Med hjälp av data från Välfärdsstatsundersökningen och ISSP mellan åren 1986 och 2018 studeras svenskars förändrade attityder till vem som är bäst lämpad att handha barnomsorgen. Det primära alternativet till stat och kommun ansågs 1986 vara familjen, år 2018 utgör familjen knappt ett alternativ över huvudtaget. Samtidigt har stödet till en offentligt organiserad barnomsorg tilltagit markant. Syftet med föreliggande uppsats är att undersöka huruvida attitydskillnader mellan generationer, kön, utbildningsnivåer och partipolitiska sympatisörer har förändrats över tid och således gett upphov till en förändrad syn på familjen, å ena sidan, och stat och kommun, å andra sidan, som bäst lämpad att bedriva barnomsorg. Med hjälp av medelvärdes- och multipel regressionsanalys visas att samtliga sociala grupper över tid blivit alltmer positiva till att någon annan än familjen handhar barnomsorgen. Förändringar i gruppskillnader över tid tycks dock inte förklara detta skifte i attityder till familjens roll. Resultatet visar att stödet till stat och kommun som bäst lämpad att bedriva barnomsorg ökat markant. Den förändrade synen till en barnomsorg i offentlig regi förklaras i stor utsträckning av att sympatisörer med Moderaterna genomgått en framträdande attitydförändring. Resultatet och dess följder diskuteras mot bakgrund av institutionell förändring och vilka implikationer detta ger.

Syfte: Syftet är att visa för- och nackdelar för organisationskulturens påverkan på rekryteringen hos organisationer som är präglade av organisationskultur, samt hur en organisation avgör vilken individ som passar in. Vi ämnar beskriva eventuella risker, möjligheter och begränsningar med dessa metoder för både organisation och individ. Metodik: En flerfallsundersökning på fem organisationer inom den privata sektorn har tillämpats som undersökningsdesign med en induktiv ansats. Genom en kvalitativ metod där semi-strukturerade intervjuer har genomförts har data producerats fram. Slutsats: Organisationskulturen präglade vad organisationerna sökte hos en kandidat mer än hur rekryteringsprocessen utformades. För att finna rätt kandidat var en realistisk företagspresentation framträdande tillsammans med utformningen av intervjun. Organisationernas rekryterade efter sina värderingar, vilka presenterades i en företagspresentation och diskuterades kring under intervjun. Fördelarna för organisationen blev minskad risk för misstolkning tillsammans med större valfrihet bland kandidater och ett verktyg för organisationen att dämpa för höga förväntningar på arbetet. Nackdelarna blev fler moment att ta ställning till vilket är resurskrävande samtidigt som flera förutsättningar krävdes för att få önskad effekt. Fanns inte rätt förutsättningar för matchningen riskerades en resurskrävande process med oförutsedda resultat. / Purpose: The purpose is to present advantages and disadvantages of how organizational culture affects the recruitment in organizations that are incused by organizational culture, and how an organization decides which individual that fits the organization. We intend to describe certain ventures, possibilities and limitations with these methods for both organization and individual. Methodology: A more case study has been applied on five organizations within the private sector as a research design, with an inductive approach. A qualitative method has been used where semi-structured interviews have been implemented from where data has been established. Conclusion: Organizational culture incused the recruitment by what they were looking for in an applicant rather than how it affected the recruitment process. To find the right applicant a realistic organizational presentation was prominent together with how the interview was designed. The organization recruited applicants after their values, which were presented by the organization and discussed during the interviews. The advantages were reduced risk of misinterpretation by applicants along with a greater possibility of choice and a tool for organizations to reduce too high expectations on employment. The disadvantages were more elements to examine while the process became resource demanding, while several conditions had to be fulfilled. If the right conditions couldn’t be obtained the risk was a resource demanding recruiting with an unforeseen result.

