Studien tar avstamp i de livliga diskussioner om specialpedagogens roll, uppdrag och arbetsuppgifter som förekommer i bland annat pedagogisk litteratur, tidskrifter och digitala forum. Syftet med studien är att belysa vilka arbetsuppgifter en specialpedagog, verksam inom förskola, grundskola och gymnasieskola i Sverige, bör utföra. Studien har en kvantitativ ansats och data samlades in med hjälp av anonyma digitala enkäter som besvarades av examinerade specialpedagoger. Resultatet visar att specialpedagoger är eniga om att en mångfald av arbetsuppgifter bör ingå i uppdraget. Resultatet visar också att specialpedagoger blir ombedda att utföra många arbetsuppgifter som de inte anser borde ingå i deras uppdrag. Av studien framgår att specialpedagoger önskar en tydligare rolldefinition och de lyfter rektors betydelse för detta. Studien kan utgöra ett bidrag till debatten om rollen och bidra till att klargöra behovet av tydliggjorda roller samt i förlängningen leda till ökad samsyn kring rollerna i skolan. / The study is based on the lively discussions about the special educational needs coordinator's role, assignments and tasks that occur in educational literature, journals and digital forums among others. The purpose is to shed light on which tasks a special educational needs coordinator, active in preschool, primary school and upper secondary school in Sweden, should perform. The study has a quantitative approach and data was collected using anonymous digital surveys. The respondents were graduated special educational needs coordinators. The result shows that special educational needs coordinators agree that a variety of tasks should be included in the assignment. The result also shows that they are asked to perform many tasks that they do not consider should be included in the assignment. The study shows that the special educational needs coordinators want a clearer role definition and they emphasize the importance of the principal in this. The study can constitute a contribution to the debate about the role, help to elucidate the need for clarified roles and in the long run lead to increased consensus about roles in school.

Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka och jämföra studie- och yrkesvägledares sätt att arbeta i småstadsskolor respektive storstadsskolor. Studien genomfördes i tre högstadieskolor i Stockholm läns förort och respektive tre högstadieskolor och en F-9 skola i liten stad och by Dalarnas län. Forskningsfrågor: Vi vill få svar på våra forskningsfrågor – hur arbetar studie- och yrkesvägledare med vägledning i småstad respektive storstad för att säkerhetsställa att verksamheten följer de nationella styrdokumenten som finns och vad är det som skiljer respondenternas arbetssätt. Metod: Som metod har vi valt en kvalitativ skriftlig enkät och innehållsanalys av kommunernas arbetsplaner. Genom att låta fyra studie- och yrkesvägledare besvara en enkät har vi fått en tydligare bild om hur det kan se ut i verkligheten. Resultat: Resultatet visar att det finns mer likheter än olikheter i studie- och yrkesvägledarnas arbetssätt och indikerade på vikten och behovet av djupare förståelse för vägledningsuppdraget i och för SYV:s roll i att uppnå den eftersträvade kvalité och likvärdighet. Slutsats: Med tanke på studiens storlek drar vi inga generaliserande slutsatser. Utifrån enkätstudien och den empirin vi fick från respondenterna kan vi dra slutsats att det är inte så markant skillnad om studie- och yrkesvägledare arbetar i småstad eller i storstad. Det som egentligen spelar roll är synen på uppdraget i sig och förståelsen från alla involverade parter i både storstads- och småstadsskolor. / Method: As a method, we have chosen a qualitative written questionnaire and content analysis of the municipal work plans. By having four study and career counselors answer a questionnaire, we have got a clearer picture of what it might look like in reality. Results: The results show that there are more similarities than differences in the study and career counselor’s working methods and indicated the importance and need for deeper understanding of the study and career counseling assignment and for their role in achieving the desired quality and equivalence. Conclusion: Given the size of the study, we do not make any generalizing conclusions. Based on the survey study and the empiricism we received from the respondents, we can conclude that it is not so significant difference if study and career counselors work in small towns or in big cities. What really matters is the vision of the mission itself and the understanding of all parties involved in both metropolitan and small-town schools.

