Global ETD Search

61	Mörka personlighetsdrag hos Sveriges studenter : – En enkätundersökning om machiavellism, narcissism och psykopati / Dark Personality Traits in Students in Sweden : – A Survey about Machiavellianism, Narcissism and Psychopathy Flood Hörberg, Henric, Olsson, Emil January 2022 (has links) Syftet med studien var att undersöka om det gick att finna skillnader i förekomst av personlighetsdrag från den mörka triaden, det vill säga, machiavellism, narcissism och psykopati mellan studenter inom olika utbildningar på högskole- och universitetsnivå i Sverige. Tidigare forskning visar att studenter på utbildningar inom olika ämnen tenderar att uppvisa drag från mörka triaden i olika hög utsträckning. Data till studien samlades in genom att en enkät med självskattningstest Short Dark Triad (SD3) översatt till svenska skickades ut till totalt 22 olika ämnen och utbildningar vid 33 av Sveriges lärosäten. Totalt hade studien 1055 deltagare fördelat på 709 kvinnor och 346 män. Studiens resultat visade flertalet signifikanta skillnader gällande alla de tre personlighetsdragen mellan utbildningarna. Resultaten stämde i stora delar överens med tidigare forskning. Ett resultat som dock gick emot tidigare forskning var att ekonomistudenter inte fick högre poäng på machiavellism jämfört med studenter som läser juridik eller statsvetenskap. / The purpose of this study was to examine whether differences were found in occurrence of three personality traits from the Dark Triad, Machiavellianism, narcissism and psychopathy, in regard to students within different educations in universities and colleges in Sweden. Previous research and findings have shown that students with different educations tend to show traits from the Dark Triad of varying degrees. Data to the study was collected through a self-assessment survey named Short Dark Triad (SD3). The survey was translated to Swedish, then sent to 22 different educations at 33 Swedish universities and colleges. 1055 participants were gathered in the study with a distribution of 709 women and 346 men. The results were mostly supported by previous research, however a few results were not supported by previous research. For example, economy students did not get higher scores on Machiavellianism when compared to students at law and political science. Dark Triad dark personality traits Machiavellianism narcissism psychopathy Short Dark Triad SD3 college students education Sweden Mörka triaden mörka personlighetsdrag machiavellism narcissism psykopati Short dark triad SD3 studenter utbildning Sverige Psychology Psykologi
62	Finns samband mellan personlighetstyp,stress och välmående? / Is there a relationship between personality type, stress and well-being? Hanna, Jokimaa January 2020 (has links) Det arbetas mer och mer gränslöst, där gränserna mellan privatliv och arbetsliv suddas ut parallellt medsjukskrivningarna för reaktioner på stress ökar. Hur kan personlighetsdrag predicera upplevd stress ochvälmående? Detta kan tillämpas vid arbete med friskfaktorer som bidrar till välmående på arbetsplatsen.Perceived Stress Scale är den mest använda självskattningen inom stress, välmåendeformuläret visarutmärkt reliabilitet och god validitet. Inom personlighetsteorier representerar femfaktormodellen(neuroticism, extraversion, öppenhet, vänlighet och samvetsgrannhet) personlighetsdragen. Enligttidigare forskning utgör neuroticism en särskild sårbarhet för stress. Tre hypoteser prövades där syftetmed studien var att predicera hur personligheten påverkar välmåendet samt benägenheten att upplevastress. Deltagarna som svarade på enkäten var 1545 till antalet i åldrarna 18-71 år utspridda i Sverige.Korrelationsanalyser och multipla regressionsanalysen genomfördes. Hypotesen får stöd i studien,personlighetsdrag kan predicera upplevd stress och välmående. En tydlig korrelation fanns mellanvariablerna stress och samtliga personlighetsdimensioner. / The working life gets more and more boundaryless, the line between private and working life is blurred out and at the same time the sick leave for stress increases. Can personality traits predict perceived stress and well-being? It could be applied to the workplace and contribute to a more healthy life style. Perceived stress scale is the most used questionnaire for stress, the well-being form shows excellent reliability and good validity. Within personality theories, the big five Inventory model (neuroticism, extraversion, openness, kindness and conscientiousness) represents the traits of personality. According to previous research, neuroticism been predicted as a stress factor. Four hypotheses were tested and the purpose of the study was to predict how different personality traits can affect well-being and the tendency to experience stress. The study involved 1545 participants between 18-71 years old in Sweden. Correlation analyzes and multiple regression analyzes were performed. The question is supported in the study, personality traits can predict perceived stress and well-being. There was a clear correlation between the variables stress and all personality dimensions. BFI Big Five inventory perceived stress scale personality type PSS stress well-being questionnaire on well-being BFI Big Five inventory femfaktormodellen perceived stress scale personlighetsdrag personlighetstyp PSS stress välmående välmåendeskalan Applied Psychology Tillämpad psykologi
