近年來，研究廠商創新之觀點，從以往之產業群聚移轉至網絡演化，然而，影響網絡形成與演化之因素於以往探討廠商創新能力的相關文獻中較少受到關注，而合作，即為網絡關係的一種型態。從個體的角度觀之，廠商的合作行為往往面臨資訊不對稱的情形，因此本研究從廠商資訊不對稱的觀點出發，引入管理學門中訊號理論(signaling theory)的觀點，解構廠商訊息以及廠商過去所累積的社會資本與研發合作網絡建立之關聯性。並探討不同型態的空間地域屬性對於合作網絡的形成是否有所影響。 本研究以台灣ICT廠商為研究對象，該產業不僅在我國經濟發展的過程中扮演重要的角色，於世界的資訊科技產業鏈中亦占有一席之地。並且有著技術上需要持續創新，並且注重分工合作的特性。資料蒐集採用二手資料的方式，建立近似於整體性的廠商技術網絡資料以及廠商基本屬性資料，分析方法以社會網絡分析法、Pair-t檢定以及卜瓦松迴歸模型進行假說驗證。實證分析結果顯示廠商訊息的揭露對於合作網絡的建立有正面影響效果，並且廠商對於研究發展的相關訊號-研發資產的投入，有助於吸引其他廠商和其建立合作網絡的關係；而廠商於過去累積的網絡地位亦有助於合作網絡的形成。最後在空間地域屬性方面，實證結果顯示空間地域屬性對於廠商合作網絡的建立存在影響效果，創新氛圍較強的產業地域有助於廠商研發合作網絡的建立；此外，廠商若位於高網絡密度的產業群聚內部亦有助於其建立合作網絡，顯示廠商區位的挑選對於其外部網絡關係存在影響效果。 / In recent year, the research topic of firm's innovation is transformed from industry cluster to network evolution. However, the factor of network evolution was less mentioned in past research , and the cooperation activity is one type of network relationship.From the perspective of the individual , firm often faces the condition of information asymmetry , while cooperating with others. So our research begin with this problem, and we introduce signaling theory to understand the relation between R&D alliance and firm’s signal or social capital and also discuss whether different types of geography character have the effect on R&D alliance formation. This research concerns Taiwan’s ICT industry as study object. Taiwan’s ICT industry not only plays an important role in Taiwan’s economic development but also is a key part of the global ICT industry chain. Besides, ICT industry has the character of technical innovation and work division, so the firm’s cooperation behavior is important.We use secondary data to build the database, using SNA, pair-t test and poisson regression to analyze. The result shows that the information reveals a positive effect on alliance formation. In addition, firms investing in the property of research and their accumulating of network position in the past have the positive effect on R&D alliance formation. Finally, the result also shows that firm located on high-innovation and high network density environment is more easily to help them find the R&D alliance partner. It shows that firm’s choice of location affects the outside network relation.

近年外資在中國投資日益增多，成為中國政府所重視的經濟政策導向之一，改革開放後，相關法制和制度逐漸健全，藉以吸引更多的外國資金流入，帶動中國經濟蓬勃發展。 中國大陸反壟斷法於2008年8月1日正式生效，對於外資企業造成一定程度的影響，特別是對於外資企業併購所涉及的經營者集中和濫用知識產權所造成的市場支配地位，在反壟斷法施行後，受到全球欲投資中國的外資矚目。 外資在中國欲從事相關的併購和商業行為，除了中國特殊固有的國情外，加以中國知識產權之保護與反壟斷法之立法，讓外資受到相關的限制。中國國情特殊、市場廣大，在政治和經濟上的影響力不可小覷，各國都希望拓展大陸市場，而運用知識產權的排他性為取得市場支配地位最快速的手段，但如何與中國反壟斷法衡平，避免受到有關機關的反壟斷審查以及懲罰，是外資在進入中國市場時需要考慮的要點。 本文企圖從可口可樂收購匯源、中國微軟黑屏事件兩個案例分析中，歸納出中國政府對於外資併購和壟斷所採取之態度，以及中國反壟斷法與知識產權適用上的平衡交錯，並且在結論與建議上提供外資及台商在反壟斷法施行後經營知識產權所應當留意之處。 / In recent years, foreign investments in China have been increasing because of Chinese Government's economic policy and global economic trends. The gradually improved investment regulations in legal system and environment attract more and more foreign capital inflows, and led China's economy to flourish. China’s antimonopoly law had effect on August 1, 2008, and had great impacts on foreign enterprises, especially in mergers and acquisitions and market power to which is contributed by the exercises of intellectual property rights. Foreign companies must consider China's special national conditions. Besides, protections of China's intellectual property rights and anti-trust legislations also exercise restraints on foreign investments in China. All countries want to develop the market in China, while the exclusive use of intellectual property rights in order to achieve a dominant market position is the most rapid means, but how the Chinese anti-monopoly law equitable to the exclusive IPR would be the key point. Foreign investors who are entering the Chinese market need to consider the main points of the authority concerned in antitrust law reviewing and punishments. From the acquisition case of Coca-Cola and Huiyuan and Microsoft case in China, this thesis attempts to draw a conclusion of what attitudes towards foreign companies Chinese Government would take in the future.In order to summarize how to balance China's anti-monopoly law and intellectual property rights for foreign mergers and acquisitions. Also, remind Taiwanese investor of business tips from the legal and business points of view.

