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71	我國大型會計師事務所審計人員溝通滿足與工作滿足關係之研究劉乃銘, LIU,NAI-MING Unknown Date (has links) 本研究主要目的, 系針對吾國三大會計師事務所( 勤業, 資誠, 安侯 )之審計人員為對象, 探討溝通滿足與工作滿足之關系, 并比較不同性別, 服務年資, 職位和學歷, 在溝通滿足與工作滿足上的差異, 進而分析溝通滿足各構面對整體工作滿足之預測力。本研究采用問卷調查法, 研究對象為三大會計師事務所135 位審計人員, 包含經理, 副理, 資深審計人員, 助理審計員, 研究工具為編譯的溝通滿足與工作滿足問卷, 統計方法采用項目分析, 積差相關, 單因子多變項變異數分析及多元逐步回歸分析法。玆將研究的敘述如下: 一. 了解會計師事務所審計人員溝通滿足對工作滿足之整體關系。二. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在溝通滿足上之差異。三. 比較不同性別, 年資, 職位與學歷在工作滿足上之差異。四. 了解會計師事務所現存溝通障礙為何。研究結果或可提供事務所管理當局, 如何提升溝通品質, 協調組織氣后與調整人事政策等方面之訊息。大型會計師事務所審計人員我國溝通滿足工作滿足會計
72	我國國營企業事業授信業務審計之研究郭麗玲, GUO,LI-LING Unknown Date (has links) 金融機構系資金融通之中介機構, 在一經濟持續成長的國家中, 金融機構之放款為工商業生產資金之主要融通來源。就金融機構之授信業務而言, 金融機構提供資金, 以滿足工商企業及個人的財務需求, 協助其進行生產、銷售、消費、投資等各項經濟活動, 對社會具有支援經濟發展的功能。由金融機構本身來看, 其將因攬收存款或發行金融債券所吸收之資金, 大部分運用於融資以獲取收益, 故融資政策為決定經營績效、資產結構及業務成長之主要關鍵所在。我國目前之國營金融行局共有四家, 包括交通銀行、中國農民銀行、中央信託局及中國輸出入銀行。一般而言, 國營金融行局之設立多負有執行政府政策、維持金融穩定之使命, 在其資金融通之授信業務上須配合政府之金融決策。此外, 隨著存放款業務量增加, 違約背信事件亦層出不窮, 非儘關系金融機構財務秩序的建立與管理, 抑且影響社會秩序之安定。其間是否有任何疏失或是核貸不實之情事, 皆可經由主管機構以就地抽查的方式, 加強對於異常案件之查核、監督, 以便能夠及早發現缺失并保障債權。本文研究目的在於了解金融機構授信之品質因素、授信程序及其相關文件資料; 分析國營金融行局相關之權責查核單位、查核程序; 探究國營金融行局對於授信業務所產生之相關問題, 逐一檢討, 并提出可行改進之意見。我國國營金融事業授信業務審計品質因素授信程序會計
73	透過作業審計衡量組織績效之研究林光炫, LIN,GUANG-XUAN Unknown Date (has links) 組織績效是企業生存之保證, 同時也可作為社會資源分配之參考。由以往組織績效評估之研究可發現, 有關這方面之研究, 遭遇到之最大難題乃是缺乏一套普偏性之評估標準。本論文主要研究制造業及服務業之高階層管理人員與內部稽核人員, 對於三個有關評估組織績效之因素重要性之看法。在本研究中, 此三個主要因素為:(1)組織目標,(2) 數量化評估工具,(3)非數量化評估工具。本研究之主要目的為:(1)研究四組樣本對組織績效評估工具之重要性之看法,(2)研究四組樣本間及各組樣本中, 對組織績效評估工具之選擇是否有重大差異。由此而有四個假設:(1)四個樣本間之看法是否有重大差異?(2)以組織規模之大小而言, 各組樣本中之看法是否有重大差異?(3)內部稽核人員是否會因服務年數之不同而有不同之看法 ?(4)內部稽核人員是否會因有無會計師事務所之經驗而有不同之看法? 本研究之樣本分為制造業及服務業, 各抽取一百七十家企業, 每家企業再分為高階層管理人員及內部稽核人員, 亦即嚴格來說有四組樣本。每個受試者被要求對於評估組織績效之每一主要因素排列其重要性。資料分析所使用之統計方法為多變項變異數分析及皮爾森積差相關分析。本研究最后再就統計分析所獲得之發現, 提出結論及建議, 作為往后對組織績效評估之研究和作業審計研究之參考。作業審計衡量組織績效社會資源分配製造業服務業會計
