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201	The impact of inequity aversion on relational incentive contracts Kragl, Jenny 18 June 2009 (has links) Diese Dissertation enthält drei Aufsätze zur Theorie der Anreizsetzung bei nicht-verifizierbaren Leistungsmaßen. Untersuchungsgegenstand sind die Auswirkungen individueller Fairnesspräferenzen auf die Ausgestaltung und Eignung verschiedener Anreizmechanismen, welche in realen wirtschaftlichen Situationen Anwendung finden. Alle Arbeiten analysieren Umgebungen moralischen Risikos, in denen eine Firma zwei ungerechtigkeitsaverse Mitarbeiter beschäftigt, deren individuelle Arbeitsleistung zwar beobachtbar, jedoch nicht kontrahierbar ist. Der erste Aufsatz untersucht die Effekte von Ungerechtigkeitsaversion auf relationale Anreizverträge. Als Leistungsmaß eines Agenten dient sein individueller Beitrag zum Firmenwert. Abweichend von der Literatur zeigt sich, dass Ungerechtigkeitsaversion vorteilhaft sein kann: Für bestimmte Zinssätze können relationale Verträge mit neidischen Agenten profitabler sein, wenn sie nicht sogar nur mit solchen implementierbar sind. Der zweite Aufsatz vergleicht relationale Individual- und Gruppenbonusverträge. Durch das Vermeiden ungleicher Löhne sind letztere profitabler, solange sich die Firma keinem Glaubwürdigkeitsproblem gegenübersieht. Dies kann sich jedoch umkehren, da Individualboni vergleichsweise kleiner sind und somit die Selbstdurchsetzung des Vertrags fördern. Ursachen dafür sind das Vermeiden des Trittbrettfahrerproblems und die Anreizwirkung von Neid. Im dritten Aufsatz wird relationalen Individualbonusverträgen ein relatives Leistungsturnier gegenübergestellt. Im Gegensatz zum Bonusvertrag unterliegt das Turnier keiner Glaubwürdigkeitsbeschränkung. Dennoch ist ersteres Anreizschema profitabler, solange das Glaubwürdigkeitsproblem der Firma nicht zu groß ist. Dies liegt an der zwingenden Auszahlung ungleicher Löhne im Turnier und den daraus resultierenden hohen Kosten für Ungleichheitsprämien. Weiter wird für ein Beispiel gezeigt, dass die Zinsspanne, für die der Bonusvertrag das Turnier dominiert, im Neid der Agenten steigt. / This thesis consists of three self-contained essays that investigate the impact of fairness concerns among agents on the design of real-world incentive contracts used to mitigate moral-hazard problems under non-verifiable performance. All papers consider situations in which a firm employs two inequity averse workers whose individual performances are, albeit observable by the contracting parties, not contractible. The first paper studies the effects of inequity aversion on relational employment contracts. Performance is evaluated via an agent’s individual non-verifiable contribution to firm value. In contrast to the literature, we find that inequity aversion may be beneficial: In the presence of envy, for a certain range of interest rates relational contracts may be more profitable. For some interest rates reputational equilibria exist only with envious agents. In the second paper, I compare group to individual performance pay. Avoiding payoff inequity, the group bonus contract is superior as long as the firm faces no credibility problem. The individual bonus contract may, however, become superior due to two reasons: The group bonus scheme is subject to a free-rider problem requiring a higher incentive pay and impeding credibility of the firm. Moreover, with individual bonuses the firm benefits from the incentive-strengthening effect of envy, further softening the credibility constraint. The third paper contrasts a rank-order tournament with independent bonus contracts. Whereas the bonus scheme must be self-enforcing, the tournament is contractible. Yet the former incentive regime outperforms the latter as long as credibility problems are not too severe. This is due the fact that the tournament requires unequal pay across peers with certainty and thus imposes large inequity premium costs on the firm. For a simple example, I show that the more envious the agents are the larger is the range of interest rates for which the bonus scheme dominates the tournament. Relationale Verträge Ungleichheitsaversion Prinzipal-Agent Bonusverträge Relative Leistungsturniere Team Neid Relational Contracts Inequity Aversion Principal-Agent Bonus Contracts Tournaments Team Envy 330 Wirtschaft 17 Wirtschaft QC 135 ddc:330
