Globalizacijos sukeltas konkurencijos augimas, žinių ekonomikos plėtra iškelia specialistams ir kitiems darbo rinkos atstovams naujus reikalavimus: norėdami išlikti kompetentingi savo srityse jie privalo nuolat gilinti įgytas žinias ir tobulinti profesinius įgūdžius, greitai prisitaikyti prie kintančių darbo veiklos reikalavimų. Šiandien darbdaviai pageidauja, kad įmonėse ir įstaigose dirbtų ne tik aukšto lygio profesionalai bet ir kūrybiški, inteligentiški darbuotojai mokantys pritaikyti savo žinias ir gebėjimus naujuose situacijose, pastebintis problemas, darantys pagrįstus sprendimus, sugebantys orientuotis sudėtinguose socialiniuose santykiuose, gebantys bendrauti ir bendradarbiauti bei besimokantys visą gyvenimą (Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programa 2007 – 2013m., 2006). Tyrimo objektas. Švietimo organizacijų vadovų vadybinių kompetencijų raiškos ypatybės. Hipotezė. Šiuolaikinis švietimo įstaigų vadybinių kompetencijų taikymas praktinėje veikloje nepakankamai daro įtaką organizacijų konkurencingumui ir prisitaikymui prie darbo rinkos pokyčių. Tyrimo tikslas. Ištirti švietimo organizacijų vadovų vadybinių kompetencijų raiškos ypatybes skatinant organizacijos konkurencingumą. Tyrimo uždaviniai. 1. Remiantis moksliniais šaltiniais išanalizuoti vadybinių kompetencijų sistemą ir jų turinį. 2. Išanalizuoti žmogiškųjų išteklių plėtrą reglamentuojančius dokumentus ir mokslinę literatūrą. 3. Išsiaiškinti vadybinių kompetencijų modelių taikymą švietimo organizacijos ... [toliau žr. visą tekstą] / Competition caused by globalization, growth and development of economy knowledge brings the new requirements to the professionals and other representatives of the labor market: wanting to remain competent in their own range they must constantly extend acquired knowledge and elaborate professional skills, quickly accommodate to intermittent requirements of business activities. Today employers are requesting for work in enterprises and institutions not only high level professionals but also creative, intelligent employees who are able to apply their knowledge and skills in new situations, noting problems, affecting based choices, able to navigate in a difficult social relationships, able to communicate and collaborate, also lifelong learning (Human Resources Development Operational Program 2007 – 2013, 2006). Examination subject. Managerial competencies expression features of education organizations leaders. Hypothesis. The application of modern educational institutions managerial competencies in practical activities has not been insufficiently influence for the organization’s competitiveness and adaptation to the labor market changes. The aim of examination. To investigate the managerial competencies expression features of education organizations leaders by promoting competitiveness of the organizations. Research tasks. 1. Analyze the system of managerial competencies ant its content according to scientific sources. 2. Analyze the documents and scientific literature of the... [to full text]

Darbo objektas: Integralumo vadyba organizacijoje (Nyderlandų sveikatos apsaugos, gerovės bei sporto ministerijoje) Tyrimo problema: Organizacijų integralumo pažeidžiamumas yra labai dažnas. Norint, kad įmonė efektyviai funkcionuotų, būtina skirti dėmesio integralumui. Integralumo problema labai ryški, kaip ryškus yra atitrūkimas tarp vertybių ir faktų. Problemos ašis – kaip naikinti tą atitrūkimą-neatitikimą tarp žodžio (vertybės) ir veiksmo (fakto). Darbo tikslas: Įvertinti integralumo reiškinį ir jo vadybą organizacijoje. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti integralios profesinės veiklos esmę ir sampratą. 2. Išskirti etapus įmonei diegiant integralumo modelį. 