對於俄羅斯與烏克蘭而言，由於兩國之間長久以來極為密切的歷史與文化關係，因此始終難以接受蘇聯瓦解之事實。迄今，許多俄羅斯人依然視基輔為羅斯民族之出生地，且不認為烏克蘭是一個主權獨立的國家。更確切的說，俄羅斯人認為基輔羅斯乃是導引東正教與俄語進入俄國之發祥地。儘管俄烏之間具有不可割捨的兄弟之情，但當兩個民族或想像共同體對於其彼此疆界、文化等存有歧見時，則仍無法避免各種紛至沓來的紛爭問題。就克里米亞之黑海艦隊為例，顯示俄烏對於塞瓦斯托波爾城之想像共同體的重疊。同時，亦攸關俄烏兩國對於領土與心理疆界，產生必須且窘困的界定過程。 克里米亞半島素有黑海”鑰匙”之稱，不但是烏克蘭通往世界之大門，亦是各國經黑海進入東歐和亞洲的良港。由於其戰略位置之重要性，致使各種不同的政治勢必，紛紛介入克里米亞半島領土歸屬問題。蘇聯崩解後，克里米亞半島動盪不安的情勢，已造成黑海地區俄羅斯與烏克蘭雙邊關係之威脅，並儼然形成如同納戈爾諾－卡拉巴赫或阿布卡齊亞緊張衝突之溫床。克里米亞在蘇聯繼承國家之中，雖然尚不足以列入族裔衝突之範疇。但隨著反對國家之間領土紛爭的自決主張之聲浪，及自蘇聯時期懸而未決的軍事政治問題遺緒之情況下。致使克里米亞問題，成為俄烏兩國與國際緊張關係之焦點。 簡言之，克里米亞問題之根源在於其地區的人口分佈與地緣政治歷史。一九四四年，史達林以串通納粹敵國之罪名，將所有克里米亞韃靼人（約二十萬人）集體驅逐遷往中亞地區。截至一九八Ｏ年代末期，在近五十年漫長歲月中，克里米亞韃靼人不但其基本文化權及族群認同遭到否決，甚至於在蘇聯的人口統計資料中，未曾出現克里米亞韃靼人。蘇聯瓦解後，克里米亞始終受到兩方面重疊勢力的控制：其一、克里米亞共和國當局，與要求承認其歷史及領土權利的克里米亞韃靼人；其二、尋求獨立並要求回歸俄羅斯的克里米亞共和國親俄領導人士，及反對克里米亞分離主義之烏克蘭當局。這些勢力圍繞著一個相同的基本政治問題：誰擁有克里米亞半島之主權？就目前情勢而論，克里米亞韃靼積極份子要求承認其國家地位；然而，克里米亞境內及外在的敵對勢力，則頗不以為然。無庸置疑，歷史爭論與目前克里米亞的情勢發展，實乃息息相關。 / For Russians and Ukrainians, the disintegration of the Soviet Union has been particularly difficult due to the extremely close historical and cultural ties between the two countries. Many Russians still view Kyiv as the birthplace of their nation（Rus’）and do not conceive of Ukraine as an independent country. Rather, they think of it as Kievan Rus’, the land that brought the Orthodox Christian religion and the Russian language to Russia. As relations between Russia and Ukraine reveal, however, problems can arise when two imagined communities, or nations, disagree over the boundaries（cultural or otherwise） that distinguish them. In the case of the Black Sea Fleet dispute, the imagined communities of Russia and Ukraine overlap at Sevastopol. Throughout Crimea’s complicated history, the peninsula’s strategic location on the Black Sea has made it a desirable military outpost and warm-water port, leading to territorial claims by a great variety of political forces. Since the demise of the Soviet Union, the unstable situation in Crimea has threatened to turn the Black Sea region of Russia and Ukraine into a hotbed of tension similar to Nagorno-Karabakh or Abkhazia. While the Crimea still cannot be listed among the numerous areas of violent ethno-political conflict in the Soviet successor states, it has recently become a focus of domestic and international tension, with conflicting self-determination claims voiced against a background of interstate territorial disputes and an unsettled legacy of military-political issues from the Soviet period. Simply put, the conflict