Sėkmingą karjerą dabar sunku įsivaizduoti kitaip nei paties žmogaus planuojamą, vystomą ir valdomą procesą, todėl šiandien karjeros planavimas yra iškeliamas kaip vienas svarbiausių aktyvaus darbo rinkos dalyvio gebėjimų. Sporto vadybininkų karjeros planavimas svarbi jų profesinio augimo dalis. Raktiniai žodžiai: karjera; sporto vadybininkas; karjeros planavimas. Darbo objektas – sporto vadybininkų karjeros planavimo galimybės Lietuvoje. Magistro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti sporto vadybininkų karjeros planavimo Lietuvoje galimybes. Darbo tikslui pasiekti keliami uždaviniai: 1. Atskleisti sporto vadybininkų karjeros planavimo etapus. 2. Nustatyti karjeros svarbą Lietuvos sporto vadybininkams. 3. Ištirti sporto vadybininkų karjeros planavimo situaciją Lietuvoje. Tyrimo hipotezės: 1. Karjeros planavimas sporto vadybininkų darbovietėse vykdomas silpnai; sporto vadybininkams trūksta žinių, kaip planuoti savo karjerą. 2. Karjeros planavimo vykdymas ir karjeros galimybių egzistavimas darbovietėse siejamas su didesniu sporto vadybininkų pasitenkinimu savo karjera ir didesniu lojalumu darbovietei. 3. Sporto vadybininkų karjeros galimybių egzistavimas ir didesnis pasitenkinimas savo karjera susijęs su didesniu jų lojalumu savo darbovietėms. Svarbiausios išvados: Apklaustų sporto vadybininkų darbovietėse karjeros planavimas vykdomas silpnai, vadybininkams trūksta žinių, kaip planuoti savo karjerą. Sporto vadybininkų pasitenkinimas karjera ir lojalumas... [toliau žr. visą tekstą] / A successful career is now difficult to imagine the same person differently than planned, developed and managed the process of career planning and today is one of the key is removed as an active participant in the labor market skills. Sport management specialists‘ career planning is an important factor of their professional growth. Keywords: career, sport manager, career planning. The object - career planning opportunities for sport managers in Lithuania. Master's thesis goal - to analyze sport managers career planning opportunities in Lithuania. The tasks: 1) To reveal the steps of sport managers career planning; 2) To identify importance of career for Lithuania’s sport managers; 3) To evaluate the situation of sport managers career planning in Lithuania. Hupothesis: 1. Sport managers their organizations is weak; sport managers are in lack of knowledge how to plan their career. 2. The activity of career planning in organizations is related to higher sport managers satisfaction with their career and higher loyalty to their organizations. 3. The existence of career opportunities and higher sport managers satisfaction in their career and higher loyalty to their organizations. Main conclusions: The career planning in organizations of questioned sport managers is weak, and sport managers are in lack of knowledge how to plan their career. Higher sport managers satisfaction in their career and higher loyalty to their organizations is related to some steps of career... [to full text]

Sportas svarbus socialinis fenomenas, kuris daro didelę įtaką pagrindinėms visuomenės gyvenimo sferoms: žmonių tarpusavio santykiams, darbinei veiklai, visuomeniniams santykiams, taip pat formuoja madą, etines vertybes, žmonių gyvenimo būdą. K. Kardelis ir F. Motiejūnas (1995), N. B. Stambulova (1999), J. Taylor ir B. C. Ogilvie (2001) ir daugelis kiltų autorių bandė nustatyti lemiamus sportinės karjeros ir jos nutraukimo probleminius periodus. Sportininko karjera yra daug trumpesnė nei kitos profesinės karjeros, nes daugelis sportininkų baigia savo profesinę veiklą savanoriškai arba priversti įvairių aplinkybių, nesulaukę keturiasdešimties metų. Tyrėjai teigia, kad ryškiausias ir daugiausia nerimo sportininkui keliantis sportinės karjeros etapas yra jos pabaiga (Taylor ir Ogilvie, 2001). Tyrimo objektas – didelio meistriškumo sportininkų karjeros pereigos projektavimo galimybės. Tyrimo hipotezė – didelio meistriškumo sportininkų karjeros pereigos kokybė tiesiogiai priklauso nuo atleto individualaus pasirengimo ir racionalaus suvokimo, kad nuoseklus karjeros projektavimas yra būtinas visais jos raidos etapais. Šio darbo tikslas yra ištirti didelio meistriškumo sportininkų karjeros ypatumus bei numatyti jos pereigos projektavimo galimybes. Tyrimo metodai: literatūros šaltinių analizė ir apibendrinimas; interviu metodas; statistinė tyrimo duomenų analizė. Tirtų didelio meistriškumo sportininkų karjeros nutraukimo priežastys: senyvas kaip sportininko amžius, traumos bei... [toliau žr. visą tekstą] / Sport is an important social phenomena, which has an influence on the main society life spheres: relationship between people, working activities, public relations, also form a fashion, ethnic values, people’s lifestyle. K. Kardelis and F. Motiejunas (1995), N. B. Stambulova (1999), J. Taylor and B. C. Ogilvie (2001_ and many other authors tried to determine decisive problematic periods of sporting career and its termination. An athlete’s career is shorter than other professional careers, because many athletes finish their professional activity voluntarily or forced by various circumstances, before reaching 40 years. The researchers claim that the most notable athletic career stage which mainly causes anxiety to the athlete is its termination (Taylor and Ogilvie, 2001). The research object is the designing career transition opportunities of highly skilled athletes. The research hypothesis – the career transition quality of the highly skilled athletes depends directly on athlete’s individual preparation and rational perception, that the consistent career designing is necessary for all development stages. The aim of the research is to analyze the highly skilled athlete’s career peculiarities, also to predict designing possibilities of its transition. The research methods: analysis of literature sources and summary; interview method; statistical research data analysis. The career termination causes of the researched highly skilled athletes: elderly for an athlete’s age... [to full text]

