第一章 界定概念和研究架構。 第二章 探討傳統中國人的性格。 第三章 探討中共所謂的「社會主義」新人所具有的若干特質並討論以學樣為中心的 社會化。 第四章 討論中共社會制度的「人民公社」如何使中共的理想落實及所遭遇的抗拒。 第五章 結論。

本論文乃是運用心理研究法中之政治人格理論，以及佛洛伊德 (S. Freud, 1856--19 39) 心理分析理論，作為研究的概念架構，並且參考拉斯威爾(H。D. Lasswell)所提 出的政治人(Political man) 及權力(Power) 概念，將康有為氏的一生作一整體之研 究，透過其表現的政治行為以及發表過的文字，對其政治人格特質、形成過程及原因 ，做一嘗試性的分析論述。 全文分為七章，一冊，約五萬字左右。

本文共分四章: 首章緒論，略述台灣人口膨脹的危機及因人口增加引起的就業問題; 第二章分析台灣人口概況，對於台灣人口的分佈與密度、人口組合、出生死亡及增加情形、經濟發展與人口政策等問題均詳加討論分析; 第三章分析台灣就業概況，對於台灣勞動力之分類標準、現況及未來人力供需估計、就業人口行職業結構、失業原因之形成與其他國家情形之比較，以及台灣人力資源發展政策等問題，均詳加討論說明; 最後一章綜合前章所述之人口與就業問題並討論今後消除台灣人口膨脹的危機與解決就業問題的對策等。

本研究在探討年輕成人與老年人之資源流失、控制策略使用對於憂鬱情緒之影響；主要希望了解資源流失對憂鬱具有直接之影響性，或者需透過控制策略間接影響憂鬱；同時，透過年輕成人與老年人之比較，了解各種資源流失的影響途徑以及各種控制策略對憂鬱的影響是否會受到個體所處發展階段的影響。 本研究採用問卷調查法，以台灣地區260名成人為對象，年輕成人組共132人(30-46歲，M=37.2歲)，老人組共128人(60-86歲，M=68.7歲)。施以「資源流失調查表」、「控制策略量表」及「貝氏憂鬱量表」，調查所得資料以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及路徑分析等方法進行資料分析。 本研究之主要發現如下： 一、 物質資源流失不論在年輕成人或老年人，對於憂鬱均不具顯著預測力。 二、 在年輕成人組，家庭支持資源流失對憂鬱具最強的預測力，且透過直接的路徑影響憂鬱；能量資源流失則透過積極因應策略間接影響憂鬱，即能量資源流失越多者越少使用積極因應的策略，而增加了個人的憂鬱程度。 三、 在老人組，家庭支持資源流失會透過直接與間接兩種路徑影響憂鬱，即家庭支持資源流失越多者越少使用積極因應與降低要求兩種策略，進而影響個人的憂鬱程度；能量資源流失則是對憂鬱具直接的預測力。 四、 在控制策略對憂鬱的影響部分，積極因應策略不論在年輕成人與老人組均對憂鬱具顯著的預測力，使用越多積極因應策略則憂鬱程度越低；但降低要求策略僅在老人組才對憂鬱具顯著的預測力，且使用越多降低要求策略的老年人，憂鬱程度越高。 本文最後根據研究結果進行討論，並根據研究結果對年輕成人與老年人之心理衛生工作以及未來之研究方向提出建議。 / The purposes of this study were: (1) to investigate the influence of lost resources and control strategies for depression in young adult and old adult. Furthermore, to explore that the relation between lost resources and depression was direct or mediated by control strategies. (2) to find out whether the way that different kinds of lost resources and control strategies influence depression will be varied from different developmental stages or not. Subjects of 260 Adults in Taiwan (132 young adults and 128 old adults) were evaluated by the instruments, including resources evaluation scale, control strategy scale, and Beck Depression Items (BDI). The data were analyzed by descriptive statistics, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation, and path analysis. The main findings were as follows: 1. Losses of material resources could not predict depression in both age groups. 2. In young adults, losses of family support resources predict depression directly; but the relation between energy resources and depression was mediated by active coping strategy, which means the more energy resources lose, the less active coping strategies were used, and the more depression were reported. 3. In old adults, losses of family support resources predict depression directly and indirectly, which means the more family support resources lose, the less active coping and lowering aspiration strategies were used, and the more depression were reported. 4. As to the relation between control strategies and depression, active coping strategies could predict depression in both age groups, which means the subjects using more active coping strategies had less depression. Lowering aspiration strategies could predict depression only in old adults. In other words, the old adults using more lowering aspiration strategies had more depression. According to the findings, some suggestions for the mental health of young adults and old adults, as well as for further study were provided.

