傳統探討策略性出口貿易政策的文獻忽略了租稅以及租稅逃漏等議題對貿易政策的影響，因此本文主要的目的是探討當政府對廠商課利潤稅，且廠商可藉浮報成本的方式逃漏稅額的情況下，考慮逃漏稅問題對傳統貿易理論所造成的影響。本文第二章發現：在三國兩廠商的出口貿易模型下，最適的出口補貼率與浮報比例、利潤稅稅率呈負相關，所以最適的出口補貼率會較傳統結果低，當浮報比例或是利潤稅稅率相當高的時候，最適的出口貿易政策可能由出口補貼變為課徵出口稅；此外由於本國國內廠商僅有一家，最適的出口貿易政策即為第一優的政策，所以本國的社會福利並不受本國的利潤稅稅率及逃漏稅比例的影響。本文第三章發現：兩國間的最適出口補貼率差距決定於成本差異與租稅逃漏差異兩種效果，傳統低成本高補貼的結論應該視兩種效果的大小而定，特別當租稅逃漏差異效果相當大時，會讓成本較低的國家給予廠商較高的補貼，使得低成本高補貼的結論產生反轉。本文第四章將模型延伸到多家廠商的情況，文中發現：如果本國廠商家數比外國廠商家數多上大於一家的數量，則最適的出口政策仍為對廠商課徵出口稅，且稅率會比傳統的結果高；如果本國廠商的家數少於外國廠商家數加上一家的數量時，此時必須視租稅逃漏的效果大小而定，當租稅逃漏的效果相當大時，最適的出口政策將反轉為課徵出口稅。此外在多家廠商之下，由於利潤稅稅率與逃漏稅比例的增加，會使產業集中度降低，因而讓社會福利下降。

隨著全球化的時代來臨，產業基於成本、市場、原物料供應以及追隨顧客等因素遂跨國經營，以追求利潤、提升競爭力或生存。銀行業也不例外，本文研究目的即在探討銀行國際化程度的高低對其經營績效的影響，並就相關文獻整理與資料蒐集彙整，研究台灣本地銀行赴海外設立營運據點的過程、背景，以探討銀行國際化程度對其績效之影響。在研究方法方面，本文針對2002年到2005年底全體本國銀行之國際化指標、廠商特性與其財務績效等變數進行研究，以多元迴歸模型計進行實證研究。國際化指標方面，以海外據點占總據點、海外營收佔總營收、海外資產占總資產及海外員工占總員工人數比等國際化變數加以衡量；廠商特性則以代表規模的資產與代表經驗的成立時間衡量；銀行績效則以資產報酬率（Return On Asset，ROA）與股東權益報酬率（Return On Equity，ROE）衡量。研究結果發現銀行海外據點比、海外資產比與國外員工比等國際化指標對銀行ROA、ROE均有顯著的正面影響；而ROA較ROE更為顯著，顯示銀行的國際化程度對其經營績效的確有正向影響。本研究結果應可提供銀行業經營策略之擬定與政府訂定相關政策與法規之參考。

