Hårdnande konkurrens i en globaliserad och teknologidriven arbetsmarknad föranleder ökade krav på flexibla affärsmodeller för allt fler arbetsgivare. Atypisk arbetskraft används som en reserv för att möta marknadens fluktuerande behov och som en buffert för fast anställda vilket förklaras ge upphov till ojämlika arbetsförhållanden och segmentering av arbetskraften i ”insiders” och ”outsiders”. Denna studie ämnar bidra till att fylla den kunskapslucka som finns avseende flexibilisering i den svenska arbetsmarknaden genom att studera skillnader i arbetstillfredsställelse mellan fast och atypiskt anställda och därtill den medierande effekten av lön och arbetsotrygghet. Studien utgår från Dual Labor Market Theory vilken dikotomiserar arbetsmarknaden i ett primärt och sekundärt segment med starka institutionella barriärer emellan. Arne Kallebergs teori om arbetsbelöningar utgör utgångspunkt för studiens teoretisering och operationalisering av arbetstillfredsställelse. Datamaterialet baseras på den sjätte europeiska undersökningen om arbetsvillkor, EWCS6, 2015. Analysen utgår från totalt 807 anställda män och kvinnor mellan 18–65 år som vid datainsamlingstillfället var folkbokförda i Sverige. Med bivariata analyser visas att atypiskt anställda har lägre lön och upplever en högre arbetsotrygghet än fast anställda. Genom enkel och multipel regressionsanalys visas att atypisk anställning är negativt associerat med arbetstillfredsställelse och att lön medierar det negativa sambandet. Resultaten går i linje med tidigare forskning som visat negativ inverkan av atypisk anställning på arbetstillfredsställelse och lön samt ger stöd åt Dual Labor Market Theory genom att påvisa strukturella komponenters betydelse i sammanhanget. Otrygghet i arbetet visas ha svag inverkan på arbetstillfredsställelse och obefintlig medierande effekt på sambandet mellan atypisk anställning och arbetstillfredsställelse vilket strider mot tidigare forskningsresultat och diskuteras med hänsyn till det ekonomiska skyddsnät som innefattas i svensk socialpolitik däribland A-kassa, socialbidrag och statligt finansierade basutgifter.

The aim of this study is to investigate if the concept of digital matchmaking between tenants on the office market enables flexibility in the real estate industry, if the concept generates environmental and financial gain, lower vacancy rate and how real estate owners approach the concept of this innovation and flexible contracts based on the current situation on the commercial real estate market.  The method of the study consists of two parts where the first part includes a survey and the second part a semi-structured interview. Through the semi-structured interviews and a survey the study answers how tenants' needs have changed, how property owners and tenants view flexible contracts and whether it can generate a financial and environmental gain, and how a digital matching service could potentially affect their business model. The result of the study shows that the tenants' needs have changed significantly in recent years, mainly due to the pandemic, and that tenants are currently searching for more flexible contracts. The study also implies that digital services are becoming more needed in order to support tenants in the process of changing premises or use of space as they lack knowledge regarding rental agreements. This has led to many companies being stuck in long lease contracts that causes financial struggles. From the property owners' perspective there is also a positive outlook on a digital matching service to enable an environmental and financial gain, but there are some uncertainties regarding if it is profitable or not as the concept is new and there are few example cases. Furthermore, it is clear that a digital matching service could be a great help mainly in larger cities and not only in the CBD but also in nearby cities / Syftet med denna studie är att undersöka om konceptet av en digital matchmaking tjänst mellan hyresgäster på kontorsmarknaden möjliggör flexibilitet i fastighetsbranschen, om det genererar miljömässiga och ekonomiska vinster, lägre vakansgrad och hur fastighetsägare ställer sig till innovationen och flexibla kontrakt baserat på den rådande situationen på den kommersiella fastighetsmarknaden. Studiens metod består av två delar där den första delen omfattar en enkät och den andra delen av studien består av semistrukturerade intervjuer. Genom de semistrukturerade intervjuerna och enkätundersökningen svarar studien på hur hyresgästernas behov har förändrats, hur fastighetsägare och hyresgäster ser på flexibla avtal och huruvida det kan generera en ekonomisk och miljömässig vinst samt hur en digital matchningstjänst potentiellt kan påverka deras affärsmodell. Resultatet av studien visar att hyresgästernas behov har förändrats markant de senaste åren, och att hyresgästerna söker efter mer flexibla kontrakt. Det visar även indikationer på att digitala tjänster på kontorshyresmarknaden blir alltmer nödvändiga för att stödja hyresgäster i processen att byta lokal eller ändra lokalanvändningen då det i många fall råder bristande kunskap vad gäller tecknande av hyresavtal. Ur fastighetsägarnas perspektiv finns en positiv syn på en digital matchningstjänst för att möjliggöra en miljömässig och ekonomisk vinst, men det finns en del osäkerheter kring om det är lönsamt eller inte då konceptet är nytt och det finns få exempelfall. Slutligen visar resultatet av studien att en digital matchningstjänst kan vara till stor hjälp främst i större städer och inte bara i CBD utan även i kranskommunet.