over Crimea has its roots in the region’s demographic and geopolitical history. In 1944, accused of collaboration with the Nazi invaders, the entire Crimean Tatar population（by then some 200,000） was deported, mostly to Central Asia. For over forty years, Crimean Tatars were denied basic cultural rights and even an ethic identity; until the 1980s, Crimean Tatars never appeared in Soviet population statistics. Since the collapse of the Soviet Union, Crimea has been the object of two overlapping rivalries for control: first between the Crimean Republic authorities and the Crimean Tatars, who demand recognition of their historic and territorial rights to the peninsula; and second between pro-Russian leaders of the Crimean Republic, who want either independence or reunification of the peninsula with Russia, and the Ukrainian authorities, who oppose Crimean separatism and insist that Crimea remain an integral part of Ukraine. These movements revolve around the same basic political question: who has sovereignty over the Crimean peninsula? Presently, Crimean Tatar activists regard the Crimean ASSR as a recognition of Crimean Tatar statehood, while their opponents in the Crimea and beyond are convinced that the autonomous formation was purely administrative. The historical controversy is, of course, highly relevant to the present situation in the Crimea.

本文在探討教師之倫理規範及懲戒制度，首從教師本質談起，研究教師法律地位及權利義務，並從實務案例歸納不適任教師之定義，進而分析比較國內外教師倫理規範，最末，探討教師責任、懲處及救濟制度。內容涵括：1.教師之本質：從教師職業之演變瞭解教師專業化之歷程，並探討教師之法律地位，瞭解教師身分是否為勞工或公務員；進而從學理及實務面向探討教師與學校之法律關係，最末，探討教師之權利與義務。2.教師適任性：除比較國內外教師資格取得方式及從法令規範探討不適任教師類型外，進而從實務案例探究我國不適任教師認定標準，以行為不檢有損師道及教學不力或不能勝任工作為主要類型；最末討論教師評鑑制度及現況。3.教師倫理：探討教師專業倫理之意涵，並瞭解各國教師倫理守則及我國教師倫理規範之現況，繼而分析比較及提出我國教師倫理之未來方向。4.教師懲處與責任：探討教師懲處之事由、程序及停聘、解聘、不續聘種類及性質，再從教師行為探究刑事責任、民事責任及行政責任。5.教師職業之權利救濟：探討申訴、訴願、行政訴訟等救濟制度之關係，並提出改革建議。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(法学) / 甲第17847号 / 法博第153号 / 新制||法||145(附属図書館) / 30667 / 京都大学大学院法学研究科法政理論専攻 / (主査)教授 川濵 昇, 教授 洲崎 博史, 教授 中西 康 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Laws / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(人間・環境学) / 甲第19804号 / 人博第775号 / 新制||人||187(附属図書館) / 27||人博||775(吉田南総合図書館) / 32840 / 京都大学大学院人間・環境学研究科共生人間学専攻 / (主査)教授 ﾍﾞｯｶｰ,ｶｰﾙ, 教授 新宮 一成, 准教授 永田 素彦, 准教授 児玉 聡 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Human and Environmental Studies / Kyoto University / DGAM