近年來政府積極鼓勵跨國企業來台設立研發中心，希望藉由國外研發資源的注入，能夠為我國帶來包括引進國外人力及技術之資源、培育本土人才、帶動國內廠商與國際接軌等效益，而其中又以跨國企業與國內企業的互動對我國產業的發展最有直接性的影響。本研究即希望藉由個案的研究，去了解跨國企業研發中心與國內廠商的合作關係，包括與國內廠商合作之動機、合作夥伴選擇之因素、合作研發產品之類型、雙方進行合作之方式等。 研究結果指出，跨國企業研發中心與國內廠商合作的最大動機為降低人力成本，其次為人力運用彈性以及取得專門技能。在合作夥伴選擇因素方面，發現人是跨國企業在台研發中心選擇合作夥伴最大的考量，包括過去合作廠商提供人才履歷的數量、從提供的履歷中選到條件符合的人才之數量、人員的技術能力以及人員的穩定性等幾項準則，此外國內廠商與跨國企業的關係也是影響合作夥伴選擇之因素之一。而跨國企業研發中心與國內廠商合作研發產品的類型包括尖端科技原型研發、產品研究與開發、產品測試與偵錯及服務與支援等項目。 關於雙方的合作方式，研究發現跨國企業在台研發中心是由採購部門統籌與國內廠商訂定合作契約，每年與各廠商分別簽訂隔年預計需求之人數，並且統籌讓各專案來使用。而合作廠商人員之人力管理由各廠商自行負責，跨國企業研發中心只負責專案上的管理。而特別的是，研究發現合作的國內廠商人員是進駐在跨國企業研發中心內進行專案的，如此對於跨國企業研發中心可以擁有方便管理、提升雙方人員互動及確保軟體開發及測試的環境符合標準等優點，但是跨國企業研發中心卻相對要付出更多的空間、設備等成本，且合作廠商的人力主管也無法直接了解其員工的工作狀況，造成他們要負責人力管理上的困難。而因應合作廠商進駐在研發中心進行專案，跨國企業研發中心也必須在行政面、實體面及虛擬面三方面去保護其智慧財產權。 根據研究發現，本研究建議跨國企業應該善用我國成本低且素質高的人力，且在台研發的工作也應該適當將部份的研發內容與國內廠商一起分工，以達到人力運用彈性的優點。由於與合作廠商簽訂合約是由採購部門來進行，因此跨國企業研發中心的專案經理與採購部門需維持良好的溝通管道並且有完善的評估機制，以增進彼此對於合作對象需求之ㄧ致性。而對於合作廠商人員之人力管理，跨國企業研發中心應與國內廠商之人力主管保持適當的溝通管道，以做好人員之管理。¬而合作廠商若進駐在研發中心，則需要藉由各種機制去保護智慧財產權。 針對國內的廠商，本研究建議國內廠商在合作關係上可以更積極些，例如主動了解各研發中心所需的技術，並且進而培養適當的人才，以增加自己的競爭力。此外，國內廠商也應該善盡員工之人力管理責任，不應該將自己定位成單純的人力仲介角色，做好人力管理除了能夠增加員工對自己公司的向心力，也能幫助合作之跨國企業研發中心專注在專案的管理上。最後，國內廠商既然有機會與各跨國企業研發中心進行合作，應該想辦法將員工在不同公司、不同專案中所學習到的經驗，蓄積成為公司內部的資產，這樣公司才會越來越進步。

近年來，零售通路商為了鞏固通路勢力以及提升整體業績，正不遺餘力地發展多樣的自有品牌商品。本研究以國內第一大便利商店-7-ELEVEN所推出的自有品牌7-select為研究主體，有別於以往研究多探討自有品牌與全國性品牌商品之特色差異，本研究從7-ELEVEN挑選找尋代工廠夥伴的考量因素角度出發，進而歸納出商品特色，並欲了解在許多全國性品牌替7-select系列商品從事代工下，目標客群對於7-ELEVEN與其代工廠夥伴所共同推出的7-select自有品牌商品之感受。 透過文獻回顧，本研究將代工夥伴選擇之考量因素轉化為商品特色，以「定價特色」、「商品品質」列為衡量項目，並加入零售商之經營優勢「陳列促銷」，以此三者作為自變數；並將「對代工廠形象之重視程度」列為調節變項；而以「品牌權益」與「購買意願」當作依變數，同時能衡量目標客群之感受及列為零售商績效衡量指標；最後，於探索性調查中，欲了解「代工廠品牌的揭露程度」及「揭露不同代工廠品牌」對於受測者選擇自有品牌商品是否有影響。 研究發現：(一)零售商自有品牌商品之商品品質與品牌權益之間有顯著正向關係；(二) 零售商自有品牌商品之商品品質與購買意願之間有顯著正向關係。(三)零售商自有品牌商品之定價特色與品牌權益之間有顯著正向關係；(四) 零售商自有品牌商品之定價特色與購買意願之間有顯著正向關係。(五)零售商自有品牌商品之陳列促銷與品牌權益之間有顯著正向關係；(六) 零售商自有品牌商品之陳列促銷與購買意願之間有顯著正向關係。(七)對代工廠形象之重視程度並非零售商自有品牌經營構面與品牌權益及購買意願關係之調節變項。(八)從探索性調查得知，代工廠品牌之揭露程度及揭露不同代工廠品牌會使受測者對自有品牌商品的選擇有顯著改變。

