This study was focused on reasons for ineffectiveness of agri-environmental measure, which is the policy in which the state compensates farmers for losses caused when participating at production of public goods. The work selected as a subject of the study agri-environmental contract and its characteristics and other institutions, of which maturity influence the effects of that policy. The main goal was to identify these characteristics of contract and assess their balance in relation to the purpose and subject of the contract and long term benefit of both sides of the contract. Attitudes on the maturity of the contract characteristics have been collected between farmers and state administrators in survey (as sites of the contract) on national level and also in four regional case studies. It was revealed that most of the contract characteristics were not mature enough to serve to long term benefit for both sides of the contract, which decreases potential effectiveness of the agri-environmental policy. These are for example: information availability, trust between sides of the contract, tendencies to strategic behaviour, power distribution in the contract, sharing risks in the contract, adequacy of compensation level. Control and penalty system was regarded as rather adequate. Not mature institutions and characteristics of the contract increase transaction costs of both sides of the contract and decrease willingness to renew the contracts in future. The results of the research are for the state administration a good base for improvement of the contract in order to increase effectiveness of the agri-environmental policy in question.

Problem: Byggbranschen är en av de större industrisektorerna som lyckas skapa minst integration. Branschens projektbaserade karaktär och höga fragmentering utgör en betydande utmaning för att involvera berörda parter. Forskarna i denna studie anser det finnas en brist i hur organisationer inom byggbranschen går tillväga för att integrera sina underentreprenörer. Syfte: Studiens syfte har varit att skapa förståelse för de behov och implikationer outsourcing medför i praktiken samt hur dessa optimeras för att nyttja outsourcingens fulla potential. Genom att undersöka en stor aktörs tillvägagångssätt att integrera sina underentreprenörer i en projektbaserad bransch ämnar studien bidra med ökad kunskap för hur integrering kan ske när en organisation väljer att outsourca delar av sin verksamhet. Metod: Studien har använt sig utav semistrukturerade intervjuer samt en av studiens forskares utförda observation som en del av det empiriska underlaget. Intervjuerna skedde med tre av Skanskas anställda: inköpsansvarige, logistikansvarige samt blockchef för SN81. Sedan genomfördes intervjuer med två underentreprenörer och en andraleds-underentreprenör: VSM, Bellmans och Olderin. Slutsats: Integration sker genom kontrakt, strategiska samarbeten och genom informationsdelning. Genom kontraktering och avtal med specifika krav försöker Skanska upprätthålla de standarder och tillvägagångssätt som de anser vara betydande. Som resultat av de strategiska samarbeten och långsiktiga relationer Skanska har skapas ett beroendeförhållande till UE. Outsourcing av verksamhetsområden bidrar till minskad kunskap, insyn och kontroll av verksamheten. Till följd av att Skanska skapar självständiga arbeten och förstärker relationen mellan enheter minskas osäkerheten. Med hjälp av kontrollverktyg minskar Skanska risken för opportunistiskt beteende hos UE. / Problem: The construction industry is one of the major industrial sectors that has created the least integration. The industry's project-based character and high fragmentation contributes to a significant challenge for involving stakeholders. The researchers in this study believe there is a shortage in literature of how organizations in the construction industry manages to integrate their subcontractors. Purpose: The purpose of the study has been to create a clear understanding of the needs and implications of outsourcing in practice and how these are optimized to utilize the full potential of outsourcing. By studying a major actor's approach to integrate its subcontractors in a projectbased industry, the study aims to provide increased knowledge of how integration can be successful when an organization chooses to outsource parts of its production. Method: This study has used semi-structured interviews and one of the researcher’s observations as part of the empirical basis. The interviews took place with three of Skanska's employees: purchasing manager, logistics manager and block manager for SN81. Following interviews were conducted with two subcontractors and one sub-subcontractor: VSM, Bellmans and Olderin. Conclusion: Integration takes place through contracts, strategic partnerships and information sharing. Through contracting and agreements with specific requirements, Skanska tries to maintain the standards and approaches that they consider to be significant. As a result of the strategic partnerships and long-term relationships Skanska has created an interdependence to the subcontractors. Outsourcing of business areas contributes to reduced knowledge, insight and control of operations. As a result of Skanska's creation of self-contained tasks and creation of lateral relations, uncertainty is reduced. With the help of control tools, Skanska reduces the risk of opportunistic behaviour among subcontractors.

