Syftet med studien var att förstå arbetsgivarsidans syn på förhållandet till fackliga organisationer och undersöka huruvida detta förhållande förklarar varför den svenska modellen fungerar så bra som den gör. För att uppnå målet med studiens ställdes följande frågeställningar: Hur ser arbetsgivarrepresentanter på förhållandet till fackförbund? Hur bidrar arbetsgivarrepresentanternas syn på fackförbunden till den svenska modellens framgång och fortlevnad? För att besvara dessa frågeställningar genomfördes sju semistrukturerade intervjuer med arbetsgivarrepresentanter i Stockholms största företag. Dessa resultat analyserades mot ett teoretiskt ramverk från tre tongivande sociologers gemensamma beröringspunkter kring kollektiva idéer. Tidigare studier inom området har dominerats av kvantitativ forskning om hur arbetsgivare sett på fackförbund i förhandlingssammanhang. Denna uppsats avser därmed att fylla en kunskapslucka av en djupare förståelse för arbetsgivarrepresentanters syn på fackförbund. Resultaten från studien visar på att arbetsgivarrepresentanterna främst har en positiv syn på förhållandet till fackförbunden, men att det även finnas aspekter där de ser problem.  Den positiva synen tenderar också att bidra till den svenska modellens framgång och fortlevnad. Det förekommer däremot resultat som visar på motsatsen. Det finns därmed ett behov av vidare studier inom området för att reda ut det tvetydliga resultaten.

‘The Swedish model’ is a term which has a long history in the Swedish political debate. In recent years, the term has often been contested in terms of what it actually means; it has even been accused of being inherently meaningless. The purpose of this thesis is thus to examine how meaning is constructed in relation to the Swedish model through examining statements by the party leaders of the two biggest Swedish parties, the Social Democrats and the Moderates, during 2009, 2014 and 2018. Through applying aspects of the theoretical framework laid out by Ernesto Laclau and Chantal Mouffe to articulations of the Swedish model in party leader debates in the Swedish parliament, chains of equivalence and discourses centered around nodal points are constructed. A distinction can be drawn between several discourses, the threats to the model that they emphasize, and their construction of liberty and safety in relation to the Swedish model.

Fokus för denna studie är teorin om att Sverige är statsindividualistiskt. Det pedagogiska problemet är att samhället existerar genom en överföringsprocess där pedagogikens uppgift är att reproducera ett socialt system, att ge det uppväxande släktet tillgång till samhällets grundläggande värderingar. Studien inriktar sig därför på svenskars värderingar och uppfattningar om sitt samhälle. Studien baseras på en enkätundersökning med 170 personer i åldrarna 18–66+. I uppsatsens bakgrund beskrivs hur det svenska samhället utvecklats till en välfärdsstat och följderna av detta som lett till att Sverige betraktas som ett av världens mest individualiserade länder. Tidigare forskning visar på svenskars särart när det kommer till värderingar och effekterna av detta har debatterats i både tidningaroch inom litteraturen. Grunden för att kunna tolka och analysera uppsatsens empiriska material utgår från en tes om varför Sverige kan betraktas som statsindividualistiskt. Därtill används teori om individualiseringsprocessen och det postmoderna samhället. Med utgångspunkt från uppsatsens syfte har en kvantitativ metod använts. Resultaten av det empiriska materialet överensstämmer endast på vissa punkter med teorin statsindividualism. Det senmoderna samhället sägs vara mer individuellt (Bauman, 2002a) och respondenterna i denna studie valde hellre att vara beroende av staten än sin familj. / <p>PE207G. Examinationsdatum: 2023-06-08.</p>