202	Three essays on properties, determinants and consequences of accounting standards Eisenschink, Timo 04 February 2014 (has links) Diese kumulative Dissertation besteht aus drei eigenständigen Arbeiten aus dem Bereich der Rechnungslegungsforschung. Die erste Arbeit ist eine Befragungsstudie von 137 internationalen Rechnungslegungsforschern über die Fair-Value-Orientierung von 28 lokalen Rechnungslegungssystemen. Anhand der Umfrageergebnisse war es möglich, einen internationalen Fair-Value Score zu bilden. Dieser zeigt, dass das portugiesische, slowenische und das russische Rechnungslegungssystem am meisten und das österreichische, deutsche und italienische Rechnungslegungssystem am wenigsten Fair-Value orientiert ist. Die zweite Arbeit untersucht die Determinanten der Wahl von Rechnungslegungssystemen mittels eines Prinzipal-Agenten-Models. In dem Model kann ein risikoneutraler Entrepreneur (Prinzipal) mit einem Anreiz zur Konsumglättung zwischen zwei Rechnungslegungssystemen wählen. Das Rechnungslegungssystem wird genutzt, um eine effiziente vertragstheoretische Lösung mit dem Manager herbeizuführen und um Informationen über das Unternehmen für Kapitalmarktteilnehmer bereitzustellen. Die Modellergebnisse zeigen, dass der Entrepreneur eher gewillt ist das Fair-Value-orientierte Rechnungslegungssystem zu wählen, wenn die Bedeutung von Eigenkapitalmärkten steigt, die Opportunitätskosten des Managements steigen, die Produktivität des Managements sinkt und die Qualität des Enforcements von Rechnungslegungsregeln abnimmt. Die empirischen Ergebnisse bestätigen größtenteils die theoretischen Erwartungen. Die dritte Arbeit untersucht, ob die verpflichtende Einführung der IFRS bei gleichzeitiger Anpassung des Enforcements zu einer Verbesserung der Ergebnisqualität geführt hat. Die empirischen Ergebnisse sind uneinheitlich und können daher den vermuteten Effekt nicht bestätigen. / This cumulative PhD-thesis consists of three papers within the field of empirical accounting research. The first paper provides descriptive evidence on the fair value orientation of existing local GAAP systems by surveying the perception of 137 international accounting academics about the fair value orientation of 28 local GAAP systems. The survey results enable us to rank countries’ local GAAP systems by their fair value orientation. The score ranking shows that Portuguese, Slovenian and Russian GAAP are the top three and Austrian, German and Italian GAAP are the bottom three of the fair value orientation. Furthermore, we are able to show that the fair value orientation of IFRS is higher than any of the 28 local GAAP systems. The second paper investigates the determinants of financial accounting regime choice in a principal agent setting. The model considers a risk-neutral entrepreneur who needs financial accounting information for contracting with a managerial agent and for communicating the firm value to a risk-averse secondary capital market. The comparative static results indicate that the preference of the entrepreneur for a fair value accounting regime increases with the relative importance of the secondary capital market and the opportunity costs of the managerial agent, while it decreases with the overall quality of the accounting signal, the effectiveness of the enforcement process and managerial productivity. Empirical evidence, which is based on country-year and country-level and US time series analysis, provides support for most of the theoretical predictions. The third paper investigates whether earnings quality effects are more pronounced post mandatory IFRS adoption in countries that substantially changed their enforcement system of accounting standards in comparison to countries that already had a strict enforcement system in place. The empirical analysis gives inconclusive results for the earnings quality measures. Ergebnisqualität Lokale Rechnungslegungssysteme Fair Value Orientierung Prinzipal Agenten Verpflichtende IFRS Anwendung Enforcement Local GAAP Fair Value Orientation Principal Agent Mandatory IFRS Adoption Enforcement Earnings Quality 330 Wirtschaft 17 Wirtschaft QP 800 ddc:330
203	Voyage au coeur des EDSRs du second ordre et autres problèmes contemporains de mathématiques financières. Possamaï, Dylan 12 December 2011 (has links) (PDF) Cette thèse présente deux principaux sujets de recherche indépendants, le dernier étant décliné sous la forme de deux problèmes distincts. Dans toute la première partie de la thèse, nous nous intéressons à la notion d'équations différentielles stochastiques rétrogrades du second ordre (dans la suite 2EDSR), introduite tout d'abord par Cheredito, Soner, Touzi et Victoir puis reformulée récemment par Soner, Touzi et Zhang. Nous prouvons dans un premier temps une extension de leurs résultats d'existence et d'unicité lorsque le générateur considéré est seulement continu et à croissance linéaire. Puis, nous poursuivons notre étude par une nouvelle extension au cas d'un générateur quadratique. Ces résultats théoriques nous permettent alors de résoudre un problème de maximisation d'utilité pour un investisseur dans un marché incomplet, à la fois car des contraintes sont imposées sur ses stratégies d'investissement, et parce que la volatilité du