63	Arbetsmotivation och personlighetsdrag : En kvantitativ enkätstudie om korrelationen mellan individers upplevda arbetsmotivation och personlighetsdrag / Work motivation and personality traits : A quantitative study on the correlation between individuals' perceived work motivation and personality traits Ahlström, Agnes January 2023 (has links) Denna kvantitativa studie har syfte att undersöka sambandet mellan individers upplevda arbetsmotivation och dess personlighetsdrag. Ökad kunskap inom området har visat sig möjliggöra förbättringar inom personalarbete, däribland ledning och rekrytering. Studiens syfte mynnade ut i tre hypoteser, varav en berörde samband mellan extern arbetsmotivation och personlighetsdraget neuroticism och en intern arbetsmotivation och personlighetsdragen extraversion, samvetsgrannhet och öppenhet. Den tredje hypotesen undersökte åldersskillnader i motivationsfaktorer vid arbete – där ett antagande fanns att skattning korrelerande med intern arbetsmotivation skulle ses bland deltagare med högre ålder. En kvantitativ enkätundersökning användes som metod i vilken två sedan innan validerade mätinstrument utgjorde den huvudsakliga delen av undersökningen. Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) användes för att undersöka upplevd arbetsmotivation och Ten Item Personality Inventory (TIPI) för att undersöka personlighetsdrag bland deltagarna. Resultatet analyserades med Spearman’s korrelationsanalys varpå ett antal korrelationer kunde ses. Studiens resultat kunde bekräfta två av hypoteserna – där ett samband dels kunde ses mellan intern arbetsmotivation och personlighetsdragen extraversion tillika öppenhet. Ett samband kunde även ses mellan ålderskategorierna och arbetsmotivationsfaktorerna, vilket visade på att deltagare med högre ålder i större utsträckning motiverades av interna arbetsmotivationsfaktorer i jämförelse med externa arbetsmotivationsfaktorer tillika amotivation. Sammanfattningsvis kunde studiens resultat visa på upplevd arbetsmotivation och dess korrelation med personlighetsdrag tillika ålder. / This quantitative study aims to investigate the correlation between individuals' perceived work motivation and its personality traits. Increased knowledge in this field has been shown to enable improvements in personnel work, including management and recruitment. The purpose of the study led to three hypotheses, one of which concerned the relationship between external work motivation and the personality trait neuroticism and one of which concerned internal work motivation and the personality traits extraversion, conscientiousness and openness. The third hypothesis examined age differences in motivational factors at work – where an assumption was made that internal work motivation would be seen among participants with older age. A quantitative questionnaire survey was used as the method in which two previously validated measuring instruments formed the main part of the survey. The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) was used to examine perceived work motivation and the Ten Item Personality Inventory (TIPI) to examine personality traits among participants. The result was analyzed with Spearman's correlation analysis, whereupon a number of correlations could be seen. The results of the study were able to confirm two of the hypotheses – where a correlation could be seen between internal work motivation and the personality traits extraversion as well as openness. A correlation could also be seen between the age categories and the work motivation factors, which showed that participants with older age were motivated to a greater extent by internal work motivation in comparison to external work motivation as well as amotivation. In summary, the results of the study could show perceived work motivation and its correlation with personality traits as well as age. Personality traits Work motivation Self determination theory Multidimensional work motivation scale Ten item personality inventory Personlighetsdrag Arbetsmotivation Self determination-theory Multidimensional work motivation scale Ten item personality inventory Psychology Psykologi
64	Självtranscendens : upplevelse, utveckling och psykologiska förändringar / Selftranscendence : experience, development and psychological changes Friman, Henrik January 2014 (has links) Psykologiska processer där identifikationen med jaget och medvetandets innehåll upphör kan tänkas utgöra en hälsosam motvikt i dagens samhällskultur där centrering kring jaget, stress, depression och meningsförlust, ofta förekommer. Självtranscendens har beskrivits som en expansion av medvetandet och en rörelse bortom gränserna för ens självmedvetenhet och självuppfattning, antingen tillfälligtvis eller som en relativt stabil perspektivförändring som utvecklats under livsloppet. Sex personer mellan 54 och 100 år med erfarenhet av självtranscendenta perspektiv intervjuades i studien i syfte att induktivt generera mer kunskap om hur självtranscendens kunde upplevas, utvecklas och förändra en människas perspektiv. Genom en tematisk analys framkom att en regelbunden aktivering av självtranscendenta medvetandetillstånd