本文以我國犯罪被害人補償制度為中心，首先於第一章說明以德國「犯罪被害人補償法」及日本「犯罪被害人等給付金支給法」為比較對象之理由，亦即認為我國「犯罪被害人保護法」之順應世界犯罪被害補償之立法，於立法院審議當時行政院版本草案及謝啟大等委員版本對案主要分別係參酌日本及德國立法例。本文第二章及第三章分別說明德國及日本犯罪被害補償之基本理念及相關法律規定，德國將其犯罪被害補償制度定位為社會法次體系之社會補償立法，有關犯罪被害補償之社會給付係準用聯邦照護法多樣化之補償措施，並藉由補償機關及社會法院多年之實務運作經驗確立諸多補償原則；日本給付金制度係在健全的國民年金制度及醫療保險制度之外，另以勞動災害保險為比照及減除之金錢給付制度，給付金屬慰問金僅屬慰問金之性質，然而亦具有部分精神上及物質上損害賠償之功能。凡此給付內容固然與我國補償金性質不同，惟日本制度以行政命令訂定排除給付之基準、修法擴大重傷被害人保護範圍、新增醫療給付、授權民間犯罪被害補償組織執行早期犯罪被害人援助措施等，顯然修法後新制已不遜於我國現行制度。第四章關於我國犯罪被害人補償制度部分，首先回顧我國犯罪被害人補償立法之學術法展及立法過程中之重大變革，說明我國犯罪被害補償制度係基於國家補償責任之社會安全立法，並藉由立法過程變革之說明釐清犯罪被害補償並非特別的社會救助措施，亦非國家擔保限額民事損害賠償責任〈個人責任〉之實現。又第四章我國制度部分主要以實務見解及其運作情形而為介紹。第五章部分則以我國犯罪被害人補償制度為中心，經比較德國及日本制度之結果，主要認為我國現行制度全然依據民法及民事程序法運作並不符社會給付之意旨，並分別就補償要件、補償內容、補償對象、排除條款、減除條款及求償制度等說明以民法規定為基礎之運作結果恐難符合社會補償之法理。此外，立法當時未整體規劃之疏漏或因提案機關錯誤估計預算經費，例如以刑法重傷定義為補償要件及將企業社會給付列為減除事由等，亦將於綜合比較中一併提及。至為令人憂心者，目前實務上藉由民法理論運作犯罪被害人補償制度之「本土法學之路」，可能只有具有以國家公權力為日薄西山之民事侵權行為法注入「強心針」之意義，亦可謂藉由犯罪被害人保護法之實施更加確立民法上之個人責任原則及完全賠償原則。此等犯罪被害人保護法施行之結果，恐怕已經悖離當初各界殷切期盼我國建立犯罪被害補償制度之初衷，也與先進國家立法潮流漸行漸遠。在亞洲各實施犯罪被害補償制度之國家中，我國固然僅次於香港地區、日本、菲律賓、韓國及部分印度省份，且立法決定以「保護法」為名、補償過失犯罪被害人及明定犯罪被害人保護機構等，均可謂先進之立法理念。惟近年來日本及香港地區犯罪被害補償制度擴大補償之改革，至於泰國、印度〈全國性立法〉及新加坡刻正籌備立法中，連中國大陸亦已發現引介犯罪被害補償制度之文獻。我國目前固守民事侵權行為法理念之犯罪被害人補償制度恐怕必須加緊檢視修正，否則不僅難以企及歐美先進國家立法例，恐怕在未來幾年內亦將落後於其他亞洲地區之國家。

