個體生涯發展的歷程受到諸多因素影響，其中自我認同、個人特質、以及社會所加諸性別角色的作用，是本研究所關心的議題。研究樣本為四位心理學界具有卓越成就的學者，選取兩男兩女作為相互比較的參照，使用質性研究當中的生命故事研究法，透過一對一訪談，輔以文件蒐集，作為主要資料來源。資料分析主要依循「整體－部分－整體」的三角循環程序，對文本作反覆分析。研究結果發現，生涯發展的情形確實受到自我認同以及性別角色的影響，其中有關於個人能力與動機的認同，更加影響其發展歷程；而在性別角色的作用方面，對於女性的衝突又大於男性，社會所給予的性別角色作用在男性身上是加成的效果，亦即與其自身的成就動機方向一致，但是作用在女性身上卻是抵減的，往往與自我成就動機的方向相反。本研究其中一位女性學者因幸運地擁有與男性相同的機會與環境助力，於是成就了與另兩位男性學者不相上下的學術表現；而另一位女性學者，則因家庭、婚姻中種種不利於個我成就表現的因素，呈現出較多衝突與阻礙的生命故事，也因此面臨客觀學術表現的困境。

護理人員是國內外諸多研究關注的對象，而針對護理人員工作環境的相關研究，著重的重點通常聚焦在仍有極大改進空間的勞動條件，然而護理人員在工作上，除了提供專業且安全的醫療照護之外，同時也在進行著情緒勞動，不僅是量化研究，質化研究也相當值得重視，然而相較於國外，國內針對護理人員情緒勞動的研究，大部分為文獻研究與量化研究，質化研究則較少見。 因此本研究藉由訪談的方式，探討護理人員的情緒勞動，本研究發現：一、護理人員的情緒勞動的形塑受到學校教育、組織的情緒規範、與病患的實際互動狀況等諸多因素影響；二、護理人員對本身工作的認同與大眾的刻板印象之間的落差，以及惡劣的勞動條件則是造成情緒負荷的最大原因；三、情緒勞動帶來的負荷超載時，對於護理人員自身、醫療品質、醫院經營皆有負面影響。 最後本研究對於改善護理人員的情緒勞動處境提出幾點建議：（一）從學校教育開始正視情緒勞動（二）改變社會大眾對護理人員的刻板印象，包括從性別角度著手以及強化護理人員的專業形象（三）從護理人員的情緒勞動中得到諸多利益的院方，應負起相對的責任，包括改善情緒勞動的管理方式、持續改善勞動環境以及提供符合需求的實質支援。若能改善護理人員的護理勞動處境，對於護理人員、醫療品質及醫療院所的經營，都將有所助益。 / There has been much research about nursing, but most studies are focus on the nurses’ working conditions. However, in addition to providing professional and safe medical care, emotional labour is also a indispensable part of nursing, but compared with quantitative research，the qualitative research of the emotional labour of nursing in Taiwan are still relatively rare. The aim of this thesis is to investigate the emotional of nursing by interview. The conclusion in this study included three parts: 1. The formation process of the emotional labour of nursing is affected by the nursing education in school, the emotion regulations in organization, and the interaction with patients. 2. The gap between nurses’ job identification and common nursing stereotypes, and the poor working conditions are main causes of the emotional burden of nurses. 3.The work overload on emotional labour has negative impact on nurses themselves, medical quality, and hospital management. To improve the situation of emotional labour of nursing, the recommendations of this study are 1. In the nursing education, teach nursing students to take the emotional labour of seriously. 2. Transform the common stereotypes of nursing by reducing the gender images and strengthening the professional image of nursing. 3. Hospitals should take the relative responsibility when they take the profit. The possible solutions include changing the management of emotional labour, improving the working conditions continuously, and providing appropriate and effective support. The improvement of the situation of emotional labour of nursing will bring advantages to nurses, medical quality and hospital management.

