Bakgrund: Globaliseringen har föranlett en ökning av multinationella företag. De multinationella företagen har genom olika internationaliseringsstrategier fått en framstående roll som starka aktörer på det globala planet. Internationaliseringsstrategierna ses som nödvändiga för att bibehålla konkurrenskraftighet i en föränderlig värld. Dock ses en avsaknad av HR funktionens integrering i förhållande till multinationella företags internationalisering i teorin. Syfte: Att beskriva till vilken grad HR funktionen i multinationella företag är internationaliserad i förhållande till struktur, strategi och kultur. Metod: Studien tillämpar en induktiv ansatsmetod med inslag av deduktion, deduktionen representeras genom en inramning av syftet som gjorts för att skapa en viss förförståelse. Studien är en fallstudie av kvalitativ karaktär. I studien har empirin samlats in genom tre datainsamlingsmetoder: semistrukturerad intervju, dokumentundersökning samt skriftlig strukturerad intervju. Empirin har vidare tillsammans analyserats genom en tematisk analys. Den tematiska analysen genererade tre huvudteman: Moderlandets påverkan i multinationella företag, Lokala anpassningar i en internationell kontext och Globala utmaningar i en föränderlig värld. Respektive huvudtema innehåller tre underteman, som förankrades i relevant teori. Studien präglas av konstruktionism och ett tolkande förhållningsätt. Slutsats: HR funktionen i multinationella företag är till viss grad internationaliserad i förhållande till struktur, strategi och kultur. Vidare ges en beskrivning i form av en slutgiltig modell som visar faktorer som främjar och hämmar graden. / Background: Globalization has led to a rise of multinational companies. Through various internationalization strategies, multinational companies have gained a prominent role as strong players on the global stage. Internationalization strategies are seen as necessary to maintain competitiveness in a changing world. However, there is a lack of integration of the HR function in relation to the internationalization of multinational companies in theory. Purpose: To describe the degree to which the HR function in multinational companies are internationalized in relation to structure, strategy and culture. Method: The study applies an inductive approach with elements of deduction, the deduction is represented by a framing made to create a certain pre-understanding. The study is a case study of a qualitative nature. In the study, the empirical data has been collected through three data collection methods: semi-structured interview, document review and written structured interview. The empirical data has furthermore been analyzed together through a thematic analysis. The thematic analysis generated three main themes: the influence of the motherland in multinational companies, local adaptations in an international context and global challenges in a changing world. Each main theme contained three sub-themes, which were embedded in relevant theory. The study is characterized by constructionism and an interpretive approach. Conclusion: The HR function in multinational companies is to some extent internationalized in terms of structure, strategy, and culture. Furthermore, a description is given in the form of one final model showing factors that promote and inhibit the degree of internationalization.

Projects in real estate development are commonly associated with failures in attaining clients’ expectations in terms of time, cost and quality. At the same time, the real estate and construction industry in Sweden is recognized as traditional and sometimes characterized by few and dominant actors leading to low competitiveness. The project based environment often results in temporary business agreements creating exposure for opportunistic behavior between actors. Also, growing complexity and occurring economic uncertainty make the capital intensive property development sector exposed to high risk. These challenges create a demand for new business strategies and deeper collaborations among actors. Further, research has suggested joint ventures as a strategy to enhance project performance and solve adversarial relationships. The thesis aims to give an amended knowledge of vertical joint ventures application in the real estate and construction industry in Sweden. This includes examining the current use, identifying motives and analyzing the potential application to explore organizational and market implications of joint ventures. Therefore, the research utilized a qualitative method where different actors from various perspectives was interviewed. Results show that a typical vertical joint venture formation is a separated equity entity, consisting of two parent firms, often between a property manager and a property developer, with equal ownership and decision making. The study indicates that the most common motives to form a vertical joint venture are risk sharing, financial purposes and accessing competencies and resources. Findings implicate that financial purposes are usually associated with property developers and complementary competencies are often the primary motive for property managers. However, for a vertical joint venture to be successful, mutual trust and joint primary goals between joint venture parents are decisive. In addition, a suitable vertical joint venture project has to be of large scope in terms of risk, complexity, size, duration or cost, to compensate for administrative costs the structure induces. Further, findings show