我國近年來有關家庭的研究，均著重在女性就業、單親家庭、兒童、青少年、老人、受暴婦女議題。對於家庭主要生計負責人的男性角色，只有莫黎黎、王行等研究。軍人是特殊的群體，我國約有10萬名的志願役軍官，9成以上均為男性，但未受到重視，相關文獻與研究亦少。本研究是以我國軍官為研究樣本，他們平均每天的工作時間超過12小時，平均一週也只有1.96天，可以回家和家人相聚，其生活方式與一般百姓略有不同。 一位志願役軍官，職責是保國衛民，因此常留守部隊，或因任務需求而不斷調遷，國軍「精實案」期間，使得軍人責任加重、工作時間長、工作壓力大，這些都影響他們與家庭的互動關係。軍人會不會因為其特殊的角色、特殊工作時間、特殊工作型態，忽略了家庭的照顧呢？會因此產生角色衝突嗎？軍人與家人的互動關係如何？自己的生活滿意呢？這是本研究的動機。 本研究同時運用量化研究法與質化研究法，首先以量化研究，設計了「角色衝突」與「生活滿意」的封閉性問卷，施測了1390位軍官。再設計了「家庭狀況」、「工作狀況」及「角色衝突」的開放式問卷，深度訪談8位軍官。最後，邀請3組軍官，做焦點團體訪談，針對前述研究結果／進行深度討論。 本研究的自變項有人口變項及軍人特質變項，「角色衝突」則分為：因工作而疏忽與家人相處的衝突、因工作而干擾夫妻關係的衝突、家庭角色內的衝突、因家庭責任而犧牲自己的衝突、因工作而疏忽子女教養的衝突、工作角色家庭角色與自我角色的衝突、因家庭責任妨礙追求工作成就的衝突。「生活滿意」包括：家庭生活滿意、婚姻滿意、人際關係滿意、一般生活滿意、父母與配偶互動關係的滿意、休閒生活滿意等。 本研究在量化部份，共收集已婚軍官974人，平均結婚年齡為6.07年。研究發現，整體而言，軍官的角色衝突依序為：家庭角色內的衝突、因家庭責任而犧牲自己的衝突、工作角色家庭角色與自我角色的衝突」、因工作而疏忽與家人相處的衝突、困工作而疏忽子女教養的衝突、因工作而干擾夫妻關係的衝突、因家庭責任妨礙追求工作成就的衝突。而且一半的軍官有角色衝突的情形，沒有角色衝突的軍官較少，但亦有三分之一的軍官是介於二者之間，可知，軍官的角色衝突情形是值得重視的。 軍官的生活滿意依序為家庭生活、婚姻、家庭人際關係、父母與配偶互動關係、休閒生活、一般生活。也發現有三分之二的軍官是滿意自己的生活情形，不滿意自己生活的軍官很少，但有27%的軍官是介於二者之間。 影響角色衝突的變項當中，發現男性、配偶不是軍人、協助做家事、陸軍、上尉、基層單位、外島、配偶全職工作、回家頻率較少、生活最大滿足是父母、配偶、子女、以家庭為重、工作時間愈長、年餘愈輕、收入愈少、第一位子女出生年齡愈小、愈擔心退役以後工作與生活、精實案對工作與生活的影響愈大、長官愈不關心軍官工作與生活情形，其角色衝突較大。 影響生活滿意的變項當中，發現男性、非作戰單位、協助做家事、研究所、戰院教育、上校、其他軍種、軍團以上、結婚15年以上、配偶全職工作、房屋是自己購買、與父母配偶同住、生活最大滿足是父母、配偶、子女、以家庭為重、工作時間愈短、年齡愈大、收入愈高、愈不擔心退役以後工作與生活、精實案對工作與生活的影響愈小、長官愈關心軍官工作與生活情形，其生活滿意較高。而且角色衝突愈少者，其生活滿意度也愈高。 本研究在進行量化研究後，接著進行「深度訪談」，軍官雖然會運用一些方法，來減少角色衝突，但仍不免有衝突的產生，包括夫妻間的衝突、配偶與家人的衝突、軍官與家人的衝突等，也會尋求避免衝突和解決衝突的方式： 一、軍官和配偶衝突的解決方式：面對面的溝通；用比喻的方式，期待配偶將心比心；主動向配偶對不起；讓配偶盡情發洩情緒；選擇某些事才讓配偶知道；接受配偶的意見；面對婚後爭吵的事實，事先協調好，以避免衝突的發生。 二、配偶和家人衝突的解決方式：了解婆媳問題是必然會存在的；接受婆媳觀念不一致的現況；婚前先協調好，預防婆媳問題的發生；在媽媽與配偶之間，做一些取捨；在假日，盡量離開家裡，或者回娘家；減少配偶與婆婆接觸的機會，讓彼此的接觸有限，比較不會引發較大的衝突；軍官居於原生家庭、生殖家庭之間，二邊溝通協調；藉由退伍，調整生活方式，以改變現況；選擇不同時間，分別關心原生家庭和生殖家庭，避兔讓原生家庭和生殖家庭產生衝突。 本研究最後以三坎的「焦點團體」訪談法，針對量化研究獲得的資料，再進一步訪談軍官。發現軍官覺得家庭角色和工作角色的衝突滿大的，因為在工作上衝刺的話，可以得到很多工作滿意，但若沒有配偶或家庭的支持，則生活也不滿意。衝突處理的方式有：將工作與家庭儘量分開；把工作做完，再照顧家庭，回家後，多關心家人，或在休假日協助做家事，以體諒家人；覺得虧欠家人，會有補償家人的心態；會先處理家庭的事務，再處理工作事務；期望長官應同時關心部屬的生活和工作；利用家庭其他親戚的力量，協助照顧自己的家庭；加強夫妻、子女之間的溝通，以維繫感情；重視互相體諒，主動協助做家事；有些配偶會讓軍官盡量在工作上衝刺、盡力去發揮。綜合而言，軍官對生活滿意的看法，認為軍人是很好的職業，收入穩定。 最後，透過本研究的發現，提出以下建議： 一、對軍事組織的建議 (一) 減少工作時間或降低軍官的工作負荷 (二) 建立職務代理制度 (三) 建立眷屬來部隊省親的機制，並建設眷屬省親的臨時住所 (四) 增設職務官舍，解決軍官的居住問題，增進親情關係 (五) 長官應多傾聽部屬的意見，並關懷部屬的工作狀況與家庭生活 (六) 應重視軍官的生涯規畫 (七) 建議未來「精進案」應提早有整體的配套措施 二、對軍官的建議 (一) 認識自己面臨的角色衝突與生活滿意狀況 (二) 學習認知自己的角色與職責 (三) 建議婚姻不和諧的軍官應勇於向專業人員尋求協助 (四) 建議家庭不和諧的軍官應勇於向專業人員尋求協助 (五) 鼓勵軍官在適當時機，提出適當的建議，以促進部隊進步 三、對軍眷管理單位的建議 (一) 規畫軍人家庭政策 (二) 建立軍人家庭福利服務 (三) 上維護與發揮家庭功能 (四) 成立軍眷互助中心 (五) 加強托兒、托老服務 (六) 加強配偶的職業輔導 四、在現有組織中增進專業軍隊社會工作 (一) 強化「心理衛生中心」的服務功能 (二) 增設社會工作軍官 (三) 運用專業社會工作方法，預防角色衝突 (四) 建立軍事社區與民間社區之關係 五、對一般家庭協助機構的建議 (一) 建立良好的家庭支持系統 (二) 重視家庭和諧，加強家庭成員的情感連結 (三) 增加有關家庭關係相關課程，舉辦親職教育，增加親子互動 (四) 加強婚姻與家人關係的協助 (五) 營造兩性平權，促進家庭生活現代化 (六) 開設衝突管理的課程 軍人將人生最精彩的青壯年貢獻給國家，也將自己全副精力服務部隊，而家庭與配偶仍是軍官生活滿意的主要來源，尤其來自於配偶的支持是最大的，配偶無私的支持，竭盡心力，奉獻家庭，讓軍官能不斷往前衝刺，追求事業的成功。所以配偶扮演一種穩定的角色，讓我國軍官較無後顧之憂，因此軍人內心裡，對配偶都存在有愧疚感。自己的父母親、配偶的父母親，也是軍官的最佳資源，讓軍官可以無後顧之憂的投入工作。 