人口推估(Population Projection)涉及國家的政策及規劃，精確的結果可協助國家適時制訂政策，提高國民福祉。臺灣現在使用的方法為人口變動要素合成法(The Cohort Component Method)，可算是情境推估(Scenario Forecast)的一種，其起源可追溯至1920年代(Whelpton, 1928)，參酌專家意見之後，使用高、中、低三種推計來描述其變動範圍。除了情境推估外，近年在人口變動要素合成方法上發展出的新方法大致可以分成三種：一為隨機推估(Stochastic Forecast Method)、一為模擬情境(Random Scenario Method)、一為推估誤差(ex post Method)，美國及聯合國已經不單單依賴專家提供的傳統高、中、低推計，轉而使用這些新的推估方法。 由於近年來生育率快速降低、平均餘命延長以及外籍新娘增多等因素，大為提高人口推估的難度，因此本文將機率的概念併入人口推估中，以預測區間（Prediction Interval）來捕捉人口各項特性的可能變動範圍。除了回顧幾種在人口變動要素合成法中發展出的隨機推估方法及合併專家意見的方針外，也使用區塊拔靴法(Block Bootstrap)電腦模擬，進行臺灣、美國、日本、法國四個國家的人口推估。另外，本文也採用以Stoto(1983)提出的預測誤差估計，評估區塊拔靴法和人力規劃處推估結果之異同，以提供使用專家意見與隨機方法的參考。最後則是比較臺灣以北中南東小區域推估和臺灣整體的推估結果，並合併專家意見進行臺灣地區人口推估。