that vertical joint ventures can be an efficient business formation to align incentives and decrease opportunism as well as it can enable firms to undertake projects beyond their financial capacity and competencies. / Fastighetsutvecklingsprojekt misslyckas ofta motsvara beställarens förväntningar vad gäller tid, kostnad och kvalitet. Samtidigt betraktas den svenska bygg och fastighetssektorn som konservativ där få och stora aktörer ofta dominerar marknaden vilket gör det svårt för mindre aktörer att konkurrera. Projekt regleras ofta av tillfälliga avtal där aktörer riskeras att utsättas för opportunism. Dessutom medför en ökande komplexitet och en osäkerhet på marknaden en hög risk för den kapitalkrävande bygg och fastighetssektorn. Dessa utmaningar ställer krav på nya affärsstrategier och fördjupade samarbeten hos aktörer. Forskning menar att joint venture kan användas för att förbättra projektresultat samt motverka kontradiktoriska förhållanden. Syftet med detta arbete är att ge en ökad kunskap om hur vertikala joint ventures kan tillämpas i bygg- och fastighetsbranschen i Sverige. Studien utreder därför användningen av vertikala joint ventures, vanliga motiv samt dess möjliga tillämpning för att utforska hur användandet kan påverka organisatorer och marknader. En kvalitativ metod har använts där aktörer med olika perspektiv har intervjuats. Resultatet indikerar att den vanligaste formen av vertikala joint ventures är när två parter investerar eget kapital i ett nytt gemensamt bolag, där ena parten är en fastighetsförvaltare och den andra parten en fastighetsutvecklare som båda har en lika stor del i ägande och beslutsfattande. Studien visar att de vanligaste motiven till att bilda ett joint venture är att dela på risk, få tillgång till finansiering och komplettera med kompetens och resurser. Resultatet visar att fastighetsutvecklare vanligen har finansiella motiv medan fastighetsförvaltare ofta bildar ett joint venture med primära syftet att komplettera med kompetens. För att ett joint venture ska kunna uppfylla sitt syfte krävs förtroende och att parterna har ett gemensamt huvudmål. Därutöver behöver ett projekt vara av större omfattning utifrån antingen risk, komplexitet, storlek, varaktighet eller kostnad för att kompensera för de administrativa kostnader som följer bildande av ett joint venture. Slutligen fastställs att joint ventures kan användas som en effektiv affärsstrategi för att skapa gemensamma incitament, minska opportunism samt möjliggöra för företag att utföra projekt som de inte kan utföra med interna resurser.

Cloud computing and containerization has been on the rise in recent years and have become important areas of research and development in the field of computer science. One of the challenges in distributed and cloud computing is to predict the resource utilization of the nodes that run the applications and services. This is especially relevant for container-based platforms such as Kubernetes. Predicting the resource utilization of a Kubernetes cluster can help optimize the performance, reliability, and cost-effectiveness of the platform. This thesis focuses on how well different resources in a cluster can be predicted using machine learning techniques. The approach consists of 3 main steps: data collection, data extraction and pre-processing, and data analysis. The data collection step involves stressing the system with a load-generator called Locust and collecting data from Locust and collecting data from Kubernetes with the use of Prometheus. The data pre-processing and extraction step involves extracting relevant data and transforming it into a suitable format for the machine learning models. The final step involves applying different machine learning models to the data and evaluating their accuracy. The results of this thesis illustrate that machine learning can work well for predicting resources in a cluster based on how stressed the system is and that the best performing machine learning model tested was Support Vector Machine with a polynomial kernel. / Cloud computing och containerisering har ökat de senaste åren och har blivit viktiga områden för forskning och utveckling inom datavetenskap. En av utmaningarna inom distribuerad och cloud computing är att förutsäga resursutnyttjandet av de noder som kör applikationerna och tjänsterna. Detta är särskilt relevant för containerbaserade plattformar som Kubernetes. Att förutsäga resursutnyttjandet av ett Kubernetes-kluster kan hjälpa med att optimera plattformens prestanda, tillförlitlighet och kostnadseffektivitet. Denna avhandling fokuserar på hur väl olika resurser i ett kluster kan förutsägas med hjälp av maskininlärningstekniker. Tillvägagångssättet består av 3 huvudsteg: datainsamling, dataextraktion och för-processering, samt dataanalys. Datainsamlingssteget innebär att stressa systemet med en load-generator som heter Locust och samla in data från Locust och även samla in data från Kubernetes med hjälp av Prometheus. Steget för för-processering och extrahering av data innefattar att extrahera relevant data och omvandla den till ett lämpligt format för maskininlärningsmodellerna. Det sista steget innefattar att tillämpa olika maskininlärningsmodeller på data och utvärdera deras noggrannhet. Resultaten av denna avhandling demonstrerar att maskininlärning kan fungera bra för att förutsäga resurser i ett kluster baserat på hur stressat systemet är och att den bäst presterande maskininlärningsmodellen som testades var Support Vector Machine med en polynom-kernel.

