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本研究旨在探討影響公司有效稅率之相關因素，除了參考國外研究發現之因素，如企業規模、研究發展支出、固定資產淨額、舉債程度、獲利能力及產業別等，並考量我國租稅及商業環境之特色，如：證券及土地交易所得免稅之規定、集團企業因素之影響等，以對影響我國上市（櫃）公司有效稅率之因素做較完整而全面之分析。本研究之研究範圍自民國75年至86年，選擇在台灣證券交易所之股票上市公司，以及在櫃檯買賣中心之股票上櫃公司為研究樣本。 本研究經實證檢定後獲致以下結論： 1. 經由實證結果之驗證，可推論台灣上市（櫃）公司確實會透過證券、土地交易之安排來規避稅賦，藉以降低公司之有效稅率。 2. 集團之上市（櫃）公司，其有效稅率會比非集團之公司為低。並且，同一產業別中，集團之上市（櫃）公司，其有效稅率會比非集團化之公司為低。 3. 實證結果支持政治成本假說。亦即，當公司規模愈大，其政治能見度愈高，所受到的控制監督相對亦較大，其享用之社會資源相對亦較多，因此必須多付出一些政治成本，故有較高之有效稅率。 4. 公司融資舉債的稅盾利益效果相當顯著，故若考量了租稅成本後，公司應該選擇舉債融資而非股權融資，以達租稅最小化之目的。 5. 投資固定資產支出具有折舊及投資抵減的租稅優惠，但省稅效果並不顯著。在研究發展費用方面，實證結果並不如預期，可能係由於次級資料庫中的遺漏值過多，以致最後統計結果之扭曲。 / This study investigates the determinants of corporate effective tax rates (ETRs) in Taiwan, including firm size, R&D expenses, net fixed assets, and leverage. The data used in this study are from 1986-1997. Samples are available from the public traded companies registered in the Taiwan stock exchange and OTC. The conclusions of this study are as follows: 1. The results show that companies reduce their ETRs by engaging in securities and land transactions. 2. Conglomerates’ effective tax rates are lower than non-joint-venture companies. 3. The empirical result support the Political cost hypothesis. The larger the firm sizes are, the greater degrees they are monitored, so they bear greater political costs. 4. The leverage effects and tax dodges benefits are also significant, and if considering tax benefits, companies should prefer debt to stocks in order to minimise their tax expenses.

運用人力以提高競爭力的團隊模式，是一種極為實用而且有效的途徑，可以解決企業所面臨的許多挑戰。這是因為工作團隊的自主權與參與決策不但使得組織對環境的應變速度變快，而且能夠在生產力及品質獲得提升的同時，亦使團隊成員都獲得尊重及成就感，團隊可說是競爭力革命的重心。如果我們能夠善用賦權團隊的力量，便能使組織獲致極大的進展。 因此，本研究的目的有三項如下： 1.探討可藉以瞭解團隊發展現況的衡量構面。 2.探討可能影響團隊發展現況的因素，包含團隊特性與團隊環境。 3.探討公司政策的調整對團隊發展現況的影響。 本研究採用統計方法，以個案的方式來探討團隊發展的動態性與影響團隊發展的因素。經由因素分析法與迴歸分析法來進行橫斷面的分析，並且以共變數分析法來進行縱斷面的分析。 本研究所獲致結論如下： 1.團隊發展現況會受團隊工作設計影響。 2.團隊發展現況會受團隊相互關係影響。 3.團隊發展現況不會受團隊構成份子影響。 4.團隊發展現況會受公司環境資源影響。 5.團隊發展現況不會受管理者支持影響。 6.團隊發展現況是動態的而且會受公司政策影響。

本論文以曹氏文學集團的辭賦創作為研究對象，包括曹操、曹丕、曹植、王粲、徐幹、劉楨、陳琳、阮瑀、應瑒、繁欽、楊修、丁儀、丁廙、丁廙妻、崔琰、邯鄲淳、卞蘭、傅巽、吳質、潘勛等二十位作家，二百一十三首賦作。筆者對賦作的內容和形式進行全面的分析，並探討作家彼此間的關聯和集團性質對創作的影響。透過內容題材的解讀歸納，可呈現作家的思想及生活面貌；而句法、用典、偶對的分析，則有助於了解賦體形式的轉變及其他文體之間的關係。 本文以集團性質為主要的考察角度，進而釐清某些片面的看法和具有爭議的問題。

