Vaccinmotstånd är ett fenomen som har vuxit sig större världen över i en sådan mängd att Världshälsoorganisationen har inkluderat vaccinmotstånd i listan över “ten threats to global health”. I och med Coronapandemins framfart har skepticism till vaccin återigen fått fäste när vaccin mot sjukdomen covid-19 skulle tillverkas. Enligt tidigare forskning är sociala medier en möjliggörande faktor till att skepticism till vaccin växer och är därför en viktig miljö att studera. Fenomenet vaccinmotstånd är ett utforskat område i flera länder, men kan anses vara relativt outforskat i en svensk kontext. Syftet med studien är därmed att undersöka vaccinmotstånd i en svensk kontext genom att studera de föreställningar och uppfattningar som skildras i vaccinkritiska forum i sociala medier. Metoden som ligger till grund för studiens utförande är diskursanalys, som innebär att fokus i materialet som insamlas är språket samt kommunikation. Detta möjliggör utforskandet av föreställningar och uppfattningar till vaccin. Studiens material är insamlat från de sociala medieplattformarna Facebook och Flashback, för att sedan analyseras utifrån teoretiska begrepp såsom risk, tillit och expertsystem samt individualism, som är baserat på teoretikerna Ulrich Beck, Anthony Giddens samt Zygmunt Bauman.    Resultatet visar att användarna uppvisar en bristande tillit till regeringen och myndigheter på grund av hanteringen av rådande pandemi, samt tidigare hanteringar av vaccinbiverkningar av svininfluensavaccinet. Detta inkluderade även en föreställning att forskningen kring vaccin är korrupt på grund av ekonomiska intressen från läkemedelsföretag samt myndigheter, som påverkade användarnas tillit till vaccin generellt, men även till de nya covid-vaccinen. De användare som uppvisade denna bristande tillit till myndigheter och andra experter upplevde pandemi restriktioner, kommande vaccinpass samt faktagranskningen på plattformarna som inskränkande. De upplevda inskränkningarna ovanifrån tillsammans med rädsla för eventuella vaccinbiverkningar resulterade i att användarna hellre vände sin tillit till online-miljöer och alternativa experter, istället för expertsystem som exempelvis sjukvården, som på grund av negativa erfarenheter med experter även resulterar i att tilliten riktas åt annat håll. De som upplevde vaccin som skadliga förespråkar alternativ till vaccin, där användarna kunde vända sig till plattformarna för rådgivning och stöd. Föreställningarna som yttrades skiljde sig även mellan plattformarna, där Facebook uppvisade tendenser på selektiv exponering, medan det på Flashback kunde råda diskussioner från olika ståndpunkter. / Vaccine resistance is a phenomenon that has grown larger worldwide around such an amount that the World Health Organization has included vaccine hesitancy in the list of "ten threats to global health". With the rise of the Corona Pandemic, skepticism about vaccines has once again taken hold when vaccines were to be manufactured to prevent the illness Covid-19. According to previous research, social media is an enabling factor for growing skepticism about vaccines and is therefore an important environment to study. The phenomenon of vaccine resistance is an explored area in several countries, but can be considered relatively unexplored in a Swedish context. The purpose of the study is thus to investigate vaccine resistance in a Swedish context by studying the ideas and perceptions portrayed in vaccine-critical forums on social media. The method that forms the basis for the study is discourse analysis, which means that the focus in the material collected is language and communication. This enables the exploration of notions and perceptions of vaccines. The study material is collected from the social media platforms Facebook and Flashback and then analyzed on the basis of theoretical concepts such as risk, trust and expert systems as well as individualism, which is based on the theorists Ulrich Beck, Anthony Giddens and Zygmunt Bauman.    The results show that users show a lack of trust in the government and authorities due to the management of the current pandemic, as well as previous management of vaccine side effects of the swine flu vaccine. This also included the notion that vaccine research is corrupt due to the financial interests of pharmaceutical companies and authorities, which affected users' confidence in vaccines in general, but also in the new covid vaccines. The users who showed this lack of trust in authorities and other experts experienced the pandemic restrictions, upcoming vaccine passes and fact-checking on the platforms as violating. The perceived violating restrictions from above together with fear of possible vaccine side effects resulted in users preferring to turn their trust in online environments and alternative experts, instead of expert systems such as healthcare, which due to negative experiences with experts also results in trust being directed elsewhere. . Those who perceived vaccines as harmful advocate alternatives to vaccines, where users could turn to the platforms for consultation and support. The views expressed also differed between the platforms, where Facebook showed tendencies towards selective exposure, while on Flashback there could be discussions from different points of views.

