The purpose of this essay is to investigate, through qualitative content analysis, how Agenda 2030's gender equality goals are expressed, as a public value in a selection of Swedish municipalities. The aim is to analyse what happens when the local government starts to govern towards global cross-sectoral gender equality policy goals. The intention is further to investigate how the municipalities mediate, express, and communicate their sustainability work towards the citizens through their websites as well as in their policy documents. The theoretical construction is based on the theory of public value, by explaining how gender equality can be expressed as either qualitative gender equality, quantitative gender equality or undefined gender equality. If the municipalities' arguments can be explained with the principles of public value, the efforts can be defined as value for the community. The results show that gender equality-integrated sustainability goals are not quite self-evidently expressed as a public value, which can be explained as undefined gender equality. This because gender equality goals in a majority of surveyed municipalities are formulated as a special interest separated from the sustainability work. Local conditions determine the outcome and what is important for each municipality and its residents. / Syftet med denna uppsats är att genom kvalitativ innehållsanalys undersöka hur Agenda 2030s jämställdhetsmål kommer till uttryck som samhällsvärde i ett urval av svenska kommuner. Detta för att studera vad som händer när den lokala nivån börjar styra mot globala tvärsektoriella jämställdhetspolitiska mål. Avsikten är att undersöka hur kommunerna förmedlar, formulerar och kommunicerar sitt hållbarhetsarbete gentemot medborgarna på respektive hemsida, samt i plan och policydokument. Den teoretiska konstruktionen utgår från teori om offentligt värde vilket ligger till grund för det analytiska verktyget, genom att förklara hur jämställdhet kan komma till uttryck som antingen kvalitativ jämställdhet, kvantitativ jämställdhet eller odefinierad jämställdhet. Om kommunernas argument kan leva upp till eller förklaras med principerna som utgör ett offentligt värde kan arbetet därmed definieras som samhällsvärde. Resultatet visar att det vanligaste förekommandet i undersökta kommuner är att jämställdhetsintegrerade hållbarhetsmål inte helt självklart kommer till uttryck som samhällsvärde, det vill säga som odefinierad jämställdhet.  Detta genom att jämställdhetsmålen i en majoritet av undersökta kommuner separerats från hållbarhetsarbetet och formuleras som särintresse. Lokala förutsättningar styr utfallet och vad som är viktigt för respektive kommun och dess invånare.

I denna uppsats analyseras sex olika platsannonser för biträdande jurister inom affärsjuridik. Syftet är att undersöka huruvida platsannonserna är könskodade eller inte för att kunna bidra till jämställdhetsfrågan inom yrket. Det är i dag fler kvinnor än män som fullföljer juristutbildningen och därmed får en juristexamen, vilket speglar sig i att det är fler kvinnliga biträdande jurister inom affärsjuridiska yrket men sedan händer det något ju högre upp en tar sig i karriären. Med hjälp av en kritisk diskursanalys analyseras platsannonsernas konstruerande av den ideala biträdande juristen för att undersöka huruvida denne tillskrivs typiskt kvinnliga eller manliga egenskaper. Därtill genomförs en jämförelse för huruvida advokatbyråernas storlek påverkar hur den ideala biträdande juristen konstrueras och i vilken utsträckning det förekommer könskodning i annonserna.  Resultatet visar att den ideala biträdande juristen konstrueras som en individ som kan arbeta väl i team och därmed har en god samarbetsförmåga, hen levererar alltid högkvalitet och är därmed högpresterande. Dessutom är den ideala biträdande juristen kompetent, engagerad och mångsidig. Har inte individen tagit juristexamen är det inte långt kvar. Av de 126 egenskaper som den ideala biträdande juristen konstrueras med har i könskodningen, utifrån tidigare forsknings könsmärkta ord och egenskaper, 51,6 procent kodats som könsneutrala, 32,5 procent som feminina och enbart 15,9 procent som maskulina. Könskodningen tyder på att platsannonserna inte spelar någon avgörande roll för huruvida det existerar jämställdhet i entrén till den affärsjuridiska världen eller inte. Uppsatsen kartlägger hur den ideala biträdande juristen konstrueras och belyser vilken roll platsannonsernas utformning spelar för skapandet av den sociala identiteten och könskodning.