一、研究動機與目的： 『配偶死亡』原為最自然的婚姻解組方式，但近年來『離婚』因素已逐漸取代之，而 為主要的婚姻解組方式。離婚率如此急遽上升，一方面由於社會結構的迅速變遷，傳 統價值觀面臨瓦解，婚姻不再束縛個人的感情；一方面更因為個人主義盛行，女權意 議抬頭；因而以離婚方式解決婚捈不適應問題，成為一種普遍且益趨增加的方式。在 離婚之前通常會有一段時期的分居，或者根本是遣棄性的分居; 加上各地區天災、人 禍、傳梁疾病的頻頻發生，父母離婚╱分居與一方死亡已使得無數家庭瀕臨破碎。這 類單親家庭比例的不斷揚升，對於家庭及社會的影響自是鉅大且長久。 家庭是兒童與青少年成長與生活的重要場所，一旦家庭遭逢分裂，子女失親之痛必然 對其心理和行為產生重大衝擊。這一領域的研究在國外已頗可觀，但在國內並不多見 ；且過去研究結果仍分岐不一，各國因文化、民情的不同，研究結論更是不能任意引 用，遂促使本研究的產生： 據此，本研究的主要目的有三： １ .探討單親家庭之單親背景各因素與親子關系、性別角色、青少年生活適應的關系 ２. 探討單親家庭青少年與正常家庭青少年親子關系、性別角色、生活適應的差異 ３. 根據研究結果提出建議，作為學校教師與單親父母輔導青少年的參考 二、研究方法 １. 研究樣本：抽取台北市五所國中二年級之單親家庭學生（N=118 ）與正常家庭學 生（N=141 ），總共為259 人作為施測對象。

本論文共分四章十一節，全篇字數約五萬－六萬字。主要目的有二：一、是想要了解 目前一般人對大專科系的性別刻板印象。二、是探討個人因素及環境因素與科系適切 性，逃避事業成就傾向，科系興趣程度之間的關係。 研究程序分二階段進行：第一階段為預試，採用自編的「科系角色刻板印象量表」。 第二階段為正式測驗，其中問卷包括個人基本資料，性別角色，個人現代性量表，逃 避事業成就傾向量表及科系興趣量表等五部份，受試者共四六四人。 重要結果如下：年齡、有無固定異性朋友、父母親的態度會影響一個人是否選擇適性 的科系。性別、有無固定異性朋友、個人現代性及性別角色態度對逃避事業成就傾向 的不同因素上有顯著的影響。科系的適性與否與逃避事業成就傾向無顯著的影響。逃 避事業成就傾向會影響到科系興趣（前途感）的程度。環境因素會影響到逃避事業成 就傾向及科系興趣程度。

本研究的主要目的為：（一）了解大學生的事業發展情形，以及性別差異對事業發展 構成的影響。（二）探討大學生的自我統整、成就動機、性別角色與事業發展的關係 ，及其在性別差異上扮演的角色。研究對象為１０２５名大學生，研究五具為事業發 展成熟態度量表、生涯成熟態度量表、自我統整量表、工作與家庭取向量表、性別角 色量表。 本研究的主要發現為：（一）大學生的事業發展隨年級、性別而有所差異。（二）高 自我統整程度、高成就動機、兩性化或男性化者，事業發展成熟度較高。根據研究結 果建議：應對大學生提供適當的引導，以促進其了解自我與工作世界，並對大學動態 環境加以分析，以助學生完成事業認同。 本研究約八萬字，集為一冊，分五章十八節。

