Ämnet svenska som andraspråk är ett ämne vars relevans dikteras av elevernas behov. I detta kvalitativa arbete görs en multimodal läromedelsanalys i syfte att analysera vilka språkliga, innehållsmässiga samt kulturella förkunskaper som krävs av elever som befinner sig på svensklektioner. Arbetet har ett svenska som andraspråksperspektiv med en socialsemiotisk teori och svarar på följande frågeställningar: vilka innehållsliga och språkliga förkunskaper förutsätts inom området skönlitteratur i två svenska läroböcker i ämnet svenska för årskurs 7 - 9? Vilka explicita samt implicita värderingar, kopplade till kultur, förekommer inom området skönlitteratur i två svenska läroböcker i ämnet svenska för årskurs 7 - 9? Resultatet av analysen visar att läroböckerna kräver att elever har specifika typer av språkliga samt innehållsmässiga kunskaper. Även vissa kulturellt förankrade kunskaper krävs för att eleverna ska tillägna sig de nya kunskaperna. Läroböckerna förutsätter att elever har kulturellt förankrade förkunskaper. Detta med avseende på innehållsmässiga kunskaper såsom svenska författare som Selma Lagerlöf. Läroböckerna förutsätter även att läsaren har en språklig referensram som är förankrad i den svenska kulturen.

The purpose of this study is to understand how the blue-collar workers in the industrial sector create solidarity for each other when they are a part of a heterogeneous work group and what obstacles to solidarity can arise in a workgroup embossed by heterogeneity. The study is also investigating how an “us” and “them” can arise and be maintained in heterogeneous work groups. Previous research has studied how diversity in the workplace affects the organization’s profitability and efficiency, and the managers’ perspective on diversity work groups. However, previous research is missing aspects from the employees’ perspective about what it is like to work in heterogeneous work groups, therefore this study aims to fill that knowledge gap. In order to study how solidarity is created and how an “us” and “them” is maintained, seven blue-collar workers in the industrial sector have been interviewed. These employees work in southern Sweden and are a part of a heterogeneous work group. The study’s theoretical framework has been based on Schein’s definition of organizational culture and two of his three culture levels celebrated values and basic assumptions as well as Tajfel and Turner's perspectives on social identity.    The results from the interviews showed that the employees who were a part of the heterogeneous work group felt a sense of solidarity with each other regardless of their different individual characteristics. The reason for this turned out to be that the group members shared the same values and assumptions regarding the group’s common working methods that had been institutionalized. Although the heterogeneous group felt a sense of solidarity with each other, barriers to solidarity arose through communication problems and deviant behavior, which contributed to smaller groupings and an “us” and “them” feeling. Another reason for the groupings that occurred could be derived from the theory of social identity as the group members both identified with the entire group, but also with individual employees who shared similar characteristics.

Denna uppsats är en jämförande studie av en privat och en kommunal verksamhet som båda bedriver omsorgsboenden. Syftet med uppsatsen har varit att bidra med kunskap om organisationers värdegrundsarbete utifrån ett chefsperspektiv med fokus på funktion, mål och utvärdering. Genom att jämföra en privat och en kommunal verksamhet med fokus på eventuella skillnader och likheter i ett värdegrundsarbete kan konstateras att skillnaden var mindre än förväntat. Utifrån att ett privata bolag säljer platser i omsorgsboenden till externa intressenter var en föreställning att värdegrundsord skulle spela en stor roll i marknadsföringen, vilket de inte gjorde. Vad såväl den kommunala som den privata verksamheten istället lyfte var vikten av en hållbar och varaktig verksamhet. Den privata liksom den kommunala verksamheten påtalade att värdegrundsorden och värdegrunden i första hand var riktat internt med start redan vid rekrytering av nya medarbetare, för att skapa en bra arbetsmiljö för såväl klienter, medarbetare som chefer. Där båda verksamheterna påtalade vikten att som chef och ledare vara genuin och leva värdegrunden för att på så vis kunna leda och guida sina medarbetare in i värdegrundstänket. Både den privata och den kommunala verksamheten har nedskrivna och uttalade värdegrundsord och värdegrund, och trots att värdegrundsarbetet idag är på lite olika sätt i de två organisationerna trycker båda verksamheterna på vikten av att hålla ett värdegrundsarbete levande. Där båda verksamheterna vill tro att deras verksamheter är bättre med värdegrundsord och en uttalad värdegrund än de skulle ha varit om de inte hade haft det. / This essay is a comparative study of a private and a municipal organization that both run nursing homes. The purpose of the thesis has been to contribute knowledge about organizations' value-based work from a managerial perspective with a focus on function, goals and evaluation. By comparing a private and a municipal organizations with a focus on any differences and similarities in a value-based work, it can be concluded that the difference was smaller than expected. Based on the fact that a private company sells places in nursing homes to external stakeholders, one idea was that core values would play a major role in marketing, which they did not. What both the municipal and the private organizations instead highlighted was the importance of a sustainable and lasting business. The private as well as the municipal organization pointed out that the core values were primarily directed internally, starting already when recruiting new employees, in order to create a good working environment for clients, employees and managers. Where both operations emphasized the importance of being genuine and living the values as a manager and leader in order to be able to lead and guide their employees into the value thinking. Both the private and municipal organization have written down core values, and despite the fact that the work with core values today are in a little different way in the two organizations, both points out the importance of keeping the work with core values alive. Where both businesses want to believe that their businesses are better with core values than they would have been if they had not had it

