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51	我國大型會計師事務所審計人員溝通滿足與工作滿足關係之研究劉乃銘, LIU,NAI-MING Unknown Date (has links) 本研究主要目的, 系針對吾國三大會計師事務所( 勤業, 資誠, 安侯 )之審計人員為對象, 探討溝通滿足與工作滿足之關系, 并比較不同性別, 服務年資, 職位和學歷, 在溝通滿足與工作滿足上的差異, 進而分析溝通滿足各構面對整體工作滿足之預測力。本研究采用問卷調查法, 研究對象為三大會計師事務所135 位審計人員, 包含經理, 副理, 資深審計人員, 助理審計員, 研究工具為編譯的溝通滿足與工作滿足問卷, 統計方法采用項目分析, 積差相關, 單因子多變項變異數分析及多元逐步回歸分析法。玆將研究的敘述如下: 一. 了解會計師事務所審計人員溝通滿足對工作滿足之整體關系。二. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在溝通滿足上之差異。三. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在工作滿足上之差異。四. 了解會計師事務所現存溝通障礙為何。研究結果或可提供事務所管理當局, 如何提升溝通品質, 協調組織氣后與調整人事政策等方面之訊息。大型會計師事務所審計人員我國溝通滿足工作滿足會計
52	我國企業選任會計師事務所考慮因素之重要性等級排列之研究朱全斌, ZHU,QUAN-BIN Unknown Date (has links) 由於經濟的蓬勃發展, 公司組織的盛行, 造成了企業所有權和經營權分離的趨勢, 而為了保護企業所有權人及債權人或其他潛在投資人的權益, 也為了評估管理當局之經營良窳, 會計師專業就扮演了審計此一重要的角色, 但有鑑於企業對會計師所提供服務的需求及會計師專業本身的競爭, 而促使會計師專業不以只提供審計服務為滿, 而擴展業務到稅務、管理咨詢服務等領域, 以提供企業完善的服務。然而會計師專業應如何健全或提升專業本身的條件, 才能符合企業的需要? 此一問題可能會反應在企業面臨選任會計師事務所或更換會計師事務所時所考慮的各種因素及各種因素占企業選任或更換會計師事務所決策之重要性程度, 因此本論文以探討企業選任會計師事務所考慮因素之重要性等級及各因素之相關探討為研究動機以期能為會計師專業擴展業務或健全會計師事務所提供一個方向。本研究系以問卷調查方式, 以企業為研究對象, 輔以會計師事務所合夥人為對照樣本 , 以便對於選任會計師事務所考慮因素之重要性程度方面予以比較, 并針對每一因素就其相關的範圍予以探討, 分析方法采索斯洞比較判斷第五法則針對較重要的五個因素進行重要性等級比較, 以得出最重要的選任因素。另以卡方檢定分析企業及會計師間的看法有無差異。我國會計師事務所考慮因素重要性等級排列選任因素會計
53	我國之會計師事務所專業形象之研究李秋燕, LI,QIU-YAN Unknown Date (has links) 「企業形象」是近年來熱門的話題。消費者面對日趨復雜的購買環境, 卻往往缺乏判斷商品優劣的能力與資訊, 因此, 企業形象良好與否, 便成為消費者降低消費風險的主要考量。會計師事務所的業務, 稱之為專業, 提供客戶專業性的服務。但除了其所具有的專業特質外, 事務所與一般的企業一樣, 也需要拓展業務, 吸收人才, 及發展有效的經營策略。然而, 事務所的專業形象是否亦是事務所發展的利器? 專業形象究竟包含了哪些因素呢? 此乃本研究的重點所在。本文之研究對象有二: 企業之會計部門負責人與事務所資歷一年以上的員工。主要目的如下: 1.分析專業形象的構成因素。 2.比較事務所( 職別、資歷、學歷 )與企業( 業別, 股票發行情形, 成立時間長短 ) 對各因素的重視程度, 是否有所差異? 3.評估企業對目前所聘用之事務所, 在各因素上的表現, 其滿意程度。而企業更換事務所的意願為何? 4.比較企業及事務所認知的專業特質與理論上的特質, 是否有差異? 本研究系采問卷調查的方式集資料, 再將所得資料予以統計分析, 分析方法包括因素分析、T 檢定、變異數分析、Scheffe 檢定及Fishbein Attitude model。文中除對分析結果作說明與探討外, 亦對專業界提出建議, 期能作為會計師事務所制定經營策略的參考, 進而提高專業服務品質。我國會計師事務所專業形象消費風險專業形象專業服務品質會計
