中韓兩國在過去幾期的經濟建設計劃中，能如期成功達成之理由，雖可謂是中韓兩國政府及國民的努力之結果，但中韓兩國所吸收之外國貸款及外人投資之功，也不可沒。本文針對外國貸款及外人投資對中韓兩國經濟之影響，做多方面的檢討。而最近中韓兩國的輿論，也對將來如欲繼續吸引外人投資之問題，提出必須合理的規定吸收之了幾種製品，提出決定中韓兩國之企業容許外人投資之比率方案，以中韓兩國之企業與外人企業之間的適當投資比率之問題。為此我選擇金額的主張。因此在如何合理地吸引外人投資之問題下，自然會引出供中韓兩國之參考。 本文提出之決定投資比率方案，也許自行為科學方面或其他重要因素來看，不過是一個極為片斷而且是一已之偏見也說不定，而矛盾或不全自是難免，甚盼各位師長同學不吝賜教。 第一章序論說明研究目的在觀察外國貸款及外人投資對中韓兩國經濟建設之影響，提出決定，中韓兩國之企業興外人企業之間投資比率方法。其內容及範圍為檢討外國貸款及外人投資對中韓兩國之影響，觀察最近中韓兩國所吸收之外國貸款及外人投資以何業為重，及檢討中韓兩國在未來繼續吸收外人投資時可能遭受阻礙之因素，與如何摒除阻礙因素之方案。而研究方法乃採描述研究(descriptive studies；有關資料之蒐集，原則上採用中韓兩國政府之刊物、報紙及雜誌等次級資料。 第二章論及外國貸款及外人投資供給了中韓兩國資本財，使中韓兩國有效地達成了經濟建設計劃。在檢討中韓兩國經濟發展中，我用中韓兩國在經濟建設計劃之前與之後的產業結構、國際收支、雇傭部分之比較方法 說明外國貸款及外人投資對經濟發展之貢獻，並且由外國貸款及外人投資之公司持有的新生產方式，及目與原有之企業相互競爭下所造成的健全之企業環境，鞏固國際性競爭能力，來說明它們對中韓兩國之所得所造成的長期性增加。 第三章是在檢討中韓兩國迄今為止所吸收之外國貸款的來源、數量、時問及投資之事業與金額。對於韓國方面，增加了檢討將來韓國政府所需之外國貸款及此等外國貸款在投資計劃及投資上將對韓國經濟所要發生之效果，並且觀察將來韓國政府必須價還之本利的償還計劃。 在檢討中韓兩國吸引外人投資中，我傾注全力於各年度的外來投資增加額、增加之理由、來源、數量及外人投資在產業類別中之比重，與造成之後果─即外人投資之企業，因稅制上的特惠、資本及技術上的優勢，而對原有企業所造成之不利等問題。另以韓國外人投資之公司外人匯回本國之金額為投資總額之七．一％，外國貸款償還額為貸款總額之十．八％之實際情形為例，由外國貸款之本利的固定性及外人投資外人匯回本國之金額的變動性─即外人投資愈多，則匯回本國之利潤也愈多來說明外人投資實比外國貸款對中韓兩國之經濟不利。但是中韓兩國之實情，必經外人投資始能達到充實資本，獲得技術及原料，開拓海外市場之故，合理的吸引外人投資，遂成為不可避免的問題。 第四章在分別提示中韓兩國決定外人投資比率之方案。在中華民國方面，先選擇出幾種製品，利用此種製品的安定性及收益性為中心的財務分析結果，決定外人投資比率。下面為被選定之製品及外人投資比率：塑膠及其製品工業、電氣機械器材工染、合板工業、造紙工業等之外人投資比率應訂為五十％以下；人造纖維紡織工業，水泥及其製品工業等之外人投資比率應訂為五十％；機械工業、肥料工業、綿紡織工業、鋼鐵工業等之外人投資比率，應可訂為五十％以上。當然，中華民國之專家或施政者，在全盤檢討經濟狀況時，若認為塑膠及其製品工業、電氣機械器材工業、合板工業已無需外人投資之時，也可以訂造紙工業、人造纖維紡織工業、水泥及其製品工業之外人投資比率為五十％以下，機械工業之外人投資比率為五十％，肥料工業、綿紡織工業、鋼鐵工業等之外人投資比率為五十％以上。 至於韓國方面，也先自選擇出幾種製品，以此等製品之收益性、國際收支效果，雇傭效果、附加價值效果為中心，決定外人投資比率：電視機、電氣用銅、冰箱、電話機等之外人投資比率可訂為五十％以下；人造絹織物、化學紙漿等之外人投資比率可訂為五十％；至於工作機械、鋁塊、輪胎、多元脂綿之外人投資比率可訂為五十％以上。 第五章是先觀察某些企業在投資海外之時的一股性阻礙因素，然後再觀察中韓兩國有關吸收外人投資之獎勵政策。在此章中以韓國的外人投資企業公司所發生之實例，提出修正及改善投資環境等方案。 第六章是綜合了以上各章之檢討結果，說明外人投資企業因永存於中韓兩國，故該企業匯回本國之利潤也就永久存在；而外國貸款之企業，則可經田償還本利而減經負擔，而達到負擔之消滅。尤以外人投資之企業皆隨時間而走上軌道，便利益的發生也隨之增加，致而外人匯回本國之利潤也隨之永久性的增加。可是，如果這一企業乃屬外國貸款者，利益之增加不變動本利，因此中韓兩國在吸收外來資本時，應吸收外國貸款為主。另外，由於現代之社會是一個急又多變的社會，為了應付及適應這個社會所產生之急變情勢、中韓兩國應經常講究及保持應變之策。