The aim of this study is to investigate the employee's view of the workplace's flexibility in two contexts, in the office and at home. The study has a qualitative approach based on six semi-structured interviews of employees in four different organizations. Furthermore, the employees' experience of support, routines and structures have been researched as well as the advantages and disadvantages of working in two contexts. The results indicate that all respondents appreciate the flexibility in their working life. It has contributed to a simplified everyday life that concerns private affairs such as child pickup, training, social life and a sense of freedom. However, flexible work has its challenges such as the demarcation between work and privacy becoming diffuse. Nevertheless, it is clear that the respondents value flexible workplace it feels that the opportunities weigh more than the challenges. The results also indicate that the employee's personal characteristics have a decisive factor in managing their workplace in two contexts. In accordance with Lave and Wenger's (1991) theory of context bounded learning, the context does not mean only one, it can mean several contexts. / Denna studies syfte är att studera medarbetarens syn på arbetsplatsens flexibilitet i två kontexter, på arbetsplatsen och i hemmet. Studien har en kvalitativ ansats som baseras på sex semistrukturerade intervjuer med medarbetare i fyra olika organisationer där samtliga arbetar i två olika kontexter. Vidare har medarbetarnas upplevelse av stöd, rutiner och strukturer studerats samt vilka för- och nackdelar detta innebär för medarbetarna i deras organisation vid arbete på två kontexter. Resultatet visar att samtliga respondenter visar uppskattning för flexibiliteten i deras arbetsliv. Den bidragande faktorn är en förenklad vardag där privata angelägenheter såsom hämtning av barn, träning, sociala livet blir en känsla av frihet. Dock har det flexibla arbetet utmaningar som att avgränsningen mellan arbete och privatliv blir diffus. Trots detta är det tydligt att respondenterna värderar flexibelt arbetssätt då det upplever att möjligheterna väger mer än utmaningarna. Resultatet visar även att medarbetarens personliga egenskaper har en avgörande faktor för att klara av en arbetsplats med två kontexter. I enlighet med Lave och Wengers (1991) teori om kontextbundet lärande behöverinte kontexten enbart vara en utan kan innebära flera kontexter.

