自一九九九年投入大型TFT LCD之生產以來，台灣的TFT LCD產業急速成長為全球僅次於南韓的重要生產地。隨著產業聚落的形成，更引發零組件市場就地取材的驅勢。台灣控制IC廠商挾其研發經驗與半導體產業在產能上的支援下，甫一投入控制市場便造成主要大廠Genesis的嚴重威脅。為迫使台灣廠商安於已無利潤可言之低階產品市場，Genesis針對台灣之晶磊、晶捷、創品以及晨星等四家廠商提起一連串的專利訴訟行動，除於聯邦地院提出民事之侵權告訴，復於美國國際貿易委員會連續提出兩件侵權控訴。 臺灣被告廠商因連續訴訟而疲於奔命，除在業務上因此侵權疑慮而大幅滑落之外，亦有因支付龐大之律師費用而延誤研發投入時程，使其領先地位互易者。究其涉訟之主要原因有二，其一為對專利法制之認識不足，就專利屬地性之限制以及侵權救濟程序之發動要件之認識有所欠缺；其二則為專利部署情形欠佳，不論在數量以及所屬國上均不足以保障其研發成果於他國實施之正當性。 因在TFT LCD產業的下游產品中，美國仍為最重要的市場地，為使業者能避免再蹈覆轍，本文除就控制產業之競爭環境做基本說明外，即以美國之專利法制為主要介紹目標。內容包括專利之申請、維護以及救濟程序之因應策略。希望能有助於相關業者於專利規畫以及侵權爭議因應方式上之考量。

本文主要針對因安隆公司所造成的會計醜聞事件對美國資本市場及投資大眾之影響，因此為解決公司治理及重建投資人之信心，美國國會迅速通過「沙賓法案」。由於沙賓法案對在美國的公開發行公司有重大的影響，尤其是第404條管理階層對內部控制之評估影響最大，故以沙賓法案第404條來探討其對金融業的影響及執行細節。 本論文分為五個章節 第一章，緒論為研究動機、研究目的、研究架構、研究方法 第二章，沙賓法案之產生背景、目的、內容及美國會計監督委員會之成立。 第三章，主要說明沙賓法案第404條相關內部控制之要求，及金融業如何藉由COSO的內部控制架構來證明其財務報表內部控制制度(ICOFR)之有效性及自我評估之要求。 第四章，沙賓法案對金融業所造成之影響及應採取之步驟。 第五章，結論與建議

對於我國是否應開放合法賭場？在台灣已爭論十年以上。2009年1月23日修正公布《離島建設條例》增訂第10條之2，正式開啟我國於離島設置合法賭場之可能。 從中國澳門及美國開放合法賭場帶來經濟效益的經驗，加以新加坡2005年4月18日宣布，將開放成立兩處賭場度假村(Integrated Resort)以掌握賭場帶來的巨大觀光收益與稅收，似提供贊成我國引進合法賭場經營的有利論證。然對我國政府或官員而言，甚至學術研究領域，仍屬於相當陌生的新興產業；尚缺乏全盤性理解，尤其是外國法制的規範架構及內容的了解。 本論文以新加坡及澳門賭場管理法制為研究中心，採比較法學的方法，分析此二政府對賭場管理法制架構之異同，以作為我國未來建構賭場管理法制架構及內容之參考。另歸納賭場管理法的法律性質，及引進經濟學分析闡述其與賭場管理法制設計之關聯，是本論文另一重點所在。透過經濟學比較靜態的分析，提供新的法制設計思維。 本論文不辦證「開放合法賭場之利弊得失？」，而直接進入「政策已決定我國將開放合法賭場經營」之假設。就賭場管理法之法律性質，本研究歸納五項：一、是引進新興產業及增加投資的法律；二、是特許經營的法律；三、是具嚴格監控的法律；四、是慎選國家代理人的法律；五、是重視社會成本最小化的法律。此於第二章有詳細說明，並定位本論文之總論。 本論文第三章以下為各論之法制研究。分別以賭場特許執照之核發與撤銷、賭場營運之治理、賭場內部控制制度、賭場專責機關之設立等4章，作為分析新加坡及澳門賭場管理法制之架構。 最後，提出本研究之結論與建議：一、開放賭場合法化，應同時考量經濟利益與社會成本的效益；二、應建立嚴格治理的監理法制；三、設計降低社會影響衝擊的機制；四、強化股權控制與關係人之規範；五、賭場內部控制內容應提升至法律位階；六、賦予賭場專責機關較大的監理權限。

本研究旨在瞭解幼兒家長對 M-learning 的使用意願和影響其使用意願的主要 因素，同時了解不同背景之幼兒家長對於M-learning 使用意願的差異以及不對於M-learning 使用意願影響因素的調節效應；藉由以上的探究，瞭解幼兒家長在當今時代全新的學習方式之下對於幼兒教養和親職教育的需求，為未來的Mlearning內容提供者與設施設備開發提供參考。 本研究根據幼兒家長的特點和 M-learning 的特性，以科技接受模式、計畫行 為理論、動機模型、整合性科技接受與使用理論為理論依據，延伸出知覺有用性、 知覺易用性、知覺趣味性和知覺行為控制四個因素作為自變項；以性別、年齡、 社經地位三個因素為背景變項，以使用意願為依變項發展出本研究之研究架構。 