在急遽變遷的社會裡，人與人的關係益形密切，因此唯有對錯綜複雜之人際關係有所 認識與瞭解，方有助於建立人與人間之良好情誼與避免「疏離感」、「冷漠感」之侵 擾。 性別角色共分為兩性化、男性化、女性化與未分化四種類型。何種性別角色型態最能 贏得他人好感、獲取贊同與維繫友誼？此為本研究之主題之一。 價值觀念常因文化、種族、生活型態等因素之不同而有所差異。並因此差異影響吾人 在態度、舉止舉行為方式上皆有不同。是否此種差異對人際關係之建立與維繫也有影 響呢？此為本研究之主題之二。 本論文共分五章，第一章緒論，旨在說明研究目的、研究方法並闡釋一些名詞之操作 性定義。第二章為文獻探討，敘述及分析有關人際吸引、性別角色及價值觀念之實證 性研究。第三章研究設計，說明研究之對象、工具、實施過程與資料處理之方法。第 四章結果與討論，以資料統計分析之結果考驗假設並討論。第五章結論，以理論及實 際研究發現，歸納結論，並提出可行之建議。

第一章緒論：本章在敘述本論文之研究動機與目的，並對研究問題、研究假設與有關 名詞加以界定。 第二章文獻探討：分別探討性別、年級與數學成就，性別、年級與數學學習態度，數 學學習態度與數學成就，及性別角色與數學成就等關係的有關文獻。 第三章研究方法：本研究以國小五年級、國中二年級、高中二年級共七二七人為受試 者，施以性別角色量表與數學學習態度量表，並將施測結果進行統計分析。 第四章研究結果：資料分析結果發現，高二男女生之數學成就有顯著差異，不同年級 之數學學習態度有顯著差異，但女生有某些數學學習態度有顯著差異，但性別角色與 數學成就的關係不顯著。 第五章討論與建議：本章根據研究結果加以討論，並提出建議，以供學校教育與家庭 教育之參考。

近年來，由於工商業繁榮、社會結構改變，少年犯罪問題因此層出窮，且日趨嚴重。 對社會安全、國家前途的影響甚鉅。為析有效預防少年犯罪事件之發生，有必要對構 成少年犯罪的各方面因素深知加研究。 本研究以犯罪少年及一般少年為自變項。以性別 (男性化、女性化、兩性化、未分化 )及社經地位(家長職業聲望、家長教育程度、家庭經濟地位) 為依變項。以單因子變 異數分析統計方法探討其間差異。 主要內容在於探討下列問題： 一、犯罪少年與一般省年在性別角色上的差異。 二、犯罪少年與一般少年在男性正性特質、男性負性特質、女性正性特質、女性負性 特質上的差異。 三、不同犯罪類型(暴力性、財產性、吸食藥物)受試在性別角色上的差異。 四、犯罪少年與一般少年社經地位差異。( 分家長職業聲望、家長教育程度、家庭社 經地位三方面探討)。 本研究計分五章，首章為結論，說明本研究之動機與目的，研究假設及操作型定義， 次章為對本研究有關文獻之探討。第三章為研究方法，說明本研究之樣本、研究工具 及實施程序。第四章為研究結果及討論。第五章為結論及建議。

