Föreliggande arbete inriktas mot belastningsproblem inom tillverkningsindustrin och speciellt vid manuell montering och fokuserar effekter och konsekvenser av en företagsutvecklad participativ modell vars syfte är att minska risken för belastningsskador. Avhandlingens övergripande syfte är att bidra med kunskap om en företagsutvecklad belastningsergonomisk förbättringsmodell med fokus på vad som underlättar respektive försvårar implementering och tillämpning av en sådan modell. Avhandlingen bygger på litteraturgenomgång och tre studier. Samtliga är empiriska studier och genomförda i bilindustri och en av studierna har också genomförts vid konfektyrtillverkning. Resultaten är baserade på observationer, intervjuer, enkäter och företagsintern dokumentation. Den första studien rör hur förbättringsarbetet bedrivits i monteringsfabriken i en bilindustri med fokus på hur kvalitets- och ergonomifrågor integrerats i förbättringsarbetet. Den andra studien beskriver förbättringsarbetet vid både bilmontering och konfektyrtillverkning och fokuserar på vilket sätt förbättringsarbetet är participativt och till vilken grad förbättringsarbetet hanterar belastningsbesvär inom använda system. Den tredje studien beskriver en företagsutvecklad belastningsergonomisk förbättringsmodell och fokuserar implementering, tillämpning och effekter/förändringar vid användandet av denna modell samt vad som stödjer respektive försvårar en hållbar användning. På bilföretaget bedrevs förbättringsarbetet med en komplicerad struktur och i många olika grupper och med den internt utvecklade modellen BME (Beräknings Modell Ergonomi). På konfektyrföretaget var förbättringsarbetet mer informellt och hade snabba beslutsvägar med ett förslagssystem och närhet till företagsledningen. BME modellen har bland annat lett till ett ökat intresse för arbetsmiljöfrågor, förbättrat den belastningsergonomiska kompetensen i företaget, enkelt visualiserat arbetsmiljön, tydliggjort besluts- och processvägar för förbättringsarbete, skapat unika team för belastningsergonomiskt arbete, men har samtidigt en konfliktpotential, upplevts resurskrävande och komplicerar skyddsombudens granskande roll i arbetsmiljöarbetet. / This thesis focuses on musculoskeletal disorders in Swedish industry and especially manual assembly, and focuses on effects and consequences of a company developed participatory model with the aim to reduce risks for musculoskeletal disorders. The overall purpose of this thesis is to shed light and develop knowledge of the model with the aim to reduce risks for musculoskeletal disorders by focusing factors supporting and hindering the implementation and application of such a model. Three papers form the foundation of the thesis. They are all empirical studies, and were carried out in a car assembly plant. One of the studies also include a confectionary company. The results are based on observations, interviews, questionnaires and company documents. Paper I focuses on continuous improvements in an assembly plant for cars and how quality- and ergonomics issues are integrated in that work. Paper II describes the work with continuous improvements at the car assembly as well as at the confectionary manufacturer and focuses participation and musculoskeletal disorders within these systems. Paper III describes a company developed participatory model with the aim to reduce risks for musculoskeletal disorders and focuses the implementation and application of this model. The study also focuses on changes and effects and factors supporting and hindering the implementation and application. In car assembly, continuous improvements had a complicated structure and a lot of forums and an internally developed model, BME. In the confectionary manufacturer, the continuous improvements were more informal and were based on a suggestion scheme and a short communication channels with management. The use of the BME model lead to increased interest in work nvironment issues, improved the competence in ergonomics, supported isualisation, clarified ways for processes and decisions, created unique teams for ergonomic assessments, but had simultaneous a potential for conflicts, was resource demanding and complicated the role for the safety representatives in their task of dealing with work environment issues. / <p>Report code: LiU-Tek-Lic-2007:33.</p>

Syftet med denna fallstudie var att undersöka arbetarnas upplevelser av styrda förändringar inom en tillverkningsindustri och öka kunskapen om hur styrda förändringar upplevs och varför de upplevs som de gör bland just arbetarna på golvet. Detta valde vi att göra genom en fallstudie med en fenomenologisk och deskriptiv ansats. I denna fallstudie hade vi kvalitativa semistrukturerade intervjuer som huvudsaklig empirikälla och vi grundar större delen av fallstudien på de åtta intervjuer vi genomförde. I analysen av vår fallstudie byggde vi upp en lokal teori som grundades i Antonovskys (2005) KASAM-teori. Vi kunde genom vår lokala version av KASAM göra konstaterandet att känslan av att ha tillgång till ledningen är helt avgörande för en känsla av sammanhang och hur produktionspersonalen upplever förändringar i fallet Plastikos AB. De arbetare som hade en hög känsla av sammanhang upplevde förändringar som utmaningar, medan de som hade en låg känsla av sammanhang upplevde förändringar som en ovälkommen börda.

