自1980年代起新自由主義的崛起，主張自由市場、自由貿易、和不受限制的資本流動，認為這樣將能創造出最大的社會、政治、和經濟的利益，並以全球化來運用全世界的資源，但卻反而使失業成為全球性的普遍趨勢。在歷經了幾次的全球性金融危機，尤其是近年2008年由美國次貸危機引起的全球金融海嘯，更是令各國的失業率皆明顯上升。隨著新自由主義全球化的擴張，主流經濟學對於日漸嚴重的失業問題顯然已不足以提供充分的解釋，因而社會上開始對失業現象尋求另一種解釋。 本研究希望對於現今的失業現象，找出一個較為合理的解釋。首先分別闡述了主流經濟學和馬克思《資本論》中對於失業問題的解釋，再就馬克思在《資本論》中對相對過剩人口的定義，將台灣產業後備軍分為四種類型，並以時間序列對台灣勞動力市場中，產業後備軍的定量及流動量做分析，觀察其整體走勢及在景氣衰退期的變化。由第三章中的統計表以及趨勢圖，我們觀察出數種現象，有力的直接支持了《資本論》中所指出的，資本主義的內在規律對勞動階級影響的看法。 從本篇研究和Deepankar Basu（2013）在“The Reserve Army of Labor in the Postwar U. S. Economy”文中對美國失業現象作的分析，均得出一致性的結論，即馬克思對於失業的解釋是較為科學且周全的，認為《資本論》對於資本主義中的失業現象的觀點，是相較於主流經濟學學說，更具有科學性和合理性的論述。 / Neoliberalism, which claims that free markets and trade, globalization of world resources, and unrestricted capital flow will maximally benefit the interests of society, politics, and the economy, rose to prominence in the 1980s. However, the outcome was far from the perceived ideal, resulting in an increase in worldwide unemployment. After several global financial crises, in particular the subprime mortgage crisis in 2008, the unemployment rate dramatically increased in every country. With the expansion of neoliberal globalization, the worldwide unemployment problem has become increasingly unmanageable with mainstream economic policies, prompting economists everywhere to seek alternative solutions to this issue. The purpose of this study is to find a more accurate explanation of the current worldwide unemployment problem. First, we will frame the unemployment problem from the perspective of mainstream economics and contrast it with that of “Das Kapital”. Next, we will classify Taiwan’s reserve army of labor into four categories, according to the definition provided in “Das Kapital”. Thirdly, we will analyze the stocks and flows of Taiwan’s reserve army of labor via time series, and observe the trends and changes during economic recessions. Finally, after analysis of the statistical tables and run charts in chapter 3, we validate the perspective taken by “Das Kapital” - that the inherent law of capitalism has negatively influenced the working class. From the analysis of unemployment in America performed by Deepankar Basu（2013）along with this study, we can conclude “Das Kapital” explains the unemployment problem of capitalism in a more scientific and comprehensive manner when compared to the explanations provided by mainstream economic theory.

本文利用搜尋模型，為勞工流動與人口遷移提供一套理論的分析架構，並且找出一套衡量流動性與人口遷移的工具與指標。模型假設為封閉經濟體系內只存在兩個地區（高工資城市與低工資鄉村），而有 的同質個人，將居住遷移與工作流動視為單一的決策，加入房屋市場且兩地存在外生的工資差異，而且沒有失業的存在，個人在「工資差距」、「遷移成本」與「居住成本」的考量下做出遷移決策，當人口遷移達到均衡時可求出在steady-state下衡量遷移的指標，由比較靜態分析可知，工資差距與遷移呈現正向關係、而遷移成本與遷移存在負向關係，結果與客觀推論一致。 在進行福利分析時，若社會福利函數為簡單加總型態時，發現經濟體系各地區最適人口數與均衡人口數產生不一致的現象，其中一個與現實符合的情況為鄉村人口過度外移，在同時滿足「均衡與最適一致」、「收支平衡」與「最適不變」三個條件下，提供一個「差異性」的房屋稅制矯正均衡與最適偏離的問題，為相關政策制訂提供一項依據。

Kyoto University (京都大学) / 0048 / 新制・論文博士 / 博士(工学) / 乙第12366号 / 論工博第4022号 / 新制||工||1469(附属図書館) / 27268 / UT51-2009-F504 / (主査)教授 髙田 光雄, 教授 川﨑 雅史, 教授 門内 輝行 / 学位規則第4条第2項該当

