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771	台電公司實施經營才能發展制度之研究黃鴻麟, Huang, Hong-Lin Unknown Date (has links) 第一章：緒論。包括經營才能發展之界定、研究動機、目的，研究方法、經過，研究範圍、架構。第二章：經營才能發展制度之內涵。下分四節ヾ組織中經營主管的角色ゝ經營主管應具備的才能ゞ實施經營才能發展制度的原則々發展經營才能的方法。第三章：影響經營才能發展制度實施之因素。針對學者之研究，將影響制度實施之因素區分為管理氣候、組織成員心理、培育部屬的行為及執行技術等並加闡述。第四章：台電公司實施經營才能發展制度之現況。首先介紹台電公司經營本質及對該制度需求原因分析，再次提出實施依據，及實施經過與成效。第五章：影響台電公司實施經營才能發展制度之因素檢討。分別按影響四因素以問卷方式塊集有關資料予以檢討分析。第六章：結論。針對研究所得提出問題（研究發現）及解決問題之方法（建議事項），並說明本研究之困難及限制。台電經營才能發展制度經營主管角色才能原則公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
772	我國住宅政策重估與規劃之研究黃寶崧, Huang, Bao-Song Unknown Date (has links) No description available. 住宅政策重估規劃評估理論卓爾決策途徑公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
773	機關組織與員工之融合一項實例之研究：中化公司頭份廠葉雲龍, Ye, Yun-Long Unknown Date (has links) 本文係研究機關組織與個人融合程度的高低或強弱問題之一篇論文，研究旨趣在於試測個人（員工）與組織在個人化過程及社會化（五）程中企圖達現自我（實現）的的傾向與努力程度，進而評估融合的過程，提出可行的建議。基本上，本文研究的兩大重心是：一、員工（個人）是否具有自我實現的需要或潛能？是否積極或企圖去發揮該項潛能或滿足該項需要？該研究是在估算個人化過程的分數高低。二、組織是否創造一個讓人員（工）發揮自我實現的環境或條件？組織在達現社會化過程中，其要求是否合理？是否阻礙了員工此種需要的實現？該項研究係在估算並檢討組織社會化過程的分數高低問題。茲將各章節要旨，簡述於下：第一章緒論，第一節簡介研究動機與目的，說明組織生活的美滿須基於人員需要的滿足，研究目的在提供我國工業界中人性管理的知識、重視人性因素。第二節機關組織的分類，從分類標準中探究本人研究對象之性質。第三節融合之意義，說明個人化與社會化之同時達現才是真正的融合。第二章本文研究設計。第一節研究概念與研究法，概念是指「融合」的概念，研究法是指社會心理的研究法；第二節研究範圍與變項，說明融合理論研究的旨趣及實例研究時所採用試測的因素為何。第三節研究假設與分析方法，第四節係論析本人研究工作所遭遇的困境。第三章係對融合理論之基礎及其與理論、人力資源豆究之性質比較。第四章為實例研究部份，估算個人化過程與社會化過程之表現程度（高低強弱），第五章係對實例研究結果作一評估與建議，包括各過程的評估及本文假設之評估，對融合過程之建議事項等三節。關於該廠組織社會化過程是否能提供員工自我實現之需要滿足呢？據實例調查結果，是能給予員工這麼一個的機會（雖然並非完全旳機會），惟組織仍須在工作設計方面，多加注意才可。 #2810417 #2810417 機關組織與員工融合中化公司頭份廠公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
774	我國公營銀行人力資源規劃理論與實務之研究江樹人, Jiang, Shu-Ren Unknown Date (has links) 主要內容係論述我國經濟發展的成功主要有賴於人力資源的有效運用與規劃，銀行業在整個國家經濟發展中居於重要的地位，由於銀行業未來蓬勃發展之潛力，使得以人力資源為最重要資產的銀行，必須對未來人力發展為重點之人力資源規劃加以重視不可。第一章為結論，分為三節，即說明銀行為何重視人力資源，研究人力資源規劃的動機、目的何在；最後提出研究之基本假設，研究之方法或途徑，如何蒐集資料，及界定研究之範圍。第二章為人力資源規劃模式及理論之分析，分為三節，主要在探討人力資源規劃的理論及模式；理論部份說明總體人力規劃與個體人力規劃之意義及作法，及就科學管理、管理科學及行為科學所發展出的一些組織及管理理論而可應用到人力規劃之實施者，予以論述。此外並以三位學者所擬之人力規劃模式加以探討，並試擬分析架構。第三章為公營銀行人力資源規劃之實施，分為三節，說明銀行人力資源之特性、公營銀行實施人力資源規劃之依據及作業要點：並依此而對公營銀行實施人力資源規劃之步驟作一分析。