本研究採用立意取樣問卷調查法，以大連市某3 間幼兒園所之幼兒家長為研 究對象，共回收469 份問卷，剔除無效問卷36 份，共回收433 份有效問卷，有 效回收率為92.3%；調查所得資料以描述統計、線性回歸分析、單因子變異數分 析等統計方法進行分析。本研究獲得之結論如下： 一. 在功能與特性上，微信公眾號與Facebook 的粉絲專頁相似，微信朋友圈與 Line 的動態消息相似； 二. 知覺有用性、知覺易用性、知覺趣味性以及知覺行為控制均對幼兒家長使用 M-learning 意願有顯著正向影響； 三. 不同背景變項 (性別、年齡、社經地位)的幼兒家長對於M-learning 知覺有用性、知覺易用性、知覺趣味性以及知覺行為控制與M-learning 使用意願關係間存在不同的調節效應； 四. 知覺有用性、知覺易用性、知覺趣味性以及知覺行為控制在不同性別、年齡、社經地位之幼兒家長群體中M-learning 使用意願的預測力不同； 五. 性別和年齡對幼兒家長使用M-learning 的意願無顯著影響，社經地位對幼兒家長使用M-learning 的意願有顯著影響。

第一章 緒論：第一節、研究的動機、方法和目的。第二節、組織控制的緣起。第三 節、組織控制的概念發展。一、傳統概念，二、傳統概念的批判，三、現代的意義。 第四節、組織控制的基本程序。 第二章 組織控制的類型分析：第一節、分析基礎：系統的策略資訊。第二節、事後 控制。第三節、事前控制。第四節、事中控制。第五節、分析結語。一、成員對各控 制類型的可能反應，二、綜合類型。 第三章 組織控制的實務：第一節、生產作業控制。一、投入項的事前控制，二、作 業的事中控制，三、輸出的事後控制。第二節、財務控制。一、財務資源的事前控制 ，二、財務資源的事中控制，三、財務資源的事後控制。第三節、組織行為的控制。 一、政策及程序途徑，二、績效衡量－－反饋途徑，三、激勵途徑，四、行為改變術 ，五、參與管理途徑。 第四章 組織控制的功能檢視：第一節、組織控制的正功能。一、適應方面，二、目 標達成方面，三、模式維持方面，四、整合方面。第二節、組織控制的負功能。一、 負功能產生原因，二、官僚行為，三、策略行為，四、不實報告，五、抗拒行為，六 、疏離感。 第五章 結論：第一節、組織控制負功能的消融。第二節、有效組織控制的設計。一 、哲學基礎的選擇。二、誰來控制，三、控制與工作性質配合，四、通則歸納。

本研究之目的在： (一)對臺北市幼稚園的經營管理實務做一系統性的探討。 (二)比較臺北市幼稚園大、中、小、型規模在經營管理實務上的差異。 (三)結論，并提出建議。 本研究內容共分八章： 1.導論。說明本研究之動機、目的、範圍、對象、樣本選定，資料搜集方法、限制及 觀念性架構。 2.討論各種可能影響幼稚園管理實務的各環境因素。選定所有權型態，成立時間，最 高主管態度，最高主管背景，與外界接觸程度，對大家環境看法，經營目標，對關係 群體的政策待八項為次變數， 內容概略如下： 第一章：導論由人事管理制度之重要性的論述，引出研究動機及研究目的。其次彙論 有關人事管理制度、組織行為、及工作滿足之理論，從而導出本論文之研究架構。最 后介紿本研究之對象、問卷設計、資料回收及分析方法。 第二章：個人特質對人事管理制度知覺之影響利用單因子變異數分析法，探討個人特 質－性別、年齡學歷、婚姻、及工作特質－職等、職務、年資、服勝單位，是否擔任 主管，對於個人的人事管理制度知覺的影響，作為往後分析之補充。 第三章至第七章：利用單因子變異數分析法、多元迴歸分析法，分別探討員工的人事 管理制度知覺是否影響其對於上司的領導行為，同僚的領導行為、群體互動之過程、 組織氣候等之知覺，及其工作滿足。并由分析所得之迴歸線所具有之解釋能力的判定 ，探討人事管理制度對於組織行為各層面及員工工作滿足的可能影響程度。 第八章：結論總和前面各章之討論，提出有關人事管理制度之設計上，及上司的領導 方式上應注意之處。最後并檢討整體研究之缺失。 并綜合發展成「管理環境指數」，以便將來分析與管理實務關係之用。 3.討論幼稚園之計劃實務，選定計劃的內容，計劃的發起，準備，決定，修改及日常 決策為次變數，并綜合發展為「計劃指數」，以卡方檢定計劃與規模的關係。 4.討論幼稚園之組織實務。選定組織系統，董事會角色，幕僚應用，授權，指揮權為 次變數，并綜合發展成「組織指數」，以卡方檢定組織與規模的關係。 5.討論幼稚園之用人實務。選定招募、選用，訓練、評番、升遷、辭退及流動狀況為 次變數，并綜合發展為「用人指數」，以卡方檢定用人與規模的關係。 6.討論幼稚園之導向實務。選定激勵、協調、溝通、領導為次變數，并綜合發展為「 導向指數」，以卡方檢定導向與規模的關係。 7.討論幼稚園的控制實務。選定標準的制定，比較結果，糾正行動與所應用的工具為 次變數，并發展成「控制指數」，以卡方檢定控制與規模的關係。 8.結論及建議。