在以性別作為主要分眾依據的時尚雜誌中，男性與女性時尚雜誌對於不同性別的人物報導呈現方式有何差異？本研究引用角色理論、刻板印象概念相關之論述，對時尚雜誌中的封面，以及人物報導文章中的標題、圖片與文字描述等作量化式的內容分析，以探究時尚雜誌中性別角色描繪的區隔方式。 結果顯示男性雜誌中的男性人物通常被賦予嚴謹、理性印象，並且透過與女性化關聯意涵的隔離，刻畫一具「絕對的男子氣概」角色形象；男性雜誌中的女性角色則以表面化、簡單化、帶性意涵的方式呈現，職業角色極微，以符合刻板化典範的策略呈現之。 女性雜誌中的男性性別角色呈現，能允許部分非慣俗刻板印象，但僅限於外顯行為，大部分內容仍為刻板印象的複製；女性雜誌中的女性角色則相對能夠包容最多非刻板印象的角色呈現，內在部分刻畫具嚴謹性，職業形象鮮明，然外在描述則仍著重服裝、外貌身材部分，強調女性氣質，兩造形象的結合實為回應時尚雜誌商業訴求下的女性角色呈現模式。 研究建議後續相關的研究方向應可納入雜誌編輯的意見，以利更加明確的瞭解時尚雜誌行文編輯中運用以描繪性別角色之策略；另外，對閱聽人解讀效果的研究也利綜覽整個時尚雜誌性別角色呈現的傳播過程及其影響。 / To realize the differences of sex roles displayed between men's and women's fashion magazine, this study analyzed the headlines, pictures and contents in the interview articles of famous persons in both men's and women's magazines by quantitative content analysis. Based on the role theory, concepts of stereotype, and theories of communication, the study investigated how fashion magazines try to make distinction between male and female characters. The results of this study suggest 4 conclusions. 1) In men's magazines, male character is often described as serious and rational. Besides, by segregating from any feminine inference, men's magazines portray male character as "absolute masculinity". 2) In men's magazines, female character is simplified, and implied with sexual meaning. Moreover, female's occupational role is rarely mentioned, which is a strategy following stereotyped paradigm. 3) In women's magazines, male character is allowed to show part of unaccustomed image, but only limited to outward behaviors. Most contents still reproduce stereotyped sex roles. 4) Compared with men's magazines, women's magazines tend to grant the female character most non-stereotyped images in their displays. Internally, the female character is often described as staid and professional, while the external focus still centers on dressing, appearances and body shape. In effect, combining these two dimensions above is the strategy adopted by women's fashion magazines in order to fulfill commercial requests. This study also points out some potential issues for following researches. For example, the opinions of magazine editors could be involved to deepen the understanding of the sex-role displaying strategies. Moreover, exploring the effects of audience's interpretation also helps to overview the whole communicating process of sex-role concepts between readers and fashion magazines, and its upcoming influence.

本研究旨在了解男性公務人員申請育嬰留職停薪之歷程，及復職或離職後的感受，並對公務人員育嬰留職停薪政策所產生的政策問題意涵加以分析討論。為有效達成上述目的，本研究採取深度訪談法，訪談10名男性公務人員申請育嬰留職停薪者, 並將所得結果詮釋及賦與意義，歸納研究發現如下： 1.男性公務人員在潛意識裡仍有性別分工之意識，然而他們也逐漸體認到性別主流化所倡導的觀念，且願意參與家務，因此性別分工論仍然存在，但似乎有鬆動的跡象。 2.男性會申請育嬰留職停薪去從事其他事務（如進修）者，多數在其原有職務上都產生疏離的現象。另外，其申請過程的順利與否，端視任職機關在機關首長的帶領下，形成的組織文化如何運作。 3.男性公務人員雖會以申請育嬰留職停薪方式從事其他活動，但應可以鼓勵代替防弊，漸進地誘導男性參與家庭來改善，並應建全托育制度，及規劃育嬰留職停薪的相關配套措施。 / This study explores the track of male public servants who took parental leaves and attempts to understand their feelings when they returned to work or resigned. Based on such understanding, the study further analyzes the problems behind parental leave policy. The author conducted in-depth interviews on ten male public servants who took parental leaves and the results of the interviews were interpreted and assigned meanings. The findings are as follows： 1.The male public servants had consciousness of division of labor by gender. However, they were aware of the concept of gender mainstreaming gradually, and were willing to participate in housekeeping. Therefore, the gender division of labor still exists, but it seems to be oscillated. 2.When the male public servants took parental leaves but did other affairs（like studies）, most of them had the sense of alienation from their jobs. Besides, whether their applications for parental leaves went smooth or not depended on the culture of the organization. 3.When dealing with the problem that some male public servants take advantage of parental leaves for other purposes, instead of averting their cheating, we should encourage them to participate in family duties. Thus we can improve the situation gradually. Finally, we should amend the childcare policy and formulate supporting measures for the current parental leave policy.