Mäns våld mot kvinnor är ett allvarligt samhällsproblem och ett hot mot kvinnors mänskliga rättigheter. Kommunerna har en central roll i det våldspreventiva arbetet, men i dagsläget finns inget lagstöd för hur detta arbete bör bedrivas. För att öka kommunernas ansvar inom det brottspreventiva arbetet, relaterat till våld i nära relation har regeringen påbörjat en utredning av införandet av ett nytt lagförslag. Detta lagförslag skulle innebära att kommunerna får ett större ansvar i att arbeta mer brottsförebyggande. För att undersöka hur det preventiva arbetet avseende våld i nära relation bedrivs i de skånska kommunerna i dagsläget, har en kartläggning utförts i denna studie. Kartläggningen har gjorts genom en triangulering av kommunernas webbplatser, befintliga dokument och enkäter. Utifrån en tematisk analys av denna data framkommer det att samtliga kommuner bedriver ett våldspreventivt arbete av sekundär och tertiär karaktär. Det finns inom kommunerna insatser inriktade mot både offer och förövare, dock riktas insatserna främst till den utsatta. Insatser som oftast erbjuds till den utsatta är skyddat boende, samtalsstöd och ekonomiskt bistånd. Samtalsstöd är den insats som oftast erbjuds den som utsätter. Utifrån resultatet i denna studie kan det utläsas att kommunerna på grund av resursbrist inte har möjlighet att arbeta med primär prevention i större utsträckning, trots en önskan om detta. En lagförändring kring kommunernas ansvar i det våldspreventiva arbetet hade kunnat innebära ökade resurser och därmed ett större fokus kring primär prevention av våld i nära relation. / Men´s violence against women is a serious societal problem and a threat against the human rights of women. Municipalities play a central part in prevention work, but at the moment there is no law in Sweden that regulates how this work should be practiced. To increase the responsibilities of municipalities in the prevention work of intimate partner violence, the government commenced the introduction of a new bill. The implementation of this bill would lead to a greater responsibility for municipalities in working with crime prevention. To examine how the prevention work related to intimate partner violence is conducted in the municipalities of Scania in the current situation, a mapping was conducted in this study. The mapping was done through a triangulation of the municipalities websites, available documents and a survey. Based on a thematic analysis of this data it appears that every municipality conducts their prevention work against violence in a secondary and tertiary way. In the municipalities there are efforts targeting both the victim and the offender, although most of the efforts are developed for the person exposed of violence. The most commonly offered efforts are protected residence, aid through dialog and financial support. Aid through dialogue is the commonest offered effort to offenders. Based on the results of this study it can be understood that municipalities, because of lack of resources, do not have the ability to work with primary prevention, although there is a desire to do so. The implementation of a new bill regarding the responsibilities of municipalities in prevention work, could increase resources and thereby enable a greater focus in primary prevention against intimate partner violence.

The essay wants to capture and illustrate the complex role/roles that social workers possess in their work. The purpose of the essay is to find different parts of their work where their different roles are put to the test and challenged. The purpose is to understand how the dualistic role of social workers is created and arises in relation to external and internal expectations. In which situations and contexts do they take on their different roles, i.e. to be someone's "savior" or the person in power and how this in turn affects their work. To understand this, theories of power relations, grassroots bureaucracy and role theories will be applied. The essay is based on a qualitative interview method with four social workers on financial aid in a mediumsized city. The results of the thesis indicate that there are several influencing factors at different levels, which can form the basis for the role conflict. Expectations of the social workers and their assignment, in the form of expected and unexpected assignments in relation to society, the organization and the clients. Where the problem arises from different views on the role of assignments, where they do not correspond to the social workers perception, which in turn creates an internal conflict with the social worker. It can be concluded that the role conflict is created by different expectations of the social workers assignments, from society, the organization, the client and above all themselves. Based on the essay, it can be seen that the different roles that the social secretary holds are only created in relation to someone else.

