Orientador: Maria Inês Monteiro / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciências Médicas / Made available in DSpace on 2018-08-21T14:14:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vedovato_TatianaGiovanelli_D.pdf: 5798804 bytes, checksum: 90cf131a3c0fec31518f10a30d5114ce (MD5) Previous issue date: 2012 / Resumo: O objetivo deste estudo foi avaliar a capacidade para o trabalho, aspectos de saúde e condições de trabalho para intervir, por meio da promoção da saúde, de mulheres que atuavam na Central de Abastecimento Hortifrutigranjeiro de Campinas, São Paulo. Trata-se de um estudo de intervenção de delineamento quase-experimental, realizado com amostra intencional de 48 mulheres, que atuavam em diversas empresas e na administração da Ceasa Campinas. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas pré e pós-intervenção e a intervenção ocorreu por meio de orientações e distribuição de "folders? às mulheres participantes, no local de trabalho. Foram utilizados os seguintes instrumentos: questionário com dados sociodemográficos, estilo de vida e aspectos de saúde e trabalho, Índice de Capacidade para o Trabalho, Questionário de fadiga, Escala de Sonolência de Epworth, Escala de Karolinska e Análise Ergonômica do Trabalho. A análise dos dados foi realizada por meio de testes estatísticos pelo programa SAS e o nível de significância considerado nesta análise foi de 5%. A maioria das mulheres era casada, com filhos, boa escolaridade, com ensino médio completo e média de idade de 40 anos. A dupla jornada de trabalho estava presente para a maioria delas. Quanto ao estilo de vida apresentavam tabagismo, ingestão de bebidas alcoólicas e sedentarismo. O aspecto de saúde que mais interferiu na diminuição da capacidade para o trabalho das mulheres na pré e pós-intervenção foi "sentir dor em algum local do corpo?, tanto há seis meses, como na última semana. As análises das atividades do trabalho do subgrupo de quatro mulheres mostraram presença de demanda física com movimentos repetitivos e posições inadequadas: trabalhar em pé, sentada, curvada, agachada por muitas horas seguidas. Todas as intervenções com orientações para alimentação saudável, alongamento, importância do sono e relaxamento foram aceitas pelas trabalhadoras, no entanto, não apresentaram efetividade, pois, não ocorreu diferença estatística significativa na comparação entre a pré e pós-intervenção da capacidade para o trabalho, percepção de fadiga, estresse, aspectos de saúde, principalmente da dor, estresse, índice de massa corporal e prática de atividade física. Concluiu-se que a realização deste estudo foi importante por se tratar de um dos primeiros estudos com intervenção realizado na Ceasa Campinas e os resultados mostraram que existe necessidade de dar continuidade às intervenções, visando à manutenção da capacidade para o trabalho, dos aspectos de saúde e condições de trabalho destas mulheres no decorrer dos anos de trabalho neste local / Abstract: The aim of this study was to evaluate the work ability, health aspects and working conditions in order to act through health promotion with women who worked in the Central Supply of Campinas, São Paulo. This is an intervention study of quasi-experimental design that was conducted with a convenience sample of 48 women, who worked in several companies and in the administration of Ceasa Campinas. The data collection was conducted through interviews pre and post-intervention and the intervention occurred through orientation and distribution of flyers to women participating in the workplace. We used the following instruments: a questionnaire about socio-demographic, lifestyle and health aspects and working, Work Ability Index, Fatigue Questionnaire, Epworth Sleepiness Scale, Scale Karolinska and Ergonomic Work Analysis. The data analysis was performed using the software SAS for statistical tests and the level of significance in this analysis was 5%. Most women were married, with children, good educational level, with high school and a mean age of 40 years. A double shift was present for most of them. Regarding the lifestyle, they presented smoking, alcohol intake and sedentariness. The health aspect that most interfered in reducing the ability of women to work in pre and post-intervention was 'feeling pain in some part of the body', both in the past six months as well as in the last week. The analysis of the