歐盟於2003年2月公佈的「電子電機設備限用有害物質」（RoHS）指令規定，2006年7月以後銷售至歐盟市場的電子與電機產品限用鉛、鎘、汞、六價鉻、多溴聯苯與多溴二苯醚等對環境有害的物質。RoHS指令對以製造為主的台灣廠商造成重大影響，為確保廠商所生產的產品符合環境法令的規定，有必要導入綠色供應鏈管理。因此，引發本研究對此一議題的興趣，進而探討：電子業供應商基於中心廠的要求而配合導入綠色供應鏈管理的情境下，從供應商的角度探討，影響其導入綠色供應鏈管理時配合度之因素為何？ 本研究採取質的研究中的紮根理論法，以深度訪談方式，訪問以S公司為中心的供應鏈體系中的四家供應商，在取得受訪者同意後進行錄音，訪談結束後再謄寫成逐字稿。在整理與分析逐字稿，並經過開放、主軸編碼等過程，逐步地建構出一個從供應商角度，探討影響其導入綠色供應鏈管理時配合度的因素模式。 本研究從個案訪談中發現，供應商在面對法規壓力、同儕壓力、與客戶壓力之下，會經過成本效益、認知風險與認知價值之考量後，決定是否配合中心廠導入綠色供應鏈管理。一旦決定導入綠色供應鏈管理後，供應商須配合中心廠的諸多要求，而供應商是否達成中心廠之要求，則以供應商配合度來衡量，包括供應商傳遞資訊給中心廠時的資訊交換的及時性、資訊正確性、以及資訊完整性。 研究結果顯示，影響供應商配合度的因素有三類，第一類為供應商的技術與能力，此包括供應商的技術創新能力、供應商的資訊管理能力、及供應商與中心廠的專業輔導能力；第二類為聯絡人的特質，中心廠的聯絡人是否具備同理心、供應商與中心廠的聯絡人是否具備專業能力，此皆影響供應商的配合度；第三類則為中心廠與供應商之間的溝通情況，此包括：溝通策略、溝通管道、溝通頻率、溝通內容等。 與本研究相關的文獻進行比較後，發現本研究之成果與現有人際溝通的理論文獻相呼應，部分文獻指出溝通時個人特質會影響其溝通行為，在綠色供應鏈管理的情境下，本研究亦發現中心廠與供應商雙方聯絡人的特質會影響其溝通行為。此外，本研究亦擴充了溝通理論，例如：雙方聯絡人的溝通頻繁未必會提高供應商配合度。另外，本研究所提出的配合度概念，未見於其他文獻，此一概念可用於衡量供應商在配合導入綠色供應鏈管理時，其執行面的成效，在未來的研究中值得深入探討。本研究不僅對理論上有所貢獻，更對廠商提出實務上的建議。 / The Restriction of Hazardous Substances Directive (RoHS), which restricts the use of six hazardous materials in the manufacturing of various types of electronic and electrical equipment, was adopted in February 2003 by the European Union and then took effect on July 1, 2006. The directive makes a significant impact on Taiwanese electronic industry which specializes in manufacturing of computer, communication, and consumer electronics products. The firms in the electronic industry should implement green supply chain management (GSCM) to avoid contraventions of RoHS. Based on the research context described above, this purpose of this study was to explore the factors that influence suppliers’ compliance with their manufacturer’s requirements while they were required to implemente GSCM. In addition, the factors explored in this study were proposed by the suppliers’ perspective. In this study, Grounded Theory was applied to develop a model explaning the factors that influencd suppliers’ compliance with their manafacturer’s requirement. Besides, to collect the data needed, data triangulation was applied in this study, including in-depth interviewswith suppliers’ and the collection of secondary data. The interviewees were the employees of the four suppliers of S company. According to the data collection and analysis steps of Grounded Theory, the model that proposes the factors affecting suppliers’ compliance with their manafacturer’s requirement was developed. The results showed that confronted with the pressures of environmental regulations, peer companies, and the customers, suppliers decided to implement GSCM after having taken the cost-benefit analysis, perceived value and perceived risk into consideration. While suppliers decided to implement GSCM, they had to meet the requirements from their manufacturer. Whether suppliers met the requirement from their manufacture was measured by the indicator, suppliers’ compliance, which referred to the ability that suppliers timely exchanged the right and complete information with their manufacturer. Thus suppliers’ compliance was composed of three dimensions, such as including information timeliness, information accuracy, and information integrity. According to the data collected, three categories of factors influencing suppliers’ compliance with their manafacturer’s requirement were discovered. The first kind of factors was suppliers’ capability, including suppliers’ capability of technology innovation, suplliers’ capability of information management and guidance between supply chain members. The second category was the characteristics of boundary spanners, including boundary spanners’ empathetic mind and their professionalism. The findings were also compared with the previous research on interpersonal communication. Similar to the results mentioned in the existing literature, the phenomenon that a person’s characteristics did impact his communication behaviors in the context of implementing GSCM was also discovered. The study makes a contribution to the research on proposing the concept of suppliers’ compliance.s. In addition, the finding points out that the communication frequency between supply chain members is not positively related to suppliers’ compliance with their manafacturer’s requirement. The findings are also helpful for manufacturing firms that usually dominate the implementation of innovations in their supply chain members.