第四章為公營銀行人力資源規劃實務個案研究及問題之剖析，亦分為三節，先就銀行業整體之人力現況及未來人力需求趨勢作一分析，是為總體之銀行人力規劃研究；次以中國農民銀行的各項資料研擬出該行近、中、長程之人力計劃，為個體之銀行人力規劃實務研究，亦為理論與實務之結合。最後即就公營銀行實施人力資源規劃以及所制定之人力計劃中所發現到的一些問題作一剖析。第五章為結論與建議。主要說明公營銀行實施人力資源規劃的正功能及對於銀行的益處外，並且說明公營銀行推行此一工作的阻礙如觀念未能正確、規劃人員訓練不夠等；以及相關措施未能予以配合如人事制度之不善、銀行人力標準未能訂立，未先實行工作簡化以精簡組織等。此外並就前一章第三節公營銀行實行人力規劃之依據－－人力計劃中所發現的問題試擬解決之道並提出改進建議。我國公營銀行人力資源規劃理論實務研究公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
775	我國現行公務人員考績制度之研究丁立平, Zheng, Li-Ping Unknown Date (has links) 序言－－研究動機、基本研究架構、摘要。第一章結論－－採歷史途徑，分述基本資料，歷代考課精神及近代發展趨向。（四節）第二章考績制度與現代管理理論－－說明本文分析的理論基礎（效能論、激勵論、組織發展論、生態論），並建立綜合分析型模。（四節）第三章現行考績制度的內涵－－採法制途徑，分「種類及範圍」、「項目及標準」、「等次及獎懲」、「平時考核」、「程序及權責」及「結果之運用」六節，說明其沿革、學說及內容。第四章現行考績制度及運作之檢討－－採「結構－－功能」途徑，以第二章的分析架構探討第三章所述各節在結構上與功能上的缺點。（六節）第五節改進之擬議與結論－－依公共政策理論的混合型模，試擬一套短中長期的建議案並略析其得失。（四節）就本文探討之結果，考績制度之改善乃「非不能，乃不為也。」但其改革亦非易，如「一致理論」所稱：無整套之規劃，全面協同之推動，亦將徒落形式而已。故本文之建議案將試自生態、權變、組織發展等方面設計一能激勵且有效能之方案，就教高明並供有關人員參考。我國現行公務人員考績制度法制途徑結構--功能公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
776	國營事業工作考成之研究邱鎮台, Qiu, Zhen-Tai Unknown Date (has links) 第一章「緒論」，計分三節。工作考成是現代管理重要的一環，其成效直接影響事業機構的發展，因之以經濟部所屬十四個事業機構為範圍從事研究，除分析次級資料外，並調查有關意見，予以統計分析。第二章「工作考成理論基礎」，計分三節。現代「控制理論」、「評估理論」，部份可做為工作考成的借鏡，至於現行工作考成的作業乃是以民生主義經濟政策為依據，發展出來的理論與方法。第三章「意見調查分析」，計分三節。經向各事業機構自評人員、經濟部初評人員，行政院有關機關復評人員徵詢意見，發現對現行工作考成之效用的評價大致甚高；需多實地考評及面對面的溝通；現行考成項目及配分權數大致合理；除年度考成外有必要就個別事業經營狀況，專案做長期性考評；考成法規部份需配合時宜修正。第四章「現行國營事業工作考成之檢討」，計分四節。考成法規方面，考成辦法與實施細則間部份不能配合，考成辦法以日歷年度規定時程，與會計年度不合，獎懲規定之激勵效果有嫌不足；考成人員的組成及聯繫尚等加強；考成的方法與程序尚稱理想；考成的項目及標準須能顯示各事業的特性。第五章「國營畫業工作考成標準與程序之建立」，計分四節。原則上應注意「整體原則」、「重點原則」、「彈性原則」；程序上，分「自評」、「初評」、「複評」三個步驟；項目方面，仍採六大類；標準方面，重視「可控制」和「不可控制」因素的區分。第六章「結論與建議」。包括（一）考成組織應加強（二）考成辦法應修訂，各有關法規應相互配合。（三）考成項目及標準應能顯示事業的差異性（四）專案長期性的考核應速進行（五）加強考成的激勵效果等。國營事業工作考成研究控制理念評估理論意見調查分析公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
777	我國行政現代化----形式主義問題探討馮靜如, Ping, Jing-Ru Unknown Date (has links) 第一章：結論。分別說明研究旨趣，研究方法、架構及限制，並闡釋行政現代化及形式主義相關概念。第二章：造成形式主義的環境因素探討。分別從歷史文化、國民性格及社會變遷三方面來探討造成形式主義的原因。第三章：造成形式主義的輸入因素探討。分別從民眾的政治參與感、利益表達功能、利益集結功能、行政地位及政治社會化過程等方面來探討造成形式主義的原因。第四章：造成形式主義的轉化因素探討。分別從人員素質的限制、組織功能的限制、決策理性的限制及內部監督的限制，四方面來說明形式主義的成因。第五章：結論。首先把造成形式主義的所有因素作一回顧，再提出減免形式主義的努力方向。我國行政現代化形式主義歷史文化國民性格社會變遷公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
