第一章 緒論，首先說明本文研究的動機與方法，俾瞭解本文撰寫之緣起與理趣及 研究方法的依歸。次述現代組織理論的基本模型、現代組織理論的分析架構、組織 結構的基本概念等，依序進入本文研究的領域。 第二章 組織結構分化的理論基礎，乃分別從組織結構分化的概念、面向、變數等 來研究，探討組織結構分化的核心理論，並檢討其正、反功能，分析其優勝劣敗。 第三章 組織整合的理論基礎，本章與第二章採取對稱概念的研究法，亦是分別從 組織整合的概念、設計、變數等方面來研究，最後檢討組織整合的許多共同問題。 第四章 組織結構分化與整合的系絡分析，本章次序探討組織結構分化與整合在組 織設計中的意涵、在組織發展中的地位，以及在管理實務中的運用等，以窺分化與 整合理論在現代組織理論中所應佔有的一席之地。 第五章 結論，乃根據前面各章的理論探討，提出許多筆者個人的意見和主張，並 對組織結構分化與整合理論的未來發展，抱持樂觀的看法。 #2810427 #2810427

本論文之研究重點，在於說明油價上漲後，對我國的出口貿易數額、貿易結構及出口 競爭力所造成的影響；並針對油價上漲問題，提出我國在出口貿易方面所應採取的因 應之道。 第一章係導論，分析國際油價變動的態勢，並說明本論文之研究目的、研究方法、及 研究限制。 第二章係說明石油在我國經濟中所佔的地位，並介紹我國石化工業發展概況。 第三章係說明油價上漲對我國出口貿易結構的影響； 第四章係分析油價上漲對我國出口競爭力的影響； 第五章則係結論與建議。

第一章為緒論。第二章行銷通路理念, 從理論上探討行銷通路和通路結構的意義、功 能及重要性, 并討論各國分配通路結構與及影響外銷廠商通路選擇之因素。第三章通 路實證分析, 依據次級資料和問卷資料分析外銷績優廠商通路結構現況, 并述及我國 公民營企業設立海外分支機構概況。第四章通路控制分析, 分別檢討外銷績優廠商對 五個行銷決策變數的控制能力, 并以變異分析法檢定控制力大小與行業別、規模大小 等有無顯著相關。第五章通路績效分析, 介紹通路績效的意義、重要性及本文所采用 之衡量變數, 并據以分析外銷績優廠商之通路績效, 并檢定通路績效是否因業別、規 模大小而有差異。第六章為摘要與建議。

本文主要研究間斷時間系統中時間數列分析在控制上之應用。全文共分五章: 第一章 簡述時間數列應用之範圍, 研究之限制及方法。 第二章 探討動態隨機模式之結構, 分轉換函數及時間數列二部分, 並研究其性質。 第三章 藉各種控制方法如前饋控制, 回饋控制未知因素之干擾, 並研究在各種情況 如抽樣間隔, 附加干擾因素等之控制效果。 第四章 建立並分析動態隨機模式, 所選用之資料可分為開環資料與閉環資料二類 , 並加以比較。 第五章 結論。

在將近三十年的經濟快速發展之後，我國已面臨一次經濟結構的大轉變，主要是資本 密集的行業將取代勞力密集的行業。這種轉變的特點是企業資本的增強與證券市場的 擴大，前者需要企業財務管理技術的提升，後者影響投資技術的發展，其共同的目的 是如何創造最佳的利潤與避免不必要的風險。因此本文的重點即在就國內各大型企業 之財務結構與負債管理作一深入探討，第一章就研究目的、方法與章節略作說明；第 二章根據有關理論對資金成本與負債管理之相關性加以印證，並就財務結構規劃上的 問題予以探討；第三章說明如何透過報表分析的技術來加強公司的財務管理；第四章 對國內數年來上市公司的財務結構與負債管理加以分析；第五章所討論的作一總結。