個人的價值觀是個體與社會交互作用下的產物。個人在社會化歷程中獲得特定價值觀 ，也會將個人價值觀表現於行為層次而影響他人。 美國社會學家 Melvin Kohn 認為父母與子女之間的價值觀，透過教養而有傳承的結 果。並且進一步發現，社會階級（ Social Class ）與價值觀念間，有顯著的相關存 在。他認為社經階級較高的中產階級，由於工作上需要較多的創新，獨立判斷，人際 關系處理能力及主動性；所以，易形成自我導向價值觀。反之，社經地位較低的勞工 階級因其工作性質只需較多的規律性、重覆、被動性，則易形成服從性價值觀。不同 社經地位的家庭中的子女，則會受到父母價值觀的影響而形成與父母相似的價值觀念 。 本研究由 Kohn 的理論出發；由於 Kohn 的理論主要以職業做為社會階級與價值觀之 間的橋樑，所以職業本身成為 Kohn 理論中最主要的一個概念。由於本研究考慮將價 值觀與工作概念聯結，故採用 D.E.Super 的「工作價值觀念」為價值觀測試的主題 。Spuer 的工作價值觀可分為內在工作價值 （ Intrinsic Work Valuew ）及外在工 作價值（ Extrinsic Work Value ）。其與 Kohn 後期研究中，不同社會階級因為價 值觀而衍生出的社會經濟地位較高者,選擇工作時較注重內在特性,而社經地位較低者 較注重外在特性相當吻合。由此可知，個人社經地位的差異, 造成工作價值觀念的不 同。 由於價值觀念透過教養而傳承，國內外多項研究結果也顯示社經地位不同，使父母管 教方式因而有異。故本研究加入父母管教方式為中介變項，探討父母社經地位、管教 方式與子女工作價值觀之關聯。 問卷訪問本研究所採用之資料蒐集方法。主要以台北市教育局77學年度各公私立高中 （職）一年級學生為母體，根據學校性質，以分層比例抽樣本進行問卷調查。 目前台灣社會正面臨轉型期, 同時受到傳統價值及外來價值的衝擊。父母的社經地位 對子女價值觀的影響是否如Kohn的理論所述的, 是本研究目的之一。此外，本研究試 圖探討父母管教態度對子女工作價值觀念的影響，這也是Kohn未加以闡述的, 乃研究 目的之二。而父母社經地位如何透過管教方式對子女價值觀產生影響，是研究目的之 三。 故本研究之主要研究結果為： 1.父母社經地位不, 管教方式因而不同。 2.父母社經地位不同, 子女的工作價值觀亦不相同。 3.父母管教方式之差異, 造成子女工作價值觀之不同。 4.父母之教育及職業對子女之工作價值觀有相當之影響, 其中職業地位之影響高於教 育。 5.母親之教育程度對子女工作價值觀之影響高於父親教育, 乃因母親與子女的接觸較 為灖切。 6.父母之社經地位不同,透過管教方式, 對子女的工作價值觀念產生不同的影響。

本研究運用網絡理論與資源基礎的觀點，探討影響不同集團子公司間多點合作的因素，期望對於網絡與多點合作的理論有所貢獻。經文獻探討與個案研究歸納整理出涵蓋多元層面，包括公司、二元與集團層面，以及關於資源、夥伴關係和網絡等重要特質的理論架構。 本研究以問卷調查的方式，針對台灣金融集團蒐集資料，隨後共由36家金融保險公司獲得125筆有效樣本資料，分析結果發現公司的企業資源、集團的系統資源及其互補性，地位相似、信任與合作項目影響多點合作。此外，網絡結構之核心地位亦扮演影響多點合作之重要因素。 最後，本文提供若干理論與實務意涵、研究限制和後續研究建議。 / This thesis combines network theory with resource-based view to explore the factors that drive multi-point cooperation between two specific firms in different business groups. Accordingly, this study intends to make a contribution to the implication on network theory and multi-point cooperation. After literature reviewing and case study, the thesis develops a multilevel model, including the firm, dyad and group levels, and relating key properties of resources, partnership and networks to multi-point cooperation. Utilizing survey research, and using 125 data from 36 firms on financial groups in Taiwan, the finding indicates that the likelihood of financial and insurance companies’ multi-point cooperation is related to the business resources, system resources of the business group and its complementarity, status similarity, trust as well as their collaborative items. Network centrality arising form firms’ structural position also plays a very important role in the formation of multi-point cooperation. In addition to theoretical and managerial implications, limitations and future research questions based on the findings and suggestions for future research are also provided.