Purpose: The purpose of the study is to explore and explain the role of women- oriented communities as grassroots innovators operating in niches and supporting gender equality in the STEM industry. Special attention is given to the noticeable dual function of the communities, as on one hand exclusive and protected spaces operating within market niches and, on the other hand, as arenas for gaining momentum to accommodate social change.  Design/Methodology/Approach: This study uses a qualitative approach with a feministic perspective on reality. The collected data consist of six in-depth Zoom interviews with women engaged in women-oriented communities from four European countries.  Findings: Women-oriented communities’ mission is heavily driven by their individual motivations to bridge the gender gap in the STEM industry. They contribute to a more gender equal industry by empowering and educating women. The findings also illustrate that more actors need to be involved to achieve change towards equality.  Research limitations/implications for future research: This study has some limitations that warrant further research. First, the study had time constraints and a limited number of respondents. Second, the interviews were conducted over Zoom. Due to these limitations, the authors suggest further research directions that could provide more information about the current investigation.  Originality/value: There is a lack of research regarding the role of women-oriented communities and the issue of gender inequality in the STEM industry. The main value of this thesis is to fill in this research gap and contribute to a possible solution to gender inequality in the STEM industry. / Syfte: Syftet med studien är att utforska och förklara kvinnoorienterade forum i rollen som gräsrotsinnovatörer som verkar inom nischer och stödjer jämställdhet i STEM- branschen. Särskild uppmärksamhet ägnas åt forumens duala funktion som på ena sidan är exklusiva och skyddade utrymmen som verkar inom marknadsnischer och på andra sidan som arenor för att få drivkraft för att hantera en social förändring. Design/Metodik/Strategi: Den här studien har ett kvalitativt tillvägagångssätt med ett feministiskt perspektiv på verkligheten. Den samlade informationen består av sex djupgående Zoom-intervjuer med kvinnor som är engagerade i kvinnoorienterade forum från fyra europeiska länder.  Resultat: Kvinnoorienterade forums mission drivs starkt av deras individuella motivation för att överbrygga könsgapet i STEM-branschen. De bidrar till en mer jämställd bransch genom att stärka och utbilda kvinnor. Resultaten illustrerar också att fler aktörer behöver involveras för att uppnå förändring mot jämställdhet. Forskningsbegränsningar/implikationer för framtida forskning: Denna studie har vissa begränsningar som motiverar ytterligare forskning. För det första hade studien tidsbrist och begränsat antal respondenter. För det andra genomfördes intervjuerna över Zoom. På grund av dessa begränsningar, föreslår författarna ytterligare forskningsriktlinjer som kan ge mer information om den nuvarande undersökning.  Originalitet/värde: Det finns en brist på forskning om kvinnororienterade forums roll och om frågan gällande ojämlikhet mellan könen i STEM-branschen. Det huvudsakliga värdet av denna avhandling är att uppfylla denna forskningsklyfta och bidra till en möjlig lösning på ojämlikhet mellan könen i STEM-branschen.

The complex and multilayered interdependence of health and security gets exceedingly obvious in conflict-related sexual violence (CRSV); however, its scientific study is exceptionally invisible. Political unrest increases incidence of gender-based violence (GBV). Rapes, including gang rapes, and forced insertion into the female genitalia of foreign bodies such as bottles, sticks, and weapons can lead to injury of the vagina and the development of traumatic vaginal fistulas (TVF). This paper aims to give structure to the particular characteristics of traumatic vaginal fistula in conflict settings and its immanent linkage to human security. The authors reviewed all papers concerning prevalence and causes of CRSV-caused TVF (CRSV-TVF) that were available on PubMed and GoogleScholar in February 2021. Findings were integrated into feminist theory on CRSV to identify the connecting linkages of security, health, and gender equality. CRSV-caused TVF illustrate well the complex interdependences of health and security: (1) insecurity leads to a higher prevalence of sexual violence; (2) sexual violence can serve as a weapon of war; (3) insecurity prolongs sufficient medical care; (4) vaginal fistula impede female empowerment and societal development. The multiple threads of their connection reveal several implications for the prevention and treatment of TVF. The reciprocal connection of CRSV and security exemplifies a vicious circle of health security.

This study aims to analyze the development of women’s rights in Saudi Arabia by examiningthree reforms dated between the years of 2011 to 2022. The reforms revolve the progressmade within the subject and are therefore relevant to our paper. Furthermore, the reforms areanalyzed from the perspective of two theories: late rentierism and liberal feminism. Themethodology in the essay aims to seek motives behind decisions made by the state, thus beingappropriate to use in our case. In the analysis we connect the found motives with the chosentheories and draw conclusions regarding how the motives can be explained by each theory.Our findings show that the progress of women’s rights in Saudi Arabia can be connected tothe theory of late rentierism, where the reforms all indicate that the state of Saudi Arabia hastheir best economic interest in mind when implementing the reforms analyzed. A certainconnection with the theory of liberal feminism can be drawn as women’s rights are legalizedto a larger extent, as well as their rights in family matters that appear to be of larger interest tothe state today.

