Global ETD Search

801	高中生傳播行為與政治社會化張妮秀, Zhang, Ni-Xiu Unknown Date (has links) 第一章大意乃先闡述何謂政治社會化, 繼而陳述有關大眾傳播媒介與政治社會化的關係。第二章則說明本篇論文的理論部分, 包括傳播的功能理論, 效果理論及學習理論。第三章以研究方法為主, 說明取樣, 施測之經過。第四章的重點在于資料分析, 本研究所用的統計方法有皮爾遜相關法, 項目分析, 因素, T 考驗等。第五章為結論, 包括說明與建議兩部分。政治社會化大眾傳播媒介高中生傳播的功能理論效果理論學習理論新聞學新聞傳播 JOURNALISM NEWS COMMUNICATION
802	報紙的婦女信箱反映女子社會價值變遷之研究羅雲珍, Luo, Yun-Zhen Unknown Date (has links) 本論文共計一冊，約五萬字，共分為四章，十七節。第一章介紹研究的背景，探討與傳播學相關的理論，以及有關婦女問題方面的研究報告，從而決定作者的研究目的及假設。第二章說明研究的方法，何以用內容分析，如何選定報紙的內容，如何抽樣、分類、測量，逐步將散漫的資料整理出條理來。第三章說明資料分析出來的結果，分別從讀者來信及專欄回答兩方面，反映社會轉形期的價值觀念變遷的事實。第四章討論資料分析最後的結果，有所損益不足之處加以說明，同時建議今後類似價值的研究方向，俾使後學者有所依循參考。傳播通道政治知識媒介人際印刷電子政見會新聞學新聞傳播 JOURNALISM NEWS COMMUNICATION
803	選舉期間傳播通道的使用與其告知功能之研究:以六十九年度中央民意代表選舉為例鄭士杰, Zheng, Shi-Jie Unknown Date (has links) 本文共分六章：第一章研究動機與目的，第二章文獻探討，第三章研究問題與假設，第四章研究方法，第五章分析與解釋，第六章結論與建議。約三萬字。本研究所欲探討的問題：一、比較媒介通道與人際通道的告知功能，二、比較印刷媒介與電子媒介的告知功能，三、政見會的角色，四、媒介組合的告知功能。研究的自變項是使用各種通道的情形，應變項是政治知識的多寡，檢定變項包括媒介暴露的內容型態、對各種通道的信任程度與選舉侯選人的標準。傳播通道政治知識媒介人際印刷電子政見會新聞學新聞傳播 JOURNALISM NEWS COMMUNICATION
804	國營事業機構人力規劃之研究–交通部所屬事業之個案分析黃龍興, Huang, Long-Xing Unknown Date (has links) 本論文一冊，約十二萬字，共計六章二十節，各章內容提要簡述如次：第一章為緒論，說明研究動機、研究目的、與研究設計。第二章為國營事業機構人力規劃的意義與目旳；就國營事業之定義，其人力規劃之意義及目的，分別說明之。第三章為國營事業機構人力規劃理論之探討，本章說明人力規劃的基本過程，探究與人力發展有關之組織理論人力規劃的實施步驟、人力規劃單位的組織、及國營事業單位人力管理情報系統旳建立。第四章為國營事業機構人力規劃的實施計畫，遻明人力需計畫（包括人力分析及人力預測）、人力羅致計畫、人力培訓計畫及人力運用計畫，分別就理論及現階設實施情況探討之。第五章為交通部所屬事業機構人力發展現況檢討分析：本章係就部屬事業、電信總局、郵政總局及招商局等三個單位所發送收回之問卷資料，作統計分析，其內容包括資料處理經過之說明、人力發展計畫之了解分析、羅致、訓練、離退管理及薪資與激勵等之分析。第六章為結論，係就前述理論與問卷分析所得出改進意見。國營事業機構人力規劃交通部所屬事業公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