Pokyčiai, vykstantys darbo rinkoje – ūkio restruktūrizavimas, privataus sektoriaus augimas, darbo rinkos plėtra – įtakoja gyventojų užimtumą. Gyventojų užimtumo ir nedarbo problemoms, ypač moterų, pastaruoju metu skiriama daug dėmesio, kurį inicijuoja besiformuojanti Lietuvos darbo rinka. Moterų padėtį darbo rinkoje lemia dar gajus visuomenės požiūris į moters ir vyro socialinius vaidmenis: moterims vis dažniau tenka susidurti su nedarbo problema, ilgesnį laiką ieškotis darbo, jos gauna santykinai mažesnį darbo užmokestį, darbe patiria diskriminaciją. Siekiant įvertinti moterų nedarbo problemas, buvo atliktas tyrimas respondentų požiūriui į darbą, darbo vertybes, kliūtis, su kuriomis respondentai susiduria karjeros kelyje, nedarbo priežastis, atskleisti. / Processes in labour market – economic restructuring, growth of the private sector comparing to public sector, development of market based relations – influence employment. In recent time attention initiated by developing labour market in Lithuania on employment and unemployment is much bigger. Women‘s employment opportunities are determined by still popular public opinion about social man’s and women‘s roles, although Lithuanian laws provide equal opportunities in labour market. The research was made to evaluate problems of women’s unemployment including opinion about work, values, obstacles that respondents met in their career, reasons of unemployment.

Magistro darbe siekiama atskleisti socialinio darbo ir socialinės pedagogikos studijų programų studentų profesinės karjeros skatinimo galimybes studijų procese. Siekiama išsiaiškinti, kokie asmeniniai veiksniai skatina studentų profesinę motyvaciją ir tolesnę profesinę karjerą, kokios nuostatos būsimos profesijos atžvilgiu formuojamos paskaitų ir profesinės praktikos metu bei kokie metodai pasitelkiami skatinant studentų profesinės karjeros pasirinkimą aukštosiose mokyklose. / The paper deals with the theoretical analysis of the stimulation possibilities of professional career motivation of students of social work and social pedagogy. Personal motives of professional motivation and subsequent professional career, attitudes towards future profession formed by lectures and professional practice and also methods of professional career stimulation in the high schools was considered in the empirical part.