3. Atskleisti priemones, kaip organizacijos integralumo pažeidžiamumas (atitrūkimas-neatitikimas tarp vertybės ir fakto) naikinamas Nyderlandų sveikatos apsaugos, gerovės bei sporto ministerijoje (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport). Darbo metodai: 1. Literatūros analizė 2. Dokumentų analizė 3. Anketinė apklausa 4. Statistinė analizė Išvados: Išanalizavus Nyderlandų sveikatos apsaugos, gerovės ir sporto ministerijos integralumo veiklą, atskleista, kad: · Profesinis integralumas yra daugiau nei užduoties atlikimas, tai – profesinė ir socialinė atsakomybė. Valstybės tarnyboje privalu laikytis taisyklių ir elgesio kodeksų, kurie skatina būti kiek įmanoma sąžiningam. Labai svarbu, kad integralumas taptų mentaliteto dalimi. Valdžios pareigūnai, jos atstovai, vadovai privalo laikytis moralaus elgesio taisyklių... [toliau žr. visą tekstą] / The object of work: Integrity Management of the Organisation (Ministry of Health, Welfare and Sport in the Netherlands) The problem of research: organizations integrity vulnerabilities are very common. In order for a company to operate efficiently, it's need to focus the attention on integrity. Integrity problem is very bright, how bright is the rupture between the values and the fact. The axle of problems is how to overcome the distraction-discrepancies between words (values) and action (the fact). The aim of work: To evaluate the integrity of the phenomenon and its management in the organization. The goals of work: 1. to define the integral essence of professional activity and conception; 2. to indicate by text stage company installing the model of integrity; 3. to reveal the integrity of the Ministry of Health, Welfare and Sport in the Netherlands. To reveal the measures as an organization of integrity vulnerability (abruption-the discrepancy between the values and the fact) to destroy. Methods of research: 1. analysis of the literature; 2. analysis of documents; 3. questionnaires interview; 4. statistical analysis. Conclusions: to analyze the integrity activities of the Ministery of Health, Welfare and Sport revealed is that: · Professional integrity is more than a performance of the task, the professional and social responsibility. The public administration must comply with the rules and code of conduct that promote as much as possible to be honest. It is very... [to full text]

Postgraduate studies final work of university consists of 60 pages, 27 figures, 3 tables, 68 references, 25 appendixs. It is written in Lithuanian language. The research object of this work is the image formation of the three branded meat shops in the Mažeikiai. The research aim- to create work of specialized meat shops reputation. Objectives analysis the sense of organization reputation and create run; to explain the ways of organization image; to examine the most important models of image making and to evaluate their advantages and disadvantages; to investigate the factors, that have influence in image formation; to present general theoretical model of mini shops image formation. In the process of research were used different methods. In the theoretical part of the thesis was used a comparative analysis and discussion on the concept of image. A questionnaire was used as a quantitative research method with meat product consumers in Mazeikiai. Receive results was generalized with statistical methods and graphs. Besides in the process of research was used the verbal documents analysis and a personal observation. The first chapter “Image essence of the organizations and peculiarity of it formation” is intended to review what is the reputation of organization and what are the principles of image found. The special attention was focused on the research models and methods of organization image. Up to now boffin of management found 7 models of organization reputation and... [to full text]

Magistro darbo objektas – informacijos apsaugos politikos formavimas, šiuolaikinės verslo aplinkos kontekste. Darbo tikslas – išnagrinėti informacijos apsaugos procesus, pagrindinius elementus ir pateikti rekomendacijas, kurios būtų naudingos kuriant funkcionalią ir efektyvią saugumo politiką Išsiaiškinti informacijos saugos sampratą, išskirti pagrindiniai darbo uždaviniai elementus, apibrėžti informacijos saugumo politikos sampratą, išnagrinėti pagrindinius jos formavimo etapus, apžvelgti ir pristatyti tarptautinių standartų asociacijų rinkoje siūlomus sprendimus, supažindinti su saugumo strategijos ir dokumentacijos