805	幕僚在組織結構中地位變遷之研究顏源松, Yan, Yuan-Song Unknown Date (has links) 本研究共一冊，分為六章，十六節，約為七萬餘言，其中有一章為筆者現所從事的一家大關係企業，另一家則為摯友所提供的寶貴資料以作為印證。（筆者按：所述的個案為企業組織，是基於些許理由和看法請參閱緒論中所言）。其各章節大要如下：第一章緒論，分為二節：說明筆者的研究動機和幕僚的意涵所在。即始初幕僚組織 □的給人印象。第二章為對地位的基本認識，共分三節，從在組織中的地位含意和它與角色的關係，再分別說明中、西幕僚的緣起。第三節為伸言一個人在組織中所處的地位是否可以相稱。第三章是種靜態面的分析。將幕僚的類型和功能，依組織的演變過程，逐一的說明和講解，並給以圖表作更為詳盡的解釋。最後道出類型與功能是體和用的關係。彼此之間會導致影響、互動。第四章再作一動態面的分析。從幕僚在組織中的運作情況給予詳述。尤其是與實作人員的二者關係，將如何增進合作，解決衝突。筆者提出辦法與實際所見來謀求解答。另外在幕僚間的關係也是不容忽視的，還有處於今日的環境系統下，幕僚要作何種改變來自處。是一項值得注意的問題。第五章是個案探討，一從在經營管理手段上的改變造成了幕僚的地位改變為著眼點，另一則從為了要適合環境所求，立存社會組織中，而所作的結構調整，反映了在今日的組織型態下，是以目標為主來調適，無所謂的二分法則。第六章結論，對幕僚在組織的發展旅程中，所付出的代價作一評述，並預估未來所擔當的角色和整個組織系統所應持的看法與態度作一綜合性說明。幕僚組織結構地位變遷行政學公共行政管理學政治學 ORGANIZATION-STRUCTURE PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
806	我國公務員的權威性人格與個人現代性之研究林德福, Lin, De-Fu Unknown Date (has links) 第一章緒論，分為四節。問題的性質及其重要性，研究架構，研究途徑，研究目的與假設。主要內容在說明本論文的研究旨趣和研究的價值性。採取實證調查方法，俾能對公務員的心理狀態作進一步描述與了解。第二章有關文獻的探討，分為五節：權威性人格研究的淵源及其發展，權威性人格的理論基礎，權威性人格的特徵，有關個人現代性的研究，個人現代性的心理特徵。本章主要在探討中外學者對此二科人格特性的研究成果及看法。第三章研究步驟及方法，分為三節：樣本的選取，量表的編製，統計方法及基本圖示。這是對本論文的整個研究過程的介紹，以便以後研究此類問題的學者可參考比較。本論文的樣本取自三十幾個機關，一百多個單位，實得有效問卷五七八份。本論文所採用的量表，一為取自楊國與睢海源所編訂的個人現代性量表，一為筆者所設計，並經過試測後，證實其信度與效度而後採用的「權威性人格量表」，本論文的統計方面由華航電腦所計算。第四章資料分析與討論，擬分成三節，公務員的權威性人格的分析與討論，公務員的個人現代性的分析與討論，權威性人格與個人現代性的關係。由調查所得的資料和其他學者的研究成果作一比較性的分析。第五章結論與建議，除了對本論文的回顧與要點摘記外，並對研究方法上所遭到的限制和困難作一交待，並對公務員的性格分析進而提供一些行政管理上的建議。 #2810424 #2810424 我國公務員權威性人格個人現代性公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
807	蘭陽地區水資源開發利用之研究林進益, Lin, Jin-Yi Unknown Date (has links) 第一章結論，計三節，首先敘明研究動機、目的與方法，以及蘭陽地區自然環境與人文概況，並分析本地區之氣象水文。第二章計四節，論及水資源開發利用之現況，第一節探討目前治山防洪規畫，包括集水區保育、防共工程、區域排水各方面；第二節敘述本地區水污染之現狀及防治方法；第三第四兩節則分析農業用水與公共給水之現況，並探討本地區農田水利組織與供水系統之功能。第三章則研究本地區水資源開發之途徑，首節敘述與建水庫與水力發電；第二節敘述地下水之開發；第三節則作未來各標的用水量之推估，進而探討用水量標的轉換之可行性；第四節提出游憩系統設計。第四章為扼要性之結論與個人建議。蘭陽地區水資源開發利用自然環境人文概況氣象水文地理政治學土地經濟 GEOPOLITICS LAND-ECONOMICS
808	無黨籍人士競選言論之研究－民國六七年增額中央民意代表選舉競選期間無黨籍人士宣傳品之內容分析黃紀, HUANG, GI Unknown Date (has links) 第一章「無黨籍人士言論的形成」，共分三節，分別由社會動員、政治制度及衝突模式，探討無黨籍人士政治言論的傾向，並提出若干假設。第二章「競選言論的內容」，分為二節，第一節以「列聯分析」找出言論主題的群類，第二節以「方向矩陣」建立各主題間的結構。第三章「競選言論的策略」，分為二節，分別探討其一般策略及對執政黨的形象，自我的形象的塑造。第四章「內容與策略的關聯」，分為三節，分別探討各主題群類所使用的不同策略。第五章「結論」，將以上四章之研究發現做一綜合敘述，並對未來之研究提出建議。 #2810307 #2810307 無黨籍人士競選言論民國六七年增額中央民意代表無黨籍人士宣傳品政治 POLITICS