高齡化社會是全球都將面對的問題，預估2018年我國將進入高齡社會，2026年將為超高齡社會，高齡者之經濟以及長期照護規劃更顯刻不容緩。本研究目的為探討目前我國金融市場現有之退休財務規劃商品，依台灣平均家戶所得區分成高中低三個層級，以個案金融控股公司為例，探討不同資產階層之族群該如何妥適安排退休財務規劃。 本研究以我國人口結構趨勢分析高齡化社會對金融市場的影響，進而了解高齡者之主要經濟來源及目前社會福利制度，以及高齡化社會之金融商品發展現況及風險分析。 在分析個案金融控股公司現有之金融商品對不同資產階層之適性配置後，針對個案公司提供建議包括：一、應開辦逆向抵押貸款服務；二、研發多元的信託服務，協助管理並將協助將其資本利得及利息收益用於安排高齡者生活、醫療及長照所需。同時建議政府機關應有相關因應措施：一、放寬開發結合安養照護、醫療及社會福利的商品；二、研議相關監理誘因；三、應予放寬賦稅優惠；四、師法國外先進制度及機制。 / An aging society is an issue the globe will need to deal with. Taiwan is expected to move into an aged society in 2018, and further a hyper-aged society in 2026, making it critical to plan for economic support and long-term care for the aged population. This article is to examine financial products designed for retirement available in the market and then explore how different groups of people, categorized as high, medium, or low level by the standard of Taiwan average household income, can better prepare for their retirement by making reference to examples from a financial holding company. This article starts with understanding the potential impact from an aging society on the financial market and then the main income source of and social welfare system for the aged population, and continues with analyzing the development and associated risks of financial products designed for an aged society. After analysis of the product offering to different asset level clients by the financial holding company under study, suggestions to this company included (1) introduction of reverse mortgage product, and (2) innovation for more diversified trust service, in order to support the aged for preparing for their life and needs for medical and long-term care. In the meantime, corresponding actions suggested to the government authorities included (1) relaxation on product development to bundle long-term and medical care and social welfare, (2) provision of relevant regulatory incentives, (3) more tax benefits, and (4) introduction of better system and program from other countries.

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(工学) / 甲第18253号 / 工博第3845号 / 新制||工||1589(附属図書館) / 31111 / 京都大学大学院工学研究科都市社会工学専攻 / (主査)教授 小林 潔司, 教授 大津 宏康, 准教授 横松 宗太 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Philosophy (Engineering) / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第21384号 / 人博第867号 / 新制||人||207(附属図書館) / 2018||人博||867(吉田南総合図書館) / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生文明学専攻 / (主査)教授 江田 憲治, 教授 小島 泰雄, 教授 太田 出 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DGAM

過去，我們常以旁觀者的觀點出發，以局外人的角度設想身心障礙者所面對的問題，對身心障礙者的了解十分有限。不當的對待或歧視，往往限制了身心障礙者的生存機會，使其處於弱勢中的弱勢，導致身心障礙者及其家庭陷於重重困境之中。 鑒於過去研究對於身心障礙者之統計資訊的缺乏，以及個案分析難以釐清人口群之特徵，本研究著眼於解析障礙圖像，並以不同生命階段可能面對之危機及重要生命事件做為切入的角度，探討身心障礙者在過去三十餘年生存機會與社會適應之差異。由於公務統計之資訊無法呈現細部的障礙者生命歷程，本研究輔以身心障礙國民生活需求調查資料，釐清導致障礙的時點對障礙者可能產生的影響，並分析其需求與福利資源之契合度，以檢討政策施行對身心障礙者造成行為或生存機會的改變。 研究使用民國101年（2012）內政部統計處社會經濟資料庫，以及衛生福利部之統計資訊為主，透過地理資訊系統的呈現，描繪出身心障礙者的分布狀況，以及資源分配的情況。有關生存機會的差異，採用民國99年人口及住宅普查全臺閩地區資料與民國100年身心障礙者生活狀況調查原始資料相互對照，以不同生命歷程作為主要的軸線，釐清障礙者與非障礙者的生存機會（就學、就業、婚育）與多元差異。 研究發現，都會區的障礙人口龐大，偏鄉、山地區域的障礙人口佔總人口比例卻十分驚人。身心障礙者之教育程度較低、成為非勞動力的比例較高，此外，身心障礙者較一般人不易進入婚姻，在進入婚姻後，又曝露於更高的離婚風險。從不同致障時間來看，先天致障者面臨較低的教育、婚育機會，但是在就業部分沒有較大的差異；智能障礙者、慢性精神病患者面臨各種機會的弱勢，然而，兩者致障的時間卻有不一樣的情境；自閉症則是在婚育機會中與智能障礙者同等弱勢，但是在教育和就業面向則有較好的表現。 研究建議，障礙發生的時程反映不同的情境，如以同一套的處遇模式，是無法滿足障礙者的需求。在地方資源分配不均的情況下，應考量福利介入最佳的時點與資源，改善身心障礙者不利的處境，增強其社會適應之可能。 / In the past, misunderstanding of people with disabled resulted in improper treatment or discrimination. This perspective of an outsider vision limited their life chances, and their families were caught in a predicament. Given the lack of previous studies for the disabilities of statistical information, as well as case studies is difficult to clarify the characteristics of population groups, this study focuses on displaying maps of disability, and exploring different life courses in which people may be in face of crisis and major life events. Since the official statistics of the information cannot render detail of life course, researcher supplemented by survey data, to clarify the impact on the time of becoming disabled, to analyze the fitness of welfare resources and needs, and to review the implementation of the policy. Research on the use of the Republic of China 101 years (2012) at the Ministry of the Interior statistics socio-economic database, as well as the Ministry of Health and Welfare statistics information mainly through geographic information system, depicting the distribution of people with disabilities, and the distribution of resources. Researcher also use the data of Republic of China 2010 Population and Housing Census in Taiwan and Fujian area, and 2011 Physically and Mentally Disabled Citizens Living and Demand Assessment Survey to clarify differences life chances about education, employment, marriage and child rearing. The study found that a large number of people with disability live in urban area; however, the proportion of disability is alarming in mountainous regions and rural area. People with disability are lower educated, have less chances to become labor forces. In addition, compared with people without disability, people with disability have less chances to get married. Even getting married, they are easier to be divorced. People born to be disabled are lower educated, have less chances to get married and to have babies, compared with those who are not born to be disabled. People with mentally disability and chronic psychosis face disadvantaged opportunities, but their time of being disabled are totally different. People with autism and mentally disability have less chances of getting married and having babies, but the former with higher educated and higher chances to be employed. Research suggested that the time of becoming disability reflecting different situations. As a result, we have to concern the life course and timing of becoming disabled, and to provide appropriate resources for people with disability. Owing to uneven distribution of resources, we should consider the welfare of the best intervention point with the right resources to improve the well-being of people with disability and enhance their social adaptation.