Syfte: Studien syftar till att kartlägga uppgiftsväxling från undersköterskor inom äldreomsorgen till andra yrkesgrupper eller digitala och tekniska hjälpmedel.  Avsikten är att personal med kompetensförsörjningsansvar inom kommuner ska kunna ha användning av kartläggningen i sitt arbete. Metod: Studien har en deduktiv ansats och en kvalitativ forskningsstrategi. En fallstudie genomfördes med sex respondenter från ett äldreboende i Kalmar kommun med semistrukturerade intervjuer.  Slutsats: Resultatet visar att uppgiftsväxling sker på boendet mellan undersköterskor och lokalvårdare som sköter städning, samt biträden som sköter köks- och måltidshantering. Uppgiftsväxlingen sker även från undersköterskorna till digitala och tekniska hjälpmedel i viss mån. Uppgiftsväxlingen som sker på boendet kan utökas genom att arbetsuppgifter rörande administration omfördelas samt mer uppgiftsväxling till biträden gällande köks- och måltidshantering. Även digitala och tekniska lösningar kan utvecklas för att arbetsuppgifter ska förenklas eller omfördelas. Resultaten visar även att det finns faktorer som kan påverka i vilken grad uppgiftsväxling kan ske och vara framgångsrikt. Detta kan handla om personalens attityder, samarbete mellan yrkesgrupper, omsorgstagarens säkerhet, tydliga rollfördelningar och ekonomiska förutsättningar. Uppgiftsväxling på boendet har frigjort arbetstid för undersköterskor, vilket tyder på att fortsatt utveckling av uppgiftsväxling kommer leda till att kompetens kan användas effektivare än vad det gör idag.

Syftet med studien var att beskriva och förklara betydelsen och korrelationen mellan olika motivationsfaktorer vid distansarbete. En enkät utformad i Microsoft Forms användes för att mäta fyra motivationsfaktorer “bekräftelse”, “prestation”, “personlig utveckling” och“ arbetsuppgift” baserade på Hertzbergs motivationsteori. Populationen bestod av anställda som arbetade antingen på distans eller under hybridförutsättningar. Enkäten distribuerades via olika sociala medie-forum avsedda för anställda på distans. Totalt deltog 227 personer i studien och 160 uppfyllde kriterierna för populationen. Dataanalysen gjordes med hjälp av statistikprogrammet SPSS, där en beskrivande analys och en korrelationsanalys med Spearman´s korrelationskoefficient genomfördes. Resultatet visade att anställda på distans ansåg feedback vara den viktigaste formen av bekräftelse. Det fanns också en positiv korrelation mellan feedback och viljan att lära sig nya saker hos dessa anställda. Däremot kunde vi inte hitta korrelation mellan trivsel under hög tidspress och självständighet hos anställda på distans. Resultaten indikerade att lära sig nya saker var den viktigaste faktorn för personlig utveckling hos anställda på distans. Dessutom fanns det en positiv korrelation mellan passion och självständighet. / The aim of the study was to describe and explain the significance and correlation between different motivational factors in remote work. A survey was used to measure four motivational factors - "recognition," "performance," "personal development," and "task" -based on Hertzberg's motivation theory. The population consisted of employees working either remotely or in hybrid conditions. To reach the population, the researchers join edvarious social media communities dedicated to remote workers and distributed the survey. A total of 227 individuals participated in the study and 160 met the criteria for the study. Dataanalysis was conducted using the statistical program SPSS including descriptive analysis and correlation analysis using Spearman's correlation coefficient. The results showed that remoteworkers considered feedback to be the most important form of recognition. There was also a positive correlation between feedback and the willingness to learn things among these employees. However, no correlation was found between job satisfaction under high timepressure and independence among remote employees. The results indicated that learning new things was the most crucial factor for personal development among remote employees. Additionally, there was a positive correlation between passion and independence.

