Syftet med vårt arbete är att undersöka om det finns skillnader i antalet dyslektiker mellan könen på de skolor som vi har undersökt. Vi vill även se om det finns andra faktorer som påverkar att det kan finnas skillnader i könsfördelningen av dyslektiker på skolorna. Det har framkommit i olika forskningsstudier om dyslexi att det är fler pojkar än flickor som är dyslektiker. De uppgifterna har på senare tid ifrågasatts av nya forskningsrön inom dyslexi. Det som intresserar oss i vår undersökning är hur könsfördelningen hos dyslektiker ser ut inom yrkesförberedande program i förhållande till högskoleförberedande program. Vi har jämfört två olika orter med någorlunda likvärdiga nationella program.

Uppsatsens har som avsikt att behandla ämnet könsfördelning inom ledningsgrupper i bolag.Detta genom att belysa de läckor som teorin “The leaky pipeline” tar upp som orsaker till attkvinnor i större utsträckning än män inte når de högre positionerna inom organisationer. Vilkametoder som skall användas för att nå en jämnare könsfördelning är en fråga som ständigtdiskuteras och debatteras. Det råder delade meningar om hur man bör gå till väga och ämnetär på många sätt högaktuellt. Då ingen av sidorna hittat ett tillräckligt bra tillvägagångssätt föratt lösa situationen anser vi att det vore intressant med en fördjupning i detta ämne. Vi harupprättat en litteraturgenomgång, teori samt en kvalitativ studie för att finna samband och eneventuell lösning.Syftet med uppsatsen är att med hjälp av individer på ledande positioner i organisationer få enförståelse kring orsaken till att kvinnor faller bort i sin karriär oftare än män, samt hur dettakan motverkas. Resultatet av vår studie visar de olika läckor som återfinns i teorin “The leakypipeline” och de tillvägagångsätt som kan användas för att motverka dessa. Vi identifierar deredan givna läckorna: exkludering, brist på motivation och stöttning från organisationen, menser även att läckan, brist på erfarenhet, bör finnas i teorin. Den läckan som beskriver bortfalltill följd av barnafödande och familjeliv ser vi blir svagare vilket tyder på att gamla strukturersuddas ut. / This paper seeks to address the topic “gender distribution in corporate management teams”and highlight the leaks in the theory "The leaky pipeline". The theory brings up reasons towhy more men then women reach the higher positions within organizations. Which methodsthat should be used to achieve a better gender balance is an issue that is constantly discussed.There are differing views on how to reach a solution. Since it is such a highly topical subjectthat is still not solved we felt it would be interesting to delve into it. We have chosen toprepare a literature review and theory to try to find a connection with the qualitative study wehave done in the context of the essay.The purpose of this paper is that with the help of individuals in leadership positions inorganizations gain an understanding of why women fall out in their career more often thanmen, and how it can be countered. The results of our study show the various leaks appearingin the theory The leaky pipeline and the procedures that can be used to counter them. Weidentify the already given leaks: exclusion, lack of motivation and jacking from theorganization, but also see that the leak “lack of experience” should be included in the theory.The leak that addresses failures due to childbearing and family life are become weaker,suggesting that old structures are being blurred.This paper is written in Swedish.

The purpose of this study was to investigate if female and male reporters and interviewees get the same amount of time in the news feature in the Swedish news programs TV4-Nyheterna and SVT 1 Rapport. The aim of this study was also to investigate if there is a breakdown of the reporting lines between male and female reporters, that is, if they are reporting on various topics. In our study we also determined if the two television channels in any way are different when it comes to gender. Our main theory was that men are overrepresented both among reporters and interviewees and that they are dominant in both hard and soft news. We thought that SVT 1Rapport would have a better gender balance than TV4-Nyheterna because SVT 1 has been working on gender issues for a long time. We were using a quantitative content analysis to examine the 19:30 news on SVT 1 Rapport and 22:00 news on TV4-Nyheterna for two weeks in November 2010. We examined domestic and foreign news and determined how much time each sex got. Then we calculated the number of seconds and converted it into percent. The reason for this was because we wanted to compare the two television channels. Our study showed that men are overrepresented in both channels when it comes to reporters and interviewees in the news. Men are also the dominant sex in the provision of hard and soft news. TV4-Nyheterna, however, had a better gender balance than SVT 1 Rapport.