Trends such as increasing awareness of sustainable production, shorter product life cycles and personalised products create challenges for the mining industry. A solution to these challenges may be a functional product business model, where the provider sells the hardware’s function under a service contract and is responsible for delivering the combination of hardware and services over the duration of the contract. Under a functional product contract, it is of great importance to predict the availability performance of the hardware. For the mining company to strengthen its competitiveness even further, the reliability and maintainability are also crucial factors to reduce costs, maximise profits, minimise downtime, and improve forecasting of operating hours. The feasibility of performance modelling would be increased if it could be performed by a tool.In prior research related to the reliability of mining vehicles in underground mines, a research gap for drilling rigs was identified. The aim of the thesis was to build a prototype tool and develop a realistic test case to apply it to as a demonstration of how it can help mining vehicle (drilling vehicle) providers understand the impact of their failure modes, particularly from the perspective of providing those vehicles under functional product contracts. The focus was to develop a tool that can be accessible for decision makers within mine operating and mine vehicle provider companies who are not specialists in reliability and maintenance modelling.A simulation model was developed in JaamSim, a graphical user interface developed in Qt designer and the integration between them developed in the Python programming language. A realistic test case was constructed with the purpose of imitating a jumbo drill rig, specifically the Boomer M2 manufactured by Epiroc, used to develop tunnels in an underground mine. Three critical failure modes of the Boomer M2 were identified. Simulations of the test case show that the bent boom arm failure mode had greatest influence on the availability of the drill rig.The developed prototype tool demonstrates the value of decision support tools for measuring the impact of failure modes on functional product contracts and its potential for aiding their negotiation and adoption. The tool has a low complexity regarding usage which should increase its usefulness for decision makers. To increase the tools usefulness further, extending its flexibility of application to other mining vehicles and different maintenance policies has been identified as the next steps for future work.Key words:

The purpose of this study was to examine how the psychological contract relates to the intention to quit the employment (ITQ) of professional primary school teachers. In addition to this, the purpose was to examine which form of contract in the psychological contract that most strongly predicts ITQ. A quantitative study was conducted, of which a digital survey was distributed via email to principals and/- or deputy principals for 312 municipal schools in Sweden and was shared on the social platform Meta as well. The survey was based on The Psychological Contract Inventory (PCI) by Rousseau and the Turnover Intention Scale - 6 items (TIS-6) by Roodt. The data collection generated 80 questionnaire responses which were then used for analysis through a hierarchical multiple regression analysis. The results showed that all four forms of contracts: transactional, relational, balanced and transitional contracts explained a larger part of the variance in ITQ. The balanced contract and the transitional contract were significant predictors of which the transactional contract and relational contract were not significant. The transitional contract predicted ITQ to the highest degree.

Forskning har visat att antalet behovsanställningar har ökat markant de senaste åren. Behovsanställda har visat sig vara en utsatt grupp med osäkra arbetsvillkor. Syftet med denna studie har varit att beskriva och förstå vad som skapar engagemang, motivation och tillhörighet i relation till arbetsplatsen enligt behovsanställda. Syftet var även att undersöka hur behovsanställda upplever den nuvarande bokningsprocessen av vakanser. Detta för att skapa en förståelse för anställningsformen som kan ligga till grund för att öka tillsättningen av vakanser på bemanningsenheten inom den berörda kommunen.För att besvara studiens syfte har åtta semistrukturerade intervjuer genomförts med nuvarande behovsanställda inom utbildningsenheten. Resultatet visar att behovsanställda upplever anställningsformen som flexibel men otrygg, detta i form av att de kan välja hur och när de vill arbeta men med kort framförhållning och en osäker framtid. Vidare framkommer att behovsanställda förstår barn/elever som den huvudsakliga faktorn till skapandet av arbetsengagemang. Behovsanställda anser skapandet av tillhörighet svårt då de ständigt byter arbetsplats och upplever ofta en känsla av tafatthet. Resultatet visar även att behovsanställda önskar en mer personlig kontakt med de förskolor/skolor de hyrs ut till för att på så sätt lättare komma in i rutiner och skapa relationer på arbetsplatsen. Detta visar hur behovsanställning som anställningsform anses positiv i det avseende att behovsanställda kan anpassa sitt arbete efter egna behov, men med konsekvensen att ständigt känna en otrygghet. Att få känna tillhörighet och skapa relationer på en arbetsplats är viktigt för oss människor, vilket behovsanställda inte får förutsättningar till att göra.

