第一章：緒論；第一節為研究動機與目的，二節為研究方法與限制，第三節為論文結 構。 第二章：人力資源規劃對當今會計師事務所之重要性；第一節今日會計師事務所之規 模，第二節為會計師業務之多樣化，第三節為審計準則之限制，第四節為人力資源規 劃模式之應用，第五節為管理科學之興起，第六節為本章結論。 第三章：會計師事務所的人力資源規劃──以線性規劃模式分析；第一節為線性規劃 模式之功能，第二節為運用線性規劃模式以探討會計師事務所人力資源規劃所必須要 考慮的因素，第三節為模式中各符號的說明，第四節為線性規劃模式的建立及說明， 第五節為模式中無形利益的再探討，第六節為實例說明。 第四章：會計師事務所的人力資源規劃──以目標規劃模式分析；第一節為目標規劃 分析法之研究，第二節為會計師事務所目標規劃模式之資料，第三節為目標規模式之 建立，第四節為模式之解答。 第五章：會計師事務所的職員績效評估；第一節為會計師事務所人事管理控制，第二 節為學習理論之 。第三節為職員之績效評估，第四節為本章結論。 第六章：結論與建議。

會計師之簽證功能在經濟發達的社會中，扮演著一個極為重要的角色，會計師事務所 服務品質之良窳，對委托人及委托人以外之第三者（包括投資人、政府、債權人等） 的財務利益影響至為深遠。惟近年來會計師因疏於職守而被提起控訴之情事屢有所聞 ，外界對會計專業之風評日差，會計專業為挽回日漸下跌之聲譽, 遂提出「以提高服 務品質為鵠的，以實施事務所評鑑為方針」之自律運動，以期執業素質符合專業水準 ，重建社會對會計專業之信心。 本論文共計六章，凡一冊, 約六萬餘言，主要內容可分為下列兩大部分： （一）就個別事務所而言: 充研究各事務所之品質控制為重心，討論一個組織完善之 事務所，為確保其各項業務均遵守專業準則，所應實施之各項品質控制政策及程序、 各別差異性、有關之專業準則、及實施時應注意之事項等。 （二）就會計專業整體而言：以研究美國會計師公會（AICPA ）所實施之「同業評鑑 」計劃（Peer Review Program ）為主，除討論其由來、沿革及管理方法外，並詳加 說明遵行試驗之實施步驟、報告準則、及事務所品質控制之評估方法，以供國內有關 單位，在實施稅簽評鑑、財簽評鑑時之參考。

我國公開發行公司「雙簽制度」之功能，在於透過副簽會計師額外複核主辦會計師查核工作，以進一步通盤考量審計案件所面臨之審計風險情況，俾使審計案件最終風險下降至可容許範圍之內。然而，目前「雙簽制度」似乎已淪為橡皮圖章，實際功能未能發揮。故本研究擬針對副簽會計師複核工作與審計風險之關聯性，進行認知上的調查與實際執行成果之實證，並探討「雙簽制度」之本質，以尋求問題癥結所在與改善方向。 　　本研究係以問卷方式蒐集原始資料。研究對象則為公開發行、上櫃及上市公司之副簽會計師，並由其自行隨機選取一家其簽證之公開發行、上櫃或上市公司為測試樣本。原始資料蒐集完成後，本研究採平均數比較及變異數分析之統計方法，來辨認副簽會計師認為影響其複核工作之主要因素是否為與審計風險有關因素。採用複迴歸、逐步迴歸及因素分析等統計方法，來驗證目前副簽會計師實際複核工作與審計風險有關因素之關聯性。 　　本研究發現，副簽會計師一般認為與審計風險有關因素係影響其複核程度之主要因素。然而，目前副簽會計師實際複核工作，並未充分考慮與審計風險有關因素之影響，故驗證目前「雙簽制度」功能不彰之現象。本研究另外從立法本意、目的、責任、資格、角色、範圍、程序、重點、選任方式、時機、文件要求等十一項目，探討「雙簽制度」之本質。並提出下列改善方向：一、會計師法律責任之落實；二、主管機關積極加強管制；三、同業評鑑同時配合；四、教育宣導訓示。

本文旨在探討關鍵查核事項與會計師事務所特性之關聯性。其中，會計師事務所特性係指其獨立性與專業能力，並分別以任期與產業專家衡量之。 　　本文實證研究結果如下：其一，主查會計師之任期對關鍵查核事項幾無影響。其二，產業專家會計師事務所與關鍵查核事項之數量及品質僅有部分試驗呈正相關。其三，產業專家主查會計師其對關鍵查核事項之數量及品質均有正面影響。 　　在增額測試的部分，結果如下：其一，對產業專家主查會計師而言，任期對關鍵查核事項有正面效果。其二，會計師事務所與主查會計師俱為產業專家的會計師對關鍵查核事項之正面影響力大於僅有會計師事務所為產業專家的會計師。最後，會計師的專業能力使其更有能力以簡明扼要的文字呈現關鍵查核事項。 / The objective of this thesis is to investigate the relationship between key audit matters (KAMs) and audit firm characteristics. In this study, audit firm characteristics are focused on their independence and ability, and are measured by tenure and industry expertise, respectively. The empirical results can be summarized as follows. Firstly, lead partners tenure has little effect on KAMs. Secondly, partial evidence is found on the association between firm-level industry specialist auditors and KAMs. Thirdly, partner-level industry specialist auditors have positive effects on both the quantity and quality of KAMs. In further examinations, the results are as follows. Firstly, tenure has positive effects on KAMs when the auditors are partner-level industry specialist. Secondly, industry experts at both firm- and partner-levels have stronger positive effects on KAMs then industry experts at firm-level alone. Lastly, auditors’ capacity allows them to present KAMs more concisely.