activities of the work of subgroups of four women showed the presence of physical demand with repetitive movements and awkward positions: work standing, sitting, bending, and squatting for long hours. All interventions with guidelines for healthy eating, stretching, importance of sleep and relaxation were accepted by the women, however, they showed no effectiveness since no statistically significant differences were observed when comparing the pre and post- intervention for work ability, perception of fatigue, stress, health issues, especially pain, stress, body mass index and physical activity. Nevertheless, it was concluded that this study was important because it was one of the first intervention studies conducted in Campinas Ceasa and the results showed that there is a need to continue the interventions aiming the maintainance of work ability, health aspects and working conditions of these women over the years of working on this site / Doutorado / Enfermagem e Trabalho / Doutora em Enfermagem

Thesis (MEd)--Stellenbosch University, 2012. / Bibliography / This study is an investigation of the link between the current South African Integrated Quality Management System (IQMS) as an assessment process and teacher professional development in South Africa. A review of literature confirms that teacher assessment should and could facilitate teacher professional development. However, how teacher assessment affects teacher professional development has not been fully recognized. There is, however, little empirical research available on how teacher assessment affects teacher professional development. Steyn and van Niekerk (2002) have noticed that little is known on the kind of support that teachers should receive as a result of teacher assessment. As a result, people are unclear on how teacher assessment should be implemented in order to yield effective teacher professional development. Though the government took numerous efforts to ensure greater teacher accountability and functional schools over some years via policy interventions such as IQMS, there are still deep-seated challenges that hamper these interventions from working effectively. Therefore, the qualitative case study has used three secondary schools in Limpopo, Capricorn District as the research sites to explore the role of IQMS in teacher professional development. The results from the participants indicate that IQMS is effective but only if a numbers of issues can be considered. Participants highlighted issues like, if every teacher can be trained, and there could be quality training with competitive facilitators, also, if there could be a conducive culture and the climate of the school then that could impact positively on teacher development.

In recent decades, mental illness has increased in Sweden, and in parallel to this there has been an increase in unemployment. This implies that it is harder for people who have been away from employment for long periods due to ill health to return to work. The purpose of this study was to examine the work situation of people with mental illness who had undergone prevocational training, and to identify psychosocial factors relevant to their current work ability. The aim was also to describe how those who had undergone prevocational training perceived that it had affected their work ability. The study involved 19 participants who were interviewed and assessed with the Worker Role Interview, and an open question was asked about how they perceived that the prevocational training had affected their current work ability. The interview revealed that three of the participants were on sick leave, one was seeking a job, and 15 were working or studying. The results showed that the participants generally had support to acquire, return to, or continue employment concerning the psychosocial factors identified with the WRI. The WRI items showing the strongest support concerned the participants’ understanding of their abilities and limitations, their belief in their ability to work, and their understanding of what the working role involved. All participants perceived that the prevocational training had had a significant impact on their ability to return to work.

