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51	習近平的人事調動：減緩代理問題 / Personnel reshufflings in the Xi Jinping era: alleviating the agency problem 張士峯, Chang, Shih Feng Unknown Date (has links) 本文研究問題為：為何習近平在十八大後會展開大規模人事調動？為何人事調動會出現某些特徵與規律？又要從何種角度去進行分析？由於習近平所面對的外部環境與胡錦濤剛接班時相比更為嚴峻，傳統的派系理論已不足以提供解釋。本文藉由委託代理理論進行分析，主要論點在於人事調動有助於減緩代理問題，可區分為頻繁的調動、排除不合格者和甄補具有同質性者。分析資料則從中共政治菁英資料庫匯出十八大以來的所有正部級幹部，並進一步分成省委書記、省長和中央部會幹部三個群體。研究結果顯示調動幹部的幅度極大，除了部份幹部晉升速度極快之外，整體戰略上傾向於掌控更多中委會席次；不適任幹部或與薄、周政變集團有所交集的幹部，不是落馬就是快速退居二線職務；與習近平具同質性的幹部，多數均在兩年內快速從副部級晉升至正部級。結論部份以十九屆中央委員評估作為習近平五年來的成果總結，發現習近平將能在十九大上佔據半數以上席次，顯示出透過人事調動來減緩代理問題有其效果。最後，從中共政治推導出的結論除了可以與委託代理理論對話之外，也有助於其他大型組織的領導人思考如何處理代理問題。委託代理理論代理問題人事調動同質性中共菁英
52	評鑑機制與陞遷發展之研究：以「專員級人事人員進階職能培訓專班」為例 / The study of assessment and promotion：Practices and Results in the Advanced Capacity Training Workshop for Personnel Staffs as Senior Officers 趙宗悅, Chao, Tsung Yueh Unknown Date (has links) 近年來，政府積極推動退休年金制度改革、組織改造、員額精簡及考績法修正案，隨之而來便是一波波退休潮；中階主管的大量退離，接踵而來的便是人才接軌的問題。行政院人事行政總處意識到人才落差及人員異動頻繁對機關產生的負面影響，並希望專員級人事人員於陞任主管前即具備擔任主管人員所需之核心職能，爰自2012年起針對人事人員開辦專員級人事人員進階職能培訓專班，基於人事體系具有「人事一條鞭」任免權較易統籌辦理的特性，因此，有較大的機會得落實將評鑑機制與陞遷發展作適度結合。專員級人事人員進階職能培訓專班之評鑑結果如同考績及獎懲等人事資料記錄著當事人之工作表現及能力，同時對於後續之陞遷發展，亦將產生一定程度之影響，就人事人員來說，參與評鑑無疑是一項充滿壓力之挑戰。該專班自2012年開辦迄今，已邁入第5年，行政院人事行政總處於辦理期間對於專員人事班參訓人員之薦送遴選方式及評鑑內容均逐年進行滾動式修正，惟似乎仍有調整之空間。本研究主要是希望回歸到源頭，期透過訪談方式，瞭解學員對制度之看法，再就訪談資料進行分析研究，進而提供政策調整之參考。評鑑評鑑中心陞遷發展
53	制度派組織論における、制度的圧力への反応にみられる組織間差異の決定要因の探索研究後藤, 将史 23 March 2017 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第20146号 / 経博第544号 / 新制\|\|経\|\|281(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授椙山泰生, 教授武石彰, 准教授 WANG,Yingyan / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DFAM 制度理論グローバル人事制度質的研究日本企業正当性 330