預算是企業經營的一項重要管理工具，它能促使管理當局對企業未來的環境作充分的 考慮，並設定整個組織的目標，作為全體員工努力的方向。然而在整個預算程序中卻 與組織行為面息息相關，進而影響預算施行的成功與否。本論文研究之目的，即藉著 對預算施行成功公司的分析研究，進而探討公司在實行預算制度時，應對有關的組織 行為因素作如何的考慮，以協助企業預算之施行。 本論文計一冊，約六萬余字。共分六大章，各章之內容如下： 第一章：緒論，將敘述研究動機與目的，研究方法與限制，及各章內容之簡介。 第二章：將敘述預算之本質、功能，及預算之程序，和組織行為因素對預算作業之影 響。 第三章：將介紹各個案研究公司之預算程序，並作一評論。 第四章：主要在探討組織結構、協調溝通、領導、激勵等與預算程序間之相互關係。 第五章：將繼續探討態度、回饋、績效評估、角色等與預算程序間之相互關係。 第六章：結論及建議。

本文共分四章: 首章緒論，略述台灣人口膨脹的危機及因人口增加引起的就業問題; 第二章分析台灣人口概況，對於台灣人口的分佈與密度、人口組合、出生死亡及增加情形、經濟發展與人口政策等問題均詳加討論分析; 第三章分析台灣就業概況，對於台灣勞動力之分類標準、現況及未來人力供需估計、就業人口行職業結構、失業原因之形成與其他國家情形之比較，以及台灣人力資源發展政策等問題，均詳加討論說明; 最後一章綜合前章所述之人口與就業問題並討論今後消除台灣人口膨脹的危機與解決就業問題的對策等。

本文定名為「明代胥吏」，因胥吏自古名目繁多，吏之一字固足以概括，但一般觀念上往往以吏為官，為免混淆起見，特於吏上加一習稱之胥字，以資分別。為便於行文間亦況用其他通行之名詞，如吏役、吏胥、吏典、吏員、掾屬、掾史、史、役、衙役、差役、公人等，胥吏既構成衙門之一環，且存在於官民所公認之慣習之中，即係一種制度，故未特予標明；冠以「明以」兩字，所以限定其時期也。 本文取材以明版（包括影印）明人之著作為主，兼及明前及清初遺老之著述，另補以少數清代攸切相關之記述，如黃六鴻之「福惠全書」，趙翼之「廿二史劄記」，「陔餘叢考」及陳宏課之「在官法戒錄」。至於斤人論著均未採用，惟導論中引述時人曾資生，嚴耕望，聶崇岐等著作，乃就古今之脈絡，作一條貫，裨導致正題，是為例外。有關吏制之問題，提要□玄，分為左列六部分： 其一，胥吏自初年之三途並進，得以吏發身而致通顯，馴致研定胥吏為一流品，終為官民所共賤。闡明其變化之所以然，指出胥吏既無前途又少待遇，主觀上有不得不謀其利之勢，此為第二章。 其二，就明代之政治結構中諸因素，分析胥吏弄權之原因，進而指陳其世業盤踞之所以然，客觀上有不得不予可假之勢，此為第三章。 其三至五，乃以胥吏之役務要項，類別編制與人事規定，作一敘述。其中役務則以考察房科制度之真相為主，以採求三班之形成為從，編制則特著重於額外之吏，而人事則以參撥陞遷與待遇為要，此為第四至第六章。 其六，就各種零星片斷之資料，能統計者則統計之，能製表者則製表之，縱非全部有代表性，但具有例示性，總歸於後，裨利於了解正文，此為附錄諸表。

