Global ETD Search

1	Förstelärarens uppdrag : En jämförelse mellan teori och praktik Pettersson, Sara January 2014 (has links) Staten genomförde 2013 en reform inomskolans värld,vilket gjorde det möjligt för skickliga lärare att göra karriär inom yrket utan att lämna undervisningen. Uppsatsens syfte är att ta reda på vad förstelärarnas uppfattning om denna reform och hur väl denna uppfattning stämmer överens med statens direktiv. Jag har valt att genomföra min studie genom en innehållsanalys avstatliga dokument och frågeformulär jag skickat till praktiserande förstelärare. Resultatet av undersökningen visade att förstelärarna var förtrogna med de krav som staten ställer på dem,men uppfattningen var delad mellan demsom tyckte att reformeninte gett dem andra eller utökade arbetsuppgifter och demsom ansåg att reformen gett dem mer ansvar. Det visar även att förstelärarna själva vill ha högre krav på demsom får ansöka om och utses till förstelärare än vad staten har gett direktiv om. Förstelärare Yrkesstatus New managerialism
2	Workplace industrial relations in the context of a failing school Calveley, Moira Dorothy January 2000 (has links) Over the last two decades the UK public sector has seen the introduction of 'new managerialism' - the devolvement to the local level of management initiatives and techniques more traditionally associated with the private sector; this has arguably increased industrial relations tensions in the workplace as both line managers and workers have become involved in actions and negotiations new to them. This thesis provides a unique, in-depth, consideration of the impact on industrial relations of new managerialism in a 'failing' secondary comprehensive school; it identifies how devolved management and public accountability has inflamed the workplace industrial relations of that school. By taking a qualitative, multi-method, case study approach to the research, the thesis investigates at first hand how management and teachers respond to centralised government initiatives at the school level. It considers, and contributes to, the debate surrounding the extent of managerial autonomy that public sector managers have and how managers may take differing approaches - and achieve different results - when implementing new managerialist initiatives at the local level. As a study of workplace industrial relations, the thesis, engages with and significantly contributes to, the academic literature stressing the importance of local trade union leadership to trade union activity; indeed, the work furthers the debate concerning the inter-relationship between political and trade union activism and the importance of political factions within trade unions, areas which are under-researched. By exploring the tensions between trade union members and their official union representatives, the thesis examines the complex inter-relationship between union democracy and union bureaucracy. Finally, the case study identifies policy implications for both the government and the trade union, particularly with respect to the closing and re-opening of 'failing' schools. 331
3	"This is Not Just a Job": Tensions in Addressing Trauma in the Neo-Liberal Context Heaney, Vanessa 11 1900 (has links) Front-line service-providers are finding it challenging to address trauma-related issues within the confines of a shrinking neo-liberal environment. With larger case loads and increased focus on time and efficiency measures, front-line staff have less time available to address the more ambiguous aspects of practice, including trauma. To explore the challenges front-line staff face, a small qualitative study was conducted in which five service-providers took part. The study findings revealed that in working environments that have adopted managerial practices, the implications of 'quantity over quality' are experienced as frustrating and have various implications for the ways in which trauma is addressed. Participants in this study, expressed a deep investment in their working roles which generally has positive implications for service-users, however, the compounding results of a deep personal investment and a prescriptive case-management role may intensify the experience of working with trauma. Finally, while service-providers believe that trauma is something all service-users live with, there is a sense that the issue remains under-recognized in the mental health agency setting. This study suggests that increased trauma-focused education is essential for front-line workers, as is trauma-informed models of practice in the agency. Furthermore, there is a greater need for trauma advocacy and awareness as the issues remains stigmatized, even within the mental healthcare system. / Thesis / Master of Social Work (MSW) Truama
4	Prophets and Profits. A case study of the restructuring of Jewish community schools in Johannesburg - South Africa Herman, Chaya 30 August 2004 (has links) This is a case study of the restructuring of the Jewish community schools in Johannesburg, South Africa. The purpose of this research is to explain why, how and with what impact, economic and ideological forces shaped the restructuring of the Jewish community schools. This is explored by drawing out the views of the different stakeholders as well as the meanings that they attached to the change and by recalling their experiences and understandings vis-à-vis the restructuring process. This study investigates what was considered to be the “first stage” of restructuring – a stage that aimed at ejecting the past, establishing new management and designing a blueprint for the future. The study follows the process as it evolved from April 2001 when a CEO was contracted to manage the schools until March 