54	我國審計人員實施內部控制遵行測試的直覺統計能力之研究謝仁耀, XIE, REN-YAO Unknown Date (has links) 當審計工作是採抽查方式進行時，審計準則公報（STATEMENT ON AUDITING STANDARD 簡稱SAS ）允計採用統計或非統計抽樣程序肪推論母體，然而在SAS NO. ３９發佈之前，這些準則並未提供任何有關非統計抽樣程序之指引，而SAS NO. ３９則對當未採用正式的統計抽樣程序時，規下一種特殊的非統計推論模式。本研究之目的，即是於執行遵行抽查時，將採用SAS NO. ３９所規定的非統計推論模式之結果，與採用其他幾種非統計推論模式之結果作一七較，以決定何種推論模式較具可靠性。此外，並測試在各種不同的推論模式下，審計人員的遵行測試之推論，對樣本大小及樣本偏差率之敏感性。文獻部份，係將有關人類直覺統訕能力之相關重要文獻作一沿革性之介紹；主要分為兩大部分，一是心理學上之相關文獻，一是會計及審計學上之相關文獻。實證部份係以國內會計師事務所之審計人員為受試者，問卷共分為１６種（四種不同推論模式乘四種不同樣本組合），採不具名方式寄發，回函經整理後，採變異數分析，以決定何種推論模式較具可靠性。審計人員審計準則公報會計師內部控制問卷直覺會計 AUDITOR INNER-CONTROL QUESTIONNAIRE INSTINCT
55	會計相關人員對會計專業未來變革認知之研究楊麗文, YANG, LI-WEN Unknown Date (has links) 國內的會計專業界實有更上層樓之必要，故因應環境時勢而作適當改變，乃不可或缺。但實際上，目前會計專業進步遲緩，不足以應付蓬勃發展的經濟活動，本論文之目的，即在探討會計專業憚於改變之因，以利於管理、規劃會計社會體系，以符合在改變中求進步之要求。本論文探討會計專業之未來及其改變過程。提出若干有關的改變理論，並以創新傳佈理論為研究重點。將會計相關人員分為：學術界、財務報表編製者、使用者及會計師本身。以問卷方式調查各組相關人員，對十五個會計專業未來變革之必要性及採行可能性的意見，用以探討改變遲緩之因，是否由於各項變革對各組會計相關人員之影響不同所造成的，以瞭解改變過程之障礙所在。並用以預測未來十年內各項變革被採行之情況。另外也調查了會計師主管機關對各項會計專業未來變革之意見，作為比較之用。調查結旦顯示：各組會計相關人員對會計專業本來變革的認知間有差異。如此可能造成衝突，而阻礙變革；故各相關人員應去除本位主義，共謀進步。而主管機關於推動各項變革時，可自衝突最少的變革著手，循序快速地推展，方期有成。會計人員問卷會計師財務報表變革學術界財務人員會計 ACCOUNTANCY QUESTIONNAIRE REVOLUTION ACADEMY
56	審計人員績效評估之研究吳昭德, WU, ZHAO-DE Unknown Date (has links) 本論文之研究目的，旨在探討國內會計師事務所之績效評估制度，並透過實證分析，瞭解績效評估者之績效評估政策與評估品質，指出今後改進努力之方向。本論文首先說明審計人員績效評估與其工作態度、查核品質之關係。其次，則透過訪談方式，實際瞭解國內５家大型會計師事務所審計人員績效評估之方法及其程序，並選出實證研究所需之四個自變數（績效評估因素）：專門學識、時間預算之達成、工作積極性、與客戶溝通協調之能力。在實證研究方面，則由國內各會計師事務所實際負責審計人員績效評估之人員中，選取受試者，發出問卷，請其對各假設之審計人員進行整體績效評估。回卷經整理後，首先利用變數分析，瞭解受試者對各項績效因素之重視程度，其次再藉由相關分析，探討受試者之績效評估品質：穩定性、共識及自我洞察力。會計師事務所績效評估政策品質問卷審計訪談變異數分析會計