The study highlights the knowledge content of the Swedish National Leadership Training Programme based on Basil Bernstein's conceptual apparatus. The aim is to investigate what knowledge is offered to the principal through studies at the state-regulated principal's program. Through a document study, a first step examines which knowledge is made relevant in the target document established by the Swedish National Agency for Education. In a second step, what knowledge is actualized and made relevant in course plans that each university has developed based on the target document established by the Swedish National Agency for Education. In total, 22 documents have been analyzed via a content analysis that has been applied. The results show that the Swedish National Agency for Education's target document has a controlling effect on the universities' self-determination to design their curricula. In addition, the results show that the knowledge content of the Swedish National Leadership Training Programme has some limitation in terms of supporting a school on a scientific basis. This is due to the way the knowledge is organized in the state-regulated principal's program. / Studien belyser kunskapsinnehållet på rektorsprogrammet utifrån Basil Bernsteins begreppsapparat. Syftet är att undersöka vilka kunskaper som erbjuds för rektor genom studier vid det av staten reglerade rektorsprogrammet. Genom en dokumentstudie undersöks i ett första steg vilka kunskaper som görs relevanta i det av Skolverket fastställda måldokumentet. I ett andra steg, vilka kunskaper som aktualiseras och görs relevanta i kursplaner som varje lärosäte tagit fram med utgångspunkt i det av Skolverket fastställda måldokumentet. Sammantaget har 22 dokument analyserats via en innehållsanalys som har tillämpats. Resultaten visar att Skolverkets måldokument har en kontrollerande effekt över lärosätenas självbestämmande att utforma sina kursplaner. Därtill visar resultaten att rektorsprogrammets kunskapsinnehåll har viss begränsning i avseende att stödja en skola på vetenskaplig grund. Detta med anledning av hur kunskaperna är organiserade på det av staten reglerade rektorsprogrammet.