行政院於九十一年底提出「行政法人」的概念，並於九十二年四月擬具「行政法人法」草案並送請立法院審議，截至目前，我國僅有一個行政法人－國立中正文化中心，於九十三年三月一日正式掛牌運作，其餘行政法人尚未完成立法程序。各界對於此一制度有諸多的批評與探討。 我國行政法人制度是參考了英國、日本，甚至是德國的制度，事實上它是一個政策學習的過程。國立中正文化中心－身為我國第一個的行政法人，其年度經營績效及運作成果，除作為中心次一年度經費核撥的參考依據外，更是未來我國是否繼續推動行政法人，以及全民是否支持的重要關鍵因素。為了讓這個政策學習化過程能夠順遂，凝聚共識，實有必要研析國立中正文化中心行政法人過程中遇到的困難，或是規劃不盡合宜之處，俾使此一制度的落實更臻完備。 本論文試圖參考國內外學者文獻之方式，並參酌相關法令規定，從公共行政的觀點，來瞭解推動行政法人背後的基本理念，參考英國、日本目前推動法人化的經驗，探討我國第一個行政法人－國立中正文化中心運作機制，以及瞭解發現目前運作窒礙或規劃不盡合宜之處，並試圖找出未來可以改進或修正相關作法。

本文之研究目的希望透過銀行業經理人工作現況與工作條件之經驗，探求經理人的契約關係，及其工作權益保障之討論。在研究方法上，一方面先以文獻探討開展，一方面以實務訪談的方式，觀察銀行經理人具備勞工「從屬性」之有無與程度與銀行經理人實際遭遇到何種工作權益的問題，將實務研究發現加以統整，以銀行業的訪談經驗作為其「從屬性」與「裁量自由」加以分析，希望逐步釐清我國經理人之概念及其契約結構，探求是否有其他勞務性契約之適用可能。 我國經理人契約通說係為委任契約類型，經理人之工作保障不受勞動法令的保障。實務上，勞工轉換為經理人身份時，經民法、公司法法定程序任命，即從勞動契約關係轉換為委任契約關係，在為有法令的保障下，常發生因身份轉換，導致許多勞動權益的喪失，衍生退休年資的消滅、團結權資格的喪失及工作權隨時喪失等問題。 本文從「人格從屬性」相關的四個面向（工作時間、接受指示調派、接受考核及接受懲戒）觀察銀行分行經理及總行部處首長等經理人，採以「上、下位標準認定」方式，再結合其經濟從屬性及事務處理自由程度等具體事項，綜合分析後發現這些公司法經理人不但具一定程度的從屬性，事務處理的自由亦為受限，理當可以視為勞工身份。此外，本文亦發現近年司法機關針對勞工行政主管機關過去所採以經公司法程序之形式認定方式，出現突破性之看法，認為此法定任命程序，僅為進用方式，無法憑單一方式即認定這些經理人之契約關係為委任契約，而排除於勞動法令之適用範圍。 以德國的經驗，發現德國將經理人之概念再細分為獨立經理人與經理人員（Leading Officer），雖然德國法制承認經理人員確實與一般勞工在地位、組織利益關係常有所衝突之處，然仍將其視為「勞工」身份，享有勞動權益的保障，於特別法令上，再與一般勞工有所區分，在企業內部另組利益團體或工會，可與雇主進行協商。反觀我國經理人之範疇含括了獨立經理人與經理人員之概念，而我國大部分經公司法任命之經理人皆與經理人員的性質相符，實有討論納入勞動法令的意義，值得我國法令省思。 結論對於經理人的組織定位、基礎契約關係有更深入探討分析，期待我國有一套客觀地認定勞工身份之方式，並提出我國勞動法應獨立於其他商事法令，針對經理人員等特殊身份的勞動者，重新思考其契約關係，訂定有更為詳細的定義，確保勞工升遷中，仍得維護自身工作權益，使職涯生活能夠多一層保障。

