以家庭暴力或親密關係暴力為主題的相關文獻相當豐富，但關於互為相對人案件的探究仍屬少數，因此，本研究以互為相對人案件的處遇模式為題，希望能更加瞭解互為相對人案件的情況，以及整理出社會工作者在提供服務的過程中會運用到哪些資源，以及透過哪些服務方式滿足互為相對人個案的需求。本研究採半結構式訪談，訪談了八位分別在被害人服務單位以及相對人方案任職的社會工作者。研究結果如下： 社會工作者在提供互為相對人案件服務時所面臨的價值議題包含： 1.互為相對人案件的樣貌差異：社會工作者必須面對互為相對人案件中的兩造，在權力彼此抗衡下所呈現出的樣貌，包含「被害人不再弱勢；相對人不再強權」以及許多「工具性的通報進案」。 2.相對人社工角色的衝突：受訪的相對人方案社工在以被害人為服務主體的家暴體制之下，在提供互為相對人案件服務時必須面對的便是與被害人體制的衝撞，以及「要以誰為案主」的價值選擇議題。 在提供互為相對人案件服務時所運用的處遇觀點則包含 1.選擇能夠接受的處遇觀點：受訪社工在提供互為相對人案件服務的過程中，最常以女性主義觀點、優勢觀點以及系統觀點等三個處遇觀點作為提供服務的依歸。 2.服務方向：整理出社會工作者在提供互為相對人案件的服務過程中包含了六個面向，包含釐清哪方為相對人、保持中立超然立場、評估的面向依對象而異、促進兩造達成共識、轉介相對人服務以及夫妻協談，每一個面向都是受訪者在提供互為相對人案件服務時所會運用到的。 最後，研究者結合上述研究結果以及受訪社會工作者的建議，在最後提出本研究的限制與建議，提供實務工作者、政策制定者以及未來研究者參考。 / Since past till today, there has a great number of family violence or intimate violence literature and analyses, but mutual violence. Consequently, this research is studying with the intervention model for couples with mutual violence, in order to much more understood the situation of mutual violence cases, and sort out how social workers use resources or service model to meet service user’s need. This research interviewed 8 social workers via semi-structured interview, who were worked in victim service organizations or batterer programs. The results are as follows: The issue about personal value will be met when social workers provide mutual violence cases services include: 1.The different pattern between mutual violence cases: social workers need to face the both side of mutual cases, and have to figure out the pattern of power contention. These conditions includes ” victim no more weakness and batterer no more powerful” and a lot of “ instrumental purpose report”. 2.The conflict of batterer social worker’s role: under the family violence system, the batterer program social workers need to fight with the victim system, and deal with the issue of “who should be the service user?” The intervention perspective including: 1.Choose an intervention perspective can be accepted: Feminist perspective, Strength perspective and System perspective are the most often used in mutual violence service process. 2.The service orientations: clarify who should be the batterer, maintain neutrality, different service user with different evaluation, promote the consensus between both side of service users, referral to batterer program services and couple counceling. These six orientations were applied in social workers provide mutual violence cases services process. At last, this research lists out the limitations of the study, and provide some suggestions which are according to all of the results and social workers’ advises to social workers, policy maker and researcher in the future.

工作家庭衝突領域之研究已有豐富的理論與成果，探討短時間內工作家庭衝突隨著工作者所處環境與心理歷程的動態發展亦成為新興趨勢。本研究採用資源保存理論的觀點，認為工作者每日隨職家環境與認知歷程而變動的狀態性心理資源，能中介工作家庭衝突與工作者在職場與家庭中人際行為表現的關係，並提出反芻作為情境變項，驗證個體不同類型的認知思考對每日工作家庭衝突與關係損耗間的調節作用 本研究採用日記型研究法，首先進行前測調查，並隨後進行一周連續五個工作日的日記型問卷調查，研究資料共有96名受試者，433筆有效樣本，結果採取階層線性模型分析之。研究發現，每日的工作家庭衝突與家庭工作衝突皆顯著預測當日與主管、同事、與家人的關係損耗，並預測當日更低的自我效能。在反芻部分，負向反芻能降低工作者每日家庭對工作衝突與家人關係損耗的負向關係；問題解決反芻能降低工作者每日工作對家庭衝突與家人關係損耗的負向關係。其結果顯示，每日工作家庭衝突與個人自我調節資源有正向關聯，而透過不同的反芻型態，則能夠減緩衝突對於家人關係的負向影響。

