minska långtidssjukfrånvaro på arbetsplatsen.

The global pharmaceutical industry is a highly competitive and rapidly changing environment, defined by rigorous regulations and a constant need for new discoveries and developments. Pharmaceutical MNCs operate in a variety of legal and cultural contexts, making it crucial for them to possess a thorough understanding of local laws and customs to ensure regulatory compliance and long-term business sustainability. The combination of a strong economy, a robust research and development infrastructure, and a highly skilled workforce has positioned Sweden as an appealing destination for pharmaceutical MNCs seeking to expand their global presence. This thesis investigates the impact of Swedish labour law, specifically the Co-Determination Act (MBL) and the Employment Protection Act (LAS), on multinational pharmaceutical companies operating in Sweden. Through a qualitative study incorporating semi-structured interviews with HR directors from two leading pharmaceutical MNCs and legal experts from two corporate law firms, the study explores how these regulations influence operational strategies, decision-making processes, and human resource management practices. The findings highlight the complexities MNCs face in complying with MBL and LAS, including extended decision-making timelines and challenges with employee retention and termination due to the “last in, first out” principle. However, the study also identifies benefits such as enhanced employee morale and trust, which contribute to a positive work environment. The conclusions suggest that while these two regulations impose significant operational constraints, they also offer strategic advantages that can lead to improved employee engagement and organisational stability. While primarily focusing on the management perspective within MNCs, this study leaves the employee viewpoint unexplored. Future research could explore the employeee xperience to provide a more comprehensive understanding of the impact of MBL and LAS. Additionally, while centred on the pharmaceutical industry, the findings may have broader implications for other industries and could pave the way for further research into how these regulations affect various industries and potentially influence foreign direct investment in Sweden. Given the limited sample size, further research with a larger and more diverse sample is also warranted to validate and generalise these results. Nevertheless, this study provides insights for new MNCs navigating the Swedish labourlaw landscape, aiding in strategic planning and decision-making.