本論文主旨在研究動員戡亂時期國家安全法於立法期間所發生的各種爭議，包括院會 、委員會的審查過程，黨政協調與政黨溝通，議事杯葛與議事衝突，院外所發生的示 威抗議事件等，並試圖進一步剖析我國的政治文化及提出有效減少上述紛擾的解決方 案。全文共分六章，各章要點如下： 第一章為緒論，說明研究動機與目的，研究範圍與限制，研究方法與架構等。 第二章則針對國安法立法緣起及行政院草案提出前後的爭議作廣泛而深入的剖析。 第三章則專對立法院委員會審查階段，包括詢答及廣泛討論階段、逐條討論階段的爭 議詳加討論，並對黨政協調與政黨溝通的過程及其背景加以評述。 第四章除研討院會審查階段關於國安法本文及其施行細則的爭議之外，並建構起幾個 模型以剖析議事杯葛與議事衝突的利弊。 第五章則以五一九、六一二事件為例，深入剖析聚眾示威抗議活動的利弊得失，並提 出防範及解決之道。 第六章為研究發現與建議，一方面敘述筆者在研究此一主題時的若干發現，另一方面 則嘗試提出釜底抽薪的解決之道，期能對國家的安定與發展有所貢獻。

本文的主旨在於處理當代德國社會政治思想家哈伯馬斯對馬克思主義所進行的所省和 批判。切入問題的核心在於一個簡單而重要的命題: 社會批判與政治實踐的內在關連 性。亦即任何正當的政治實踐必定具有堅實的社會批判作為規範的基礎, 并且任何有 效的社會批判必定要求可行的政治實踐作為合理的出路, 二者相輔相成。 本文透過上述觀點來理解哈伯馬斯對馬克思主義的反省。論證的方式如下: 馬克思主 義的政治實踐在當代遭到了極大的危機和困難, 而這些危機和困難的產生乃是因為政 治實踐所立基的正當性基礎–社會批判已喪失了效力, 因而造成了批判與實踐二者的 斷裂。基於此, 哈伯馬斯回到馬克思理論中, 逐步檢討其理論的基本缺失, 并找出馬 克思主義的社會批判喪失效力與基礎的原因–生產典範的過時。在此, 哈乃以溝通典 範取代生產典範, 重新建構批判理論的基礎。進而以此新的批判理論重新找回社會批 判與政治實踐的連結, 為當代政治實踐找開一條確實可行的出路。 本論文分章如下: 緒論 第一章 馬克思主義政治實踐的危機 第二章 對馬克思知識批判的反省 第三章 對馬克思主義社會批判的反省 第四章 社會批判的重建 第五章 批判與實踐的連結––溝通政治學 第六章 政治實踐的出路 結論

本研究主要目的, 系針對吾國三大會計師事務所( 勤業, 資誠, 安侯 )之審計人員為 對象, 探討溝通滿足與工作滿足之關系, 并比較不同性別, 服務年資, 職位和學歷, 在溝通滿足與工作滿足上的差異, 進而分析溝通滿足各構面對整體工作滿足之預測力 。 本研究采用問卷調查法, 研究對象為三大會計師事務所135 位審計人員, 包含經理, 副理, 資深審計人員, 助理審計員, 研究工具為編譯的溝通滿足與工作滿足問卷, 統 計方法采用項目分析, 積差相關, 單因子多變項變異數分析及多元逐步回歸分析法。 玆將研究的敘述如下: 一. 了解會計師事務所審計人員溝通滿足對工作滿足之整體關系。 二. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在溝通滿足上之差異。 三. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在工作滿足上之差異。 四. 了解會計師事務所現存溝通障礙為何。 研究結果或可提供事務所管理當局, 如何提升溝通品質, 協調組織氣后與調整人事政 策等方面之訊息。