särskilt inverkade på utvecklingen och kopplades till principer om neuroplasticitet. Självtranscendensutvecklingen medförde även förändringar i respondenternas perception av inre och yttre fenomen exempelvis vad gäller känslighet, jagupplevelse och möjlighet till distans och objektivitet, vilket även bidrog till psykologisk hälsa. självtranscendens utveckling upplevelse psykologiska förändringar neuroplasticitet jaget peakupplevelse höjdpunktsupplevelse flow platå-upplevelse gerotranscendens transcendens meditation mindfulness ACT yoga självupplevelse personlighetsdrag Maslow Tornstam Cloninger Reed kvalitativ studie tematisk analys buddhism humanistisk psykologi transpersonell psykologi Wilber Wade självförverkligande psykologisk utveckling utvecklingspsykologi självförverkligande motivation drivkraft perception förändringar i perception känslighet objektivitet distans decentrering jagupplevelse självbild självmedvetenhet Psychology Psykologi
65	Och det är motivationen i en, tror jag, som tänds av att man faktiskt gör saker gemensamt : En grundad teori om medarbetares perspektiv på delaktighet i förbättringsarbete inom grundskola Wilander, Mia January 2020 (has links) Kring grundskolemedarbetares delaktighet förbättringsarbete är forskningslandskapet tunt, speciellt beträffande studier där forskningsförfarande som förutsättningslöst tillåter multivetenskapliga fynd, praktiserats. För att fylla det gapet har Grundad Teori använts med intervjuer, fokusgruppsintervjuer och observationer för att uppnå studiens syfte, som var att förutsättningslöst, ur ett medarbetarperspektiv, bidra med ny teoribildning kring medarbetares delaktighet i förbättringsarbete inom grundskola. Mer specifikt innebar det att undersöka vilka faktorer som påverkar grundskolepersonals delaktighet i sin verksamhets förbättringsarbete. Det innefattade även att undersöka eventuella samband mellan dessa faktorer, samt hur de eventuella sambanden påverkar grundskolepersonals delaktighet i sin verksamhets förbättringsarbete. Resultatet visade att förutsättningar behöver tillgodoses för att öka sannolikheten för att medarbetare ska vara delaktiga i förbättringsarbete. Även ledarskapsstilen har betydande påverkan. Emellertid kan medarbetare utveckla både negativa och positiva attityder gentemot förändring om förutsättningarna saknas, till viss del beroende på deras personlighetsdrag, vilka även avgör deras behov samt hur de bör matchas med kollegor. Därför behöver ledare beakta personlighetsdrag både beträffande behov och sammansättning av arbetsgrupper. Vidare har fenomenet samverkan, enligt resultatet, en betydande positiv effekt på grundskolemedarbetares delaktighet i förbättringsarbete. Genom dessa fynd kan studien tillskriva etablerad teoribildning och tidigare forskning relevans även inom domänen grundskola / Regarding compulsory school staff’s participation in their school’s improvement activity, the area of research is thin, especially regarding research approaches which allows unconditional multidisciplinary findings. To fill this gap this study has been using Grounded Theory, with interviews, focus group interviews and observations, to achieve the purpose of this study, which was to, with an unconditionally approach, provide a new theory from an employee perspective, of employee’s participation in improvement activity, within compulsory school. More specific, this meant investigating the factors that influence compulsory schools staff participation in their work of improvement. It also included examining possible correlations between these factors, as well as how these possible correlations affect compulsory school staff's participation in their improvement activities. The findings showed that prerequisites need to be met to improve the probability of employees participating in work of improvement. The kind of leadership practiced also have great impact. However, employees can develop both negative and positive attitudes towards change if the prerequisites are not met, in part depending of their personality traits, which also determine their needs as well as how they need to be matched up with co-workers. Leaders therefore need to take personality traits into consideration regarding both needs of the employees and team composition. Furthermore, the phenomenon of teamwork has, as the result shows, a greatly positive impact on compulsory school staff’s participation in improvement activities. With these findings this study recognizes established theories and previous research, as valid even within the domain of compulsory school. / <p>2020-06-26</p> participation in improvement improvement employee participation continuous improvement resistance to change PDCA TQM Total Quality Management teamwork cooperation school compulsory school peer pressure internal customer satisfaction personality trait feedback organizational change organizational culture delaktighet i förbättring förbättring medarbetares delaktighet ständiga förbättringar förändringsmotstånd PDCA TQM Total Quality Management teamwork samarbete skola grundskola grupptryck intern kundtillfredsställelse personlighetsdrag återkoppling organisationsförändring organisationskultur Reliability and Maintenance Tillförlitlighets- och kvalitetsteknik

Page generated in 0.4136 seconds