O teste de exercício cardiopulmonar (TECP) (ou teste ergoespirométrico) é considerado o padrão-ouro para avaliação da potência aeróbia, contudo este teste demanda equipamentos sofisticados e profissionais especializados. O interesse pelo teste do degrau para avaliação da capacidade física em indivíduos com doenças pulmonares crônicas cresceu nos últimos anos devido à sua portabilidade. Entretanto, o uso do teste do degrau incremental (TDIM) para avaliação da capacidade física de indivíduos com asma permanece desconhecido. O objetivo deste estudo foi avaliar as respostas cardiopulmonares e metabólicas durante o TDIM em indivíduos com asma moderada a grave bem como avaliar sua reprodutibilidade nesta população. Cinquenta e quatro indivíduos com asma moderada a grave foram submetidos ao TECP e a dois TDIM em ordem aleatorizada. Os testes foram realizados em 2 dias não consecutivos com intervalo mínimo de 48 horas. No primeiro dia, os indivíduos realizaram avaliação do controle clínico da asma pelo Asthma Control Questionnaire (ACQ) e o teste TECP ou os 2 TDIM, de acordo com a aleatorização. Na segunda visita, os indivíduos foram submetidos aos 2 TDIM ou ao TECP de acordo com a aleatorização. Os dados dos pacientes foram analisados em subgrupos de acordo com o índice de massa corpórea (IMC) e divididos em eutróficos, sobrepeso e obesos. O desempenho no melhor TDIM (m-TDIM) foi comparado à resposta do TECP. Os valores de consumo de oxigênio no pico do exercício (VO2pico) obtidos no m-TDIM foram inferiores ao TECP (2.042±494; 1.749±434 ml/min, média±DP, respectivamente; p=0,01). Os limites de concordância do VO2pico entre o m-TDIM e TECP variaram de -786 a 201 ml/min. Não foi observada diferença nos indivíduos eutróficos com asma (EA) na maioria das variáveis analisadas, exceto no coeficiente respiratório (RER). Por outro lado, foi verificado que a maioria das variáveis obtidas no TDIM foram inferiores nos indivíduos com sobrepeso e obeso comparado ao TECP. Apesar dos valores inferiores observados no m-TDIM quando comparado ao TECP na análise com todos os indivíduos, o TDIM se mostrou reprodutível e apresentou um excelente coeficiente de correlação intraclasse para o número de degraus (0,88[0,79 - 0,93]), o VO2pico (0,93[0,88 - 0,96]) e a frequência cardíaca máxima (0,86 [0,76 - 0,92]). Os nossos resultados mostram que o TDIM induz a uma menor resposta do VO2 pico quando comparado ao TECP em indivíduos com asma moderada a grave independente do IMC. Contudo, o TDIM foi bem tolerado e reprodutível nesta população / The cardiopulmonary exercise test (CPET) is the gold standard to measure aerobic fitness; however, CPET is expensive and requires specialized equipment and a qualified operator. There is a growing interest in using step tests to assess exercise capacity in subjects with chronic lung diseases due to its portability. However, the use of modified incremental step test (MIST) to evaluate exercise capacity in subjects with asthma remains unknown. This study aims to evaluate cardiopulmonary and metabolic responses during MIST in adults with moderate to severe asthma. In addition, we investigated the reliability of the MIST in this population. Fifty-four adults with asthma performed a CPET and two MIST with pulmonary gas analysis on two separate days in a randomized order. The tests were performed in 2 non-consecutive days with a minimum interval of 48 hours. On the first day was evaluated the clinical control of asthma by the Asthma Control Questionnaire (ACQ) and the TECP or 2 TDIM, according to the randomization. At the second visit, the subjects were submitted to 2 TDIM or TECP according to the randomization. The subjects were allocated according to BMI (body mass index) in eutrophic, overweight and obese. The best MIST (b-MIST) was considered at the peak of the exercise for comparison with CPET. There was a difference in peak oxygen uptake (VO2peak) assessed by the CPET and the b-MIST (2,042±494; 1,749±434 ml/min, mean ± SD, respectively; p=0.01). The limits of agreement for VO2peak between the CEPT and the b-MIST with ranged from -786 to 201ml/min. MIST was reproducible and presented an excellent intraclass correlation coefficient (CCI [95% confidence interval]) for the number of steps (0.88[0.79 - 0.93]), VO2 (0.93[0.88 - 0.96]) and maximal heart rate (0.86 [0.76 - 0.92]). The MIST elicits a lower VO2peak than the CPET in subjects with moderate to severe asthma regardless the BMI. However, the MIST is well tolerated and reproducible in this population

Diss. (sammanfattning) Linköping : Univ., 2005. / Härtill 5 uppsatser.