marché est supposée être inconnue. Nous prouvons dans notre cadre l'existence de stratégies optimales, caractérisons la fonction valeur du problème grâce à une EDSR du second ordre et résolvons explicitement certains exemples qui nous permettent de mettre en exergue les modifications induites par l'ajout de l'incertitude de volatilité par rapport au cadre habituel. Nous terminons cette première partie en introduisant la notion d'EDSR du second ordre avec réflexion sur un obstacle. Nous prouvons l'existence et l'unicité des solutions de telles équations, et fournissons une application possible au problème de courverture d'options Américaines dans un marché à volatilité incertaine. Le premier chapitre de la seconde partie de cette thèse traite d'un problème de pricing d'options dans un modèle où la liquidité du marché est prise en compte. Nous fournissons des développements asymptotiques de ces prix au voisinage de liquidité infinie et mettons en lumière un phénomène de transition de phase dépendant de la régularité du payoff des options considérées. Quelques résultats numériques sont également proposés. Enfin, nous terminons cette thèse par l'étude d'un problème Principal/Agent dans un cadre d'aléa moral. Une banque (qui joue le rôle de l'agent) possède un certain nombre de prêts dont elle est prête à échanger les intérêts contre des flux de capitaux. La banque peut influencer les probabilités de défaut de ces emprunts en exerçant ou non une activité de surveillance coûteuse. Ces choix de la banque ne sont connus que d'elle seule. Des investisseurs (qui jouent le rôle de principal) souhaitent mettre en place des contrats qui maximisent leur utilité tout en incitant implicitement la banque à exercer une activité de surveillance constante. Nous résolvons ce problème de contrôle optimal explicitement, décrivons le contrat optimal associé ainsi que ses implications économiques et fournissons quelques simulations numériques. [MATH:MATH_PR] Mathematics/Probability mesures de probabilité singulières analyse stochastique quasi-sûre formule de Feynman-Kac non-linéaire EDP complètement non-linéaires générateur à croissance linéaire générateur à croissance quadratique maximisation d'utilité robuste incertitude de volatilité problème d'obstacle options Américaines sur-réplication solutions de viscosité liquidité développements asymptotiques surveillance des banques CDS problème principal/agent équation de HJB
204	集合住宅管理維護績效之研究：集體行動、管理模式、使用衝突之影響探討 / Performance Evaluation of Property Management Services for Condominiums: A Research of Collective Action, Management Modes, and Usage Conflicts 朱芳妮, Chu, Fang Ni Unknown Date (has links) 集合住宅社區共同使用部份屬於住戶分別共有的「共有資產」，具有類似公共財的特性，可能會因為相關使用衝突課題，或集體行動困境，而減損多數願意配合社區事務的住戶之使用效益。此外，代理問題可能衍生自管理委員會所建立的管理模式，其影響程度可能因決策控制權及管理權不同程度的委外而有異。因此，本論文主要有三個探討課題：第一，從集體行動困境角度分析並釐清管理委員會自治管理問題；第二，依據代理理論、公司治理機制，從決策控制權移轉的程度來重新定義集合住宅社區的事務管理模式，分析事務管理模式對於管理維護效率的影響；第三，了解使用混合與面積混合所產生的使用衝突與管理維護績效間的相互關係。本文使用台北集合住宅管理維護現況調查的問卷資料進行實證研究，期望透過上述課題的探討，釐清管理維護潛在問題，並對不同類型社區提出適宜管理維護方式的建議，產生兼具學術與實務面之貢獻。 / Common property belonging to all owners of a condominium may cause usage conflicts or collective action dilemmas, due to the characteristic of quasi-public goods diminishing most residents' utility or benefits. Besides, agency problems derived from different management modes established by management committees may have unfavorable influence on management performance to some extent ccording to the delegation degree of decision control and management. Therefore, the main topics of this dissertation are as follows: First, analyzing and cectifying the collective action dilemmas through the self-organized CPR regimes; Secondly, redefining condominium management modes through delegation or outsourcing degrees of decision control according to agency theory and corporate governance framework and analyzing the effects of these modes on management performance; Thirdly, discovering the relationship between usage conflicts derived from the features of housing mix and usage mix and management performance of condominiums. Data collected from a postal questionnaire survey in Taipei city was used in several empirical analyses based on the main topics. Clarify the potential problems of condominium management and proposing appropriate management modes and approaches according to various features of condominiums are expected to be both academic and practical contributions. 集合住宅管理維護模式代理理論公司治理集體行動公共財使用衝突績效指標 Condominium management modes principal-agent theory corporate governance collective action public goods usage conflicts indicators of management performance
