本研究旨在探討國中學生在接受為期十二周的聽力策略訓練(LSI)之後，其後設認知、認知、社會情感策略的使用和發展以及了解國中學生聽力策略學習的過程。研究對象為36名北部國中七年級學生。其中，後設認知策略和認知策略將在課堂上明確的(explicitly)教導；而社會情感策略則是暗示的(implicitly)教導。從反思日記中所收集的資料以質化和量化的方式分析。量化資料以SPSS 11.5 來做描述統計分析；而質化資料則以逐字稿打出並由研究者和另一名英文老師來做分析與歸類的工作。 研究結果顯示後設認知策略和社會情感策略的使用減少，而認知策略的使用增加。此外能力高低與策略使用的次數並沒有絕對的對應。另外，學生可以在策略訓練的過程中發展出自己的策略。最後，策略的使用十分的個人化與複雜。根據研究發現，本研究提出三點對於國中英文聽力教學上的建議。第一，聽力策略訓練可以與國中英文課程做結合。第二，教導學生聽力策略的同時，應要求學生寫反思日記。最後，不應強迫學生在聽力策略上的使用方式，因為聽力策略的使用個別性很高。

本研究主要目的在瞭解國中學生知覺校園受凌經驗與其相關 因素的關係。研究對象：本研究對象以就讀於雲林縣國民中學一至三 年級的學生為主要研究對象，共 580 位。發出問卷 580 份，計回收 550 份回收率 95%，剃除無效問卷 16 份，剩下 534 份為有效問卷， 有效問卷回收率為 92%。統計方法：將所得資料經描述性統計、獨 立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析。 研究結果發現： 研究樣本之國中學生在「個人特質」與「受凌因素」中，個人特 質包含「神經質性」、「嚴謹自律性」，受凌因素包含「個體受凌」、 「反擊霸凌」、「整體受凌」；顯示出「聰穎開放性」與「反擊霸凌」、 「整體受凌」達顯著正相關，「外向性」與「個體受凌」、「反擊霸 凌」、「整體受凌」達顯著負相關。 由此得知，個人特質越「神經質性」或越「嚴謹自律性」在「個 體受凌」、「反擊霸凌」與「整體受凌」上越容易受凌。個人特質越 「聰穎開放性」在「反擊霸凌」與「整體受凌」上越容易受凌。個 人特質「外向性」越負向在「個體受凌」、「反擊霸凌」與「整體受 凌」上越容易受凌。 / The purpose of this study was to understand the junior high school students’ perception of being bullied in school and its related factors. The participants were 534 students in three junior high schools in Yunlin. The data was analyzed by Descriptive Statistics, T-test, One-way ANOVA and Pearson’s Correlation. The results were as follows: Two main factors were analyzed in this research. One was Personality Traits, and the other was Bullied Factors. Personality Traits included Neurotic Traits and Rigorous Self-Discipline. Campus Bullied Factors included Individual Bullied, Countering Bullied, and Overall Bullied. It showed that Intelligent Openness was positively correlated with Countering Bullied, and Overall Bullied. Extraversion was negatively correlated with Individual Bullied, Countering Bullied, and Overall Bullied. From the results of the research, the personality traits with more Neurotic Traits and Rigorous Self-Discipline were positively correlated with Individual Bullied, Countering Bullied, and Overall Bullied items and were easily been bullied. The personality traits with more Extroversion were negatively correlated with Individual Bullied, Countering Bullied, and Overall Bullied items. / 內容目錄 中文摘要................................................................................................ iii 英文摘要................................................................................................ iv 誌謝辭......................................................................... ............. ............. v 