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151	我國會計人員之部屬成熟度,主管領導風格與工作績效關係之研究陳麗華, CHEN,LI-HUA Unknown Date (has links) 領導是企圖影響另一人或團體之行為, 由於管理者系處於一個開放的系統, 因此, 管理者無法時時刻刻控制所有的變數。自從情境領導論者Hersey與Blanchard(1977) 於其「情境領導理論」中指出, 團體成員的成熟度是斷定某一領導方式之效能的一項重要因素后, 使部屬成熟度與主管領導型態的關系逐漸受到重視, 但其理論迄今并未經實證研究加以證實, 因此, 本研究以國內290 位公民營機構之會計人員為研究對象, 嘗試檢定Hersey二氏之理論是否合理, 并探討下列各項問題: 一. 公民營機構會計人員之工作成熟度, 心理成熟度與工作績效有無顯著差異。二. 部屬工作成熟度及心理成熟度與工作績效的關系。三. 會計主管之領導型態與部屬工作績效的關系。四. 不同成熟度的部屬, 在不同的主管領導型態下, 其工作績效有無顯著差異。五. 會計人員之性別, 年齡, 婚姻狀況等人口變項與工作成熟度, 心理成熟度及工作績效的關系。研究結果發現:Hersey 與Blanchard 的理論有問題, 但驗證了領導的代理理論是正確的, 此外, 并發現: 一. 政府機關與會計師事務所以外民營企業之會計人員的工作成熟度均較會計師事務所之會計人員為高, 且前者之工作績效亦較后者為佳。二. 部屬的工作成熟度, 心理成熟度不同, 其工作績效有顯著差異。三. 主管的領導型態不同, 部屬的工作績效有顯著差異。四. 不同成熟度的部屬, 在不同的主管領導型態下, 其工作績效有顯著差異。五. 在人口變項方面: 已婚者之工作與心理成熟度均較高, 且工作績效較佳; 取得高考資格者之工作成熟度較高, 工作績效較佳; 主管或資深員工之工作與心理成熟度均較高, 且工作績效亦較佳;36-40歲者之工作績效較30歲以下者為佳。我國會計人員部屬成熟度主管領導風格工作績效會計
152	科技研究人員之事業生涯策略劉怡媛, LIU, YI-YUAN Unknown Date (has links) 在科技戰國的今天，科技研究人員對企業而言，是一種「昂貴的」人力資源，也是科技性企業與人一爭長短最具關鍵的競爭武器，因此如何激勵科技研究人員，使其更具生產性，實為企業脫潁而出的最基本的條件！而對這種研究人員的激勵，早已非二因子理論中的保健因子所能達，而是更高層次，所謂的事業生涯策略規劃這類的激勵因子。科技研究人員的事業生涯策略，依學者研究可概分為：穩定型、組織型、專業型及自由型四類。企業主管若能切實瞭解科技研究人員的興趣、需求及其事業生涯方向，將他調往與其心中理想的位置，則不僅可達到激勵勵的效果，對於提高科技研究人員的工作意願、工作績效及達成組織目標均有莫大助益。本研究即採用此事業生涯策略的觀念，企圖發掘科技研究人員之個人特質（創造性思考能力、成就動機、內外控）、事業驅力及組織承諾與其個人心目中理想事業生涯策略間的關係。本研究以實證方式，對國內資訊、電子、生物科技業及政府科技研究單位等較高科技的３００位研究人員進行問卷式的調查訪問，回收的資料則以頻率分析、描述性分析、Ｔ檢定、單因又變異數分析及因素分析等方法進行統計分析。結果顯示在個人特質方面，個人特質的不同對事業生涯策略的選擇有顯著差異；創造性思考能力以專業型最高；而成就動機則以自由型最高，組織型居次；在內外控方面，則屬專業型最內控，相信凡事操之在我。此外，事業驅力的不同亦和策略的選擇有顯著的相關：組織型的主要驅力為權力╱影響、地位和親和；而專業型則為創意、專精及自主。最後在組織承諾方面，組織型及自由型對組織承諾程度較另二型為高，顯示專業型關心其事業研究，對組織的向心力較低，而組織型則對組織目標的認同較高。台灣科技研究人員事業生涯策略二因子理論內外控事業驅力 TAIWAN