摘 要 系統滿意度與接受度一直是資管學者所探討的研究主題之一，過去有許多學者是從許多不同的角度來進行研究，有些學者是從使用者態度與信念的角度來探討系統接受度，有些學者是從任務/科技配合的角度來探討系統的接受度與任務績效的關係，也有些學者發現群體之間的互動以及群體與系統間的互動才是影響系統成效的重要因素。 資訊系統的人機互動一直是資管領域重要的研究議題，雖然過去已經有許多的研究在於資訊系統的人機互動上，然而對於遠距教學系統的互動卻較為缺乏。由於過去的研究很少以遠距學習的群體特性對系統運作所產生的影響進行深度探討，故本研究是以群體互動的觀點，來探討群體使用者對於系統的運用過程，以及對於系統的接受度與滿意度的研究。 本研究是以適應性結構化理論的觀點，來探討群體使用者對於遠距教學系統運用的影響。適應性結構化理論指出了群體的成果並不是直接從科技或任務而來的，而是反映到這個群體是如何運用科技與相關資源後的結果。本研究以政大以及交大的遠距教學系統為其研究標的，並以參與遠距學習的學生作為問卷發放之對象，共有398份問卷資料以為分析與驗證本研究之模型。研究結果發現，除了老師的教學技巧對於遠距教學系統運用並沒有顯示出正面的影響關係之外，本研究的其他構面如科技、老師、學生以及課程等構面的相關因素都有正面的影響關係。 關鍵字：遠距教學系統、系統滿意度、適應性結構化理論、系統運用過程 / Abstract System acceptance and satisfaction is one of important issues in MIS field. Many researchers use different perspectives to study system acceptance and satisfaction. Some researchers use user’s attitude and belief to discuss system acceptance, others use task/technology perspective to discuss the relationship between system acceptance and task performance. Some scholars found system appropriation processes between users and technology is the most important factor. Man machine interaction is an important topic in MIS field. Though many researches have done in information system interaction, the interaction in distance learning system still lack of study. Few researches focus on the impact of learning group’s characteristics to system appropriations. Our research use the perspective of group interaction to depicts system appropriation and system outcomes. In the research, we based on Adaptive Structuration Theory to form our research model. Adaptive Structuration Theory points out that the system outcomes does not come directly from task or technology, it reflects how group users appropriate the system. The target systems in our research are the distance learning systems in National ChengChi University and National Chiao-Tung University. Survey data gathered from 398 students were used to test our model. The results shows that except teacher’s teaching skill, all other dimensions include technology, learner, and course are all positively affect system appropriation. Results provided substantial support for the propositions that technology and group structure will affect system use and system satisfaction. Keywords: distance learning system, system satisfaction, adaptive structuration theory, system appropriation processes

災難是一項重大的創傷事件，常帶給人長久而深遠的影響。然而，多數的研究所關注的焦點都只在與創傷後壓力疾患(PTSD)有關的症狀反應上。本研究以羅夏克測驗作為研究工具，以了解921地震受災的居民內在的人格結構，並進一步探討PTSD與羅夏克測驗反應型態的關係。最後共收集32名在地震發生一年十個月後仍居住在組合屋的災民為樣本，比較他們的羅夏克測驗結果與常模的差異，結果發現當中有高比例的人呈現出逃避型的問題解決風格，普遍來說是壓抑情緒的，有著較低的現實機能(reality testing)與壓力耐受度；此外，他們有著較低的自尊與自我認同感，並且對人的關係是疏離的。此外，本研究根據災民們的創傷後壓力症狀篩選出3名符合PTSD診斷的災民，結果發現在13項與PTSD有關的指標中，3人都達到標準的只有2項(低Afr與T = 0)，2人達到標準的則有2項(低X+%與高X－%)，只有1人達到標準的有4項(矛盾型或逃避型EB、CF+C > FC、V > 0、pure H < 3)，3人都未達到標準的有5項(m > 1、Y > 1、D Sscore < 0、Dd > 2、MOR > 1)，整體而言並不支持PTSD的羅夏克測驗反應型態。根據本研究的結果，筆者認為應多關注災民在創傷後壓力症狀之外所受到的影響。此外，在使用羅夏克測驗衡鑑災民的心理狀態時，應避免當為鑑別診斷的決定性資料，而把焦點放在一般的適應功能上。