關鍵字：志願役軍官、角色期待、角色衝突、生活滿意、量化研究法、質性研究法 / The recent relating family research in our country are mostly concentrated on the issue of women's occupation, single-parent family, the children, the youth, the aged, and female abuse. The research toward the male who actually support the family's income are found rarely from the article of "Mo Li Li"（莫藜藜） and "Wang Xing" （王行）. The soldiers is a distinguishing group, there are around hundred thousand of the volunteer officers in this country and more than 90% of them are male, they are an ignored group and not many articles and researches in this field have been really dedicated for them. The quantitative methods and qualitative methods were applied by this research. The close questionnaire of "role conflict" and "life satisfaction" that tested to 1,390 officers initiated the quantitative methods. The open questionnaire of "family status", "work status", and "role conflict" that proceeded by the depth interview to 8 officers was followed next. The focus group interview (session) to 3 groups of officers were the last that carried by the depth discussion toward the results of two previous methods. The officer's life satisfaction ranked by family life, marriage, family's human relationship, parent and spouse interaction, life resort, and normal life. It is found that two thirds of the officers are satisfied with their living life, only a few are dissatisfied, and 27% of them are in the between. The variables that affecting the role conflict mostly are with the characters of the male; the spouse is not the soldier; willing to share the house works; the army; the captain; the fundamental unit service; the out island service; the spouse works full time; not often back home; the parents, spouse, and children are the most satisfaction of life; the family care; long working time; younger; less income; the first kit born too late; concerning about the work and life after the retiring; facing the supervisor's carelessness toward the job and life that are affected greatly from "the troop reduction plan". The officers with these kinds of variables have the more serious role conflict. The variables that affecting the life satisfaction mostly are with the characters of the male; the not combating unit service; willing to share the house works; the master degree; the war academy educated; the colonel; not from the army; the regiment unit service at least; the marriage of 15 years; the spouse works full time; owns the housing; living with parents and spouse; the parents, spouse, and children are the most satisfaction of life; the family care; short working time; older; higher income; not concerning about the work and life after the retiring; receiving the supervisor's care toward the job and life that are not affected actually from "the troop reduction plan". The officers with these kinds of variables have the less role conflict and more life satisfaction. The depth interviews were proceeded after the quantitative methods in this research. The officers would manage to reduce their role conflict, but the conflict remains and still existed in the spouse, the spouse and family, and the officer and family. The ways they normally sought to avoid or solve the conflict are such as a face to face communication; a initiative apology to the spouse; to accept the spouse's complete