Försörjningskedjan består av ett komplext system med flera avgörande variabler som kostnad, tid, kvalitet, flexibilitet och produktivitet i tillverkningsindustrin. Samtidigt ställs det hårdare krav från konsumenterna och marknaden som påverkar verksamhetens konkurrenskraft. En del av dessa krav avser kedjans egna målsättningar, men även regleringar. Strävandet efter smarta flöden och system, samt övergången till industri 4.0 medför att nya tekniker tillämpas i syfte att uppfylla dessa krav och optimera flöden och processer. Informationsflödet har en avgörande roll för att kunna bemöta tillgång och resurser från ett kortsiktigt och långsiktigt perspektiv. Information och data påverkar försörjningskedjans output och processer som är alltifrån konsumentens val att köpa produkten till tillverkningsprocessens olika mekanismer. Det innefattar även andra viktiga och avgörande parametrar om kräver beslutsfattande. Bristande data från medverkande aktörer i försörjningskedjans nätverk avseende produktursprung, samt tillförlitlighet av data om produkter och processer påverkar beslutsfattanden, konkurrenskraften och effektiviteten. Emellertid finns det en bristande förståelse om vad blockkedjan innebär och dess tillämpningsområden i tillverkningsindustrin. I den nya globala ekonomin framstår blockkedjetekniken som en central fråga för effektivisering av processer och flöden. Förståelsen för blockkedjetekniken har därför visat sig vara en viktig faktor för att identifiera värden och fatta investeringsbeslut i en verksamhet. Detta arbete undersöker och studerar blockkedjetekniken i försörjningskedjan, riktat till tillverknings-industrin. Syftet med studien är att studera mekanismer, kriterier och omständigheter som möjliggör värdegenerering i försörjningskedjan. Uppdraget sker i syfte att bidra till djupgående förståelse för intressenter och aktörer inom tillverkningsindustrin. De huvudsakliga värdegenererande möjligheterna avser de vanligaste målen i försörjningskedjan som grundar sig i litteraturen. Detta i sin tur medför en förenklad förståelse om metoden för olika typer av industrier och vägledning om vilka problem det löser. Resultatet påvisade vikten av teknisk kompetens, samt att värdemöjligheterna är relativ i förhållande till syfte och behov. Blockkedjeteknikens huvudsakliga funktioner medför transparens, spårbarhet och tillförlitlighet som i sin tur leder till effektiv informationshantering. Det kan därför generera värden för verksamheter för att minska kostnader, öka kvalitet, flexibilitet, responsivitet, tillförlitlighet och andra hållbarhetskriterier. En av dem lämpligaste konsensusalgoritmerna för försörjningskedjan är därför PoA, samt en stängd och privat blockkedja. Detta medför både säkerhet och effektivitet för informationsflödet. Det kan även bestå av en egen intern algoritm och blockkedja. De identifierade värdena kan inte generaliseras för alla verksamheter och skiljer sig därför beroende på verksamhet. Beslutsfattandemodeller som Birch-Brown-Parulava modellen och Wüst - Gervais modellen kan användas för behovsidentifiering för verksamheter som överväger att tillämpa tekniken. Dessa modeller beaktar de tekniska funktionerna och hållbarhetsaspekterna vid tillämpning. Arbetet genomfördes genom en kvalitativ metod genom att studera litteratur och intervjua forskare och experter. Intervjuerna genomfördes med personer som har ingående och kontextuell förståelse för ämnet. Detta möjliggjorde undersökning av det underliggande lagret av problemet som i sin tur medförde reliabilitet och tillförlitlighet av studien. / Supply chains have evolved into complex systems with numerous factors that influence key supply chain objectives. It is largely determined by objectives such as cost, time, quality, flexibility, reliability, and productivity in the manufacturing industry. Growing market pressures along with higher customer requirements impact a company's overall competitiveness. Among the requirements are the need to meet the objectives of the supply chain, as well as compliance and sustainability criteria. Intelligent operations and systems provide opportunities for new technologies as a result of the industry 4.0 vision. This in return meets requirements and optimizes operations and processes to achieve various supply chain objectives. Thus, information flows are critical to satisfying short- and long-term supply and demand. Data and information play a key role at every point of the supply chain, from product source to final consumption. Decisions and assessments of data in different processes are affected, which also impacts the consumer. Insufficient information about the sources of materials, products, and components in the supply chain network, as well as reliability issues related to certain parameters, are adversely affecting the network. Consequently, this impacts the decision-making process, competitiveness, and efficiency of the supply chain. Information and data can be managed by facilitating the flow of information through blockchain