The interest for blockchains and cryptocurrencies, like Bitcoin, from corporations, policymakers and individuals continues to increase. Due to its rapid growth in adoption, this technology can no longer be ignored. However, researchers have mainly been focused on the technical details of Bitcoin while the business and managerial opportunities have received little attention. This is especially true when looking at Bitcoin mining, the very fundamental operation that protects and maintains the network. Initiatives from the commercial sector are abundant as companies scramble to gain a competitive advantage in this industry but their business models and strategies are unexplored by modern literature. The thesis aims to contribute with knowledge to fill this gap in literature by studying the business models of Bitcoin mining and investigate their sustainability. This thesis is a case study with embedded units of three Swedish companies in the Bitcoin mining industry together with the commissioner company. The findings show that all companies have developed sustainable business models with very different approaches to value creation. In an industry marked by high dependence on volatile externalities, vertical integration of electricity production was shown to be a successful business model strategy for capturing value. Furthermore, the study highlights that such a strategy opens the possibility for a Bitcoin miner to create or take part in a private financial ecosystem of bitcoin that is largely disconnected from the traditional economy of local fiat currencies. The result of this study makes three contributions to literature. Firstly, the findings contribute to knowledge on the economics and the business models of the Bitcoin mining industry. Secondly, the thesis contributes by applying the business model strategy of vertical integration on the Bitcoin mining industry and showing that it can help companies create value. Lastly, the thesis contributes by developing the Business 2 Protocol (B2P) model for describing the dynamics of the Bitcoin mining industry. / Intresset för blockkedjor och kryptovalutor som Bitcoin från företag, lagstiftare och individer fortsätter att öka i snabb takt. Den snabba adoptionstakten som vi nu ser kan denna teknik inte längre förbises. Trots detta har nuvarande forskning främst fokuserat på de tekniska detaljerna kring Bitcoin medan de affärsmässiga möjligheterna i det stora hela har förbisetts. Detta gäller speciellt Bitcoin mining, den fundamentala verksamhet som skyddar nätverket och får det att fungera. Det finns gott om kommersiella initiativ i branschen där företag skyndar sig in i branschen för att etablera sig och försöker etablera marknadsmässiga övertag med affärsmodeller och strategier som är outforskade av den moderna forskningslitteraturen. Målet med denna uppsats är att utforska detta gap i litteraturen genom att studera affärsmodellerna hos Bitcoin mining och undersöka hur hållbara de är ur ett miljömässigt och finansiellt perspektiv. Det här examensarbetet är en studie av tre svenska företag inom Bitcoin mining branschen. Resultaten pekar mot att företagen i studien har arbetat med att utveckla hållbara affärsmodeller genom att närma sig värdeskapande från olika ingångsvinklar. I en bransch som är präglad av högt beroende av volatila externaliteter så har vertikal integration av energiproduktion visats vara en framgångsrik affärsstrategi för att skapa värde. Vidare så visar studien att en sådan strategi möjliggör för en Bitcoin miner att skapa eller ta del av ett privat finansiellt ekosystem av bitcoin som till stor del är frikopplat från den traditionella ekonomin av lokala fiatvalutor. Resultaten från det här examensarbetet gör tre bidrag till den befintliga litteraturen. För det första så bidrar det med kunskap om ekonomin och affärsmodellerna kopplade till Bitcoin mining branschen. Vidare så visas hur en strategi med en vertikalt integrerad affärsmodell kan användas för värdeskapande inom Bitcoin mining. Slutligen så utvecklas modellen Business 2 Protocol (B2P) för att beskriva dynamiken som finns i Bitcoin mining branschen.

Syfte: En långsam utveckling av levande väggar i Sverige beror bland annat på bristande erfarenhet och kunskap inom byggbranschen. Tidigare studier visar bland annat utmaningar gällande teknikens anpassning till ett svenskt klimat och ett krävande underhåll beroende av kompetens, planering och samverkan. Målet med studien är att analysera ett hållbart underhåll utifrån teknik och underhållsplanering av systemet levande väggar för att kunna besvara dessa problem. Metod: Studien är av kvalitativ karaktär där använda metoder är dokumentanalys, intervju och observation. Dokumentanalys ger en lägesbild av implementerade lösningar i södra Sverige och strategier för underhållsplanering. Intervju med relevanta aktörer bidrar med erfarenheter om teknik, underhåll och planering. Observation bekräftar information om teknik. Resultat: Studien visar på att ingen av de studerade konstruktionslösningarna kan anses