57	繼續經營之評估與審計報告資訊功能的研究郭水義, GUO, SHUI-YI Unknown Date (has links) 審計報告係獨立會計師專業意見之表達，目的在協助財務報表使用者作審慎的判斷與決策。本論文係就企業繼績經營問題，探討審計報告的資訊功能。財務報表之主要使用者為投資人與債權人，因此，本論文將實證研究劃分為二：實驗一之受試者為投資顧問公司之研究人員，實驗二之受試者為本國銀行總行之徵信及相關人員。至於研究之自變數為：審計報告之意見型態（無保留意見加說明段、保留意見）與審計報告說明段之位置（中間段、最末段）。應變數則為受試者表示建議投資或貸款之可能性。變異數分析之結果顯示：企業面臨繼續經營危機之問題時，會計師出具之審計報告，不論其意見為「無保留意見加說明段」或「保留意見」，其資訊功能並無顯著差異；而說明段之位置不論在「中間段」或「最末段」，其資訊功能亦無顯著不同。會計師審計報告財務報表決策銀行投資顧問公司債權人會計
58	我國審計人員對審計證據屬性判斷之研究郭榮昌, DGUO, RONG-CHANG Unknown Date (has links) 本研究係以審計證據屬性判斷為範圍，探討審計人員對審計證據屬性是否具有認知偏見及審計人員對不同屬性之審計證據是否有不同的判斷過程。現代審計旨在追求有效果及有效率之審計，而分析性覆核程序正可達成有效率審計之目標。一般而言，分析性覆核程序所取得之證據（具有抽象性與預測性）與一般傳統性之審計證據（具有具體性與驗證性）各具有不同之性報屬性。本研究擬對審計人員於蒐集與評估審計證據時是否會因上述情報屬性的不同而影響其判斷加以探討。本研究於文獻探討中，除介紹審計人員對審計證據判斷的研究外亦引用心理學有關性報屬性認知偏見之理論，以設計實證之研究模型。本研究以國內聯合會計師事務所領組以上人員為研究對象，採問卷方式以獲取受試者對審計證據屬性判斷之資料加以研究探討，期能對國內審計人員在獲取足夠與適切之審計證據方面有所助益。台灣審計人員屬性分析性覆核程序會計師會計 TAIWAN
59	我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究陳妙真, CHEN, MIAO-ZHEN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，分五章。第一章：乃就研究動機與目的、研究架構與範圍、研究問題與假設，及研究限制予以扼要說明。第二章：係有關文獻之探討。首先就工作士氣之重要性、定義、測量、理論基礎及影響工作士氣因素等予以闡述，其次工作環境知覺之定義、測量及其與工作士氣之關係加以介紹，俾作為事後本研究結果分析說明之理論依據。第三章：釗敘述本論文之研究方法，包括研究對象，施測及資料收集程序、測量工具及分析方法等。第四章：為結果與討論，乃將實際調查所得資料，依據前述方法予以分析，列示結果，並討論之。第五章：為結論與建議，乃簡略彙述本研究之重要發現，並根據研究結果提出一些建議，俾作為我國會計師事務所重視員工工作環境知覺，以提高員工工作士氣之參考。會計師事務所查帳人員士氣知覺會計 CPA OFFICE AUDITORS MORALE SENSATION
60	我國會計人員角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係林世昌, LIN, SHI-CHANG Unknown Date (has links) 本論文旨在探討當前我國會計人員角色壓力的情形，並想瞭解角色壓力與各個變項的關係，以便管理當局能據此採取因應措施，以減輕或消除角色壓力所帶來的不利影響而增進管理目的的達成。本論文計一冊五萬餘言，共分為五章二十節。第一章為前言，說明研究動機、目的、研究假設及論文架構。第二章為文獻探討，說明角色、角色壓力的意義、角色模型的介紹、角色壓力與各前因變項後果變項的關係等。第三章為研究方法，說明樣本的選擇、量表的類型及各量表的構面、信度、效度的測試等。第四章為研究結果，應用變異數分析、t 考驗、迴歸、相關、典型相關等統計方法以求得各變項間的關係。第五章為結論及建議，彙總前面各章節的結果做成結論，並提出建議以供外界參考。會計師事務所查帳角色措施會計 CPA OFFICE AUDIT-ACCOUNTS ROLE MEASURE STATISTIC

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