我國庫藏股制度於民國八十九年開始實施，當上市櫃公司宣告買回庫藏股後，造成了公司資產的重分配，其股東、債權人等利害關係人會以預期心理來評估自身權益所受到的影響，並將其反應在所要求的必要報酬率上，因此公司對股東所負擔的權益資金成本及對債權人所負擔的負債資金成本都將產生變動。 當公司宣告買回庫藏股後，實證結果顯示：(1)其負債資金成本將上升，而權益資金成本將會下降。(2)預定買回股份佔資本比愈大時，其負債資金成本增加愈多。(3)買回前獲利能力之不同，並未發現其會對宣告買回公司之負債資金成本有顯著影響。(4)依目的三買回將使該公司負債資金成本增加數小於依目的一或目的二買回之負債資金成本增加數、並使權益資金成本減少數大於依目的一或目的二買回之權益資金成本減少數。(5)公司內部人持股比率於宣告前一年淨增加愈多則權益資金成本降低程度愈大。(6)資訊愈對稱的公司其權益資金成本下降的程度愈少。 / Share repurchase system was formally implemented in Taiwan in 2000 , when the TSEC & OTC listed companies announce that they will repurchase shares , it changes the composition of assets held by the firm , revising the ownership proportions of each of their shareholders and interests of each of their creditors. Thus, their cost of equity capital and debt capital may change . When companies announce to repurchase shares , results show that : (1)their cost of debt capital will increase and their cost of equity capital will decrease. (2)the more percentage of shares companies expect to repurchase , the more their cost of debt capital increase. (3)the different profitability before announcement has no significant effect to companies’ cost of debt capital. (4)repurchase in order to conserve companies’ credibility and shareholders’ equity will increase less cost of debt capital and decrease more cost of equity capital than that in order to reach other two purposes .(5) the more increase of percentage of shares companies’ insiders’ hold before announce, the more their cost of equity capital decrease. (6) the more symmetrical information companies obtain , the less their cost of equity capital decrease.

本研究主要針對目前企業績效不佳，董事會成員坐領高額董監酬勞之情況進行研究。本研究首先從權力與監督兩構面分析目前影響董監酬勞水準之因素，並進一步從權力與監督構面探討執行業務董監領取員工分紅產生之激勵或稀釋效果對公司價值與股東權益之影響。 實證結果顯示，董事會成員之權力擴張會導致較高水準之董監酬勞，尤其是執行業務董監之員工分紅部分，且執行業務董監領取員工分紅對於公司股東權益及公司未來價值具有負向之影響。家族企業之董監酬勞並不會隨著權力擴張而有較高的水準。在內部監督機制方面，獨立董監之監督效果較不明顯；在外部監督機制方面，主動機構投資人相較於被動機構投資人，具有抑制董監酬勞自利行為之效果。 / Based on a sample of Taiwanese companies listed in Taiwan Securities Exchange over the period of 1996-2004, this thesis examines the determinans of compensation of board directors from the power and monitoring perspectives. In addition, this thesis investigates the effect of equity-based compensation of executive directors on firm value and return on equity. The empirical result indicates that the entrenchment of managerial power determines the level of directors’ pay, especially on equity-based compensation. The more powerful the board of directors, higher the level of compensation, lower the company value and the return on stockholders` equity. However, as compared to non-family-controlled firms, the directors of family-controlled firms tend to have lower level of compensation. Moreover, we find that active institutional investors have greater monitoring effect on the compensation level of board of directors.

