與過去的購買行為相比較，本文強調人（意見領袖）的購買行為。 第一章：導論。本章說明研究問題、目的，與假設及研究之產品。 第二章：文敵探討及研究架構。本章說明意見領袖的定義及過去研究發現有關意見領 袖的重疊現象、特徵、及本文的莧念架構。 第三章：研究設計。本章說明問卷設計、抽樣理論及分析所使用之工具。 第四章：意見領袖的重疊現象。本章探討意見領袖是否因產品叩不同而有重疊現象。 第五章：意見領袖的共同特徵。本章探討意見領袖在心理變項及人口統計變項上是否 具有共同的特徵。 第六章：意見領袖的購買行為分析。本章探討意見領袖與非意見領袖在購買行為上是 否具有差異。 第七章：結論與建議。

工作滿足即為一種工作者對於其工作所具有的感覺或情感性的反應，而這種感覺即為 其工作滿足的大小。雖然工作滿足工作績效的大小並沒有絕對的關係，然而使員工的 工作滿足程度提高，應仍是一企業主持人應追求的方向。 影響工作滿足的前因變項，有個人特質及環境二因素，其中包含的項目有很多，本文 個人特質部分只選人口統計特徵及成就動機二者，環境因素共選工作特性及組織氣候 二者，並抽樣貿易從業人員，研究其與工作滿足的相關程度，且提供貿易遴選員工及 改善組織環境的一個方向。 本文將分五章十二節。第一章緒論、第二章有關理論的探討；三、四二章為研究的過 程與發現；第五章則為本文的結論與建議。

本論文以中華、八十年代、深耕三家雜誌為對象，比較分析這些政論雜誌讀者：ぇ人 口變項；え權威人格；ぉ傳播變項；お政治社會化變項：與か上述四類變項的關聯性 。 首章緒論，闡明研究意義、方法，與目的。次章分析不同雜誌讀者的性別、年齡、籍 貫、職業、現住環境、收入、教育、婚姻狀況，與黨籍。第三章討論不同雜誌讀者的 權威人格、報紙與雜誌閱讀型態、雜誌介入程度與閱讀動機，以及人際討論行為。竹 四章探討不同雜誌讀者的政治認知、政治民主態度、與政治參與行為。第五章分析以 上四類變項的關聯性。末章則總結研究發現並作建議。

本文係探討台灣省基層主計人員工作滿足的程度，俾作為改善基層主計人事制度之參 考。全文共分五章，大約五萬餘字。第一章緒論分三節，分別就研究動機及目的，研 究問題及假設，研究架構予以扼要說明。第二章係有關文獻之探討，計分四節，先就 工作滿足之發展、定義、測量及理論基礎等予以闡述，接著就領導型態、工作特性、 性別角色等之意義、發展、測量及其工作滿足之關係分別予以介紹，以明其義。第三 章則敘述本文之研究方法，計分四節，包括研究對象，施測與收集資料程序，並討論 之。第五章則為結論與建議，計分三節，先簡略彙述本研究之重要發現，其次指出本 研究本過程中所受的限制，最後再根據研究結果提出一些建議。

第一章前言。揭示研究的動機與目的，乃基於老年人口比例的增加，將成為明日社會 政策重要的課題。本文以理論與實際並重，來探討因應之道。 第二章老人問題剖析。廣泛探討老人經濟、醫療保健、精神調適等問題，做為福利政 策所應關注的提示，是一般性的敘述。 第三章老人福利政策的背景。一則是政府職能的擴張，人民希望政府能提供從搖籃到 墳墓的服務措施，二則晚近人口結構、社會結構的變遷也是重要的背景。 第四章各國老人福利。乃以瑞典、美國、英國、日本等國為例，他山之石，可以攻錯 ，是借鏡，非欲移值。 第五章我國老人福利探討。環境迴異他國，文化特質尤有助於我國推行敬老安老，有 古老的傳統，但宜發揚光大之。 第六章我國老人福利展望。老人福利法訂頒並不表示萬事全矣，老人年齡的再商權， 年金制度的建立，老人資源的運用等，仍頗值再設計，是為了建立成功的晚年而努力 ，而非使之溫飽而已。 第七章結論。老人權的時代必然來臨，這是為明日而設計，也是為鼓勵更多貢獻的今 日而設計。