153	台北市國民中學校長領導型式與學校行政人員工作滿意之研究顏玉雲, YAN, YU-YUN Unknown Date (has links) 本研究以台北市為範圍，旨在探討國民中學校長領導型式和學校行校人員工作滿意的情形，並分析學校行政人員個人因素與其工作滿意度的關係及求證校長領導型式與學校行政人員工作滿意的相關情形，以期就「增加領導效能」與「提高學校行政人員工作滿意度」兩方面提出建議，以供有關方面參考。本研究從文獻探討著手，瞭解校長領導型式的理論基礎、測量、及其相關研究與發現，及影響學校行人員工作滿足之個人因素；然後從事實際調查。研究對象是以台北市國民中學之學校行政人貝為範圍，依據班級數大小分為三級，每級抽取大校，共計三十所，發出問卷９２２份，計得有效問卷６４６份，合計回收率是７０•０６％。經將所得資料依編號、登錄處理後，利用Ｔ考驗與單因子變異數分析法進行ＳＰＳＳx 套裝程式的統計分析，以求歸納結論，提出建議。本研究共計五章。第一章緒論，旨在闡述研究動機與目的，提出研究問題與假設，確定範圍與步驟等。第二章為文獻探討，分別就工作滿足、領導型式、與個人因素等三方面詳加探討，作為本研究理論依據。第三章為研究設計與實施，分別就研究樣本的選取、使用工具和資料處理方式提出說明。第四章結果與討論。第五章結論與建議，乃就研究結果發現，提出結論與建議，俾供參考。研究結果發現：（１）學校行政人貝工作滿意確因校長領導型式之不同而有所差異；（２）學校行政人員工作滿足確因其個人因素不同而有所差異。據此本研究建議：１•為提高學校行政人員之工作滿意度，應從工作環境、薪資調整、升遷管道、工成本身在職進修等方面加以改善，２•校長身為一校之長，應定時施以新觀念，使校長能以「高關懷、高領導」的領導型式來治理學校，使領導不只要達到組織目標，更要兼顧到個人需求。國民中學校長領導行政人員教育 JUNIOR-HIGH-SCHOOL PRESIDENT LEAD ADMINISTRATOR WORK
154	我國審計人員實施內部控制遵行測試的直覺統計能力之研究謝仁耀, XIE, REN-YAO Unknown Date (has links) 當審計工作是採抽查方式進行時，審計準則公報（STATEMENT ON AUDITING STANDARD 簡稱SAS ）允計採用統計或非統計抽樣程序肪推論母體，然而在SAS NO. ３９發佈之前，這些準則並未提供任何有關非統計抽樣程序之指引，而SAS NO. ３９則對當未採用正式的統計抽樣程序時，規下一種特殊的非統計推論模式。本研究之目的，即是於執行遵行抽查時，將採用SAS NO. ３９所規定的非統計推論模式之結果，與採用其他幾種非統計推論模式之結果作一七較，以決定何種推論模式較具可靠性。此外，並測試在各種不同的推論模式下，審計人員的遵行測試之推論，對樣本大小及樣本偏差率之敏感性。文獻部份，係將有關人類直覺統訕能力之相關重要文獻作一沿革性之介紹；主要分為兩大部分，一是心理學上之相關文獻，一是會計及審計學上之相關文獻。實證部份係以國內會計師事務所之審計人員為受試者，問卷共分為１６種（四種不同推論模式乘四種不同樣本組合），採不具名方式寄發，回函經整理後，採變異數分析，以決定何種推論模式較具可靠性。審計人員審計準則公報會計師內部控制問卷直覺會計 AUDITOR INNER-CONTROL QUESTIONNAIRE INSTINCT