本文探討《唐摭言》一書所記士人在科舉之下所呈現出來的社會風尚及文人樣貌，及追求仕途的心境，挖掘從文學作品中所投射出的心靈反應，並論及王定保寫作此書的動機及特色。 全文共分七章。第一章「緒論」，說明本論文的研究動機與目的，在瞭解前人對此一主題的研究成果後，訂定本文研究目的，並對論文結構，作前導式的說明。 第二章「王定保其人與《唐摭言》寫作動機」，擬對作者王定保的生平家世進行爬梳，接著再由論、贊及門目安排探討其寫作動機。 第三章「統序科第大要」，本章擬先就《唐摭言》一書所關注的主題「唐代科舉制度」做一歸納整理，並力從《唐摭言》一書前三卷集中紀錄的科舉沿革角度出發，建構作者眼中的唐代科舉制度及關注面，以區別一般從政治學或史學出發的制度研究。 第四章「由『士』到『仕』的熱切追求」，每年數以千計的舉子集中京城，奔赴場屋追求功名，王定保特地紀錄的舉子們，勢必帶出許多不為史傳所記的人事。本章及下一章擬就《唐摭言》一書探討科舉制度下所呈現的社會風氣及舉子樣貌。本章先就士人的學養階段談起，再探士人求仕的熱切樣貌，最後談及第後宴集所彰顯的榮耀。 第五章「『雲泥有別』科場心境的轉折」，此章續探由士到仕的追求過程中，士人久屈名場、龍鐘場屋「一回春至一傷心」的心路歷程。又科場上「及」與「落」的處境大不同，舉子們應對的心境又為何？是溫馴地接受，抑或是有另一番排解呢？《唐摭言》在這些問題上的著墨，想必更真實的表達了唐代士人面對科舉的心境，本章擬就此部分加以論述。 第六章「文史交融的敘事」，本章著重探討文學的表現手法，擬先釐清作者在寫作敘事上是否有傳承或突破之處。接著再針對寫作藝術較為濃厚的篇章，觀察作者的敘事特色，及作者擅長使用的筆法。最後對前人學者的評論作一探討。 第七章「結論」，綜合上述章節肯定《唐摭言》記載唐代科舉社會的種種，提供我們研究唐代科舉和士人風貌許多珍貴的史料與參考價值，並試論王定保的觀點。

1973年西德聯邦憲法法院作出東、西德基礎條約判決指陳 ”基礎條約的特殊性在於，它雖是一項適用國際法規則、並且具有國際法條約效力的兩國間之雙邊條約，然而這兩個國家卻是一個始終尚存、又保有同一民族的整體德國之兩部份”。西德以「基本法（Das Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, GG）」治國，在政治自由與經濟成長的輝煌成果，對社會主義東德產生催枯拉朽的體系瓦解，並導致兩個德國在1990年10月3日正式復歸「統一」。 國族認同在德國既因為納粹時代的誤用而被視為一種罪惡及禁忌，二次戰後的德國人，既不能像其他國族國家的人民一般以土地作為政治共同體認同的對象，也不能繼續以國族為認同的對象，乃發展出以體制為認同的對象。統一後德國經濟的表現與落差，不如原先之預測與期待，隨之而來的是，認同自己是「德東人」的前東德人卻越來越多。1990年統一之初，有六成一的東德人回答自己是「德國人」，到了2000年時，認同自己是「東德人」的竟高達七成七。以歷史的角度來看，所謂的日耳曼民族「統一」，在漫長的歷史長河裏，是否竟成短暫一瞬？國族認同其實是不斷「轉變」、需要被「建構」？ 德東人的國族認同似乎印證此一說法。 / The decision of the Federal Constitutional Court in the Basic Treaty of 1973 stated “ The specialty of the treaty is that it applies to, as well as effects, a bilateral international treaty between two states which are existing for long and keep the same nation in the two divisions of the entire Germany as a whole.” The significant political freedoms and economic prosperity that West Germany established under the Grundgesetz (Basic Law), which across the border many of East Germany’s citizens looked to, eventually led to the collapse of socialist and the consequent official unification of two German states into one again on 3rd October 1990. Due to the Nazis’ distortion of national identity, as well as the changing border in historical Germany, an ideology of identity in political communities has appeared on “systems” for the postwar German, rather than on “nations” or “lands” as for people in other nation state. Alongside the social unequal and decline derived from the disappointing economic performance after unification, more and more pre East German now declare themselves “East German”. In 1990, 61% of pre East German recognized “German”, while in 2000 77% of those recognized “East German”. From the historical point of view, the so called “Germanic unification” ultimate becomes a short memory in the long history? National identity actually transforms and needs to be continuously constructed? The terms of pre East German seem in support of this indication.