technologies (BCT). However, there is a lack of contextual insight about blockchain as a method and the potential application areas in the manufacturing industry. This creates challenges in determining decision-making strategies for conditions facilitating value and how BCT should be evaluated before being implemented. This is one of the major issues regarding the efficiency of flows and processes in the new global economy. In order to identify organizational values and value enablers, understanding the technology is essential. This study investigates the use of blockchain technology in supply chains, aimed at the manufacturing industry. BCT mechanisms, functions and algorithms were studied to cultivate value-enabling possibilities. The secondary purpose of this study was to provide contextual and profound understanding for stakeholders and actors in the manufacturing sector. The value enablers are identified according to the objectives and ambitions outlined in the literature. Hence, it simplifies the decision-making processes. However, the study emphasized technical competence and demonstrated how potential values are dependent on purpose and need. Among the principal functions of BCT are: transparency, traceability, interoperability, compliance, and reliability resulting in efficient information management. Thus, it can contribute to reducing costs, enhancing quality, flexibility, responsiveness, reliability, and other sustainability metrics. One of the most appropriate and widely used consensus algorithms for the supply chain is PoA (Proof of Authority), which is closed and private. This algorithm contributes to security and efficiency of information flows. Another option is to build a blockchain algorithm internally for the purpose of customizing the solution. There is no generalizability to the identified values for all organizations, so they may vary between them. The Birch-Brown-Parulava and Wüst-Gervais decision-making models are suitable for identifying investment needs and creating implementation strategies. The models take technical and organizational needs into account as well as sustainability concerns. This study was carried out using a qualitative approach that included a review of the literature as well as an empirical examination. Interviews were conducted with individuals with a thorough understanding and expertise within the context of BCT and the supply chain. Studying the underlying layer of problems lead to the enhanced reliability of this study.

Föreliggande uppsats undersöker hur industriföretag arbetar med att behålla och tillvarata kompetens vid omställningsarbeten. Studien utgår från en kvalitativ fallstudie som forskningsmetod, där dokument och 16 intervjuer utgör studiens empiri. Studien har en fallstudiedesign med flera analysenheter och studerar styrdokument, ledning, linjechef och medarbetare. Resultatet visar att företaget arbetat med en övergripande kompetensförsörjningsprocess som utgångspunkt vid omställningsarbetet. Studien visar även att bristande kompetensöverföringsstrategi och tid för kompetensöverföring har varit det största hindret för att tillvara kompetens. Studiens slutsatser är att industriföretaget använt en mixad kunskapsstrategi vid omställningsarbetet. Företaget har erbjudit strategier, verktyg och arbetssätt vid omställningsarbetet, däremot har förutsättningarna inte varit tillräckliga. Vid omställningen har därför informella tillvägagångssätt uppstått vilket representerat en god förutsättning i arbetet. Avslutningsvis synliggörs en bristande interaktion mellan analysnivåerna och utgör studiens praktiska implikationer. Företag kan bygga anpassade kompetensförsörjningsstrategier genom att förmedla informella tillvägagångssätt till ledningsnivå samt att inhämta kunskap om hur kunskapsöverföring sker i praktiken. / The study examines how manufacturing industries work to maintain and utilize competence during downsizing. This study is based on a qualitative case study using data of documents and 16 interviews and applies a single-case design with multiple units of analysis investigating documents, managers, line-managers and employees. The findings reveal that the company adopted a comprehensive competence process as the main procedure during downsizing. The findings expose a lack of knowledge transfer strategy and time identifies as the biggest obstacle to maintain knowledge. The conclusions represent that enterprises applies a mixed knowledge strategy during downsizing. Strategies, tools and procedures were available during the downsizing, but these conditions were not enough. Informal procedures unfold as a result of these insufficient conditions and facilitates knowledge retention. The study reveals a lack of interaction between the units of analysis, which represents the practical implications. Enterprises can build customized competence strategies by communicating informal procedures to management level as well as acquiring knowledge of how knowledge transfer take place in practice.