778	台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究黃台生, Huang, Tai-Sheng Unknown Date (has links) 一、第一章緒論，分三節：第一節說明研究的動機與目的，第二節說明研究的問題與驗證假設，第三節說明本研究之設計：包括研究方法，研究工具與研究變數之選擇，並提出研究的基本架構，設定研究場合並進行抽樣設計，以及說明如何蒐集資料和分析資料。此後進入本論範圍。二、第二章透視工作滿足之理論，著重於概念及理論的抽象層面上，分四節：第一節說明工作滿足研究發展情形，第二節探討工作滿足之概念，並澄清概念的混淆存在。第三節說明工作滿足之理論基礎，亦即需要理論、人性理論、手段理論、公平理論。第四節說明工作滿足與組織行為的關係。三、自第三章開始，則係根據個案調查的結果，從事衡量分析，及至第五章止。所使用的工具係配合我國行政生態環境的特質而設計的「態度量表」。至於處理的方式，則為在第四、五兩章各節中分別提示有關的概念與理論，然後再從事衡量與分析，而提示概念與理論之目的，厥為在本文說明上有其基礎。準此，第三章至第五章之內容如次：第三章調查樣本工作滿足之綜合分析，分四節，第一節說明調查樣本的特性，第二節為調查樣本工作滿足之程度，第三節說明個人基本特徵與工作滿足之關係，第四節整體滿足與工作態度各構面間之關係。第四章第五章則就工作滿足各構面予以分析。各節依次說明調查樣本對工作本身、工作條件、升遷發展、待遇福利、僚屬關係、同仁關係、組織認同等七個構面滿足情形，以及個人基本特徵與七個構面的關係。四、最後一章（第六章）則為結論，亦有四節：第一節旨在歸納研究發現，第二節就所發現旳問題予以檢討分析，第三節為提出建議，作為有關當局改進之參考，至於第四節則說明本研究乃是實驗研究的嘗試，當然有相當的限制，因此未來研究者應力求排除這些限制，或可期望獲得更佳的成果。 #2810413 #2810413 台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
779	台灣省社會工作制度之研究黃癸楠, Huang, Gui-Nan Unknown Date (has links) 十八世紀工業革命，二十世紀電腦革命，人類物質文明大進；但精神文明卻不能並肩齊進，人類的內在心靈和外在環境失調，產生了許多社會問題。同時，自由世界福利思想大興，社會工作應運而生，福利先進國家已將它發展成達到社會安全的有效工具。在台灣，大多數人都承認社會工作的必要性；但是否建立一專業體系，則論點各異，本文加以比較分析，肯定制度有發展價值。目前台省社工制由官方推動，建制伊始，未趨健全，尤仍缺一明確總目標，使得社工員角色不清。主管單位，限於職權、法令、經費、人力和社會認識不足，未能作周詳的設計，本文從各方面探討現制障礙和改進途徑，從而主張採用混合公務員保障制和教師聘任制的雙軌進用制，建立完整一貫的遷調、考核、獎懲、保險、撫血、退休、互助的管理系統，規畫有效的反饋制度以加強溝通和決策參與，組訓並訓練義工，盡速建立周全有效，多元而持續的訓練進修辦法。長遠而言，筆者認應教育群眾認識社會工作，激起參與。政府並應加強社會立法，成立更多的社福機構以配合社會工作的推展。全文共約十萬字，分六章共十八節，先述研究動機、理論概述，次言現況和他國制度，最後用問卷和訪問探討問題，從而提出建議。台灣省社會工作社會安全福利思想社工制訓練公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
780	馬拉威共和國政治發展研究趙繼新, Zhao, Ji-Xin Unknown Date (has links) 本文旨在研究英國殖民統治下的尼亞薩蘭獨立建國之經緯，並析論影響馬拉威政治發展之內外因素為何。各章大要如次：第一章「導論」，簡敘地理環境，歷史和社會背景。第二章「尼亞薩蘭時期之殖民統治」，述敘歐人入侵始末，白人統治特色，土著抗議開始與試圖爭取少數統治。第三章「初期民族主義運動的源起」，說明非洲自願協會與分離教會功能，城市工業化與土著暴動，民族政治運動的形式。第四章「主權對抗合夥：聯邦之戰」，論述 Victoria Falls 會議，羅尼聯邦的成立背景。SARAN 的夢魘與羅尼聯邦的解體因素。第五章「馬拉威共和國的建立與政治發展」討論NAC/MCP 政黨發展，一九六四年內閣危機的起因與涵義，班達執政與其發展政策，對話政策與南進發展。第六章「結論」作為本文的總結，論述馬拉威共和國如何解決其獨立後所面臨的內外問題，並指出獨立後應遵循的途徑。馬拉威共和國獨立政治發展聯邦之戰初期民族運動尼亞蔭蘭時期外交國際關係 DIPLOMACY INTERNATIONAL-RELATIONSHIP

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