pagrindiniais etapais, apibrėžti pagrindinius organizacijos brandos modelius, naudojamus rizikų analizėje, išanalizuoti, kokia situacija saugos politikos srityje yra Lietuvos organizacijose, taip pat apžvelgti, kokie sprendimai yra siūlomi Lietuvos rinkoje. Geras organizacijos vadovybės informacijos svarbos suvokimas, sugebėjimas išskirti pagrindinius informacinius resursus ir numatymas, kokią įtaką verslo sėkmingumui turės saugumo politikos įdiegimas, gali lemti sėkmingą saugumo įgyvendinimą. Analizuojant saugumo politikos pagrindinius etapus, procesus ir remiantis įvairiomis saugumo metodikomis, galima identifikuoti pagrindinius pavojus, lengviau pašalinti esančias problemas. Taip pat svarbu įvertinti įmonės veiklos apimtis, specifiką ir pagal tai pasirinkti atitinkamas technologijas ir metodikas.Būtina taip pat ne tik rinktis metodikas, bet ir nepamiršti... [toliau žr. visą tekstą] / THE FORMATION OF INFORMATION SECURITY POLICY IN A MODERN ORGANIZATION SUMMARY The main object of work – creation of information security policy, in modern organization. The main purpose of this work – to analyze and in the end of this work give recomendations, that wuold be useful and wil help organization to know better what is security policy and implement this policy in organizaton. Main tasks, determined in the final work are: determinate conception of information security policy, to explore the main stages of security policy creation; review and introduce internationals standarts and formats which are available on market, to familiaraise with most imoportan steps of security strategy and documentaition; determinate main organization maturity models, which are used in security threats analysis. To analize, what size investition are allocated to secure company’s information; to explore that situation is in Lithuanian market, which security metodics and products are available for Lithuanian organization. Successful implementation of security policy in organization depends, from that, how organization will perceive security importance, how they will identify most important information resources, and forecast how this new policy will impact business activity. Also very important is not to make mistakes, choosing methodic ant technologies, which would be adequate to organizations activity. According to the analysis of security methodic and most important security policy steps... [to full text]

Magistro darbo objektas – Šv. Kristoforo kamerinio orkestro klubo marketingo komunikacijos strategija. Darbo tikslas – parengti marketingo komunikacijos strategiją, jos pagrindiniu elementu pasirenkant lojalumo programą. Darbo uždaviniai: išanalizuoti marketingo komunikacijos elementus teoriniu aspektu; atskleisti lojalumo programų sampratą, išskirti jų funkcijas, išanalizuoti lojalumo programų kultūros produktams taikymo galimybes šiandieninės rinkos sąlygomis; atlikti ekspertų interviu, siekiant išsiaiškinti, ar marketingo komunikacijos strategijos taikomos kultūros paslaugų rinkoje bei išsiaiškinti ekspertų požiūrį dėl lojalumo programų; atlikti Šv. Kristoforo kamerinio orkestro klubo renginių lankytojų nuomonės tyrimą ir nustatyti, ar lankytojai lojalūs tam tikram renginio organizatoriui ir sužinoti jų nuomonę apie lojalumo programų reikalingumą; nustatyti, kokie kanalai ir priemonės Šv. Kristoforo kamerinio orkestro klubo koncertų lankytojams yra priimtiniausi ir patogiausi informacijai gauti; atsižvelgiant į vartotojų nuomonės tyrimą, sukurti marketingo komunikacijos strategiją, kurios pagrindas būtų lojalumo programa. Išanalizavus mokslinę literatūrą paaiškėjo, kad marketingo komunikacija – tai tinkamas informacijos pateikimas tikslinei auditorijai apie organizacijos siūlomus produktus bei paslaugas. Marketingo komunikacijos elementai skatina prekių ar paslaugų pardavimus, didina įmonės ar produkto žinomumą, padeda palaikyti dvipusę komunikaciją tarp įstaigos ir jos... [toliau žr. visą tekstą] / Loyalty programme in a marketing of culture: development of St.Christopher chamber orchestra's Club communication strategy (summary) Agnė Vadlūgaitė In this work were investigated