本研究旨在探討具有溝通恐懼的國中生，由於對溝通情境採逃避、畏縮、沉默等消極 方式，對其學業成就、自我概念、自我坦露之影響，並提出具體的建議。 本研究採隨機取樣，以台北市南門、和平、萬芳國中；台北縣重慶、五峰國中，五所 學校二年級學生為研究對象，計取得有效樣本８３９人。研究工具包括溝通恐懼量表 、田納西自我概念量表、自我坦露量表、各科學業成績，以及智力測驗分數。經採MA NOVA、ANOVA 、多元逐步迴歸、典型相關方法分析，得到下列主要結果： 一、高溝通恐懼的學生在學業成就各科的表現比低溝通恐懼者差，尤其在語文、社會 等科差異特別顯著。二、以智力當共變數分析，高低溝通恐懼的學生，在學業成就上 的差異程度減低。三、高溝通恐懼者在自我概念總分及各層的自我分數皆較高，其中 社會我一項，最為顯著。四、高溝通恐懼者在自我坦露總分及各層面的坦露分數均較 低，但只在總分及數量兩層面，差異達到顯著水準。五、兩人互動的溝通恐懼對學業 成就、自我概念、自我坦露的高低最具有預測力。 綜合上面的研究發現，本研究提出建議如下： 一、對教育與輔導方面的建議： （一）在輔導上，利用系統減敏感法，認知重組等方法，以減低溝通恐懼。 （二）在正式課程上，調整教材組織結椪，以利討論式教學。在非正式課程上，鼓勵 學生參與課外活動，增加人際互動運用演說辯論等方式培養學生溝通能力。 （三）在教學上，以多向溝通的方式取代單向的演講法。教師對高溝通恐懼的學生應 避免給予負面的期望，以免因負增強而導致自我應驗。 二、對未來研究的建議： （一）以溝通恐懼為依變項，學業成就、自我概念為自變項，探討其結果的差異。 （二）探討學生溝通能力與溝通恐懼的關係。

會計資訊的主要目的，在於幫助使用者做決策。因此，如何使會計資訊為使用者所瞭 解而採用，一向是會計人員努力追求的目標。本研究的目的即在探討會計人員與使用 者對財務報表的內容是否有一致的認識，以瞭解財務報表是否達成有效的溝通，而能 發揮它的功效。 本研究於文獻探討中，介紹了溝通理論的基本觀念和會計的溝通模型，並彙述了有關 財務報表之可讀性、可瞭解性，以及會計人員與使用者對財務報表之共識等各方面的 實證研究。 本研究於實證方面，採取問卷調查方式，以會計師、銀行和投資公司為對象，抽樣徵 詢他們有關會計基本觀念，和會計處理方法例存貨、折舊、長期股權投資、租賃會計 和或有事項等之看法。問卷的計分方式採五點評量法，由很不同意到很同意，另外加 上一欄不熟悉項目。利用變異數分析的統計方法，分析會計師和銀行、會計師和投資 公司間是否有差異存在，以其結果推論財務報表是否達到溝通的目的，亦即會計人員 （會計師）與使用者（銀行和投資公司）對財務報表是否有一致的認識，並進一步探 討發生差異的可能原因。

最近，我國社會發生不少自力救濟運動，此現象無疑已對政府施政能力與形象造成困 擾。為了深入瞭解當前自力救濟的形成原因與解決之道，本文特以「鹿港反杜邦事件 」及「後勁反五輕」事件為個案，並從政治構通的角度分析研究，以發展新的理論架 構。 本文之提出，乃有感於國內自力救濟運動發生相當頻繁，且其與政府政策有相當之關 聯性，同時，自力救濟發展階段中，已經不是單純的社會事件，政府的因素影響也很 大。對於這個現象，本文嘗試取鹿港杜邦與後勁五輕事件為個案，並以「政治溝通」 的概念架構，分析其形成原因與發展過程，企冀達成以下之目的：（一）探討傳播、 民意與政策在自力救濟運動中之影響；（二）檢討政府之溝通結構，並嘗試提出一有 效溝通管道。 全篇論文主要以「文獻分析法」與「深入訪問法」為研究方法。在文獻探討上，除參 閱有關「政治溝通」理論之外，並輔以政治與傳播之理論基礎；其次，本文更參考台 大學生製作之「杜邦事件綜合報告書」與輔大、成大學生對後勁的問卷調查報告，以 補足本文在經驗性資料上之不足。 本文內容共分五節十二節。第一章緒論，說明研究動機、目的與方法，並界定「自立 救濟」之定義。第二章政治溝通之理論基礎，論及政治與溝通之意涵與關聯性，並說 明傳播、民意與政策三者之關係。第三章探討自力救濟個案之背景與始末，藉以充分 瞭解其發展過程。第四章是政治溝通對兩個案之解釋，從傳播、民意、政策三方面來 探討鹿港與後勁兩個案。第五章結論，提出一些建議，並檢討當前對自立救濟處理方 式之缺失。 經過所蒐集之資料及研究指出，自力救濟運動已成為國內甚受矚目之社會（政治）運 動，其形成原因，反映出政府決策與社會功能結構之不足，而在公權力屢屢被蔑視的 情形下，使得有關當局喪失許多民意的支持基礎，為徹底解決當前之問題，或可從開 放政策制定之政治參與、重建公權力與公信力，有效率地解決民眾切身之問題三方面 著手，對消弭民眾對政府與社會之不滿情緒，應屬可行。