內容目錄................................................................................................ vi 表目錄.................................................................................................. viii 圖目錄..................................................................................................... x 第一章 緒論......................................................................................... 1 第一節 研究背景與動機..................................................... 1 第二節 研究目的................................................................. 5 第三節 研究問題................................................................. 6 第四節 研究假設................................................................. 6 第五節 名詞操作型定義 ....................................................... 7 第六節 研究限制................................................................. 9 第二章 文獻探討 ............................................................................. 10 第一節 校園霸凌之定義、型式及起因 ......................... 10 第二節 校園霸凌理論及相關文獻.................................. 22 第三節 受凌的特徵及相關之研究.................................. 27 第四節 受凌經驗之相關因素.......................................... 34 第三章 研究方法............................................................................... 46 第一節 研究架構............................................................... 46 第二節 研究流程圖........................................................... 47 第三節 研究對象............................................................... 48 第四節 研究工具............................................................... 48 第五節 專家效度............................................................... 49 第六節 資料處理與分析................................................... 75 第四章 結果與討論 ......................................................................... 76 第一節 研究樣本之人口背景變項及個人描述之現況分析... ………..76 第二節 不同背景變項的國中學生在受凌因素上之差異比較.. …… 80 第三節 探討不同個人描述的國中學生在受凌因素上之差異比較…..85 第四節 探討不同個人特質的國中學生在受凌因素上之相關分析…..93 ………………..…………………… 第五章 結果與建議 ……........…………………………………….94 第一節 討論…………………....………………………94 第二節 結論……………………....………………........97 第三節 建議 ……………………....……………..........101 參考文獻 中文部分 ………………………....……………………..104 英文部分…………………………....……………………122 附件一預試問卷………………………………....………………….131 附件二正式問卷…………………………....……………………….140 表目錄 表 2-1 校園霸凌各學派理論............................................................ 22 表 2-2 受凌者的特徵 .................................................................... 28 表 2-3 受凌特徵表現一覽表 ........................................................ 32 表 2-4 人格五大因素特質各量尺的說明...................................... 41 表 3-1 個人描述第一回合問卷統計結果與建議 ........................ 