Som en del av forskningsprojektet Young Operator 2020 så syftar den här studien till att vara ett första steg mot en produkt, som med hjälp av av tekniken augmented reality ska vara en del av framtidens tillverkningsindustri. Studien utgår från kognitionsvetenskap och människa-datorinteraktion för att ha användaren och användarens interaktion med prototypen i fokus. Eftersom olika typer av användare kan behöva olika saker av ett system, kommer den här studien också att utgå från teorier om kompetensnivåer. Ett system som är användbart för exempelvis en novis behöver inte nödvändigtvis vara användbart för en expert. En prototyp har skapats som en del av ett annat projekt och den utgår från det arbetssätt som operatörer på Volvo GTO i Skövde har idag. Prototypen använder sig av augmented reality för att visualisera instruktioner. Det är tänkt att prototypen bland annat ska hjälpa noviser att närma sig expertanvändare. Ett kompetitivt användbarhetstest har gjorts där prototypen jämförts med nuvarande system på Volvo GTO. Resultatet av studien visar att prototypen i dagsläget inte kan anses vara användbar. Flera rekommendationer har dock presenterats som ett bidrag till vidareutveckling av prototypen. / Young Operator 2020

This master thesis has been performed for Deloitte AB in their pursuit of increasing their knowledge about how digitalization of end products is affecting the Swedish manufacturing industry. The general issue of this thesis is to understand how the business environment of the Swedish manufacturing companies is affected by the introduction of digitalized products and how they are changing in order to be successful in the upcoming digital era. Once these changes are understood, this thesis seeks to analyse how they are affecting the organization and management of innovation. Additionally, this thesis aims to explain the business opportunities that emerge with the rise of the digital user-centered innovation practices that are enabled by digitalized end products. This thesis combined interview data with survey data from people within managerial positions at several Swedish manufacturing companies. It was identified that a stronger focus in innovation around digitalization of end products is needed and that companies will have to rethink the organization of innovation in a cross functional, integrated, and agile way. As digitalization is triggering innovation, more resources to innovate around digitalized end products should be allocated. Digitalization should hence be included in the normal business strategy of the companies. Many different business opportunities that emerge from the data that is enabled by the digital user-centered practices were identified. Data collected from this new way for companies to interact with their end-users will be available at any time and everywhere throughout the whole industrial value-chain. In order for this data to be of use, companies have to transform it into business outcomes by analysing it. Traditional manufacturing companies are just at the earliest stage of analysing the gathered data and they believe that the business opportunities from it only show the tip of the iceberg. / Detta examensarbete har utförts på uppdrag av Deloitte AB i deras strävan att utöka sin kunskap om hur digitaliseringen av slutprodukter påverkar den svenska tillverkningsindustrin. Det generella syftet med examensarbetet är att skapa en förståelse för hur de svenska tillverkningsföretagens affärsmiljö påverkas av digitaliserade slutprodukter och hur företagen anpassar sig och förändrar sig för att vara framgångsrika i den framtida digitala eran. Examensarbetets mål är att analysera hur dessa förändringar påverkar organisationen och förvaltningen av innovation. Examensarbetet har även som mål att förklara de affärsmöjligheter som uppstår i samband med uppkomsten av digitala användarcentrerade innovationsmetoder, som möjliggörs av digitaliserade slutprodukter. Examensarbetet kombinerade data från intervjuer och undersökningar, med personer i chefspositioner inom flera svenska tillverkningsföretag. Det framgick att ett starkare fokus på innovation inom digitaliserade slutprodukter behövs och att företag omvärderar sin organisationsstruktur för att bli mer tvärfunktionella, integrerade, och agila. Då digitalisering triggar innovation, behövs fler resurser tillsättas till innovation kring digitaliserade slutprodukter. Digitalisering bör också inkluderas i företagens affärsstrategi. Flera olika affärsmöjligheter möjliggörs av digitala användarcentrerade innovationsmetoder. Insamlad data som generas av detta nya sätt för företag att interagera med sina slutanvändare på kommer att finnas tillgängligt överallt och när som helst genom hela den industriella värdekedjan. För att kunna använda datan måste företagen identifiera nya sätt att analysera den på för att kunna omvandla den till affärsresultat. Traditionella tillverkningsföretag har precis börjat att inhämta och att analysera insamlad data och de tror att affärsmöjligheterna som genereras enbart visar toppen av ett isberg.