Syftet med studien är att analysera förskollärares konstruktion av genus i förskolan utifrån sin roll som makthavare samt hur det beskrivs påverka mötet med barnen i praktiken. Studien utgår från det socialkonstruktionistiska perspektivet och en kvalitativ metod där fokusgruppsdiskussioner använts som datainsamlingsmetod. Resultatet har delats in för att besvara studiens två forskningsfrågor; vilka utmaningar beskriver förskollärare med deras konstruktion av genus? samt vad påverkar förskollärares konstruktion av genus? Av resultatet har fyra diskurser identifierats som påverkar förskollärarens konstruktion av genus vilka berör förskolans läroplan, medvetenhet och reflektion, vårdnadshavares påverkan samt en intern konflikt mellan förskollärares konstruktion av genus inom och utanför förskolan. Dessa diskurser tydliggör förskollärarens position som makthavare i relation till barnets konstruktion av genus genom reproduktion av normativ makt. Studien visar även på ett behov av att förskollärare kontinuerligt och systematiskt bör reflektera och problematisera sina konstruktioner av genus för att medvetenhetgöra sig själva om vilka normer och värderingar som reproduceras i utbildningen. Detta kan i sin tur bidra till en förbättrad och genuin genusmedvetenhet i förskolans utbildning där alla barn, oavsett kön, ses och behandlas jämlikt.

Halal tourism is a global and comprehensive market niche within the tourism industry that has increased significantly in recent years and is expected to continue doing so in the future. Many countries see the economic opportunities and want to claim their position on the market. The following study is the second one that has been performed in Sweden about halal tourism, whose purpose was to gather an understanding about the attitudes that people with leading roles within Swedish hotel operations have towards developing and marketing Sweden as a possible destination for halal tourism. An additional purpose of the following study has been to gather knowledge about their perceptions about applying modified versions of halal tourism: Muslim-Friendly and options. In order to reach a deeper understanding of the subject some theories on culture and values were applied. The methodological approach in the study has been a combination of quantitative and qualitative, consisting of a survey with open and closed questions which generated 62 survey answers, as well as five follow-up interviews. The main result showed that the respondents had low knowledge about the issue and remained generally negative towards development of a complete halal or Muslim-Friendly concept in their hotels. The concepts consist of detailed requirements that are challenging to follow, and the result shows that most of the respondents believe that parts of it clash with Swedish values about equality. But as the result indicates, a vast majority of the respondents are more positive to the concept of options.

Energi i form av olja möjliggjorde under 1950- talet en mekanisering av skogsbruket. Accelererande klimatförändringar ställer nu krav på att den fossila energin som skogsmaskinerna är beroende av måste ersättas. Syftet med uppsatsen är att utifrån ett kulturperspektiv undersöka hur Sveriges skogsägarföreningar kommer att påverkas av den förändrade tillgången till energi. För att besvara syftet genomfördes fem djupintervjuer. Studien visar att skogsägarföreningarna har en kulturellt präglad bilda av miljön som formbar och att förändringen främst ses som en möjlighet att framställa bioenergi för att bryta den sjunkande produktiviteten. Kulturkrockar uppstår därför med miljörörelser som har en annan syn på hur skog ska användas. Skogsmaskinernas dieselberoende utgör samtidigt en stor svaghet som kan komma att hindra en fortsatt expansionen eftersom skogsägarföreningarna är termodynamiskt bundna. / Energy in the form of oil allowed a mechanization process to take place during the 1950:s. Accelerating climate changes is now demanding that the fossil fuels in the forestry machines must be replaced. The purpose of this paper is that from a cultural perspective; examine how the Swedish forest owners' associations will be affected by the change in access to energy. To answer the question five in depth interviews were conducted. The study shows that the forest owners' associations have a culturally imprinted picture of the environment as malleable and the change is mainly seen as an opportunity to produce bioenergy in order to reverse the declining productivity. Cultural clashes therefore occur with the environmental movements which have a different vision on how forests should be used. The diesel depending forestry machines also constitutes a major weakness that may impede the continued expansion as the forest owners' associations are thermodynamically bound.