50 表 3-2 個人描述第二回合問卷統計結果與建議 ....................... .51 表 3-3 個人因素特質量表第一回合問卷統計結果與建議 ..... ...52 表 3-4 個人因素特質量表第二回合問卷統計結果與建議 …...56 表 3-5 受凌經驗量表第一回合問卷統計結果與建議………....59 表 3-6 受凌經驗量表第二回合問卷統計結果與建議………....63 表 3-7 「個人特質預試量表」項目分析摘要表……………. ..66 表 3-8 個人特質因素分析摘要表………………………… .....68 表 3-9 「個人特質因素」信度分析摘要表 …………………...70 表 3-10 「受凌因素預試量表」項目分析摘要 表 …………..71 表 3-11 受凌因素分析摘要表 …………………………………72 表 3-12 「受凌因素」信度分析摘要表 ……………………….74 表 4-1 國中生人口背景現況分析表 ………………………….77 表 4-2 國中生人口背景個人描述現況分析表………………….79 表 4-3 不同性別國中學生知覺之受凌因素分析摘要表……….80 表 4-4 不同就讀年級國中學生知覺之受凌因素分析摘要表….81 表 4-5 不同學業成績國中學生知覺之受凌因素分析摘要表.....82 表 4-6 不同家庭狀況國中學生知覺之受凌因素分析摘要表.....83 表 4-7 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(一) ….85 表 4-8 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(二) ….86 表 4-9 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(三) ….87 表 4-10 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(四) ….88 表 4-11 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(五) ….89 表 4-12 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(六) ….90 表 4-13 不同個人描述學生知覺之個體受凌分析摘要表(七) ….91 表 4-14 不同個人描述受凌分析總表 …………………….……92 表 4-15 個人特質與受凌因素之相關分析摘要表……………….93 圖目錄 圖 3-1 研究架構 .........................................................................46 圖 3-2 研究流程圖 .....................................................................47

本研究之目的在了解山地族群國中學生之自我接納態度、升學與就業意願及父母管教 態度，並探討三者間之關係，進而尋求適當之輔導途徑，期能協助有關單位對山地青 少年問題之了解與輔導。本研究採問卷調查法，經以賴保禎編訂之「父母管教態度測 驗」、郭為藩編訂之「自我態度問卷」及自編之「升學與就業意願調查表」，調查花 蓮縣十所國中之山地族群學生計 373人，依問卷結果進行統計分析，並參閱相關文獻 以為解釋與討論之依據。 本研究內部共分五章，首章緒論，敘述研究之動機、目的及重要名詞解釋，第二章為 相關文獻之探討，第三章為研究架構，說明研究假設、研究對象、研究工具及實施程 序，第四章為研究結果之分析與討論，第五章結論，陳述研究結果並擬提出若干具體 建議。 本研究主要獲得以下結果：(1) 山地族群之父母管教態度在籍別及性別上無顯著差異 ，但部分態度因父母是否長期出外工作而有顯著差異，且普遍知覺父母有較不合理的 管教態度；(2) 自我觀念亦無顯著籍別差異，但部分領域因性別或父親是否長期出外 而有顯著差異；(3) 教育及職業抱負上因性別有顯著差異，在其他變項則不顯著，而 有75.%以上的學生希望繼續升學，且希望達高中以上之程度，對未來的職業亦多選擇 技術性或半專業性質之工作，如美容師，警察、出納員；(4) 學生之自我觀念、教育 職業抱負間大致有顯著相關，惟各組樣本有些微差異；(5) 父母管教態度較佳的學生 大多有較積極之自我觀念，但在教育及職業抱負上則與父母管教態度較劣的學生無顯 著差異。 綜言之，本研究結果大致符合本研究假設與預期結果，而部分結果未如預期，則有待 未來進一步研究。

本論文共一冊，分為五章十四節，全篇字數約七萬∼八萬字。 一、研究目的 本研究之目的有二：（一）主要在探討國中生的身心健康是否隨所面臨高中聯考壓力 的不同，而有所差異，其差異情形如何﹖（二）高中聯考壓力對身心健康的影響，是 否隨個人考試焦慮、社會支援及自我強度的高低，而有所差異，其差異情形如何﹖ 二、研究方法 本研究以台北市和台北縣各四所國民中學一、六九九位國中生為研究樣本。以「壓力 量表」、「考試焦慮量表」、「社會支援量表」、「問題解決能力量表」、「刺激忍 受力量表」、「症狀檢核表」、「行為改變」及「一般健康量表」為測量工具；並運 用因素分析、逐步多元迴歸分析、變異數分析及多變量分析等統計方法處理資料。 三、研究結果 研究結果發現（一）國三學生，的確有因接近聯考時間，承受較大的壓力，而有較多 的生理症狀出現，身心健康比國一、國二學生差。（二）高中聯考壓力對國中生身心 健康的影響隨考試焦慮高低而有所差異，考試焦慮低者，可緩和壓力對身心健康的影 響，考試焦慮高者，易受壓力影響，其身心健康也較差。（三）高中聯考壓力對國中 生身心健康的影響隨自我強度的強弱而有所差異，自我強度強者，身心健康佳；反之 ，弱者，身心健康較差。（四）高中聯考壓力對國中生身心健康的影響，亦會隨社會 支援的多寡而有差異，社會支援多者，身心健康較良；反之，則較差。 四、建議 根據研究發現提出建議在各校中，加強壓力處理的方法，以期協助國中生面對壓力使 其生理症狀減少。