possibilities of effective culture marketing in a quickly changing market part having adverse economical conditions and was prepared a strategy marketing communication of a culture organization with an integrated loyalty programme. The marketing communication strategy that would be supported by the loyalty programme is not used in Lithuania’s market of culture services. The subject of the work is the marketing communication strategy of St. Christopher chamber orchestra’s club. Considering the subject of the work, the purpose is to prepare the marketing communication strategy based on the loyalty programme. Due to properly and comprehensively achievement of the purpose these tasks are raised: • To analyze elements of marketing communication, functions of loyalty programmes, practice possibilities of loyalty programmes for culture products in theoretical aspect; • To fulfill and analyze experts’ interview and the research of events visitors opinion and learn of marketing communication strategies’ practice in the market of culture services as well as find out the view of respondents about loyalty programmes; • According to the research of consumers opinion, to create the marketing communication strategy based on the loyalty programme. These methods are used in the work: analysis, assessment, comparison... [to full text]

Magistro baigiamajame darbe yra analizuojama socialinių tinklų įtaka organizacijos marketingo plėtrai. Buvo atliktas socialinių tinklų įtakos organizacijos marketingo plėtrai tyrimas Lietuvoje. Tyrimas atliktas pasitelkus struktūrizuoto klausimyno arba interviu metodą. Darbe taip pat taikyta mokslinės literatūros analizė. Tyrimo tikslas – įvertinti socialinių tinklų įtaką interneto marketingo plėtrai, remiantis Lietuvos įmonių pavyzdžiu bei pateikti su šia sritimi susijusius pasiūlymus. Darbe buvo iškelti du tyrimo uždaviniai: - atlikti ekspertų nuomonės tyrimą, kurio pagalba galima išsiaiškinti, koks yra ekspertų požiūris į socialinių tinklus internetinio marketingo plėtroje Lietuvoje; - pasiūlyti aspektus, į kuriuos turėtų atkreipti dėmesį Lietuvos įmonės, naudodamos socialinius tinklus internetinio marketingo plėtroje. Tyrimo objektas – Socialinių tinklų taikymas marketingo plėtroje. Išanalizavus socialinių tinklų įtaką organizacijos marketingo plėtrai leido įvertinti socialinių tinklų teikiamą naudą organizacijos marketingui bei pasiūlyti organizacijoms į ką reikėtų atkreipti dėmesį prieš pradedant naudoti socialinius tinklus marketingo plėtroje. Magistro baigiamąjį darbą sudaro trys dalys. Pirmame skyriuje yra analizuojamas internetinis marketingas; socialiniai tinklai, jų samprata, tendencijos, atsiradimo užuomazgos, kūrimo principai, įtaka marketingui. Antrame skyriuje yra nagrinėjama socialinių tinklų įtakos organizacijos marketingui, remiantis Skandinavijos šalių... [toliau žr. visą tekstą] / In master‘s thesis there is analysing social networks‘ influence to organization‘s marketing enlargement. Due to this, there was made a research to find out what kind of influence social networks do to organization‘s marketing enlargement. The research was made using Lithuania‘s organizations‘ experience. It was made using structured questionnaire or interview method. The goal of the research – to evaluate the social networks’ influence to the marketing enlargement in the internet using Lithuania’s organizations’ experience. Also to give suggestions about this topic. There were made two main research tasks in the master’s thesis: First, make an experts‘ opinion‘s research which should help to find out what is the experts‘ attitude to social networks marketing enlargement in the internet in Lithuania country. To suggest aspects which should be analysed by organizations‘ managers, who use social networks as a measure to raise marketing enlargement in the internet. The object of the research – social networks application in the marketing enlargement. Analyzing the influence of social networks to organization’s marketing enlargement let us evaluate the advantages of using social networks in this area. After research there is a possibility to give suggestions to organizations’ managers to which particular things they should pay attention before starting to use social networks in marketing enlargement. Master’s thesis consists of three parts. In the first part there is analyzed... [to full text]