I denna rapport undersöks om det föreligger ett behov av anpassningar inom energisystemet för att möjliggöra utvecklingen av eldrivna lastbilar i Sverige och mer specifikt Stockholm. En ansats till att projektera utvecklingen av eldrivna lastbilar görs och genom en kvalitativ litteraturstudie samt intervjuer med aktörer som representerar Scania, Volvo, Ellevio, EoN, Powercircle, Forum för smarta elnät, KTH, Energimarknadsinspektionen och BIL Sweden, och anpassningar som skulle kunna utgöra lösningar till dessa identifieras inom kategorierna: ‘’ökad tillgänglig kapacitet’’, ‘’förbättrad planering’’, ‘’d irekt reglerande åtgärder samt ekonomiska incitament’’ och ‘’p olitiska beslut på kommun- samt regional nivå med syfte att öka elektrifieringen av lastbilar ’’. Slutligen görs en jämförelse av anpassningarna med avseende på tillgänglighet och implementeringstid, lagliga hinder, kostnadseffektivitet, miljöpåverkan, replikerbarhet samt intressekonflikter. Utifrån resultatet dras slutsatserna att elektrifieringen kommer möjliggöras av flera lösningar i varierande grad men att anpassningar som inbegriper ökad flexibilitet inom elsystemet, för motverkandet av kapacitetsbrist inom elnätet, sannolikt kommer ingå. Vidare konkluderas att flera av de identifierade anpassningarna begränsas av legislativa- och politiska beslut och förändringar som gör dess bidragande till elektrifieringen av lastbilar svårkvantifierad. Resultaten bör därför betraktas som indikativa. / This study investigates the need for adaptations within the energy system of Stockholm, Sweden in order to improve the prerequisites for the development of electrical trucks. An attempt to project the development of electrical trucks is executed and by the use of a qualitative literature study as well as interviews with representatives for Scania, Volvo, Ellevio, EoN, Powercircle, Swedish Smartgrid, KTH, the Swedish Energy Markets Inspectorate and BIL Sweden, possible adaptations are identified within the categories: ‘’increased available capacity’’, ‘’improved planning’’, ‘’direct regulations and financial incentives’’ aswell ‘’political decisions on municipal and regional level with the aim to increase the electrification of trucks’’. Finally a comparison with respect to availability and implementation, legislation, cost, environmental impact, replicability and conflicts of interest is made between the identified adaptations. Based on the investigation it is concluded that several adaptations, to varying degrees, will play a part in enabling the electrification. It is furthermore concluded that adaptations that involve increasing the flexibility within the electricity system will play a prominent role as solutions. Several of the adaptations are limited in their implementation as they are dependent on the conceiving of legislative and political decisions. This provides uncertainty in terms of projecting their contribution to the electrification of trucks and the results are to be taken as indicative rather than absolute.

Syftet med studien är att identifiera behov av omlokalisering för tillverkande företag och föreslå en lämplig modell för den initiala bedömningen. Studien är en del av ASSURE-projektet på Högskolan i Gävle för att bidra med mer empiriskt material till forskningen inom området.  Företag behöver ständigt ha en pågående utveckling i verksamhetens produkter eller tjänster för att fortsätta vara attraktiva på marknaden. Oavsett situation behöver en bibehållen attraktionsförmåga finnas för att kunna konkurrera på kundmarknaden. Denna studie diskuterar omlokalisering inom tillverkningsindustrin, när företag behöver besluta och bedöma framtiden för produktionen och var den ska vara lokaliserad framöver. För en lyckad omlokalisering behöver företag besluta om komplexa situationer och bedöma framtida scenarier som kan uppstå. De behöver bedöma om vad som behöver omlokaliseras, ska produktionen ske internt eller externt, finns de rätta ekonomiska förutsättningarna och materialet, transportmöjligheter, kompetent personal, logistiska möjligheter och framför allt en framtida kundmarknad. För fyra år sedan upplevde omvärlden en drastisk förändring när covid-19-pandemin omkullkastade tidigare stabila försörjningskedjor. Efter det har geopolitiska oroligheter uppvisat att utmaningar kan komma i många olika skepnader.   Denna studie har använt en deduktiv metod med teori och uppsamling av empiriskt material som tillsammans gett ett resultat. Vilka bedömningar och behov har företagen genomfört innan de bestämde att en omlokalisering var aktuell. I vilken form har de genomfört planeringen och har de behövt förändra planerna längs med vägen?  Förväntan med denna studie är att kunna ge företag en viss handledning och förslag på en lämplig modell i den initiala bedömningen att använda vid en eventuell omlokalisering av produktionen tillbaka till Sverige. Resultatet i studien påvisar gemensamma nämnare oavsett bransch och antal verksamma år. Ett förslag på projektmodell för företag som överväger en omlokalisering delges i analysen. / The purpose of the study is to identify the need for relocation for manufacturing companies and propose a suitable model for the initial assessment. The study is part of the ASSURE project at the University of Gävle to contribute more empirical material to the research. Companies need to have continuous ongoing developments of the company's products and services in order to remain attractive to the market(place). Regardless of the circumstances, a stable customer appeal needs to be secured to be able to compete in the market. This study discusses relocation in the manufacturing industry when companies need to assess and decide on the time to come of production and where it should be located in the future. For a successful relocation, companies need to decide on complex situations and assess future scenarios that may arise. They need to assess what needs to be relocated, who should continue productions, internally or externally, where favorable conditions are, and where there is access to materials, transport options, competent staff, logistical opportunities and, above all, a future enlarged customer market base. Four years ago, our surrounding world experienced a drastic change when the COVID-19 pandemic upended previously stable supply chains. Since then, geopolitical unrest has shown that challenges can come in many different forms. This study has used a deductive method combining theory and empirical data to produce results. It examines the assessments of needs that companies undertook before deciding on relocation. What format was utilized in the planning and to what extent did they plans had to change along the way?  The expected outcome of this study is to be able to give companies guidance and suggestions for a suitable model for the initial assessment to be used in a potential relocation of production back to Sweden. The results of the study show common denominators regardless of industry and the number of active years. A proposal for an adapted project model to relocation for an initial assessment is shared in the analysis.