在製作動畫上，模擬人體的運動一直是困難的課題；但在如線上遊戲等急速成長的虛擬環境應用中，人物運動的動畫常是不可或缺的一環。過去在此方面的相關研究雖然為數不少，但大多數的系統皆只適用於某特定的地形或事先給定的腳步落點；能根據地形特徵而自動產生對應之行走運動者並不常見。本論文提議的系統，便是一個能即時模擬人體走路動作的運動計劃器。我們以反向關節運動的方式，分析人體在不平路面上行走時的運動特徵，並以貝茲曲線表示懸浮腿的運動軌跡。透過貝茲曲線控制點的調整，可以讓下半身的肢體避免碰觸到凸起的路面。其次，此系統也包含了腳步計劃的機制，讓虛擬人物能以行進效率為準則，計劃未來數步內保證可行的步伐。再者，我們根據實際測量的資料與觀察，找出行進過程中每個階段在時間分配上的差異，並利用製作動畫的原理，加入緩入與緩出的概念，以調整行走步伐的節奏，使動畫更具真實感。最後，我們將此模擬系統套用於「線上模擬」與「即時操控」兩種不同模式的應用系統，以驗證此系統之即時性與實用性。 / Simulating human motion has been an important and challenging topic in computer graphics for many years, especially after the booming of virtual environment applications such as on-line games. Although there has been much research on this topic, most previous systems are only capable of generating a realistic locomotion for a set of given footsteps on a flat ground in an off-line manner. The system we propose in this thesis is a lower-body motion simulator for humanoid capable of planning efficient footsteps and automatically generating collision-free locomotion in real time. First, we observe and analyze the motion characteristics of human walking and use Bézier curves to represent the trajectory of a floating leg during a stride. We use an inverse kinematics approach to compute the corresponding joint angles for a given leg trajectory. By adjusting the control points of the curve, we can change its shape to avoid collisions with the ground. Second, the system also includes a footstep planner that can generate successful and efficient gaits over an uneven terrain with an empirical energy consumption model. Third, according to observation and measured data, we use the “ease-in” and “ease-out” techniques and appropriate timing for each phase of a walking cycle to generate more realistic motions. Finally, we have applied this motion simulator to a virtual environment system with two types of operation modes: on-line simulation and real-time navigation which are verified the efficiency and practicability of such a system.