205	Examining consequences of principal-agent and corporate governance interactions in South Africa : a study of FTSA/JSE TOP40 companies Muzata, Tapiwa 15 June 2018 (has links) Abstract in Zulu, English and Afrikaans / This study examined the consequences of Principal-Agent and Corporate Governance interactions within South Africa’s FTSE/JSE Top40 listed companies from 2008 to 2016. The study’s objectives were to examine the prevalence of Principal-Agent and Corporate Governance problems, to ascertain potential costs of these problems, to establish their socio-economic consequences, and evaluate the effectiveness of the governance codes. The study is anchored in Principal-Agent theory. Mixed methods methodology was employed, specifically Concurrent and Exploratory Sequential Mixed Methods design logics. The main findings include that, 23.91% of sample companies experienced Principal-Agent and Corporate Governance problems- significantly exceeding the study’s expectations that negligible governance problems exist and reveals the pervasiveness of these problems; executive compensation plays a bigger role in exacerbating Principal-Agent and Corporate Governance problems than expected and often considered in governance mechanisms; multi-billion rands potential costs are ascribed to Principal-Agent and Corporate Governance problems incurred by principals; unjustifiable salary inequalities resulting in other inequalities that build social mistrust; and there is limited conviction that current governance codes are effective. This study’s contributions include; proposing an executive remuneration model that considers governance of the company in determining executive compensation; formulating a governance index calculated based on King III and King IV recommendations to standardise the measurement of the quality of governance in companies; the salary Gini was used to establish compensation gaps and red-flag potential Principal-Agent problems and flaws in governance systems; and used value at risk procedures to quantify potential Principal-Agent and Corporate Governance costs. The main theoretical implications of the study’s findings are; agency theory needs extension to capture socio-economic costs and not only focus on the principal; remuneration models should consider the executive’s company governance and social and economic egalitarianism; flexibility of ‘comply or explain’ should subordinate socio-economic consequences, suggesting a hybrid approach which makes certain governance code provisions compulsory; and finally, behavioural finance theories should be used in governance research for better insights. / Lolu cwaningo lwacubungula futhi lwahlolisisa imiphumela yokuxhumana phakathi kwesimo seNhloko ne-Ejenti, i-Principal-Agent, (lapho umuntu eqoka omunye ukuba athathe izinqumo kanye/noma izinyathelo egameni lakhe) nokuPhathwa nokuLawulwa Kwenkampani, ezinkampanini ezingama-40 ebezikleliswe phezulu ohlwini lwe-FTSE/JSE eNingizimu Afrika kusukela ngowezi-2008 kuya kowezi-2016. Izinhloso zalolu cwaningo kwabe kuwukubheka ukuthi zivamise kangakanani futhi zisabalele kangakanani izinkinga eziphathelene neNhloko ne-Ejenti kanye nokuPhathwa Nokulawulwa Kwenkampani ukuze kutholakale ukuthi zingakanani izindleko ezibangelwa yilezi zinkinga, nokuthola umthelela walokhu kwinhlalomnotho, kanye nokuhlola ukuthi zisebenza kahle kangakanani izinkambiso zokuphathwa nokulawulwa kwezinkampani. Lolu cwaningo lwakhelwe phezu kwethiyori yeNhloko ne-Ejenti. Kwasetshenziswa izindlela zocwaningo ezixubile, ikakhulukazi izindlela ezixubile zokuhlola kusetshenziswa izinyathelo ezenziwa kanyekanye noma ngesikhathi esisodwa kanye nezinyathelo ezilandelanayo. Okusemqoka okwatholakala ocwaningweni kubandakanya nokuthi izinkampani okwenziwa kuzona ucwaningo ezingama-23.91% zahlangabezana nezinkinga eziphathelene neNhloko ne-Ejenti kanye nokuPhathwa Nokulawulwa Kwenkampani – okuyinani elingaphezulu kakhulu kwalokho obekulindelekile ocwaningweni, ngoba phela kwakulindeleke ukuthi zibe yingcosana kakhulu izinkinga ezikhona eziphathelene nalokhu, kepha-ke ucwaningo lwaveza ukuthi lezi zinkinga zixhaphakile impela; imiholo yabaphathi abakhulu bezinkampani idlala indima enkulu ekubhebhethekiseni izinkinga eziphathelene neNhloko ne-Ejenti kanye nokuPhathwa Nokulawulwa Kwenkampani kunalokho obekulindelekile futhi esikhathini esiningi lokhu akuyona neze into evamise ukubhekisiswa uma kwenziwa izinqubo zokuphatha nokulawula; zibalelwa kwizigidigidi zamarandi izindleko ezingena kuzona izinhloko zezinkampani okucatshangwa ukuthi zibangelwa yizinkinga eziphathelene neNhloko ne-Ejenti kanye nokuPhathwa Nokulawulwa Kwenkampani; ukungalingani ngokwemiholo, ngaphandle kwesizathu esizwakalayo salokhu, okuyinto eholela kokunye futhi ukungalingani, okudala ukungathembani emphakathini; futhi kuncane kakhulu ukuqiniseka nokukholelwa ekutheni zisebenza kahle izinkambiso zokuphatha nokulawula ezikhona njengamanje. Igalelo lalolu cwaningo libandakanya isiphakamiso semodeli yemiholo yabaphathi abakhulu ebhekisisa