本篇論文的研究重心，在於希望能找到一種機制，使老闆不會因為員工年老後生產力衰退而將其開除；老公不會因為老婆生完小孩身材變形而將其拋棄。我們利用一個二工人、一老闆的二期模型，假設工人的生產力會因為年紀的增長而衰退，而且有努力投入的工人衰退的情形更為嚴重，並設存在一個補償c，當老闆要將員工解雇時，必須要支付給員工。我們的研究發現，只要投入的成本i小於某範圍時，無論學習效果的大小、工人為風險中立或趨避、是否假設有限責任下，均存在最佳狀況 ，廠商的行為與社會福利最大下的結果相一致；但若i大於此一範圍時，便不存在最佳狀況，且可能會產生廠商為了自身利益而做出違背社會福利最大狀況下的行為，此時便需要透過政府的介入，使廠商的行為回復到社會福利最大下的狀況。若想要達到我們所希望的員工投入，老闆不將其解雇的情形 ，唯有在契約中明訂員工必須要投入大於一定的範圍且員工的議價能力很強下，才能保護員工不會被廠商任意的解雇。在此契約下，老闆只賺得正常利潤，而員工則成為剩餘價值的要求者(residual claimant)。

政府採購法為落實公平公開採購程序，確保採購品質，建立廠商間良性競爭環境，另設有通知不良廠商刊登政府採購公報之規定，即廠商若有該法第101條第1項各款情形之一，則於一定期間內不得參加投標或作為決標對象或分包廠商。此規定雖能（為）避免不良廠商之違法違約行為、避免其再危害機關，然而對廠商商譽與權利亦影響甚鉅，因此立法施行以來，一直有「要件過於寬鬆，法律效果過於嚴峻」，情輕法重之批評。此外，機關通知不良廠商刊登政府採購公報規定，此「通知」依最高行政法院見解屬行政處分，然其通知之法律性質係單純不利處分抑或屬裁罰性不利處分實務學界皆有不同見解，而最基本的處分性質為何亦影響其後續時效適用之認定。本文欲從各款要件分析，舉例實務上機關認定是否符合要件時常見爭議問題，並回顧整理實務與學界對於「通知」之法律性質認定及時效問題，以對此停權規定有較全面的瞭解。另類型化分析法院撤銷機關原通知處分之原因，從中探討機關在執行上可能產生之違法或瑕疵態樣；並針對廠商聲請暫時權利保護，即「行政處分之停止執行」法院裁定准駁歸納其原因。 此外，據行政院公共工程委員會政府電子採購網統計資料所示，平均仍有千餘家廠商被刊登為不良廠商於1年或3年內不得參加投標或作為決標或分包對象，顯示被刊登為不良廠商家數仍眾多，本文將進一步探討對廠商商譽與權利影響甚鉅的停權制度設計是否能達到嚇阻效果，實務上影響停權制度執行成效的可能因素。 本文內容先就研究動機及各章架構說明，簡要介紹不良廠商刊登政府採購公報之制度，接著分析不良廠商刊登政府採購公報之要件、法律性質、法律效果及機關違法處分撤銷之原因分析，並探討此制度於實務上運作效果受限於那些可能的因素，最後就廠商是否能依法訴請獲得即時權利救濟歸納其原因。