本論文計一冊，約四萬餘字，內含五章：第一章說明研究的動機與目的、名詞詮釋及 研究限制，第二章則綜論測試焦慮的性質以及各變項與其間的關係，第三章說明研究 設計及統計處理、研究對象、工具及實施程序，第四章則按研究假設陳述研究之發現 ，第五章則針對研究發現做進一步的討論及建議。 本研究以國中三年級學生所預想的聯考情境焦慮反應為測試焦慮的指標，並以積差相 關，變異數分析、多元逐步迴歸探討各變項與其間的關係，聯合各變項可預測其三分 之一的變異量，又因測試焦慮不同於特質焦慮，會在不同的校別與班別間存有差異， 故校際與班際情境因素可能係影響其他變異量的重要因素，有待進一步的探討。男、 女生及、前後段班間預測項不同，預測項間預測項不同，預測項間且存有交互之作用 。

本研究旨在討論台灣國中師生認知風格與學生英文學習表現的關係。此研究目的是要探討(1)不同認知風格的學生在英文學習表現上是否有顯著性的相關，(2)不同認知風格的老師在教學成效方面是否有顯著性的相關，(3)師生認知風格相符合的學生群和不相符合的學生群在英文學習表現方面是否有顯著性的相關。 研究樣本以新竹一所國中242位學生及4位老師為研究對象。藏圖測驗用來區分研究對象之認知風格是否為場地獨立型或場地依賴型之學習者。此242位學生皆參與全民英檢之聽、讀、寫測驗;此外，研究者亦對師生進行個別訪談以獲得更進一步的解釋。 本研究採描述統計及Pearson積差相關進行資料分析。研究結果顯示(1)場地獨立型學生在聽、讀、寫的學習表現上較場地依賴型學生佳，並有顯著性相關；(2)場地獨立型老師所教的學生在聽、讀、寫的學習表現上雖較場地依賴型老師所教的學生佳，卻無顯著性相關；然而當男女學生分開進行檢測時，場地獨立型老師所教的女學生在聽力的學習表現方面較場地依賴型老師所教的女學生佳，並有顯著性相關；(3)師生認知風格不相符合的學生群在聽、讀、寫的學習表現上雖較師生認知風格相符合的學生群佳，卻無顯著性相關；而當進行更進一步的數據檢測時，師生場地依賴型風格不相符合的學生群在聽力及寫作的學習表現方面較師生場地依賴型風格相符合的學生群佳，並有顯著性相關；此外，其老師為場地依賴型的場地獨立型學生在閱讀的學習表現上較師生場地依頼型風格相符合的學生群佳，並有顯著性相關。訪談的結果發現，師生場地獨立型風格相符合的學生群能受惠於教師的教學，而師生場地依賴型風格相符合的學生群能夠在與教師的人際互動中受益。 最後，研究者根據研究發現提出數點建議。首先，對於師生認知風格的確認在教學上有其必要性。其次，教師的教學應力求多樣化，並且對於不同認知風格的學生能施予不同的教學法。再者，師資培育者應提供相關的教學訓練，幫助英語教師在教學上能依據學生不同的認知風格予以不同的教法。最後，本研究建議未來能有更多的研究探討場地獨立型或場地依賴型的師生在英語教學或學習中所扮演的角色，並提供更多更有建設性的貢獻。 / The present study aimed to investigate the relationship between student-teacher field-independence-dependence cognitive styles and students’ English performance in a Taiwanese junior high school. The purpose of this study was to explore: (a) different language tasks achieved successfully by students with different cognitive styles, (b) the teaching effectiveness of teachers with different cognitive styles, and (c) language performance under matching cognitive styles between students and teachers. Two hundred forty-two student participants and four teacher participants from a junior high school in Hsin-chu city were chosen in this study. The Hidden Figures Test (HFT) was conducted to measure the participants’ cognitive styles to be field independence (FI) or field dependence (FD). These 242 students took the General English Proficiency Tests (GEPT) with regard to listening, reading and writing. Interview was also given to both the student and teacher participants. The collected data were analyzed by descriptive statistics and Pearson product-moment correlations. The results show: (a) FI students performed better than FD students in the listening, reading and writing test, and there was a significant correlation between FI students and students’ English performance in the listening, reading and