2003 with the 27th National Conference of the South African Board of Jewish Education, at which the changes were endorsed and constitutionalised. The study suggests that the restructuring evolved through the interaction and convergence of two globalised forces: one force pulled the schools towards marketisation and managerialism; and the other force pushed the schools towards the intensification of their religious identity. The study explores the impact of these two sets of dynamics as they came together in the context of a faith-based community school, and the contradictory forces that were set in motion. The main argument is that the synergy created between new managerialism and religious extremism, in a transitional and unstable context, undermined the fragile democracy of the faith-based community schools and caused them to change, thus shifting them towards ghettoisation, exclusion and autocracy. The study identifies and explains the global, national, local and institutional conditions and realities that enabled and constrained this process. This qualitative case study relies on insider accounts of the process of change and contestation, and raises important methodological and ethical questions around the difficulties of researching one’s own community and colleagues. / Thesis (PhD (Education Management and Policy Studies))--University of Pretoria, 2005. / Education Management and Policy Studies / unrestricted Market-led restructuring Globalisation Faith-based community schools New managerialism Jewish education Educational change UCTD
5	Investigating The Greek Higher Education Gender Equality Policy Landscape Under an Enhanced Critical Frame Analysis Lens Sant-Geronikolou, Stavroula January 2023 (has links) Despite the existence of a formalized set of EU strategies, problems seem to abound when it comes to the implementation of Gender Equality policies in universities. Specifically in the Greek context, the potential of GEPs to generate institutional and cultural change is highly contested. Aiming to illuminate how GE is conceptualized and implemented in this context but also to add to the methodological realm of blending constructivist with constructionist approaches, the critical frame analysis of the maximum variation sample of eight Greek universities’ policies revealed the persistence of the numeric discourse in women’s representation and a tokenistic, non-disruptive approach to proposing solutions. It has nevertheless also brought to light a progressive cluster of GE Committees that have managed to push their cause forward thanks to the heightened importance attributed to networking, and deliberations. gender equality critical frame analysis WPR analysis Greek universities gender equality plans neoliberalism new managerialism gender mainstreaming counterhegemonic librarian Gender Studies Genusstudier
6	Riksrevisionens kris 2016 : Ett fall av bristande förändringsarbete och ledarskap som hot mot professionens autonomi de Haas, Sara January 2018 (has links) In 2016, the three Auditors General of the Swedish National Audit Office asked to be relieved of their positions after a period of intense criticism in the media. Swedish journalists had revealed that they all three had acted in ways that were not compatible with the office, and even in some cases against anti-corruption rules. However, it was also revealed that the staff resistance to the organisational change brought about by the three auditors had also contributed to the ongoing conflict within the agency. This paper aims to deepen the understanding of the situation within the agency and of how the change management methods used caused a conflict between the staff and the organisational leadership. I look into how the organisational transformation was accomplished and what the consequences were for performance auditors as a profession. The material consists primarily of interviews with employees of the performance audit department of the Swedish National Audit Office, and has been supplemented with independent audits of the organisational change within the agency and with media coverage. The material is analysed from the perspective of theories of change management as well as professionalism and new managerialism. The analysis of the gathered materials demonstrates that the change management and the resulting new working situation for the performance auditors was brought about through a leadership that ran roughshod over the professional needs and complaints of the performance auditors. It is highly likely that this is the critical reason for the crisis that occurred within the institution and later led to the resignation of the Auditors General. It seems, in fact, that the employees of the agency turned to media with compromising information because they wished to remove the leadership for other reasons. The outside pressure and lack of support from within the organisation made it then impossible for the auditors to continue in their positions. change management new managerialism organisational change performance audit professionalism staff resistance Supreme Audit Institution Political Science Statsvetenskap