智慧家庭的概念早在半世紀前就被提出,但至今仍被認為是豪宅的配備, 到目前為止也沒有「智慧家庭產業」出現。解決智慧家庭系統的維運議題, 是智慧家庭技術普及化,進而形成產業的重要前提。Broadband Forum 所提 出的 CWMP 是目前較普及與成熟的維運技術,但 CWMP 在軟體架構與軟 體設計上仍具有改善空間,包含用企業級技術來定義嵌入裝置規範,導致 效能與擴充性不佳;領域模型設計不良,開發人員難以學習與理解,以及 Web 回呼(Callback)機制未臻完善,無法彈性應對各種裝置回呼狀況。針對 這些議題,本論文提出以資源導向架構風格來改良 CWMP,並針對現行各 種 Web Callback 機制做實驗與分析,評估適合 CWMP 應用場域中的 Callback 機制,基於上述機制,建構基於資源導向架構的 CWMP 智慧家庭服務維運 平台,並透過實驗與實作應用情境,並驗證其功能完備性、效能及實務上 之可行性。 / The vision of smart home has been depicted for over a half-century. Nevertheless, Smart Home technologies are still not widely deployed in most people’s living spaces. The main reason is that operations management technologies for smart home such as remote deployment, monitoring, and maintenance are not well studied and only a few attempts have so far been made toward this aspect. CWMP, proposed by Broadband Forum, is a promising standard for realizing a Smart Home operations management platform. Several design issues, namely, poor performance and scalability, poor domain model design and inappropriate web callback architecture, have been identified. The objective of this thesis is, therefore, to deal with the issues mentioned above by suggesting a set of new ways to design CWMP functionalities. The overall approach is based on the RESTful architectural style. Finally, the proposed designs are realized as an operations management platform prototype. Validations and experiments are performed to verify the effectiveness of the proposed approach.

本研究旨呈現繪本在文化工業的運作中，當涉及多元家庭繪本─特別是同性婚姻主題時，成人及幼兒雙方會展現何種相互作用的權力關係。 研究者使用民族誌的研究方法深入田野，記錄成人及幼兒對繪本的想法與行動。本研究關注「產製端」─成人的兒童觀及意識形態如何影響產製行動，以半結構式訪談蒐集產製者的想法；並關心「閱聽端」─幼兒作為主動的閱聽者將如何詮釋文本，以綜合參與式觀察及半結構式訪談來蒐集兒童的行動與言說。透過雙方的回應，探究文化工業中多元的行動樣貌。 主要有四項結論如下： 1.審視社會的集體焦慮：創作者的積極作為與幼兒的主動詮釋 不同於多數焦慮的成人，有一群產製者對閱聽眾如何詮釋文本抱持樂觀態度，運用各式策略開創此類主題「可見的」社會空間。另一方面，過去被認為需要保護的幼兒，談論的內容也遠比成人預想的還要複雜和成熟。當成人願意放下成見，採互為對等的態度與幼兒進行談論時，能夠創造更多可能性，降低社會的集體焦慮。 2.兒童沒有想像中脆弱：詮釋必然發生在脈絡之中 幼兒的詮釋具多種樣態，他們藉由舊經驗發展出柔軟與堅實的視角，在分享歷程中直率地表達自己的想法，也不輕易受他人訊息洗腦，有別於「成人集團」庸人自擾的想像。因為影響幼兒回應的因素複雜，所以詮釋勢必動態展現在脈絡之中，藉由持續討論這些議題，才能構築兒童的詮釋樣貌。 3.以創造機會取代告知：傳遞應避免不平等的再製 產製者不斷強調，成人重要的行動核心是以創造機會取代告知，在行動中尤需留意自身的態度，避免淪為再製不平等的另一種操弄手段。 4.矛盾與率直的拉鋸戰：主動的施為者vs.被動的載體 產製及閱聽兩端真實樣貌與行動的對照，交織出文化工業中的無限活力。文化工業的運作關係應延伸至「主動施為者」與「被動載體」的拉鋸戰，成人群體間的差異會產生不同行動，幼兒也並非永遠是被動的承受者，雙方產生相互的連帶影響。唯有透過認清運作邏輯，才能夠看清產製結構並思考己身的行動。 研究者認為成人及幼兒的相處，最重要的關鍵是回歸雙方的「尊重」。由於過去仍普遍忽略兒童的聲音，因此特別需要學者投入與兒童相關的實證研究。若能增加成人對幼兒的理解，並降低自身的矛盾，相信兩者的互動關係必定能有所轉化，創造更多新的可能性。 / Related to the experience of reading, the power relationship between adults and children is unequal, because generally, children are passively received the information from adults. Adults use their own viewpoints to shape children and make decisions for them. In the context of the operation of cultural industries, this study wants to understand how the adults produce the childhood images based on their viewpoints, and to explore how the children response to the pre-selected picture books about same-sex marriage. One of the objectives of this research is to point out the logic of production about picture books, especially controversial issues, such as same-sex marriage. The other objective is to remind adults that children’s personal opinions and their original personality should be valued. In particular, children are usually stronger than we think in common sense. This study uses ethnographic methods, including gathering the natural response from children’s narratives and face-to-face interview with children. In addition, this study also interviews some relevant workers related to picture books production and marketing. The result will show the logic of producing the picture books, and also show the discrepancy between the children’s real reaction and what adults traditionally anticipate, helping adults to set aside their own values and really look at how the young children think. There are four main findings from this study as follows: 1.Examine the collective anxiety of society: Different from the anxious adults in the society, those who related to picture books production show positive action. The interpretation made by children is also more complex than adults expected. 2.Children are not fragile as adult's imagination: The children are stronger and more mature than we expected when it comes to talking about same-sex marriage. The interpretation must take place in the context, because it is built by a number of factors. 3.To create opportunities and not to instill knowledge: The adults should be aware of actions to avoid making another system of inequality. 4.The “tug-of-war” between contradictory person and straightforward person: The adults and the children are playing “active giver” and “passive carrier” at the same times, and creating infinite vitality of the operation in the cultural industry. This study hopes that adults will in turn rethink their social roles, attitudes and methods of education and teaching, by, for example, respecting and listening to children more than prescribing their behavior and thinking. The research aims to provide evidence that kindergarten children are mature enough to learn about homosexuality and to transform Taiwan’s value system to be more open attitude about same-sex marriage.