Ett antal studier har visat att beröm kan ha positiva motivationseffekter på anställda med icke-komplexa arbetsuppgifter. Forskningen kring hur beröm påverkar anställda med komplexa arbetsuppgifter är dock fortfarande i ett inledande stadium men indikationer finns att de påverkas annorlunda. Syftet med studien är att addera kunskap till tidigare forskning genom att kartlägga hur beröm ges och hur det påverkar den autonoma samt kontrollerade motivationen hos anställda med komplexa arbetsuppgifter. För att besvara syftet har 15 semistrukturerade intervjuer av sjuksköterskor utförts. Ur studien framgår det att anställda med komplexa arbetsuppgifter får beröm med varierande frekvens, i olika sammanhang och på olika grunder, men vissa gemensamma tendenser går att urskilja. Studien visar även att beröm kan ha en direkt påverkan på den autonoma motivationen genom att kortsiktigt göra arbetet roligare men även indirekt genom att tillgodose de psykologiska behoven kompetens, tillhörighet och autonomi. Samtidigt riskerar beröm att påverka den kontrollerade motivationen på bekostnad av den autonoma om det ges så att det uppfattas som kontrollerande av den anställde. Studien bidrar således till befintlig forskning då den styrker redan observerade tendenser gällande hur beröm kan påverka de olika formerna av motivation och visar på beröms potential att således fungera som ett lovande ledningsverktyg. Studien bidrar dock även till en viss skepsis kring detta då den även påvisar att beröm riskerar att skada den autonoma motivationen vilket är något som tidigare har tillägnats lite uppmärksamhet. Beröm i denna studie avgränsas på det sätt att endast beröm som sker i en hierarkisk relation, alltså från chef till anställd, behandlas. Beröm mellan kollegor eller andra konstellationer ingår därav inte. / A number of studies have shown that praise can have positive motivational effects on employees with non-complex tasks. However, research on how praise affects employees with complex tasks is still in an initial stage, but there are indications that they are affected differently. The purpose of the study is to add knowledge to previous research by mapping how praise is given and how it affects the autonomous and controlled motivation of employees with complex tasks. To answer the purpose, 15 semi-structured interviews of nurses were conducted. The study shows that employees with complex tasks are praised with varying frequency, in different contexts and on different grounds, but certain common tendencies can be distinguished. The study also shows that praise can have a direct impact on the autonomous motivation by making the work more fun in the short term, but also indirectly by satisfying the psychological needs of competence, relatedness and autonomy. At the same time, praise risks affecting the controlled motivation at the expense of the autonomous if it is given so that it is perceived as controlling by the employee. The study thus contributes to existing research as it confirms already observed tendencies regarding how praise can affect the various forms of motivation and shows the potential of praise to thus function as a promising management tool. However, the study also contributes to a certain skepticism about this as it also shows that praise risks damaging the autonomous motivation, which is something that has previously been given little attention. Praise in this study is delimited in the way that only praise that takes place in a hierarchical relationship, meaning from manager to employee, is treated. Praise between colleagues or other constellations is not included.

Bakgrund och problemformulering: Controllerrollen har genomgått stora förändringar sedan 1900-talet och studerats ur olika perspektiv. Rollen som controller påverkas av ett antal faktorer bland annat politiska faktorer. Tidigare visar att forskning saknas kring hur controllern arbetar inom offentlig sektor samt hur dess arbetsuppgifter och ansvar påverkas av offentlig ledning.   Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur controllern arbetar inom den offentliga sektorn och påverkas av offentlig ledning. Detta kommer att utföras genom att identifiera controllers arbetsuppgifter och ansvar samt hur rollen skiljer sig mellan de olika kommunala förvaltningarna.  Metod: Denna studie är en kvalitativ undersökning och har utgått från ett induktivt angreppssätt. Det empiriska materialet har genererats med hjälp av semistrukturerade intervjuer med controllers från Växjö kommun. Insamling av ytterligare data i övriga delar har skett genom vetenskapliga artiklar, relevant litteratur och trovärdiga webbsidor.  Slutsats:  Controllers i Växjö kommun har samma roll i grunden men deras arbetsuppgifter samt ansvar skiljer sig beroende på vilken förvaltning de tillhör. Skillnaderna beror dels på centraliseringen och införandet av titeln ‘’controller’’ i kommunen. Exempel på skillnader är rapporteringar, ansvarsområden och resursfördelningar. / Background and problem statement: The controller role has undergone significant changes since the 20th century and has been studied from various perspectives. The role is influenced by several factors, including political ones. Previous research shows a lack of studies on how controllers work in the public sector and how tasks and responsibilities are affected by public management.  Purpose: The purpose of the study is to examine how controllers operate within the public sector and are influenced by public administration. This study will also bestow knowledge regarding how a controller in the public sector contributes to the maintenance of welfare.  Method: This study is a qualitative research method with a inductive approach. The empirical data has been collected through semi-structured interviews with the controllers from Växjö municipality.  Conclusion: The controllers in Växjö municipality have fundamentally the same role, but their duties and responsibilities differ depending on which administration they belong to. The differences are partly due to centralization and the introduction of the title "controller" in the municipality. Examples of differences are the reporting, areas of responsibility and resource allocations.