oppression relief; to accept the spouse's point of view; an advanced agreement to avoid the conflict after married; an understanding of the realistic problem that existed in between the mother and daughter in law; to accept the facts of discordance that existed in between the mother and daughter in law. The three times of the "focus group" interviews were the last of this research, the further interviews to these officers were aimed at the data that achieved from the previous quantitative methods. In general, the officers all agreed that the solider is a good career with stable revenue, it is their recognitions to the life satisfaction. Based on the results of this research, we are having our suggestions as follows: 1. to the military organization (1) reduce the officer's working time or to improve their overload problem. (2) set up the job substitution system. (3) set up the capacity of family visit and the temporary residence to accept the visit. (4) expand the official dormitory to improve the officer's residential problem and family relationship. (5) the supervisor should listen more to the opinion from the staff and extend the highly concern toward their work and family life. (6) respect the officer's career planning (7) the project of "troop reduction plan" should be executed with the other cooperative methods to pursue the integrated achievement. 2. to the officers (1) recognize the role conflict facing and the status of life satisfaction. (2) learn to know the self-role and self-responsibility. (3) seek for the assistance from the professional for the unpleasant marriage. (4) seek for the assistance from the professional for the unpleasant family life. (5) it is encouraged to submit the right proposition in due time to accelerate the unit's development. 3. to the authority of the solider family administration (1) plan out the soldier's family policy. (2) set up the soldier's family service. (3) maintain and extend the function of family. (4) set up the dependant service center. (5) improve the welfare for the child and aged. (6) improve the spouse's vocational assistance. 4. enhancing the professional military social work in the present organizations (1) expand the service function of "the mental health center". (2) increase the social work officers. (3) prevent the role conflict by means of the professional social work. (4) set up the relationship between the military community and the civil community. 5. to the general organizations of the family service (1) set up a successful family supporting system. (2) respect the importance of a pleasant family by strengthen the emotional communications between the family. (3) expand the educational course of the family relationship, to promote the family education and improve the interaction of parents and children. (4) help the officers to manage the unpleasant marriage or family relationship. (5) create the equal rights of male and female to enhance the modernizing of family life. (6) set up the educational course of the conflict management. The soldiers dedicate the most significant golden age of their life to the country and devote