This study examines present beliefs and expectations amongst university students which define the higher educational setting in Sweden. These beliefs and expectations can be understood as a Teaching Contract, which refers to a Social Contract between students, instructors, and higher education in general. The Teaching Contract is a part of a larger Educational Contract, that occurs between higher education and society. Furthermore, the study examines how beliefs and expectations concerning special treatment amongst Swedish students can be understood as a manifestation of Academic Entitlement. The current study indicates that Swedish university students give expression to an individualistic paradox. The individualistic paradox consists of an intrinsic conflict, due to a wish that higher education should be available for a large and diverse student population while at the same time, a broadened student population limits the possibility for individual preferences to be met. The intrinsic conflict is assumed to exist within a given group of students, while consequently affecting the Teaching Contract in general. Accordingly, the current study suggests a development of the existing definition of the Teaching Contract by including a Student Contract. Additionally, Academic Entitlement is suggested to be understood as an interpersonal phenomenon that is situationally bound withing a given interaction at a given moment. / Föreliggande studie behandlar hur den svenska högskolans konkreta undervisningsverksamhet villkoras av högskolestudenters föreställningar och förväntningar. Föreställningarna och förväntningarna antas lägga grund för ett undervisningskontrakt; ett socialt kontrakt mellan studenter, lärare och utbildning som utgör en del av ett större utbildningskontrakt, vilket omfattar förhållandet mellan samhället och den högre utbildningen. Vidare behandlas hur samtida studenters föreställningar och förväntningar om individanpassning kan förstås som ett generellt problematiskt beteende i termer av akademiskt berättigande. Studiens huvudsakliga fynd tolkas vara att studenter ger uttryck för en individualistisk paradox, där studenter vill att högskolan ska vara tillgänglig för en heterogen sammansättning samtidigt som ökad tillgänglighet står i konflikt med möjligheter för tillgodoseende av individuella behov. Konflikten antas utspela sig inom studentgruppen, samtidigt som den får konsekvenser för det sammantagna undervisningskontraktet. Därmed föreslås en begreppsutveckling genom att inkludera ett studentkontrakt som en självständig komponent inom undervisningskontraktet. Vidare föreslås akademiskt berättigande vara en relationell företeelse, vars definition är bunden till en given interaktion vid en given tidpunkt mellan student och lärare.

Dagens revisionskår lider av ett stort problem som hotar dess framtid. Sedan 1990 har antalet revisorer minskat från 4400 auktoriserade till 3300. En bakomliggande orsak till minskningen är revisorsassistenters avhopp. Revisorsassistenter förväntas bli framtida revisorer men avhoppen har lett till att revisionsbranschens framtid har hamnat i fara. Tidigare studier har undersökt varför revisorsassistenter har lämnat branschen, dock finns det bristande kunskap om revisorsassistenters förhållande till revisionsbyråer. Därför är det av yttersta vikt att undersöka avhoppen ur det psykologiska kontraktets perspektiv i syfte att ta reda på huruvida uppsägningsavsikten influeras av det psykologiska kontraktet eller inte. Det psykologiska kontraktet är en teori som tar hänsyn till den mellanmänskliga relationen mellan den anställde och organisationen och baseras på den anställdes uppfattningar om ömsesidiga och implicita överenskommelser mellan denne samt organisationen. Kontraktet bygger på en subjektiv tro som den anställde har och är även en viktig aspekt att ta hänsyn till vid undersökandet av uppsägningsavsikten i relation till det psykologiska kontraktet. Syftet med studien är att ge en ökad förståelse för hur det psykologiska kontraktet influerar revisorsassisteters uppsägningsavsikt. För att genomföra studien användes en kvalitativ metod där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes med revisorsassistenter från sex olika revisionsbyråer. Studien visar att det psykologiska kontraktet har en inverkan på revisorsassistenters uppsägningsavsikt. När en anställd upplever att kontraktet är ömsesidigt och uppfyllt uppstår ingen känsla av att man vill lämna organisationen. Om den anställde däremot känner att kontraktet inte är ömsesidigt, kan denne vilja lämna organisationen eftersom den får en känsla av att den gör sin del i kontraktet medan organisationen förbiser sin del. Vidare framkom det även att löften som skall uppfyllas består främst av utvecklingsmöjligheter, trivsam arbetsmiljö och stöd som revisionsbyråer är förpliktade att hålla. Revisionsbyråer som inte respekterar det psykologiska kontraktet anses ha brutit mot kontraktets villkor och kan därmed leda till att de förlorar sina revisorsassistenter. / Today’s audit profession is facing a major issue that threatens the future of auditing. Since 1990, the number of auditors has decreased from 4,400 authorized to 3,300. One of the reasons behind the reduction is the audit assistants' intention to resign. These accounting assistants are expected to become the future accountants, but the turnover has led to a threatening future. Previous research has investigated the reasons behind why audit assistants are leaving the profession. However, there is not enough understanding of the relationship between accounting assistants and audit firms. Therefore, it is crucial to research how the psychological contract affects the turnover intention of the audit assistants.The psychological contract is a theory that takes into consideration the interpersonal relationship between the employee and the organization, and the theory is based on the employee´s perceptions of mutual and implicit agreements between him/her and the organization. The contract is based on a subjective belief held by the employee, and it is also an important aspect to take into consideration when examining the turnover intention in relation to the psychological contract. The purpose of this study is to provide a deeper understanding of how the psychological contract affects audit assistants’ intention to resign. In order to go through with the study, a qualitative method with six interviewees, from six different audit firms was used. The study shows that the psychological contract has an impact on accounting assistants' intention to resign. When an employee feels that the contract is mutual and fulfilled, there is no feeling of wanting to leave the organization. If, on the other hand, the employee feels that the contract is not reciprocal, he may want to leave the organization because he feels that he is doing his part of the contract while the organization is neglecting their part. In addition, it was found that the commitments to be followed consist primarily of development, a pleasant work environment, opportunities and support, and the audit firm is obliged to abide by these commitments. Accounting firms that fail to fulfil the psychological contract are deemed to be in default and therefore tend to lose their audit assistants