7	Narratives of governing : rationalization, responsibility and resistance in social work Lauri, Marcus January 2016 (has links) For many years, Sweden has had a reputation for having a comprehensive and women friendly welfare state. However, as in many other European countries during the past few decades, the organization and governing of welfare has undergone profound changes. Through interviews with social workers and the application of theories of governmentality, this thesis analyzes the expressions and consequences of such current organization and governing. One result is that the introduction of meticulous documentation practices of social workers contact with clients, regulate their interaction and constitute a control over both client and social worker. Another result is that the current organization fragments labor and awards more authority to managers, which functions to produce loyalty to the organization and management, rather than clients. This is expressed in demands not to voice protest, as it is said to create a bad mood. It is also expressed in demands to spend as little as possible on clients; short duration of treatment, preference for outpatient treatment and by making it difficult to receive financial support. This austerity is legitimized through the intermeshing of different ideals; budget awareness, evidence that supports short and outpatient treatment and that clients in order to change their course of life should to be allowed or coerced into taking individual responsibility. Another important finding is that the current governing and organization of social work produce distance and detachment, and thus discourage caring subjects. This is a complex process in which an assemblage of different techniques and rationalities undermines the cultivation of a relationship between social worker and client. 1) The ideal of evidence-based practice favors rigid methods over a flexible and holistic approach. 2) Ideals of rationality, closely connected to notions of masculinity and professionalism, value objectivity and devalue and deter the surfacing of emotions. 3) Meticulous practices of documentation reduce the amount of time available to meet clients. 4) Ideals and particular methods designed to promote individual responsibility in clients legitimize social workers distancing themselves from clients’ dependency and needs. 5) A division of labor, in either assessment or treatment, reduces time spent with clients for those who work with assessment and ultimately engage in the rationing of resources. 6) Standardized digital templates, installed to aid in assessments, regulate and proceduralize interactions with the client. 7) Austerity, heavy workloads, individualized responsibility and stress further accentuate distance, as detachment becomes a means to cope with arduous working conditions. The transformation of social work described above produces alienation and a fragmentation of social workers’ collective subjects. Simultaneously, an ethos of caring makes some social workers work extra hard to provide for clients, which ultimately covers for flaws in the system. Although such an ethos of caring allows for the further exploitation of social workers, it is also understood as a means of resistance, which in turn also forms the basis for organized resistance. / Sverige har ett internationellt rykte för att ha en omfattande och kvinnovänlig välfärd. Även om riktigheten i en sådan uppfattning sedan länge ifrågasatts har på senare år, likt i många andra Europeiska länder, det svenska välfärdssystemet genomgått en omfattande förändring i avseende på dess räckvidd, men också dess organisering och styrning. Fokus för denna studie är just denna organisering och styrning, och mer specifikt, hur detta påverkar ett av välfärdens kanske mest centrala område: socialt arbete. Genom att intervjua socialarbetare undersöks i denna studie uttryck för och konsekvenser av en sådan förändring, bland annat genom att undersöka hur könsbundna föreställningar och förväntningar är sammanflätade med det sociala arbetets organisering och styrning. I studien konstateras att socialarbetare erfar att deras arbete genomgått omfattande förändringar, vilket kopplas ihop med både organiseringen och styrningen av det sociala arbetet. Detta uttrycks både i de ideal som kringgärdar arbetet men också i dominerande arbetssätt. En sådan förändring är införandet av omfattande dokumentationsprocedurer av socialarbetarens arbete och kontakt med klienter, vilket medför att kontakten med klienterna blir ytligare. Dokumentationsprocedurerna utgör också en sorts kontroll av både klienterna och socialarbetarna själva. En annan förändring som konstateras är att nya organisationsmodeller och en förändrad ledarskapskultur skapar förväntningar på socialarbetarna att vara lojala med organisationen och ledningen snarare än klienterna. Bland annat utrycks detta genom förväntningar att inte protestera och skapa dålig stämning på arbetsplatsen, men också genom uttalade krav att spendera så lite resurser som möjligt på klienterna; korta behandlingstider, öppenvårdsalternativ och orimligt hårda krav för att få ekonomiskt bistånd. Detta legitimeras genom sammanväxningen av flera olika ideal; budgetmedvetenhet, att klienter inte mår bra av långa institutionsvistelser, men också att klienterna ska tillåtas eller bör tvingas att klara att sig själva. Ett av studiens huvudresultat är att den nuvarande organiseringen och styrningen av socialt arbete skapar avstånd och likgiltighet. Genom flera sammankopplade ideal och arbetssätt styrs dagens socialarbetare till att bry sig mindre om de klienter de möter. På så sätt undermineras förutsättningarna för framväxten av en djup relation mellan socialarbetare och klient; 1) Idealet och kravet att socialarbetare ska arbeta utifrån evidens, det vill säga metoder och förhållningssätt som i speciellt utformade utvärderingsmodeller visat sig ha effekt, gör att väl strukturerade och rigida metoder ges företräde. Denna instrumentalisering underminerar ett flexibelt, relationsorienterat och helhetsfokuserat sätt att arbeta. Dessutom gör evidensidealets fokus på enskilda individer och avgränsade utvärderingstider att mer samhällsinriktat kritiskt och långsiktigt inriktat arbete undermineras. 