由於企業環境劇烈的競爭及快速變化，工作方式將以團隊合作結合群體的智慧取代以個人力量獨力完成，而群組軟體透過電腦軟體及網路能促進組織成員之溝通、協調及合作。 　　本文提出動態團隊產生引擎的觀念，係以解決問題及顧客滿意為導向，根據問題的難易程度找出解決問題所需專長，形成團隊在網路上同時相互討論共同解決問題，並依此觀念應用群組軟體建立雛型。利用這種方式，組織內專家可以突破空間之限制，在網路上解決問題，不需來回奔波，可增加效率及生產力。除此之外，可迅速產生適當人員解決問題可避免大才小用、縮短反應時間、提升組織的彈性及應變能力等。本研究並針對如此的應用，對組織可能產生衝擊作一初步探討。 / Due to the hard competition and dramatic changes in business environment, Jobs and problems will be solved by team work instead of single person. Using groupware on computer network can improve communication, coordination and cooperation among team members. 　　In this research, a dynamic team generation engine is proposed to organize a team based on each problem. The members for each team depend on the problem's level and domain knowledge it needs in the first time, and will be changed when necessary. The team members will discuss the problems through computer network until the solution is found. Based on this kind of concept, a prototype is built, and a small ambulance case will be studied and showed how to solve the problems by this way. 　　Taking the advantage of groupware, experts within the organization can solve the problems more efficiently without being restricted by time and space, which raises the productivity of organization. Moreover, dynamic team generation engine can help to search for adequate experts inside the organization to solve problems, reduce the response time raise the flexibility of the organization and the capability to adjust to changing circumstances. Influences on the management side by the application of groupware to the organization will also be discussed in this research.

本研究是對我國將要設置的教師專業團體作一概況的了解，本文共分六章。第一章是敘明本研究進行的動機，主要是緣自於教師界的紛爭不斷，教師個人的力量有限，試圖透過組織的力量維護教師的權益，又礙於現有組織，無法滿足教師們的需求，政府為解決此一問題，擬設置一健全的教師專業團體，值此之際，本文就教師專業團體有關事項進行研討。第二章是從各種法令規章、理論觀點及歷史沿革來探討我國現今教師法定身分屬性及其與國家法律關係的變遷。第三章是探討我國教師專業團體設置的必要性，本要從五個方面來探討，即教師職務的專業性、教師專業制度的演進、應享的權力、應盡的義務及未來教師法的規範。第四章主要是探討美國、英國、日本、韓國及我國現有的教師專業團體的狀況，並探討這幾個國家其成員的來源、組織的目標、外部的結構、內部的單位、所舉辦的主要活動、對教育的影響力與貢獻、以及其發達的原因，並檢討我國現有教師專業團體無法發揮功能的原因，並綜合分析外國和我國團體的情形，檢討其在組織與業務方面，有那些事項可作為我國這次成立教師專業團體時的參考。第五章是對我國將要成立的教師專業團體的特質、功能、管理、保護、外部的結構及內部的單位等事項分別進行了解，期能組成一功能完備的教師專業團體。第六章是結論與建議，綜合了前五章的研究，最後提出了九點結論和十三點的建議，教師專業團體的設置，是被期望能解決教育界現存各種問題、保障教師權益、提昇教師專業地位等等，而本文所作各種探究，只期望能對教師專業團體的設置有所助益。

團體保險係以一張保險單涵蓋多數被保險人之保險方式，目的在以團體之優勢力量提供其成員福利與保障，其重要性於我國及歐美等保險先進國家中正與日俱增。然我國保險法令中並未針對團體保險為規範，僅財政體一年定期人壽保險契約示範條款」，除此之外，於團體健康險、團體長期壽險等，則悉依個人保險之規定以運作。衡諸團體保險之團體特性，以及為團體成員利益而存在之契約目的，實與以個人為對象之個人保險有所差異，因此以個人保險之規定為團體保險契約運作之規範，實有未當。本文乃針對團體保險及相關之法律問題（如：保險利益、受益人之指定與變更、被保險人權益之保障、現金價值及保單紅利之歸屬等）為探討，希冀藉由問題之提出、分析與建議之過程，能對我國團體保險制度之健全發展有所助益。

