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中山先生的建國理論-一個政治學上現代化理論的探討汪文珊, Wang, Wen-Shan Unknown Date (has links)
本論文的研究目的,是借助最新政治現代化的理論來闡述 國父的建國策略,就論文
內容的安排而言,著重於闡析現代化過程中五項危機的意義及 國父對解決這些危機
所提出的辨法。各章大要如下:第一章導論。第二章建國過程中人民對政治社群的支
持問題-認同危機。第三章建國過程中人民對權威當局與典則的支持問題-合法性危
機。第四章建國過程中行政制度建立的問題-貫徹危機。第五章建國過程中政治制度
建立的問題-參與危機。第六章建國過程中的經濟問題-分配危機。第七章結論。
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我國選務機關組織與功能之研究劉明堅, Liu, Ming-Jian Unknown Date (has links)
動員戡亂時期公職人員選舉罷免法為我國第一部統一的選舉法典,據以成立的各級選
舉委員會,為辦理中央或地方公職人員選舉、罷免之常設機關,亦屬法制上的創舉,
由於係初次立法施行,不論在理與實際上均尚有爭議之處,值此有關單位正研修選罷
法及有關法令規章之際,筆者以在校所學組織理論為經,以參與選務之經驗為緯,探
討現行選務機關之組織與功能,分析其利弊得失和影響變素,並提出若干興革建議,
期有助於建立更完美的選務機關行政體系之參考。
本論文在選擇問題與相關資料的標準上,係兼採制度的、行為的的、生態的和系統分
析研究途徑,在搜集與處理資料的程序上,則兼採非實驗性的文件分析法、個案法及
準實驗性的抽樣調查法、比較研究法和實地觀察法等研究方法。
全文計分六章,約十五萬餘字,各章內容提要如次:
第一章:「導論」,係說明本論文之研究動機與目的,研究途徑與方法,並概述研究
之內容大要。
第二章:「選務機關之沿革」,係探討自清末以來,辦理中央及地方公職人員選舉、
罷免之選務機關發展及演變的過程。
第三章:「各級選舉委員會之組織」,係以組織理請為分析架構,以現行選務機關組
織為分析素材,旁徵他國之選務機關組織,配合問卷調查及實地觀查所得,探討各級
選舉委員會之靜態結構、動態行為和生態系統。
第四章:「各級選舉委員會之功能」,組織是內部的結構,功能是外部的產出,本章
係分析各級選舉委員會對於整個社會系統所發生之正、負作用,並提出若干加強功能
的 途徑。
第五章:「選舉委員會之地位與關係」,係分別採討各級選舉委員會間、中央選舉委
員會與內政部間及省市、縣市選舉委員會與省市政府,議會間之關係,以釐清各級選
舉委員會在政府體系中之地位與關係。
第六章:「結論」,係綜合檢討現行選務機關組織與功能所存在之缺失,分析其成因
,并試提若干改進之建議。
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事業部制組織型態之研究鄭進源, Zheng, Jin-Yuan Unknown Date (has links)
事業部制組織型態,係一種集權管制、分權管理的組織型態。將組織的利潤責任(P-
rofit Responsibility)劃分給若干獨立自主的事業部門(Divisions ),各事業部
門分別擁有獨自的產品與市場,而將其經營活動所產生的盈虧損益向企業最高管理當
局(Top management)負責;最高管理當局得以客觀的立場,根據各事業部門的營運
損益,衡量並評估其經營績效與成果,同時,加強各事業部門之間的協調與聯繫,掌
握對各事業部門的指揮、監督與控制之權,使企業本身得以維持並鞏固其完整性與統
一性。
本論文計十萬字,共分六章,第一章為緒論,說明撰寫本論文之動機與目的、方法與
範圍。第二章為事業部制的組織型態,說明事業部制的概念與組織型態的界定,並結
合組織的基本型態,以探討事業部制的組織型態。第三章為事業部制組織型態的採行
與設計,從﹁分化﹂的觀點,探討採行的原因與條件,從而檢討其分化設計。第四章
為事業部制組織型態的管理與運作,從﹁整合﹂的觀點,探討集權管制的措施。從理
論轉為整合制度。第五章為個案分析,以美國通用汽車公司(GM)與台塑關係企業例
,說明其所採之事業部制的實際運作情形,並以之與理論上的探討作一對照的分析。
第六章為結論,指出事業部制組織型態所面臨的問題及改進的建議。
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我國選舉罷免法的政策分析林正杰, Lin, Zheng-Jie Unknown Date (has links)
本論文定名「我國選舉罷免法的政策分析」,寫作的目的在運用政策科學及政治學的