Syftet med denna studie är att undersöka hur mansdominerade organisationer upplever att kompetensbaserad rekrytering och employer branding kan kombineras i rekryteringsarbetet för att attrahera fler kvinnor. För att besvara studiens syfte valdes en kvalitativ metod där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes inom två olika mansdominerade organisationer, varav en är verksam inom bygg- och anläggningsbranschen och den andra inom fordonsindustrin. Intervjuerna genomfördes med rekryterare, employer branding ansvariga, HR-chef och chef för jämställdhets- och mångfaldsfrågor. Resultatet visar att respondenterna upplever både möjligheter och utmaningar med att öka jämställdheten i en mansdominerad organisation med hjälp av en kompetensbaserad rekryteringsstrategi och employer branding. I studiens resultat identifierades att kompetensbaserad rekryteringsstrategi ur ett diskrimineringsperspektiv kan betraktas som nyckeln för att uppnå en icke-diskriminerande rekryteringsprocess. Ur ett jämställdhetsperspektiv framkommer det dock av studiens resultat att det krävs ytterligare åtgärder än en kompetensbaserad rekryteringsstrategi och jämställdhetspolicys för att bli en mer jämställd organisation. Studien visar på att employer branding är en viktig del för attattrahera och rekrytera fler kvinnor till en mansdominerad bransch, men att det är en utmaning att attrahera kvinnlig talang trots ett väletablerat arbetsgivarvarumärke. / The purpose of this study is to investigate how male-dominated organizations view the potential of combining competency-based recruitment and employer branding in recruitment efforts to attract more women. To answer the purpose of the study, a qualitative method was chosen in which six semi-structured interviews were conducted within two different maledominated organizations, one of which is active in the construction industry and the other in the automotive industry. The interviews were conducted with recruiters, employer branding managers, as well as HR manager and Head of Gender Equality and Diversity. The findings from the conducted interviews indicate that in terms of increasing gender equality in a male-dominated organization, respondents experience both opportunities and challenges when using a competency-based recruitment strategy and employer branding. The interviews also identified that the competency-based recruitment strategy is considered to be the key increating a non-discriminatory recruitment process. However, there was evidence that for moving towards a gender equal workplace these strategies were proven to be insufficient and required additional development. The study proposes employer branding as an important part for attracting and recruiting more women into a male-dominated industry. Nevertheless, it is a challenge to attract female talent despite a well-established employer brand.

Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka kontextuella villkor som HR- medarbetare inom Arbetsförmedlingen upplever påverkar möjligheterna till informellt lärande samt om dessa upplevelser skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Studien är en kvalitativ enfallsstudie som är utförd på Arbetsförmedlingens HR-avdelning. Kvalitativa metoder som använts är semistrukturerade intervjuer och dokumentgenomgång. Studiens resultat har analyserats utifrån en tematisk analys med en abduktiv ansats. Resultatet visar att respondenternas upplevelser av de kontextuella villkoren inte är helt samstämmiga, vilket implicerar att svaret på vår forskningsfråga om vilka villkor som främjar respektive hindrar ett informellt lärande är tvetydig. Vad gäller huruvida det finns skillnader mellan hur kvinnor och män upplever de kontextuella förutsättningarna till informellt lärande visar våra resultat att medarbetarna överlag är samstämmiga i sina svar. Dock framgår ett fåtal skillnader där det ur ett genusperspektiv kan tolkas som att det framträder en genusordning som främjar män, men det går inte inom ramen för denna studie att utesluta att det även kan finnas andra bakomliggande orsaker till denna slutsats. / The purpose of this study is to create an increased understanding of which contextual conditions experienced by HR employees within the Swedish Public Employment Service affect the opportunities for informal learning and whether these experiences differ between women and men. The study is a qualitative one-off study carried out at the HR department of the Swedish Public Employment Service. Qualitative methods used are semi-structured interviews and document review. The study's results have been analyzed based on a thematic analysis with an abductive approach. The results show that the respondents' experiences of the contextual conditions are not completely consistent. This implies that the answer to our research question about which conditions promote and hinder informal learning is ambiguous. Regarding whether there are differences between how women and men experience the contextual conditions for informal learning, our results show that the employees are generally unanimous in their answers. A few differences were apparent from a gender perspective, that can be interpreted as the appearance of a gender order that favors men, but it is not within the scope of this study to rule out that there may be other underlying reasons for this conclusion.