Syftet med studien var att undersöka hur nyanställda upplevde onboarding-processen på en tillverkningsindustri samt vilken betydelse de upplevde att chefen hade för att den skulle bli lyckad. Studien genomfördes på en tillverkningsindustri i mellersta Sverige med åtta personer som genomgått en onboarding-process senaste två åren. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Datamaterialet analyserades genom en induktiv tematisk analys där två huvudteman framkom. Det första huvudtemat var Arbetssätt med fyra underteman; engagemang, tydlighet, rutiner och individanpassning. Det andra huvudtemat var Chefens roll med undertemat närvaro. I resultatet framkom att det fanns en skillnad i arbetssätten för hur de lär ut under onboarding-processen samt en avsaknad av gemensamma rutiner för hela organisationen. De som ansvarade för onboarding-processen saknade lämpliga verktyg för att genomföra en lyckad onboarding-process. Det framkom även att det fanns en bristande tydlighet kring chefens roll i onboarding-processen då chefen inte var närvarande under den nyanställdes första tid på arbetet. / The purpose of the study was to investigate how new employees experienced the onboarding process in a manufacturing industry and what importance they felt the manager had for it to be successful. The study was carried out at a manufacturing industry in central Sweden with eight people who have undergone an onboarding process in the past two years. Data were collected through semi-structured interviews. The data was analyzed through an inductive thematic analysis where two main themes emerged. The first main theme was Working methods with four sub-themes; commitment, clarity, routines and individual adaptation. The second main theme was the Manager's role with the sub-theme presence. The results showed that there was a difference in the working methods for how onboarding was taught and a lack of common routines for the entire organization. Those responsible for the onboarding process lacked the appropriate tools to carry out a successful onboarding process. It also emerged that there was a lack of clarity regarding the manager's role in the onboarding process as the manager was not present during the new employee's first time at work.

Sverige har en historiskt stark tradition av att arbeta för ökad jämställdhet i arbetslivet och landet lyfts ofta fram som ett exempel där jämställdhetsarbetet kommit långt. Arbetskraftsdeltagandet mellan män och kvinnor är jämnt men arbetsmarknaden är fortfarande könssegregerad och det finns en ojämn fördelning mellan könen bland högre positioner där män är i tydlig majoritet. Både könssegregeringen och den ojämna könsfördelningen är tydlig i tillverknings- och utvinningsindustrin. En ojämn kvantitativ könsfördelning kan få en inverkan på värden som kan beskrivas som mer kvalitativa i form av exempelvis begränsade utvecklingsmöjligheter och ett ifrågasättande av den egna kompetensen hos gruppen som befinner sig i minoritet vilket kan bidra till att återskapa och stärka könssegregeringen inom industrin. Syftet med studien är att undersöka hur män och kvinnor som arbetar inom den svenska tillverkningsindustrin kan uppleva karriärmöjligheter i mansdominerade tillverkningsorganisationer. Studien har genomförts utifrån en fallstudiemetodik med utgångspunkt från ett tillverkningsföretags producerande enhet där intervjuer med manliga och kvinnliga medarbetare och chefer liksom observationer utgör den empiriska grunden i studien. Studiens resultat visar att kvinnors minoritetsposition liksom organisationskulturen får en begränsande inverkan på kvinnors upplevelse av karriärmöjligheter i tillverkningsorganisationen. Begränsningarna tar sig dels i uttryck i att kvinnor anses ha jämförelsevis sämre utvecklingsmöjligheter överlag men även genom en begräsning i upplevelsen av möjliga karriärvägar. Vidare visar fallföretaget tecken på en manlig könsmärkning av både teknik och ledarskap vilket resulterar i att män i större utsträckning upplever jämförelsevis bättre karriärmöjligheter i de tydliga karriärvägarna specialistkarriären och chefskarriären samtidigt som kvinnor i större utsträckning begränsar sina karriärsambitioner. Studien identifierade även variationer mellan fallföretagets delorganisationer där skillnaderna i upplevelser av karriärmöjligheter mellan män och kvinnor är något mindre bland de anställda i delorganisationen med en jämförelsevis jämnare könsfördelning och lägre teknikgrad vilket ytterligare belyser minoritetspositionens och könsmärkningens inverkan på de upplevda karriärmöjligheterna. / Sweden has a strong tradition of striving towards improving gender equality in the labor market and the country is often highlighted as a good example of progress in the area. The labor force participation is equal between men and women. However, there is still gender segregation in the labor market where an uneven gender distribution is present amongst the leading positions where men are highly overrepresented. The gender segregation and the uneven gender distribution are evident in the manufacturing