writing test; (b) students with FI teachers outperformed students with FD teachers in the listening, reading and writing test, but there was no significant correlation between teachers’ cognitive styles and students’ performance in the listening, reading and writing test; but when the data were re-tested between female groups and male groups, female students with FI teachers were found to perform better than those with FD teachers in the listening test, and there was a significant correlation between female with FI teachers and students’ performance in the listening test; (c) student-teacher FI/FD mismatch groups performed better than student-teacher FI/FD match groups in the listening, reading and writing test, but there was no significant correlation between student-teacher FI/FD mismatch groups and students English performance in the listening, reading and writing test; however, the further examination indicated that FD mismatch groups performed better than FD match groups in the listening and writing test, and there was a significant correlation between FD mismatch groups and students’ performance in the listening and writing test; and the further examination also revealed that FI students with FD teachers outperformed FD students with FD teachers in the reading test, and there was a significant correlation between FI students with FD teachers and students’ English performance in the reading test. The result of the interview revealed that FI match groups benefited from the teacher instruction while FD match groups benefited from the interpersonal aspect of the teachers. Pedagogically, the findings of the study suggested the necessity of the awareness of students’ and teachers’ cognitive styles; in addition, teachers were suggested to be cognitive-flexible, and teacher education programs were also advised to offer related language training to assist teachers in achieving cognitive flexibility. Further research should be conducted to understand to what extent field independence/dependence plays a role in how students learn and how teachers teach, hence providing more constructive insights for English language education.

本研究主要依據建構主義理論基礎，在一般教學和學習理論基礎上建構所謂的「建構主義取向的教學方法」。為探討建構取向教學法在數學學習成效的效果，乃選取國中一年級兩個班為研究對象，進行為期兩個月的教學實驗，以進行實地的建構取向教學與傳統教學之比較，並對學生在教學前後與其間所填答的問卷或資料進行分析，本研究所採的研究工具計有：(一)數學段考考卷；(二)數學學習成就測驗；(三)國中新生數學能力測驗；(四)數學學習經驗量表；(五)學習日記表格；(六)數學學習回饋問卷。使用的資料分析方法有：(一)獨立樣本單因子共變數分析；(二)質的分析。精分析結果如下： 一、建議教學組的學生與傳統教學組的學生在數學段考成績無顯著差異存在。 二、建構教學組的學生與傳統教學組的學生在數學學習成就測驗後測得分有顯著差異存在。且建構教學組顯著優於傳統教學組。 三、建構教學組的學生與傳統教學組的學生在數學焦慮量表後測得分無顯著差異存在。 四、建構教學組的學生與傳統教學組的學生在數學動機信念量表後測得分有顯著差異存在。且建構教學組顯著優於傳統教學組。 五、建構教學組的學生與傳統教學組的學生在班級氣氛量表後測得分有顯著差異存在。且建構教學組顯著優於傳統教學組。 六、建構教學組的學生與傳統教學組的學生在民主溝通態度量表後測得分無顯著差異存在。 七、由接受建議教學法的學生的數學學習回饋問卷與學習日記上可發現多數學生對建議教學持正面肯定的態度。 本研究針對上述發現加以討論，並對數學教學、行政措施與未來研究提出若干建議以供參考。 / The experiment on math achievement of the seventh grade students - the constructvist approach