As gender equality policies have gained more space in recent decades, the importance of gender-balanced corporate boards has also been widely debated. Large listed companies in Sweden have seen improvement in gender diversity in their boards in recent years, but the need for continued work towards gender equality remains a fact. There are various reasons to male-dominated boards, including norms, biases, and education, among others. The purpose of this thesis is to examine the statistical relationships between eight explanatory variables, and the dependent variable of the proportion of women on corporate boards. The approach for the analysis is through a panel data study, utilizing data from ten Swedish companies from the years 2015 to 2022, with support from principles of economics. The panel data using a random effect model, showed results where five out of eight explanatory variables were statistically significant. The variables market value, revenue, salary, and industry indicators L and M demonstrated a significant influence on the proportion of women on corporate boards. On the other hand, the variables ESG score and industry indicators C and G were found to be nonsignificant and therefore not suitable for inclusion in our model. However, the significant variables had small estimators, indicating a relatively small impact on the dependent variable. This may be explained by the number of observations in our analysis, which could have been increased and with a longer time span. / I takt med att jämställdhetspolitiken har fått mer utrymme de senaste decennierna har ävenvikten av jämställda bolagsstyrelser blivit omdiskuterad. Stora börsnoterade företag i Sverigehar under de senaste åren fått en bättre statistik kring könsfördelning i styrelser, men attfortsatt arbete krävs för jämställdhet är ett faktum. Det finns en rad olika anledningar tillmansdominerade styrelser. Normer, fördomar och utbildning bland annat. Syftet med dennauppsats är att titta på statistiska samband mellan åtta förklaringsvariabler ochberoendevariabeln andel kvinnor i bolagsstyrelser. Tillvägagångssättet för analysen ärpaneldata som tas från tio stycken svenska företags data mellan åren 2015-2022, med stöd avnationalekonomisk teori. Paneldatan där random effect model använts visade på ett resultat där fem av åttaförklaringsvariabler var signifikanta. Variablerna marknadsvärde, intäkter, lön,branschindikatorerna L och M visade en betydande påverkan på andel kvinnor ibolagsstyrelser. Däremot visade sig variablerna ESG-betyg, branschindikatorna C och G varaicke-signifikanta, och därmed inte vara passade i vår modell. Dock hade de signifikantavariablerna små estimatorer, det vill säga en relativt liten påverkan på beroendevariabeln.Detta kan vara på grund av antalet observationer som gjorts, som alltså skulle kunnat vara fleroch under en längre tidsperiod.

This study investigates whether there are differences in the Swedish Armed Forces' gender equality work before and after the introduction of gender-neutral conscription. Previous research indicates that military organizations often encounter resistance in gender equality work, due to deeply entrenched norms. Theoretically grounded in the concept of gender as a social construct and a top-down perspective within implementation theory, this study focuses on three critical factors for successful implementation: clarity, participation, and motivation. The research is structured as a case study. The pre-conscription period spans from the years 2014 to 2017, while the post-conscription period covers the years 2018 to 2022. The study employs qualitative text analysis of the Swedish Armed Forces' official documents, including regulatory letters, action plans, and annual reports. It examines three levels within the organization: policy formulation, decision-makers, and the operational level. The findings reveal differences in gender equality work between the two time periods with policy formulation and decision-making levels, indicating a decline in critical factors following the introduction of conscription. However, this does not seem to have impacted the practical implementation of gender equality measures, as evidenced at the operational level. The study suggests that other informal factors may influence gender equality work, warranting further research in this area.

Recently, a new IR movement called Feminist Foreign Policy (FFP) has become more influential and achieved certain success when states like Sweden, Canada and France adopted these theories. This study will analyse Switzerland’s foreign policy to understand to what extent it is a FFP. Feminist Foreign Policy Analysis has developed new frameworks to answer this research question. Such as Aggestam and True’s four commitments, which is adapted in this thesis. Through a qualitative content analysis, policy documents of the Swiss government are analysed for gender mainstreaming, international development assistance, Women, Peace and Security (WPS) and gender equality mechanisms. The findings are that the implementation of WPS policies is at an advanced stage, and the international development assistance includes clearly defined budget goals and many pro-gender objectives. On the other hand, there is a lack of gender mainstreaming throughout Switzerland’s core foreign policy papers and gender equality mechanisms are rather sparse. The research concludes that, although Swiss FP contains feminist elements, it cannot be defined as feminist.