當我們提到一國經濟發展之情況時，多半是以該國之產出成長率與就業率這兩大經濟 指標來衡量，而欲企進此兩大指標之改善，技術進步所扮演之角色是相當重要的。本 文之目的，即欲以循次漸進的方式，由生產函數引出技術進步理論，再將技術進步放 入生產函數中，導出勞力吸收模型，以了解技術進步、勞力吸收與經濟發展之關係。 其中並利用新近發展出之理性預期理論來解釋有關貨幣面之實質變數。最後將以台灣 為例做實證研究，並因之對台灣經濟發展提供數項政策建議。 全文共分五章。第一章指出個人研究動機及方法，細分三節。第二章探討技術進步理 論，分三節論之。第三章則為勞力吸收理論與模型之建立，共有四節。第四章為台灣 實證研究，亦有三節。第五章則為結論與建議。

This study uses the concept of absorptive capacity to provide a framework for exploring benefit realization in the post-implementation phase of ERP systems. Success factors of ERP adoption such as: training, communication, process change, and integration extension are organized into two types of knowledge absorptive capacity: potential capacity and realization capacity. This study proposes that absorptive capacity is one of the key determinants of benefits realization from ERP implementation. Although the frequently mentioned factors training and communication are important activities for organizations to assimilate the knowledge of the system processes, these represent potential capacity that requires realization through refinement and execution of what has been absorbed. ERP adopting organizations wishing to continuously generate benefits need to both build potential absorptive capacity by investing in training and education and leverage realized capacity through extension of integration of the system processes. Through in-depth case study of four firms in Taiwan, this study verified the propositions about absorptive capacity in post- implementation of ERP systems. The results further revealed some findings： 1) More iterations of the cycle of absorptive capacity leads to greater benefits of ERP systems. 2) Knowledge retention is important for accumulating potential resources. 3) Provide some guidance of educational program planning. 4) Environment provided by companies can encourage assimilation of knowledge and full use of the ERP system. 5) Business training is necessary for IT professionals. These findings are helpful for managers to well assimilate and exploit knowledge. And furthermore, this study suggests that companies need to acquire, assimilate, transform and exploit knowledge in a dynamic cyclical path to adapt to the changing business environment and sustain competitive advantage over the long term.