受到全球化的影響，人類的生活環境和模式與過往出現了很大的不同，國與國之間無論是文化、經濟、資源的交流方便且頻繁。在商場上，企業要面對的不再只是國內的競爭對手，而是來自全球各地的挑戰。彼此的競爭和合作不再受時空條件限制，規模也不可同日而語。對此，企業要擁有能夠幫助自己建立優勢地位的關鍵性資源，打造出自己的核心競爭能力和差異性，才能脫穎而出，而「品牌」是當前產、官、學界公認有力的武器之一，是企業重要的無形資產。 　　代工製造利潤式微，兩岸目前在整體產業環境和政府政策上，都出現產業轉型、建立自有品牌、打造國際品牌的產業升級意識，但品牌自創難度和成本極高，是一段漫長且有風險的道路。加上亞洲國家在品牌行銷能力上相對較弱，以及國際對亞洲國家的刻板印象等劣勢因素，亦不利兩岸自創之本土品牌的建立與國際推廣。故近幾年，向外併購歐美知名品牌逐漸形成趨勢。 　　本研究試圖觀察以併購作為經營發展策略的兩岸企業，在併購活動中所帶有的品牌佈局策略性思維，探討以品牌資產之取得作為併購動機與標的。並以個案研究方式，選擇「安邦保險收購紐約華爾道夫酒店」與「晶華酒店併購麗晶品牌」進行個案分析，從中瞭解併購後如何整合運用該品牌資產，讓品牌權益得以發揮並提升主併企業之核心競爭力，幫助主併企業立足全球市場、永續經營。最後根據分析結果，給予企業關於品牌併購及品牌經營的相關建議。 　　研究顯示，被併購標的的品牌權益確實會成為主併企業的優勢競爭資源，甚至帶動主併企業本身價值和企業品牌之權益增值。而要收併購綜效，最重要的是必須擁有與經營核心目標相符的品牌策略，並以此帶領整個品牌併購活動的規畫到執行，才能借力使力獲得市場力量。同時，也建議有意發展品牌之企業，除了有品牌專責經營團隊，也要將品牌策略傳遞組織各部門，落實到產品或服務提供的每個環節，以打造成功而強勢的品牌。

從企業之角度出發，於現代資本主義社會中，公司組織當以獲取最大合法利潤為主要目標，因此在其經營自由權限內，勢必以各類企管策略和人力資源措施來提升勞工工作效能和品質，並試圖準確衡量企業支出之薪資給付和勞工勞務表現間之對價關係是否平衡，而績效評估制度即屬最為廣泛使用之類型。相對的，從勞工之觀點出發，基於勞資雙方地位天生之不對等，以及人性尊嚴、社會正義維護之宗旨，勞動法針對勞工切身相關之重大權益，多以勞動法予以明文化，並產生強制保護之效力。 當企業之績效評估制度和勞動法令於工作場所交會時，此二追求目標不同、保障對象相異、著重方面有間的制度，在實際運用上是否會產生衝突或扞格?有無造成勞動法保障勞工權利之意旨減損或落空?若有，則是以何方式造成影響?有無可避免或降低損害之措施?即為本文之研究核心。 第一章，為本文之研究背景動機、研究目的、範圍架構和限制。 第二章部分，本文先分析績效評估制度之本質，理解其準確度和可能缺陷，再以企業深度訪談內容為核心，勾勒出現行企業對績效評估制度之運用方式和可能遭遇之問題，並發掘實務運作上，對現有勞動權益和制度可能造成之衝擊。為確實探究績效評估運用時，對於勞動保障架構之影響，本文試圖把企業績效評估制度之運用，逐一連結至工資、工時制度、解僱保護制度以及母性保護制度上，對勞動保護做一個徹底的檢視分析。 第三章部份，以工資之原理出發，核心爭議集中於績效獎金之定性問題，將論及績效獎金是否為勞基法工資之爭議和實務見解分析，並討論以績效為導向之新型態契約類型，是否會衝擊現行之基本工資規定和制度。 第四章部分，針對績效評估制度對於工時制度之影響，進行分析。首先區分「勞基法第八十四條之一責任制專業人員」和「雇主自行宣稱責任制工作」兩者之效力差異，並以訪談內容為依據，討論績效評估制度對「責任制工作」、「自願加班現象」之影響，再針對自願加班之合理性和合法性進行分析，最後討論現行工時基準是否有被變相放寬。 第五章部分，從解僱保護原理出發，檢視企業以績效評估結果不佳作為解僱事由、或者以績效不佳證明勞工屬勞基法第十一條第五款「勞工不能勝任工作」、以及以績效制度作為篩選裁員對象之合法性。最後試圖劃分企業人力資源措施和勞動法令強制介入之分界線，並提出研究之見解。 第六章部分，以母性保護理論之角度，分析訪談中出現之案例，並區分其可能之歧視類型，進一步討論績效評估制度之運用，有無造成性別工作平等法、勞基法…等等法令之保護規範出現落差，並針對其影響之程度多寡，提出補強、改善之建議。 第七章部分，則針對上述議題之討論，整理出研究發現，並於研究心得部分，討論績效評估制度之合理運用模式，最後於研究建議中針對如何合法、合理運用績效評估制度、促進勞資和諧，提出筆者之結論和建議。