This study aimed to analyze the association between high strain at work, minor psychological disorders and reduction of work ability of nursing workers. The central hypothesis is that the associations are positive. This is a cross-sectional epidemiological study performed with 498 nursing workers at a public university hospital in the State of Rio Grande do Sul, Brazil. We used the Brazilian versions of the Work Ability Index, Job Stress Scale and Self-Report Questionnaire-20 from a database collected in 2009. Data analysis was performed through PASW 18.0 by means of descriptive and multivariate statistics. Among the participants, 29,7% were classified under high strain at work, 33,7% with suspicion of minor psychological disorders and 43,3% with reduced work ability. The chances that workers under high strain present work ability reduced were higher (OR=2.09; IC95%1.25-3.51) when compared to those classified under low strain, even after adjustments of possible confounders (gender, age and function). Similarly, workers under suspicion of minor psychological disorders had more chances (OR= 2.70; IC95%=1.59-4.57) to be classified with reduced work ability when compared to those under no suspicion, even after adjusting for possible confounding factors (gender, schooling, working hours, other job, state of health, current state of health, sleep, smoking, age). It is concluded that the results confirm the hypothesis investigated. It is necessary to implement collective measures (managers and employees), health promotion and prevention of diseases, which may contribute to the maintenance of the work ability of this population. / Este estudo teve como objetivo analisar a associação entre alta exigência no trabalho, Distúrbios Psíquicos Menores e redução da capacidade para o trabalho em trabalhadores de enfermagem. A hipótese central é de que as associações são positivas. Trata-se de um estudo epidemiológico transversal com 498 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário público do Rio Grande do Sul. Utilizaram-se as versões brasileiras do Índice de Capacidade para o Trabalho, da Job Stress Scale e do Self-Report Questionnaire-20, de um banco de dados coletado em 2009. A análise dos dados foi realizada no PASW 18.0, por meio da estatística descritiva e multivariada. Dos participantes, 29,7% foram classificados em alta exigência no trabalho, 33,7% com suspeição de Distúrbios Psíquicos Menores e 43,3% com reduzida capacidade para o trabalho. As chances dos trabalhadores em alta exigência apresentarem redução da capacidade para o trabalho foram maiores (OR=2,09; IC95% =1,25-3,51) quando comparados aos classificados em baixa exigência, mesmo após ajustes dos possíveis confundidores (sexo, idade e função). Da mesma forma, os trabalhadores com suspeição de Distúrbios Psíquicos Menores tiveram mais chances (OR= 2,70; IC95%=1,59-4,57) de serem classificados com redução da capacidade para o trabalho quando comparados aos sem suspeição, mesmo após ajustes pelos possíveis fatores de confundimento (sexo, escolaridade, carga horária, outro emprego, estado de saúde, estado de saúde atual, sono, fumo, idade). Conclui-se que os resultados confirmam as hipóteses investigadas. Faz-se necessário a implementação de medidas coletivas (gestores e trabalhadores) de promoção à saúde e de prevenção de agravos, que contribuam para a manutenção da capacidade para o trabalho dessa população.

Made available in DSpace on 2016-06-02T19:48:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 3424.pdf: 1203397 bytes, checksum: 7555758ce122660d126a410c3f2511b0 (MD5) Previous issue date: 2011-02-11 / Financiadora de Estudos e Projetos / Introduction: Studies about work ability are relevant specially due to the population aging and the workforce aging in order to avoid early retirement. Those subjects whose employment has physical demands present more frequently injuries than others. The musculoskeletal disorders are the most common disorders among these injuries. These disorders have been important cause for work ability decrease among workers and may have negative impact in their quality of life. The agricultural sector activities include tasks with important physical demands. These tasks may have a negative impact in the workers health. However in Brazil, health-related aspects of these workers are unusual. Objectives: To evaluate the work ability and its association with musculoskeletal