在資本主義盛行之今日，「公司治理」已成為舉世矚目之焦點。自從1997年亞洲爆發金融危機後，許多國際組織、非政府組織及亞洲經濟體投入大量的資源與時間研究此一議題，認為完善的公司治理是提昇企業策略能力及國際競爭力的最佳良方。在台灣，隨著資本主義盛行的浪潮，近二十年來產業轉型、高科技事業蓬勃發展的幕後功臣，除了政府主導科技研發計劃與租稅優惠及專案補助措施外，首推「創業投資業」；創業投資業之所以成為台灣高科技產業之推手，主要在於其「投資後管理」之積極性、策略性功能。根據經濟合作暨發展組織（OECD）於2002年所發表之研究報告顯示，創業投資業投資額佔GDP比率與該國公司治理績效之評比成正相關，由此可見創業投資業對提昇公司治理的貢獻。 本研究之目的在探討創業投資業於各投資階段，增進轉投資事業公司治理之最佳實務作法，期能提供我國創業投資業者參酌、運用，以發揮其對被投資公司積極、正面之監督控管功能，並符合公司治理的四個基本原則：公平性（Fairness）、透明性（Transparency）、課責性（Accountability）、責任性（Responsibility），建立二者間良性、穩定的溝通模式及信賴關係，讓創業投資業繼續為台灣產業競爭力加分。 「創業投資」（Venture Capital）又稱「風險投資」，而專為投資於高科技、高風險、具發展潛力且成長快速之事業所募集之資金，則為「創業投資基金」（Venture Capital Fund）。創業投資的投資模式是在高風險、高報酬的前提下，對具成長潛力的被投資公司提供中、長期資本及經營、資源、網絡的加值服務，協助投資標的快速成長，克服各項經營問題，申請上市櫃，以實現其高額之資本利得；因此，創業投資業與被投資公司間之投資關係，是建立在相互合作之互信基礎，互謀長期最大利益，而創業投資業最重視的則是，投資資金是否能順利回收及獲利，被投資公司的獲利是否有如預期、體制運作是否健全，進而進入資本市場，讓其所投入之資金有退出機制。 公司治理 (Corporate Governance) 這個議題是從美國發展出來的，當初國內學者對該名詞的翻譯不盡相同，有譯為「公司管理」、「公司治理」者；亦有譯為「公司監控」、「公司管控」者；在台灣統稱為「公司治理」，以兼顧管理、監控及自治、自律之功能。依據中華公司治理協會之定義：「公司治理是一種指導與管理的機制，以落實公司經營者責任為目的，在兼顧其他利害關係人利益下，藉由加強公司績效，保障股東權益」。 良好的公司治理必須符合四個原則，分別是公平性 (Fairness)、透明性 (Transparency)、課責性 (Accountability)以及責任性 (Responsibility)。公平性指的是對公司各投資人以及利益相關者予以公平合理的對待；透明性指公司財務以及其他相關資訊，必須適時適當地揭露；課責性指公司董事以及高階主管的角色與責任應該明確劃分；責任性則指公司應遵守法律以及社會期待的價值規範。 依據OECD公司治理原則之說明，良好的公司治理具有：提高經濟效率、降低資金成本、健全財務結構之基礎等功能。 在台灣，上市公司與大多數國家一樣，公司的所有權結構大都傾向於具有控制股東，而控制股東會透過金字塔結構、交叉持股與互為董事等方式而達到控制公司的目的，在此情況下，控制股東極可能透過利益輸送和掏空公司資產等方式，剝奪奪小股東的財富，並衍生道德危機與逆選擇的相關代理成本，而引發核心代理問題。 本研究發現創業投資業推動公司治理之誘因如下列： 一、期藉由灌輸經營團隊公司治理--「課責性」及「責任性」之基本原則，塑造正確之價值觀，建立企業長治久安之基礎。 二、強調公司治理--「公平性」之基本原則，保障少數股東之權益，維護創業投資業持有股權之股東權益及價值。 三、確信良好之公司治理會提昇轉投資事業之獲利能力及市場價值，同時增加創業投資業退出時所獲之資本利得。 本研究發現創業投資業評估轉投資事業公司治理之重點如下列： 一、轉投資事業之財會數據之正確性、可信賴度及資訊透明度、詳細度。 二、轉投資事業股東成員、股權結構及背景，及具實質影響力之股東特性。 三、轉投資事業董事會運作之情形，如：董事會成員、董事選任方式、董事會議題及會議進行模式。 四、轉投資事業經營團隊之商譽及誠信度，各項法令之遵循程度，公司章程之適法性及可執行程度。 五、董事會、董事長、總經理之權責劃分是否適當及課責性是否落實。 六、轉投資事業之會計制度是否建立且落實執行，以避免轉投資事業做假帳，並確保能按時提供財務報表。 本研究針對創業投資業推動創建期事業公司治理之方法建議如下： 一、建立企業主正規之「公司法制」觀念。 二、正視「公司章程」之法律地位及重要性。 三、導入「股份有限公司」之運作機制，建立「股東會」、「董事會」及「監察人」之基本功能及符合法令規定之決策模式。 四、建制符合「內部控制機制」之作業系統及程序。 本研究針對創業投資業推動擴充期事業公司治理之方法建議如下： 一、善用「公司章程」及「法令規章」解決「核心代理問題」。 二、強化「董事會」、「監察人」職能，推動「上市上櫃公司治理實務守則」。 本研究針對創業投資業推動成熟期事業公司治理之方法則建議由實踐股東行動主義著手；包括： 一、創投業於投資前，應確信公司治理之重要性，將投資標的推動公司治理之績效，納入投資組合考量。 二、執行投資後，創投業應經常與公司重要股東與經營階層充份溝通及於董事會、股東會中充份表達意見，以促使公司控制股東及經營階層重視少數股東之權益。 關鍵字：創業投資業、創建期、擴充期、成熟期、公司治理、核心代理問題、控制股東、公司章程、股東會、董事會、監察人 / According to the OECD research report released in 2002 that existed a positive relevant between the investment amount of venture capitalist to the GDP and the corporate governance performance in the most countries worldwide. The contribution of venture capitalist for the corporate governance is obviously numerous. The objectives of this thesis is intend to research venture capitalist how to enhance the investee corporate governance in the investees’ start-up, development, maturing stages practicably. Basing