近年來網路產業快速成長，本研究希望以網路產業中的「APP行動應用程式產業」出發，探討這些提供行動應用服務的新創團隊，在各創建階段時期的資源取得與內化，透過創業者給予的建議以及資料整理與分析，提供未來欲創業的網路創業家參考。由於新創事業的團隊人數較為精煉，公司規模也尚未建立，初期所探討的資源具有人身依附性，資源與知識主要專屬在員工身上。本研究透過實證研究，在新創事業成長的各個不同的階段，探討隨著組織的調整，公司要如何將員工自身的能力與資源有效地傳遞給團隊其他成員，並且最終內化成為組織內部所屬的資源。 為了深入了解轉換過程進而獲得實證結果，本研究採取個案分析方法，針對網路產業的創業家進行一對一訪談為主，從創辦人與合夥人，分別就公司不同資源應用上一一詢問。完整訪談過後經由整理、比較，以吸收能耐理論的獲取、吸收、轉換、應用為架構，以求歸納出各資源轉換成組織資源過程以及後續應用創新 研究結果顯示，在將上述無形資源轉換成組織所擁有的過程中，新創公司最先採取的都是資料庫的建立，然而形式化的歸檔動作只是一種初期的手段，只有真正讓這些「資源」，針對其獨特性有效地流動於組織中，才可能後續為公司帶來真正的創新與應用。新創事業應該把握此時組織靈活的優勢，越快找到適合公司的商業模式，越能快速的從生存期進到成功期，而研究中也針對不同的資源屬性，深入探討其轉換與應用中的不同之處。

隨著中國大陸近十餘年來的改革開放，以低廉的勞工與土地成本、及高度持續之經濟成長，吸引台商紛紛將過去的台灣經驗移植到大陸。本研究從大陸子公司角度探討影響其經營績效之因素，分析台商母公司的智慧資本對大陸子公司經營績效的影響，特別將母子公司間的移轉機制與子公司的吸收能耐納入實證分析中。 本研究採用田野研究、問卷調查、與實證資料檢定，並結合多種不同的資料庫來源，以在大陸設有子公司進行投資活動之我國公司為研究對象進行問卷調查，回收之有效樣本合計共103家。路徑分析之結果發現大部分台商母公司所擁有的智慧資本會直接影響大陸子公司的經營績效。在智慧資本的移轉成效上，台商人力資本有移轉和吸收效果，但創新資本的效果則不佳。在上市櫃電子業之樣本下，母公司所擁有的人力資本係先透過影響母子公司間的移轉機制，再間接影響大陸子公司的資產報酬率。當台商母公司所擁有的人力資本愈高時，有助於提高大陸子公司之吸收能耐，並間接影響大陸子公司的資產報酬率。另外，迴歸分析之結果發現，不同智慧資本組成要素對大陸子公司經營績效影響的程度並不相同，人力資本對經營績效有顯著的正效果，而創新資本對經營績效的影響並不顯著。本研究最後建議理論或實務上之管理意涵。 / Over the past decade, the regulations of China have changed, and it provided a huge resource of cheap labor and land. Following the rapid economic growth has attracted Taiwanese enterprises to transfer their success experiences to China. It is important to examine the determinants of performance of subsidiary in China. This study analyzes the relationship between intellectual capital and performance covering the transfer from Taiwanese parent to Chinese subsidiary. This study particularly highlights the role of transfer mechanism and absorptive capacity in explaining the effect of intellectual capital on performance. This study integrates multiple research methodologies including field study, questionnaire, and empirical study. Since no single database exists to support this study, multiple sources are employed for constructing the sample frame. Based on a sample of 103 subsidiaries of Taiwanese enterprises in China, results of path analysis indicate that intellectual capital from parent is positively associated with the performance of subsidiary. In general, the results support that the effects of human capital on performance are mediated by both transfer mechanism and absorptive capacity, but the transfer roles of innovation capital are not supported. Finding from the public electronic industry reveals that the influence of human capital on return of assets is indirect through the mediating role of transfer mechanism. An absorptive capacity path is presented where absorptive capacity is associated with return of assets, and human capital influences absorptive capacity. Moreover, regression analyses demonstrate that different intellectual capital elements have a different effect on organizational performance. Human capital is important in explaining the variations in the performance of subsidiary, while innovation capital has little or no effect. Implications for theory and research are discussed.