and extractive industries. An uneven quantitative gender distribution can have a negative impact on more qualitative values for the group inminority in terms of limited development opportunities and perceived competence. Moreover, the negative impact might contribute to recreating and increasing gender segregation within the industry. The purpose of the study is to examine how men and women in the Swedish manufacturing industry perceive their career opportunities in male-dominated organizations. The study has been conducted with a case study methodology at a producing department of a manufacturing company. Interviews with male and female employees and managers as well as observations constitutes the empirical basis of the study. The result implies that the minority position of women as well as the organizational culture have a limiting impact on women’s perceived career opportunities in the manufacturing organization.The limitations are mainly expressed as a general perception of women having inferior development opportunities but also in terms of women having fewer possible career paths. Furthermore, the result indicates that the case company has a gendered view on both technical skills and leadership as masculine. Consequently, men are to a higher extent experiencing superior career opportunities within the most established career paths as specialists and managers while women tend to limit their career ambitions. The study also identified variations within the sub-departments of the organization where differences in perceived career opportunities between men and women tend to vary less in the sub-department with a more equal gender distribution and lower technical degree, further highlighting the impact of the minority position among women as well as the gendered view on technical skills.

The art of estimating and managing costs is commonly referred to as cost engineering which is a vital tool to counteract cost uncertainty. Current research within the area mainly focuses on the cost estimation techniques themselves and the strategic implications have not yet been studied in-depth, nor been set into relation to traditional sourcing strategies. This study investigates how cost engineering should be used strategically within industrial sourcing. The research is conducted as a three-staged case study at a manufacturing company, including a qualitative part consisting of a literature review, interviews and analysis of artefacts, and a quantitative part consisting of a multiple regression analysis and a Welch-ANOVA test. The results from this study include a list of procurement attributes that a↵ect cost uncertainty and an assessment of their impact as well as insights on how cost engineering usage affect negotiation dynamics and supplier relationships. As a part of the study’s discussion, a strategic framework for cost engineering focus within industrial sourcing during the different phases of the product life cycle is presented. The proposed strategy involves insights on what cost engineering actions that have to be taken, which types of components the efforts should be focused on and what prerequisites that have to be present. The study shows that inter-organisation sharing of cost data, supplier relationships, changes in purchasing volume and product life cycle phase are of central importance when focusing cost engineering resources. / Hantverket att uppskatta och hantera kostnader är vanligtvis benämnt kostnadsestimeringsteknik vilket är ett viktigt verktyg för att motverka kostnadsosäkerhet. Befintlig forskning inom området behandlar i huvudsak teknikerna för kostnadsestimering i sig och de strategiska implikationerna har varken utretts på djupet eller satts i relation till traditionella inköpsstrategier. Denna studie undersöker hur kostnadsestimeringsteknik ska användas strategiskt inom industriellt inköp. Forskningen är bedriven som en fallstudie i tre delar på ett tillverkande företag och innehåller en kvalitativ del bestående av en litteraturstudie, en intervjustudie samt en analys av artefakter. Detta kompletteras med en kvantitativ statistisk analys innehållande en multipel linjär regressionanalys samt ett Welch-ANOVA-test. Resultaten från denna studie inkluderar en lista med inköpsfaktorer som påverkar kostnadsosäkerhet och ett fastställande av deras påverkan. Detta kompletteras med insikter angående hur användandet av kostnadsestimeringar påverkar förhandlingssituationer och leverantörsrelationer. Som en del av studiens diskussion presenteras ett strategiskt ramverk för hur man bör fokuera arbetet med kostnadsestimeringsteknik under de olika faserna i produktlivscykeln. Den föreslagna strategin involverar förslag på hur kostnadsestimeringsteknik bör användas, vilken typ av komponenter insatserna bör fokusera på samt vilka förutsättningar som måste finnas på plats. Studien visar att interorganisationellt delande av kostnadsdata, leverantörsrelationer, förändring i inköpsvolym och fas i produktlivscykeln är centrala faktorer som påverkar hur resurser för kostnadsestimeringsteknik ska fördelas.

