Syftet med kandidatuppsatsen är att förstå och analysera ledamöternas syn på kvinnor i politiken i Mauritius. Denna avhandling fokuserar på politikernas erfarenheter efter implementering av könskvotering i den lokala politiken som resulterade i en ökad kvinnorepresentation och dess konsekvenser. Det empiriska materialet för avhandlingen har samlats in genom kvalitativa intervjuer med manliga och kvinnliga ledamöter från tre kommuner i Mauritius. Det teoretiska ramverket är uppdelad i tre delar som används för att analysera olika punkter från det empiriska materialet. I det teoretiska ramverket har vi inkluderat teorier om de tillvägagångssätt att öka kvinnors representation, varför kvinnor bör vara aktiva i politiken, och om könskvotering. För att analysera empirin från en teoretisk synvinkel har resultaten delats upp i tre underkategorier vilket är respondenternas inställning till könskvotering och kvinnors representation i politiken, teorin om kritisk massa och förändringar i den politiska agenda, samt kommunpolitikernas attityder gentemot kvinnliga politiker. Resultaten från vår avhandling visar att föreställningen att politiken enbart är en mans domän har börjat förändras. Den ökade kvinnorepresentationen har visat att kvinnor är lika kompetenta som män att verka i den politiska världen. Dock visar inte resultaten någon märkbar förändring i den politiska agendan. Kvinnor i Mauritius är numera accepterade att delta i politiken, men det är fortfarande en lång väg att gå för dem att betraktas som likvärdiga medlemmar som män i den politiska världen. / The purpose of the thesis is to understand and analyse councillors’ view on women in Mauritian politics. This thesis focuses on their experiences after the implementation of gender quota in local government which led to an increased women’s representation in local politics as well as the consequences derived from it. The empirical material for this thesis has been gathered through qualitative interviews with male and female councillors from three municipalities in Mauritius. The theoretical framework is divided into three parts which are used to analyse different points from the empirical material. In the theoretical framework we have included theories about the ways to increase women’s representation, why women should be active in politics, and about gender quota. To analyse the empirics from a theoretical point of view, we have divided the results into three sub-categories which are the respondents’ stance to gender quota and women’s representation in politics, the theory of critical mass and the change in political agenda, as well as the councillors’ attitudes towards female politicians. The results from this thesis show that the notion that politics is solely a male domain has begun to change. The increased women’s representation has shown that women are as competent as men in the political field. However, the results do not show a notable change in the political agenda, because not enough time has passed to see any differences. Women in Mauritius are today more accepted to partake in politics but there is still a long way to go for them to be considered equal members as men in the political world.

隨著婦女就業情形的普遍，兩性議題也愈顯得重要，欲落實兩性平權，法律是最根本之道，從近年政府制定「兩性工作平等法」及「性別平等教育法」對於推進兩性平權，均具有劃時代的意義。所謂「玻璃天花板效應」（glass ceiling effect），就是一種不易被察覺的、人為的或組織的偏差所造成的無形阻礙，使得女性在事業生涯方面，無法獲得與男性公平競爭的機會。本研究藉由對玻璃天花板、陞遷、性別角色等相關理論與實務之檢視，對我國女性警官陞遷潛藏之問題進行探討，期能依據研究結果，提出一些建議，以供女性警官個人及有關機關參考。 在研究方法方面，本研究係採用問卷調查法為主，以我國女性警官為普測對象，取得回收有效問卷525份。研究問卷內容包含影響陞遷之「社會心理」構面、「歧視偏差」構面、「系統結構」構面與「陞遷發展」構面及女性警官個人基本資料等量表。問卷調查所得資料運用電腦統計套裝軟體SPSS for Windows 10.0版，以描述性統計分析、t考驗、單因子變異數分析及Pearson積差相關等統計分析方法進行資料處理： 本研究經由實證分析之後，歸納結論如下： 一、就各構面之認知程度而言：其同意程度依次為影響陞遷之「社會心理」構面，其次是「陞遷發展」構面，再次是「歧視偏差」構面，最後為「系統結構」構面。 二、就各構面之認知差異情形而言：在「社會心理」構面上，因年齡、婚姻、子女數、教育程度、警官年資、職務官階、服務單位、有無進修、現任職位及代理主管的不同而有顯著差異存在；在「歧視偏差」構面上，因婚姻、職務官階、工作內容、現任職位及代理主管的不同而有顯著差異存在；在「系統結構」構面上，因工作照顧、教育程度、職務官階、有無進修及代理主管的不同而有顯著差異存在；在「陞遷發展」構面上，因有無進修、現任職位及代理主管的不同而有顯著差異存在。 三、就各構面之相關分析而言：本研究所探討的四個構面的關連非常強，不論是整體或是其各個的因素之間均達顯著水準的正相關。 / With the rise of female employment rate in workplace, gender issues have been of higher importance in recent years. To realize gender equality in workplace, legislation serves to be the most fundamental solutions of all. Following the enactment of the Gender Equality in Employment Law and the Gender Equality Education Law, Taiwan female employees have seen landmark on their workplace status. But the so-called glass-ceiling effects, are less perceivable, man-made or organizational bias still persist, which deprive female employees of an equal opportunity as those bestowed on their male counterparts. In this study, the author will discuss the obstacles posed for Taiwan’s female police officers in their quest organizational positions based on the observation