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第22061号 / 工博第4642号 / 新制||工||1724(附属図書館) / 京都大学大学院工学研究科都市環境工学専攻 / (主査)教授 酒井 伸一, 教授 田中 宏明, 准教授 平井 康宏 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第19937号 / 農博第2187号 / 新制||農||1044(附属図書館) / 学位論文||H28||N5010(農学部図書室) / 33023 / 京都大学大学院農学研究科生物資源経済学専攻 / (主査)教授 新山 陽子, 教授 足立 芳宏, 教授 秋津 元輝 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(社会健康医学) / 甲第21034号 / 社医博第88号 / 新制||社医||10(附属図書館) / 京都大学大学院医学研究科社会健康医学系専攻 / (主査)教授 古川 壽亮, 教授 福原 俊一, 教授 松原 和夫 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Public Health / Kyoto University / DFAM

人們依觀念或基本原則的共識所建構之政策，隨著時間的移轉而呈現不同的面貌，這樣的一個政策變遷的過程，究竟是國家主體外的因素扮演重要的角色，國家僅是被動的回應，或者國家本身對於公共政策有相當大的自主性？而且這樣的改變僅是某些政策的調整，抑或是完全改變整個政策的形構？又，這些改變對於原來觀念中的秩序會產生什麼影響？本文嘗試以「政策學習」觀點為基底的「政策變遷」途徑，來解釋這個政策不斷變遷的現象，作為傳統以衝突觀點來詮釋的另一途徑，並建立出分析的架構，據以詳細檢視美國「失依兒童家庭救助」計畫在1935-1996年這段期間各階段為何改變、如何改變，以及改變的層次與幅度，以證實過去政策的經驗與結果會影響未來政策的走向。 本文計分七部分，第一章說明研究主旨，以及本研究所採行相關概念的釐清；第二章則檢視學者們對「政策學習」方面的研究，並建立出政策變遷的學習模式；第三章至第六章是對美國「失依兒童家庭救助」計畫的個案檢視部分，本文將之區分成一九六０年代以前，一九六０至一九八０年代前，一九八０年代，以及一九九０年代「失依兒童家庭救助」計畫的終結與「貧困家庭暫時救助」計畫的制定四個階段作討論，並列表與學習模式的命題作對照；第七章則提出個案檢視後的研究發現，並針對以「學習」觀點詮釋「政策變遷」現象之恰當性作一討論。 檢視美國「失依兒童家庭救助」計畫的歷史演變後，本研究發現，政策典範發生移轉，是問題的結構本質，或原先所認定的問題情境發生了變化所致，這是由社會的演進、經濟的發展，以及人口結構的改變等因素所造成，政策遺產應該只是風向球的作用。在政策變遷的驅動力與政策變遷幅度之間的對應性方面，筆者只能確定，要發生政策典範的移轉，一定要有社會力量與國家力量的結合，但是這兩者力量的結合，未必就一定會發生政策典範的移轉，有可能僅是呈現較低層次的變動。此外，變動的方向以及解決策略上的調整，除了受觀念改變影響外，還受到這個國家對貧窮、對國家的角色，以及對工作德行的看法等因素所影響。最後，本研究認為「政策學習」觀點認為「先前政策執行的經驗會影響到後續政策的修正」（或「政策修正是對先前的政策有意義的回應」）是正確的觀察，至少在本個案中是一再地出現，因此政策的改變未必皆是權力的競逐、衝突的妥協，其也可能是理性、有意識地學習效果是可以肯定的。