This study examines the contradictory reluctance of army officers and NCOs to accept failure during peacetime training, despite its acceptance within the Armed Forces. Focusing on two army units, it explores how this reluctance manifests itself within the units’ organizational culture. Although failure in military contexts is extensively studied, it often overlooks peacetime scenarios in favor of war time case studies or adopts a top-down organizational perspective. This research fills this gap by examining how culture shape officers' and NCOs acting, leading to a passive posture, and inhibiting creativity due to fear of failure. The study reveals that basic assumptions, such as social acceptance and leadership dynamics, contribute to individuals' aversion to failure, which deviates from the organization's espoused values. However, the unit's organizational culture alone cannot explain the view of failure, because other cultural and non-cultural factors have been identified that may contribute to an officer’s reluctance to fail.

The modern labour market is undergoing rapid change. Much of the change can be traced from the internationalization that the EU has brought forth which demands that companies can adapt to international competition to a higher degree than ever before. The most common strategy to do this is to utilize various flexibility strategies. In Sweden new legislation has been implemented in the national (1982:80) Employment protection act. The new regulation allows employers to adjust workers' employment rate on the grounds of shortage of work. This must now be done in accordance with the rules of priority and the affected worker has gained the right to an adjustment period.  The regulation that allows employers to adjust workers' employment rate is ultimately a way for the employer to achieve flexibility, often it is argued, at the expense of the workers security in their employment. To combat this trade-off where flexibility means less security the EU has come up with a strategy for a more comprehensive approach where “the aim is for workers to exchange traditional security in the job for security in the market [...]”. This strategy is called flexicurity.  The purpose of this paper is to study how the Swedish lawmakers have chosen to balance the employers need for flexibility against the workers need for safety. This has been done, mainly, through the use of socio-legal method combined with various theories. We have studied how different factors, that aim to improve the workers' security, can be used to combat the negative effects of employers' right to adjust workers' employment rate on the grounds of shortage of work.  Our findings indicate that women and young employees in particular are affected by the implementation of flexibility strategies with intention to alter the employment rate. And that there's an inherent economic risk that transfers from the employer to the employee.

Future warfare will require military forces to cope with uncertainties by employing Finkel´s optimal flexibility and adaption if forces are to succeed. While flexibility is already crucial component of the Swedish warfare concept, the extent of implementation is unknown. This study investigates how flexibility is described and applied within the Swedish Armed Forces at an operational level, specifically within the Air Force and Navy. Using systematic text analysis this study shows that the theory is implemented at the operational level and partly in the Air Force and Navy. Specifically, and for both services in the conceptual and doctrinal flexibility stratum deficiencies are explained by using mission command. Regarding the lessons learning stratum, the services partially utilize rapid dissemination to compensate for the lack of mechanisms that encourage learning from mistakes. This research indicates the need for a comprehensive understanding of the theory at all levels to ensure successful implementation.