Magistro darbo objektas – kompanijų korporatyvioji komunikacija socialinės žiniasklaidos priemonėse. Darbo tikslas – Nustatyti, kaip korporatyviajai komunikacijai gali būti naudingos socialinės žiniasklaidos teikiamos galimybės ir kiek jos išnaudojamos. Darbo uždaviniai: Nustatyti korporatyviosios tapatybės, korporatyviosios reputacijos, korporatyviojo įvaizdžio ir korporatyviojo prekinio ženklo tarpusavio sąryšius ir priklausomybes; Ištirti socialinės žiniasklaidos esmę, atsiradimo prielaidas, skirtumus nuo tradicinės žiniasklaidos; Ištirti socialinės žiniasklaidos reikšmę pokyčiams versle, vadyboje, socialiniuose procesuose; Išanalizuoti socialinių žiniasklaidos priemonių tinkamumą korporatyviosios komunikacijos tikslams; Ištirti didžiausių Lietuvos kompanijų socialinės žiniasklaidos galimybių panaudojimą korporatyviajai komunikacijai. Naudojantis mokslinės literatūros analize, teoriniais indukciniais, dedukciniais, palyginimo ir analogijų metodais taikomajame darbe, prieita prie išvados, kad korporatyvioji komunikacija yra kompleksinis dalykas labiausiai susijęs su korporatyviuoju įvaizdžiu, korporatyviąja reputacija, korporatyviuoju prekės ženklus ir pastaruosius interesų grupių suvokinius sąlygojančia korporatyviąją tapatybe. Išanalizavus mokslininkų monografijas ir tyrimus prieita prie išvados, kad siekiant strateginių komunikacijos tikslų ir vientiso bendravimo su įvairiomis interesų grupėmis, socialinės žiniasklaidos teikiamas interaktyvumas, grįžtamasis ryšys yra... [toliau žr. visą tekstą] / As the competition and globalization increase, organizations begin to understand the benefits of effective corporate communication. Consistent communicating and building trust is the most important points of corporate communication as it gets more strategic importance in any corporation. As more companies focus on transparency, morality and sincere communication with stakeholders, it is useful to critically assess communication channels they use. It is worth to analyze new possibilities of social media. Analysing the scientific literature, using theoretical methods has led to the conclusion that corporate communication is a complex discipline, most associated with corporate image, corporate reputation, corporate brand and corporate identity, as a base for all those three. The analysis of scientific monographs and research concluded that, social media which provides interactions and feedback is very helpful for the strategic goals of corporate communication and for reaching various stakeholders. Simply informing stakeholders helps to build trust and relationships, which is crucial for corporate communication. Social media provides not only that, but helps to reach nishe and geographically separated target groups and contact them in one virtual place. Research was made in two phases, using both quantitative and qualitative content analysis methods. Results proved that the Lithuanian companies posses tremendous differences (comparing to American entrepreneurs) in social media... [to full text]

Term paper of master degree contains 123 pages, 21 pictures, 12 tables, 58 references, 4 appendixes, in Lithuanian language. KEY WORDS: conflicts, management, organization, manager, employee, causes of conflicts, competitiveness, factors of competitiveness, solution of conflicts, reduction of conflicts, management style, organizational culture, managerial culture. Purpose of the work – to explore the essence of conflicts, causes and outcomes of their emergence, and to prepare a framework of conflicts reduction measures that improves competitiveness of the company. Research object – trading companies. Research subject – conflicts in trading companies and their effect on companies’ competitiveness. Research tasks: 1. To analyze concept and essence of conflicts and their emergence causes and outcomes after evaluation of attitudes of