Det råder idag en könsuppdelad arbetsmarknad som styrs av könsmärkta föreställningar om egenskaper, kvalifikationer och yrken. På uppdrag från regeringen ska Arbetsförmedlingen genom Brytprojekt Kalle arbeta med genusanpassade vägledningsmetoder och praktik gentemot de arbetssökande och få in ett jämställdhetsperspektiv i arbetsgivarkontakterna med syftet att försöka motverka den könsuppdelade arbetsmarknaden.Syftet med denna studie är att undersöka chefer och handläggares syn på jämställdhet utifrån Brytprojekt Kalle. Genom att försöka kartlägga värderingar och attityder och sedan koppla detta till organisation och lärande i ett individperspektiv vill vi se om Brytprojekt Kalle kan ha en framtid och hur det kan implementeras vidare i organisationen. Undersökningen grundar sig på semistrukturerade intervjuer med sex chefer och sex handläggare från olika Arbetsförmedlingskontor i Skåne. Respondenterna anser att Arbetsförmedlingen är förändringsbenägen och att det är viktigt med jämställdhetsfrågor. Genom att få in jämställdhet i det dagliga arbetet så kan de försöka få till att rätt person hamnar på rätt plats oavsett kön. Det är svårt att ändra värderingar. Det är lättare att lära folk nya saker. Det är bra att försöka ändra synsätt eftersom man får ökade kunskaper om vad som kan krävas av en. På Arbetsförmedlingen jobbar det övervägande kvinnor men de försöker rekrytera in män och personer med utländsk bakgrund för att öka jämställdheten.

Syftet med undersökningen var att analysera och jämföra värderingar om amerikaemigrationen som förekom i Göteborgs-Posten och Handelstidningens publicerade texter under år 1887. Syftet var att belysa perspektiv på emigrationen för att få en insikt i hur den då pågående emigrationen uppfattades av det svenska samhället. Tre frågeställningar skapades för att uppnå syftet och strukturera analyseringen av materialet. Forskningsläget utgick från studiens syfte och hjälpte till att formulera forskningsproblemet. Den historiska bakgrunden hjälpte till att sätta in studien i ett större sammanhang. Materialet bearbetades med hjälp av en diskursanalys där värdeladdade ord ströks under. Tillsammans synliggjorde orden värderingsmönster i de olika tidningarnas rapportering. Texterna delades in utefter vilken frågeställning de besvarade och redovisades sedan i studiens undersökningskapitel. Emigrationen var ett förekommande tema i tidningarnas rapportering, särskilt rapporteringen om händelserna i Castle Garden. Källorna bakom de värderingar som presenterades i tidningarna var svåra att identifiera då skribenterna eller tidningarna ofta inte nämndes vid namn. Olika perspektiv, narrativ och värderingar om emigrationen framträdde i analysen av materialet. Resultatet gav en inblick i hur emigrationen betraktades och framställdes i tidningarnas rapportering. Göteborgs-Posten betraktade emigrationen utifrån en skeptisk synvinkel. Tidningen betonade faror och risker med att emigrera till Amerika. Emigranterna framställdes ibland som svikare, vilseledda eller naiva i sitt sökande efter ett bättre liv. Fokuset låg till stor del på de negativa konsekvenser som emigrationen kunde leda till. Handelstidningens rapportering är mer balanserad då tidningen publicerar både positivt och negativt vinklade texter. Tidningen rapporterade om positiva delar av livet i Amerika och emigranterna framställdes ibland som samhällsbyggare och ibland som offer. Slutligen kan det konstateras att Göteborgs-Posten och Handelstidningen var en del i samhällsdebatten om amerikaemigrationen. Tidningarnas rapportering ger en inblick i hur emigrationen upplevdes eller uppfattades av människor under år 1887. Undersökningen har väckt vidare frågor om hur stor påverkan tidningarnas politiska stämplar får på deras rapportering och hur stora skillnaderna är mellan dem. Studien har även väckt ett intresse för att vidare undersöka de ursprungliga källorna och anonyma skribenterna för att få en mer detaljerad bakgrund och förklaring till värderingarna som presenteras i materialet.