74	我國政府審計制度之研究顏幸福, YAN, XING-FU Unknown Date (has links) 隨國家職能之日益擴大，職司監督公共經濟個體財務收支之審計機關，其地位更形重要，惟近年來我國各項政治環境與經濟結構均與前迥異，原有政府審計制度似無法有效因應此審計環境迅速變化所帶來之衝擊，為求我國政府審計機關更能有效發揮其審計職能，為國家社會謀更多福祉，本文乃以我國政府審計制度為研究範圍，旨在經由探討、分析、及比較之過程，提出我國現行審計制度可行改進之建議。在本文中，首先探討政府審計之本質，並探究其於我國政府組織中所扮演之角色；其次經由與各國審計制度之比較之過程，找出我國制度之特色，及改進可循之方向。再者就審計機關人員之聘雇及升遷、組織設計與採行之審技術及方法，詳加剖析，而以結論及建議為結。本文係採用次級資料，研究過程中參考國內外有關政府審計、審計學、及組織學之相關研究，經筆者分析、整理、歸納後，提出現行政府審計制度應行改進之建議。政府審計組織公共經濟財務收支預算升遷會計 GOVERNMENT AUDING ORGANIZATION PUBLIC-ECONOMIC INCOME BUDGET PROMOTION
75	查核證據來源可靠性對審計人員判斷之影響戴淑敏, DAI, SHU-MIN Unknown Date (has links) 查核證據之可信賴程度對查核程序之內部評估及證實測試階段皆頗重要。本論文研究目的有二：（１）探討在內部控制覆核階段，口頭證據來源之專業性對審計人員作遵行測試判斷有可影響。（２）探討在證實測試階段，查核證據來源之專業性對審計人員判斷帳戶餘額有何影響。本研究分二部分，第一部分自變數為證據來源專業性，因變數為樣本大小，第二部分之自變數為證據來源專業性，因變數為帳戶餘額。本研究以發問卷方式進行，受試堵為事務所查核人員具一年以上工作經驗者。問卷內操弄受查客戶內部稽核人員或職員之經驗、教育程度，將其專業能力分高低二種，並以李克特（LIKERT）量表了解受試者態度，作為解釋依據。本研究發出１５０份問卷，將以t 檢定法檢定高低二組對樣本大小之判斷是否有顯著差異，及找出判斷帳戶餘額依據之比重是否差異顯著。審計帳戶餘額李克特問卷証據內部控制會計 BALANCE EVIDENCE ACCOUNT
76	審計人員績效評估之研究吳昭德, WU, ZHAO-DE Unknown Date (has links) 本論文之研究目的，旨在探討國內會計師事務所之績效評估制度，並透過實證分析，瞭解績效評估者之績效評估政策與評估品質，指出今後改進努力之方向。本論文首先說明審計人員績效評估與其工作態度、查核品質之關係。其次，則透過訪談方式，實際瞭解國內５家大型會計師事務所審計人員績效評估之方法及其程序，並選出實證研究所需之四個自變數（績效評估因素）：專門學識、時間預算之達成、工作積極性、與客戶溝通協調之能力。在實證研究方面，則由國內各會計師事務所實際負責審計人員績效評估之人員中，選取受試者，發出問卷，請其對各假設之審計人員進行整體績效評估。回卷經整理後，首先利用變數分析，瞭解受試者對各項績效因素之重視程度，其次再藉由相關分析，探討受試者之績效評估品質：穩定性、共識及自我洞察力。會計師事務所績效評估政策品質問卷審計訪談變異數分析會計
77	繼續經營之評估與審計報告資訊功能的研究郭水義, GUO, SHUI-YI Unknown Date (has links) 審計報告係獨立會計師專業意見之表達，目的在協助財務報表使用者作審慎的判斷與決策。本論文係就企業繼績經營問題，探討審計報告的資訊功能。財務報表之主要使用者為投資人與債權人，因此，本論文將實證研究劃分為二：實驗一之受試者為投資顧問公司之研究人員，實驗二之受試者為本國銀行總行之徵信及相關人員。至於研究之自變數為：審計報告之意見型態（無保留意見加說明段、保留意見）與審計報告說明段之位置（中間段、最末段）。應變數則為受試者表示建議投資或貸款之可能性。變異數分析之結果顯示：企業面臨繼續經營危機之問題時，會計師出具之審計報告，不論其意見為「無保留意見加說明段」或「保留意見」，其資訊功能並無顯著差異；而說明段之位置不論在「中間段」或「最末段」，其資訊功能亦無顯著不同。會計師審計報告財務報表決策銀行投資顧問公司債權人會計