Darbo tikslas – įvertinti medicinos ir visuomenės sveikatos mokslų doktorantūros absolventų profesinės ir mokslinės veiklos raidą. Uždaviniai: 1. Atlikti doktorantų mokslinio produktyvumo per 4 studijų metus ir po studijų analizę. 2. Išanalizuoti medicinos ir visuomenės sveikatos mokslų daktarų įsitraukimą į mokslinę, studijų ir praktinę veiklą. 3. Įvertinti absolventų požiūrį į doktorantūrą ir profesinės karjeros galimybes. Tyrimo metodika: Kauno medicinos universiteto medicinos ir visuomenės sveikatos doktorantūros studijų 2004, 2005, 2006 metų absolventų mokslinės ir profesinės veiklos raida vertinta analizuojant absolventų mokslinių publikacijų ir darbinės veiklos duomenis. Absolventų požiūrio į doktorantūrą ir profesinės karjeros galimybes vertinimui atlikta respondentų anketinė apklausa. Anketos atsako dažnis 82,6 proc. Duomenys apdoroti ir analizuoti naudojant MS Excel ir statistinio duomenų analizės paketo SPSS 12.0 versija. Rezultatai. Doktorantai savo mokslinių tyrimų rezultatus publikuoja visų lygių mokslo leidiniuose, paskelbdami vidutiniškai 4,84 mokslinius straipsnius (0,3 MII straipsnio). Didžioji dauguma (82,5 proc.) mokslo daktarų lieka dirbti Kauno medicinos universitete ir jam priklausančiose institucijose, trys ketvirtadaliai (72,6 proc.) absolventų dirba mokslinį ir pedagoginį darbą. Dauguma doktorantų, pasirinkdami doktorantūros studijas, tikisi geresnių darbo perspektyvų, norėdami dirbti mokslinį darbą ir tęsti studijas. Doktorantūros studijų metu... [toliau žr. visą tekstą] / Goal of the study – to evaluate the development of professional and research activities of doctoral graduates in medicine and public health. Objectives: 4. To perform the analysis of scientific productivity of doctoral students during and after the period of studies. 5. To analyze the involvement of PhD graduates in medicine and public health into research, practical and teaching activities. 6. To evaluate the attitude of graduates towards doctoral studies and their perspectives of professional career. Methods: The development of research and professional activity of doctoral graduates in 2004, 2005 and 2006 was evaluated analyzing data of their scientific publications and practical activities. The questionnaire was developed to evaluate the attitude of graduates towards their PhD studies and perspectives of professional career. Response rate was 82,6%. Data was analyzed using MS Excel and SPSS 12.0 software. Results. Doctoral students publish results of their research in scientific journals of all levels, publishing 4,84 publications in average. Majority of graduates (82,5%) stay employed in Kaunas University of Medicine and related institutions, 72,6% of respondents are involved in research and teaching. Most of doctoral students expect better perspectives for work while having the willingness to do research and continue the studies. During the period of studies they usually acquire experience in scientific research and the degree of PhD provides them with self-confidence... [to full text]

Darbe analizuojamos moterų galimybės švietime. Empirinio tyrimo pagalba siekiama atsakyti į klausimus: ar karjeros galimybes įtakoja asmens lytis? Ar švietimas laikomas specifine sritimi, kurioje moterims sudarytos labiau (menkiau) palankios galimybės siekti karjeros? Tyrimą aktualizuoja pastaruoju metu itin opus lygių lyčių galimybių klausimas. Nors tarptautiniai ir teisės aktai deklaruoja lygias lyčių galimybes, visgi Lietuvoje išlieka lyčių atskirties problema. Nežiūrint į tai, kad moterų išsilavinimo rodikliai didesni, labai aukšto išsilavinimo moterys retai pasiekia mokslo aukštumų. Taip pat egzistuoja profesinių veiklos sričių skirstymas į tradiciškai moteriškas ir vyriškas. Tyrimo tikslas – atskleisti, kaip moterys vertina galimybes švietime, identifikuoti svarbiausias problemas. Tyrimo rezultatai parodė, kad mažiau nei pusė rezpondenčių laiko, kad moterys turi vienodas galimybes siekti karjeros visose srityse. Tai rodo gana didelius socialinės atskirties rodiklius, moterų skeptišką požiūrį į savo galimybes ar nepasitikėjimą savo jėgomis. Beveik ketvirtadalis respondenčių darbe patyrusios diskriminaciją dėl lyties. Respondenčių dauguma (60 proc.) švietimą išskiria kaip labiau ar labiausiai palankią moterų karjerai realizuoti. Beveik pusė respondenčių nurodė egzistuojant tradiciškai moteriškas ir vyriškas profesijas, prie pirmųjų dažniausiai priskiriamas švietimas, prie antrųjų - politika. Tokia padėtis neabejotinai sąlygoja būtinybę visuomenėje optimizuoti lyčių... [toliau žr. visą tekstą] / This paper is conserned with women‘s opportunities in the education. With the help of empirical research it is tried to answer the question if the sex of a person effects caree opportunities. Also, there is a question if education is more or less beneficial sphere for women to achieve caree. The problem of equal rights for both sexes is very urgent nowadays. Although international legitimate acts regulate equal rights for both sexes, it is still a problem in Lithuania. Despite the fact that education of women is better, those with the highest results do not achieve the top of caree in science. There is also a devision between male and female jobs. The aim of the research is to reveal how women evaluate their opportunities in Education ,also, to identify the most urgent problems. The results of the research show that less than half of respondents think that women have the same opportunities for caree prospects in every sphere of life. It can be proved by social separation mark, female sceptical attitude towards caree prospects and self – inconfidence. Almost ¼ of respondents experienced descrimination at work. The majority of respondents 60 per cent assume than education is more beneficial sphere for them. Half of the respondents assume that there is a devision between male and female professions. The most female sphere is education and the most male sphere is politics , according to the respondents. This situation causes necessity to optimise realisation of equal rights... [to full text]