809	行政機關組織設計之研究郭俊次, Guo, Zun-Ci Unknown Date (has links) 組織設計(organization design) 乃是：「設計一套能適應內外環境的組織，在達成其目標的過程中，不但有其效率(efficiency)也有其效能(effectiveness) 的一門學問。」如何研究、設計此一「理想型」的組織，學者們所提方法甚多，觀點亦不盡相同。本論文綜合各家的說法，所建構之概念模型，假設透過「程序」(Process) 、「行為」(behavior)、「情境」(situation) 等三個「面向」(side)來深討此問題，所得結論或許會比較週全詳密。這是本文所設置三「篇」的緣起。行政機關組織欲達成其任務，「工作」必須先作合理的劃分，「結構」並應力求全面的整合。這些「分」、「合」的步驟，就是本文第二、第三兩章的由來。又因組織決策乃係集個人決策的連續過程，組織設計的目的即在使此一「過程」臻於理性，故列專章研究，亦即本文之第四章。從問卷資料發現：現行公務人員的最大「需求」為「生理需求」，─這是一個最低層次的需求，如何使此一「需求層次」升高，並給予適度的滿足，這是組織設計的重大課題，本文第五章即由此而生。其次，問卷資料顯示：目前公務人員的最大「願望」是：「開明的主管」，其次是「良好的環境」─如何做一位開明的主管，使其「權威」能有效的鞏固；如何改善現有的辦公環境，並儘速地適應變動不居的環境（筆者曾實地觀察四○九個機關環境），這是本文第七、八兩章用力的焦點。再從測驗資料中發現：七項主管能力的測驗分數，以「意見溝通」的能力最低。溝通網路的締建，溝通技術的講求，為組織設計所不可忽略的問題，本文第六章討論之。組織效能的提高，貴乎其有高度的「適應能力」，「管理發展」為提高此一「能力」的有力手段。因此，研究組織設計，就不能不討論組織的能力開發，此即本文第九章的旨趣所在。行政組織組織設計程序行為情境管理組織政治 ADMINISTRATION ORGANIZATION-DESIGN PROCESS BEHAVIOR SITUATION MANAGEMENT ORGANIZATION POLITICS
810	系統研究法的組織理論之分析彭文賢, Peng, Wen-Xian Unknown Date (has links) 所謂組織理論，簡單的說，就是一種觀察、解釋、預測、或控制組織現象的概念模式。本論文的研究目的，主要有兩個方面：一是透過對各種先系統組織理論的批判，來認識系統研究法組織理論的起源與發展，並對各種系統模式下的組織理論作一系列的討論。二是透過對系統組織理論內涵的瞭解，進一步申論其對組織分析的影響，並對各項系統特質的真實性及其實用性，作一評論性的分析。本此目標，本論文在架構上共分八章，依次論述。第一章為「先系統研究法組織理論的精義」，乃是就幾個對於系統研究法之組織理論的基本架構，具有啟迪作用之先系統研究法時期的組織理論，作一描述性的說明。第二章為「先系統研究法組織理論的檢討」，乃是就前章的論述，檢討其在現代組織環境中的適用性，並從而影射出系統研究法組織理論的時代需求性。第三章為「系統研究法組織理論的模式」，主要是論述社會的系統模式、社會─技術的系統模式，以及整合性之系統模式的基本內涵。第四章為「系統模式下組織理論的剖析」，主要是根據第三章的論述，試從輸入─轉換─輸出和反饋的角度，作一剖析性的探討。第五、第六及第七章，依次為「系統研究法與組織規劃」、「系統研究法與組織領導」，和「系統研究法與組織控制」。第八章為「系統研究法組織理論的評價與展望」，乃是綜合所有的討論，除了縱論系統研究法之組織理論的優異性及其限制性之外，並對組織理論的未來展望作一提示性的透視。系統研究法組織理論概念模式圖書館研究法管理哲學反饋系統政治 ORGANIZATION MANAGEMENT-PHILOSOPHY FEEDBACK-SYSTEM POLITICS

Search results