Syfte: Syftet med denna studie är att genom tolkning och analys av värderingar och attityder hos Generation Z konstruera en idealtyp av en organisation, som kommer att kunna användas som ett redskap för förståelse för hur organisationer skulle kunna se ut i framtiden för att passa Generation Z.   Metod: En intervjustudie som behandlar generationsforskning ur ett organisationsperspektiv. Studien har genomförts med en induktiv metod och en kvalitativ strategi.   Slutsats: I Generation Z:s uttalade värderingar och attityder framträdde en paradox. Generation Z värdesatte motstridiga aspekter inom arbetslivet. Resultatet av studien är därför idealtypen ”Prospero”, baserad på Generation Z:s uttalade värderingar och attityder. En tvådelad organisationsstruktur som kombinerar hierarkisk ordning och struktur med adhocratisk kreativitet. Arbetsdagen är uppdelad mellan dessa båda delar, denna uppdelning regleras genom stämpelklockan ”Miranda”. / Purpose: The purpose of this study is to, through interpretation and analysis of values and attitudes of Generation Z, construct an ideal type of organization, which can be used as a tool for the understanding of how organizations could look like in the future to accommodate Generation Z.   Methodology: An interview study that addresses the topic of generational research from an organizational perspective. The study was conducted with an inductive approach and a qualitative method.   Conclusions: From Generation Z's spoken values and attitudes a paradox emerged. Generation Z valued conflicting aspects of working life. The result of the study is therefore the ideal type “Prospero”, which is based on Generation Z's spoken values and attitudes. A dual-sided organizational structure that combines hierarchical order and structure with an ad hoc creativity. The workday is divided between the two sides, this transition is controlled by the punch clock “Miranda”.

The study aims to investigate how studies abroad in the English subject are made possible, motivated for, valued and evaluated. By using a qualitative method where three interviews with three students and two teachers were conducted the following results came to light: The results show that the municipality decides whether studies abroad will or will not be approved and financed. Furthermore, teachers and students work together with assignments before, during and after the trip which is followed by an evaluation. Finally, teachers’ and students’ attitudes and values towards studies abroad are both positive and negative. Both teachers and students can see an improvement in the English language where students develop a courage to use the English language, which in long term perspective leads to more use of the English language in the classroom, thus improved English. Teachers and students can also see an improvement in the students’ knowledge about English culture with a better understanding for what English culture is. Besides improvement connected to English as a subject, teachers and students can see that studies abroad lead to individual growth among the students.

Bakgrund: Snabbväxande företag bidrar med majoriteten av alla nyskapade jobb i Sverige. Tidigare forskning har dock visat att dessa företag får problem i och med snabb tillväxt, något som leder till att de inte blir uthålliga över tid. Vid en kartläggning av tidigare studier påträffades en avsaknad av forskning som har till syfte att förklara varför snabbväxande företag inte är uthålliga, varav vi ansåg det vara av intresse att studera fenomenet interna tillväxthinder.  Syfte: Syftet med studien är att genom grundares perspektiv identifiera interna tillväxthinder inom snabbväxande företag. I samband med detta undersöks hur de snabbväxande företagen tar sig an och överkommer dessa barriärer. Genomförande: Denna studie har utgått från en kvalitativ forskningsmetod, med ett induktivt angreppssätt för att kunna utforska fenomenet interna tillväxthinder. Studien har genomförts med utgångs-punkt i intervjuer med fyra grundare av tillväxtföretag. Slutsats: Studien har kunnat identifiera fyra områden som utifrån företagsgrundares berättelser haft särskild betydelse för överkomsten av tillväxthinder. Studien indikerar att de fyra områdena kan utvecklas till tillväxthinder om snabbväxarna inte arbetar med dem på rätt sätt, men kan med största sannolikhet omvandlas till tillväxtmöjligheter om grundaren inser värdet av att arbeta med dessa. / Background: High-growth firms contribute to a majority of all newly created jobs in Sweden. Recent studies have shown that these companies encounter problems and growth barriers as a result of their rapid growth. After investigating the study field of high-growth firms we found an absence of research that seeks to explain why they are not persistent over time. We consider it to be of interest to study the phenomenon of internal growth barriers.  Aim: The aim of this study is to identify internal growth barriers in high-growth firms through the perspective of the founders. In relation to this we examine how the high-growth firms undertake and overcomes these barriers. Completion: This study is based on a qualitative research strategy, with an inductive study approach, to enable an exploration of the phenomenon internal growth barriers. The study was conducted based on interviews with four founders of high-growth firms. Conclusion: The study has been able to identify four areas based on the founders' dictums, which had special significance for the emergence of internal growth barriers. The four areas can be developed to emerging growth obstacles if the high-growth firms do not consider their importance. This study suggests that the growth barriers most likely can be converted to growth potentials if the firms realize the importance to develop them.