研究發展 (R&D)為產業及廠商能否繼續成長的重要因素，因此，世界各國莫不以各種 政策工具來倡導此項研究發展的推行，基目的即是要提升產業的技術水準，加強產品 在世界上之競爭力，並促進產業升級。所以，本篇論文的主要目的乃是利用經濟理論 和計量方法，探討研究發展支出的決定因素，並就國資及外資廠商的研究發展情形加 以比較。 實證資料來源主要乃利用主計處民國七十五年工商普查的國資廠商資料及經濟部投審 會民國七十二年至七十七年的外資廠商資料，利用Tobit 的估計方法研究廠商規模、 廠商成立時間、外銷比例及產業的技術機會對廠商研究發展的影響；另外在外資廠商 方面，則加入外人持股率及投資來源國此二變數的考慮，以探討在開放經濟體系之下 ，外人投資活動和其從事研究發展的關係。 實證結果發現：規模愈大或以外銷市場導向的廠商其研究發展的支出愈高；另外，產 業的技術機會顯示愈屬高科技的產業其廠商研究發展支出亦愈高。而就外資廠商投資 的來源國來看，不論是根據研究發展支出的絕對金額或者是研究發展支出佔銷售總額 的比例，皆發現美國投資的廠商在臺灣的研究發展支出最高，日本廠商次之，而歐洲 廠商最低。

(一)本論文根據產業經濟學者Edward S.Mason與Joe S.Bain等人，所提出的「產業組 織分析架構」: 建立本論文根本架構: (二)本論文的研究範圍以台灣股票上市公司為限。以公司的會計查核報告書的財務資 料為主，收集其營業凈額、營業成本、廣告費、租金支出、純益率……等資料，並另 外收集產業結構資料。 (三)本論文的研究方法，首先將上列資料歸類於ヾ產業結構ゝ廠商行為ゞ企業績效等 三部份。其次利用電腦進行迴歸分析，根據結果來觀察三部份資料間的因果性關係。 最後提出研究結論。 (四)本論文的目的，希望能對台灣幾種產業作個概略性的分析，並以實證的結果與傳 統產業組織理論作印證，期所提出之結論能提供台灣企業之經營者作為參考。

由於我國在技術上仰賴外國者居多，故技術報酬金之支付仍是我國廠商在開發新技術 上之一大負擔。本文便在研究影響我國技術購買者所欲支伏價格之因素，並試圖建立 一個決策模式，以便未來國內廠商在洽談技術時，判斷報酬金是否過高的指標。 本文資料除由中央銀行、投審會所得來之統計數據外，尚由問卷調查國內電子資訊業 、化工業、汽車及其零件業三種廠商類別，由這些廠商中獲得實際經驗之量化數字， 來做複迴歸分析、判斷各個因素的影響高低。模式如下： C=F(U，G，E，R，S，N，Z) C ：移轉成本，在此即為報酬金 U ：授方移轉技術次數 G ：技術年齡 E ：技術經驗 R ：技術接受之R&D/Sa1es 比例 S ：技術接受者之銷售額 N ：被授方認為是科技相似或競爭者之數目 Z ：誤差項 預期未來結果為各項變數均與移轉成本為負相關。 至於影響的顯著程度，則以行業別與引進國家別來畫分比較，一般預期由歐洲引進的 報酬金高，而日本較低。 除此之外，再由廠商的購買行為，與其心目中認為價格合理之因素，來合併探討技術 報酬金之模式，希望能夠建立一個完整而合理之決策模式，以供國內廠商分析使用。

本研究計壹冊，分五章二十節，約五萬言。第一章緒論，說明近年來歐美企業對主要 資源－「人」的看法，引申出本研究的研究動機與研究架構；第二章文獻探討，對於 工作生活品質的相關理論基礎及歷史文獻作一評述，主要探討範圍有；工作生活品質 的定義、相關構面、以及影響工作生活品質的因素等；第三章研究設計，說明本研究 之設計、執行及分析過程。本研究以染整業為研究對象，抽取不同自動化程度高、中 、低之廠商予以比較分析。分析內容主要有：透過因素分析，萃取出衡量工作生活品 質的可行構面，再針對不同自動化程度之企業，比較其員工在工作生活品質各構面滿 足狀況之差異，以及其他相關變項之差異分析；第四章研究結果，將分析結果做一整 體說明，並解釋造成上述差異之可能原因。第六章結論及建議，綜合上述結果，提出 增進工作生活品質的可行做法及相關建議。