Įvaldantis sporto vadybos pokyčius, suvokiantis savo atsakomybės ir kvalifikacijos reikšmę, turintis puikias kompetencijas bei derybinius įgūdžius, sporto vadybininkas - vertybė daranti sėkmingą įtaką savo ir kitų karjerai. Tyrimo objektas – atsakomybės ir kompetencijos reikšmė sporto vadybininko karjeroje. Tyrimo tikslas – ištirti ir įvertinti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę atitinkančią šiandienos sporto vadybos tendencijas, sporto vadybininko karjeroje. Šiam tikslui pasiekti buvo keliami tokie uždaviniai: 1. Atskleisti ir apibrėžti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę vadybos teorijos kontekste; 2. Nustatyti atsakomybės ir kompetencijos reikšmę sporto vadybininko karjeroje; 3. Identifikuoti atsakomybės ir kompetencijos reikšmės ypatumus skirtingo tipo sporto organizacijų vadybininkų karjeroje. 4. Palyginti skirtingo tipo sporto organizacijų vadybininkų atsakomybės ir kompetencijos reikšmės gautus duomenis bei pateikti rekomendacijas. Tiriamieji klausimai – Lietuvoje atsakomybės ir kompetencijos reikšmės sporto vadybininko veikloje, teorinis bei praktinis ištyrimas nepakankamas. Sporto vadybininko asmenybės kompetentingumas – vienas svarbiausių veiksnių, turinčių reikšmės vadybininko karjerai kaip profesionalo adaptacijai sporto organizacijose. Taigi kyla klausimas, ar sporto vadybininkams jų karjeroje turi reikšmės atsakomybė ir kompetencija. Atliekant tyrimą ir bus siekiama atsakyti į šį klausimą. Siekiant numatyto tikslo remtasi hipoteze: skirtingų sporto... [toliau žr. visą tekstą] / When a sports manager is aware and able to master sports management changes, understands the necessity of his qualification, has excellent management competencies as well as negotiation skills, he, undoubtedly, becomes a successful contributor both to his own and others‘ careers. The object of the research – responsibility and expertise ‘s significance in a sports manager‘s career. The aim is to investigate and evaluate the importance of responsibility and expertise in correspondence with today's trends in sports management and a sports manager‘s career. To achieve this aim, the following objectives were proposed: 1. to reveal and define the significance of responsibility and expertise in management theory; 2. to set the importance of responsibility and expertise in a sports manager’s career; 3. to identify responsibility and expertise’s special characteristics suitable to managers’ working in different types of sports organizations; 4. to compare managers’ responsibility and expertise on the basis of the survey data and suggest recommendations. Research questions – the study of responsibility and expertise ‘s significance in sports manager‘s activities, as well as theoretical and practical survey in Lithuania is insufficient. Sports manager‘s personal competency is one of the most important factors having influence on a manager‘s career as a professional adaptation in any sports organization. This raises the question whether responsibility and expertise play a very... [to full text]