from the theoretical and practical sides of glass-ceiling effects, promotional and gender roles, and will further propose suggestions for improvements for female police officers. Methodologically, this study uses questionnaire survey research, with female police officers as subjects and results in 525 successful samples. Contents of the questionnaire include facets of promotional importance, such as socio-psychology, discrimination bias, systematic structures, promotional development and personal information. With the analysis of descriptive statistics, t-test, one way ANOVA and the Pearson product-moment correlation coefficient supported by SPSS for Windows 10.0, information gathered from the results of questionnaire is processed: After empirical analysis, our conclusions are: 1.On the acknowledgement level of each facet: respondents find most of their agreements on the importance of obstacles to their promotion, are socio-psychology, promotional development, discrimination bias and systematic structure. 2.On the perceptional difference of each facet: on the socio-psychological aspect, there are differences according to the age, marital status, children number, educational level, years of working as police officer, rank, current position, deputy supervisor, further education. On the discrimination bias facet, there are differences according to marital status, rank, job description, current position and deputy supervisor. On the systematic structure facet, the differences exists among respondents of different educational level, rank, further education and deputy supervisor. On the promotional development facet, there are differences according to further education, current position and deputy supervisor. 3.On the correlation analysis of each facet: the four facets discussed in the study has strong correlations, no matter individual factor or integral whole has all reached a high standard level of positive relationship.

<p>The purpose of this paper is to present a possible understanding of why the company Tekola is segregated according to sex. In accordance to this purpose, an understanding of how the segregation affects the employees in relation to power, values and possibilities is discussed. The theoretical understanding is that the organization of men and women within Tekola is done in close connection to creation of the meaning of gender in Tekola. This, in turn, affects and is affected by the recruitment to and within the company. Through the study of statistics from a survey, five interviews with employees and former employees and Tekolas’ equality plan, we are able to see the possible existence of a glass ceiling, and a culture of homosociality, which affects the possibilities of women to enter the company and also to gain full entrance to power-positions in a negative way. There is also a possibility that sexual harassment exists in Tekola. There is a clear feminization of one of the departments, a phenomenon that affects acts directed at and around that department. Also, we are able to see that there is a gap between the actual segregation between men and women in Tekola, and the employees’ perception of their possibilities.</p> / <p>Syftet med denna undersökning är att presentera en möjlig förståelse av varför företaget Tekola är könssegregerat. I linje med detta skapas även en förståelse av vad könssegregeringen betyder för medarbetarna i företaget i relation till makt, värderingar och möjligheter. Utgångspunkten för förståelsen av företagets organisering av kön är att könssegregeringen hänger samman med hur kön skapas i företaget, samt att detta påverkar och har samband med den interna och externa rekryteringen av män och kvinnor. Materialet som studeras består av statistik som skapats genom bearbetning av en enkätundersökning på företaget, fem djupintervjuer med anställda och före detta anställda samt Tekolas jämställdhetsplan. Analysen av materialet visar bland annat tendenser till förekomsten av ett glastak och en homosocial kultur vilket negativt påverkar kvinnors möjligheter att ta sig in på företaget samt att avancera. Det förekommer även troligtvis könsmässiga trakasserier. Samtidigt sker en tydlig märkning av en avdelning som kvinnlig, vilket påverkar olika handlingar riktade mot och kring denna avdelning. Det verkar även ha skapats en förståelse av att alla har samma möjligheter, något som motsägs av hur könsfördelningen faktiskt ser ut.</p>