on this study, both of the venture capitalist and the investee can conduct a beneficial and stable communication manners and relationship. In Taiwan, most of the listing companies are same as the developed countries; the majority shareholders almost constitute the whole shareholders’ structure and possess the great majority voting rights. Under this circumstance, the majority shareholders instinctively intend to create the arms-in-length transactions to deprive the minority the shareholders’ benefits and wealth, and cause the core agent problems. The study was conducted by analysis, induction, and case study methodology covering three samples of venture capitalist. The results of this study are follows: 1.At the investees’ start-up stage, the measures of venture capitalist enhances corporate governance are listed as below: 1)Educating the business owner to establish the corporate legal concept. 2)Paying much attention about the article to follow the company law. 3)Introducing and following the company law’s operating structure, and establish the “shareholders”, “board of directors” and “supervisors” basic functions and decision model. 4)Establish the internal control system and procedures. 2. At the investees’ development stage, the measures of venture capitalist enhances corporate governance are listed as below: 1)Practicing the article and regulation to overcome the core agent problems. 2)Empowering the board of directors and supervisors function, and progressing the “Corporate Governance Best Practice Principles for TSEC/GTSM Listed Companies” in the investees business running. 3. At the investees’ maturing stage, the venture capitalist suggested to practice the shareholders activism; for example: taking the corporate governance performance into the investment evaluation. Key Words: venture capitalist, start-up stage, development stage, maturing stage, corporate governance, core agent problem, majority shareholders, article, shareholders’ meeting, the board of directors supervisor

研究主旨在於探討軍紀概念的理論基礎，完成海軍軍紀指標的理論性建構，以茲作為未來在實務層面建立專業紀律評核制度之依據。本研究主要有五個研究目的：（一）就「軍紀評核制度」的完備性而言，探討「軍紀」組成構面暨發展各構面之指標項目。（二）探討這些指標項目對於評量部隊之軍紀實況的代表性和有效性。（三）探討這些指標項目對於評量部隊違反紀律所造成之影響的代表性和有效性。（四）探討這些指標項目對於區辨出軍紀事件之「肇因性質」係屬「意外」或「非意外」的代表性和有效性。（五）依據研究結果，提出具體建議，以供海軍未來擬定軍紀政策及相關學術研究之參考。 本研究為達成上述之目的，先根據文獻探討結果，建立海軍紀律指標的理論基礎，並審視國軍現行相關法規，據以演繹出「軍紀」具有生活、工作、訓練和戰鬥等四個構面。繼之運用「修正型德爾菲法」實施兩回合問卷調查，藉由專家小組反覆性意見回饋，及其對指標項目之「重要性」意見的統計結果，以及專家小組成員在意見上的「一致性」與「穩定性」的統計分析，以驗證各項指標的代表性和有效性，完成「海軍紀律指標」的理論建構。本研究指標項目總數96項，扣除無效指標4項，有效指標計有92項，其中主要指標47項，次要指標45項。 根據研究結果之統計資料分析，有以下四項之主要研究發現： （一）本研究建構之紀律指標，其中滿分指標與無效指標，這兩種極端情形均佔總數的比率極低；另外，主要指標與次要指標佔總數的比率極高，且分配情形呈現出相當的對稱性。（二）可提供未來評核紀律的專業基準。（三）軍紀指標應兼顧「質性」與「量性」指標，方能建立合理公平的評核制度。（四）著手應然面的學術研究，可提供軍隊實然面的制度改革。 / In this essay the author looks from the theoretical inquiry about the military discipline to construct the R.O.C. Navy discipline indicators. The construction is to be the base that establishing academically the system of Navy discipline examination further. There are five purposes of this research. Firstly, the purpose is to explore that the military discipline contains which dimensions and each dimension of military discipline contains which indicators, serves to develop further the system of Navy discipline examination. Secondly, the purpose is to explore those indicators if estimate accurately actual condition of army discipline. Thirdly, the purpose is to explore those indicators if estimate appropriately effects on the army that caused by discipline disobey. Fourthly, the purpose is to explore those indicators if distinguish incident from non-incident about the essentiality of causes of discipline disobey. Fifthly, in accordance with major findings to provide suggestions for improving the military discipline policy and academic investigation. For achieving the five purposes aforementioned, after reviewing some relevant references, completes the theoretical construction of the military discipline indicator. Meanwhile, after reviewing the regulations and rules of R.O.C. military discipline, deduces that military discipline contains four dimensions of life discipline、work discipline、training discipline and combat discipline. In short, there are 96 R.O.C. Navy discipline indicators deduced by theoretical construction and existing regulations. Then, expert panel constituted that consists of 10 experts whose specialty are about military discipline. Applying Modified Delphi Technique processes two times questionnaire anonymously answered by expert panel. Verifying the propriety of the constructions is based on interaction and feedback of the expert’s opinion through the two times questionnaire anonymously. After the estimation of importance、consensus and stability of 96 Navy discipline indicators, finds out that 4 indicators are irrelevant, the others are relevant. Some of the relevant indicators, including 47 indicators are first grade indicators, 45 indicators are second grade indicators. According as statistical results indicated that：(1)Those two extreme kinds of full marks indicators and irrelevant indicators are few in the constructions. Also, the percentage of the first grade indicators and the second grade indicators are high in the construction that consists of 96 indicators. Both of the indicators distribute symmetrically. (2)The findings have served to establish academically the system of Navy discipline examination further. (3)Military indicator in constructing should consider after both sides of qualitative assessment and quantitative assessment that will enable the system of Navy discipline examination to practice reasonably and equitably. (4)Academic research will contribute to revolution in military affairs of discipline examination further.