<p>The purpose of this thesis is to investigate the market potential of producer services in Jönköping County. In relation to the main purpose, the idea is to examine which factors that have a positive impact on the development of a long run qualitative producer service industry in the region.</p><p>The favourable location of Jönköping County is one of the main factors for why the county has one of the highest densities of manufacturing firms in Sweden. Moreover, the region has comparative advantages in several products, for an example; wood, rubber, machinery and electronically goods. Earlier research and comparisons with other international manufacturing clusters indicates that these areas tend to contain highly developed producer service industries. The thesis gives a case example of how the beneficial, mutual interaction between the manufacturing and producer service industries works in the car industry in Germany. However, to be able to establish a successful and close relationship between the above mentioned industries, the theoretical framework distinguishes several important factors; for instance, education and infrastructure are assumed to be the two most vital ingredienses. Nonetheless, also the firms’ production milieu and technology affects the successful development of a cluster district. Furthermore,when relating the theoretical assumptions to the descriptive statistics, with the intention to elucidate the industrial structure of Jönköping County, one can differentiate three major producer service sectors, namely; “Transport and mail”, “Consulting, marketing, law” and finally “Rentals of premises, labour and machinery”. Nevertheless, several alarming observations can be noticed concerning the wage level, education intensity, productivity and gross profit percentage within the county’s producer service industry; where all these features are below the domestic average. Nevertheless, the empirical analysis indicates that the region has a varying, but yet a positive market potential in the majority of the county’s municipalities. With correct priorities, Jönköping County has good future prospects to reach a high competitive position, but to accomplish this; the education intensity has to be improved.</p> / <p>Syftet med denna uppsats är att utreda om Jönköpings län besitter marknadspotential inom närindustriella tjänster. I relation till syftet är avsikten också att ta reda på vilka faktorer som kan underlätta utvecklingen av en långsiktig kvalitativ service industri i länet. Den fördelaktiga geografiska positionen är en av faktorerna till varför Jönköpings län har blivit ett av Sveriges industritätaste områden; där regionen har komparativa fördelar i trä, gummi, maskin och elektroniska produkter. Genom tidigare forskning och vid jämförelser med andra internationella tillverkningskluster hävdas det att det finns tydliga tecken på att dessa områden bör innerhålla starkt utvecklade centra för närindustriella tjänster. I uppsatsen nämns framförallt den tyska bilindustrin som ett exempel på hur nära samarbetet mellan tillverkning och service industrin kan bedrivas. För att kunna nå en nära samverkan mellan de nämnda industrierna så pekar teoridelen ut flera viktiga ståndpunkter, där bland annat utbildning och infrastruktur är av allra högsta vikt. Men även företagens produktionsmiljö och teknologi reflekterar hur ett framgångsrikt klusterområde utvecklas. När man därefter relaterar dessa utgångspunkter till den deskriptiva statistiken med syfte att klargöra Jönköpings läns industristruktur, kan man konstatera att den största industritjänsten utgörs av transport och logistik. Därefter följer marknadsföring,redovisning och juridisk rådgivning, medan den tredje och sista tjänsten är uthyrning av lokaler, maskiner och personal. Dock påträffas flera oroväckande iakttagelser gällande lönenivåer, utbildningsintensitet, produktivitet och bruttovinstandelar inom produktionstjänster i länet, då samtliga faktorer hamnar under riksgenomsnittet. Vidare indikerar de empiriska resultaten och analysen på att det finns en varierande men positiv marknadspotential i majoriteten av länets kommuner. Med rätta prioriteringar så finns det således goda framtidsutsikter för att regionen skall kunna skaffa sig en hög konkurrenskraft i framtiden. Men då krävs det framförallt en högre utbildningsgrad bland den arbetsföra befolkningen i länet.</p>