100 years ago, there was a group of women called Zishunu who stood up against the whole society and swore off marriage for life. Zishu offered an escape for many women in the Pearl River Delta area. As forerunners in female independence and liberation, Zishunu never had the chance to be the spokesman of themselves or the recognition they deserved. Ji Sor (1997), a groundbreaking work in lesbian-themed movies, beautifully depicts this special and unparalleled historical phenomenon in detail. Released a few months after the Handover of Hong Kong in 1997, this critically acclaimed movie by Hong Kong New Wave filmmaker Jacob Cheung embodies the three biggest fears of an extremely conservative society: absence of marriage, challenges to male hegemony, and homosexuality. Although seen as representatives of strong and independent women, Zishunu had to make a lot of compromises to the patriarchal culture to be allowed not to marry. The emancipation of Zishunu, although as a huge advancement in the feminism in China, is not a complete liberation. Women emancipation cannot be achieved by women celibacy. A hundred years later, we are still asking what gender equality really means, what is women’s power, what is independence, what is feminism? Through the analyses of Zishu and Ji Sor both individually and together, this thesis explores the meanings of gender equalities and sexual identities mean in the cinematic world and in the real world. There shouldn’t be a set of standards of how women should act. The right that a woman should have, just like a real women’s movie, is the autonomy to make her own decisions.

Studien handlar om den könssegregerade arbetsmarknaden i förskolan i Borås stad, närmare bestämt bristen på manliga förskollärare. Tidigare forskningar har visat att diskussionen om att få män arbetar i förskolan har pågått under en lång tid men ännu har det inte skett några större förändringar. Det har bland annat visat att yrket ses som typiskt kvinnligt och att yrket behöver mer uppmärksamhet för att locka män. Problemen som denna könssegregering kan skapa är ekonomiska, både privata och för samhället, samt att barnen i förskolan inte får träffa kvinnor och män. Syftet med studien är att ta reda på hur Borås stad arbetar för att minska könssegregeringen inom förskolan och varför vissa män väljer att bli förskollärare. Information och material till studien har samlats in genom kvalitativa, semistrukturerade intervjuer. Studiens resultat visar att de manliga förskollärarna anser att yrket fortfarande ses som typiskt kvinnligt och att det är en anledning till könssegregeringen. Förskollärarna berättar dock att de känner sig välkomna och uppskattade av sina kollegor samt av barnens föräldrar. Debatten om sexuella övergrepp på förskolor ses även ett problem för att kunna förändra situationen. Intervjupersonerna anser att yrket behöver marknadsföras mer och att det behöver introduceras tidigare i grundskolan eller på gymnasiet. Vidare visar resultatet att synen på att alla män i förskolan är pedofiler behöver förändras för att få fler män till förskolan i framtiden. Vårt resultat visade även att Borås stad inte arbetar med någon specifik strategi för att få fler män till förskolan. För att manliga förskollärare ska bli allmänt accepterade behöver uppfattningen och synen på yrket förändras till att män som arbetar i förskolan är lika accepterade som kvinnor / This study examines the gender segregation among preschool teachers in Borås stad. Earlier research shows that the discussion about male pre-school teacher has been going on for several years but there is still no big development in the issue. The profession is still regarded as typical “women's work” and that the pre-school teacher profession need more highlighting to get attention among men. The gender segregation in the labour market can cause economic problems. Also the children only get to meet women during their time in preschool. The purpose of this study is to investigate how Borås stad work to reduce the gender segregation in preschools and to discover why some men choses to become preschool teachers. The material and information used in this study has been gathered through qualitative, semi structured interviews. The result of the study shows that the interviewed male preschool teachers think that the reason for the issue is that the profession is still considered to typical work for females. However the preschool teachers feel welcomed and appreciated by their colleagues and the parents of the children. Another contributing reason to the problem is the ongoing debate about sexual abuse in preschools. Also advertisement for the profession is lacking and seen as another reason for the problem according to the results. Furthermore, the result shows the perception that all male preschool teachers are pedofiles is need to change in order to get more males working in preschool in the future. The result also shows the Borås stad does not have a clear strategy to get more men to work in preschools. The appreciation of the profession needs to change in order for men to be fully accepted as preschool teachers by society.