藉由生物科技中的複製技術，本文探討其與憲法保障生殖自由之關係。整個問題點，可以很簡單歸納為一句話，即「無性生殖受憲法生殖自由之保障嗎？」。 所謂的「複製」，和在一九九六年七月五日誕生，而於二OO三年二月十四日死亡，可能是史上最有名的一隻羊：桃莉，有很大的關係。其之所以有名，在於其係運用「複製」技術，所誕生的第一隻哺乳類動物。而在桃莉之後，也有許多其他哺乳類動物運用此項技術誕生，故也開啟了運用於人類身上之可能性，因而產生了極大的爭議與論辯。複製技術以技術的不同而區分，可以簡單分為「胚胎分割」與「體細胞核移轉」兩者。而如果以目的的不同而區分，則可以分為「治療性複製」與「生殖性複製」。本文主要針對在二OO四年七月以前，得作為產生個體之用，且性質上屬於無性生殖的體細胞核移轉技術。 生殖自由在我國與美國憲法均無明文，但是借由美國實務與理論相當多的見解，以及我國相關文獻之豐富討論，其內涵大致上可以區分為「是否生殖」、「如何 (不) 生殖」及「 (不) 生殖什麼」三者。生殖性複製得否禁止，禁止之法律是否合憲，因此乃係屬「如何生殖」中方式選擇自由之問題。不同的生殖方式之中，本文採取生物本能、基因傳遞之概念，認為獲致與自己有基因關連之子嗣的方式，位居生殖自由之核心。但在均屬核心之方式中，亦非無分軒輊地受憲法同等之保障。本文以為不同可獲致有基因關連子嗣之方式，應以「是否需要輔助」為第一區分，而以「有性或無性」為第二區分標準。在此之下，性行為可先鞏固為方式自由之核心地位。除性行為之外，其他方式又以人工生殖較無性生殖更接近核心。各種不同的生殖方式，即可依此而形成「蘋果、柳丁與橘子」之層級化區分；而在均屬安全有效的前提下，亦非個人可自由選擇。借由舉證責任倒置的「例外窮盡模式」，使真正有需要的極少數人，得以此方式自由繁衍後代。 我國人工生殖法草案禁止無性生殖，但是用語稍有瑕疵，且禁止理由又係基於「人之存在價值及尊嚴」與「社會倫常秩序」，與本文之看法不盡相同。生物科技礙於其專業鴻溝與發展快速，欲以法律精確定義，顯然有所困難。故在管制手段上，實應考量採取立法大幅授權，與行政個案判斷之模式。此外，司法審查介入此種個案，亦庶幾符合其權力角色與功能分配，而可發揮定紛止爭之功能。

近年來，企業組織改造法制的發展一日千里，然而我國的經營組織變動勞動保護法制卻因諸等因素遲遲未能有相應的檢討改革。我國法制目前到底面臨到哪些發展障礙，又該如何尋求突破？其未來應有的發展方向為何？等攸關整體法制發展的問題，亟待吾人進行探討、尋求解答。 為回答前述問題，本論文回顧我國法制發展經過，了解問題成因及我國法制特色（第二章），並分從「關連法律領域的發展情況」（第三章）及「其他國國勞動法制因應經驗」（第四章），進行多方觀摩，並對我國法制的未來發展應該如何前瞻提出建言（第五章）。 研究後發現，勞基法第二十條是我國經營組織變動勞動保護法制的中心與重心，不過論者對於該條規定之理解與操作一直難有共識，連帶地我國經營組織變動勞動保護法制的整體發展亦跟著停滯不前。要掃除這些法制發展障礙，應先行設法形成勞動法所應有的自主性規範觀點，作為勞基法第二十條解釋適用問題的指導原則，使勞基法第二十條的操作法理跟民法第四百八十四條勞務專屬性原則能適度劃清界線，進而發展出合乎勞基法規範結構的法理。 國內多數論者向將勞基法第二十條規定視為是一問題重重、極度落後的規定；在討論該條規定解釋適用問題時，亦多習將民法第四百八十四條據為前提觀念。