fullständigt hållbara, men det finns systemlösningar som har mer eller mindre hållbara egenskaper. Levande väggar har starka sociala och ekologiska fördelar, där växtligheten bidrar till att öka ekosystemtjänsterna i urban miljö. En mindre resursanvändning är nödvändig för en hållbar teknik, där naturlig bevattning, lokala tåliga växter, varaktig konstruktion samt återvunna materialkomponenter främjar hållbar miljö och ekonomi. Filtdukssystem är enklare i design medan modulsystem är mer flexibelt. Ett gemensamt mål bland studerade projekt är att skapa ett så underhållsfritt system som möjligt där väggen får leva på naturlig väg. Acceptans för vilande växter under vinterhalvåret kan sänka krav på underhållet. Teknisk övervakning underlättar men manuell tillsyn är vital för väggens överlevnad. Frekvensen på underhållet varierar från projekt till projekt där kundens önskemål, placering, typ av vägg, storlek, växtval och årstid påverkar. Därför är det viktigt med planering och kontinuerlig utvärdering av behov. Majoriteten av studerade projekt har ingen tydlig underhållplanering, men studien visar på framgångar av ett tydligt gemensamt mål, tidig involvering av driftpersonal, platsanalys, målinriktad underhållsplan och erfarenhetsåterkoppling. Konsekvenser: Studiens slutsats är att tekniken för levande väggar behöver utvecklas för att för att lämna ett mindre fotavtryck på miljö och ekonomi. Utvecklingen går mot ett så underhållsfritt system som möjligt, men den manuella tillsynen kan inte ersättas helt av avancerad teknik. Varje anläggnings unika förutsättningar kräver noggrann planering och kontinuerlig utvärdering av behov. Begränsningar: Studien behandlar levande väggar i ett svenskt urbant klimat, där resultatet baseras på erfarenheter från projekt utförda i södra Sverige. Annan geografisk placering skapar andra förutsättningar för teknik och underhåll. Mer generella antaganden kan göras gällande underhållsplanering. Fler intervjuer med underhållstekniker kan bidra med andra aspekter i analysen. / Purpose: A slow development of living walls in Sweden is partly due to lack of experience and knowledge in the construction industry. Former studies point at challenges of adapting the technique in a Swedish climate and the importance of planning, knowledge and cooperation for the maintenance. The objective of the study is to analyse a sustainable maintenance by technique and maintenance planning of the system living walls in order to answer these challenges.   Method: The study is based on a qualitative approach where the methods are document analysis, interview and observation. Document analysis gives a status report of the implemented living walls in Sweden and introduces strategies for maintenance planning. Interview with relevant participants contributes with experiences concerning technique, maintenance and maintenance planning. Observation confirms the information about the technique. Findings: The study shows that none of the observed solutions can be considered completely sustainable, though they do have some sustainable qualities. Living walls have strong social and ecological benefits, where the vegetation contributes to increase ecosystem services in urban environment. A less use of resources is necessary for a sustainable technique where the use of stormwater, local resistant plants, lasting construction and recycled components promotes a sustainable environment and economy. The felt system is simpler in its design while the modular system is more flexible. A common objective among the observed projects is to create a maintenance-free solution as possible. Acceptance for resting plants during winter can lower the demands of the maintenance. Technical monitoring facilitates the maintenance but the manual handling of living walls is crucial. The frequency of the maintenance varies from each project where the client’s choice, placement of the wall, type of solution, size, plant choice and season affect. Therefore, it is important with planning and constantly evaluating a walls needs. The majority of the observed projects do not have a maintenance plan but the study shows success by a common objective, site analysis, goal-oriented maintenance plan and experience feedback. Implications: The conclusion of the study is that the technique of living walls needs to be evolved to leave a smaller footprint on the environment and the economy. The development is towards a maintenance-free solution but the manual handling can not be replaced by advanced technique. Every projects individual conditions demands thorough planning and continuous evaluation of the wall. Limitations: The study discuss living walls in the Swedish urban climate, where the result is based on experiences from projects developed in the southern part of Sweden. Other geographical placement causes different conditions for technique and maintenance. General assumptions can be made concerning the maintenance planning. More interviews with maintenance staff can contribute with other aspects to the analysis.