themselves completely to the missions. The family and spouse are the main supporting resources of the officer's life satisfaction, and most of that are from the spouse, they make sacrifice to the family and act as a role of great stability. The officers are able to pursue the honor and success without too much cares and anxieties toward the family, the inner of soldiers all existing a deep regret to their spouse. The parents of their own and of the spouse are also the key factors of the supporting. By the completion of this research, we sincerely looking forward to the continual efforts from the government, to improve the welfare for the soldiers and the officers. keywords: professional officer、role expectation、role conflict、life satisfaction、quantitative methods、qualitative methods.

範域 (Extent)這個論旨角色在漢語中是個常見卻鮮少被研究的論旨角色 (Halliday, 1964; Teng, 1975; Dowty, 1991; Huang, 1993; Her, 2009)，本研究旨在探討漢語中的範域論旨角色並且為以客體(Theme)，感受者(Experiencer)，以及範域(Extent)三個論旨角色為論元的句子提出合理的解釋，例如 “一本書寫了他三年”此類句子。 本篇論文的第一部份探討漢語中的數量詞(number expression)以及時間詞(duration)並且指出在漢語中他們經常被指派為範域論旨角色(Extent)。接著探討 “一本書寫了他三年”此類句子，並且提出活動動詞(activity verb)以及達成動詞(accomplishment verb)會模仿心理動詞(psych verb)因此產生此類句型，也就是客體(Theme)在主詞位置，而感受者(Experiencer)以及範域(Extent)為受詞。由於動詞 ‘寫’模仿了心理動詞，而且此類句型著重在受詞受到動詞的影響，因此原本的主事者(Agent) ‘他’成為主事者和感受者的複合角色(composite role)，但是只有感受者參與詞彙照映(lexical mapping)。論文最後一部份為“一本書寫了他三年”此類句子進行詞彙照映(lexical mapping)，本篇論文參照Zaenen (1993)的混合解釋方法(mixed account)以及Her (1999, 2003, 2007)的統一映照理論(unified mapping principle)成功的解釋了此類句子的論元體現(argument realization) 。 / Extent (Dowty, 1991; Her, 2009) is also referred to as Range (Halliday, 1964; Teng, 1975) or Domain (Huang 1993). It is a less studied yet commonly seen thematic role in Mandarin Chinese. This thesis aims to investigate the thematic role Extent in Mandarin Chinese, and to propose an explanation for the sentence where the verb has three arguments as Theme, Experiencer and Extent, such as yi4ben3 shu1 xie3le5 ta1 san1 nian2 ‘It took him three years to write a book’. In the first part, this thesis explores the thematic role Extent in Mandarin Chinese, and it is proposed that number expression and duration be considered as Extent. Then, the sentences having three arguments such as in the sentence yi4ben3 shu1 xie3le5 ta1 san1 nian2 ‘It took him three years to write a book’ are investigated. It is proposed that activity verb and accomplishment verb model the syntactic behavior of psych verb so that they can have Theme in the subject position and Experiencer and Extent as two complements. Since the activity verb xie3 ‘write’ models the psych verb and the sentence structure focuses on the [affected] feature of the object, the Agent ta1 ‘he’ becomes a composite role of Agent and Experiencer, but only the Experiencer can participate in the lexical mapping. In the last part of the thesis, the lexical mapping of the sentence yi4ben3 shu1 xie3le5 ta1 san1 nian2 ‘It took him three years to write a book’ is demonstrated. This thesis adopts Zaenen’s (1993) mixed account and Her’s (1999, 2003, 2007) unified mapping principle (UMP) to successfully account for the argument realization of the sentence.