2) Ett rationalitetsideal, tätt sammanbundet med föreställningar om professionalitet och maskulinitet, värderar objektivitet och förmågan att frikoppla socialarbetarens egna känslor från sitt arbete. Detta maskuliniserade professionsideal innebär att empati och solidaritet med klienten undergrävs. 3) Omfattande krav på olika former av dokumentation av det sociala arbetet gör att tiden som socialarbetaren har till sitt förfogande för att besöka och att ha möten med klienten blir knapp. 4) Ett allmänt samhällsideal kring individuellt ansvar och en särskild arbetsmetod (motiverande samtal) som många socialarbetare förväntas lära sig, framhäver klientens eget ansvar för och vilja till förändring. Detta legitimerar ett avståndstagande från klientens behov av hjälp och stöd enligt logiken ”du måste klara detta själv”. 5) En vanligt förekommande uppdelning av socialarbetarnas arbetsuppgifter i en så kallad beställar-utförarmodell gör att vissa socialsekreterare arbetar med hjälp och stöd, medan andra arbetar med bedömningar av klienters behov. De senare, som också har inflytande över resurstilldelning, blir med en sådan organisering av arbetet alltmer frikopplade från den stödjande och hjälpande verksamheten och kontakten med klienten. 6) Standardiserade digitala bedömningsinstrument, skapade för att på ett likvärdigt sätt bedöma klienters behov och dokumentera det sociala arbetet, reglerar och instrumentaliserar kontakten med klienter. 7) Tunga arbetsbördor, individualiserat ansvar och stress, bidrar ytterligare till att skapa avstånd och likgiltighet eftersom det för vissa utgör ett sätt att genomleva en ohållbar arbetssituation. En allmän åtstramning av socialtjänstens resurstilldelning förstås som en viktig orsak till behovet av att skapa ovan distansmekanismer. Men distansen hänger också ihop med en tendens till ett återupplivande av en tidigare dominerande förståelse av marginalisering och sociala problem; där människors nöd ses som ett utslag av dålig karaktär och ett resultat av dåliga individuella val. De förändringar av det sociala arbetets premisser som beskrivits ovan gör att socialarbetarna alltmer görs främmande inför sitt arbete – de alieneras. Detta främmandegörande uttrycks genom att inte kunna identifiera sig med arbetet självt, sina kollegor eller med sig själv. Ett sådant främmandegörande underminerar, eller fragmentiserar, både relationen till klienten, men också en känsla av gemenskap med andra socialarbetare. En gemenskap som kan utgöra ett ”vi” och ligga till grund för att ställa krav, protestera och göra motstånd mot avhumaniserande ideal och reformer. På så vis är främmandegörandet inte bara en konsekvens av dagens organisering och styrning, utan också något som fyller en viktig funktion för en sådan styrning och organisering, och genomförandet av en allmän åtstramning i socialpolitiken. Samtidigt som dagens organisering och styrning av socialt arbete är främmandegörande, slår vissa socialarbetare knut på sig själva och arbetar extra hårt för att täcka upp för systemets brister och krympande resurser, för att trots det svåra läget ändå försöka ge det stöd som de upplever att klienten behöver. Ett sådant historiskt förankrat femininiserat omsorgsideal, dvs känslor av ansvar och empati inför behövande och en ilska inför oförrätter, utgör därmed på samma gång grund för en fördjupad exploatering av socialarbetarna, och ett vardagligt motstånd mot rådande system. I ett läge när flera upplever att kollegialiteten som grund för motstånd på arbetsplatserna underminerats, utgör ett sådant omsorgsideal samtidigt också grunden för organiserat motstånd utanför arbetsplatsen, bortom chefernas insyn, kontroll och härskartekniker. Medan nuvarande styrningssystem underminerar ett visst sorts motstånd, uppstår samtidigt grunden för nya. Welfare Welfare state neoliberalism neoliberal neo-liberal neo-liberalism new public management NPM new managerialism managerialism public management reform social work social services profession professional EBP evidence-based practice evidence knowledge production paperwork administration performance audit discipline sovereign power self-governing power power/knowledge motivational interviewing MI individualism individual responsibility political the political de-politicized de-politicization governing governmentality governance gender feminism feminist theory Foucault Marx capitalism standardization flexibility budget governing care care-work ethos of care solidarity empathy loyalty division of labor proceduralization instrumentalization mechanization manual based digital template templates de-professionalization proletarization proletarianization Taylorization transition transformation rationalization rationality rational emotions emotional affect alienation detachment distance resistance counter conduct Sweden Swedish model rhizome rhizomatic nomadic narrative narratives discourse critique interviews Välfärd välfärdsstat välfärfärdsstaten nyliberal nyliberalism new public management socialt arbete socialtjänsten socialarbetare svenska modellen styrning styrningsmentalitet kön genus EBP evidensbaserad praktik evidens kunskapsproduktion makt/kunskap administration pappersarbete granskning kontroll disciplin självstyrning motiverande samtal individualism individualisering ansvar individuellt ansvar flexibilitet politik det politiska avpolitisering avprofessionalisering profession professioner professionell förfrämligande Sverige Foucault Marx feminism feministisk teori kapitalism proletarisering taylorisering standardisering manualbaserad rationalisering rationell emotioner känslor avstånd likgiltighet narrativ diskurs kritik intervju intervjuer kapitalism den svenska modellen förändring transformering motstånd mot-makt

1

Page generated in 0.4759 seconds