Syftet med avhandlingen är att beskriva, analysera och diskutera vilka organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden som har betydelse för mellanchefers möjlighet att driva hållbar verksamhetsutveckling. Avsikten är att studera samspelet mellan organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden kopplat till mellanchefers förändringskompetens. Forskningen har skett inom ramen för ett omfattande nationellt FoU-projekt inom vård och omsorg. Projektets syfte var att arbeta med ett hållbart utvecklingsarbete som byggde på en bred delaktighet bland anställda och chefer. Studien är en kvalitativ studie med ett interaktivt förhållningssätt, vilket innebär en ambition att forska med de berörda inom ramen för en gemensam kunskapsbildning. Den interaktiva forskningen strävar efter att vara till praktisk nytta, men framförallt är syftet att bidra till teoriutvecklingen. De datainsamlingsmetoder som använts är arbetsplatsbesök, intervjuer, ”critical incident”-metoden, reflektions-PM (inom ramen för två utbildningar), analysdialog- och reflektionsseminarier, informella samtal samt återföringsträffar. Ett antal gemensamma aktiviteter har anordnats inom ramen för det nationella projektet, vilka även har fungerat som datainsamling och gemensam analys, såsom nationella konferenser, styrgruppsmöten m.m. Avhandlingens resultat visar att mellancheferna inom vård och omsorgssektorn kan ha en strategisk roll i verksamhetsutvecklingen. Avsikten med min forskning har inte varit att generalisera resultaten i traditionell mening, men att visa på mekanismer och förutsättningar för mellancheferna vid organisering av utvecklingsarbetet. De organisatoriska villkoren – i form av ekonomi, ansvar, befogenheter, professionalisering och företagskultur – påverkar starkt mellanchefernas förutsättningar att driva ett utvecklingsarbete. Min forskning visar på intressanta möjligheter för mellancheferna när det gäller att åstadkomma en vertikal och horisontell integrering av utvecklingsarbetet. Det finns exempel på hur mellanchefer kunnat påverka och utnyttja dessa förutsättningar för att skapa ett handlingsutrymme i organisationen för att driva ett utvecklingsarbete. De har använt sig av målstyrning, skapat utrymme för lärande och reflektion samt skapat en organisationskultur som stöder utveckling. De interorganisatoriska förutsättningarna – i form av externt nätverk, forskarstöd och partsamverkan – har varit viktiga för mellancheferna i deras utvecklingsarbete. / The aim of the dissertation is to describe, analyse and discuss those organisational and interorganisational conditions which are of importance for the enablement of middle managers to drive sustainable development in activity areas. The intention is to study the interplay between organisational and inter-organisational conditions coupled to the change competence of the middle managers. The research has been carried out within the framework of an extensive national R&D project within healthcare and caring. The aim of the project was to work with a sustainable development effort which had as its foundation a broad participation between employees and management. The study is a qualitative study with an interactive type of approach, which implies an ambition to carry out research with those affected within the framework of a joint knowledge gathering. The interactive research attempts to be of practical use, but the aim is primarily to contribute to theoretical development. The data collection methods which have been used are visits to the workplaces, interviews, “critical-incident” methods, reflective-PMs (within the framework of two education areas), analytical dialog and reflective seminars, informal conversations and feedback meetings. A number of common activities have been organised within the framework of the national project, which have also functioned as data collection and common analyses, as well as national conferences, steering group meetings etc. The results of the dissertation show that middle managers within the healthcare and caring sector can have a strategic role in the development of this activity area. The intention of my research has not been to generalise the results in the traditional interpretation, but to reveal mechanisms and prerequisites for the middle managers in organising development efforts. The organisational conditions – in the form of economy, responsibility, authority, professionalisation and company culture – strongly affect the prerequisites of the middle manager for driving a development effort. My research demonstrates interesting opportunities for the middle managers concerning achieving a vertical and horizontal integration of the development effort. There are examples of how the middle managers have been able to influence and utilise these prerequisites in order to create room for action in the organisation for driving a development effort. They have availed themselves of goal orientation, created room for learning and reflection and have created an organisational culture that supports development. The inter-organisational prerequisitess – in the form of an external network, research support and collaboration of parties – has been important for the middle managers in their development efforts.