近年來全球在生物科技上發展迅速，尤其是其中農業科技部分之基因改造作物的發展，更對於消費者、農民和農業發展造成不小衝擊。且就我國生技產業而言，由於國外生物科技產業之發展已遠遠超過我國現今之發展，為提高產業之競爭力，實有必要選擇具備競爭優勢的項目，將研發、生產、資金能力集中於這些項目上。而在生物科技之眾多領域中，我國在生物科技各產業中最具發展潛力的即為農業生物科技下之基改作物產業，因此就此方面之相關法規建構應加以重視。 基因改造作物之快速發展一方面雖帶給人類社會許多創新的福祉與商機，但也同時引發了許多不同型態的社會議題與科技風險。而在基因改造作物之所有相關爭議問題中，最重要的即集中在「相關智慧財產權之保護」與「安全之管理」兩者上，而這也是本論文主要之重心所在。對於農民來說，影響最深之為基改作物相關技術的智慧財產權化，相關重要案例如本論文第四章第二節中所探討之Monsanto Co. v. McFarling案與Schemeiser v. Monsanto案。對於消費者而言，由本論文第三章可知基因改造作物所帶來之利益與潛藏危機並存，因此在發展基因改造作物，享受其優點之同時，對於基因改造作物之管理則更突顯出其重要性。而對於基因改造作物之管理制度，各國採取不同之立場，尤其是美國與歐盟更可說是採取相對立之立場態度，而經由分析可知其採取不同立場係由於歐盟消費者對於基改作物產品之食用接受度較低、社會大眾著重生態環境保護之程度較高，以及基因改造作物在歐、美之個別不同農業生產環境下所擁有之優勢不同，而因此所帶來之經濟效益有所落差所致。因此透過對於歐、美制度之檢討，本論文在我國制度之制訂上，即針對我國消費者對於基改作物產品之食用接受度、我國社會大眾對於生態環境保護之關心程度，以及基因改造作物在我國農業生產環境下所擁有之優勢等因素加以探討。

顧客逐漸重視感性價值，使得強調感性、氣氛、感官等無形體驗的消費文化興起。「體驗行銷」的具體概念逐漸成形，企業的行銷手法不再單純強調功能性利益，而更強調在顧客體驗上。另外由於生活習慣的改變、週休二日的實施、居家生活美學風氣的興起等等，讓許多人開始注重居家生活品質。現代的居家用品通路提供多樣化的選擇和服務，顧客藉由挑選家居用品與自行佈置的過程，達成一種個人化與自我風格的實現。而體驗行銷在這類通路上尤其為重要的行銷策略，因此本研究欲討論在居家用品零售通路中，體驗行銷與品牌權益間的關係。品牌權益構面之間，彼此又有密切的關係，且會相互影響（Aaker, 1991; Biedenbach and Marell, 2010），因此本研究進一步探討體驗行銷與顧客基礎品牌權益來源─品牌知曉、品牌聯想、品牌忠誠度、知覺品質間的關係。 　　本研究另外一個重點是生活型態對體驗行銷與品牌權益之間關係的影響研究。個人的生活型態會影響到消費決策與行為，消費者為了表現自己的生活型態，或是向其他人展示生活型態，他們會需要與自己相符的生活型態品牌（Schmitt, 1999）。消費者也會因為自身的生活型態或是追求的目標不同，而對同樣的商店有不同的感覺（Puccinelli, Goodstein, Grewal, Price, Raghubir and Stewart, 2009），因此本研究進一步想要探討體驗行銷與品牌權益間的相關性，會不會受到生活型態的影響。 　　本研究結果如下： 1.體驗行銷與品牌權益存在正相關。 2.體驗行銷與消費者對品牌知曉的程度、消費者對品牌聯想的程度、消費者知覺品質的程度、消費者品牌忠誠的程度皆存在正相關。 3.自我風格之生活型態對於體驗行銷與品牌權益之間的關係存在干擾影響，當自我風格較強時，體驗行銷與品牌權益的正向關係要低於自我風格較弱的情境。 4.重視家居生活之生活型態對體驗行銷與品牌權益之間的關係不存在干擾影響。

本文嘗試以政治經濟學的取徑，研究當代高等教育的轉型與資本主義的連結。 本文以Marx對資本主義的批判為基礎，並結合Polanyi對虛構商品的考察，以及Jessop對知識的虛構商品化的論證，本文以為，在知識經濟的時代當中，知識被「虛構」為商品與資本，將知識勞動者收編至剝削的生產關係之中；在此，知識不僅只是經濟長波的關鍵，也是資本的競爭力－佔有超額利潤的能力，的關鍵所在。也因而，生產知識的場域，尤其是大學，就被捲入了資本主義之中，成為學術生產體制。 而被捲入資本主義的大學知識勞動者不僅只有教授或研究、教學人員，當中，又以研究生最為特殊，他們是「被生產的勞動力商品，同時又是生產知識商品的勞動力」。本文提出了勞動學習的概念，並以「是否直接生產剩餘價值」和「是否承受市場壓力」檢視研究生的勞動學習。本文以臺灣大學工會的案例，探討在勞動與學習混合為一的「勞動學習過程」、「學術外包」以及「名為助學的薪資與工作內容」的作用底下，研究生承受市場壓力，並被排除在勞動法制的保障之外的情形。 但是依照「有勞動事實就必須有勞動保護」的原則，本文以適用勞動法的各種要件主張研究生應適用勞動法令並享有各種勞動權，並得組成工會進行團體協商、維護自身權益。 最後，本文認為，我們必須正視資本主義式的學術生產體制對於研究生的剝削與壓迫，承認師、校、生之間的矛盾，進而團結抵抗資本主義的不斷擴張。 / This dissertation tried to examine the interconnection between the transformation of higher education and capitalism from political economy perspective. Based on the critique on capitalism by Marx, the inspection on fictitious commodity by Polanyi and the account of commoditization of knowledge of Jessop, this dissertation argues that, in the