本研究目的在於探討民意代表在當選之後，他們的行為是否會受到其選區選民的控制 或影響。本文是以第四屆台北市議員作為研究的對象，而以他們在職中反應其選區選 民需求的個人行為，作為分析的單元。 筆者假設議員最主要的政治目標是競選連任；為了達到這項政治目標，他們需要採取 一些選區服務行為，來爭取選區選民對他個人的再度支持。筆者將議員的選區服務行 為三種：探取政策立場，促成肉桶法案，和個案服務。至於議員之間在這三種行為上 的差異，筆者假設，是受到其個人的支持者在所有的選區選民中所佔的比例影響。根 據這項假設，筆者嚐試著去建構選區選民影響力與議員角色行為的關係之因果模型。 本論文僅為一冊，約五萬字，其章節則如下所示： 第一章：緒論 壹、研究目的 貳、選區選民 參、現任議員的選舉優勢 肆、議員的選區服務行為 伍、論文結構 第二章：理論建構 壹、文獻檢閱 貳、研究架構 參、變項建構 肆、研究假設 第三章：因果模型一：票源區選民對議員角色行為之影響力 壹、前言 貳、核心選民的比例 參、議員的個案服務行為 肆、議員的肉桶立法行 為 伍、因果模型的建議 陸、結語 第四章：因果模型二：選舉區選民對議員角色行為之影響力 壹、前言 貳、核心選民的比例 參、選員的個案服務行為肆、議員的採取政策立場 行為 伍、因果模型的建構 陸、結語 第五章：結論 壹、本研究的特色 貳、本研究的發現 參、本研究的缺點

本研究共壹冊，全文分為：一緒論（(一)研究動機與目的，(二)文獻探討，(三)研究 問題與假設，(四)有關名詞之操作定義。）二、研究方法。三、研究結果與討論，四 、結論與建議。共計四章，約五萬字。 本研究之主要目的有三：一、探討組織溝通與角色壓力及工作滿足間之關係，二、探 討決策參與與角色壓力及工作滿足間之關係，三、探討個人特質對組織溝通、決策參 與及角色壓力之調和影響。 本研究是以中國造船戈司基隆總廠、太子汽車土城廠及東元電機公司中壢、淡水、觀 音、新莊四個廠的 305位員工為研究樣本。同時採用「組織溝通量表」、「決策參與 量表」、「角色壓力量表」、「成就動機量表」、「工作描述問卷」為研究工具。並 運用積差相關、多元迴歸、部份相關、因素分析、二因子變異數分析等統計方法進行 量表之修訂及本研宄各項假設之考驗。 本研究結果發現：一、不同組織溝通向度與角色壓力及工作滿足間有顯著相關存在。 二、決策參與程度與角色壓力及工作滿足間有顯著相關存在。三、個人特質對組織溝 通、決策參與及角色壓力之關係有調和效果存在。

第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 資料搜集與研究方法 第三節 研究上的一些限制 第二章 外交官與外交官的工作 第一節 外交官的定義 第二節 外交官角色的變遷 第三節 外交官職務的今昔 第四節 八十年代的外交官與未來的外交官 第三章 優秀外交官所必須具備的條件 第一節 客觀標準的難尋 第二節 沒有放諸四海皆準的真理 第三節 學者們對外交官所需條件的看法 第四章 外交官的甄拔 第一節 甄拔的意義 第二節 幾種常用的甄拔方式 第三節 外交官甄拔中的幾項特點 第四節 甄拔與優秀外交官 第五章 美國外交官甄拔的方式與程序 第一節 報考人的資格限制與報名方式 第二節 筆試 第三節 深入評估 第六章 美國外交官甄拔工作的評估 第一節 是否能拔取真才 第二節 缺失與困境 第七章 結論

本論文以一九二○年代前期台灣知識份子的非武力抗日運動為研究主題。日據時期 的台灣，在日本殖民政府高壓統治下，被治的漢民族雖深懷不滿，但武力反抗均告 失敗。到一九二○年代，受新式教育的知識份子逐漸崛起，在歐戰後民族主義、民 主政治、社會主義等思潮刺激下，改以合法手段展開了非武力的反抗運動。這運動 由東京留學生肇始，在島內得到廣泛的響應。以台灣議會設置請願運動、台灣文化 協會、台灣民報等三者為中心，形成一個全面性的改革運動，對台灣社會發生了強 大的衝擊。隨著運動的發展，意識形態與利益相殊的知識份子之間也逐漸發生了歧 見與衝突，終而公開分裂。 #2810305 #2810305