本文主要研究支付給審計委員會較多的權益薪酬會不會影響到審計委員會的獨立性，從而支付較低的審計公費，選擇非產業專家的會計師。以2007至2015年間美國的上市公司為樣本，本研究發現審計委員會獲得的權益薪酬與審計公費，產業專家的會計師選擇呈負相關。此結果與預期一致，權益薪酬會誘導審計委員會妥協獨立性，從而買較少，品質較低的審計服務。

組織內專業員工和組織之間的關係，一直是引人注意的焦點，而基於組織和專業在規 範和價值觀不一致的假設，前述關係通常被視為是一種衝突的關係。 本研究係以國內會計師事務所查帳人員為研究對象，研究之目的在探討查帳人員因上 述原因所產生的衝突感及其前因和後果的關係，明確地說，即在探討個什基本資料、 組織承諾、專業承諾、衝突感、工作滿足和離職意願的關係。 本研究採取問卷調查方式，以所得資料作統計分析，分析方法採用因素分析、變異數 分析和皮爾森積差相關。 研究結果顯示組織承諾各因素（為組織努力的意願、對組織的評價、留職承諾）與衝 突感各因素（價值觀不一致的衝突感、規範不一致的衝突感、專業能力無法發揮的衝 突感）號為負向關係，專茉承諾各因赤（留業承諾、為會計專業努力的意願、對會計 專業的評價）與衝突感各因素無顯著關係，衝突感各因素與工作滿足各構面（內在滿 足、外在滿足、一般滿足）為負向關係，衝突感各因素與離職意願為正向關係

在１９８７年１１月，AICPA 會員表決通過重新制訂「職業行為規範」，代表會計專 業界對會計環境急速變遷的正面反應，新規範同時也為擴充專業服務，及針對在聚變 的競爭環境中所面臨之專業上的變動，提供指引的架構。本論文探討美國「職業行為 規範」發展的經過、修訂的原因，以及新規範是否可供國內借鏡之處，另一方面探討 我國會計師公會會員和財務主管對職業行為規範認知上之差異，以及國內目前職業道 德修訂之必要性及可行性。 本研究包括文獻資料之蒐集與分析，並以會計師公會會員（１９８８年會員名錄）及 公司財務主管為問卷調查對象，以單因子變異數分析及t 檢定進行分析。

在美國，會計師接受非大眾個體之委託，從事財務報表的編製或檢討服務時，必須依 照美國會計師協會下之會計及檢討服務委員會所發佈之會計及檢討服務準則聲明辦理 。本研究僅限於次級資料的歸納，整理及分析，以敘述性的方式進行，旨在研究有關 會計及檢討服務準則之歷史發展過程、準則之內容規定及會計師承擔之責任，俾供國 內制定類似準則之參考。 本論文計六萬餘字訂為一冊，分五章二十一節。各章主題如下：第一章緒論，說明研 究動機、目的、範圍、方法與限制等；第二章會計師編製及檢討財務報表準則之歷史 發展過程；第三章會計師編製及檢討財務報表準則；第四章會計師編製及檢討財務報 表之責任；第五章彙總及建議。

近年來，會計師被控簽證不實的案例層出不窮，其中雖不乏誤解會計師之簽證功能， 惟審計風險確實令會計師深感到威脅，故會計師宜如何評估和控制審計風險，此乃本 論文之研究動機。 本論文之研究目的即在探討審計風險之評估問題，暨其控制之道；並兼實證研究我國 會計師界對審計風險的認知態度，俾提出中肯的結論和建議，以有助於會計帥在現代 訴訟浪潮中尋求自保之道。 本論文之研究方法包括相關文獻之敘述性分析，以及郵寄方式之問卷調查。相關文獻 以美國學者之論著為主，用以歸納出審計風險之評估及控制過程；而實證部分則詢問 國內會計師界對審計風險的看法，及其對增進會計師重視審計風險之意見，以作為結 論和建議之依據。

目前我國許多非公開發行公司和中小企業，均因會計制度不健全，會計師無法依一般 公認查帳準則查核，或因規模不大無法支付會計師依一般公認查帳準則查核之公費， 或其他原因，其財務報表皆未委請會計師查核簽證，僅委託他人代為記帳或代編財務 報表。公開發行公司之月報、季報，會計師因囿於時限，亦無法遵照一般公認查帳準 則查核，僅予以核閱。 本論文係探討我國工商企業、銀行和會計師界對制定「我國會計師核閱公司財務報表 準則」之態度，並提出模擬準則。全壹冊計十萬餘字，分七章二十四節。各章主題如 下：第一章緒論，說明研究、動機、目的、範圍、方法、與限制等。第二章文獻探討 。第三章會計師核閱公司財務報表功能。第四章我國會計師核閱公司財務報表法律責 任之探討。第五章委任書之重要性。第六章實證資料分析。第七章結論。