so-called knowledge economy, knowledge presents as the form of commodity and capital, and subsequently subsumes the knowledge worker into the exploited relation of production under capitalism. Besides, knowledge is also the key to create “long wave”, and more importantly, the competency of capital, which allows capital to gain surplus profits in the competition. With the development of knowledge economy, university has been transformed as “Academic Production Regime”. The graduates are also been subsumed into the Academic Production Regime. They are unique in this regime because they are “produced commodity of labor power, and also the labor power to produce commodity”. I bring up the concept of “learning by laboring” to examine, “Do the graduates produce surplus value?” and “Do the graduates endure the press from market?” With the case of Taiwan University Union, I asserted that the mixture of laboring and learning, academic subcontracting, and grant of student aid obscured the exploitation to graduates. Graduates now endure the press from market and be ignored by the protection of labor laws. I investigated the controversy of applying graduates employees to labor law, and argue that every labor should be protected by labor law. Finally, I contended that we shall confront the conflict between graduates, faculty and the university, and uniting to against the spread of capitalism

FMCG快速移動消費性產品泛指商品使用週期較短、產品消費速度較快、消費者需要不斷重複購買的產品，由於消費者對此種產品的涉入程度低、認知品牌間產品特性差異不大，為了提高市佔率，企業常會以品牌價值創造做為行銷要點，因此，本研究主要依據邱志聖教授所提出的「4C策略行銷分析架構」，就FMCG買方面對品牌廠商所投入的行銷組合的價值評估，與賣方在交易過程獲得品牌權益累積的作法，以雙方所投入的四種成本：外顯單位效益成本 (C1)、資訊搜尋成本(C2)、道德危機成本(C3) 以及專屬陷入成本(C4) ，找出品牌發展與建構的成功關鍵因素。 採用居家領導品牌案例並針對產品生命週期的產品導入期、成長期等品牌建構、發展時期進行成功因素分析，發現： 1.就產品導入、品牌建構期： 品牌建構的基礎是商品，品牌廠商必須確保消費者獲得與品牌承諾一致的C1商品品質與效益，產品的開發策略也必須聚焦於產品本身的關鍵技術或者利基開發滿足各種消費者需求，且能不斷提升與累積其使用產品總效益的產品組合延伸，再透過有效的C2投資，建議採用中央路徑直接溝通品牌的商品獨特利益，並採用整合性的行銷傳播媒體傳遞一致的商品訊息與品牌形象，建立一致清楚的品牌內涵並系統性的累積品牌資產。品牌建構的過程必須在商品上市前即對於可能的C3成本建立有效的管控做法與危機處理機制，而持續透過與買者C1效益連結為品牌商品的專屬資產，透過C2活動建立的品牌印象累積品牌專屬資產C4，建立品牌忠誠。 2.就產品成長、品牌發展期： 維持品牌商品的穩定產品品質與運用關鍵技術進入新區隔市場或者產品線延伸都是持續降低消費者外顯單位效益成本C1的有效做法，再透過活用不同的溝通通路與新興科技整合傳遞一致的定位與商品、品牌訊息，降低消費者C2並持續累積品牌C1效益訊息傳遞進而建立品牌的專屬資產C4。品牌發展階段C3的管理控制作業甚或危機處理致關重要，所提及穩定的C1產品品質、透過C2建立C4品牌信任感、面對品牌競爭的C2回應操作都是控制或降低道德危機成本C3的關鍵因素。自品牌建構期到發展期必須定義清楚與系統性的累積消費者對於該品牌的技術方案產品效益、品牌印象偏好等品牌的專屬陷入成本C4，持續的追蹤與運用C4創造更深厚的品牌資產，產生態度與行為的忠誠，促使品牌永續的發展。