symptoms and quality of life aspects in agricultural machinery operators. Methodology: A cross-sectional study was carried out in an industry of the sugarcane sector in Brazil. The subjects (n=204) were agricultural machinery operator. They answered a questionnaire on demographics, work, lifestyle characteristics, Work Ability Index (WAI), The Medical Outcomes Study 36-item Short-Form Health Survey (SF-36) and the Nordic Musculoskeletal Symptoms questionnaire. Results: The mean age of the workers was 32.3 years. The men comprised 99% of the study population and the average duration of work at the institution was 5.4 years. Physical activity was reported by 45.1%. Considering at least one body part, the musculoskeletal symptoms presence over the past 12 months was reported by 47.1% of the workers and the upper back symptoms were most frequents. The SF-36 dimensions presented scores above 79.3 points and a mean WAI score was 45.2 points. The statistical analysis showed that the work ability was associated with age, education and musculoskeletal symptoms. The wrists and hands symptoms were significantly associated with work ability. Those SF-36 dimensions that had most significant with work ability were role physical and bodily pain. Conclusion: Although in this study the workers had been young, important portion have already presented musculoskeletal symptoms and presented signs of work ability reduction. Furthermore, in this study, the musculoskeletal symptoms were significantly associated with WAI reduction and due to this; it is recommended that measures about promotion and improvement of the work ability and quality of life are deployed to base in musculoskeletal disorders prevention. / Introdução: Devido ao envelhecimento da população e da força de trabalho é relevante estudar a capacidade para o trabalho a fim de evitar aposentadoria precoce. Dentre as doenças mais comuns entre os indivíduos que exercem ocupações com exigências físicas citam-se as osteomusculares. Estas têm sido responsáveis pela diminuição da capacidade para o trabalho e podem trazer modificações na qualidade de vida daqueles que são acometidos. As atividades do setor agrícola abrangem tarefas com demandas físicas que podem interferir na saúde dos trabalhadores que as exercem. No entanto, no Brasil, os aspectos relacionados à saúde destes trabalhadores são raros. Objetivos: Avaliar a capacidade para o trabalho e verificar sua relação com a existência de sintomas osteomusculares e com aspectos da qualidade de vida em operadores de máquinas agrícolas. Metodologia: Estudo epidemiológico transversal. A população estudada foi constituída por 204 operadores de máquinas de uma indústria do setor sucroalcooleiro. A coleta dos dados foi feita por meio de um instrumento abrangendo: características sociodemográficas, de trabalho e de estilo de vida, o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT), The Medical Outcomes Study 36-item Short Form Health Survey (SF-36) e o Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares. Resultados: A população estudada apresentou idade média de 32.3 anos, o gênero predominante foi o masculino (99%) e a média de anos trabalhados na empresa foi de 5.4 anos. Mais da metade (54.9%) dos trabalhadores não praticava atividades físicas. Nos últimos 12 meses, 47.1% destes apresentaram sintomas osteomusculares em pelo menos uma região do corpo. A região mais acometida foi a parte superior das costas. Com relação ao SF-36, todos os domínios apresentaram escores acima de 79.3 pontos. O ICT apresentou média de 45.2 pontos e as análises estatísticas apresentaram associação significativa entre a capacidade para o trabalho, a idade, a escolaridade e a presença de sintomas osteomusculares. A região de punhos e mãos foi aquela que apresentou maior associação com a capacidade para o trabalho. Quanto aos domínios do SF-36, aqueles mais fortemente associados com a capacidade para o trabalho foram os aspectos físicos e a dor. Conclusão: Embora a população estudada seja relativamente jovem, considerável parcela desta população apresenta sintomas osteomusculares e já apresenta indícios de perda de capacidade para o trabalho. Considerando a relação encontrada entre capacidade para o trabalho e presença de sintomas osteomusculares, recomenda-se que medidas de promoção e melhoria da capacidade para o trabalho sejam implantadas com base na prevenção de distúrbios osteomusculares.