本研究參酌Kchli & Jaworski (1990)所發展的市場導向理論架構，並依據中國文化的特性、中美企業的差異以及我國中小企業的特性，對Kchli & Jaworski (1990)的市場導向理論架構進行修改，發展出適合應用於我國中小企業的市場導向理論架構。 　　實證結果發現，關於市場導向的原因條件與市場導向之間的關係，在高階管理者因素方面，高階管理者的進取心對情報的產生和擴散都有正面的影響效果，而高階管理者的教育程度對情報的產生、擴散和反應則都沒有顯著的影響。另外，高階管理者對創新的接受程度對企業整體市場導向的正面影響效果，則主要是來自於對反應情報活動的影響，而高階管理者威權領導的程度對企業整體的市場導向程度與情報的產生和擴散則具有負面的影響。此外，高階管理者對市場導向的重視程度、風險規避的程度、教育程度以及關係取向的程度對企業整體的市場導向程度、情報的產生、擴散和反應則都沒有顯著的影響。 　　在組織系統因素方面，基本上，組織系統因素的三個變數對企業整體的市場導向程度都沒有顯著的影響。只有市場基準的報償系統對情報的產生和反應具有正面的影響，顯示中小企業可以透過市場基準報償系統的建立，用以激勵員工進而落實市場情報的產生和反應活動。此外，政治行為的接受程度以及面子整飾的程度對情報的產生、擴散和反應則都沒有顯著的影響。 　　在企業特性因素方面，產業別的差異對市場導向活動中情報的反應有所影響，顯示不同的產業間因為有著不同的行業特性以及不同的產業環境等產業別的差異因素，使得廠商在施行市場導向的活動上，對情報反應活動的著重程度有所不同，因而造成不同的產業問有明顯的差異存在。而企業規模和經營型態對情報的產生、擴散和反應則都沒有顯著的影響。因此，在企業特性因素方面，只有產業別差異對企業整體的市場導向程度有所影響，企業規模和經營型態對企業整體的市場導向程度則都沒有顯著的影響。 　　綜而言之，對市場導向的施行程度具有顯著影響的原因條件有高階管理者的進取心、高階管理者對創新的接受程度、高階管理者威權領導的程度、組織內市場基準的報償系統以及產業別的差異等五個變數。 　　另外，關於市場導向與市場導向績效之間的關係方面，整體市場導向的程度對顧客滿意度、員工間的團隊精神都有正面的影響，但對企業的獲利力卻沒有顯著的影響。再者，市場導向的三階段行銷活動對顧客滿意度、團隊精神的影響程度則不一。就顧客滿意度而言，擴散情報和反應情報的活動對顧客滿意度都有正面的影響效果，而影響員工間團隊精神的市場導向活動則有產生情報和擴散情報等兩階段的行銷活動，另外，就企業的獲利力而言，市場導向的三階段行銷活動對產業平減後的企業獲利率則都沒有顯著的影響。 　　綜而言之，雖然企業的獲利率仍然受產業因素的影響較大，因而出現了市場導向的施行對公司獲利率的貢獻不如外在產業市場成長對公司獲利率的貢獻的現象，但是基本上，市場導向的施行程度對市場績效具有顯著且正面的影響效果，這個結論大致上是肯定的。

本研究旨在了解獲得臺北市優質學校榮譽的學校，其教師參與情形與影響因素，並了解其教師組織承諾情形及對該校參與優質學校評選的知覺情形教師的組織承諾關係，分析教師個人變項、學校環境變項在優質學校知覺以及組織承諾的差異情形，最後探討優質學校教師對優質學校知覺與組織承諾之現況與二者間的關係。 本研究以問卷調查法為主， 以自編之臺北市高國中優質學校教師對優質學校知覺與組織承諾調查問卷（內含基本資料、「教師優質學校知覺量表」、「教師組織承諾量表」）為工具，以2006至2009間獲得臺北市優質學校ㄧ項以上獎項之31所學校分層隨機抽取21所學校教師，共發出問卷490分，回收418份有效問卷(有效回收率85.3%)。另計算各校實際參與情形予以計算分數，累積總分即為該校對優質學校方案參與情形之程度分數，依調查結果，將參與情形之程度分為高、中、低三類型。所得資料以SPSS for window 12.0統計套裝軟體進行描述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、相關檢定以及多元迴歸分析等進行資料分析，進行研究結果的分析與討論。研究結論如下： 壹、臺北市高國中優質學校教師對優質學校教育政策的「認知」、「情感」及「參與意願」三方面的表現都在大致良好狀況。 貳、臺北市高國中優質學校教師的年資愈高及兼任行政職務者，其「認知」及「情感」層面高於資淺教師、導師及專任教師。 參、「中等程度參與」之學校教師對優質學校的整體知覺，高於「低程度參與」者及「高程度參與」者。 肆、臺北市高國中優質學校教師有高度的組織承諾。 伍、臺北市高國中優質學校教師服務年資較久及擔任主任的教師組織承諾相對高於資淺教師與組長、導師。 陸、臺北市大型規模高國中優質學校之教師組織認同顯著高於中型規模學校。 柒、臺北市高國中優質學校教師對優質學校的整體知覺表現愈佳者， 教師的組織承諾程度愈高。 捌、臺北市高國中優質學校教師對優質學校的參與意願與認知，對整體組織承諾有顯著預測力。 最後依據研究結果與結論，提出具體建議，以作為學校相關教育人員、教育行政機關、以及未來研究的參考。 / The main purpose of this study was to understand the situation of teachers’ participation and the factors which influence their participation in quality school in Taipei. Further, this study also intent to understand teachers’ perception and organizational commitment. Analyzing variables included teachers’ demographics, and school environment. Finally, this study was to investigate the relationship between teachers’ perception and organizational commitment as well. Survey was used as methodology in this study. The questionnaire “Taipei city high school teachers’ perceptions and organizational commitment”, which was developed by researcher, was used to collect the data. (This questionnaire included three subscales: demographics, quality school teacher perception scale, and Organizational commitment scale). From 2006 to 2009, thirty-one schools received at least one award, and of those, 21 schools were randomly selected. Four hundred and ninety questionnaires were distributed to teachers, and 418 valid questionnaires were returned (responding rate was 85.3%). In addition, each school had a participation score by calculating the degree of school actual participation. The school participation was categorized into three degrees: high, average, and low. SPSS for window 12.0 was used to analyze the data. Descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson product-moment correlation, and multiple regressions were used as statistical techniques. The results of this study are as follows: 1.Teachers in quality schools perform well in the “cognition”, “emotion” and “participation” of school education policy. 2.Teachers who have longer seniority or hold an administration job at the same have higher degree of “cognition” and “emotion” than less seniority teachers, class teachers, and specialty teachers. 3.Teachers in quality school in average participant schools have higher cognitive scores than low participant schools and high participant schools. 4.Teachers in quality school are highly committed to the organizations. 5.Teachers who have longer seniority or serve as directors are more committed to the organizations than teachers with less seniority, homeroom teachers and section chiefs. 6.Teachers in large size schools are more committed to the organizations. 7.The better of cognition score, the higher organizational commitment teachers have. 8.Teachers’ “participation” and “cognition” would significantly predict their organizational commitment. From research finding and conclusion, we provide recommendation to the school staff, education board, and future research reference.