本研究主要探討汽車業向技術母廠取得技術及經由組織學習提升本身能力和累積知識基礎的過程，以擁有成功技術移轉經驗及優異學習能力的中華汽車為研究主體，結合技術移轉與組織學習兩個研究子題，探討中華與日本三菱技術移轉的過程及中華組織學習的情形，主要研究目的為探討組織在進行技術移轉後，如何將外部取得的技術與知識有效地移轉到組織內部，並經由組織的學習機制，在吸收、內化及整理後使知識在組織內儲存及擴散，並成為下一次創新的基礎。 本研究採用「個案研究法」，只選擇中華汽車一家企業以深度訪談的方式，深入地報導企業的實際做法並將完整知識流通的過程結合文獻發展命題。主要的結論有十四個：知識取得與轉換方面為「技術移轉的雙方針對各自所訂定的目標及不同的策略考量會有選擇性的移轉及應用技術」、「移轉技術的類型會影響技術移轉過程中的移轉媒介及溝通密度」、「移轉技術的內容不同將影響其傳遞及轉換的模式」、「技術接受者的技術成熟度與組織複雜度愈高將有助於提昇連續性技術移轉的成效」。知識吸收與內化方面為「組織中相對應的學習活動有助於技術移轉成效的提升及確保技術成功的移轉」、「組織的知識基礎及累積的技術實力有助於組織吸收能力的提升」、「負責技術移轉與傳遞的人員特性會影響知識吸收與內化的程度」。知識整理與整合方面為「跨越疆界者的角色有助於多元化知識與資訊的整理與交流」、「有效的知識系統或觀念架構是將個人的知識分布圖組成組織知識地圖的關鍵成功要素」、「建立知識地圖的觀念架構在收集、儲存、取用知識的過程中應有彈性以配合知識多樣化的特性」。知識儲存與擴散方面為「跨部門的協調與聯結機制有助於知識的儲存與擴散」、「組織須有分享的機制以促進知識的擴散」、「標準化的電子格式系統有助於提升知識儲存與取用的效率」。知識創新方面為「知識的創新必須建立在過去系統化知識的累積與知識在實踐中累積的經驗」。

創新是廠商生存於快速全球化及競爭激烈的環境中的關鍵。而廠商創新績效的影響因素可以分為外部因素與內部因素進行探討。就外部因素而言，本研究同時從經濟地理學門的區域聚集效果與社會學門的研發網絡關係探討外部環境對廠商創新績效的影響。並探討地區產業聚集現象是否會增加區域內廠商形成研發網絡的可能性。而除了廠商外部環境會影響廠商創新績效外，管理學門提出廠商的內部吸收能力也同樣重要。吸收能力定義為廠商對外部知識的認識、吸收和應用的能力。吸收能力除了會對創新績效產生直接影響之外，也會對由網絡中所獲得的外部知識的認知、吸收和利用產生調節效果。 本研究以台灣的ICT產業為研究對象，而空間單位劃分則依據工業區分布情形與天然及人為界線分佈，將台灣劃分為39個空間分析單元，以供實證分析所需。研究結果發現，廠商所處地區之聚集效果確實會對廠商研發網絡的形成產生影響，進而影響廠商所能吸收的外部知識流的多寡，最終造成不同區域的廠商創新績效的不同。廠商的研發網絡會隨群聚內的社會經濟狀況、產業組成和多樣性等不同而有所不同。此外，本研究同時從廠商外部環境的聚集效果、研發網絡關係以及廠商內部的吸收能力探討對廠商創新績效的影響，以期更全面地了解創新績效的影響因素。本研究的實證結果證實了聚集效果、研發網絡與廠商內部吸收能力確實對廠商創新績效產生影響，而內部吸收能力確實會對經由研發網絡所獲取的外部知識和創新績效產生調節效果。 / Innovation is the key of the firm to survive in a rapidly globalizing and competitive environment. The factors affecting firms’ innovation performance can be divided into external and internal factor. For the external factors, this studies use the view of regional agglomeration effects and R&D networks to study the impact of external environment on innovation performance. In the same time, we also discuss whether the regional agglomeration effects affect the firms’ R&D networks. Aside from the external environment, the internal absorption capacity is also important for innovation performance. Absorption capacity is defined as the capacity of firm to recognize, absorb and apply external knowledge. Absorption capacity has not only direct impact on innovation, but also adjusted effects between the knowledge acquired from R&D networks and innovation performance. The object of this study is the ICT industry in Taiwan, and Taiwan was divided into 39 spatial units for empirical analysis. The empirical results indicate that the regional agglomeration effects of firms indeed influence the firms’ R&D network ,and then affect the amount of the external knowledge that the firm can absorb, ultimately result in different innovation performance. Firms’ R&D networks will vary depends on the cluster’s socio-economic conditions, industry composition and diversity. Besides, this study also discusses the impact factor of firms’ innovation performance from the external agglomeration effects, R&D networks, and internal absorption capacity to have a more comprehensive understanding of the relationship between those factors and the innovation performance. The empirical results indicate that agglomeration effects, R&D networks, absorption capacity do affect the firms’ innovation performance, and the internal absorption capacity do have adjusted effects between the knowledge acquired from R&D networks and innovation performance.