一九五○年十一月四日歐洲理事會十六個會員國，在義大利首都羅馬簽訂歐洲保護人 權及基本自由公約，至今已有二十一國已批準本公約。 本論文第一章概述歐洲人權公約締結的緣起，以及陸續簽訂五項議定書的經過和內容 。第二章說明本公約與議定書內所保障的十九項權利與自由。第三章與第四章分別為 歐洲人權委員會與歐洲人權法院，是本公約所創設的兩個保障人權的監督機構，這兩 章內容分別說明它們的成員、職權和執行任務的程序。第五章說明歐洲理事會的部長 聯席會在本公約內所擔任的角色、以及執行任務的程序。第六章檢討歐洲人權公約締 結以來的成就、以及其本身的缺失。

由於社會、經濟結構的改變，及人類無法避免的老化現象，老人問題乃逐漸形成。近 來，老年人口的劇增，使得老人問題日趨嚴重。此際，老人問題已是一個世界性的社 會問題。各福利先進國家，莫不加緊實施老人福利措施，以安定老人生活、增進其福 利為目的。我國朝野人士，對老人問題日漸重視，各項老人福利措施先後展開。筆者 對此問題，擬從學理及現錶作一分析，期能對我國建立老人福利措施的完整體制，盡 一番心力。 本論文約十萬字，共分六章，二十節。第一章：緒論。第一節，研究動機、方法、目 的。第二節，老人的定義。第三節，老人的特質。第四節，老人福利措施的意義。第 二章：老人福利措施的學理基礎。第一節，老人問題的產生背景。第二節，國家職能 與人權的演變。第一節，社會福利發展的趨向。第四節，老化調適的理論。第五節， 小小觀念的辯正。第三章：我國古代敬老養老措施概述。第一節，周代以前。第二節 ，漢代至唐代。第三節，宋代至清代。第四節，小結。第四章：我國老人福利措施的 研討。第一節，我國現代老人福利措施有關的政策與法規。第二節，我國老人福利的 具體措施。第五章：各國老人福利措施概述。第一節，美國老人福利措施概述。第二 節，日本老人福利措施概述。第三節，瑞典老人福利措施概述。第四節，小結。第六 章：結論。

第一章 緒論，分為四節。問題的性質及其重要性，研究架構，研究途徑，研究目 的與假設。主要內容在說明本論文的研究旨趣和研究的價值性。採取實證調查方法 ，俾能對公務員的心理狀態作進一步描述與了解。 第二章 有關文獻的探討，分為五節：權威性人格研究的淵源及其發展，權威性人 格的理論基礎，權威性人格的特徵，有關個人現代性的研究，個人現代性的心理特 徵。本章主要在探討中外學者對此二科人格特性的研究成果及看法。 第三章 研究步驟及方法，分為三節：樣本的選取，量表的編製，統計方法及基本 圖示。這是對本論文的整個研究過程的介紹，以便以後研究此類問題的學者可參考 比較。本論文的樣本取自三十幾個機關，一百多個單位，實得有效問卷五七八份。 本論文所採用的量表，一為取自楊國與睢海源所編訂的個人現代性量表，一為筆者 所設計，並經過試測後，證實其信度與效度而後採用的「權威性人格量表」，本論 文的統計方面由華航電腦所計算。 第四章 資料分析與討論，擬分成三節，公務員的權威性人格的分析與討論，公務 員的個人現代性的分析與討論，權威性人格與個人現代性的關係。由調查所得的資 料和其他學者的研究成果作一比較性的分析。 第五章 結論與建議，除了對本論文的回顧與要點摘記外，並對研究方法上所遭到 的限制和困難作一交待，並對公務員的性格分析進而提供一些行政管理上的建議。 #2810424 #2810424

第一章 「無黨籍人士言論的形成」，共分三節，分別由社會動員、政治制度及衝 突模式，探討無黨籍人士政治言論的傾向，並提出若干假設。 第二章 「競選言論的內容」，分為二節，第一節以「列聯分析」找出言論主題的 群類，第二節以「方向矩陣」建立各主題間的結構。 第三章 「競選言論的策略」，分為二節，分別探討其一般策略及對執政黨的形象 ，自我的形象的塑造。 第四章 「內容與策略的關聯」，分為三節，分別探討各主題群類所使用的不同策 略。 第五章 「結論」，將以上四章之研究發現做一綜合敘述，並對未來之研究提出建 議。 #2810307 #2810307