社會企業的成立除了新成立的組織去設立公司登記外，大部份是由非營利事業組織(NPO)轉型而來，而營利企業要社會化，則與公司法:企業以營利為目的，相違背，困難度很高，變通的方法就是在母公司之內成立一個新的事業體，或是另外成立一家子公司來經營。 營利事業社會化後其使命、理念、目的、產品、經營，都跟未社會化前有極大的差異，必須建構新的模式來營運才能實現其社會化目的。 本研究選擇第一化工原料股份有限公司(以下簡稱第一化工)創辦[LiFe生活化學]知識推廣平台為案例加以分析，經由訪談創辦者宗旨及目的，分析其社會化背景、目的、模式之建構，社會價值創造作法，再從個案社會化流程的脈絡中，歸納出知識推廣平台建置的關鍵要素。 研究結果發掘平台建置的關鍵要素有五點: 包括:(I)明確社會目標、(2)高階管理階層與股東的支持、(3)完整的專業知識與親民的產品內容設計、(4)整合線上與實體推廣活動、(5)與異業協同合作。 本研究希望給有相同理念的營利事業作參考，社會化前要先考慮以上要素，同時建議企業作社會公益有另一個選擇方式，除了以往被動的作CSR外，也可以選擇主動的讓營利事業--社會化。 關鍵字: 社會企業、社會價值

全文計七章：共二十三節，約十萬餘字。 　　第一章　緒論，就本論文的研究動機與目的、研究問題與資料，研究途徑與方法等加以說明。 　　第二章　敘述海協會的成立的仍是國際環境，兩岸政治背景互動下的產物，本章就是依上述方向加以探討。 　　第三章　詳細說明海協會成立的意圖，基本職能、組織結構，並對主要成員言論加以分析。 　　第四章　針對海協會在中共當前對台政策及組織中的角色與功能深入分析。 　　第五章　研究海協會在目前兩岸互動中的運作功能，分就兩岸仲介團體加以比較，海協會實際運作功能探討，以及兩會運作後所面對的問題進行分析與說明。 　　第六章　簡析本論文對兩會會談成果、影響因素、以及對兩會未來運作之期望。 　　第七章　結論，就海協會的綜合性目的、功能、以及對未來可能的發展進行評估與說明。

本研究為了解企業會議進行過程中會議流程產生的無效率，造成會議溝通協調上之問題與障礙。首先針對會議流程相關影響因素分析，大致歸納出影響會議溝通協調以及會議進行效率的因素為何。再以個案分析的研究方法，透過對一間台灣營建產業的中小型企業長達半年會議實際參與觀察及訪談，進一步探究企業會議進行流程中影響會議溝通協調因素為何。歸納實際上影響個案公司會議溝通與效率的因素，並以增進會議溝通協調與效率為目標，針對個案公司會議流程進行改善與建議。 影響會議溝通協調及效率的會議流程因素包含以下三部分:第一部分為會議規劃設計、參與會議人員、會議人員準備與投入、會議人員角色定義、會議議程簡介等會議進行前影響因素。第二部分為專案進度說明、專案會議決策、專案進度追蹤、成員投入程度、目前溝通模式、衝突化解方式等會議進行中的因素。第三部分為會議流程外的影響因素: 任務型態、團隊組成與規模、組織因素。進一步以個案分析研究方法，將個案公司實際跨部門會議進行方式套入會議流程中的影響因素檢視，得出相關之研究結論有以下四點: 一、會議進行前的角色定義與權責分配流程，影響會議成員責任歸屬，對會議的溝通與決策流程影響高。 二、會議流程中的衝突來自於對責任範疇以及權責分配不明確，造成部門認知差異形成會議溝通上的障礙。 三、會議的組成包含組織部門及會議成員的選擇，影響組織會議溝通流程。 四、利潤中心制有助於提升成員對會議投入與貢獻，影響會議溝通流程。 文末針對個案公司會議流程改善給與建議，透過會議流程設計及相關配套措施設計改善會議溝通協調與效率。提供給其他企業進行會議流程改善作為參考。 關鍵字:會議、會議流程、會議效率、溝通、協調 / English abstract The research is trying to understand and find out factors cause ineffectiveness in meeting process and obstacle in communication and coordination. First, the research analysis factors related with meeting process, and generalize the factors which affect meeting process communication and coordination. The research is conducted through case analysis by surveying a Taiwan’s constriction company’s cross-functional meeting process, and attended cross-functional meeting from June 2011 to December 2011, also interviewed the company’s senior managers. Then use the result of the observation to generalize factors which affect cross-functional meeting process communication and efficiency, and try to find out solutions to improve the constriction company’s communication and coordination. The research conclude the factors affects cross-functional meeting process communication and coordination as three part: First part includes: meeting process design, meeting staff, group member’s involvement before meeting, role in the meeting, introduction of meeting process. Second part includes: Introduction of project schedule, decision process, tracking process, group member’s involvement in the meeting, communication model, conflict management. Third part includes: Task type, composition of the group, and organizational factors. This research use those factors to examine the cross-functional meeting process in the company, and conclude the research propositions as follows: 1.The process of definition of role in the meeting and division of responsibilities will affect meeting member’s responsibility, and also will affect decision and communication process. 2.Meeting process’s conflict comes from vague responsibility scope and division, which cause cross-function cognitive differences and communication obstacle. 3.The composition of meeting ,includes people attend the meeting and size of meeting, has great effect to meeting process communication and coordination. 4.If the company use profit center as a system will increase member’s involvement and contribution. This research make some suggestion for the construction company, through improve the meeting process and process design.