本論文其內容大要爰述如左： 緒論 第一章：探討決策攸關性與決策之本質，並對現存會計理論對決策影響加以評估。 第二章：說明資訊擴張的現象與潛在的危機，並提出新的研究方向。 第三章：探討動態會計溝通模型與透視模型的一般型態。 第四章：說明模型有效性與整體一致性的達成。 第五章：論透視模型在會計上的應用。 第六章：說明透視模型應用上研究的發現，遭受的批評以及其將來演進的趨勢。 第七章：重申本篇研究的幾個重要概念，並提出建議應用透視模型的方向。

本研究係對我國一般行政機關之內部意見溝通狀況予以文獻分析，並應用統計方法 進行調查研究，然後依據研究發現，提出若干改進建議，大要如次： 第一章 緒論共四節。敘述研究動機、研究途徑與方法以及溝通在現代管理上旳地 位。 第二章 共三節敘述溝通的概念，內容含溝通產生的背景，溝通的目的，正功能與 反功能、過程符號及媒介等。 第三章 分五節敘述溝通的類型以及各類型的特色。 第四章 共二節敘述我國行政機關意見溝通之現況、包含意見溝通庂方法及影響意 見溝通之因素。 第五章 則有二節係對我國行政機關之意見溝通狀況，予以調查分析。 第六章 結論共三節，分別提出研究發現與建議，並剖析溝通在未來管理所扮演的 角色以為結。 #2810431 #2810431

預算是企業經營的一項重要管理工具，它能促使管理當局對企業未來的環境作充分的 考慮，並設定整個組織的目標，作為全體員工努力的方向。然而在整個預算程序中卻 與組織行為面息息相關，進而影響預算施行的成功與否。本論文研究之目的，即藉著 對預算施行成功公司的分析研究，進而探討公司在實行預算制度時，應對有關的組織 行為因素作如何的考慮，以協助企業預算之施行。 本論文計一冊，約六萬余字。共分六大章，各章之內容如下： 第一章：緒論，將敘述研究動機與目的，研究方法與限制，及各章內容之簡介。 第二章：將敘述預算之本質、功能，及預算之程序，和組織行為因素對預算作業之影 響。 第三章：將介紹各個案研究公司之預算程序，並作一評論。 第四章：主要在探討組織結構、協調溝通、領導、激勵等與預算程序間之相互關係。 第五章：將繼續探討態度、回饋、績效評估、角色等與預算程序間之相互關係。 第六章：結論及建議。

本論文主要係研究我國目前國營事業中，組織規模龐大而分支機構最多的台電公司 其內部組織溝通的一般狀況及其缺失與改進之道。 論文第一章為緒論，共分為研究動機，研究方法及溝通之定義與要素共三節。第二 章組織內部溝通之形態分為正式溝通與非正式溝通二節。第三章為討論溝通在組織 中的功能及管理上的地位，共分為溝通在正式組織中之功能；溝通在企業經營所產 生之功能及溝通在管理上的地位等三節。第四章組織內部溝通障礙之分析，分為個 別差異、組織氣候及機械性障礙等三節來說明。論文中第五章為台電公司現行組織 內部正式溝通之梗況，分別就下行、上行及平行溝通三方面說明之。第六章係對台 電公司員工所作的問卷調查，分析其對該公司溝通之態度。最後一章則為對台電公 司溝通之缺失所作之改進建議，並作結論。 #2810414 #2810414