本研究的主要目的是要透過「關係」的角度，團體（同一團體）偏私(In-Group Bias)行為上的表現，區別西方學者以社會認同理論(Social Identity theory)來作為解釋同一行為之內在機制的不同。 　　在西方學者以社會認同理論解釋內團體偏私行為基於社會心理學所具有的文化及地域性的特徵，以社會認同理論來解釋中國人此一現象的普遍性原則頗令人懷疑。所以研究者從中國人的社會文化背景下的「關係」角度出發，藉此闡釋「關係」對中國人內團體偏私行為可能的影響。 　　在研究一中，研究者認為純粹以西方的社會認同理論來解釋中國人的內團體偏私行為是不足的；其次，欲證實中國人的團體是建築在「自家人」的觀念上。研究者透過熟人與否及團體類別兩個變項的相互組，設計成四組受試者參與研究。從來自於政治大學的學生，所得到的結果發現，受試者對熟人有較大的偏私行為出現；以及對內團體成員亦出現偏私行為，結果支持研究者的假設，中國人的偏私現象除以社會類別化歷程解釋外，「有熟人關係」的偏私原因也必須考慮。而研究二中，則以情境故事的方法，將大學生受試分成二組實驗組，與一組控制組參與研究。透過變異數分析的統計程序，以證實研究一所得結果的真偽。同時，讓受試者從分配者、旁觀者及被分配者的身份去回答問卷上的問題，以了解受試者在這三種角色下的分配行為。結果發現與研究一有一致性的結論，即內團體偏私與熟人偏私的現象同時存在。

國家的強制權力創造了龐大的租利(rent)。個人或團體往往投入時間、金 錢或其他努力以獲取這些租利；這些追逐爭利的過程，稱為「競租活動 」。研究這些租利的形成、尋求、防禦、規避及它對社會產生的成本、效 益的一些理論及實證分析，統稱為「競租理論」(theory of rent-seek- ing)。本文將運用「利益團體模型」及「競租理論模型」將利益團體－管 制政策－社會福利成本三者之間的關係串聯起來。最後以Mohammad與 Walley對印度競租成本估計模式為架構，以台灣現有資料做一估計，探究 台灣因管制活動造成社會福利成本究竟有多大。本文共分五章。第一章緒 論；第二章為政治決策與競租活動；第三章為競租理論與福利成本之估計 （一）；第四章為競租成本的衡量（二）；第五章為結論及建議。

本文主要的研究對象是民國以來上海地區出現的美術團體 。在研究上， 以時間為縱線的探討，從民國元年到二十六年間，就上海地區中、 西美 術社團的發展，依其成立的先後，做一系統的分析。 而對美術團體實質 的活動內容，則針對各個社團的成立宗旨、基本的藝術主張、 會務進展 和社員的動態，以及社團興衰的歷史過程，作進一步的考察。第一章，就 上海地區書畫家結社活動的探源， 分析上海在一八四三年開埠之後文化 、經濟的發展，對書畫家結社活動的影響， 進而考察書畫會之興起，及 書畫會與社會之互動關係。而第二、三章，分別以中、西美術團體的活動 為主體的探討。首就，團體的脈絡與組成的動機而言， 國畫團體仍是延 續晚清書畫會聯誼的雅集形式；西畫團體則以展覽會為主要的活動，旨在 研究與推廣西洋繪畫。 其次，這些團體性質的判別，國畫團體是以聯誼 、展售為主要的職能， 同時以恢復傳統畫學為其責任；西畫社團，除了 展覽會的舉辦外， 並同時開設函授部，或成立繪畫研究所，招收學生。 另外，在藝術主張方面， 這些團體，普遍都呈現出模糊或不明確的現象 ，國畫社團較為保守， 以保存國粹為目標；而西畫團體，其成員中有許 多是在歐、日留學習畫， 因此表現較為開放的態度，希望透過西畫的學 習，作為日後中國畫學復興的助力。第四章，闡述三十年代新興的美術團 體，即現代美術社團決瀾社， 與左翼美術運動的崛起，如左翼美術家聯 盟的成立。 前者強調「為藝術而藝術」，主張純藝術的追求及創造； 後 者則提倡「藝術為民眾服務」的意識型態，認為藝術不僅是為個人創作的 ，更應該是為社會大眾服務的。 而決瀾社對西方現代美術的介紹，無疑 是受到阻礙，並未引起重視。 但另一方面，左翼美術家聯盟雖在活動推 廣時，雖然受到阻礙， 卻往木刻藝術發展，並且在抗戰時期，獲得相當 大的成果。