nodaba lokuphathwa nokulawulwa kwenkampani ngenkathi kucutshungulwa udaba lwemiholo yabaphathi abakhulu; ukuhlanganiswa kwenkomba yokuphathwa nokulawulwa kwenkampani ebalwa ngokususela kwizincomo ze-King III kanye ne-King IV zokusetshenziswa kwesikali esifanayo sokukala ikhwalithi yokuphathwa nokulawulwa kwezinkampani; isikali semiholo se-Gini sasetshenziswa ukuhlonza amagebe akhona phakathi kwemiholo kanye nokuxwayisa ngezinkinga ezingahle zivele eziphathelene neNhloko ne-Ejenti kanye nokuPhathwa Nokulawulwa Kwenkampani kanye namaphutha nobuthakathaka obukhona ezinhlelweni zokuphatha nokulawula; futhi kwasetshenziswa izinqubo zezikali zobungozi bokulahlekelwa kwenkampani ukubala inani lezindleko okungenzeka kungenwe kuzona ngenxa yezinkinga eziphathelene neNhloko ne-Ejenti kanye nokuPhathwa Nokulawulwa Kwenkampani. Imibonongqangi evele kulokho okutholakale ocwaningweni yilena elandelayo; ithiyori echaza ubudlelwano phakathi kwenhloko ne-ejenti kumele yelulwe ukuze ifake phakathi nezindleko eziphathelene nenhlalomnotho futhi lokhu kungagcini nje kuphela kwinhloko; amamodeli omholo kumele abhekisise nendlela ephethwe ngayo inkampani ngabaphathi abakhulu kanye nemfundiso yokulingana kwabantu bonke ngokwenhlalo nangokomnotho; ukuguquguquka ‘kokuthobela umthetho noma ukuchaza’ (‘comply or explain’) kumele kube ngaphansi uma kuqhathaniswa nemiphumela yenhlalomnotho, ukuze kuqhanyukwe nendlela exubile ephoqelela ukusetshenziswa kwezinkambiso zokuphatha nokulawula ezithile; kanti futhi, okokugcina, ocwaningweni lokuphatha nokulawula kumele kusetshenziswe amathiyori aphathelene nesimo somqondo sabaphathi ngenkathi bethatha izinqumo nezinyathelo eziphathelene nokuphathwa nokusetshenziswa kwezimali ukuze kuqondakale kangcono konke okuphathelene nalokhu. / Hierdie studie het van 2008 tot 2016 die gevolge van die wisselwerking tussen hoofagent- en korporatiewe regering in Suid-Afrikaanse FTSE/JSE Top 40- genoteerde maatskappye bestudeer. Die oogmerke was om die voorkoms van probleme met hoofagent- en korporatiewe regering te ondersoek; die moontlike koste en die sosio-ekonomiese gevolge daarvan te bepaal; en die doeltreffendheid van die regeerkodes te evalueer. Hierdie studie berus op die hoofagentteorie. Gemengde metodes is as metodologie gebruik, in die besonder gelyklopende en verkennende, opeenvolgende metodes. Die belangrikste bevindings is dat 23,91% van steekproefmaatskappye probleme met hoofagent- en korporatiewe regering ondervind. Dit is beduidend hoër as die persentasie wat verwag is, en ŉ aanduiding van hoe diepgaande hierdie probleme is. Die vergoeding van uitvoerende beamptes is ŉ groter oorsaak van die probleme met hoofagent- en korporatiewe regering as wat verwag is en waarvoor in regeermeganismes voorsiening gemaak word. Die potensiële koste, wat miljarde rande beloop, word gewyt aan die probleme met hoofagent- en korporatiewe regering wat prinsipale hulle op die hals haal. Onregverdigbare salarisverskille lei tot ongelykheid wat sosiale wantroue wek. Hierbenewens is daar bedenkinge oor die doeltreffendheid van die huidige regeerkodes. Die bydrae van hierdie studie behels ŉ vergoedingsmodel vir uitvoerende beamptes wat korporatiewe regering in ag neem. Hierdie studie formuleer ŉ regeerindeks wat op King III- en King IV-aanbevelings berus, en die meting van die gehalte van korporatiewe regering standaardiseer. Verskille in vergoeding, potensiële rooivlag-hoofagentprobleme en gebreke in regeerstelsels is met behulp van die salaris-gini bepaal. Waarde-op-risikoprosedures is gebruik om die potensiële koste van hoofagent- en korporatiewe regering te kwantifiseer. Die belangrikste teoretiese implikasie van die bevindings is dat die agentskapsteorie uitgebrei moet word sodat die sosio-ekonomiese koste vasgestel word, en daar nie alleen op die hoofsom gekonsentreer word nie. Afgesien hiervan moet vergoedingsmodelle rekening hou met ŉ uitvoerende beampte se korporatiewe regering en met maatskaplike en ekonomiese egalitarisme. Voorts moet die sosio-ekonomiese gevolge ondergeskik wees aan die buigsaamheid van “voldoen of verduidelik”. Dit impliseer ŉ hibridiese benadering wat die bepalings van sekere regeerkodes verpligtend maak. Ten slotte behoort finansieringsgedragteorieë in regeernavorsing aangewend te word om groter insig te verkry. / Business Management / D. Phil. (Management Studies (Finance)) Principal-agent Corporate Governance Board indices Governance index Salary Gini s-Gini Value at Risk VaR Governance Event study Executive compensation Board committees Board independence Corporate governance consequences Corporate governance interactions 658.40968 Corporate governance -- South Africa Johannesburg Stock Exchange Stock exchanges -- South Africa FTSE International Risk management -- South Africa