<p>Denna uppsats avhandlar hur LO ser på sig själva i en tid då globaliseringen av arbetsmarknaden innebär nya utmaningen för LO och fackföreningsrörelsen i stort. Konflikter med utländska företag blir allt vanligare och vi har valt att analysera LO-tidningens framställning av Vaxholmskonflikten, den konflikt som utbröt då LO-förbundet Byggnads satte det lettiska byggföretaget Laval un Partneri i blockad.Syfte är att med en diskursanalytisk ansats studera framställningen av Vaxholmskonflikten i LO-tidningen för att därigenom undersöka hur LO ser på sig själva och sin omvärld. Med andra ord är frågan om hur LO konstituerar sin identitet och ideologi i artiklarna kring Vaxholmskonflikten central i vår analys.Vi har i vår analys kunnat se hur LO artikulerar två motstridiga sätt att se på såväl konflikten i Vaxholm som på övriga politiska frågor, två sätt som vi valt att kalla välfärdsdiskursen och konkurrensdiskursen. Båda diskurserna är såväl politiska som ideologiska och eftersom konkurrensdiskursen är LO:s konstruktion av dom andra står den för allt det som LO inte är och som de inte identifierar sig med. De andra består enligt LO av en mängd grupperingar och institutioner som inte delar LO:s åsikter kring fallet i Vaxholm och/eller i andra politiska frågor rörande den svenska arbetsmarknadsmodellen.</p>

Bakgrund: På grund av skillnader mellan parternas intressen kan det vara en utmaning attupprätthålla en tillitsfull och konstruktiv relation mellan arbetsgivare och facklig organisation. Facket vill värna om arbetarnas rättigheter medan arbetsgivaren förespråkar utveckling ochtillväxt. Den svenska modellen bygger på att arbetsgivare och fack förväntas komma överens iförhandlingar. Uppnås inte detta kan facket orsaka låsningar som begränsar företaget att utvecklaverksamheten. I dagens snabbföränderliga företagsklimat kan detta få ödesdigra konsekvenser.Således är det intressant att undersöka hur den fackliga samverkan kan förbättras och påverkaföretagets konkurrenskraftiga resurser och förmågor. Syfte: Syftet är att förklara hur svenska företagsledningar uppfattar den lokala samverkan medfackklubben och dess påverkan på företagens konkurrenskraftiga resurser och förmågor. Metod: Undersökningen genomfördes via kvalitativa fallstudier bestående av sjukollektivavtalsbundna privata företag som hade en existerande samverkan med en lokalfackklubb på arbetsplatsen. Empiri har samlats in genom fokusgrupps- och djupintervjuer medföretagens företagsledningar. Empirin granskades därefter via enskilda inomfallsanalyser samt enkomparativ mellanfallsanalys. Uppsatsen har tillämpat ett abduktiv forskningsansats. Slutsatser: Studien visar att HR-orienterade och politiska perspektiv kan förklara den fackligasamverkans polariserade karaktärsdrag. Ett centralt fynd är att egennyttiga intressen ochvärderingar har en destruktiv inverkan på denna samverkan. Vid en konstruktiv samverkan kanlokal fackklubb även agera som en värdeskapande länk mellan ledning och medarbetare.Företagsledningen kan dessutom använda sig av värdeskapande och förebyggandeförhållningssätt och andra praktiska metoder för att styra samverkan mot mer konstruktivasamarbetsformer. Dessutom har studien visat på en främjande och begränsande kedjereaktion påföretagets organisatoriska och mänskliga resurser och förmågor. Dessa effekter har sedermera enpositiv eller negativ inverkan på företagets förutsättningar att utveckla sina dynamiska förmågoroch skapa konkurrensfördelar på den volatila marknaden. Vidare presenterar studien flera förslagför att förstärka eller rekonstruera de relationella förutsättningarna mellan parterna. / Background: Due to conflicts of interest, it can be a challenge to maintain a trusting andconstructive relationship between employer and the local union. The union aims to protectworkers' rights, while the employer wants the company to grow and develop. The Swedishmodel relies on employers and unions reaching agreements through negotiations. If this fails, theunion can cause deadlocks that limit the company's ability to develop its operations. In today'srapidly changing business climate, this can have fatal consequences. Thus, it is of interest toinvestigate how union cooperation can be improved and affect the company’s competitiveresources and capabilities. Purpose: The purpose is to explain how Swedish corporate management perceives collaborationwith the local union and its impact on the company's competitive resources and capabilities. Method: The investigation was conducted through qualitative case studies consisting of sevenprivate companies bounded by collective agreements, which also had an existing collaborationwith a local union at the work place. Empirical data was collected through focus group andin-depth interviews with the companies' management. The data was then examined though caseanalyses followed by a comparative cross-case analysis with a abductive approach. Conclusions: The study shows that HR-oriented and political perspectives can help explain thepolarized nature of union cooperation. A key finding is that self-serving interests and values havea destructive impact on this cooperation. In a constructive collaboration, the local union can alsoact as a value-creating link between management and employees. Additionally, companymanagement can utilize preventive approaches and other practical methods to steer cooperationtowards a more constructive direction. The study also revealed a promoting and limiting chainreaction on the company's organizational and human resources and capabilities. These effectshave a significant impact on the company’s conditions for developing its dynamic capabilitiesand creating competitive advantages in a volatile market. Furthermore, the study presents severalproposals to strengthen or reconstruct the relational conditions between the parties