78	內部控制判斷行為之研究--透視模型之應用林宜信, LIN, YI-XIN Unknown Date (has links) 內部控制作為釐定審計程序與決定抽查範圍之依據的重要性，已足夠使其本身成為一單獨研究的主題，而實務界人士不願意提供研究所需資料及實地研究高昂成本之考慮，又引發以學生作為受試者的動機，本文乃以中興大學會計系四年級修習審計課程的學生為受試者，研究其有關內部控制方面的判斷行為。本研究應用透視模型，以問卷為研究工具，操弄六個有關薪資內部控制的因素，每個因素分為”是”、”否”兩個等級，採１╱２部分因素設計，組合成３２個不同的狀況，藉以觀察個人的判庍行為，了解各個因素對個人判斷行為的相對重要性，並比較受試者間判斷的一致性（亦即共識）。另外，為了研究同一受試者在不同時間之判斷的一致性程度（亦即穩定性）及受試者明白自己判斷行為的程度（亦即自我洞察力），於３２個狀況之後，另加８個重覆的狀況，及要求受試者列出各個因素對其判斷行為的主觀權數。研究結果發現：平均而言，六個因素的主要效果解釋了７２．０９％的變異數差異，而交互作用只解釋了５．８４％的差異，顯示線性的作用很強，交互作用則可以忽略。有關分工的兩個因素解釋了２９．２９％的變異數差異，重要性不似以前研究結果顯著。共識為０．５８３１，穩定性為０．７３９２，自我洞察力為０．５６４８，都略低於以前的研究結果。內部控制透視模型審計共識穩定性自我洞察力會計
79	我國審計人員對審計證據屬性判斷之研究郭榮昌, DGUO, RONG-CHANG Unknown Date (has links) 本研究係以審計證據屬性判斷為範圍，探討審計人員對審計證據屬性是否具有認知偏見及審計人員對不同屬性之審計證據是否有不同的判斷過程。現代審計旨在追求有效果及有效率之審計，而分析性覆核程序正可達成有效率審計之目標。一般而言，分析性覆核程序所取得之證據（具有抽象性與預測性）與一般傳統性之審計證據（具有具體性與驗證性）各具有不同之性報屬性。本研究擬對審計人員於蒐集與評估審計證據時是否會因上述情報屬性的不同而影響其判斷加以探討。本研究於文獻探討中，除介紹審計人員對審計證據判斷的研究外亦引用心理學有關性報屬性認知偏見之理論，以設計實證之研究模型。本研究以國內聯合會計師事務所領組以上人員為研究對象，採問卷方式以獲取受試者對審計證據屬性判斷之資料加以研究探討，期能對國內審計人員在獲取足夠與適切之審計證據方面有所助益。台灣審計人員屬性分析性覆核程序會計師會計 TAIWAN
80	或有事項之研究李孟修, Li, Meng-Xiu Unknown Date (has links) 本研究係以或有事項的會計及審計處理為主要研究範圍，針對目前一般公認會計準則或有事項的權威規定先作初步探討，再經由文獻回顧了解本課題處理上的困難所在，並藉由實證研究以確認在國外所遭遇的困難是否也存在於國內，最後，依據研究結果做出結論及建議。我國一般公認會計準則公報第九號中，將或有事項依其發生的可能性區分為（１）很有可能；（２）有可能；（３）極少可能等三大類而有不同的處理方式；但是經由學者的研究指出，以這三個詞語來劃分發生可能性的結果，在各相關團體間由於解釋並不一致，很可能造成財務報表缺乏比較性的缺憾，因此主脹改採百分比方式來作為劃分標準，以期更趨明確客觀。本文即針對目前或有事項劃分方式就相關團體作共識性實證研究，並對同一組群團體在不同期間所作的決策來觀察是否具有穩定性。此外，本文探討的範圍還包括了不確定狀態下的風險及決策模式等相關主題，期能對於或有事項的處理提供更明確詳實的輪廓，以供財務報表的編製者及審核者作為參考；並提醒財務報表的使用者，或有事項的處理在先天上即具有其不確定性質存在，因此使用者尤其應熟悉財務會計準則公報的規定及會計師的查核意見，據以合理闡釋財務報表所提供的資訊，進而作出最理想的決策。或有事項審計台灣財務報表風險決策模式會計 Taiwan Decision-Model

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