Esta dissertação apresenta uma abordagem conceitual sobre a avaliação da capacidade para o trabalho a partir do enfoque do envelhecimento da população trabalhadora. A dissertação foi desenvolvida com o objetivo de avaliar os fatores associados à capacidade para o trabalho e ao envelhecimento funcional de servidores públicos em um município de pequeno porte da região sul do Brasil. A estrutura utilizada foi o modelo de dissertação de artigos encadeados, compreendendo dois artigos. O estudo permitiu identificar e discutir os fatores que influenciam positiva ou negativamente na capacidade para o trabalho do indivíduo, o que possibilitou construir um diagnóstico e propor um plano de ações futuras, para promover a capacidade para o trabalho. No artigo 1 da dissertação, a revisão sistemática da literatura sobre o tema Capacidade para o Trabalho e Envelhecimento Funcional, foi elaborada a partir do método PROKNOW-C, que resultou em um portfólio de artigos alinhados ao tema de pesquisa. Este portfólio foi avaliado de uma forma sistêmica, por meio da aplicação de lentes conceituais, destacando pontos fortes e fracos em cada lente. Esta análise proporcionou ao pesquisador a base referencial necessária para a pesquisa, sobretudo no que concerne aos resultados de pesquisas e metodologia, que foram realizadas com profissionais de atividades semelhantes as dos servidores públicos. No artigo 2, os servidores participantes da pesquisa foram classificados e caracterizados em função de suas atividades pessoais, laborais e sociais, que foram consideradas variáveis independentes no estudo. Após, foi determinando o Índice de Capacidade para o Trabalho - ICT, como variável dependente, e identificadas as variáveis associadas positiva ou negativamente, para avaliar a existência de um envelhecimento funcional precoce. Os dados revelaram um declínio da capacidade para o trabalho com o avanço da idade, e que há uma parcela de trabalhadores com ICT inadequado com menos de 35 anos, o que apontou para um possível estágio de envelhecimento funcional precoce. A literatura acerca do tema aponta que é possível promover a capacidade para o trabalho, com medidas capazes de restaurar a força produtiva do trabalhador. Assim, o presente estudo demonstrou a importância de avaliar a capacidade para o trabalho e o envelhecimento funcional, ressaltando os principais fatores de influência, e as oportunidades para melhorar a capacidade para o trabalho dos servidores públicos municipais. / This dissertation presents a conceptual approach about the evaluation of the work ability by focusing on the working population aging. The dissertation was developed with the objective of evaluating the factors associated with the work ability and the functional aging of public employees in a small municipality in the southern region of Brazil. The structure used was the dissertation model of articles compilation, comprising two articles. The study allowed to identify and to discuss the factors that influence positively or negatively the individual's work ability, which made it possible to construct a diagnosis and propose a future actions plan to promote the work ability. In article 1 of the dissertation, the systematic review of the literature on the Work Ability and Functional Aging was elaborated from the PROKNOW-C method, which resulted in a portfolio of articles aligned to the research theme. This portfolio was evaluated in a systemic way, through the application of conceptual lenses, highlighting strengths and weaknesses in each lens. This analysis provided the researcher with the necessary reference base for the research, especially with regard to the results of research and methodology, which were carried out with professionals of similar activities to public employees. In article 2, the servers participating in the research were classified and characterized according to their personal, work and social activities, which were considered independent variables in the study. Afterwards, it was determined the Work Ability Index - WAI, as a dependent variable, and the associated variables were positively or negatively identified, in order to evaluate the existence of an early functional aging. The data revealed a decline in the ability to work with advancing age, and that there is a share of workers with inadequate WAI under the age of 35, which pointed to a possible stage of early functional aging. The literature on the subject points out that it is possible to promote the work ability with measures capable of restoring the productive force of the worker. Thus, the present study demonstrated the importance of evaluating the work ability and functional aging, highlighting the main factors of influence, and the opportunities to improve the work ability of municipal public employees.