This paper discusses if Margin of Appreciation is compatible with the idea of universal human rights. Through the case of Negative freedom of association in Sweden, it studies the phenomenon that Giorgio Agamben has called the State of exception. The questions that are discussed and answered are 1) How does the rights theories of Jack Donnelly and Ronald Dworkin relate to Margin of appreciation, and 2) How has Margin of appreciation been applied in cases concerning the negative freedom of association in Sweden, in the European court for human rights. These questions and answers are then used in the discussion on how Margin of appreciation affects the concept of universal human rights. / Denna uppsats diskuterar frågan om Margin of Appreciation är förenligt med tanken om universella mänskliga rättigheter. Genom studier av den negativa föreningsfriheten i Sverige, så undersöks doktrinen Margin of appreciation och hur den förhåller sig till tanken om universella rättigheter. Frågorna som diskuteras och besvaras är 1) hur förhåller sig Jack Donnellys respektive Ronald Dworkins rättighetsteorier till Margin of appreciation, samt 2) Hur har Margin of appreciation tolkats i europadomstolens i fall gällande den negativa föreningsfriheten i Sverige. Dessa frågor tas till hjälp i diskussionen kring hur Margin of appreciation påverkar tanken om universella mänskliga rättigheter.

Uppsatsen syftar till att utreda hur EU-rättsliga minimiregleringar inom arbetsrätten påverkar den svenska modellen. Utvecklingen av arbetsrätten på EU-nivå har inneburit stora utmaningar för den svenska modellen och för partsautonomin. Ytterligare förändringar kan bli aktuella och kommer troligtvis att innebära ännu större påfrestningar på det svenska arbetsrättliga systemet. Troligtvis går vi mot en arbetsrätt med mer omfattande och detaljerad lagstiftning alternativt så krävs ett system med möjlighet till allmängiltigförklaring av kollektivavtal. I vilket fall kan man konstatera att den svenska modellen, som den ser ut idag, är under tryck på förändring.

Ledningsmetoden Försvarsmakten använder sig av är uppdragstaktik och utbildningen mot den har kunnat riktats ganska fritt. När kadetternas utbildning nu strävar mot akademiska mål, snarare än praktiska, kan innehållet av uppdragstaktik i den numera teoritunga utbildningen ifrågasättas. Ytterligare en aspekt som kan ifrågasättas i den teoritunga utbildningen är det ledarskap som kadetterna utbildas mot. Det övergripande syftet är att undersöka om kadetterna vid officersprogrammet utbildas mot den ledningsmetod och ledarstil som Försvarsmakten använder sig av, det utvecklande ledarskapet och uppdragstaktik. Utifrån kursplanerna, utbildas kadetterna vid OP 08-11 mot utbildningsmål som kan härledas mot uppdragstaktik och utvecklande ledarskap? I vilken mängd återspeglas dessa i sådant fall? Förenandet av uppdragstaktik och utvecklande ledarskap möjliggörs vetenskapligt i en rapport av Lena Stenlund och Gerry Larsson. Den utgör grund för det analysverktyg som används i granskandet av kursplanerna. Studien är att betrakta som att en kvalitativ innehållsanalys gjorts av kursplanerna för OP 08-11, där en deskriptiv jämförelse har gjorts mellan varje kursplan och analysverktyget. Sett till frågeställningarna kan diskussion knappast väckas enligt denna studie om att lärandemålen vid officersprogrammet inte kan härledas mot uppdragstaktik eller utvecklande ledarskap. Detta med anledning av att samtliga begrepp och faktorer ingående i analysverktyget återfanns i sammanställningen av kursplanerna. / The Swedish armed forces managing approach is mission type tactics and the education towards it has previously been directed quite freely by the Swedish armed forces. When the officer cadets education now strive against academic learning rather than practical learning the reflection of mission type learning now can be questioned. By the same reason another aspect in the education can be questioned, the leadership. The main purpose with this study is to investigate whether how the education at the officer academy strives towards the managing approach and leadership approach that applies within the Swedish armed forces, mission type tactics and transformational leadership.  Based on the curriculums, can learning goals be found which derive from mission type tactics and transformational leadership? In that case, in which extent are these reflected?  The scientific uniting of mission type tactics and transformational leadership has been made possible in a report written by Lena Stenlund and Gerry Larsson. The report constitutes the foundation of the analytical tools which is used in the review of the curriculums. The study is to be considered as a qualitative analysis of contents of the curriculums where a descriptive comparison has been made between each curriculum and the analytical tool.  When the question at issue is to be answered, opposition against the reflection of mission type tactics and transformational leadership can hardly be raised. This is because every single one of the key concepts and factors found in the analytical tool also is found in the result compilation.