155	我國審計人員對審計證據屬性判斷之研究郭榮昌, DGUO, RONG-CHANG Unknown Date (has links) 本研究係以審計證據屬性判斷為範圍，探討審計人員對審計證據屬性是否具有認知偏見及審計人員對不同屬性之審計證據是否有不同的判斷過程。現代審計旨在追求有效果及有效率之審計，而分析性覆核程序正可達成有效率審計之目標。一般而言，分析性覆核程序所取得之證據（具有抽象性與預測性）與一般傳統性之審計證據（具有具體性與驗證性）各具有不同之性報屬性。本研究擬對審計人員於蒐集與評估審計證據時是否會因上述情報屬性的不同而影響其判斷加以探討。本研究於文獻探討中，除介紹審計人員對審計證據判斷的研究外亦引用心理學有關性報屬性認知偏見之理論，以設計實證之研究模型。本研究以國內聯合會計師事務所領組以上人員為研究對象，採問卷方式以獲取受試者對審計證據屬性判斷之資料加以研究探討，期能對國內審計人員在獲取足夠與適切之審計證據方面有所助益。台灣審計人員屬性分析性覆核程序會計師會計 TAIWAN
156	主管人員衝突解決之研究李錫永, LI, XI-YONG Unknown Date (has links) 本篇論文共一冊，約六萬字，分為五章，包括一、導論；二、文獻探討；三、研究方法；四、研究結果；五、結論與建議。內容主要探討主管人售面臨三種不同的衝突情境時（人際、組織間、國際）對七種衝突解決方式（武力脅迫、經濟制裁、靜觀其變、接受現況、退讓、第三者介入、破壞聲譽）的偏好程度。並探討不同的權力基礎（威迫、獎賞、合法、參考、訊息、專家、關連）與成就動機（精熟、工作導向、與人競爭、對人不在意）對七種衝突解決方式的影響。主管人員衝突解決權力基礎成就動機 SUPERVISOR CONFLICT SOLUTION POWER-BASIS ACHIEVEMENT-MOTIVE
157	我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究陳妙真, CHEN, MIAO-ZHEN Unknown Date (has links) 本論文共一冊，分五章。第一章：乃就研究動機與目的、研究架構與範圍、研究問題與假設，及研究限制予以扼要說明。第二章：係有關文獻之探討。首先就工作士氣之重要性、定義、測量、理論基礎及影響工作士氣因素等予以闡述，其次工作環境知覺之定義、測量及其與工作士氣之關係加以介紹，俾作為事後本研究結果分析說明之理論依據。第三章：釗敘述本論文之研究方法，包括研究對象，施測及資料收集程序、測量工具及分析方法等。第四章：為結果與討論，乃將實際調查所得資料，依據前述方法予以分析，列示結果，並討論之。第五章：為結論與建議，乃簡略彙述本研究之重要發現，並根據研究結果提出一些建議，俾作為我國會計師事務所重視員工工作環境知覺，以提高員工工作士氣之參考。會計師事務所查帳人員士氣知覺會計 CPA OFFICE AUDITORS MORALE SENSATION
158	會計師事務所查帳人員工作壓力相關因素之研究黃健平, HUANG, JIAN-PING Unknown Date (has links) 由於會計師事務所的查帳工作，有極明顯的淡、旺季之分，因此乃對查帳人員形成本極大的工作壓力，本文即在於探討事務所工作壓力的來源，及員工對於工作壓力的因應行為。全文一冊，共分五章，二十節，五萬餘言，茲將各章內容扼要說明如下：第一章緒論，就研究動機及目的、研究限制、研究假設，加以說明。第二章文獻探討，旨在闡述理論基礎及前人研究結果。第三章研究方法，說明研究對象、測量工具及統計方法。第四章結果與討論，就各種統計分析結果加以解釋。第五章結論與建議。會計師事務所查帳人員壓力因素會計 CPA OFFICE AUDITORS PRESSURE FACTOR