Gender equality is an emerging field in conflict studies, but so far research has mainly focused on the onset of conflict. However, strong correlations between low levels of gender equality and the risk for conflict has been found, which gives encouragement for further research. Other fields have explored the field of gender equality more extensively, and has for example found relationships between attitudes towards gender equality and the prevalence of violence in personal relationships. Building on those findings, this thesis attempts to advance the field of gender equality in conflict studies by examining how attitudes towards gender equality affects the dynamics of violence during conflicts, with the hypothesised relationship that more positive attitudes towards gender equality results in lower levels of violence. This is done through a statistical study of 172 selected cases from different regions and with different ideologies. The suggested mechanism for this relationship is that of traditional gender norms, and in particular traditional ideals of masculinity which are closely associated with violence. While not lending strong support for the all the hypothesised relationship, the results gives some reason for optimism for future research.

Denna studie fokuserar på mediers framställning av män och kvinnor i sportjournalistiken. Utifrån ett genusperspektiv analyserar vi Aftonbladets nyhetskrönikor av de Olympiska Spelen sommaren 2016. Studiens syfte är att undersöka hur kvinnliga atleter framställs gentemot manliga atleter inom sportjournalistiken. Vi undersöker även om det råder en hegemonisk maskulinitet i rapporteringen. I utförandet av studien har vi använt oss av kritisk diskursanalys (CDA) som både metod och teori. Som komplement till CDA som teori, utgår vår analys från genusteori, hegemonisk maskulinitet och stereotyper. Studien grundar sig i fem olika analysverktyg hämtade ur Carvalhos (2008) steg-för-steg modell för kritisk diskursanalys. Modellen gör det möjligt för en kritisk analys av textens innehåll samt skildringar av manliga och kvinnliga atleter. Resultaten visar att det i jämförelse med tidigare studier råder en ändring i diskursen. De kvinnliga atleterna i studien skildras inte av negativa stereotyper. Fokus ligger inte på kvinnornas sociala roll, utan de beskrivs istället utifrån sina bedrifter som atleter. Det råder en jämställd skildring av kvinnliga och manliga atleter utifrån ett genusperspektiv och den hegemoniska maskuliniteten stöds inte i vår studie. / The focus of this study lies on medias representation of male and female athletes in sports journalism. The research has been conducted on one of Sweden’s biggest newspaper, Aftonbladet. This study has, from a gender perspective, critically analysed Aftonbladets news coverage of the summer Olympic games of 2016. The purpose of this study is to examine how female athletes is portrayed in sports journalism in comparison with male athletes, and to see if a hegemony masculinity shows in the news coverage. To carry this study into effect we chose to use critical discourse analysis as both method and theory. To complement CDA as a theory we also base our analysis in the theory of gender, stereotypes and hegemony masculinity theory. This study is based on five analytic tools that was recovered from Carvalhos step-by-step model for a critical discourse analysis. This makes it possible for a critical qualitative analysis of the text and the depiction of male and female athletes. The model makes it possible to examine the chronicles use of linguistic, as the content of the text is broken down thoroughly and deeply analysed. In comparison to earlier studies, our results shows that there is a change in the discourse. The female athletes in the study are not described by negative stereotypes. The focus of the female athletes does not lie on them as social actors, instead they are described by their actions as athletes. From a gender perspective the female and male athletes are represented equally. There is no showing of a hegemony masculinity in the news reporting.