different authors with this respect; 2. To analyze theoretical aspects of competitiveness and its factors; 3. To prepare methodology for investigation of conflicts and competitiveness interaction; 4. To explore causes and outcomes of conflicts emergence in investigated companies; 5. To analyze interaction of conflict causes and competitiveness and to provide framework of conflicts reduction measures. Hypothesis – reduction of conflicts has a positive effect on company’s framework of conflicts reduction measures. Research methods – logical comparative analysis and synthesis of scientific literature sources, questionnaire interview of employees... [to full text]

Darbe yra atliekama teorinė pasaulietinių ir religinių nevyriausybinių organizacijų veiklos ypatybių , padedant spręsti pradinukų socialines problemas, analizė. Iškeltos hipotezės: 1. Pasaulietinės ir religinės NVO taiko panašius veiklos metodus padėti pradinukams (Nulinė hipotezė). 2. Religinių ir pasaulietinių NVO darbe su vaikais ir tėvais dar nėra plačiai taikomi socialinio dalyvavimo ir partnerystės principai. 3. Mokyklų pedagogai turi įvairias nuostatas ir lūkesčius dėl NVO dienos centrų. Šie lūkesčiai priklauso nuo NVO vykdomos veiklos (Alternatyvioji hipotezė). Anketinės apklausos metodu buvo atliktas tyrimas, kurio tikslas - ištirti pasaulietinių ir religinių nevyriausybinių organizacijų veiklos ypatybes, padedant spręsti pradinukų socialines problemas. Atlikta statistinė (aprašomoji vidurkių; neparametrinė; vienafaktorinė dispersinė; koreliacinė bei regresinė) surinktų duomenų analizės. Empirinėje dalyje nagrinėjamas darbas su vaikais socialinio dalyvavimo aspektu, apimantis: darbą su tėvais (Partnerystės modelis), tarpininkavimą, partnerystę su institucijomis , vertybių laikymąsi NVO dienos centruose. Svarbiausios empirinio tyrimo išvados: 1. Tyrimas parodė, kad stengiamasi taikyti vaikų socialinio dalyvavimo principus NVO; į NVO gyvenimą stengiamasi įtraukti ir tėvus, tačiau tam ne visada pakanka tėvų motyvacijos ar NVO surandamų būdų tai motyvacijai kelti. Taigi hipotezė apie socialinį dalyvavimą ir partnerystę NVO iš dalies pasitvirtino. 2... [toliau žr. visą tekstą] / The analysis of theoretical world and religious non-governmental organizations peculiarities of activity starting to solve infants' problems has been done in the work. The hypothesis has been enthroned: 1. World NGO and religious NGO apply similar methods of activity to help infants (Zero hypothesis). 2. In religious and world NGO work with children and parents social participation and partnership’s principles. 3. Schools pedagogues have various attitudes and expectations to NGO day centers which depend on NGO work activity (Alternative hypothesis). According to the questionnaire method, the research has been done and the aim of this research – to investigate peculiarities of world and religious non-governmental organizations which would help to solve infants’ problems. Statistical data analysis (describing averages’, non-parametrical analysis, one factor dispersive analysis, correlation and regression analysis) has been done. 47 NGO day centers workers, children's parents and 79 pedagogues who are working with infants from Lithuania have participated in the research. The work with infants in social aspect, work with parents (Partnership model), intermediation, partnership with institutions, pursuance of values in NGO day centers are analyzing in the empirical part. The most important conclusions of the empirical research are: 1. The research showed that there is trying to apply children's social participation principles in NGO, to involve parents in the life of NGO... [to full text]

Throughout the Europe, special attention is paid to the development, provision and design of electronical services. Experience of foreign countries proposes that e-education plays a significant role both in social development and the development of country or its regions in economical, cultural and other aspects. Goal of work: to analyze the influence of the provided services of e-education to the social development in the municipal level.