This project aims to use temporal and spatial data analysis to express the measured air pollutant concentrations as well as their relation with the aerosol traces, indicated by the intensity ratio (IR). The surveying were performed during a field campaign of several days of mobile optical remote sensing measurements in Tianjing city, China. The spectroscopic data were recorded by different spectrometers from which the most two mature techniques are the Differential Optical Absorption Spectroscopy (DOAS) and the Solar Occultation Flux (SOF). Besides, a third measuring approach of using a ‘Flame’ spectrometer was explored to discover the sulphur dioxide (SO2) traces. Except for the different spectrometers, other auxiliary data were taken from the wind meter and the GPS tracker. To construct an integral geographic information, data inspecting, cleaning, merging were heavily applied based on physical modeling. / 本文旨在利用时间-空间域数据分析来探索所测量的大气污染物浓度以及它们与其诱发的气溶胶之间的关联情况。气溶胶痕迹以特定波长的光强度之比（IR）来表征。本文所用到的数据采自于针对天津市工业园区及天津港进行的车载移动光学遥感测量。所关注的大气污染物浓度通过国际上最成熟的差分吸收光谱（DOAS）技术和掩光通量（SOF）测量法计算得出，而光谱数据则通过第三种技术手段，即利用迷你型‘火焰’光谱仪，记录测量。研究表明该小型光谱仪可以发现并记录二氧化硫气体的踪迹。本文在物理建模的基础上大量应用到信号检测、滤波，数据清洗、合并。综合浓度数据，光谱数据以及辅助数据诸如取自测风仪的风速风向信息和取自GPS跟踪器的位置信息，成功构建出完整的区域地理信息。

長久以來，台灣產業多半只在意開發新產品或降低成本，但IBM的調查發現，由於全球化風潮，使得商業競爭加劇，「業務模式創新」已成為企業的最新戰場。過去製造業經營思考重在如何用最快、最低的成本，生產出最大量的產品，少有創意想法；現在，則要以「銷售業務與顧客服務」為導向，強調附加價值變為經營者的主要思考方向，如：IBM、台積電和統一皆強調自己為服務導向的公司。 隨著「消費者意識抬頭」，於是了解消費者需求、爭取客戶認同與維護客戶的良好關係成為企業發展的重點。必須認知充分的瞭解客戶需求，才能和客戶間建立互動關係，進行有效的行銷動作，創造訂單及利潤，並針對潛在客戶與顧客往來如買賣、銷售和行銷活動等需要而提供相關管理。然而，產業界急於建立客戶關懷機制，卻苦於人力不足、流動率高、訓練成本昂貴、專業知識不足等問題。若能落實知識管理，可望蓄積組織知識，提供業務人員良好知識，以增加競爭力。因此，要如何透過有效的方式提昇組織的價值，「知識管理」（Knowledge Management；KM）便成為近來最受組織重視的關鍵性議題。因為知識管理不但可以提昇組織的效率與創造性，重要的是能夠維持組織的競爭優勢。 