Financial markets have a major role in economic development. An area of the financial industry is securities trading consisting of several stages such as pre-trade, trade execution and post-trade processing. This study has focused on the post-trade stage of securities trading with a particular focus on central securities depositories (CSD). Blockchain technology has been a hot topic amongst experts of the financial industry with discussions on a potential to disrupt parts of the industry. The purpose of this study was to investigate if blockchain technology is a relevant choice of technology, to cope with problems in the post-trade industry that need to be addressed. The study has investigated whether challenges in the post-trade can be addressed with the help of blockchain technology by identifying the existing challenges, the capabilities and drawbacks of blockchain technology and finally detecting any obstacles for the potential development of this technology in the post-trade industry. The conducted research was performed through a qualitative research study, a literature review and data collection through primary and secondary sources using an inductive and abductive combination of approaches. The main findings in this report suggest that blockchain can potentially be applied in many different areas of the post-trade industry but is particularly suited to some areas in CSDs and potentially provides new opportunities such as better technology to cope with reconciliation challenges and provide an alternative to archive data, increasing audit possibilities and transparency. Nevertheless, the report also suggests that those problems could be solved with other technologies as well. Blockchain technology also has the potential of removing some intermediaries in the post-trade industry like clearing houses, however several barriers to such a development have been identified related to legal and political aspects. The study identified that blockchain technology in its basic form is not a relevant technology to use in stock exchanges due to its inability to meet the specific requirements of an exchange. The application of smart contracts in blockchain technology opens up possibilities to handle the problem of human errors and presents a solution automating certain financial processes. The theoretical contributions of the study are suggestions on improvements to frameworks used in the report. / Finansiella marknader spelar en betydande roll i ekonomisk utveckling. En del av finansbranschen är värdepappershandel, som består av flera faser såsom pre-trade, trade execution och post-trade-processer. Denna studie har fokuserat på post-tradesteget inom värdepappershandel med särskilt fokus på centrala värdepappersdepåer (CSD). Blockchain-teknologi har varit ett hett ämne bland experter inom finansbranschen med diskussioner om dess potential att vara disruptiv för delar av branschen. Syftet med denna studie var att undersöka om blockchain-teknologi är ett relevant val för att hantera problem inom post-trade-industrin. Studien har undersökt om utmaningarna inom post-trade kan hanteras med hjälp av blockchain-teknologi genom att identifiera befintliga utmaningar, förmågorna och begränsningarna hos blockchain-teknologi samt slutligen upptäcka eventuella hinder för den potentiella utvecklingen av denna teknologi inom post-trade industrin. Den genomförda forskningen utfördes genom en kvalitativ forskningsstudie, en litteraturstudie och datainsamling genom primära och sekundära källor med genom en kombination av induktivt och abduktivt tillvägagångssätt. De främsta resultaten i denna rapport antyder att blockchain potentiellt kan tillämpas inom många olika områden inom post-trade-industrin, men är särskilt lämpad för vissa områden inom CSD och kan möjligtvis erbjuda nya möjligheter såsom en teknologi för att hantera utmaningar med reconciliation och erbjuda ett alternativ för arkivering av data, vilket ökar granskningmöjligheter och transparens. Rapporten antyder dock även att dessa problem också kan lösas med andra teknologier. Blockchain-teknologi har även potential att ta bort vissa mellanhänder inom post-trade, såsom clearinghus, men flera hinder för en sådan utveckling har identifierats i relation till legala och politiska aspekter. Studien identifierade att blockchain-teknologi i sin grundläggande form inte är en relevant teknologi att använda på börsen på grund av dess oförmåga att uppfylla de specifika kraven för en börs. Användningen av smarta kontrakt inom blockchain-teknologi öppnar upp möjligheter att hantera problemet med mänskliga fel och presenterar en lösning genom att automatisera vissa finansiella processer. De teoretiska bidragen från studien är förslag på förbättringar av de ramverk som används i rapporten.