台灣五大會計師事務所審計部門的從業人員長久以來一直是女性多於男性，每年新進的人員亦以女性居多，然而在高階職位上卻是男性遠多於女性。換言之，若女性審計人員在事務所裡沒有遭受任何升遷上的障礙，以每年新進人員女性多於男性的情況比例計算，在高階職位上女性的人數亦應多於男性，然而真實的情況卻正好相反。故本研究參考之前研究者的研究發現，彙總出台灣五大會計師事務所女性審計人員可能面臨到的升遷障礙，包括性別歧視、性騷擾、家庭與工作衝突和缺乏良師益友（mentor）等，以問卷調查方式蒐集實證資料，並進行統計分析。另外，本研究詢問研究對象所知的審計人員離職原因以及五大會計師事務所現行的工作場所家庭政策，以了解男性與女性審計人員在離職原因上有無差異和事務所提供的家庭福利政策，得到的結果如下： 1.性別歧視：不管從性別、職位和事務所別的角度來看，受試者均趨向於不同意女性審計人員遭受到性別歧視；而在參加選修課程與社交活動的情形上，男性與女性亦沒有顯著的差異。 2.性騷擾：曾經遭受性騷擾的受試者雖然皆為女性，然而僅有12位，比例為8.43%，比之前的研究低許多。 3.工作與家庭衝突：已婚女性比已婚男性感受到較大的衝突程度，而且家中若有生活無法自理、需要特別照顧的家人或小孩的女性，其衝突程度會比沒有需要特別照顧的家人或小孩的女性來得高。反觀已婚的男性受試者，不管家中有無需要特別照顧的家人或小孩，其工作與家庭衝突的程度並沒有顯著的差異。 4.女性缺乏mentor：女性擁有mentor的比例與男性相同；相同職位的男性與女性擁有mentor的比例亦相似。而且深入分析後發現，女性與男性的mentor，在職位上的差異不大，且擁有mentor的女性受試者，對mentor所能提供協助的同意程度，與男性受試者差異不大。 5.離職原因：女性因為「結婚生子」而離職排名第4，為其主要離職原因，男性則否。衡量性別歧視的「升遷機會受限」，則非男女審計人員的主要離職原因。 6.工作場所家庭政策：五大會計師事務所皆有提供產假與留職停薪這兩項福利政策，然而，較具彈性的「半職（part-time）」只有兩個事務所提供；「彈性上班時間」只有一個事務所提供，顯示目前五大事務所的工作場所家庭政策仍不夠多元。 綜上所述，本研究所探討的四個女性升遷障礙：性別歧視、性騷擾、工作與家庭衝突和缺乏mentor等，僅有工作與家庭衝突得到支持。因此在沒有進一步地證據支持另外三項升遷障礙前，工作與家庭衝突似乎是目前五大會計師事務所女性審計人員所共同面臨到的升遷問題，故會計師事務所管理當局應提供更多元的工作場所家庭政策，以降低女性審計人員的工作與家庭衝突。

社會福利政策為近年各國施政之重點，然因實施後產生若干問題，致引起對其功能力 懷疑，故本文以英國社會安全制度之實施影響為研究主題，俾瞭解社會福利之施行效 益，並做為我國今後推行之參考。 全文共七章十九節，約八萬餘言，各章要點如下： 第一章：緒論：敘述社會福利之興起背景及意義，目的及有關之爭論，進而說明本文 研究動機、目的、架構及限制。 第二章：英國社會安全制度之發展：敘述社會安全之概念及英國社會安全制度由十四 世紀迄今之演進。 第三章：英國社會安全制度之現況：分述國民保險、補充給付、兒童給付、家庭收入 補助等措施及其行政組織。 第王章：社會安全制度對社會之影響：首先探討福利主義價值體系與資本主義價值體 系之衝突；次說明政府提供人民各種社會福利後，造成家庭減少對成員的責任和權威 ，及家庭道德觀衰退等影響；最後則分析社會福利之擴大實施，導致階級解組之原因 。 第五章：社會安全制度對政治之影響：首先對社會安全制度造成政治文化轉變、多元 主義停滯、政府職能擴大，導致政治不穩定之現象做一分析；次說明社會安全制度之 擴大實施，因其具有強制性、廣泛性、一致性和繁複性，致對人民自由產生負面影響 。 第六章：社會安全制度對經濟之影響：探討社會安全制度未發揮所得再分配功能，致 無法消弭貧窮現象之原因；次說明社會福利支出之持續增加，使政府面臨財政危機之 困境；最後分由社會安全制度對人民工作意願、消費和投資、通貨膨脹、生產量的負 面影響，說明其阻礙經濟成長之原因。 第七章：結論：敘述英國近年對社會安全制度所做之改革；以次英國之實施經驗，檢 討我國社會安全制度之現況，並提出改進建議。