論文摘要 本研究旨在根據Goffman立足點理論中之角色與立場之概念，瞭解記者如何在正式新聞訪談中藉由提問建立與受訪者之互動關係。本文以語用學有關語言行為論的角度分析提問之角色與立場，瞭解新聞訪談如何透過提問發展立足點以建立問答中的人際關係。 依「立足點相關研究」得知，所謂「立足點」意指互動中的說話者選擇面對自己與他人的說話角色與立場發展互動關係。而「角色」指說話方式，包括表演者、著作者與意見來源，而「立場」指說話位置，包括訪問者與受訪者一致或偏離等的位置。 　　研究結果發現，提問立足點之角色包含訪問者表達私人意見的「著作者」、報導事實資訊的「報導者」與傳述消息來源意見的「傳述者」，此有別於Goffman的角色分類系統。在立場分類中包含「傾向」、「中立」與「偏離」於受訪者的立場表現，而透過角色與立場的結合發展不同情境下的提問立足點，因此角色與立場兩者應為相互合作的關係。 提問立足點與訪談關係變化中，訪問者可表達「著作者傾向」立場以認同或補充受訪者的回答，此可發展彼此親近的關係。訪問者亦可以「著作偏離或對立」立場質疑受訪者觀點，藉此發展疏離的關係，或以建立受訪者人情面子的間接提問立足點來拉近互動等。 　　從本研究結果可知，提問立足點係訪問者操控與受訪者關係變化的資源，因而訪問者不再僅是中立客觀的提問角色與立場，而是可在著作意見、報導事實資訊與傳述他人意見中表達特定立場，以於認同或質疑受訪者的立場間來回移動。

本研究旨在探討高級中學行政兼職教師個人背景變項、角色壓力、社會支持與工作滿意的關係，以了解學校行政兼職教師工作滿意的情形，及其所覺知的角色壓力與社會支持，並探討其中之重要影響因素，進而提供意見協助行政人員克服困境以加強其留職之意願。 本研究以北部各縣市公立高級中等學校各處室行政兼職教師為研究對象。配合研究編製「高級中學行政兼職教師工作滿意度狀況調查表」，問卷內容分為角色壓力問卷、社會支持問卷、工作滿意問卷三部分，共寄發460份，回收427份，有效問卷為414份，回收率為92.83％。 研究方法則採取文獻分析、問卷調查並以SPSS統計軟體進行單因子變異數分析，若達顯著水準則用Scheffe法或Tukey法進行事後比較。並以多元迴歸分析高級中學行政兼職教師背景變項、角色壓力、社會支持對工作滿意感受各層面之預測力。 本研究獲致以下結論： (一)個人背景變項的不同，在角色壓力上、工作滿意上皆有顯著的差異，而在社會支持上，僅部分獲得支持。 (二)角色壓力、社會支持對工作滿意各層面有顯著性的影響。 (三)角色壓力、社會支持對工作滿意之交互作用不顯著。 (四)角色壓力各層面和整體工作滿意度呈現顯著的負相關，社會支持各層面與整體工作滿意呈現顯著的正相關。 (五)不同背景變項、角色壓力、社會支持，對工作滿意具有預測力。 依據本研究所獲致之結論對教育主管行政機關、學校之建議如下： 1.調整提高兼任行政工作教師之行政職務加給。 2.學校規模不宜太大。 3.實施教師分級制。 4.增加進修機會並鼓勵進修，以提昇行政兼職教師的專業知能。 5.校長應採高關懷、高倡導領導模式，以提高工作滿意度。 6.有計畫培養行政領導人才。 7.學校領導可採參與管理。 / The present study aims to investigate the relationships among background, role stress, social support and job satisfaction of senior high school administrative teachers. The correlations are further analyzed with a view to providing advice on overcoming difficulties and increasing willingness of participation in school administration. Questionnaire investigation is employed in this study with subjects drawn from administrative teachers serving in public senior high schools in northern Taiwan. The questionnaire consists of three parts; namely, role stress, social support and job satisfaction. 