Maneuver warfare theory has been used to explain success in numerous modern conflicts and is extensively incorporated into contemporary military doctrine. However, during 2022-2023, the war in Ukraine resembled World War I attritional warfare, leading theorists to question the relevance of maneuver warfare in today’s conflicts. This thesis examines the applicability of maneuver warfare theory in contemporary conflicts by analyzing success in land operations in eastern Ukraine, testing Stephen Biddle’s theory, The Modern System, in a comparative case study. The result indicates that asymmetry in force employment, referring to one side using military means more efficiently than the opponent, leads to success, and conversely that symmetry creates an attritional character of battle. The thesis contributes with insight into the dynamics between maneuver and attrition in high-intensity interstate wars, highlighting the importance of flexibility and adaptability. The conclusions emphasize the need of further research on maneuver warfare in contemporary conflicts.

Denna kvalitativa studie syftade till att undersöka två skolors verksamheter utifrån begreppet flexibilitet. Skolpersonal intervjuades med hjälp av sex semistrukturerade intervjuer om sina upplevelser av möjligt handlingsutrymme, samt bredd och variation av arbetsuppgifter. Studiens syfte var att ta reda på vilka lärprocesser och kompetenser som utvecklades för att hantera kravet på flexibilitet. Resultatet visade att skolpersonals arbete var oförutsägbart, föränderligt, varierande och kravfyllt från olika håll. Respondenterna fick utföra fler arbetsuppgifter av administrativ karaktär idag och deras yrkesroller har blivit komplexa och breddade. Många arbetade på sin fritid för att känna att de "hann med" arbetet. Upplevelsen var att organisationen inte var flexibel, men att den förväntade sig att medarbetarna var flexibla och att de arbetade för att nå målen med begränsat handlingsutrymme. Respondenterna menade att det krävs en större samverkan mellan utbildning och arbetsliv så att utbildningarna blir mer verklighetsförankrade och uppdaterade. Kollegor i form av arbetslag, tillsammans med erfarenhet, verkade vara det viktigaste för att uppleva hanterbarhet kring kraven på flexibilitet. Lärare upplevde, i större utsträckning än övrig personal, ett större handlingsutrymme och mer tid i arbetslaget. De hade därmed större möjlighet till utvecklingsinriktat lärande och kompetens som utveckling, snarare än anpassning. Andra yrkesgrupper menade att planeringstid och delaktighet i arbetslag krävs i större utsträckning för kompetensutveckling och utvecklingsinriktat lärande. Resultatet av denna studie visar likheter med tidigare forskning, men att det också finns behov av lärande – och kompetensutvecklingsstrategier kring komplexa arbeten, och hur skolpersonals yrken ska hanteras på ett sätt som är stärkande för professionen. Denna studie skulle kunna vara ett bidrag till underlag för en sådan forskning. / This qualitative study aimed to examine the organization of two schools by the term flexibility. School personnel was interviewed, using six semi-structured interviews, about their experiences of possible latitude and the breadth and variety of tasks. The study's purpose was to find out which learning processes and competences developed to cope with the requirement for flexibility. The study showed that school personnel work was unpredictable, changeable, diverse and demanding from different directions. The respondents had more tasks of an administrative nature nowadays and their professional roles have become complex and broadened. Many worked in their spare time to feel they "catch up" on work. It was felt that the organization wasn't flexible, but that it expected that employees were flexible and worked to achieve the goals with limited latitude. Respondents believed that a greater synergy between education and employment was required, so that the programs are more reality-based and updated.Colleagues, along with experience, appeared to be the most important to manage the requirements for flexibility. Teachers experienced, to a greater extent than other employees, more freedom and more time with colleagues and thus had greater opportunities for development-oriented learning and competence development, rather than adaptation-oriented learning. Other professionals believe that planning time and involvement in work teams is required to a greater extent for competence and learning development. This study has some similarities to earlier research, but it also shows that there is a need for more research in this area. There is a need for learning - and skills development strategies for complex jobs and how they should be managed in an empowering way. My study could be a contribution to a basis for such research.