Samhället består av många olika organisationer som alla innehåller två viktiga delar vilka är företagskultur och ledarskap. Givet kunskapsläget som föreligger finns det anledningar att undersöka det komplexa samspel som föreligger mellan de två fenomenen. Syftet med denna studie är därmed att analysera hur ledare inom IKEA uppfattar och påverkas av företagskulturen. Första frågeställningen utreder hur ledare inom IKEA uppfattar företagskulturen. Andra frågeställningen undersöker på vilka sätt ledare inom IKEA anser att de påverkas av företagskulturen. Studiens empiriska material har samlats in genom nio semistrukturerade intervjuer och en observation. Materialet har sedan kategoriserats utifrån vad som framkommit under intervjuerna och observationen, med hjälp av en tematisk dataanalys. Resultatet visar att ledarnas uppfattning av företagskulturen är att den är stark och främst består av värderingar men att den även innehåller synliga aspekter samt oskrivna regler. Vidare visar resultatet att ledarna påverkas av företagskulturen genom att den influerar deras dagliga arbete samt att den kan möjliggöra men även utmana när det kommer till att leda. Endast en respondent hade en skild uppfattning och menade att företagskulturen inte är något som denne arbetar aktivt med i allt det dagliga arbetet, utan att det enbart sker ibland. / Society consists of many different organizations, all of which contain two important elements: corporate culture and leadership. Given the current state of knowledge, there are reasons to investigate the complex interplay between these two phenomena. The aim of this study is therefore to analyze how leaders within IKEA perceive and are influenced by the corporate culture. The first research question investigates how leaders within IKEA perceive the corporate culture. The second research question examines how leaders within IKEA perceive they are affected by the corporate culture. The empirical material of the study has been collected through nine semi-structured interviews and one observation. The gathered data were then categorized based on the findings from the interviews and the observation, using a thematic analysis. The results indicate that leaders' perception of the culture is strong and is characterized primarily by values but also by visible aspects and unwritten rules. Furthermore, the results indicate that leaders are influenced by the corporate culture in their daily work, and that it can both facilitate and challenge their leadership. Only one respondent had a different opinion, stating that the corporate culture is not something they actively work with in their daily work, but only occasionally.

I denna studie presenteras forskning om 90-talisters attityder till ekologisk hållbarkonsumtion. Studien är skriven utifrån ett kvalitativt angreppssätt där datainsamlingen har skett genom två fokusgrupper, en med män och en med kvinnor. Syftet är att undersöka 90-talisters attityd till ekologisk hållbar konsumtion och besvaras genom tre frågeställningar. De två första frågeställningarna berör motiv och ansvar för ekologisk hållbar konsumtion och den tredje är en jämförelse mellan kön. Analysen grundar sig i ett teoretiskt ramverk med Schwartz grundläggande värderingar och Locus of Control. Studiens resultat visar att 90-talisters attityder till ekologisk hållbar konsumtion i allmänhet är positiv och komplex. De värderingar som framkom i diskussionerna tar uttryck i motiv som pris, smak, hälsa och omvärldsrelaterade motiv. Attityder till vem som har ansvaret till att utveckla en ekologisk hållbar konsumtion skiljer sig mellan individerna men de är överens om att situationen är komplex och svår att reda ut. Några av deltagarna vill att staten eller företagen ska ta tag i problemet medan andra anser att de själva som individer har ett stort ansvar. Vissa attityder och värderingar skiljer sig mellan männen och kvinnorna, men i bådagrupperna finns olika argument och det går inte att dra direkta slutsatser mellan könen. Gemensamt för båda grupperna är att de själva anser att de saknar kunskap om vad ekologiskhållbar konsumtion innebär. Denna studie bidrar med en viss förståelse för hur 90-talister ser på ekologisk hållbarkonsumtion och vad de anser krävs för att utveckla en hållbar konsumtion. För att få ett mergeneraliserbart resultat skulle en kvantitativ studie rekommenderas till framtida forskning. / This study presents research on 90's generation’s attitudes to organic sustainable consumption. The study is written from a qualitative approach where data has been collected through two focus groups, one with men and one with women. The purpose is to examine the attitude of the 90’s generation to organic sustainable consumption and will be answered by three questions. The two first questions concerns the motivation and responsibility for organic sustainable consumption and the third is a comparison between gender. Analyzes are based on a theoretical framework with Schwartz Theory of Basic Values and Locus of Control. The results of the study shows that the attitudes to organic sustainable consumption are generally positive and complex. The values that emerged in the discussions expresses motives such as price, taste, health and environmental motives. Attitudes toward who is responsible to develop an organic sustainable consumption differs between the respondents, however they understand that the situation is complex and difficult to solve. Some of the participants believes the state or companies should deal with the problem, while some believe it is themselves as individuals who has the responsibility. Some attitudes and values differ between men and women, but there are different arguments in both groups and direct conclusions cannot be drawn between the genders. Both groups believe they have a lack of knowledge about what organic sustainable consumption means. This study contributes to a certain understanding of the 90’s generation view on sustainable consumption and what they consider necessary to develop a sustainable consumption. In order to achieve a more generalizable result, a quantitative study would be recommended for future research. This study is written in swedish.