本研究主要在探討我國會計師的專業知覺與律師及醫師之間有無差異，並試圖了解專 業知覺的高低與性別、年齡、教育程度等人口統計變項以及所得、執業年數、服務機 構規模等變數之間的關係。 於文獻探討中，本研究除介紹專業知覺方面的觀念外，並彙述我國會計師、律師、以 及醫師三個專業的發展現況。 本研究建立一個專知覺量表，包含工作自主、專業承諾、同業自律、服務信念、以及 以同業 為主要資訊來源團體等五個分量表，以作為實證研究的工具之一。 本研究經以台北市會計師公會、律師公會、以及醫師公會的會員為對象，寄發問卷， 以所得樣本進行單因子變異數分析，探討這三個專業在專業知覺上有無差異，並討論 影響專業知覺的各項變數。

本論文採問卷方式進行研究，研究對象為吸煙者。問卷共分四大部份，分別是一般化 生活型態、與吸煙有關之特殊化生活型態、吸煙動機和人口統計變項，目的在研究吸 煙者的香煙使用量、生活型態、吸煙動機、人口變項之間的相互關係，並試圖依生活 型態與吸煙動機將吸煙者加以區隔。 本論文共約五萬字，分成七章。第一章為緒論，包括六小節，分別說明台灣香煙消費 之概況、研究動機、研究目的、研究對象和研究之觀念架構。 第二章為理論與文獻探討，包括三個小節，分別探討非營利事業行銷、吸煙動機、吸 煙者之生活型態與人格等方面的理論。 第三章為研究方法，有五個小節，分別是研究程序、研究假設、研究母體與抽樣設計 、問卷回數與樣本描述。 第四章至第六章為研究結果，分別說明因素分析、假設檢 定、集群分析的結果。 最後一章是結論與建議，包括研究結論、對戒煙運動之行銷策略的建議、研究限制、 彌後研究之建議等四小節。

本論文共計乙冊，分五章十八節，約六萬餘字。扼要說明如下： 一、研究目的： 本研究之目的有三：（一）探討各級教育行政人員之成就動機、工作特性與組織承諾 之實際情形。（二）分析個人人口統計變項、成就動機、工作特性與組織承諾之相關 。（三）根據研究結果提出具體建議，供各級教育行政人員作為促進組織承諾之參考 。 二、研究方法： 本研究之對象為教育部、教育廳（局），及各縣市教育局之正式編制人員。研究工具 為工作與家庭取向量表、工作特性量表、組織承諾問卷，離職意願問卷。並以積差相 閞、變異數分析、迴歸分析等統計方法分析資料。 三、研究結果： 本研究結果發現：（一）各級教育行政人員之性別年齡教育程度婚姻狀況職位與組織 承諾，離職意願有關聯存在，年資與組織承諾則無相關。（二）高成就動機者組織承 諾較高，工作自主性、挑戰性較高者，其組織承諾亦較高，在離職意願上則無顯著差 異。 四、建議： 根據研究之結果，提出二點建議：（一）工作豐富化：給予教育行政人員更多的自主 權，並增加工作的挑戰性。（二）配合個體成就動機的強弱，給予不同性質的工作， 促使教育行政人員發揮其潛力，並提升對機關之承諾。