資訊科技的日新月益，電腦應用的快速發展，網際網路的普及使用，在短短數十年間，使人類的日常生活乃至工作場域產生前所未有的改變。在「政府再造」以及提倡高效率的「電子化╱網路化政府」的要求之下，使用網際網路的素養能力，受到普遍的重視。本研究以國立大專院校人事人員為對象，對於其網路素養能力進行研究，以瞭解在「電子化╱網路化政府」的政策下，其網路素養能力是否符合政府推行網路化政府的要求，並可提供主管機關參考，在利用網際網路宣導政令、推行政策以及公文承轉等業務，獲得更大的效率與效果。 　　本研究之主要目的如下： 一、瞭解國立大專院校人事人員網路素養能力之現況。 二、探討國立大專院校人事人員網路素養能力與個人背景之關係。 三、提供數據做為教育部人事處將來在利用網際網路推行業務的參考。 四、提出建議做為未來教育部人事處在安排人事人員訓練課程的參考。 五、瞭解國立大專院校人事人員對於網路的使用情形及其能力是否符合政府推行「電子化╱網路化政府」的要求？ 檢視相關文獻，網路素養的意涵包涵三個層面： 一、網路使用基本概念方面（網路知識）： 　 除了要具備基本的電腦素養之外，並包括網路的概念等。 二、網路使用能力方面（網路技能）： 　　 為網路的知識與技巧。在網路化環境下，利用檢索工具在網路上尋取特定的資訊並加以處理、利用，以解決問題的能力。亦即網路使用能力。 三、網路使用道德規範方面（網路態度）： 　 網路倫理的觀念。此部分包括網路交友、網路禮節、法律常識、能分辨網路內容的好壞，以及認知到網路為人類社會帶來的影響等。 　　而本研究係為了解國立大專校院人事人員的網路素養能力，由於是著重在公務上的作業處理能力，因此針對其網路使用基本概念及能力才是本研究的重點所在。 在本研究中，研究者將個人屬性分為性別、年齡、職位、職等、教育程度與年資等六種，以個人屬性為自變項，就網路素養的網路使用基本概念與能力，以及政府所推動的「人事管理資訊系統」之使用情形與「人事行政網」之應用情形，分為四個部分做為本研究問卷基本架構的依變項，研究假設如下： 假設一：個人屬性與網路使用基本概念無關聯存在 假設二：個人屬性與網路使用能力無關聯存在 假設三：個人屬性與「人事管理資訊系統」之使用情形無關聯存在 假設四：個人屬性與「人事行政網」之應用情形無關聯存在 依問卷設計架構，透過問卷調查方式，以統計分析檢驗個人屬性與國立大專校院人事人員之網路素養是否具有關聯性。復就現況作分析，了解其因果關係與影響，進而對實務上人事業務推展與人事人員網路素養能力之培訓提出建議。 透過問卷調查與統計分析後發現，國立大專校院人事人員普遍在網路使用的基本概念方面，都具有相當高程度的認識與了解，在個人屬性與網路使用的基本概念之假設驗證方面，人事人員因年齡、年資不同，對於網路的基本概念的理解程度會有不同。而且，在學習相同的教育訓練課程時，年齡越大，其接受的程度就越低。普遍說來，國立大專校院人事人員對人事管理資訊系統電子資料庫具有相當高的使用需求，此一資訊系統提供了相當便利的各項服務，但是仍有不瞭解如何使用與實際上不會使用者。人事行政網的應用情形也尚有發展的空間。 最後，筆者認為，網路素養能力已成為個人的重要工作能力，惟受限於筆者個人之經費、時間、精力有限，希望藉本研究拋磚引玉，期望未來研究者針對其他公務人員的網路素養能力繼續研究，累積全國公務人員網養素養能力的調查研究相關資料，以為政府推行「電子化╱網路化政府」政策的參考數據，並使我國能早日達成全民知識化、網路普及化的目標，成為「知識化的台灣、網路化的政府」。