This study analyses the Actorness Cohesion (AC) of the EU’s foreign policy in the United Nations General Assembly First Committee by comparing the EU Delegation foreign policy-maker’s role conceptions to those made by the EU Member State (EU MS) Delegations on the same topic clusters. The concept of AC is developed from actorness and role theory as an ideational, constructivist measure of vertical policy coherence. AC represents the absence of ‘vertical conflicts’ between the EU and EU MS Delegation’s expressed role conceptions along four dimensions; Identity Cohesion, Goal Cohesion and Function Cohesion and Worldview Cohesion. This is studied by interpreting the role stability in the role-set; whether the contents are consistent, the EU role conception is central or whether the EU MS Delegations complement and/or are compatible to the EU role conception. Statements on topic clusters: ‘Disarmament Machinery’, ‘Conventional Weapons’ and ‘Outer Space (disarmament aspects)’ are analysed in order to determine the AC. The study concludes that whilst there is little evidence of the EU Delegation’s role conception being central to the EU MS Delegations, there is considerable consistency of contents. There are also indications of an emerging AC due to the EU MS Delegation’s role conceptions being complementary to that of the EU Delegation. The study calls for more research that will complement this plausibility-probe study and the concept of AC.

Studien handlade om att belysa hur UAV:s kan komma till nytta i meteorologisk forskning och att ta reda på hur bra drönare är på att mäta meteorologiska storheter. Drönare, som också kallas UAV:s (Unmanned Aerial Vehicle) är mindre obemmanade luftfartyg som kan flyga autonomt eller fjärrstyras. Idag används drönare alltmer i meteorologi vilket beror mycket på den tekniska utvecklingen. Exempel på meteorologiska applikationer är mätning av vindhastighet och koncentrationen av koldioxid i luften som kan användas för att studera de lägsta atmosfäriska skikten. Storheter som mättes i detta projekt var vindhastighet, vindriktning, temperatur och relativ fuktighet på olika höjder. Mätningarna gjordes två gånger i en mätstation i Marsta, som ligger utanför Uppsala. Efteråt jämfördes datan från drönaren med data från en instrumenterad mast vid väderstationen. Resultaten visade att drönarens vindprofiler stämde ganska väl överens med mastens vindprofiler och den logaritmiska vindlagen. Under den första fältmätningen uppskattade drönaren att vindhastigheten var 8.13 ± 1.33 m/s vid hovring på tio meters höjd medan masten angav 8.41 ± 0.958 m/s. Drönarens mätvärden för vindriktningen var ibland bra och ibland mindre bra. Mätvärdena för temperaturen och den relativa fuktigheten avvek med upp mot 1 ◦C respektive 10 procentenheter. / The aim of this report was to study how UAV:s can be applied in meteorological research and find out how good drones are at measuring meteorological parameters. A drone, also known as an UAV (Unmanned Aerial Vehicle) is a smaller unmanned aircraft that can fly autonomously or under remote control. Today, drones are used more frequently in meteorology, mostly due to the recent technological development. Examples of meteorological applications include measurements of wind speed and the amount of carbon dioxide in the air which can be used to analyze the lower parts of the atmosphere. In this project, the wind speed and its direction, the temperature and the relative humidity were measured at different heights. The measurements took place twice in Marsta which is a field station outside Uppsala. Then, the data from the drone was compared to the data from a weather tower at the instrumented station. The results showed that the drone’s wind profiles were relatively similar to the profiles according to the tower and the logarithmic wind profiles. For instance, during the first flight the drone estimated the wind speed to be 8.13 ± 1.33 m/s while hovering ten metres above the ground. The tower measured 8.41 ± 0.958 m/s at the same height. The drone’s estimations of the wind direction were sometimes accurate and sometimes not accurate. The temperature and relative humidity however was different by 1 ◦C and ten percentage units respectively.