54	タレントマネジメント論の理論的展開とその日本型人事管理への含意柿沼, 英樹 25 March 2019 (has links) 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(経済学) / 甲第21519号 / 経博第587号 / 新制\|\|経\|\|288(附属図書館) / 京都大学大学院経済学研究科経済学専攻 / (主査)教授若林直樹, 教授久本憲夫, 教授関口倫紀 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Economics / Kyoto University / DGAM タレントマネジメント日本型人事管理コア人材育成戦略的人的資源管理 330
55	我國行政機關人事機構激勵管理之研究韓英俊, Han, Ying-Zun Unknown Date (has links) 第一章緒論：旨在說明激勵管理的概念及其主要功能，並陳述研究的動機與目的，及研究的範圍與方法。第二章在說明激勵管理的理論基礎，先是析述組織理論的發展與管理哲學的演進，籍系統理論來說明激勵管理理論產生的背景；次為對個人行為加以剖析，藉心理學與社會學的研究發現，來解析激勵管理理論與個人心理及行為間的關係。第三章在說明激勵管理的理論與應用，首先介紹各家學說之主要論點並予述評，其次論述組織實施激勵管理時，應先考慮的影響因素及其思維原則，然後陳述如何方能有效建立與實施激勵管理制度。第四章在說明我國行政機關人事機構及其激勵管理制度，係先簡述我國行政機關人事機構組織體系之沿革及其特質，然後敘述其實施激勵管理有關之具體作法。第五章係根據問卷及訪談資料，從人事配合、人員獎酬、人員發展及人員參與等四方面來說明我國行政機關人事機構從事人員對於現行激勵管理措施的看法及改進意見。第六章結論：旨在歸納研究之發現，作一簡明扼要之列舉，並分別針對現錶，提出綜合性之檢討與建議，藉供管理當局之參考。行政機關人事機構激勵管理人事配合人員獎酬人員發展人員參與公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
56	當前行政機關公務人員陞遷制度之研究蕭鈺, Xiao, Yu Unknown Date (has links) 本論文以我國當前行政機關公務人員陞遷制度為研究對象，係基於近年來政府人才外流問題所顯示改革文官制度之迫切需要，及陞遷制度所具吸引人才、激勵服務效能之重要功能等兩項因素，乃採取制度研究法，對陞遷制度之基本原理、結構設計、辦理標準、甄審過程等諸多層面，予以完整而清晰的探討，並比較德、法、英、美、日、韓等國制度，期能獲致若干啟示。全文共分為七章二十七節，約九萬餘言，其內容大要如次：第一章緒論：簡述研究動機、目的、範圍、方法與限制。第二章各國公務人員陞遷制度概況：探討德國、法國、英國、美國、日本與韓國之陞遷制度。第三章公務人員陞遷之基本原理：探討陞遷制度之理論基礎、人事政策與陞遷政策。第四章我國公務人員陞遷之結構設計：探討陞遷法制概況、內陞制與外補制、一元化結構設計。第五章我國公務人員陞遷之辦理標準：探討陞遷之辦理標準、陞遷考核之配合措施。第六章我國公務人員陞遷之甄審過程：探討陞遷甄審之過程、陞遷考核之執行。第七章結論：提出改進原則、改進建議。本論文研究結果，發現當前行政機關公務人員陞遷制度之設計與運作，均存在若干不盡公平合理之缺失，爰透過檢討分析，並參考外國經驗之後，提出健全陞遷法制、調整職務結構、修訂任用法規、規劃陞遷體系、改進甄審過程、建立保障制度、配合性措施等改進建議，以供人事主管機關參採，俾期公平合理之陞遷制度早日實現。行政機關公務人員陞遷制度人才外流問題文官制度人事政策內陞制
57	臺灣省固體廢棄物處理之研究－－由組織體系及管理法規探討張沛華, ZHANG, PEI-HUA Unknown Date (has links) 垃圾是人類利用大自然，維繫生存的過程中，所產生的固體廢棄物，近年來台灣地區經濟快速成長，國民生活水準提高，造成了大量生產與大量消費的社會，人口集中都市以及高度工業化，使得台灣地區固體廢棄物不僅在量的方面大幅度增加，且在質的方面亦較以往為複雜，因此固體廢棄物處理已由以往的病媒問題轉變成公害問題。自七十一年五月中旬以來，台灣地區曾發生多起民眾反對固體廢棄物處理事件，甚至演變成嚴重的社會與政治問題，因此近幾年來，政府乃陸續對行政體制、經費、法規、計畫等做了一連串的改進，此種改進使得固體廢棄物處理從過去比較偏重技術層面，轉變成比較傾向整個的考慮，本文即是從行政機構與管理法規的面向，對台灣省固體廢棄物處理作一分析，全文一冊共分六章，約七萬餘言，各章要點如下：第一章緒論，簡述台灣地區固體廢棄物處理現況與本文研究動機、方法與範圍。