206	Determinants for the effective provision of public goods by honduran hometown associations in the United States: the Garífuna case Zavala, Carlos Gustavo Villela January 2006 (has links) Magister Artium - MA / The study concludes that the existence of HTAs in the USA is explained by the socially enforced institution of the hijos del pueblo (sons of the town) having a duty to help their hometowns, as well as the private benefits of preserving Garífuna traditions and the possibility of helping repatriate dead immigrants. Fulfilling this duty (and the consequent prestige attained) provides the incentives to send CRs home. In the cases studied, CRs were used to partly finance potable water projects, electricity projects, road paving, a community centre and the construction of a Catholic temple. In most of the cases HTAs worked with a local development organisation, known as Patronato, which formed specific committees for executing projects, for example the water and the electricity committees. For the construction of the temple, a religious organisation known as Pastoral was the local partner. The term Collective Remittances (CRs) refers to the money sent by migrant associations, known as Hometown Associations (HTAs), to Community-Based Organisations (CBOs) in their hometowns for financing public works projects. Few cases of CR are known in Honduras. The only ones reported are among the Garífunaethnic group living on the Caribbean Coast, and with a large migrant community in New York City (NYC). This mini-master’s thesis is the first study written on CRs in Honduras. It studies CR experiences in four Garífuna hometowns and their corresponding HTAs in NYC. It answers three questions: How do CRs work in each case? What are the determinants for HTAs to provide CRs to the hometowns? And what are the determinants for local CBOs in the hometowns to use the CRs effectively to provide public goods in the hometowns? CR is conceptualised as a that chooses which local group and project to finance, and the local CBO, which is the agent Migration Honduras United States of America Garífuna Morenales Remittances Collective remittances Hometown associations Community-based development Community-based organisations Patronatos Public goods New institutional economics Institutions Transaction costs Bounded rationality Information asymmetry Contracts Implicit contracts Agency Incentives Principal-agent approach Principal Agent Information economics Search and information costs Monitoring costs Opportunism Adverse selection Moral hazard Hidden action Effectiveness
207	GAME-THEORETIC MODELING OF MULTI-AGENT SYSTEMS: APPLICATIONS IN SYSTEMS ENGINEERING AND ACQUISITION PROCESSES Salar Safarkhani (9165011) 24 July 2020 (has links) <div><div><div><p>The process of acquiring the large-scale complex systems is usually characterized with cost and schedule overruns. To investigate the causes of this problem, we may view the acquisition of a complex system in several different time scales. At finer time scales, one may study different stages of the acquisition process from the intricate details of the entire systems engineering process to communication between design teams to how individual designers solve problems. At the largest time scale one may consider the acquisition process as series of actions which are, request for bids, bidding and auctioning, contracting, and finally building and deploying the system, without resolving the fine details that occur within each step. In this work, we study the acquisition processes in multiple scales. First, we develop a game-theoretic model for engineering of the systems in the building and deploying stage. We model the interactions among the systems and subsystem engineers as a principal-agent problem. We develop a one-shot shallow systems engineering process and obtain the optimum transfer functions that best incentivize the subsystem engineers to maximize the expected system-level utility. The core of the principal-agent model is the quality function which maps the effort of the agent to the performance (quality) of the system. Therefore, we build the stochastic quality function by modeling the design process as a sequential decision-making problem. Second, we develop and evaluate a model of the acquisition process that accounts for the strategic behavior of different parties. We cast our model in terms of government-funded projects and assume the following steps. First, the government publishes a request for bids. Then, private firms offer their proposals in a bidding process and the winner bidder enters in a con- tract with the government. The contract describes the system requirements and the corresponding monetary transfers for meeting them. The winner firm devotes effort to deliver a system that fulfills the requirements. This can be assumed as a game that the government plays with the bidder firms. We study how different parameters in the acquisition procedure affect the bidders’ behaviors and therefore, the utility of the government. Using reinforcement learning, we seek to learn the optimal policies of involved actors in this game. In particular, we study how the requirements, contract types such as cost-plus and incentive-based contracts, number of bidders, problem complexity, etc., affect the acquisition procedure. Furthermore, we study the bidding strategy of the private firms and how the contract types affect their strategic behavior.