研究資本市場價格變動的特性，一直是財務學者實証研究的一□。以經濟學中需求 與供給的觀點來說，價格與數量是一體兩面，兩者相互依存的，但國內的研究對於 量的探討卻非常缺乏，因此就形成本論文的重要研究動機。 本研究以市場個體結構(Market Microstructure) 的層面來探討股價變動與成交量 之間的關係，並依據 Clark、Harris、Copeland、Jennings，Starks和Fellingham (JSF) 、Epps及Kopoff等的理論模型，與其他實証文獻形成本研究假說。 本論文以民國77年81年，整體股票市場每日價量資料為研究樣本，共1427個觀察值 ，採用「變異數分析－無母數 Krush Wallis 檢定」、「迴歸分析-GLM模型」、「 Box-Jenkins AL MA 分析之轉換函數模式」來驗証，經分析後，達成下列結論： 1.台灣股票市場一週內各日的平均報酬相等，符合交易時的假設。 2.股價報酬率的絕對值與成交量（週轉率）呈正相關（不含77年2 月底狂飆期）， 証實台灣股市符合混合分配假說 (Mixt of distributions Hypothesis，MDH)， 且資訊傳遞的方式為連續到達模型 (Sequential Information Arrival Model， SIA)。 3.符合Epps模型，價量呈現不對稱的關係，即在股價上漲時其成交量大於股價下跌 的成交量，Ｖ□╱△Ｐ□＞Ｖ﹣╱│△Ｐ﹣│。 4.股價變動與成交量關係不僅就全部樣本、多頭期或空頭期而言，均顯示價量間呈 正相關，且存在落後關係。 5.就全部研究期間與多頭期之樣本，研究顯示股票報酬率會引起成交量的變動。 6.就空頭期間之樣本，研究顯示股票報酬率與成交量間相互影響，互為回饋關係。

近年來，由於我國經濟繁榮，工商業蓬勃發展，使得資本市場之重要性與日俱增，而會計資訊對於資本市場之發展，有著相當重要的影響，因此，結合會計資計與資本市場進行實證研究，將有助於瞭解我國會計資訊的特性。 Chang & Chang (1992)指出，會計資訊中以盈餘資訊擁有最大的資訊內涵，所以盈餘與股價之間到底有何關聯，一直是會計學者研究的重要課題。國外這方面的研究不勝枚舉，其大部分的研究結果均支持盈餘具有相當之資訊內涵，即盈餘資訊是有用的；然而在國內的相關研究中，尚無一肯定結論。 因此，本研究以民國72年至81年，60家國內上市公司為研究樣本，採事件研究法探討未預期盈餘與股價之關係，並藉此評估會計盈餘資訊之效率性。經實證結果發現： 一、不論在隨意模式或預測模式下，好消息公司之股價一般均有提前向上反應的趨勢，而壞消息公司約在宣告日前後五天內股價即已向下調整完畢。 二、好消息公司在狂飆期的股價反應大於非狂飆期，但壞消息公司則相反。 三、在狂飆期好消息的情況下，大公司的股價反應比小公司來得早，但其他情況下，大小公司股價的反應間間無明顯差異。 四、小公司的累積異當報酬比大公司大，僅在狂飆期得到證實，在非狂飆期大公司的累積異常報酬反而比小公司大。