This examination studies the gender balance of contemporary art exhibitions in Sweden. To what extent genders are equally represented assumes to be based on how the curating process considers equality work. Three categories of art organisations are studied with the intention to determine differences in equality approach between the categories. Official documents of each organisation are examined to understand how they formally relate to equality work. Statistics of the actual gender balance of each organisation are produced based on the last two years exhibition archives. The study includes interviews with a curator or director from two private exhibition halls, two private art galleries and two public art institutions. The aim is to create an understanding of how the decisions are made and on what basis the artists are chosen. The theoretic base is institutional theory, the study uses a part of the theory called the logic of appropriateness, which explains individual behaviour as a result of how the three aspects identity, rules and situation interact and combine. The conclusions of this study are that all respondents show awareness of the gender balance issue yet other variables are more important for the decision. There is generally a loose coupling between the formal and the informal structure. Equality work can be implemented as a policy without making any difference in the practice. / Studien undersöker hur könsfördelningen ser ut på den samtida konstscenen i Sverige. I vilken utsträckning kön representeras på ett jämställt sätt inom utställningsproduktion antas kopplat till hur de delaktiga i beslutsprocessen förhåller sig till externt jämställdhetsarbete. Tre kategorier av organisationer studeras för att kunna avgöra om det finns skillnader i tillvägagångssätt. Officiella dokument från varje organisation undersöks för att förstå hur de formellt förhåller sig till jämställdhetsarbete. Statistik av den faktiska könsfördelningen för varje organisation tas fram från de två senaste årens utställningsarkiv. Studien innefattar även intervjuer med en beslutsfattande person från respektive organisation; två statliga konstinstitutioner, två privata konsthallar och två privata gallerier. Undersökningen syftar till att skapa förståelse för vad som ligger till grund för valet av konstnärer. Studien har sin teoretiska utgångspunkt i institutionell teori och använder en del av teorin som kallas lämplighetslogiken. Teorin förklarar individuellt beteende som beroende av sin kontext, utifrån de tre aspekterna identitet, regler och situation. Slutsatserna för undersökningen är att samtliga respondenter visar en stor medvetenhet kring könsfördelningen men att andra variabler tenderar att vara viktigare i valet av konstnärer. Hur organisationerna formellt förhåller sig till jämställdhetsarbete har en begränsad påverkan på det praktiska utfallet. Desto mer betydelsefullt är huruvida dessa värderingar finns implementerade i företagskulturen och hos de som är delaktiga i beslutsprocessen.

Studien undersöker kvinnliga politiker i kommunfullmäktige i en mindre kommun i Västra Götalands län. Eftersom kvinnorna i denna kommun är en underrepresenterad grupp, finner vi det relevant att studera kvinnliga politiker i kommunen. Vi ämnar därmed att besvara följande frågeställningar: Hur upplever kvinnliga kommunpolitiker sitt inflytande i kommunfullmäktige? Vilka attityder har kvinnliga kommunpolitiker till könsfördelning i kommunfullmäktige? Hur resonerar kvinnliga kommunpolitiker om de bakomliggande faktorer som ligger till grund för kvinnornas underrepresentation i kommunfullmäktige? Undersökningen en kvalitativ studie, där vi använde oss av semistrukturerade intervjuer där respondenterna är fem kvinnliga politiker som finns representerade i kommunfullmäktige. Intervjuerna gjordes med hjälp av en intervjuguide som skapades genom ett analysschema där frågeställningar, tidigare forskning och teorier varit utgångspunkten. Slutsatsen vi kan dra av vår studie är att majoriteten av våra respondenter anser att det inte råder balans mellan kvinnors och mäns delaktighet i beslutsfattandet, trots att de tar del av och påverkar i kommunfullmäktige. Det finns likheter och skillnader i respondenternas attityder till könsfördelningen. Minoriteten av respondenterna anser att en jämn könsfördelning har en betydelse för hur kommunalpolitiken ser ut. Vidare anser samtliga respondenter att kvinnornas underrepresentation inte beror på det politiska uppdraget i kommunfullmäktige, utan snarare på de svårigheterna med att kombinera politiken med det övriga livet. / The study investigates female politicians in the city council in a small municipality in Västra Götaland County. Since the women in this municipality are an underrepresented group, we find it relevant to study female politicians in the municipality. We intend to answer the following questions: How do female municipal politicians feel their influence in the city council? What attitudes do female municipal politicians have for gender distribution in the city council? How do female municipal politicians argue about the underlying factors that underlie women's underrepresentation in the city council? The study is a qualitative study, where we used semistructured interviews where respondents are five female politicians who are represented in the city council. The interviews were conducted with the help of an interview guide that was created through an analysis chart where questions, previous research and theories were the starting point. The conclusion we can deduce from our study is that all respondents take part and influence the city council. The majority of our respondents consider that there is no balance between the participation of women and men in decision making. There are similarities and differences in respondents' attitudes towards gender segregation. The minority of respondents believe that even gender distribution has a bearing on how municipal policy looks. Furthermore, all respondents consider that women's underrepresentation does not depend on the political task of the City Council, but rather on the difficulties of combining policy with the rest of life.