<p>Syftet med avhandlingen är att beskriva, analysera och diskutera vilka organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden som har betydelse för mellanchefers möjlighet att driva hållbar verksamhetsutveckling. Avsikten är att studera samspelet mellan organisatoriska och interorganisatoriska förhållanden kopplat till mellanchefers förändringskompetens. Forskningen har skett inom ramen för ett omfattande nationellt FoU-projekt inom vård och omsorg. Projektets syfte var att arbeta med ett hållbart utvecklingsarbete som byggde på en bred delaktighet bland anställda och chefer.</p><p>Studien är en kvalitativ studie med ett interaktivt förhållningssätt, vilket innebär en ambition att forska med de berörda inom ramen för en gemensam kunskapsbildning. Den interaktiva forskningen strävar efter att vara till praktisk nytta, men framförallt är syftet att bidra till</p><p>teoriutvecklingen. De datainsamlingsmetoder som använts är arbetsplatsbesök, intervjuer, ”critical incident”-metoden, reflektions-PM (inom ramen för två utbildningar), analysdialog- och reflektionsseminarier, informella samtal samt återföringsträffar. Ett antal gemensamma aktiviteter har anordnats inom ramen för det nationella projektet, vilka även har fungerat som datainsamling och gemensam analys, såsom nationella konferenser, styrgruppsmöten m.m.</p><p>Avhandlingens resultat visar att mellancheferna inom vård och omsorgssektorn kan ha en strategisk roll i verksamhetsutvecklingen. Avsikten med min forskning har inte varit att generalisera resultaten i traditionell mening, men att visa på mekanismer och förutsättningar för mellancheferna vid organisering av utvecklingsarbetet. De organisatoriska villkoren – i form av ekonomi, ansvar, befogenheter, professionalisering och företagskultur – påverkar starkt mellanchefernas förutsättningar att driva ett utvecklingsarbete. Min forskning visar på intressanta möjligheter för mellancheferna när det gäller att åstadkomma en vertikal och horisontell integrering av utvecklingsarbetet. Det finns exempel på hur mellanchefer kunnat påverka och utnyttja dessa förutsättningar för att skapa ett handlingsutrymme i organisationen för att driva ett utvecklingsarbete. De har använt sig av målstyrning, skapat utrymme för lärande och reflektion samt skapat en organisationskultur som stöder utveckling. De interorganisatoriska förutsättningarna – i form av externt nätverk, forskarstöd och partsamverkan – har varit viktiga för mellancheferna i deras utvecklingsarbete.</p> / <p>The aim of the dissertation is to describe, analyse and discuss those organisational and interorganisational conditions which are of importance for the enablement of middle managers to drive sustainable development in activity areas. The intention is to study the interplay between organisational and inter-organisational conditions coupled to the change competence of the middle managers. The research has been carried out within the framework of an extensive national R&D project within healthcare and caring. The aim of the project was to work with a sustainable development effort which had as its foundation a broad</p><p>participation between employees and management.</p><p>The study is a qualitative study with an interactive type of approach, which implies an ambition to carry out research with those affected within the framework of a joint knowledge gathering. The interactive research attempts to be of practical use, but the aim is primarily to contribute to theoretical development. The data collection methods which have been used are visits to the workplaces, interviews, “critical-incident” methods, reflective-PMs (within the framework of two education areas), analytical dialog and reflective seminars, informal conversations and feedback meetings. A number of common activities have been organised within the framework of the national project, which have also functioned as data collection and common analyses, as well as national conferences, steering group meetings etc.</p><p>The results of the dissertation show that middle managers within the healthcare and caring sector can have a strategic role in the development of this activity area. The intention of my research has not been to generalise the results in the traditional interpretation, but to reveal mechanisms and prerequisites for the middle managers in organising development efforts. The organisational conditions – in the form of economy, responsibility, authority, professionalisation and company culture – strongly affect the prerequisites of the middle manager for driving a development effort. My research demonstrates interesting opportunities for the middle managers concerning achieving a vertical and horizontal integration of the development effort. There are examples of how the middle managers have been able to influence and utilise these prerequisites in order to create room for action in the organisation for driving a development effort. They have availed themselves of goal orientation, created room for learning and reflection and have created an organisational culture that supports development. The inter-organisational prerequisitess – in the form of an external network, research support and collaboration of parties – has been important for the middle managers in their development efforts.</p>