Esta dissertação apresenta uma abordagem conceitual sobre a avaliação da capacidade para o trabalho a partir do enfoque do envelhecimento da população trabalhadora. A dissertação foi desenvolvida com o objetivo de avaliar os fatores associados à capacidade para o trabalho e ao envelhecimento funcional de servidores públicos em um município de pequeno porte da região sul do Brasil. A estrutura utilizada foi o modelo de dissertação de artigos encadeados, compreendendo dois artigos. O estudo permitiu identificar e discutir os fatores que influenciam positiva ou negativamente na capacidade para o trabalho do indivíduo, o que possibilitou construir um diagnóstico e propor um plano de ações futuras, para promover a capacidade para o trabalho. No artigo 1 da dissertação, a revisão sistemática da literatura sobre o tema Capacidade para o Trabalho e Envelhecimento Funcional, foi elaborada a partir do método PROKNOW-C, que resultou em um portfólio de artigos alinhados ao tema de pesquisa. Este portfólio foi avaliado de uma forma sistêmica, por meio da aplicação de lentes conceituais, destacando pontos fortes e fracos em cada lente. Esta análise proporcionou ao pesquisador a base referencial necessária para a pesquisa, sobretudo no que concerne aos resultados de pesquisas e metodologia, que foram realizadas com profissionais de atividades semelhantes as dos servidores públicos. No artigo 2, os servidores participantes da pesquisa foram classificados e caracterizados em função de suas atividades pessoais, laborais e sociais, que foram consideradas variáveis independentes no estudo. Após, foi determinando o Índice de Capacidade para o Trabalho - ICT, como variável dependente, e identificadas as variáveis associadas positiva ou negativamente, para avaliar a existência de um envelhecimento funcional precoce. Os dados revelaram um declínio da capacidade para o trabalho com o avanço da idade, e que há uma parcela de trabalhadores com ICT inadequado com menos de 35 anos, o que apontou para um possível estágio de envelhecimento funcional precoce. A literatura acerca do tema aponta que é possível promover a capacidade para o trabalho, com medidas capazes de restaurar a força produtiva do trabalhador. Assim, o presente estudo demonstrou a importância de avaliar a capacidade para o trabalho e o envelhecimento funcional, ressaltando os principais fatores de influência, e as oportunidades para melhorar a capacidade para o trabalho dos servidores públicos municipais. / This dissertation presents a conceptual approach about the evaluation of the work ability by focusing on the working population aging. The dissertation was developed with the objective of evaluating the factors associated with the work ability and the functional aging of public employees in a small municipality in the southern region of Brazil. The structure used was the dissertation model of articles compilation, comprising two articles. The study allowed to identify and to discuss the factors that influence positively or negatively the individual's work ability, which made it possible to construct a diagnosis and propose a future actions plan to promote the work ability. In article 1 of the dissertation, the systematic review of the literature on the Work Ability and Functional Aging was elaborated from the PROKNOW-C method, which resulted in a portfolio of articles aligned to the research theme. This portfolio was evaluated in a systemic way, through the application of conceptual lenses, highlighting strengths and weaknesses in each lens. This analysis provided the researcher with the necessary reference base for the research, especially with regard to the results of research and methodology, which were carried out with professionals of similar activities to public employees. In article 2, the servers participating in the research were classified and characterized according to their personal, work and social activities, which were considered independent variables in the study. Afterwards, it was determined the Work Ability Index - WAI, as a dependent variable, and the associated variables were positively or negatively identified, in order to evaluate the existence of an early functional aging. The data revealed a decline in the ability to work with advancing age, and that there is a share of workers with inadequate WAI under the age of 35, which pointed to a possible stage of early functional aging. The literature on the subject points out that it is possible to promote the work ability with measures capable of restoring the productive force of the worker. Thus, the present study demonstrated the importance of evaluating the work ability and functional aging, highlighting the main factors of influence, and the opportunities to improve the work ability of municipal public employees.