Denna studie bygger på åtta enskilda intervjuer med undersköterskor, servicepersonal, enhetschef och socialchef inom en organisation. Syftet med studien är att öka förståelsen för hur ledning och personal upplever den nyligen implementerade differentieringen av arbetsuppgifter på ett särskilt boende för äldre. I resultatet presenteras en tematisk analys bestående av följande teman: differentierat arbetssätt – från motiv till ökad status, frigjord tid på gott och ont samt ökade sociala kontakter. I temat differentierat arbetssätt – från motiv till ökad status presenteras motiven till arbetssättet och en beskrivning av vad differentieringen innebär i praktiken. I temat frigjord tid på gott och ont presenteras vad den frigjorda tiden används till och dess konsekvenser. I temat ökade sociala kontakter beskrivs det hur de sociala relationerna mellan de äldre och personalen har ökat och vad det får för konsekvenser för de äldre. Resultatet analyseras sedan med hjälp av organisationsteoretiska begrepp tillhörande det instrumentella perspektivet på organisationer. Slutsatsen är att ledningen och personalen handlat målrationellt i förhållande till förändringen i verksamheten. Differentieringen av arbetsuppgifter beskrivs på olika sätt av intervjupersonerna beroende av deras positioner och roller i organisationen. Utifrån arbetsdelning och förändrade rutiner i verksamheten beskriver undersköterskorna frigjord tid, minskad stress och tillsammans med servicepersonalen beskrivs också ökade sociala kontakter med de äldre. / This study is based on a total of eight individual interviews with nursing assistants, service personnel, unit manager and head of social services in the organization. The purpose is to increase understanding of how management and staff perceive the recently implemented task differentiation at a selected retirement home for elderly. The results present a thematic analysis on the following themes: task differentiation – from motive to increased status, liberated time for better or worse, and increased social contacts. Under the theme of task differentiation – from motive to increased status, the motives for the approach are presented along with a description of what it entails in practice. Under the theme of liberated time for better or worse, what the liberated time has been used for and its consequences are presented. Under the theme of increased social contacts, developed social relationships between the elderly and the staff at the retirement home and its consequences for the elderly are presented. The results are then analysed using organizational theoretical concepts belonging to the instrumental perspective on organizations. The conclusion is that the management and staff have acted in a rationally way in relation to the goals of the organization. Task differentiation is described in various ways by the interviewees depending on their positions and roles in the organization. Based on the division of labour and the changed routines in the organization the nursing assistants describe freed-up time, reduced stress, and, together with the service staff, also increased social contacts with the elderly.

The purpose of this study has been to examine and analyze school counselors’ experience of collaboration with other professions in the student health team and the preconditions for their work. The study is based on qualitative semi-structured interviews with six elementary-, and two high school student counselors in a medium-sized town in Sweden. The theoretical approach being used is: role theory, theory of professions and theory about collaboration. The study´s result shows that the school counselors’ experience an unclarity in their job assignments and their role is often described as diffuse and vauge. Furthermore, the result also shows that personality, different perspectives, education, lack of time, resources and confidentiality is affecting their possibility to execute an independent professional social work in the student health team. This study also shows that the school counselors valuate collaboration. A opportunity that sometimes is being obstructed through the different perspectives as compared to the other professions in the student health team, and therefore affects their experience of collaboration.