然而以往有關知識管理的相關研究，大部分是探討知識管理活動部分，很少觸及促動因子部分，但是知識管理活動進行中，常受促動因子的影響，如美國生產力與品質中心（American Productivity & Quality Center，2000），簡稱APQC，便指出組織在推動知識管理時需注意兩項重要的關鍵，一為知識管理的流程，另一為知識管理的促動要素，即是「策略與領導」、「組織文化」、「資訊科技」與「績效考評」。因此，除了一般所知的知識管理流程，還必須要有相關促動因子的配套措施，才能順利進行知識管理活動。 因此，本研究結合「知識管理活動」與「知識管理促動因子」建構出研究架構，以多重個案法，探討銷售表現較為良好企業之業務部門，其知識管理活動之作為，以及知識管理促動因子對知識管理活動之影響，以提供有意進行知識管理之企業業務部門參考。 在業務部門知識管理活動的運作情形方面得出以下結論： （一） 外部知識是業務部門知識吸收的重要來源。 （二） 內隱性知識必須仰賴人員式的知識蓄積方式。 （三） 討論與模擬演練有助於業務部門知識擴散，專案團隊與跨部門合作有助於跨部門知識擴散。 在知識管理促動因子對業務部門的知識管理活動之影響方面得出以下結論： （一） 公司策略與領導者行動皆有助於知識管理活動的進行。 （二） 組織文化有助於知識管理活動的進行，尤其是合作與分享文化。 （三） 資訊科技是知識管理的有利工具，但非必然成功因子，需其他促動因子配合。 （四） 實質激勵措施並非進行知識管理必備因子，可以其他方式替代，但教育訓練則不可或缺。 關鍵字：知識管理、知識管理促動因子、知識吸收、知識蓄積、知識擴散、知識儲存、知識分享、業務、銷售、行銷

鑒於大部分知識管理對技術移轉的研究傾向於以高科技產業及其技術的移入為素材，又傳統產業整廠外移大陸已蔚成趨勢，本研究乃選擇探討台商機械製造業外移大陸的技術移轉過程及子公司如何將移入的技術知識儲存蓄積、擴散等整理整合以形成核心能耐的過程為內容。研究內容涵蓋「跨疆域的組織間（母子公司間）之技術移轉」與「接受者（子公司）組織內部技術知識的整合」兩個程序，並導引出「移轉的標的」、「移轉的過程」與「知識整合的程序」三個研究主體，而分別與「知識流通理論」、「知識移轉理論」、「知識整合理論」相印證。 本研究採用「個案研究法」，只選擇台灣鑫昌機械、上海鑫水機械一個母子公司的個案以深度訪談與實地觀察的方式，深入地報導該母子公司的實際做法並將完整知識流通的過程結合理論文獻分析發展相關的命題。共計發展有十七個命題，而主要的結論為：技術知識的特質為「技術知識的複雜性內隱性與學習的累加性特質會影響技術移轉學習的難易度」；技術移轉機制之設計為「以師徒制為基礎，採階梯技術移轉的模式，由簡而繁逐步累積學習成果與能力，因應了技術知識高度的複雜性與內隱性」、「建構了由依附於文件的知識→依附於實體的知識→依附於人的知識，之移轉程序，循序漸進克服了技術移轉障礙」、「為消弭高度內隱帶來的遺轉難度，推動了中介者設置，使技術知識在移轉者、接受者、中介者間的知識流更順暢」；技術吸收與內化之做法為「以實做為技術吸收之基礎，透過展示與觀摩、共同實做、接受者獨做，三項過程反覆循環運作，落實了接受者技術的吸收」、「三代同堂教學相長的技術移轉機制，有利於技術接受者知識的內化與移轉者知識之精進」；知識整合與組織學習的做法為「同時建構單向、雙向及多向的多層次溝通方式，有利於組織的技術知識分享與擴散」、「技術接受者在實做過程後，再檢視移轉者原提供的各項文件知識，並加以補充修正，可提升知識的外顯化與知識整理之效果」、「技術跨疆域的移轉，其技術知識須經歷調適與零件本土化，方能完成技術的儲存蓄積」。 最後，本研究對實務提出一些建議：「對外合作投資時，應評估技術知識特質的不同再研儗雙方合作模式」、「技術移轉過程，尤其是跨疆域，應設置中介者以強化知識流通過程的溝通」、「採用三代同堂教學相長的技術移轉機制，讓技術接受者在學會某項技能時教導新的接受者，既可確定這項技能會真正深入接受者的記憶而成為個人知識的一部分，對於知識之擴散與移轉者技術之精進亦有所助益」、「技術移轉應結合資料庫的管理知識移轉」。