Tik XX a. viduryje pradėtos kelti idėjos apie moterų ir vyrų lygias galimybes darbo rinkoje, todėl moterų vadovavimas yra naujas reiškinys visuomenėje ir ekonomikoje. Nors sukurta pakankama teisinė bazė, garantuojanti de jure lygias moterų ir vyrų galimybes darbo rinkoje, tačiau de facto moterys siekdamos karjeros vis dar susiduria su daugybe kliūčių (vyraujantys stereotipai, šeimos ir darbo derinimo klausimai, realus lygių galimybių neužtikrinimas ir pan.). Tokiu atveju svarbų vaidmenį atlieka žiniasklaida, kaip tarpininkė tarp vadovų ir visuomenės, daranti įtaką tam tikro moters-vadovės įvaizdžio formavimui. Magistro baigiamajame darbe analizuojamas ir lyginamas realus (faktais, tyrimais, statistiniais duomenimis pagrįstas) ir žiniasklaidos formuojamas moters vadovės įvaizdis Lietuvoje, pateikiamos minėtos analizės išvados. Darbo dėstomoji dalis susideda iš trijų pagrindinių skyrių. Pirmajame aptariamas statistinis moters vadovės portretas, galimybės užimti vadovaujančias pareigas, visuomenėje vyraujantys stereotipai, nelygių galimybių darbo rinkoje klausimai, šeimos ir darbo derinimo sunkumai bei moterų ir vyrų kaip vadovų palyginimas. Antrasis darbo dalies skyrius yra skirtas dviejuose skirtingo pobūdžio spausdintinės žiniasklaidos leidiniuose pateikiamo moters vadovės įvaizdžio analizei ir palyginimui. Trečiajame skyriuje siekiama apibūdinti žiniasklaidos įtaką visuomenės nuomonės formavimui, taip pat, atsakyti į klausimą – ar žiniasklaidos formuojamas moters vadovės... [toliau žr. visą tekstą] / The ideas of men and women having equal opportunities on labour market emerged only in the middle of the 20th century, therefore, female leadership is a new social and economical phenomenon. Although a sufficient legal base securing equal de jure opportunities for women and men in the labour market has been developed, in reality (de facto) career women still encounter many barriers (prevailing stereotypes, family and work combination issues, real insecurity of equal opportunities, etc.). In this case the mass media assumes the main role as a medium between leaders and society, influencing formation of a certain female leader image. The Master’s final paper analyzes and compares the real female leader image (based on the facts, research and statistics) and the one created by the mass media in Lithuania, including the conclusions of the aforesaid analysis. The main part of the paper consists of three main chapters. The first chapter includes the discussion on the statistic female leader portrait, opportunities of taking the leader position, prevailing social stereotypes, issues on unequal opportunities on labour market, family and work combination difficulties and the comparison of men and women in the role of the leader. The second chapter of the paper concentrates on the analysis and comparison of the female leader image provided by two different printed publications. The purpose of the third chapter is to describe the influence of the mass media upon the formation of... [to full text]

Sports career (SC) is a term for the multiyear sports activities of the individual aimed at high sport achievements and self-improvement in sport. The analytical model of sports career considers it as a multiyear process certain stages and transitions. SC were identified: 1) the beginning of sport specialisation; 2) the transition to intensive training in the chosen kind of sport; 3) the transition to high achievement and adult sports; 4) the transition from the culmination to the end of SC and transition to the other professional career. Athletes have to solve „transitional problems“ in order to continue the SC successfully on the next stage. A failure in solving transitional problems leads to a crisis. The research showed that the most influence to choose the main kind of sport had the coach (95%). In the intensive training in the chosen kind of sport all respondents had the aim, after trainings felt tired (75%) and even 89% of respondents complained of injuries. Most of athletes (74%) noted that sometimes needed psychological support in competitions. Mostly in high achievement and adult sports (55%) changed the coach and every fifth athlete not always successfully collaborated with him, and also came into conflict with other members of the group (28%). In this stage was difficult to adjust sport activity and studies, sport activity and leisure, and also sport activity and job. Most coaches pointed that too early finished trainings by these reasons: difficult to adust... [to full text]

Tema „karjeros valdymas“ vystoma nepakankamai. Pastebima, jog KV sistemos jau kurį laiką sėkmingai taikomos privačiame sektoriuje, tačiau niekaip neprigyja viešajame. Darbu siekiama parodyti, jog KV sistemos diegimas yra ypatingai skatintinas siekiant efektyvinti viešojo sektoriaus veiklą. Tai grindžiama tuo, jog valstybės tarnautojams tenka ne tik organizacijos reprezentacinė funkcija, bet ir viso viešojo sektoriaus. Teigiamą rezultatą įmanoma pasiekti išvysčius lygiavertį santykį tarp organizacijos ir darbuotojų t.y. atsižvelgus į valstybės tarnautojų interesus, suteikus jiems galimybes vystyti savo karjerą. Šiame darbe keliama problema: karjeros galimybių stoka Lietuvos viešajame sektoriuje. Tyrimo objektu laikoma Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos vyriausybės KV sistema, departamente dirbančių valstybės tarnautojų susipažinimas su ja bei darbuotojų karjeros poreikis. Tyrimo tikslas - atlikti išsamią KV sistemos situacijos analizę, nustatyti esmines problemas ir apibrėžti tobulinimo kryptis. / In this master work has been analyzed and evaluated situation of career management in the Department of Statistics in the paper. Fundamental problems of career system in the public sector were raised and possible solutions were offered. The first part describes theoretical aspects of the career management system: analyzes basic career concepts and a portfolio of career management’s practices. The second part describes instrumentation of further practical research. The third part provides a detailed analysis of introduced, developed and planned career management tools in Statistical Department. The effectiveness of the tools is approved on the basis of empirical testing (research). Career management’s system in the Department of Statistics is analyzed, provided solutions and recommendations.