Bakgrund och problem: Till följd av samhällets och företags ökade medvetenhet avseende hållbarhet har det banat ny väg för idéer om vad som utgör styrinformation i företag. Hållbarhet har blivit allt mer integrerat inom företag vilket har förändrat dess interna processer. Förändringar i de interna processerna har lett till att det inte enbart handlar om finansiell information längre, utan nu även hållbarhetsinformation. Som följd av detta har arbetsuppgifter omformats och utmanats vilket har ändrat controllerns arbete. Hållbarhet har fått ett sådant stort fokus att det har tillkommit en ny roll vid namn hållbarhetscontroller. Vad en hållbarhetscontroller är har inte diskuterats tidigare i litteraturen, vilket följande studie ämnar att göra.  Syfte: Syftet med denna studie är att bidra med kunskap om vad en hållbarhetscontroller är och gör i en organisation. Detta kommer att undersökas genom att utreda vilka arbetsuppgifter och kunskaper en hållbarhetscontroller utför och besitter för att ytterligare förstå sig på rollen.  Metod: Studien utgår från en kvalitativ metod som omfattar en explorativ undersökning. Den empiriska datainsamlingen gjordes genom semistrukturerade intervjuer, som har hållits med åtta hållbarhetscontrollers samt en hållbarhetsstrateg. Vidare har det använts elektroniska källor och dokument i form av arbetsannonser. Det teoretiska materialet är hämtat från vetenskaplig litteratur och det utgörs av controllerns bakgrund, arbetsuppgifter, roll, kunskaper samt hållbarhet. Slutsats: Utifrån studien anses hållbarhetscontrollers vara en kombination av en traditionell controller och business controller, därmed en hybrid. Detta då den arbetar med verksamhetens hållbarhetsredovisning men också som en affärspartner som bistår ledningen med underlag. Hållbarhetscontrollers fundamentala roll är hållbarhetsredovisningen vilket kopplas till en kamrer. Rollen analytiker var den roll som framkom tydligast i hållbarhetscontrollern och därmed konstaterades vara den viktigaste. Rollen som pedagog ser vi idag vara mindre då hållbarhet har blivit så pass integrerat, däremot innebär rollen idag att agera mer som en coach till följd av det stora fokuset på hållbarhet. Studien kunde därmed se att rollen har skiftat från att vara en traditionell “bean counter” till en affärspartner till organisationen. Hållbarhetscontrollern arbetar likt en controller där det som skiljer sig åt är att fokuset ligger på sociala och miljömässiga aspekter. Till följd av detta innebär det att kunskap kring hållbarhet och dess riktlinjer och ramverk var den viktigaste kunskapen för att besitta rollen. Vidare behövs god kunskap för verksamheten och ett innovativt tänkande vilket är viktigt för att ständigt kunna utveckla hållbarhetsarbetet och applicera nya riktlinjer i verksamhetens kontext. Antalet hållbarhetscontrollers på marknaden ökar gradvis och med hjälp av denna studie kommer fler företag få en inblick i varför företag väljer att ha en hållbarhetscontroller i deras verksamhet. / Background and problem discussion: As a result of the company's and society's growing awareness of sustainability, it has established new ideas about what constitutes control information in companies. Increasingly, sustainability has been integrated within the organization, and the company's internal processes have changed. The change in the internal processes has developed it to be more than just financial information and sustainable information. Tasks have thus been reshaped and challenged, which has also changed the controller's work. Sustainability has received such a significant focus that a new role has been created, called a sustainability controller. A sustainability controller has not been discussed before in literature, which is the following study's intentions. Purpose: This study aims to contribute knowledge about what a sustainability controller is and does in an organization. This matter is investigated on what tasks and knowledge a sustainability controller performs and possesses to understand the role further. Methodology: The study is based on a qualitative method that includes an exploratory study. The empirical data collection was done through semi-structured interviews, which have been held with eight sustainability controllers and a sustainability strategist—furthermore, utilizing electronic sources and documents in the form of job advertisements. The theoretical material is obtained from the scientific literature on background checks, tasks, roles, knowledge, and sustainability. Conclusion: According to this study, sustainability controllers are considered a hybrid of traditional controllers and business controllers. It works with a business's sustainability reporting and being a business partner that assists the management with data. The fundamental role of sustainability controllers is the sustainability report, which is linked to a bean counter. The role analyst emerged most clearly in the sustainability controller and was the most significant. Today's role as an educator is minor as sustainability has become so integrated; however, the role needs to act more as a coach due to the significant focus on sustainability. Thus, the study could see that the role has shifted from being a traditional bean counter to a more business partner to the organization. The sustainability controller works like a controller where what differs is that the focus is on social and environmental aspects. As a result, knowledge about sustainability, the guidelines, and the framework was essential to possess the role. Furthermore, good knowledge is expected for the business and innovative thinking, which is vital to constantly develop sustainability work and apply new guidelines in the business context. The number of sustainability controllers on the market will gradually increase. With the help of this study, more companies will gain insight into why companies choose to have a sustainability controller in their operations.