Dans la lignée des travaux sur l’intersectionnalité, cette thèse s’intéresse aux imbrications des catégories de « race », de classe et de genre ainsi qu’à l’articulation du féminisme, de l’antisémitisme et du racisme dans les écrits de Sophie Rogge-Börner (1878-1955). Ce travail dévoile d’abord les mécanismes de racialisation du rapport de pouvoir entre les sexes à l’œuvre tant dans l’établissement d’une équivalence entre « race » nordique et égalité des sexes que dans la construction du caractère « juif » du patriarcat. Il confronte ensuite le modèle explicatif de l’émergence de la domination masculine comme produit d’un métissage et symptôme d’une dégénérescence avec l’affirmation du caractère construit de la différence de sexe. Il étudie alors les revendications concrètes d’un discours qui faisait de l’émancipation féminine à la fois une potentialité circonscrite par l’appartenance raciale et la condition de réalisation du renouveau racial. Ce faisant, il montre que le recours à des catégories anhistoriques et essentialisées pouvait être au fondement d’un féministe certes égalitariste mais non-universaliste. Enfin, il s’intéresse à la pérennité de ces idées au sein de la Nouvelle Droite. En prenant le contrepied d’une définition normative du féminisme, ce travail montre comment un mouvement politique d’émancipation a pu d’une part produire de nouvelles exclusions et hiérarchisations entre les femmes et d’autre part fournir de nouveaux arguments au discours raciste et antisémite pendant la République de Weimar et le national-socialisme. Il met ainsi au jour une configuration spécifique de l’intrication entre domination de « race » et domination de genre. / Taking on the extensive debate on intersectionality, this doctoral thesis examines the interlocking of the categories race, class and gender as well as the articulation of feminism, anti-Semitism and racism in the writings of Sophie Rogge-Börner (1878-1955). Firstly, this project exposes the mechanisms of racialization of the power relations between the sexes which were at work in the production of an equivalence between the Nordic “race” and gender equality as well as in the ascribing of a “Jewish” character to patriarchy. The thesis then describes Rogge-Börner’s explanation for the advent of male domination as a result of racial mixing and degeneration and confronts it with her assertion of the constructed character of sexual difference. Furthermore, the project analyses the concrete demands of a discourse which presents female emancipation as a potential limited by racial origin as well as the condition for racial regeneration. The thesis shows that the reference to ahistorical and essentialist categories could be the basis for an egalitarian but non-universalist understanding of feminism. Finally, the project looks at the persistence of these ideas within the New Right.In consciously avoiding a normative definition of feminism, this thesis shows how a political emancipatory movement, on the one hand, produced new exclusions and hierarchies among women and, on the other hand, provided new arguments to the racial and anti-Semitic discourse during the Weimar Republic and the Third Reich. The thesis thus brings to light a specific intricacy of racial and sexual dominance.

Les questions de genre, de santé et droits sexuels et reproductifs et de développement ont depuis plus de deux décennies pris une place grandissante à la fois chez les théoriciens et les praticiens du développement, chercheurs, institutions nationales et internationales, organisations non gouvernementales et experts des agences de développement. La Suède a joué un rôle déterminant dans l'évolution de cet agenda global. Parmi les plus grands contributeurs d'Aide Publique au Développement, la Suède est le pays qui a le plus intégré les perspectives de genre et de droits au coeur de son dispositif d'aide internationale. Le cycle des grandes conférences onusiennes des années 1990, qui font de l'égalité femmes- hommes à la fois une condition et un moyen pour atteindre un développement humain durable a été l'occasion pour la Suède de s'affirmer comme une puissance d'influence de premier ordre. L'examen des facteurs déterminants dans l'histoire suédoise (références culturelles, politiques, sociales) ainsi qu'une lecture critique des textes fondateurs depuis 1994 (déclarations politiques, lois, documents stratégiques et de communication, évaluations programmatiques) mettent en valeur l'apport original de l'aide publique suédoise qui, au-delà de la dimension massive de son volume, révèle le caractère fondamentalement anthropologique et politique du développement et rappelle que la mondialisation ne saurait ignorer le questionnement croissant autour des inégalités, en particulier genrées. / For the last twenty years, Gender, Sexual and Reproductive Health and Rights and Development issues have been at the heart of a growing trend of interest from both development thinkers and practitioners, researchers, international and national institutions, non governmental organisations, and experts from development agencies. Sweden has played a key role in the evolution of this global agenda. Among the major Overseas Development Assistance contributors, Sweden has proven to be one of the "like-minded" countries, which has integrated the gender perspective and the rights perspective at the very heart of its ODA mechanisms. The cycle of 1990's UN conferences, which has promoted gender equality as both a condition and a mean to achieve a sustainable human development was the occasion for Sweden to take a clear leadership as an influential "soft power". The analysis of decisive factors in the Swedish history (cultural, political and social references) as well as a critical reading of founding documents since 1994 (political statements, bills and laws, strategic/planning and communication papers, program evaluations) shows the original contribution of Swedish ODA, which beyond its remarkable amount, reveals the anthropological and political fundamentals of development and recalls that globalisation should not ignore the growing demands around inequalities, in particular gender inequalities.