Det råder en brist på kvinnor inom IT-branschen trots år av åtgärder på regerings- ochföretagsnivå. Denna avsaknad leder bland annat till brist på innovation, kreativitet ochminskad konkurrenskraft. Det finns även ett bekymrande mönster som visar att kvinnorlämnar branschen på grund av bland annat en brist på arbetstillfredsställelse, avsaknad avmentorskap och nätverk samt en svår balans mellan arbete och familjeliv. Studienundersöker hur olika arbetsgivare inom IT-branschen arbetar med att jämna utkönsfördelningen och hur anställda inom IT-branschen upplever olika typer av åtgärder ochvilken inverkan de haft på arbetsplatsen. Genom att utföra intervjuer med anställda på IT-företag inom privat sektor och sedan utföraen tematisk analys på materialet har återkommande teman upptäckts. Empirin visar hur vårainformanter upplever åtgärderna och vad de anser kan bli bättre. Det vi kan se är attföretagen tycker att kvinnor är viktiga för IT-branschen och att de genomför någon typ avåtgärd för att främja en jämn könsfördelning, samtidigt som de är självkritiska och anser attmer kan göras. Många av företagen utför åtgärder vid rekryteringen men det är få kvinnorsom söker sig till tjänsterna. En av anledningarna till det, enligt dem som arbetar där är attbilden av IT-branschen är felaktig. Utomstående har en bild av att IT är en bransch som inteuppskattas av kvinnor, av den anledningen bör företag rikta sina åtgärder mot att försökaförändra bilden av branschen. Det i sin tur kan leda till ett ökat intresse vilket gör att flerkvinnor söker sig till branschen som i sin tur leder till att könsfördelningen jämnas ut. / There is a shortage of women in the IT industry despite years of efforts at government andcorporate level. This shortage leads, among other things, to a lack of innovation, creativityand reduced competitiveness. There is also a worrying pattern that shows that women areleaving the industry due to, among other things, a lack of job satisfaction, lack of mentorshipand networks and a difficult balance between work and family life. The study examines howdifferent employers in the IT industry work to even out the gender distribution and howemployees in the IT industry experience different types of initiatives and what impact theyhave had in the workplace. By conducting interviews with employees of IT companies in the private sector and thenperforming a thematic analysis of the material, recurring themes have been discovered. Theempirical evidence shows how our informants experience the efforts and what they believecan be improved. What we can see is that companies think that women are important to theIT industry and that they make effort to promote an even gender distribution, while at thesame time they are self-critical and believe that more can be done. Many of the companiesmake efforts in recruitment, but few women apply for the positions. One of the reasons forthis is, according to those who work there, is that the image of the IT industry is incorrect. Byoutsiders, it is perceived as an industry that would not be appreciated by women. For thisreason, companies should focus their efforts on trying to change the image of outsiders. Thisin turn can lead to increased interest, which means that more women apply to the industryand in this way the gender distribution is evened out.

Att könsfördelningen inom socialtjänsten i stort är ojämnt fördelad visste vi sedan tidigare. När vi gjorde vår praktik var den ena av oss ändå i en relativt heterogent könsfördelad grupp och den andra i en mer homogen. Tiden på enheterna fick oss att fundera på vad könsfördelningen i en arbetsgrupp kan få för konsekvenser i praktiken. Syftet med uppsatsen är att problematisera bilden av att en jämn könsfördelning per definition är gynnsam och att den ska väcka diskussion kring detta.Vi valde att arbeta med en kvalitativ metod där vi genomförde åtta semistrukturerade intervjuer med socialsekreterare som verkar inom samma område. Fyra av intervjuerna genomfördes på en enhet där könsfördelningen var relativt heterogen och fyra på enhet där könsfördelningen var homogen. Vi ville genom intervjuerna undersöka hur socialsekreterarna inom de båda enheterna upplever vad kön och könsfördelning har för betydelse. Vi ville också studera hur de uppleverde ansträngningar som görs för att öka representationen av män i socialtjänsten. Resultaten av studien visade att informanterna hade många tankar och upplevelser kring att män får fördelar eftersom de befinner sig i minoritetsställning. Det framkom exempelvis att män respekteras mer av ledningen och att klassiska manliga beteenden ses som eftersträvansvärda vilket var särskilt tydligt i den homogena gruppen. Båda grupperna var dock överens om att en heterogen könsfördelning är att föredra då det kan gynna arbetsgruppen. I analysen av resultatet utgick vi från Hirdmans(1988) teori om genussystemet, en socialkonstruktivistisk ansats samt annan relevant tidigare forskning inom området som ett sätt att förstå ovanstående. I den avslutande diskussionen lyfter vi framförallt, med genussystemet som utgångspunkt, att så länge den patriarkala strukturen i samhället får råda kommer mannens överordning att fortsätta reproduceras. Det är således av vikt att synen på könen som komplementära och mannen som norm fortsätter att diskuteras, så att vinsten med fler manliga socialsekreterare inte går ut över jämställdheten och de kvinnliga socialsekreterarnas arbetssituation. / We knew that gender distribution within social services is unevenly matched. When we did our internship, one of us was in a relatively heterogeneous gender-divided group and the other in a more homogeneous. During our internships, we asked ourselves what kind of consequences gender distribution in a working place could have. The purpose of the essay is to problematize the image that an even gender distribution by definition is something good and to spark a discussion about this. We chose to work with a qualitative method in which we conducted eight semi-structured interviews with social secretaries working in the same area of expertise. Four of the interviews were conducted on a unit where gender distribution was relatively heterogeneous and four on a unit where gender distribution was homogeneous. Through the interviews, we wanted to investigate how the social secretaries perceived the importance o fgender and gender distribution. We also wanted to study how they experienced the efforts made to increase the representation of men in social services. The results of the study showed that the informants had many thoughts and experiences about men getting benefits because of their minority position. For example, it emerged that men are more respected by the management and that classic male behaviours are considered desirable, which was particularly evident in the homogeneous group. However, both groups agreed that a heterogeneous gender distribution is preferable as it can benefit the team. In the analysis of the result, we applied Hirdman’s (1988) theory of a gender system, a social constructivist approach and other relevant previous research in the field as ways of understanding the above. In the final discussion, with the view of the gender system applied, we emphasize that as long as the patriarchal structure of society can prevail, the superiority of men will continue to be reproduced. It is therefore important that the view of the sexes as complementary and the view of men as the norm continues to be discussed, so that the profit with more male social secretaries does not go beyond gender equality and the female social secretaries’ work situation.

Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en ojämn könsfördelning. Detta görs genom en historisk inblick i branschens utveckling i relation till samhällets förändringar, där en analys av texter ger en bild av dagens personalarbete. De teoretiska utgångspunkterna består dels av socialkonstruktivism och dels av begreppen mjuk och hård Human Resources Management. Det mjuka begreppet förknippas med kvinnlighet, medan det hårda begreppet framhäver en manlig bild av yrket. Undersökningen kommer fram till att historiskt har främst det mjuka begreppet varit i fokus, men det hårda perspektivet har gjort framsteg de senast årtiondena och framhävs idag lika mycket som det mjuka. Utöver detta visar även studien på att könsfördelningen kan komma att förändras i framtiden om den utvecklingstendens som finns idag fortsätter. Yrket får allt mer status, inflytande och makt samtidigt som den hårda bilden av yrket framhävs allt mer. Dessa aspekter förknippas, enligt forskning, oftast med män. Dessvärre visar inte högskoleutbildningarna inom personalvetenskap på samma förändring, utan dessa domineras fortfarande av kvinnor. Det behövs därför ett aktivt arbete med könsfördelningen om en jämn könsfördelning ska uppnås.

Syftet med denna uppsats är att undersöka hur tre storsäljande filmer från 2016 förhåller sig till jämställdhet. Den teoretiska utgångspunkten är forskning gällande jämställdhet, genus, kön och representation samt feministisk filmforskning. Metoden för att genomföra analysen är både en genomräkning av den könsfördelning som finns i filmerna likaså om de klarar Bechdeltestet och avslutningsvis en karaktärsanalys utifrån Jens Eders Karaktärsklockan. De filmerna som analyseras är Finding Dory, Captain America: Civil War och Ghostbusters. Resultaten av undersökningen visar på filmer som är ojämnställda utifrån en underrepresentation av olika genus och kön men till sin helhet kan de inte avfärdas som helt ojämnställda.

Uppsatsen undersöker hur könsfördelningen i musikbranschen ser ut. En fallstudie av skivbolaget Sony Music Sweden görs och undersöker hur könsfördelningen i bolaget ser ut och om det finns några specifika avdelningar som sticker ut i den aspekten. Studien undersöker också vad denna könsfördelning men även eventuella strukturer och hierarkier inom bolaget skulle kunna ha för påverkan på musikbranschen i stort. För att kunna genomföra detta görs en analys av materialet från Sony främst utifrån begreppet gatekeeping men även utifrån feministisk teori, genusteori och begreppet jämställdhet. Material från Musikbranschpodden analyseras utifrån samma teorier för att bidra med en bredare överblick av musikbranschen och dess aktörer och för att få en uppfattning om hur dessa aktörer menar att könsfördelning, strukturer och hierarkier eventuellt påverkar branschen. Ett av studiens största fynd är att ett företag kan se jämställt ut i teorin men att det sedan ändå ofta kan vara snedfördelat inom olika yrkesgrupper eller avdelningar.