Syftet med studien är att via intervjuer undersöka hur hälsofrämjande insatser på en större byggfirma upplevs påverka tjänstemäns hälsa genom att minska stress och öka motivation. Studien undersöker kunskapsluckor som existerar i tidigare forskning gällande hälsofrämjande insatser i en mansdominerad bransch och hälsofrämjande insatser förenat med motivation. Materialet grundas i sju kvalitativa semistrukturerade intervjuer med arbetsledare, platschefer och administrativ personal på en byggfirma med ungefär 200 anställda. En informations-intervju genomförs för att få förståelse för organisationens bakgrund och strategi. Studien är genomförd enligt hermeneutiska principer och med en abduktiv analysmetod. För att analysera resultatet används teorier och begrepp kring stress och motivation som består av det allostatiska systemet, den inverterade U-funktionen, krav-kontroll-stödmodellen, Self-Determination Theory och interaktiv motivation. Det huvudsakliga resultatet visar att faktorer som erfarenhet, fysisk aktivitet, socialt stöd, arbetet i sig, trivsel, kommunikation och kompetensutveckling är viktiga för att de anställda ska främja hälsa genom att minska stress och öka motivation. Det framgår även att de här faktorerna påverkar respondenterna olika och är därmed individuella. / The aim of this study is to investigate through interviews how health promotion activities in a larger construction company can affect white collar workers health by reducing stress and increasing motivation. The study investigates gaps in knowledge that exists in current research on health promotion activities in a male-dominated industry and health promotion activities combined with motivation. The research material originates from seven semi structured interviews with supervisors, site managers and administrative staff that works at a construction company with approximately 200 employees. An information-interview is also conducted to get knowledge about the company’s history and strategy. The study is conducted according to hermeneutical principles and with an abductive analysis strategy. To be able to analyse the results theories about stress and motivation are used such as the allostatic system, the inverted U-function, the demand and control model, Self-Determination Theory and interactive motivation. The main results show that aspects such as experience, exercise, social support, work itself, wellbeing, communication and skill development are important for employees to promote health through reducing stress and increasing motivation. The results also indicate that all these aspects affect employees differently and are individual.

Authors: Ylva Andrén & Pernilla Winterskiöld Title: To what extent is there a correlation between discrimination in work life and instrumental attitudes towards work?  -– A quantitative Swedish survey from a life course perspective. Subject presentation: There are seven grounds for discrimination, and we may all be subject to discrimination; male or female, young and old. Research show that attitudes towards work changes during a life cycle, but is that attitude affected if one is subject to discrimination? That is what we aim to investigate. Purpose: The purpose of this study is to investigate if there is a correlation between discrimination in work life and instrumental attitude towards work. Furthermore, the study investigates whether such a correlation is related to two of the grounds for discrimination; gender or age. Method: An analysis of quantitative secondary data is done in order to investigate possible correlations between discrimination in work life and instrumental attitudes towards work. ISSP 2015 – views on work and work life is the Swedish survey we use as secondary data. Theory: The present study uses life course theory to interpret and analyze the results. Life course theory describes how critical events may impact an individual and subsequently attitudes towards work. Results: The analysis show that there is no significant correlation between discrimination in work life and instrumental attitude towards work when gender and age are considered. Subsequently two of the studies hypotheses were discarded. However, the study did show that women in greater extent than men have been subject to discrimination.

Bringing together current research strands stemming from the Festinger tradition of failed prophecy, and by observing a recent case of a prophetic group dealing with disconfirming events under a period of 210 days, I theorize on what roles cognitive dissonance, rituals and continuous prophetic adaptation play in the management of prophetic groups’ alternative world views. The traditional conception of dissonance management is reinterpreted as a process of maximizing mental desirability, which is contingent on the level of cognitive dissonance as well as cognitive activity. Through the use of rituals, prophetic groups maintain a certain mental network of categories (world) that invalidates the judgement standards of the mainstream society in favor of the prophet. Finally, prophecy itself is considered to be a device that regulates the collective level of cognitive dissonance and activity in order to maintain an ideal state of collective mental desirability; it is a tool to organize the present, rather than a prediction to be judged based on its accuracy. This sociological study is an assessment of the research on prophecy stemming from Festinger and makes the contribution of synthesizing it under the single logic of world management through the study of an empirical case.

The case study of this thesis is the analysis of international health care students joined the emergency call of local authorities and performed emergency work during COVID-19 to help the Hungarian health care teams and facilities manage the pandemic. Through this case, the thesis puts an existing student interaction typology (Rose-Redwood and Rose-Redwood, 2013) to the test, and sets out to answer how the COVID-19-induced changes in their typology affected the students’ experience of being a migrant in Hungary. With semi-structured interviews and an inductive approach, the thesis identifies three recurring feelings – isolation, gratitude and responsibility – and the core argument of the thesis is that the feelings and migration experiences that the student shared were connected to the disruption of the student interaction typology. This study informs our understanding of student mobility and helps further research account for atypical situations in student mobility research.