第二章台灣省固體廢棄物處理之法令依據，旨在探討台灣省固體廢棄物處理各時期之法令依據與制度沿革。第三章台灣省固體廢棄物處理機構之組織體系，計分五節，首先述明台灣省固體廢棄物處理機構之組織體系，再就此一體系中個別機構按其組織功能與職掌之不同分別加以敘述。第四章台灣省固體廢棄物處理機構之人力運用與人員管理，主要在探究固體廢棄物處理的最基層單位－－清潔管理所與清潔隊之人力運用與人事管理制度。第五章組織理論與人事管理原則之運用，旨在提出有關理論與原則以作為來討與改進現況的依據。第六章結論－－檢討與改進，分別就前述各章主要內容，對台灣省固體廢棄物之處理加以分析檢討，並指出缺失及改進之道。台灣固體廢棄物行政機構管理法規法令清潔隊組織理論人事管理原則 TAIWAN
58	台灣省基層主計人員工作滿足之研究黃瑩宵, Huang, Ying-Xiao Unknown Date (has links) 本文係探討台灣省基層主計人員工作滿足的程度，俾作為改善基層主計人事制度之參考。全文共分五章，大約五萬餘字。第一章緒論分三節，分別就研究動機及目的，研究問題及假設，研究架構予以扼要說明。第二章係有關文獻之探討，計分四節，先就工作滿足之發展、定義、測量及理論基礎等予以闡述，接著就領導型態、工作特性、性別角色等之意義、發展、測量及其工作滿足之關係分別予以介紹，以明其義。第三章則敘述本文之研究方法，計分四節，包括研究對象，施測與收集資料程序，並討論之。第五章則為結論與建議，計分三節，先簡略彙述本研究之重要發現，其次指出本研究本過程中所受的限制，最後再根據研究結果提出一些建議。台灣基層主計人員工作滿足人事制度領導型態工作特性性別角色會計商業 TAIWAN ACCOUNTING BUSINESS
59	我國信用合作社輿商業銀行之比較研究黃忠銘, Huang, Zhong-Ming Unknown Date (has links) 第一章說明本研究之目的在於系統地了解我國信用合作社與商業銀行之諸種比較。并說明研究範圍、限制、方法及資料來源。第二章則比較信用合作社與商業銀行本質、功能及現存環境。并以統計數字來佐證之。第三章則根據有關法令整理出信用合作社與商業銀行有關內部組織之異同及上級監督輔導的比較。第四章以統計數字來表達、分析信用合作社與商業銀行之業務項目、資金來源、資金運用、業務現代化及經營成果等等，并加以評估之。第五章則比較兩者之人事制度及行銷組合。最後一章則提出結論與建議。信用合作社商業銀行業務項目資金來源資金運用人事制度行銷組合企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT
60	從先總統蔣公思想看我國現行人事制度李震洲, Li, Zhen-Zhou Unknown Date (has links) 本論文，全一冊，約十五萬字，共分七章三十節。第一章總論，分五節，首論「政治、行政與人事行政之關係」，次論「我國現行人事制度形成背景之源流分析」，「我國現行人事制度之特色」，「當前人事政策應有之取向」，再次則「從先總統蔣公之言論思想看我國現行人事制度」。第二章考試與任用，第一節「中國古代文官制度及比較文官制度之發展」，第二節「先總統蔣公對考試任用之重要訓示」，第三節「現行考試與任用制度實況」，第四節「現行制度之檢討」，第五節「從先總統蔣公之言論思想看我國考試任用制度」。第三章奉給與待遇（以下至第六章體例與前均相同），第四章考核與獎懲，第五章訓練與進修，第六章保險與退休，第七章結論。本論文研究重點有二，其一將先總統蔣公的言論思想與人事行政有關之部份，加以重點式的摘錄；其二從人事行政實務的角度對現行考銓問題加以檢討。然後嘗試結合前述二個主題─即由蔣公之言論思想來觀察我國現行的人事行政問題。也就是說以蔣公對人事行政工作的重要訓示為基礎，反省現行人事制度之意義與價值，是符合遺訓？或是與遺訓不符？如有不符，是現行制度不良？或是時空背景已和蔣公訓示當時之認識有距離？這種闡述與詮釋是本論文的著力所在。先總統蔣公中國現行人事制度政治行政俸給三民主義思想學哲學 THREE-PRINCIPLE-OF-THE-PEOPLE THINKING PHILOSOPHY

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