Submitted by Renata Lopes (renatasil82@gmail.com) on 2016-04-08T13:33:57Z No. of bitstreams: 1 marlucerodriguesgodinho.pdf: 3209157 bytes, checksum: ba0072813b08baac0becf80c6a3cf2f0 (MD5) / Approved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2016-04-24T03:51:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 marlucerodriguesgodinho.pdf: 3209157 bytes, checksum: ba0072813b08baac0becf80c6a3cf2f0 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-24T03:51:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 marlucerodriguesgodinho.pdf: 3209157 bytes, checksum: ba0072813b08baac0becf80c6a3cf2f0 (MD5) Previous issue date: 2013-12-18 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Nos últimos anos, o Brasil vem passando por um dos mais significativos processos de envelhecimento da população ativa em todo o mundo, mas diferentemente dos países desenvolvidos, no Brasil este processo não vem sendo acompanhado pelo crescimento econômico, melhoria do bem-estar e diminuição das desigualdades. Devido a isto, serão necessárias diversas mudanças no que diz respeito ao mercado de trabalho e ao perfil das políticas públicas, no sentido de possibilitar a manutenção da capacidade para o trabalho e a autonomia física e mental dos trabalhadores no decorrer dos anos. O objetivo deste trabalho foi analisar a capacidade para o trabalho dos servidores públicos de uma instituição de ensino superior e os fatores associados. Foi desenvolvido um estudo transversal com uma amostra aleatória de 600 trabalhadores técnico-administrativos em educação e para calcular a capacidade para o trabalho foi utilizado o Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT). A população de estudo foi composta, predominantemente: por homens (51,5%), com idade média de 45 anos (DP=±11), casados ou vivendo em união estável (61,5%), com pós-graduação (56,7%), que trabalham em apenas um emprego (83,3%), com carga horária semanal menor ou igual a 40 horas (78,6%), não trabalham à noite (79,8%), tem contato direto com o público (58,3%) e obtiveram capacidade para o trabalho predominantemente boa ou ótima (84,7%). A análise multivariada, realizada através de regressão de Poisson e controlado por idade e sexo, mostrou que os fatores associados significativamente ao baixo ICT foram: escolaridade até ensino médio (RP= 2,04; IC95% 1,03-3,75), autoavaliação de saúde geral ruim (RP= 2,34; IC95% 1,11-3,27), presença de sinais e sintomas de depressão (RP= 4,52; IC95% 2,03-6,01), sedentarismo (RP= 2,90; IC95% 1,35-4,77), baixo apoio social no trabalho (RP= 3,97; IC95% 1,66-4,45), absenteísmo por doença um ou mais dias (RP= 3,82; IC 95% 1,62-4,46) e as exigências do trabalho predominatemente mentais (RP= 0,54; IC95% 0,32-0,90). Os resultados do estudo mostraram que, embora a maior parte dos trabalhadores tenham apresentado boa ou ótima capacidade para o trabalho, ainda houve uma pequena porcentagem com baixa ou moderada capacidade, o que indica a necessidade de implementação de medidas de apoio direcionadas a eles, visando melhorar sua capacidade e prevenir que eles se tornem incapacitados para o trabalho ao longo do tempo. Além disso, são necessárias medidas direcionadas aos demais trabalhadores, a fim de manter sua capacidade para o trabalho, explicando a eles sobre os fatores nocivos e sobre aqueles que colaboram com a manutenção desta condição. / In recent years, Brazil has experienced one of the most significant processes of aging of the active population in the world, but unlike developed countries, this process has not been accompanied by economic growth, improvement of well-being level and decreased inequalities. Because of this, it will require several changes with regard to the labor market and the profile of public policy, in order to allow the maintenance of work ability and physical and mental autonomy of workers over the years. The objective of this study is to analyze the capacity for work of public servants of a higher education institution and associated factors. We developed a cross-sectional study with a random sample of 600 technical-administrative workers in education and to measure work ability was used for the Work Ability index (WAI). The study population was predominantly composed of: males (51.5%), mean age 45 years, married or cohabitating (61.5%), with post-graduate (56.7%), which work on only one job (83.3%), with weekly hours less than or equal to 40 hours (78.6%), do not work at night (79.8%), direct contact with the public (58.3 %) and obtained ability to work predominantly good or excellent (84.7%). Multivariate analysis realized through Poisson regression and controlled for age and sex, showed that factors significantly associated with low WAI were: schooling until high school (PR = 2.04, CI95% 1.03 to 3.75), self-assessed poor general health (PR = 2.34, CI95% 1.11 to 3.27), presence of signs and symptoms of depression (PR = 4.52, CI95% 2.03 to 6.01), physical inactivity (PR = 2.90, CI95% 1.35 to 4.77), low social support at work (PR = 3.97, CI95% 1.66 to 4.45), work absenteeism due to illness by a day or more (PR = 3.82, CI95% 1.62 to 4.46) and the requirements of predominately mental work (PR = 0.54 CI95% 0.32 to 0.90). The results of the study showed that although most workers have shown good or excellent work ability, there was still a small percentage with low or moderate capacity, which indicates the need for implementation of support measures directed at them, aiming improve its capacity and prevent them from becoming unable to work over time . In addition, measures necessary directed to other workers in order to maintain their work ability, explaining to them about the harmful factors and those who collaborate with the maintenance of this condition.