<p>This thesis studies two different models; the Swedish model and the Rehn-Meidner model. It shows their similarities and differences, and explains why it is inaccurate to put an equal mark between the two of them. An extensive discussion on the models is presented in order to give them each a fair assessment. It is shown how and why the Swedish model has failed, as well as how Sweden has failed to apply the Rehn-Meidner model in a consistent manner.</p><p> </p><p>The paper concludes with a brief discussion on the models’ possible application today and in the future. Also, some requirements for the models’ validity will be recognized. Some important questions concerning the models’ relevance, the influence of multitude on the models, and the issue of globalization and the EU are in this concluding chapter briefly discussed. It is argued that multitude has decreased the relevance of the models significantly, and that the Swedish welfare state which was created based on the ideas of the Swedish model, needs to be reassessed. Welfare municipalities are suggested rather than a welfare state.</p> / <p>Den här studien behandlar de två olika modellerna, den svenska modellen och Rehn-Meidner-modellen. Deras likheter och skillnader visas, och det förklaras varför det är inkorrekt att sätta ett likhetstecken mellan dem. En noggrann diskussion om modellerna genomförs för att kunna ge dem båda en rättvis bedömning. Det visas även hur och varför den svenska modellen misslyckats, samt hur Sverige har misslyckats att tillämpa Rehn-Meidner-modellen.</p><p> </p><p>Uppsatsen avslutas med en kort diskussion om modellernas eventuella tillämpning idag och i framtiden. Några krav för modellernas giltighet är också uppmärksammade. Ett antal viktiga frågor rörande modellernas relevans, mångfaldens inflytande på modellerna, samt globaliseringen och EU:s inverkan är i detta kapitel diskuterat. Det påstås att mångfalden har minskat modellernas relevans, och att den svenska välfärdsstaten, vilken är baserad på den svenska modellen, måste omvärderas. Välfärdskommuner föreslås snarare än en välfärdsstat.</p>

This study reflects on the swedish model and the models future. The swedish model means that legisilation acts with the collective agreements . The wage issue is not regulated by law instead it is managed by the social partners in the form of collective agreements. In 2008, a report was presented by the Commission on a joint regulation of the minimum wage for all EU countries. The issue has become increasingly controversial and was especially disccused for the election of candidates to the European Parlament last spring. Such regulation as the comission proposed leads to a threat to the Swedish labour model. Therefore the aim of this study was to illuminate the Swedish model and to study alternative solutions to the model in an international perspective. A method with sociology of law perspective was chosen and considered suitable to answer the purpose of the study. This study indicates that the swedish model is a succesfull model but the model is facing several challenges. Due to the swedish membership in EU we have to considerate both national and international law and these are not allways compatible. The model embrace a high number of employees but there are some groups of people that are excluded. Thoose who are excluded are not organized in the union like post workers and young adult workers. It is abious that the model sustains limits and there fore a good complement could be collective agreements with erga omnes effect.