159	會計師事務所審計人員重要性判斷行為之研究陳正待, CHEN, ZHENG-DAI Unknown Date (has links) 本論文共一冊，約五萬字，分為五章十五節。第一章緒論：一、研究動機：重要性之準則建立，忽視了會計師之重要性決策負有風險，欲對會計師之風險態度，規模大小及職位高低，對判斷決策之影響做一研究。二、研究目的：研究個人間、事務所間之重要性鄰斷的一致性，且對風險態度加以衡量及分析事務所間之一致性，驗證Deangelo之理論，以經濟觀點檢查審計判斷行為。三、研究方法：以問卷為測試工具，以會計師務所之審計人員為對象。四、研究限制：效用理論下最大化效用值之假設。問題限於假設性的有價證券，或有事項。五、定義名詞：風險追求者，風險中立者，風險迴避者，重要性。效用為個人偏好程度之衡量。六、假設：規模大小、職位高低，風險態度均會影響重要性及揭露判斷之行為。第二章理論與假設：一、理論：分為重要性之實證研究。專業性之判斷及規模大小，職位高低和風險態度對重要性判斷方面之研究。二、假設：同前一章第六節。第三章研究方法：一、受試者，將事務所分為大、中、小三層，將事務所之會計人員分為高、低兩層，大事務抽出六家，按職位兩層各抽出六人，其化中、小事務所抽出十二家，各層次職位均抽出十二人，總共之受試者有六十人。二、風險態度之衡量：以效用理論之觀點來衡量，設計競局方式來衡量風險態度。第四章研究結果：分析重要程度與揭露間之相關，分析規模、職位、風險態度二項自變數是否顯著，分析淨利百分比，絕對金額顯著否。第五章結論與建議：訂定審計政策準則、訓練人員、執行同業覆核。會計師事務所審計人員重要性一致性淨利會計 CPA OFFICE AUDITORS IMPORTANCE CONSISTENCY NET-PROFIT
160	電視觀賞行為之分析研究宋同慶, SONG, TONG-GING Unknown Date (has links) 台灣地區經濟的高度開發，國民所得提高，物質生活充份獲得滿足，逐漸地人們開始注重休閒活動，追求文化水準的提高，以滿足精神和心理更高層次的生活。更由於人們彼此所處的環境和個人獨特的個性差異，形成各種價值觀與需求。為了表現其獨特性，社會中產生了各種不同的生活型態的群體。這些不同的群體其生活的方式與內容金錢與時間的使用都有所不同。他們不希望使用其他人都使用的同樣的產品，而他們喜歡有差異的產品，這樣讓他們感覺到更能反應出自己獨特地需求、期望、個性、價值觀與生活型態。基於上述推論，本研究發展和設計一套問卷，包括態度、興趣、意見與價值觀的問題，及個人心理需求的問題，和電視觀賞行為（包括節目、觀賞頻率和時間、涉入程度、決策過程及觀賞情況等）的問題。經過統計分析，以期能讓電視從業人員更瞭解其觀賞者，進而發揮行銷觀念於節目之製作上，更滿足觀賞者。第一章導論：第一節研究目的與動機，第二節研究問題及假設，第三節研究功能與應用，第四節研究範圍。第二章理論及文獻探討：第一節市場區隔理論，第二節價值觀理論，第三節生活型態理論，第四節動機理論。第三章研究方法：第一節抽樣方法與過程，第二節抽樣結果，第三節測量工作，第四節分析方法。第四章研究結果：第一節變項分析結果，第二節假設驗證結果，第三節各種生活型態與價值觀的群體之素描。第五章結論：第一節研究結論，第二節進一步研究之建議。電視觀賞行為電視從業人員行銷觀念觀賞者節目

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