Background: Before digitization, it was increasingly difficult to reach new target groups. However, during the early 2000s, this changed when the web 2.0 emerged with the "dot-com" bubble. This paved the way for a new phenomenon, social media that is a way for users to share their views and thoughts. Using social media as a marketing strategy has contributed to an increasing number of companies being able to reach a wider audience. This has led to a new concept which is influencers, where they can influence their followers via their social media, which companies have started to use. By implementing this in their marketing strategies, it allows them to reach new target groups and markets. However, it can be difficult for the followers to decide what is genuine or not when marketing is via influencers. Purpose: The purpose of this study is to investigate how the relationship of the followers to influencers is affected by different collaborations between companies and influencers. Method: This study implements a qualitative research strategy where semi-structured interviews and observations have been applied to collect the empirical material. To get a variation in the result, 12 respondents of different ages and genders have been interviewed. Conclusion: Based on the results of the study, it has proved important that an influencer shows authenticity, in order for the followers to trust them and that values should be consistent with the image they want to convey. The conclusions also show that previous relationships to an influencer and how often they make a collaboration can play a crucial role in how the followers receive it. / Bakgrund:Innan digitaliseringen var det allt svårare för företag att nå ut till nya målgrupper. Under början av 2000-talet ändrades dock detta då web 2.0 växte fram med “dot-com” bubblan. Detta banade vägen för ett nytt fenomen, sociala medier som är ett sätt för användare att dela sina åsikter och tankar. Att använda sociala medier som en marknadsföringsstrategi har bidragit till att allt fler företag kan nå en bredare publik. Detta har lett fram till ett nytt begrepp vilket är influencers, där de via sina sociala medier kan påverka sin följare vilket företag har börjat utnyttja. Genom att implementerat detta i sina marknadsstrategier kan de nå nya målgrupper och marknader genom att rikta sig på de områden som är attraktiva. Dock kan det bli svårt för följarna att avgöra vad som är äkta eller inte när marknadsföringen sker via influencers.  Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur följarnas förhållande till influencers påverkas av olika samarbeten mellan företag och influencers.  Metod: Studien förhåller sig till en kvalitativ forskningsstrategi där semi-struktuerade intervjuer och observationer har tillämpats för att samla in det empiriska materialet. För att få en variation i resultatet har det intervjuats 12 respondenter i olika åldrar och kön.  Slutsats: Utifrån studiens resultat har det visat sig vara viktigt att en influencer visar på autenticitet, en form av äkthet för att följarna ska känna förtroende till dem och att värderingar ska stämma överens med den bild de vill förmedla. Slutsatserna visar även på att tidigare relationer till en influencer och hur ofta de gör ett samarbete kan spela en avgörande roll i hur följarna tar emot det.

Forskningen om nya partier har främst fokuserat på partier som lyckats ta sig in i riksdagen. Denna uppsats kommer därför att fokusera på Feministiskt Initiativ (FI), ett parti som varit nära att komma in i riksdagen. I riksdagsvalet 2014 fick partiet 3,12 % av rösterna. I nästkommande riksdagsval fick de endast 0,46 %. Genom fyra intervjuer med väljare som röstade på FI i riksdagsvalet 2014, och som röstade annorlunda i riksdagsvalet 2018 ger uppsatsen inblickar i väljares resonemang kring deras val av parti, samt svarat på frågan om vad som förändrades hos dessa väljare mellan riksdagsvalen. Resultaten har analyserats utifrån en egen analysmodell som utgått från tidigare forskning gällande hur personliga värderingar, den politiska kontexten, partiutvecklingen och partikonkurrensens har påverkat väljare i olika riktningar.     Varför väljarna röstade på FI i riksdagsvalet 2014 berodde på det upplevda hotet från Sverigedemokraterna, de feministiska värderingarna hos väljarna och Feministiskt Initiativ som det enda legitima alternativet för feministisk politik. Varför väljarna röstade annorlunda i riksdagsvalet 2018 berodde på att väljarna upplevde att övriga partier hade tagit in ett bredare feministiskt perspektiv, att FI försvann från den samhällspolitiska debatten samt att väljarna hade bytt ideologi. Förändringen hos väljarna kan således förstås genom den förändrade politiska konkurrensen, personliga värderingar och partiutvecklingen för FI.