470 copies were distributed and 427 feedbacks collected. With 414 effective samples, the feedback rate is 92.83%. The data were analyzed with Frequency Distribution, F-test, t-test, One-Way ANOVA, Scheffe and Multi-regression methods. The findings are as follows: (1) Personal background influences role stress, job satisfaction, and social support. (2) Role stress and social support influence job satisfaction. (3) There is no interaction between role stress and social support. (4) The higher role stress, the lower job satisfaction; the higher social support, the higher job satisfaction. (5) Personal backgrounds, role stress, and social supports can predict job satisfaction. Based on the present study, suggestions for the educational authorities, principal, and superior in schools are: 1. Increasing the extra payments to teachers who take part in administration. 2. School size may not be too large. 3. Implementing teachers’ ranking system. 4. Providing more in-career education and encouraging teachers’ taking part to upgrade their professional skills. 5. Sincere care and full support are to be provided by principals, which increase job satisfaction significantly. 6. Cultivation administration leaders with plans. 7. Taking-part administration strategy is a feasible way for school management.

TFT-LCD產業為我國兩兆雙星產業之一，而相較於經由政府長期以來大力扶植的半導體產業，TFT-LCD產業在發展初期似乎不受青睞，完全是由產業界自力更生，時至今日，竟與日本、韓國形成三強鼎立的態勢。台灣的TFT-LCD產業究竟是如何發展，而創造出這驚人的成績？政府相關部門又是扮演何種角色？政府如何以政策工具推動產業研發，其影響為何？本研究分別從政府協助產業研發活動之正當性、工具性與實效性等三層次，輔以「文獻分析法」與「深度訪談法」等研究方法，加以論述之。 在政府協助產業研發活動之正當性層次上，本研究認為「修正理論」符合台灣真實現況。台灣身為工業後進國家，若單純以市場機制的運作與競爭，必將不敵先進國家。而且先進國家對其特定產業亦不會採取放任態度，台灣當然可以在WTO強調自由貿易與公平競爭的架構下，由政府提供相關誘因，促進產業發展，以提昇我國家競爭力。 