Problemformulering: Jämställdheten i bolagsstyrelser debatteras flitigt och företag jobbar aktivt med att öka andelen kvinnor. Inflödet av nya bolag och utflödet av bolag från Stockholmsbörsen påverkar andelen kvinnor i styrelserna totalt och denna effekt är inte tidigare analyserad. Outforskat är även hur fördelningen av oberoende och ägarberoende styrelseledamöter ser ut i de nylistade och avlistade bolagen. Vad dessa två parametrar har för effekter, vad jämställdhetsarbetet har för ursprung och vad som kan påverka könsfördelningen är aspekter som genom analys skulle kunna bidra med värdefulla insikter för det framtida arbetet för ökad jämställdhet i bolagsstyrelser. Syfte: Att studera in- och utflödet av bolag på Stockholmsbörsen för att se hur det påverkar det totala snittet när det gäller könsfördelningen i bolagsstyrelser. Genom intervjuer ämnar studien ge en djupare förståelse för frågans uppkomst samt att utifrån detta försöka ge relevanta rekommendationer gällande åtgärder och framtida forskning. Metod: I studien används både kvantitativ och kvalitativ metod för att uppfylla syftet. Detta innebär att både kvalitativ och kvantitativ metod har använts för datainsamlingen. Studien har en abduktiv ansats och tre olika designer för att nå en slutsats. Åtta semi-strukturerade intervjuer har genomförts för att komplettera den kvantitativa datainsamling som genomförts för nylistade och avlistade bolagen på Stockholmsbörsen. Slutsats: Både nylistade och avlistade bolag har en lägre andel kvinnor än de befintliga, vilket gör att effekterna i princip tar ut varandra. Andelen ägarberoende kvinnor i de nylistade bolagen är väldigt låg. Huvudägaren i ett bolag har stort inflytande på styrelsesammansättningen och att få kvinnor äger och grundar börsnoterade bolag förklarar delvis varför det ser ut som det gör. / Problem discussion: A question that is frequently discussed is the gender equality among board of directors in listed companies and how companies actively try to increase the average share of women. The newly listed and unlisted companies on Nasdaq’s Stockholm Exchange affects the total average share of women but the actual effect has never been analyzed before. The difference in gender allocation between independent and owner dependent board of directors in newly listed and unlisted companies are unexplored. The effect of these two categories of board of directors, the origin of the development in gender equality among the board of directors and what effects that can increase the gender equality are interesting to research. By analyzing these aspects, the study can contribute with valuable knowledge for the future development of more gender equal boards. Purpose: By researching the board of directors gender in the newly listed and unlisted companies on Nasdaq’s Stockholm Exchange the result can be compared to the gender of the existing board of directors. The study also analyzes the background to the average gender equality among the board of directors as well as potential recommendations to increase the average. Methodology: A mixed methods research has been used in order to fulfill the study’s purpose. This means that a mix of a quantative and a qualitative study has been used to collect data. The study has an abdutive approach as well as three different designs in order to accomplish the study’s purpose. Eight semi-structured interviews have been conducted to complement the data of the average gender equality among the board of directors gathered from the inflow and outflow of companies Nasdaq’s Stockholm Exchange. Conclusion: The study concludes that the newly listed and unlisted companies decrease the total average share of women on Nasdaq’s Stockholm Exchange, also the newly listed companies’ owner dependent directors is under represented among women. The majority share holders’ influence on the combination of board members is high and there are very few women who own and start listed companies which partly explains the underlying reason why the average gender equality is what it is today.