Title: IFRS 15- The new revenue recognition standard from contracts with customers.   Level: Student thesis, final assignment for Bachelor Degree in Business Administration    Author: Piran Batte and Zagros Isik   Supervisor: Jean-Claude Mutiganda and Pär Vilhelmson   Date: 2021 – June    Aim: The study aims to examine how listed companies in Sweden are affected by institutional pressures in the implementation of IFRS 15 and what organizational changes the revenue standard entails.    Method: The study examines listed companies in the construction and real estate industry in the Swedish market that have implemented IFRS 15 in their revenue recognition. The study is characterized by a qualitative research approach that produced data through semi-structured interviews and literary sources which were then analyzed via coding and thematic analyzes presented in tabular form.   Result & Conclusions: The results presented in the study show that the examined companies are affected by the isomorphic factors arising from the new institutional theory in the adoption and transition to IFRS 15. The companies are strongly influenced by a mandatory isomorphism as they are listed and are thus legally obliged to comply with IFRS standards. The companies are also characterized by an imitating isomorphism in the form of cooperation with competing companies because of uncertainty regarding the handling of the new standard. A normative isomorphism has been of a lesser degree. The results show no significant changes in the company's internal operations around their internal controls, IT systems and contract design, however, these have been permeated by high workload in the early phase of the implementation process of the standard. All companies felt an overestimated effect of the standard on its internal operations.    Contribution of the thesis: The study fills the existing gap around research on IFRS 15 and its impact on listed companies that are in the Swedish market. The study contributes to the new institutional theory by showing how companies experience pressure from society and norm-setting bodies. The theoretical contribution shows that mandatory and mimicking isomorphism has affected companies in the implementation of IFRS 15. Compliance with laws and advice as well as taking inspiration and collaborating with other companies have been demonstrated. The practical contribution is that companies tend to act under pressure from the environment in the goal of achieving legitimacy.   Suggestions for future research: As the companies examined in this study have been in the construction and real estate industry, a proposal for future research may be to study other listed companies that have adopted IFRS 15 as a revenue standard.    Key words: IFRS 15, Organizational Change, Implementation, New Institutional Theory, IASB, Internal Controls, IT Systems, Contract Design and Work Tasks. / Titel: IFRS 15 – Den nya intäktsstandarden för avtal med kunder   Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi    Författare: Piran Batte och Zagros Isik   Handledare: Jean-Claude Mutiganda och Pär Vilhelmson    Datum: 2021 – Juni    Syfte: Studien syftar till att undersöka hur börsnoterade företag i Sverige påverkas av institutionella påtryckningar vid implementeringen av IFRS 15 samt vilka organisationsförändringar intäktsstandarden medför.   Metod: Studien undersöker börsnoterade företag inom bygg -och fastighetsbranschen på den svenska marknaden som implementerat IFRS 15 i sin intäktsredovisning. Studien präglas av en kvalitativ forskningsansats som samlat in data genom semistrukturerade intervjuer och litterära källor som sedan analyserats via kodningar och tematiska analyser som presenterats i tabellform. Urvalet består av tio respondenter    Resultat & slutsats: Resultaten som framställs i studien visar att de undersökta företagen påverkas av de isomorfa faktorerna som härrör den ny institutionella teorin vid antagandet och övergången till IFRS 15. Företagen påverkas starkt av en tvingande isomorfism då dessa är börsnoterade och är således lagenligt skyldiga att följa IFRS-regelverken. Företagen präglas även av en härmande isomorfism i form av samarbete med konkurrerande företag till följd av ovisshet kring hanteringen av den nya standarden. En normativ isomorfism har varit av mindre grad. Resultatet visar inga påtagliga förändringar på företagens interna verksamhet kring dess interna kontroller, IT-system och kontraktsutformning dock har dessa genomsyrats av en hög arbetsbörda vid en tidig fas av implementeringsprocessen av standarden. Samtliga företag kände en överskattad effekt av standarden på dess interna verksamheter.    Examensarbetets bidrag: Studien fyller det existerande gapet kring forskning om IFRS 15 och dess påverkan på börsnoterade företag som befinner sig på den svenska marknaden. Studien bidrar till den ny institutionella teorin genom att visa hur företag påverkas av påtryckningar från samhället och normgivningsorgan. Det teoretiska bidraget visar att tvingande och härmande isomorfism har påverkat företag i implementeringen av IFRS 15. Att följa lagar och rådgivning samt att ta inspiration och samarbeta med andra företag har påvisats. Det praktiska bidraget är att företagen tenderar att agera under press från omgivningen i mål om att uppnå legitimitet.    Förslag till fortsatt forskning: Då företagen som undersökts i denna studie befunnit sig inom bygg -och fastighetsbranschen kan ett förslag till framtida forskning vara att studera andra branscher ute på börsen som antagit IFRS 15 som intäktsstandard.    Nyckelord: IFRS 15, Organisationsförändring, Implementering, New institutional theory, IASB, Interna kontroller, IT-system, Kontraktsutformning och Arbetsuppgifter