政府協助產業研發活動之工具性層次上，本研究以「財政政策工具」、「人力政策工具」與「環境政策工具」三面向，探討對於TFT-LCD產業研發活動之影響。其內容分別為：「財政政策工具」包含『租稅減免』與『金融補助』；「人力政策工具」包括『人才培育』、『人才訓練』、『國防工業訓儲預備軍士官制度』與『人才延攬』，以及「環境政策工具」則是『科學園區』等項目。 就政府協助TFT-LCD產業研發活動之實效性層次言之，本研究認為在「財政政策工具」方面，租稅減免措施成效顯著，雖存在著租稅不公平的隱憂，但若引進「最低應納稅額」概念，應可促進租稅公平原則的落實；而金融補助措施，則對於TFT-LCD產業幫助不大，但若TFT-LCD產業廠商以銀行聯貸募集資金，基於國際慣例與風險控管之考量，政府在放寬銀行法對單一企業的授信限制時，仍須採取較為審慎的態度。在「人力政策工具」方面，人才培育制度能量不足、人才訓練目標衝突、國防役員額過少與人才延攬措施誘因甚微等，政府尤應注意。在「環境政策工具」方面，TFT-LCD產業在苦無足夠土地可以蓋廠的現實情況下，捨棄個別地區所生成的群聚效應，轉為放眼整個台灣地區，企圖改以台灣全島為TFT-LCD產業聚落的所在地。在中央政府與地方政府相互配合，努力提供相關資源下，台灣TFT-LCD產業的發展相信將會是無可限量的。 最後，雖然政府過去在TFT-LCD產業的發展過程中，只扮演了間接輔助的角色，但面對先進國家的進步與其他後進國家的追趕，政府仍可由「促進產業研究發展」、「進行全球佈局」、「提高上游產業自製比率」、「放寬赴陸設廠限制」四大方面著手，努力扮演更為積極的角色。

隨著兩岸的經貿關係日漸密切，兩岸的互動也愈來愈頻繁，雖然海峽兩岸共享傳統中華文化，但經過五十年的分治，文化上必然產生了不同的變化。在兩岸互動的同時，這些文化上的差異，便可能會對互動的人及組織造成衝擊甚至誤解。因此，若能對兩岸文化有更深一層的瞭解，勢必能夠提供更廣泛的視野、良好的溝通基礎以及行銷上的助益。廣告是傳播媒體中重要的一環，具有文化的承載性，更能與文化互動進而塑造文化，其中電視廣告因為具有兼具聲音及影像的特性，對文化有更深入的影響。而女性商品及女性消費力均是不可忽視的經濟力量，故廣告中的性別議題更是不容忽視，廣告中的性別刻板印象，持續的對社會大眾產生影響，也有探索的必要。 因此，本研究主要目的是進行海峽兩岸電視廣告中性別角色意涵之異同比較，並探討此差異的意義，希望能一方面提供廣告主制訂行銷策略之參考，減低因文化衝擊造成的誤解，二方面瞭解兩岸兩性在性別刻板印象上的現況。本研究以內容分析法分析台灣及大陸的電視廣告中的性別角色，由三位過錄員（包含研究者）進行內容分析。分析主體為台灣及大陸黃金時段電視各338、314支廣告，扣除無人、無明顯主角及信度使用之廣告，計有效廣告台灣223支、大陸173支，有效過錄廣告中的人次各386、311人次。 本研究結果發現：1.以Bem的性別角色量表的架構為分析類目，兩岸電視廣告中，男性角色的男性化特質皆顯著高於女性，女性角色的女性化特質亦皆顯著高於男性，包括具有親切、對他人需要敏感、具同情心等等特質；兩岸差異部分，大陸的男性化特質高於台灣，女性化特質亦高於台灣。2.以兩性在廣告中的活動場景及旁白聲音為分析類目，發現兩岸女性出現場景絕大多數為家庭中，男性出現於職場場景比例遠高於女性。純為家庭主婦之比例雖較以往研究減少，但新出現的現象則是具有職業婦女形象的女性在家仍負擔家務重擔，男性多扮演職場上強者角色、職位高、工作繁重。旁白聲音部分，大陸男性配音約為女性的兩倍，台灣則略少於兩倍，即使男女皆有配音，多半仍為男性作為訊息的解說者，女性則為訊息之接受者。3.以研究者自行編制之性別角色量表為分析類目發現，權力角色方面，女性較為依賴、男性則多是指揮別人；情慾角色方面，女性仍多以性感形象出現，以外在吸引男性，男性則較以內涵吸引女性；兩岸差異部分，大陸廣告以內涵吸引異性的程度比台灣更盛。綜上所述，性別刻板印象仍普遍存在於兩岸的電視媒體中，繼續對文化產生影響。 最後，本研究針對研究結果，進一步討論兩岸文化在共通與差異性上表達出來的意涵，以利兩岸互動與相關廣告策略之參考。