Detta arbete har till syfte att belysa universitetslektorers och professorers upplevelser av- och attityder till den bedrivna verksamhetsstyrningen inom universitetet vi undersökt. Arbetet är en kvalitativ ansats och en intervjustudie, med teoretiska utgångspunkter i nyinstitutionell-, skandinavisk institutionell teori och Michel Foucaults maktteori. I resultatet framkommer en nyanserad uppfattning av verksamhetsstyrningen hos intervjupersonerna. Styrningen uppfattas som nödvändig och i viss mån legitim av intervjupersonerna, men det finns värderingsmässiga motsättningar avseende de forskningsinsatser som belönas inom verksamheten. Här framkommer det från flera intervjupersoner att den forskning som belönas är sådan som på grund av universitets formella struktur inte når ut till allmänheten, vilket är viktigt för de flesta intervjupersonerna. Intervjupersonerna riktar även kritik mot den nuvarande externa finansieringen av forskningen. I övrigt upplevdes arbetet som fritt av respondenterna, även om de gav uttryck för att det förekommer en högre grad av kontroll och hierarkiskt bestämmande idag än tidigare. Sammanfattningsvis kan det sägas att intervjupersonerna inledningsvis under intervjuerna hävdat en god samstämmighet med verksamhetsstyrningen och deras egna värderingar, men att värderingsmässiga skillnader uppdagats under intervjuns gång. Viktiga slutsatser vi dragit är att det tycks föreligga en skillnad mellan vad som för forskarkarriären framåt och vad som är av intresse för vissa av våra intervjupersoner. De arbetsresultat som värderas av ledningen inom universitetet är alltså inte fullständigt synonymt med de resultat våra intervjupersoner själva värderar. Utifrån vår teoretiska utgångspunkt i Foucaults maktteori betraktar vi konsekvenserna av den nuvarande verksamhetsstyrningen som att forskare styrs efter ett snävt forskningsparadigm. Inom detta paradigm blir forskningsresultat svårligen tillgängliga för allmänheten och forskare som värderar samhällstillvändhet inom arbetet kan tänkas uppleva en konflikt. Då mellan forskning som meriterar och forskning som upplevs betydelsefull.

Syfte: Syftet med studien är att, genom ett konsumentperspektiv, undersöka värderingar och åsikter rörande etiska och miljömässiga aspekter inom bankernas CSR-arbete.  Forskningsfråga: Vilken betydelse har bankernas CSR-arbete för kunderna?  Delfrågor: Hur väsentligt för bankkunder är etiska aspekter inom fondinvestering?  Hur avgörande för bankkunder är miljömässiga aspekter inom fondinvestering?  Teori: Följande teorier behandlar och relaterar till CSR, CSR-definition, Legitimitetsteori, Intressentteori, Teori om Planerad Beteende och Behavioural Finance  Metod: En kombination av kvantitativ och kvalitativa metod tillämpas för denna studie. Studiens metod är baserad på den kvalitativa forskningsmetoden med en fenomenografisk forskningsansats i form av semistrukturerad gruppintervju. Studien kompletteras även med en kvantitativ metod i form av enkätundersökning.  Slutsats: Studiens resultat visar att CSR-arbeten värderas som mer betydelsefullt och väsentligt för kunderna, dock existerar en kommunikationsbrist mellan bankerna och deras kunder. Etiska aspekter är uppenbarligen en faktor som kunden värdesätter högt och på en personlig nivå. Studiens resultat visar att etiska aspekter har en avgörande roll vid val av investering i fond. I studiens resultat framgår det tydligt att miljömässiga aspekter värderas till viss del när kunder utser val av fond. Utifrån enkätundersökningen och studiens intervju visas en skillnad i värdesättning mellan etiska och miljömässiga aspekter, där etiska aspekter värdesätts mer än de miljömässiga.

Under de senaste decennierna har sponsring gentemot idrott blivit allt mer populärt då det genererar fördelar. För att sponsring ska generera fördelar krävs en god relation mellan företaget och idrottsföreningen. Tidigare studier menar att relationer ligger till grund för en framgångsrik sponsring och att målet bör vara att skapa en långsiktig relation, dock menar tidigare studier att sponsorrelationer är komplexa och svåra att förstå sig på. Det leder oss till denna studies syfte. Studien syftar till att beskriva hur företag och idrottsföreningar arbetar i en långvarig sponsorrelation, genom att undersöka hur ett förtroende och engagemang skapas. För att uppfylla studiens syfte har författaren studerat hur parterna i en sponsorrelation arbetar med beståndsdelarna byteskostnader, relationsfördelar, delade värderingar, kommunikation och opportunistiskt beteende. Resultatet av studien är att samtliga beståndsdelar tillämpas för att skapa ett förtroende och engagemang i sponsorrelationer. Studien visar även att båda parterna i en sponsorrelation bär ett ansvar men idrottsföreningen har ett större ansvar i arbetet av att skapa långsiktiga sponsorrelationer.