惟此等評價意見及操作觀念事實上不儘正確。本文認為勞基法針對企業併購、改組、轉讓等起因於經營組織變動之勞動契約移轉問題所設之條文—勞基法第二十條所需的操作法理，並無法由民法第四百八十四條提供，有待設法另行尋找、建造適合勞基法雙面向事理結構特性的規範法理，來加以填補。勞基法第二十條既係同法勞動契約章的規定之一，其操作法理自應由該條與同章其他條文間的體系關聯，來尋繹操作法理。 比對勞基法勞動契約規定與民法僱傭契約規定間之差異，可以清楚看出：勞基法勞動契約章採取「雇主」與「事業單位」分立的規範架構，並要求終止須具備法定正當事由的立法原則，等於承認了「經營組織」因素對於終止事由規定（特別是經濟性終止事由規定）起指導作用的事實，也等於肯定勞工在「經營組織」上享有受保護的法律地位，只有在「勞工與經營組織間之結合關係面向」出現其所列舉之具體事由時，雇主才有權終止勞動契約，否則雇主不能任意剝離、破壞勞工與經營組織之功能結合關係。此等內蘊於勞基法勞動契約章中的「組織專屬性原則」，本質上著眼於「經營組織面」，處理「勞動契約當事人與經營組織之關係」，至於民法上的「勞務專屬性原則」則是著眼於「企業組織面」，用於處理「勞動契約當事人間之關係」，二者的適用時機及規範功能明顯有所區別，不能混淆。一般論者援用「勞務專屬性原則」使其越庖代廚成為勞基法第二十條操作法理的不當情形，有必要予以修正。 其次，細觀勞基法第二十條的設計，其規範內容固然有過於簡略不全之處，然該條規定充分意識到「勞動關係對經營組織的依附性」，以「組織觀」的規範觀點思考經營組織變動的勞動保護問題，對應勞動關係的雙面向事理結構，在條文中刻意區分使用「雇主」、「事業單位」概念用語，並以年資併計的法律效果來給予「雇用地位」一定的保護。這些規範觀念其實並未太過偏離各國法制的規範潮流，其對規範問題的事理結構掌握以及相關概念的區分，也頗為精準可取。只要在我國既有的法制基礎上稍加調整、補充，要發展出一套深具本土特色又符合世界規範潮流的法制，並非不可想像。 基於以上之發現，本文主張我國法制的未來改革應以勞基法勞動契約章為開創新局的起步點，並對勞基法第二十條的修正提出原則性的建議： （1）勞基法第二十條所使用之「事業單位改組或轉讓」的構成要件用語，相當精準且切合經營組織變動問題的事理，並具有高度涵括性，可謂已掌握到「不易的事理結構」，建立了「簡易的處理規則」，可以統一處理「變易的問題現象」。所以，不該放棄或更動該條所使用之概念用語，尤不應仿造企業併購法制分別不同的併購類型，設計不同的程序，以免製造出不必要的複雜規範。 （2）至於勞基法第二十條的法律效果部分，則應本著平等保障有產者（雇主）與無產者（勞工）經濟自由的規範理念，參考歐陸法系的規定作法，確立：事業單位改組、轉讓等經營組織變動後，如仍維持「經濟實體同一性」，經營組織的承接者即應強制繼受原有勞動契約，勞工在移轉過程應享有一定的程序地位，個別勞工對於自己的去留擁有異議權；轉讓、改組本身，只是用以確認系爭終止的性質屬於「經濟性終止」之「定性事由」，並非能讓該終止正當化的事由，只有在改組、轉讓等經營資產重組活動帶來組織上、技術上、經營上變動時，才會產生終止正當事由；改組、轉讓的處理標的是「營運中資產」，除了強制勞動契約移轉外，附隨勞動契約存在的各種保護機制如團體協約、工會的整合協商功能等，亦應盡量設法維持在「營運中的狀態」隨同勞動關係移轉繼受，以避免保護規範空窗的產生。