部分工時工作在先進國家實施許久，且各國部分工時人口多佔一定比例並具有明顯的性別特性，即部分工時勞動型態女性化之現象，特別是女性勞工為了調和工作與家庭生活而選擇了部分工時工作。現階段我國尚未就部分時間工作制定專法，因此部分工時者相關法律仍需回歸現有傳統全時工作者之勞動法令。惟就法令面而言，國內部分工時者與全時工作者勞動條件全然相同，卻仍然產生邊緣化發展趨勢，即便雇主及勞工有縮短工時需求，但運用部分時間工作的比例仍然偏低，顯示現行規定不但無法充分落實保障部分工時工作者勞動權益，與促進利用目標也是背道而馳。對雇主來說缺乏進用誘因，對大多數未就業的婦女而言也無意願藉由部分工時工作來調和工作與家庭之間的衝突。爰上，本研究主要目的係探討我國部分時間工作勞工法制建構可行性，從中發現現行法規在適用部分工時勞動型態產生的窒礙難行之處，立法時兼顧部分工時之勞動條件及促進利用之可能。 本研究藉由相關文獻回顧與整理，瞭解部分時工作現況、定義、適用及所遭遇之問題；再透過與勞工團體、資方團體、政府機關、學者專家及勞工個案代表進行深度訪談，蒐集勞資政學各方代表對於部分工時法制建構之意見，以尋求發現我國部分工時法制建構之方向。經文獻及訪談結果發現，在面臨婚育或家庭照顧而選擇退出職場，再度返回職場二度就業之婦女並從事部分時間工作者，其最大特性是多數仍有家庭照顧責任，僅是責任減輕、非家庭中主要負擔家計者，基於補貼家用考量，而選擇部分時間工作，認為部分工時具有工時短及工時彈性，可以兼顧家庭照顧，對部分工時工作的滿意度高，故部分工時勞工保護之立法仍應兼顧促進利用規劃，以吸引潛在婦女勞動力投入職場。 本研究經由文獻探討及訪談結果歸納以下建議： 一、制定部分工時勞動專法，明文規範部分工時勞動權益。 二、避免部分工時全職(時)化發展，創造友善的部分工時工作機會。 三、明文規範部分工時均等待遇原則。 四、以部分時間工作提供全時工作以外之就業選項，避免已婚婦女因婚育而離開職場。 五、部分工時勞工之教育訓練，應同時兼顧技能再生安全。 / Part-time employment in advanced countries has been implemented for a long time, It has provided female could chose part-time work to reconcile work and family life therefore, it got very high female population accounts for a certain percentage in the part time work. It caused the trendies to feminize of the phenomenon with significant gender characteristics. However, Taiwan has not yet institutionalized in Part-Time Worker Protection Law, thus the legal status of part-time workers still needs to be governed by the traditional full-time workers' labour laws. Although the part-time worker and full-time work be treated with the same law and the same working condition in Taiwan but why employees and employers using this kinds of working pattern still low percentage in the whole labour population accounts and the part-time workers and forward to marginalized development. It shows that the existing regulation not only could not fully implement the protection of part of the labor rights of workers. consequently, the goal of the promote to use the part-time worker is also run counter to the partial hours workers of the labor rights and also short of incentives for employers to use the part-time worker. For most