Studien syftar till att undersöka hur föräldrar resonerar kring sina barns gymnasieval för att få en fördjupad förståelse för dem i valprocessen. För att studera detta genomförs nio semistrukturerade intervjuer där fokus ligger på hur föräldrar resonerar kring tankar, känslor och sitt agerande. Materialet bearbetas och presenteras utifrån en tematisk analys för att därefter analyseras med stöd av Bourdieus teoretiska begrepp. Resultatet visar på att föräldrars resonemang i valet till stor del tycks baseras på deras kunskap om utbildningssystemet, vilket verkar väcka känslor och tycks resultera i att de agerar på olika sätt för att antingen införskaffa eller använda sig av sin kunskap, för att ge sina barn rätt förutsättningar för framtiden. Studien visar att föräldrars kunskap om utbildningssystemet i sin helhet tycks ha betydelse för deras resonemang om sina tankar, känslor och agerande. Dessutom tyder studien på att föräldrar använder sig av olika konverterings- och reproduktionsstrategier i valsituationen. / The purpose of the study is to examine how parents’ reason when selecting their children's high school, in order to get a deeper understanding of the parents during this process. In order to study this, nine semi-structured interviews are conducted, where the emphasis is on how parents’ reason around thoughts, emotions and their own actions. The data is processed and presented based on a thematic analysis and is then analyzed with the help of Bourdieu's theoretical concepts. The results indicate that parents' reasoning is largely based on their knowledge of the education system, which appears to evoke emotions and result in them acting in different ways to incorporate or make use of their knowledge in order to provide their children with the best possible prerequisites for the future. The study indicates that a parent's knowledge of the education system as a whole is seemingly important when reasoning their thoughts, feelings and actions.

Till följd av covid-19 pandemin och Folkhälsomyndighetens rekommendationer har verksamheter behövt anpassa sig. Distansarbete har tidigare varit förknippat med en arbetsgivarförmån där arbetstagaren fick frihet att bestämma var och när arbetet utfördes. På grund av de extraordinära omständigheter som råder har verksamheter övergått till distansarbete för att bidra till minskad smittspridning. Digitala lösningar är en förutsättning för arbete på distans och det ställer i sin tur höga krav på enskilda medarbetare som behöver tillämpa digital teknik i högre utsträckning. Syftet med denna studie var att undersöka äldre medarbetares upplevelse av distansarbete under pågående pandemi. Studien utgick från frågeställningar som berörde hur äldre medarbetare beskrev arbetet på distans, hur äldre medarbetare beskrev sin digitala kompetens samt hur den digitala kompetensen säkerställts inför arbete på distans. För att besvara studiens syfte och frågeställningar genomfördes semistrukturerade intervjuer med fem äldre medarbetare på Region Västerbottens HR-stab. Studiens resultat vittnar om ett positivt synsätt till det digitala distansarbete som orsakats av covid-19. En av de främsta effekterna som arbetet på distans inneburit är ökad möjlighet till flexibilitet och en mer produktiv arbetstid. De negativa aspekter som framförs är avsaknad av fysisk kontakt med kollegor samt en brist på spontan kommunikation. Vidare är informanternas arbetsuppgifter lämpade för digitalt distansarbete och resultatet visar att de har tillräcklig digital kompetens för att utföra sina arbetsuppgifter. Den digitala kompetensen har tillgodosetts till viss grad genom introduktion men däremot saknas arbetsgivarens säkerställande av medarbetarnas kunskap i takt med att digitalt distansarbete ökat. För att skapa trygghet i den digitala miljön har istället individuella initiativ resulterat i ett digitalt lärande och kunskapsutbyte mellan medarbetare. Studiens slutsatser är att den fysiska interaktionen är svår att ersätta och att arbetet fyller en viktig social funktion.

I denna studie har småföretagares upplevelse och förutsättningar att utöva ledarskap, inom åkeri- och maskinentreprenadbranschen undersökts. Detta med hjälp av frågeställningar som berörde ledaren, ledarskapet och organisatoriska förutsättningar. Studien har skett med kvalitativ ansats och semistrukturerade intervjuer där företagsledare inom ovan nämnda bransch intervjuats. Bakgrund till att studera småföretag var för att dessa är viktiga för Sveriges utveckling och näringsliv, där        förutsättningar för småföretag att expandera och vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden är viktigt för att stärka landets ekonomi. Framgångsfaktorn för att möjliggöra konkurrenskraft och utveckling anses vara ledarskap. Eftersom ledarskap i småföretag uppstår ofta genom ägande och där småföretagare ofta kännetecknas av att vara entreprenörer med kompetenser som att starta eget företag, och ledare kännetecknas av kompetenser att motivera andra att följa är det inte självklart att småföretagaren har kompetens eller motivation att lyckas med båda delarna. Ytterligare är åkeri- och maskinentreprenadbranschen viktiga för att hålla Sverige rullande och utveckla infrastrukturen. Studiens resultat visade att ledare besitter och/eller har förståelse för de personliga egenskaper och färdigheter som krävs för att leda men på grund av hinder inte kan agera i enlighet med dessa. Hinder i form av organisatoriska förutsättningar som hög arbetsbelastning, oförutsägbarhet, personal- och kompetensbrist, brister i kommunikation samt bristande stöd. Studien bekräftar tidigare forskning att det är av värde att bli medveten om sitt ledarskap och hur det påverkat personalen och organisationens målsättning.