Smart contracts are self-executing electronic contracts. Amongst its deployed applications in the digital world is providing a decentralized and transparent method for executing transactions of cryptocurrencies on blockchains. Our thesis aims to investigate the mechanisms influencing execution of smart contracts across different blockchain networks when it comes to transactions of their native tokens. With a focus on the Ethereum, Avalanche, Cardano, Chainlink, and Binance blockchain technologies, an experiment is conducted which involves transferring native tokens on each of the blockchains to obtain results of the speed of each of the transfers and their respective transaction costs. The developed problem statement revolves around understanding the blockchain characteristics and smart contract implementations that contribute to these results. Properties of smart contracts and blockchain networks are established, which form the qualitative data components of our research. Further, we perform an analysis and evaluation of the quantitative results of our experiment to form a connection between each of the blockchains’ qualitative properties and their respective performance. Architecture, gas limit, gas price, and network congestion are identified as key determinants of gas fees and transaction costs. The choice of consensus mechanism, block time, and scalability solutions also play a significant role in transaction speed and time to finality. We believe our discoveries contribute to enhancing the implementation of smart contracts in the context of cryptocurrencies. / Smarta kontrakt är självutförande elektroniska kontrakt. Bland dess tillämpningar i den digitala världen ingår att tillhandahålla en decentraliserad och transparent metod för att utföra transaktioner av kryptovalutor på blockkedjor. Vår examensarbete syftar till att undersöka de mekanismer som påverkar utförandet av smarta kontrakt över olika blockkedjenätverk när det gäller transaktioner av deras valutor. Med fokus på Ethereum, Avalanche, Cardano, Chainlink och Binance blockkedjeteknologier genomförs ett experiment som innebär överföring av valutor på varje blockkedja för att erhålla resultat av hastigheten för varje överföring och deras respektive transaktionskostnader. Det utvecklade problemet kretsar kring förståelsen av blockkedjekaraktäristik och smarta kontraktsimplementeringar som bidrar till dessa resultat. Egenskaper hos smarta kontrakt och blockkedjenätverk fastställs, vilket utgör de kvalitativa datakomponenterna i vår forskning. Dessutom genomför vi en analys och utvärdering av de kvantitativa resultaten från vårt experiment för att skapa en koppling mellan varje blockkedjas kvalitativa egenskaper och deras respektive prestanda. Arkitektur, gasgräns, gaspris och nätverksöverbelastning identifieras som avgörande faktorerna för gasavgifter och transaktionskostnader. Valet av konsensusmekanism, blocktid och skalbarhetslösningar spelar också en betydande roll för transaktionshastighet och tidsmässig avslutning. Vi anser att våra upptäckter bidrar till att förbättra implementeringen av smarta kontrakt i sammanhanget av kryptovalutor.

Denna studie undersöker hur unga kunskapsarbetares intention att stanna hos sin arbetsgivare påverkas av strategier arbetsgivare använder för att behålla medarbetare, retention strategies. Studien behandlar teori relaterad till det psykologiska kontraktet, retention strategies och unga kunskapsarbetares arbetsrelaterade preferenser. Studien använder en kombination av semistrukturerade intervjuer och en medarbetarenkät från ett energibolag i Sverige. Resultatet indikerar att retention strategies uppfattas som del av det psykologiska kontraktet och bidrar till att öka intentionen att stanna. Karriärsutveckling identifierades som den viktigaste faktorn. Studien framhåller även betydelsen av företagsvarumärket och chefers stöd som en nyckel i att främja avsikten att stanna, särskilt inom större organisationer. Sammanfattningsvis betonar studien vikten av att arbetsgivare implementerar och kommunicerar effektiva retention strategies med fokus på karriärsutveckling och meningsfullhet.