unemployed potential women, there is no intention to reconcile work and family conflicts by working hours. This study is reviewed and collected by relevant literature to understand the current situation, definition, application and problems encountered in the part-time work. According to depth interviews with labour groups, employers' groups, government agencies, academics and labour case representatives to collect the opinions of the representatives of the parties and seeking to find the direction of the construction of Part-Time Worker Protection Law of our legal system. From the literature and interviews found out, women abandon the job when they get marriage or give birth to their own breed and to devote for the family. Those women get employed once again to choose to be a part time worker the most of reasons is that women have family care responsibilities although they are not main economic supporter consequently they reduce the part of the cost of living and subsidize home when they chose part time work. Most of them admit the part-time work has working hour’s elasticity and short hours and flexibility. Because of those reasons, they are satisfied this type of work pattern of the part-time work. Part-Time Worker Protection Law of the labour protection legislation should still take into account the promotion of the use of planning and to attract potential women's labour force into the labour market. Based on the findings, this summarizes the following suggestions : 1) To establish the Part-Time Worker Protection Law in Taiwan, specific regulations the part-time worker rights and definition clarity. 2) It should create a friendly part-time employment environment and prevent part-time work become full-time work. 3) To establish of equal treatment between full-time and part-time. 4) Create another choice of employment for marriaged women, to avoid the most women quit their job as they got marriage and bore their breeds. 5) The part-time labors' education and training should also improve their skills reproduction security.

本文主要研究支付給審計委員會較多的權益薪酬會不會影響到審計委員會的獨立性，從而支付較低的審計公費，選擇非產業專家的會計師。以2007至2015年間美國的上市公司為樣本，本研究發現審計委員會獲得的權益薪酬與審計公費，產業專家的會計師選擇呈負相關。此結果與預期一致，權益薪酬會誘導審計委員會妥協獨立性，從而買較少，品質較低的審計服務。