若干觀念,對六十九年制定的「動員戡亂時期公職人員選舉罷免法」作整體性分析。
論文分為四章:
第一章〔選舉罷免法的政策流程〕,主旨在描述選舉罷免法的流程,分為兩節,第一
節「政策流程圖」提出一套筆者改定的政策流程模式。第二節〔選舉罷免法政策流程
〕應用上述的模式來描述選舉罷免法流程的決策。
第二章〔選舉罷免法的決策分析〕,主旨在解釋選舉罷免法的決策、研究方法、採用
政治學中的團體理論。分為兩節,第一節〔團體理論的決策分析〕提出筆者建構的「
團體競爭決策模式」。第二節〔選舉罷免法決策過程中的團體競爭〕運用上述的模式
來描述並解釋選舉罷免法的決策。
第三章〔選舉罷免法的評價〕,主旬在對選舉罷免法作系統性評價。分為兩節,第一
節〔公共政策評價模式〕提出筆者建構的「公共政策評價模式」。第二節〔選舉罷免
法的評價〕運用上述模式評價選罷法。
第四章〔結論-選舉罷免法的修正建議〕。在這一章中,筆者申論「選舉病理」的觀
念,並提出個人對選罷法的修正意見。
附錄部份極為龐大,包括選罷法制定過程中出現的四個方案:1)內政部草擬「動員
戡亂時期公職人員選舉罷免法草案」;2)吳延環草擬「動員戡亂時期公費選舉罷免
法草案」;3)姚嘉文、林義雄、張德銘草擬「選舉罷免法草案試稿」及4)康寧祥
、黃順興、費希平草擬「台灣地區公職人員選舉罷免法試擬案」。此外,還包括內政
部草案的初稿,以及「動員戡亂時期公職人員選舉罷免法施行細則」。
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組織控制:管理過程中自我調適設計之探討江岷欽, Jiang, Min-Qin Unknown Date (has links)
第一章 緒論:第一節、研究的動機、方法和目的。第二節、組織控制的緣起。第三
節、組織控制的概念發展。一、傳統概念,二、傳統概念的批判,三、現代的意義。
第四節、組織控制的基本程序。
第二章 組織控制的類型分析:第一節、分析基礎:系統的策略資訊。第二節、事後
控制。第三節、事前控制。第四節、事中控制。第五節、分析結語。一、成員對各控
制類型的可能反應,二、綜合類型。
第三章 組織控制的實務:第一節、生產作業控制。一、投入項的事前控制,二、作
業的事中控制,三、輸出的事後控制。第二節、財務控制。一、財務資源的事前控制
,二、財務資源的事中控制,三、財務資源的事後控制。第三節、組織行為的控制。
一、政策及程序途徑,二、績效衡量--反饋途徑,三、激勵途徑,四、行為改變術
,五、參與管理途徑。
第四章 組織控制的功能檢視:第一節、組織控制的正功能。一、適應方面,二、目
標達成方面,三、模式維持方面,四、整合方面。第二節、組織控制的負功能。一、
負功能產生原因,二、官僚行為,三、策略行為,四、不實報告,五、抗拒行為,六
、疏離感。
第五章 結論:第一節、組織控制負功能的消融。第二節、有效組織控制的設計。一
、哲學基礎的選擇。二、誰來控制,三、控制與工作性質配合,四、通則歸納。
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以農企業公司方式擴大農場經營規模可行性之研究鄭聰懿, Zheng, Cong-Yi Unknown Date (has links)
第一章緒論,說明本文研究動機、目的、研究方法、研究的範圍及有關名詞的定義。
第二章擴大農場經營規模的問題,首先瞭解土地改革後的農業發展及現況,其次闡明
大農場經營的理論,再就目前各種擴大農場經營規模的方法加以分析並歸納其問題,
然後探討農企業方式擴大規模的理論。
第三章工業區模式擴大農場規模的調查,調查宜蘭龍德及嘉義民雄兩工業區原農地被
征收之土地所有人之現況。就其徵收前後之生活,勞動力的就業,農業資產的運用與
轉換情況及其意願,對當地社會、經濟的影響情形加以分析。
第四章推行農企業公司之必要配合措施,就前章研究分析結果,探討財經政策、社會
政策、法令制度與修訂及行政上等各方面應如何配合。
第五章以農企業公司擴大農場經營規模之評估,分析推行農企業之預期效益,並探討
其可行笥。
第六章結論,提出本文研究的結果。
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我國勞工福利政策之研究辛玉舜, Xin, Yu-Shun Unknown Date (has links)
第一章緒論,共四節,分別就勞工福利政策的概念、研究動機、目的、研究範圍與方
法加以說明。並探討與本文相關的社會福利理論、激勵管理理論及公共政策理論。
第二章我國勞工福利政策的決策環境,共四節,探討我國的社會福利思想,社會經濟
結構的變遷,並檢視我國勞工的生活現況。
第三章我國勞工福利政策的規劃過程與內容,共四節除規劃理論外,其他三節分別就