</p></div></div></div> Applied Computer Science Mechanical Engineering Operations Research Engineering Systems Design Multi agent system (MAS) deep reinforcement learning machine Learning game theory deep learning gaussian process systems science and theory bi-level optimization principal-agent model systems engineering process system acquisition process contracts strategic behavior auction bidding
208	Styrelsens beslutsfattande när aktieägare har olika intressen : En analys av bolag som emitterat spåraktier ur ett bolagsstyrningsperspektiv / The Board of Directors' Decision-making WhenShareholders Have Different Interests : An Analysis of Companies That Have Issued Tracking Shares From a Corporate Governance Perspective Magnusson, Filip January 2022 (has links) No description available. Spåraktier spåraktie externa ägarpreferenser förvaltningsrättigheter ekonomiska rättigheter 4 kap. 2 § ABL intressekonflikt rättsekonomi principal/agent-teorin principal agent nyttomaximerare rationella maximerare av sin egen nytta 8 kap. 4 § ABL styrelsens kompetens styrelsens beslutsutrymme styrelsens beslutsfattande minoritetsskydd generalklausulen likhetsprincipen NJA 2013 s. 1250 otillbörlighet otillbörlighetsrekvisitet lojalitetsplikt bolagets intresse sysslomän sysslomannaliknande ställning aktieägarnas gemensamma intresse hypotetiskt gemensamt intresse vinstsyfte 3 kap. 3 § ABL vinstrekvisitet vinstmaximeringsprincipen vinstmaximen uppenbarhetsrekvisitet uppenbarhetskriteriet nyanserat vinstsyfte Law Juridik
209	Supply Chain Event Management – Bedarf, Systemarchitektur und Nutzen aus Perspektive fokaler Unternehmen der Modeindustrie Tröger, Ralph 10 November 2014 (has links) (PDF) Supply Chain Event Management (SCEM) bezeichnet eine Teildisziplin des Supply Chain Management und ist für Unternehmen ein Ansatzpunkt, durch frühzeitige Reaktion auf kritische Ausnahmeereignisse in der Wertschöpfungskette Logistikleistung und -kosten zu optimieren. Durch Rahmenbedingungen wie bspw. globale Logistikstrukturen, eine hohe Artikelvielfalt und volatile Geschäftsbeziehungen zählt die Modeindustrie zu den Branchen, die für kritische Störereignisse besonders anfällig ist. In diesem Sinne untersucht die vorliegende Dissertation nach einer Beleuchtung der wesentlichen Grundlagen zunächst, inwiefern es in der Modeindustrie tatsächlich einen Bedarf an SCEM-Systemen gibt. Anknüpfend daran zeigt sie nach einer Darstellung bisheriger SCEM-Architekturkonzepte Gestaltungsmöglichkeiten für eine Systemarchitektur auf, die auf den Designprinzipien der Serviceorientierung beruht. In diesem Rahmen erfolgt u. a. auch die Identifikation SCEM-relevanter Business Services. Die Vorzüge einer serviceorientierten Gestaltung werden detailliert anhand der EPCIS (EPC Information Services)-Spezifikation illustriert. Abgerundet wird die Arbeit durch eine Betrachtung der Nutzenpotenziale von SCEM-Systemen. Nach einer Darstellung von Ansätzen, welche zur Nutzenbestimmung infrage kommen, wird der Nutzen anhand eines Praxisbeispiels aufgezeigt und fließt zusammen mit den Ergebnissen einer Literaturrecherche in eine Konsolidierung von SCEM-Nutzeffekten. Hierbei wird auch beleuchtet, welche zusätzlichen Vorteile sich für Unternehmen durch eine serviceorientierte Architekturgestaltung bieten. In der Schlussbetrachtung werden die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und in einem Ausblick sowohl beleuchtet, welche Relevanz die Ergebnisse der Arbeit für die Bewältigung künftiger Herausforderungen innehaben als auch welche Anknüpfungspunkte sich für anschließende Forschungsarbeiten ergeben. SCEM Supply Chain Event Management SOA Serviceorientierte Architektur EPCIS EPC Information Services Modeindustrie Bedarf Architektur Systemarchitektur Nutzen SCEM-System Business Services Geschäftsorientierte Services Supply Chain Management SCM Logistik Fokale Unternehmen Bekleidungsindustrie Textilindustrie Logistikleistung Logistikkosten Simulation Service Science Service Design Event Kritisches Ausnahmeereignis Störung Störereignis Lieferkette Wertschöpfungskette Fallstudie EPC Electronic Product Code Cloud Computing Cloud-Infrastruktur Cloud-ERP Service-Identifikation Service-Beschreibung Gerry Weber van Laack