本研究主要是探討公司治理結構與資訊透明度之間的關聯性，並進一步檢視公司治理結構與資訊透明度對於權益資金成本及分析師盈餘預測之影響。 在本研究的實證分析結果中，發現企業的資訊透明度確實會受到公司治理結構因素的影響。在股權結構方面，當控制股東所持有的現金流量權比率增加時，由於外部股東的持股相對減少，在監督成本大於效益的情況下，對於公司資訊的需求會降低，因此，管理當局會降低資訊的揭露水準，導致資訊透明度下降。在董事會組成方面，本研究的發現支持財富侵佔假說的論點，當控制股東所掌握的董監事席次比率與現金流量權比率之偏離程度愈大時，會提高控制股東剝奪外部股東財富的動機，使得控制股東傾向利用控制力以影響被投資公司的資訊揭露政策，造成被投資公司的資訊透明度下降。除此之外，研究結果也支持監督假說的預期，即獨立董監事的設置，能有效發揮監督管理當局與制衡控制股東的功能，有助於提昇公司的資訊透明度。 在公司治理(公司治理結構與資訊透明度)對於權益資金成本的影響，本研究的實證結果發現企業之公司治理的良窳確實會影響外部投資人對於企業風險的評價，進而影響投資人所要求的必要報酬率(即企業的權益資金成本)。在公司治理結構方面，當控制股東的持股比率增加時，其與外部股東的目標會趨於一致，發生代理問題的風險會降低，投資人承擔較低的代理風險。因此，控制股東持股比率增加所傳達予投資人是一項有利的訊息，以致於投資人願意降低必要的投資報酬率，使得公司的權益資金成本降低。董監事持股質押的行為對於投資人而言，可能是一項風險的訊號，理性的投資人預期未來可能被董監事剝奪財富的風險，以致於要求的投資報酬率會提高，企業的權益資金成本會增加。 在公司治理(公司治理結構與資訊透明度)對於分析師預測的影響，本研究的實證結果發現企業之公司治理的良窳會影響企業資訊環境的品質，進而影響分析師預測誤差與離散性。在公司治理結構方面，當控制股東所掌握之投票權比率與現金流量權比率之偏離程度愈大時，會加深控制股東與外部股東之間的代理問題，降低財務報導的可靠性，因而導致分析師對於公司未來績效與前景的瞭解程度相對較低，分析師之間對於公司未來的盈餘並無一致的看法，即預測的離散性會增加，但是並不影響預測的誤差；當控制股東所掌握之董監事席次比率與現金流量權比率的偏離程度愈大時，會加深控制股東與外部股東之間的利益不一致，使得控制股東有誘因剝奪外部股東的權益，操縱公司的會計資訊，使得會計資訊的可靠性降低，以致於分析師預測未來盈餘所面臨的不確定性會愈大，預測誤差與離散性也會愈高。 關鍵詞：公司治理結構；資訊透明度；權益資金成本；分析師預測；控制股東；獨立董監事 / This study investigates the relationship between corporate governance structure and transparency, which in turn examines the effect of corporate governance structure and transparency on the cost of equity capital and the analyst’s earnings forecasts including forecast error and forecast dispersion. On the relationship between corporate governance structure and transparency, research findings of this study can be summarized as follows. First, the transparency is lower with higher cash flow rights owned by controlled stockholder. Second, the transparency is lower with higher divergence between the control rights, which are numbers of directors and supervisors, and cash flow rights controlled by controlled stockholder. Finally, the transparency is higher with higher percentage of independent directors and supervisors. On the effect of corporate governance structure and transparency on cost of equity capital, research findings of this study can be summarized as follows. First, the cost of equity capital is lower with higher cash flow rights owned by controlled stockholder. Second, the cost of equity capital is higher with higher percentage of cash flow rights pledged by directors and supervisors. On the effect of corporate governance structure and transparency on analyst’s forecasts, research findings of this study can be summarized as follows. First, the forecast dispersion is higher with higher divergence between voting rights and cash flow rights controlled by controlled stockholder. Second, the forecast error and dispersion are higher with higher divergence between the control rights, which are numbers of directors and supervisors, and cash flow rights controlled by controlled stockholder. Keywords: Corporate governance structure；Transparency；Cost of equity capital；Analyst’s forecasts；Controlled stockholder；Independent directors and supervisors.