為瞭解臺灣國中專任輔導教師之「人格特質」、「工作壓力」及「工作滿意度」之概況內涵與相關情形，茲以便利取樣與滾雪球之抽樣方式，抽取臺灣國中專任輔導教師共244位為研究對象，運用「個人基本資料表」、「國民中學專任輔導教師人格特質量表」、「國民中學專任輔導教師工作壓力量表」、「國民中學專任輔導教師工作滿意度量表」等為研究工具進行問卷調查，獲得所需資料，後以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、Scheffe'事後考驗、Pearson積差相關及多元逐步迴歸分析等統計方法進行分析，結果發現： 1.國中專任輔導教師的整體與不同層面工作壓力大致為「中下」至「中等」程度，僅「工作角色與規範限制」層面之工作壓力屬「中等」程度。 2.「性別」、「年齡」、「教育背景」、「服務學校規模」不同之國中專任輔導教師，其整體與不同層面工作壓力並未存有顯著差異，然「婚姻狀況」、「輔導工作年資」及「服務學校所在地區」不同之國中專任輔導教師，其工作壓力則存有顯著差異。 3.國中專任輔導教師的整體及不同層面工作滿意度大致為「中等」至「中上」程度，僅「工作酬賞」層面之工作滿意度屬「中等」程度。 4.「婚姻狀況」、「教育背景」、「服務學校規模」不同之國中專任輔導教師，其整體與不同層面工作滿意度並未存有顯著差異，然「性別」、「年齡」、「輔導工作年資」及「服務學校所在地區」不同之國中專任輔導教師，其工作滿意度則存有顯著差異。 5.國中專任輔導教師之「開放性」、「謹慎性」、「外向性」、「親和性」人格特質與其多數層面工作壓力存有顯著低度負相關，而「神經質」人格特質則與其工作壓力存有顯著低度至中度正相關。 6.國中專任輔導教師之「開放性」人格特質與其工作滿意度存有顯著低度至中度正相關、而「謹慎性」、「外向性」、「親和性」人格特質則與其工作滿意度存有顯著低度正相關，僅「神經質」人格特質則與其工作滿意度存有顯著低度負相關。 7.國中專任輔導教師整體及各層面工作壓力與其整體及各層面工作滿意度間多存有顯著中度至高度負相關。 8.聯合「缺乏決策參與」層面的工作壓力、「資源缺乏或成效不彰」層面的工作壓力、「開放性」的人格特質及「工作不受肯定」層面的工作壓力，此四變項依序高至低可預測國中專任輔導教師「整體工作滿意度」的46.1%。 本研究亦根據上述各項研究結果加以討論，並提出相關建議，以供後續相關實務工作及研究之參酌。 / The purpose of this study was to investigate the relationship among personality traits, job stress and job satisfaction for the full-time counseling teachers of junior high school in Taiwan. The study adopted a method of Convenience sampling and snowball sampling to select the research subject. The subjects of this study were 244 full-time counseling teachers of junior high school in Taiwan. The Instruments used in this study were " General information data", " The personality traits for the full-time counseling teachers of junior high school scale", " The job stress for the full-time counseling teachers of junior high school scale", " The job satisfaction for the full-time counseling teachers of junior high school scale", The study adopted a method of questionnaire survey. And the study was analyzed by descriptive statistics, T-tests, One-way ANOVA, Pearson product-moment correlation and multiple step-wise regression analysis. The significant findings of this study were as follows: 1.The job stress degree of the junior high full-time counseling teachers were regarded as below the middle level to moderate level. Only the job stress of job roles and rules Restrictions was regarded as moderate level. 2.There were no significant differences in the job stress among these teachers according their different gender, age, academic background and service school size. But there were main differences according their marital status, length of counseling service and the location of service school. 3.The job satisfaction degree of the junior high full-time counseling teachers were regarded as moderate level to more moderate level. Only the job satisfaction of working reward was regarded as moderate level. 4.There were no significant differences in the job satisfaction among these teachers according their marital status, academic background and service school size. But there were main differences according their gender, age, length of counseling service and the location of service school. 5.Significant low negative degree of correlations were found between the personality traits of openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness and the job stress. But Significant moderate positive degree of correlations were found between the personality traits of neuroticism and the job stress. 6.Significant low positive degree to moderate positive degree of correlations were found between the personality traits of openness to experience and the job satisfaction. And Significant low positive degree of correlations were found between the personality traits of conscientiousness, extraversion, agreeableness and the job satisfaction.But Significant low negative degree of correlations were found between the personality traits of neuroticism and the job satisfaction. 7.Significant moderate positive degree to high positive degree of correlations were found between the job stress and the satisfaction. 8.The combination of the four Variables like the job stress of " Lack of participation in decision making", " Lack of resources or ineffective", "the effectiveness of the work is not sure" and the personality traits of "openness" can predict the job satisfaction of 46.1%. 　　Finally, after discussion, the researcher proposed some suggestions for educational instruction and future studies.