Gardeur Seidensticker ThyssenKrupp Deutsche Post DHL fTRACE GS1 GS1 Germany René Lezard März München Kybernetischer Regelkreis Management by Exception Supply Chain Risk Management Supply Network Event Management SNEM Service-Repository Service-Registry Original Brand Manufacturer OBM SaaS Software as a Service RFID Radio Frequency Identification Komplexität Störungsanfälligkeit Nutzenpotenzial SCEM-Lösung Value Chain Integrator Transaktionskostentheorie Ressourcenbasierter Ansatz Theorie der informatorischen Kaskaden Systemtheorie Prinzipal-Agent-Theorie Theorien zur Informationsverarbeitung Nutzenquantifizierung Auto-ID Automatische Identifikation EDI Electronic Data Interchange Event-Typisierung SCEM-Funktionen SCEM-Funktionalitäten Geschäftsprozesse Servicekatalog Servicekandidat Servicespezifikation Standard Schnittstelle Überwachen Melden Steuern Messen Simulieren FMEA Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse SCEM-FMEA Ereignisorientierte Simulation Konfiguration SCEM Supply chain event management SOA Service-oriented architecture EPCIS EPC information services Fashion industry Need Business need Architecture System architecture Benefit SCEM system Business services Business-oriented services Supply chain management SCM Logistics Apparel industry Textile industry Logistics performance Logistics costs Simulation Service science Service design Event Critical exception Deviation Disruption Disruptive event Supply chain Value chain Case study EPC Electronic product code Cloud computing Cloud infrastructure Cloud ERP Service identification Service description Gerry Weber van Laack Gardeur Seidensticker ThyssenKrupp Deutsche Post DHL fTRACE GS1 GS1 Germany René Lezard März München Control system Management by exception Supply chain risk management Supply network event management SNEM Service repository Service registry Original brand manufacturer OBM SaaS Software as a Service RFID Radio Frequency Identification Complexity Vulnerability to disruptions Potential SCEM solution Value chain integrator Transaction cost theory Resource-based view Information cascades System theory Principal-agent theory Information processing AIDC EDI Electronic data interchange Event classification SCEM functions SCEM functionalities Business processes Service catalogue Service candidate Service specification Standard Interface Monitor Notify Simulate Control Measure FMEA Failure mode and effects analysis SCEM FMEA Discrete event simulation Configuration ddc:330 ddc:000 ddc:004 ddc:650
210	Supply Chain Event Management – Bedarf, Systemarchitektur und Nutzen aus Perspektive fokaler Unternehmen der Modeindustrie Tröger, Ralph 17 October 2014 (has links) Supply Chain Event Management (SCEM) bezeichnet eine Teildisziplin des Supply Chain Management und ist für Unternehmen ein Ansatzpunkt, durch frühzeitige Reaktion auf kritische Ausnahmeereignisse in der Wertschöpfungskette Logistikleistung und -kosten zu optimieren. Durch Rahmenbedingungen wie bspw. globale Logistikstrukturen, eine hohe Artikelvielfalt und volatile Geschäftsbeziehungen zählt die Modeindustrie zu den Branchen, die für kritische Störereignisse besonders anfällig ist. In diesem Sinne untersucht die vorliegende Dissertation nach einer Beleuchtung der wesentlichen Grundlagen zunächst, inwiefern es in der Modeindustrie tatsächlich einen Bedarf an SCEM-Systemen gibt. Anknüpfend daran zeigt sie nach einer Darstellung bisheriger SCEM-Architekturkonzepte Gestaltungsmöglichkeiten für eine Systemarchitektur auf, die auf den Designprinzipien der Serviceorientierung beruht. In diesem Rahmen erfolgt u. a. auch die Identifikation SCEM-relevanter Business Services. Die Vorzüge einer serviceorientierten Gestaltung werden detailliert anhand der EPCIS (EPC Information Services)-Spezifikation illustriert. Abgerundet wird die Arbeit durch eine Betrachtung der Nutzenpotenziale von SCEM-Systemen. Nach einer Darstellung von Ansätzen, welche zur Nutzenbestimmung infrage kommen, wird der Nutzen anhand eines Praxisbeispiels aufgezeigt und fließt zusammen mit den Ergebnissen einer Literaturrecherche in eine Konsolidierung von SCEM-Nutzeffekten. Hierbei wird auch beleuchtet, welche zusätzlichen Vorteile sich für Unternehmen durch eine serviceorientierte Architekturgestaltung bieten. In der Schlussbetrachtung werden die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und in einem Ausblick sowohl beleuchtet, welche Relevanz die Ergebnisse der Arbeit für die Bewältigung künftiger Herausforderungen innehaben als auch welche Anknüpfungspunkte sich für anschließende Forschungsarbeiten ergeben. info:eu-repo/classification/ddc/330 ddc:330 info:eu-repo/classification/ddc/000 ddc:000 info:eu-repo/classification/ddc/004 ddc:004 info:eu-repo/classification/ddc/650 ddc:650

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