勞工福利政策的目標與演進、勞工福利的法制體系與決策過程,及我國勞工福利政策
規劃過程的特質加以探究。
第四章我國勞工福利政策的執行,共三節,分別從職工福利金條例、勞工住宅,以及
勞工正當休閑閒動的推展說明目前勞工福利政策的執行情錶。
第五章我國勞工福利政策之檢討,共六節,分別從決策過程及法規、機構組織、經費
及人員等方面加以檢討。
第六章結論--建議與展望,就研究所得提出改進之建議,並體察整個決策環境,提
示今後勞工福利的趨勢與展望。
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韓非激勵管理思想之研究陳惠華, Chen, Hui-Hua Unknown Date (has links)
第一章:緒論。首先說明研究之旨趣、範圍與方法架構。其次就中、西管理思想之梗
概 (即意涵、派別及演進情形) 作分別之探討與說明。
第二章:激勵管理學說概論。本章旨在說明激勵管理之本質,並介紹各種激勵管理之
理論,最後並嘗試作一整合工夫,建立激勵管理的分析模式。
第三章:韓非行狀及其思想之蘊成。本章點出韓非思想之建立,乃有其時代背景與個
人特質之因素所致成,並就其思想之淵源(分為三晉法家之傳統淵源及先秦諸子之學
派淵源)說明其蘊育之過程。
第四章:韓非激勵管理思想之體系建立。本章首先建立其體系分析架構,次由演化的
歷史觀、自利的人性論、功利的價值觀說明其理論根基;再論其內涵法、勢、術三者
之性能及其實際之應用;最後探討法、勢、術三者之整合關係,而完成其整個體系建
立之分析。
第五章:結論。此章擬由人性論之探討,及韓非思想與西方激勵管理思想之比較(尤
重與西人馬基準術論之比較),而對其激勵管理思想作整體之檢討與評估,以期使韓
非思想對現代激勵管理所具有之意義得以表露和有所助益。
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建立我國職業務教育體系及其可行性之研究彭火炎, Peng, Huo-Yan Unknown Date (has links)
第一章緒論包括四節說明研究動機與目的、研究範圍、研究方法與過程等。
第二章理論探討包括二節探討職業義務教育之意義及其發展趨勢。
第三章我國職業教育發展概況分三節說明我國現行教育體系、職業教育行政體系及職
業學校教育體系等之發展概況。
第四章分四節介紹西德、美國、英國、日本等職業義務教育概況。
第五章分四節我國實施職業義務教育可行性與必要性之探討,從我國現行教育行政組
織及學校教育體系、先進國家之發展經驗、技職教育之投資效益及技職教育與經濟發
展等方面來分析其可行性及必要性。
第六章探討我國實施職業義務教育之可行途徑分六節說明實施前之配合措施,探討未
來實施前之配合措施,探討未來實施職業義務教育之方式,調查資料分析、實施之時
間、辦理之機構及所需之師資、設備及經費等。
第七章分三節包括研究發現、結論及建議。經研究發現我國現行職業教育行政組織已
相當完備,職業學校之數量與素質亦已達相當水準,足夠承擔辦理職業義務教育之任
務,在德國等已有實施成功的先例,為了我國生產事業能夠早日升級,緩和當前升學
競爭的壓力,調節人力供需,培育各項建設所需之人才,建議政府早日實施職業義務
教育,加速我國人力資源之開發與運用,以期達開發文明國家之林。
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我國行政機關人事機構激勵管理之研究韓英俊, Han, Ying-Zun Unknown Date (has links)
第一章緒論:旨在說明激勵管理的概念及其主要功能,並陳述研究的動機與目的,及
研究的範圍與方法。
第二章在說明激勵管理的理論基礎,先是析述組織理論的發展與管理哲學的演進,籍
系統理論來說明激勵管理理論產生的背景;次為對個人行為加以剖析,藉心理學與社
會學的研究發現,來解析激勵管理理論與個人心理及行為間的關係。
第三章在說明激勵管理的理論與應用,首先介紹各家學說之主要論點並予述評,其次
論述組織實施激勵管理時,應先考慮的影響因素及其思維原則,然後陳述如何方能有
效建立與實施激勵管理制度。
第四章在說明我國行政機關人事機構及其激勵管理制度,係先簡述我國行政機關人事
機構組織體系之沿革及其特質,然後敘述其實施激勵管理有關之具體作法。
第五章係根據問卷及訪談資料,從人事配合、人員獎酬、人員發展及人員參與等四方
面來說明我國行政機關人事機構從事人員對於現行激勵管理措施的看法及改進意見。
第六章結論:旨在歸納研究之發現,作一簡明扼要之列舉,並分別針對現錶,提出綜
合性之檢討與建議,藉供管理當局之參考。
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