探討男女兩性在工作表現的差異問題，有關的研究自１９７０年代即汗牛充棟，我國 近年來逐漸有學者加入研究。有從官方統計資料分析，提出女性在高職位、待遇等方 面不如男性的問題；有從社會學、心理學、組織行為等角度，試圖探討、解釋男女差 異的現象；亦有從法律制定、管理技術訓練等角度，希望解決兩性不平等和女性技能 不足的問題。本論文從社會化觀點，探討兩性差異因素，進而探討組織社會化對兩性 工作態度的影響。 本文共六章，十九節，約六萬字。 第一章，緒論，說明研究動機、研究目的和研究限制。 第二章，理論背景，分別就社會化、影響兩性成就差異的因素和組織社會化等理論加 以探討。 第三章，研究設計，說明本實證研究的根據和架構。從介紹有關的實證研究、解說研 究架構到提出研究假設。 第四章，研究方法，以行政院一級機關公務人員為本研究調查對象。分抽樣、研究工 具和資料處理三節。 第五章，結果與討論，分別就預先社會化、適應和工作投入關係；男女組織社會化過 程有否差異；男女工作投入是否因預先社會化和適應程度不同而有差異；男女組織社 會化過程是否因個人屬性不同而有差異四節討論。 第六章，結論，對本論文做摘要、檢討和建議。

本論文其內容大致如左： 第一章緒論：敘述研究之動機、目的、範圍、方法及限制等。 第二章說明發行公司財務公開之意義及證券法令之有關規定，並敘述如何發展健全的 財務會計原則，俾發行公司公正表達其資料。 第三章首先說明企業管理舞弊之意義及其對財務公開之影響，其次探討證券管理機關 所採行的各項管理發行公司的措施。 第四章探討管理機關所採取的各種提高會計師財務簽證品質的方法。 第五章對前數章所討論之內容作一彙總說明，並提出改善建議。

論文目的以資料的匯集闡述為主，不做特意的批評與論定，儘可能根據原始史料做客 觀的說明和整理，不拘於一家之言，第一章緒論中強調資料來源的真實性及其所受限 制，第二章簡明敆述我國官方會計發展的概況做為以後緒章論述之張本，以便全面通 視我國官方會計發展的來龍去脈，三、四、五、六章詳細闡述清朝官方之財計組織， 財計制度、倉儲與公庫制度，奏銷及審計制度，並說明清代會計處理方法的全盤面貌 ，論文中作者儘量偏重會計方面的探討，除非財政制度與之息息相關者，否則儘可能 減少財政方面的論述。結論中作者將以鑑往知來的心情，提出我國未來會計方法途徑 之淺見。

全文一冊，分為六章，共約八萬字。第壹章導論：說明本文的基本預設就是把三民主 義研究視為同社會科學研究，再設定全文的理論觀點、概念格局與分析架構。第貳章 經驗科學中的解釋型式及其問題；評析邏輯實證論者和實證社會科學家所倡導的含蓋 定律解釋模型。第參章科學解釋在社會科學方法論中的爭議：論述反對引用自然科學 中解釋型式，而認為社會科學中應有其獨特詮釋理解方法的人文研究者觀點。第肆章 社會科學研究中解釋的疑難：探討在後設理論中，我們根本不能解釋而只能描述，在 實際研究中，所謂解釋也只是描述的論辯。第伍章社會科學中的解釋方法：分析適用 於社會科學中的解釋方法。第陸章結論：建立三民主義研究方法論的基礎。